VAŠE Z ÁLEŽITOSTI JSOU PRO NÁS DŮLEŽITÉ
x00 (0) 000 000 0
VAŠE Z ÁLEŽITOSTI JSOU PRO NÁS DŮLEŽITÉ
VYPLACENÍ ODSTUPNÉHO
Pro výplatu odstupného platí podmínka, že zaměstnanec nesmí být po dobu minimálně dvanácti předcházejících měsíců v řádném pracovním poměru, který se řídí Zákonem o dovolené a náhradách pracovníků ve
stavebnictví (BUAG), nebo v tomto časovém období nepobírá překlenovací důchod podle
§ 13l BUAG.
Dvanáctiměsíční lhůta odpadá a odstupné je splatné okamžitě, jestliže zaměstnanec odchází do důchodu nebo zemře. Zkrácená čekací lhůta platí také po narození dítěte.
VÝŠE ODSTUPNÉHO
měsíční mzda
+ 1/12 náhrad za dovolenou
+ 1/12 třináctého platu (vánočního příspěvku)
= měsíční částka odstupného
Měsíční částka x nárok na odstupné
= hrubá částka odstupného
- 6% daň ze mzdy
= čistá výše odstupného
ZÁNIK NÁROKU NA ODSTUPNÉ
Nárok na odstupné propadá, pokud není uplatněn u fondu BUAK do 3 let po lhůtě splatnosti (dvanáct měsíců po odchodu ze stavebnictví).
Služba zákazníkům
Tel DW 5000
Fax DW 95 0 99
Služby Propodniky
Tel DW 2000
Fax DW 93 0 99
Mail xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx
Betriebliche Vorsorgekasse
Tel DW 3000
Fax DW 93 0 99
ÚŘEDNÍ HODINY
Vídeň
pondělí, úterý, čtvrtek
8.00 – 15.00 hod.
středa 8.00 – 18.00 hod.
pátek 8.00 – 12.00 hod.
Tyrolsko, Korutany a Štýrsko pondělí až čtvrtek
8.00 – 15.00 hod.
pátek 8.00 – 12.00 hod.
Horní Rakousko, Salcbursko a Burgenlandsko
pondělí až čtvrtek
8.00 – 13.00 hod.
pátek 8.00 – 12.00 hod.
Vorarlbersko pondělí až pátek
8.00 – 12.00 xxx.xx
IMPRESSUM
BUAK. Xxxxxxxxxxxx 0X, 0000 Xxxx
STANOVIŠTĚ
Vídeň
0000 Xxxx Xxxxxxxxxxxx 0X Fax DW 92 1 99
Mail xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx
Burgenlandsko
7000 Eisenstadt
Xxxxxx Xxxxxx 0
Fax DW 92 1 99
Mail xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx
Salcbursko
5020 Salzburg
Xxxx-Xxxxx-Gasse 5
Fax DW 92 1 99
Mail xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx
Horní Rakousko
4020 Xxxx
Xxxxxxxxxx-Grün-Str.26-28/1/16 Fax DW 92 3 99
Štýrsko
8020 Graz
Xxxxxxxxx 00
Fax DW 92 4 99
Korutany
9010 Klagenfurt
Xxxxxxxxxxxxx 00
Fax DW 92 5 99
Tyrolsko
6020 Innsbruck
Xxxxxxxxxxxxxxx 00-00
Fax DW 92 8 99
Vorarlbersko
6900 Bregenz
Xxxxxxxxxxxx 00
Fax DW 92 9 99
TÉMA
ODSTUPNÉ
PRÁVNÍ ÚPRAVA ODSTUPNÉHO PRO PRACOVNÍKY VE STAVEBNICTVÍ
podle zákona o dovolené a náhradách
pracovníků ve stavebnictví (BUAG)
Revize: 01.08.2017
Veškeré informace, soubory ke stažení a
formuláře najdete na adrese w w x.xxxx .a t tschechisch
w w x.xxxx.a t
3 roky
pracovní poměr
pracovní poměr
pracovní poměr
Nárok na odstupné se zvyšuje podle započítaných odpracovaných týdnů, přičemž je odstupňovaný. Výše měsíčních částek je patrná z níže uvedeného podrobného rozpisu:
Základní myšlenkou právní úpravy odstupného bylo, aby se „neutralita podniku“, zakotvená již v ustanovení o dovolené pracovníků ve stavebnictví, rozšířila také na odstupné. Znamená to, že doby zaměstnání u různých podniků/zaměstnavatelů se při výpočtu nároku na odstupné sčítají.
Právní úprava odstupného podle zákona o dovolené a náhradách pracovníků ve stavebnictví (BUAG) existuje od 1. října 1987.
max. 22 týdnů
přerušení
max. 22 týdnů
přerušení
po 156 odpracovaných týdnech
NÁROK NA ODSTUPNÉ
2 měsíční platy
OBLAST PLATNOSTI ZAMĚSTNANCI
Následující ustanovení platí pouze pro pracovníky ve stavebnictví, kteří splnili podmínky pro získání nároku na odstupné nejpozději k 31.12.2005.
Pokud tomu tak není, vztahují se na ně ustanovení zákona o zaopatřovacím systému pro zaměstnance a osoby samostatně výdělečně činné (BMSVG).
Aby pracovník ve stavebnictví získal nárok na odstupné, musí buď prokázat nepřerušovaný pracovní poměr
u téhož podniku v délce 3 roky (156 odpracovaných týdnů), nebo odpracovat během tříletého období nejméně 92 pracovních týdnů v rámci jednoho nebo více pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele, přičemž každé přerušení může trvat maximálně 22 pracovních týdnů a na konci tohoto období musí trvat pracovní poměr pracovníka u tohoto podniku/zaměstnavatele.
Po splnění těchto podmínek pro vznik nároku se uvedené pracovní poměry započítávají neutrálně (bez ohledu na podnik/zaměstnavatele), ledaže budou ukončeny:
dohodou
výpovědí ze strany zaměstnance neodůvodněným předčasným odchodem nebo
propuštěním v důsledku zavinění ze strany zaměstnance
po 260 odpracovaných týdnech 3 měsíční platy
po 520 odpracovaných týdnech 4 měsíční platy
po 780 odpracovaných týdnech 6 měsíčních platů
po 1040 odpracovaných týdnech 9 měsíčních platů
