KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi
uzavřená mezi
Střední odbornou školou veterinární, mechanizační a zahradnickou a Jazykovou školou s právem státní jazykové zkoušky, České Budějovice, Xxxxxxxxxxx 00
zastoupenou ředitelem Ing. Bc. Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx, (dále jen zaměstnavatel)
a
Základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství
zastoupenou předsedou Ing. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx (dále jen odborová organizace).
_____________________________________________________________________
I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
1. Předmět kolektivní smlouvy
Tato kolektivní smlouva upravuje práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, jakož i práva nebo povinnosti smluvních stran, jež jsou touto smlouvou výslovně upraveny.
2. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
Zaměstnavatel se zavazuje uznat jako své partnery při plnění této smlouvy a při uplatňování oprávnění vyplývajících zejména z § 320, § 321 a § 322 zákoníku práce řádně zvolené nebo pověřené odborové funkcionáře, a to i ty, kteří nejsou jeho zaměstnanci.
Odborová organizace se zavazuje zaměstnavateli písemně sdělit jména členů příslušného odborového orgánu a jakékoliv změny ve složení tohoto orgánu.
Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o uvolnění z pracoviště v souvislosti s účastí na školení nebo jiné odborové činnosti nebo s plněním této smlouvy, bude mu v souladu s ustanoveními § 203, odst. 2 písm. a) - c) zákoníku práce poskytnuto pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku v nezbytně nutném rozsahu, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
3. Respektování společných stanovisek
Zaměstnavatel a odborová organizace se zavazují k respektování společných stanovisek ústředních a krajských orgánů veřejné správy a vydaných stanovisek ve spolupráci s příslušnými orgány ČMOS PŠ.
4. Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborové organizace
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborové organizace podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnost s nezbytným vybavením pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem.
Zaměstnavatel se rovněž zavazuje umožnit odborové organizaci v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty a hradit s tím související náklady.
Zaměstnavatel se zavazuje zajistit pověřenému zástupci odborové organizace působící ve škole nebo školském zařízení přístup k informacím a sdělením adresovaným odborové organizaci elektronickou poštou, a to do 48 hodin po jejich obdržení. Totéž platí pro korespondenci určenou odborové organizaci a doručenou na adresu školy nebo školského zařízení.
Zaměstnavatel se zavazuje provádět srážky ze mzdy zaměstnanců-členů odborového svazu pracovníků školství k úhradě jejich členských příspěvků, pokud s tím budou souhlasit a poskytovat pověřeným zástupcům odborové organizace informace nezbytné pro ověření správnosti výše těchto příspěvků za podmínky, že k tomu příslušní zaměstnanci dají svůj souhlas.
5. Vzájemná informovanost
Odborová organizace zve zaměstnavatele na své členské schůze a výbory ZO ČMOS.
Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany i na dalších jednáních svých orgánů či na poradách k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu.
Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně písemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany.
6. Vyřizování stížností
Zaměstnavatel se zavazuje projednávat s odborovou organizací stížnosti zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů (§ 276 odst. 9 zákoníku práce), pokud o to zaměstnanec požádá.
Odborová organizace se zavazuje poskytnout zaměstnavateli při projednávání stížnosti součinnost.
II. ZAMĚSTNANOST A PRACOVNÍ PODMÍNKY
1. Zajištění zaměstnanosti
Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovním poměru.
Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovou organizací alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.
2. Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti
Zaměstnavatel se zavazuje předem projednat s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny a organizační nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, a to minimálně tři měsíce před uskutečněním těchto změn.
3. Informace o rozvázání pracovního poměru
S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v § 52, § 55 zákoníku práce seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru.
4. Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření
Kromě případů povinného projednání s odborovou organizací podle § 280 a § 281 zákoníku práce se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odborovou organizací také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odborovou organizaci (§ 287 odst. 1 zákoníku práce). V této souvislosti se jedná zejména o případy:
změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele, včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy nebo školského zařízení
připravované strukturální změny, racionalizační a organizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, popř. k nutnosti úpravy velikosti pracovních úvazků jednotlivých zaměstnanců
základní otázky pracovních podmínek a jejich změny
rozpis rozpočtu školy nebo školského zařízení pro daný rok a rovněž jeho změny (závazných ukazatelů) v průběhu rozpočtového roku. K tomuto projednání dojde bezprostředně po provedení rozpisu rozpočtu z příslušného orgánu veřejné správy. Předmětem jednání o rozpisu rozpočtu musí být zejména:
závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány veřejné správy
rozpis těchto závazných ukazatelů v oblasti mzdových výdajů, a to zvlášť na jednotlivé složky platu
rozpis těch ostatních neinvestičních výdajů (ONIV), které mají vliv na tvorbu pracovních podmínek, bezpečnost práce a péči o zaměstnance, včetně prostředků na další vzdělávání, ochranné pracovní pomůcky, závodní stravování apod.
předmětem projednání podle předchozích bodů bude rovněž jakákoliv změna rozpočtu (závazných ukazatelů) v průběhu rozpočtového roku.
5. Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru
Zaměstnavatel se zavazuje:
1. Pravidelně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech, a to vždy ke dni 31. srpna běžného roku.
2. Při nástupu nového zaměstnance do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby.
Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé pedagogické činnosti, pokud takové vymezení neobsahují pedagogické dokumenty.
6. Práce přesčas
V kalendářním roce lze zaměstnanci nařídit práci přesčas pouze v rozsahu 150 hodin.
V ostatních případech bude řešeno dle § 93 zákoníku práce.
7. Zaměstnávání pracovníků vyslaných na akce organizované školou pro žáky
Výkon práce jiného druhu než je sjednána v pracovní smlouvě, kterou vykonává zaměstnanec vyslaný na vícedenní akci organizovanou školou nebo školským zařízením, např. na exkurzi, lyžařský výcvik apod. dohodne zaměstnavatel s tímto zaměstnancem na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
8. Pracovní doba a osobní očista
Po skončení práce se provozním zaměstnancům, u kterých to vyžaduje charakter vykonávané činnosti, započítává do pracovní doby doba 15 minut k provedení osobní očisty.
9. Dovolená
Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do 30. dubna předložit příslušné odborové organizaci ke schválení rozvrh čerpání dovolených na kalendářní rok.
Zaměstnavatel určuje dovolenou pedagogickým pracovníkům zásadně v době hlavních prázdnin s výjimkou individuálních odůvodněných případů.
10. Překážky v práci na straně zaměstnance
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnancům, kteří jsou členy obecních a městských zastupitelstev pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu na zasedání těchto zastupitelstev.
Další pracovní volna poskytne zaměstnavatel zaměstnanci s náhradou či bez náhrady mzdy v rozsahu daném nařízením vlády č. 590/2006 Sb., v platném znění.
11. Rozvrh pracovní doby a přestávky v práci
Základní rozvržení týdenní pracovní doby včetně určení přestávek v práci jednotlivým profesním skupinám zaměstnanců se stanoví dle platných právních norem. Rozvrh hodin přímé pedagogické činnosti se považuje za rozvržení části týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků.
12. Rozdělená směna
Zaměstnavatel se zavazuje rozdělení směny na dvě nebo více částí oznámit zaměstnancům, kterých se týká, předem písemnou formou.
13. Pracovní volno po skončení rodičovské dovolené
Zaměstnavatel může poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy zaměstnanci, který po skončení rodičovské dovolené (§ 196 zákoníku práce), pobírá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, a o toto pracovní volno písemně požádá, pokud tomu nebrání provozní důvody na straně zaměstnavatele. Existence těchto provozních důvodů bude projednána s odborovou organizací.
V případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady platu podle tohoto ustanovení se prodlužuje zákaz výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru uvedený v ustanovení § 53 odst. 1 písm. d) ZP až do nástupu zaměstnance do práce, nejdéle však do doby, kdy dítě zaměstnance dovrší 4 roky věku.
14. Předběžná informace zaměstnanci o zániku pracovního poměru
V případě doby trvání pracovního poměru omezené datem nebo určitou okolností se zaměstnavatel zavazuje upozornit příslušného zaměstnance na skončení pracovního poměru nejpozději týden předem.
15. Odchod zaměstnanců do důchodu
Zaměstnavatel se zavazuje se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, projednat s půlročním předstihem jejich další působení u zaměstnavatele.
III. PLATOVÉ NÁROKY
1. Splatnost platu a výplata platu
Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v ten den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu.
Jako termín výplaty platu se stanoví 15. den v měsíci.
Připadne-li termín výplaty na den pracovního klidu, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni.
2. Zjišťování průměrného výdělku
Při zjišťování průměrného výdělku se postupuje podle hlavy XVIII. zákoníku práce.
3. Nenárokové složky platu
Zaměstnavatel se zavazuje všechny nenárokové složky platu přidělovat na základě rámcových kritérií, které jsou součástí vnitřního platového předpisu, jímž se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců.
Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních a správních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance.
Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku.
4. Podmínky stanovení platového tarifu v rozpětí
Podmínky stanovení platového tarifu se řídí platnými právními předpisy a vnitřním platovým předpisem.
5. Odměny při životních výročích
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci odměnu při životních výročích a při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod nebo na invalidní důchod dle pravidel stanovených vnitřním platovým předpisem.
6. Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců
Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odborovou organizací vydat vnitřní platový předpis, jehož součástí budou mimo jiné podmínky přiznávání částí platu podle čl. 3. až 5.
7. Informace o čerpání prostředků na platy
Zaměstnavatel se zavazuje informovat odborovou organizaci o čerpání prostředků na platy za všechny jednotlivé úseky ve své působnosti. Informace bude prováděna souhrnně za uplynulý rozpočtový rok nejpozději do 30. března následujícího roku.
8. Cestovní náhrady
Zaměstnanci vyslanému na pracovní cestu, která trvá déle než 7 po sobě následujících kalendářních dnů, přísluší náhrada prokázaných jízdních výdajů za cesty k návštěvě člena rodiny, a to každé čtyři týdny.
Výplaty cestovních náhrad budou prováděny dle organizační směrnice o poskytování cestovních náhrad v platném znění.
9. Zvýšení odstupného
Odstupné se zvyšuje v případě, že zaměstnanec skončí pracovní poměr dohodou z důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce před uplynutím výpovědní doby, a to o částku rovnající se platu, který by zaměstnanec obdržel, pokud by jeho pracovní poměr neskončil před plynutím výpovědní doby.
IV. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
1. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků
Po předchozím projednání s odborovou organizací zaměstnavatel vydává seznam osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích podle nařízení vlády č. 495/2001 Sb., který je součástí organizační směrnice školy o poskytování osobních ochranných pracovních prostředků.
Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci osobní ochranné pracovní prostředky vyplývá z ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění.
2. Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami
Jednotlivá pracoviště zaměstnavatele budou vybavena základními hygienickými zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí teplá voda, mýdlo, osoušeč rukou nebo papírové ručníky, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička vybavená v rozsahu dohodnutém s příslušným zařízením poskytujícím pracovně lékařskou péči.
3. Prověrky BOZP na pracovištích
Na základě dohody s odborovou organizací a za její účasti zorganizuje zaměstnavatel na všech pracovištích prověrky BOZP, a to nejpozději do 30. dubna běžného roku. Z prověrek bude pořízena zpráva a vypracován plán ozdravných opatření s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad.
4. Odstraňování nedostatků BOZP
Nedostatky zjištěné svazovými inspektory BOZP při kontrole BOZP ve škole nebo školském zařízení bude zaměstnavatel ihned odstraňovat a v případě potřeby vstupovat do jednání se zřizovatelem školy nebo školského zařízení s cílem urychleného ujednání nápravy.
5. Prověřování plnění hygienických norem
Zaměstnavatel zajistí prověření plnění hygienických norem na své náklady na základě konkrétního podnětu odborové organizace, a to v nejkratší možné době dle provozních možností školy od doručení žádosti odborové organizace. Zjištěné výsledky měření projedná zaměstnavatel s odborovou organizací nejpozději do měsíce po obdržení výsledků měření a zavazuje se přijímat na základě zjištěných výsledků účinná opatření.
6. Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP
Pokynem vedoucím zaměstnancům zaměstnavatel organizačně zajistí výkon práva kontroly odborových organizací (§ 322 ZP), zejména oprávnění vstupu na všechna pracoviště zaměstnavatele a předložení všech požadovaných informací a podkladů z oblasti BOZP dle platné legislativy.
7. Informace o pracovních úrazech
Zaměstnavatel na požádání odborové organizace poskytne odborové organizaci přehled o pracovních úrazech v rámci své působnosti.
8. Vyhledávání a posouzení rizik
Zaměstnavatel provede vyhledání a posouzení všech rizik na všech pracovištích zaměstnavatele tak, aby bylo zřejmé, o jaká rizika jde, u kterých prací a na kterých pracovištích se vyskytují, kolika zaměstnanců se týkají a co je jejich příčinou a zdrojem. Odborová organizace je povinna spolupracovat se zaměstnavatelem a s odborně způsobilými fyzickými osobami (zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy) k prevenci rizik tak, aby zaměstnavatel mohl zajistit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky a plnit veškeré povinnosti stanovené zvláštními právními předpisy.
S těmito riziky a s příslušnými opatřeními k prevenci rizik seznámí zaměstnance.
V. PÉČE O ZAMĚSTNANCE
1. Stravování
Zaměstnavatel se zavazuje v souladu s platnou právní úpravou umožnit stravování ve školní jídelně svým zaměstnancům a poskytnout jim jedno hlavní jídlo denně za sníženou cenu. Výše příspěvku z FKSP je dána zásadami čerpání prostředků FKSP.
Zaměstnavatel může dále umožnit v souladu s platnou právní úpravou ve školní jídelně stravování bývalým zaměstnancům, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního nebo invalidního důchodu, pokud mu to dovolí kapacitní možnosti.
Stravování pracovníků je řešeno organizační směrnicí o školním a závodním stravování.
2. Péče o kvalifikaci zaměstnanců
Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit pracovní podmínky zaměstnancům, kteří si prohlubují kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (§ 230 zákoníku práce).
3. Systém školení a vzdělávání zaměstnanců
Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odborovou organizací vydat organizační směrnici k dalšímu vzdělávání zaměstnanců, jejíž součástí budou mimo jiné podmínky účasti jednotlivých zaměstnanců na školení a vzdělávání, včetně způsobu zabezpečení chodu školy po dobu účasti zaměstnance na školení nebo vzdělávání, způsob výběru účastníků, souvislosti tohoto vzdělávání se současnými i budoucími kvalifikačními požadavky na jednotlivé zaměstnance a plán vzdělávání podle § 24 odst. 3 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, v platném znění.
VI. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
1. Změny a doplňky kolektivní smlouvy
Změny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této kolektivní smlouvy lze v průběhu platnosti kolektivní smlouvy sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí. Při změně obecně závazných právních předpisů umožňujících sjednat závazek, který v době uzavírání kolektivní smlouvy nebylo možné sjednat, lze jednat o změně či doplnění kolektivní smlouvy.
2. Kontrola plnění kolektivní smlouvy
Plnění této kolektivní smlouvy bude průběžně kontrolováno. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do tří dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy. Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30-ti dnů od jeho písemného oznámení druhé smluvní straně. Obdobně budou smluvní strany napomáhat řešení individuálních sporů vzniklých při plnění této kolektivní smlouvy.
3. Seznámení s kolektivní smlouvou
Zaměstnavatel se zavazuje seznámit zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do patnácti dnů od jejího uzavření a zajistit na své náklady pro tento účel vyhotovení 3 ks kopií textu kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouva bude vystavena na Intranetu.
VII. PLATNOST A ÚČINNOST
Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami, je účinná od 1. dubna 2017 a uzavírá se na dobu do 31. 3. 2018.
V případě, že nebudou žádné pozměňovací návrhy ze strany odborové organizace, ani ze strany zaměstnavatele, smlouva se automaticky prodlužuje do 31. března následujícího kalendářního roku.
V Českých Budějovicích dne 14. března 2017
........................................................ ......................................................
Xxx. Xx. Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxxxx
ředitel školy předseda ZO ČMOS
10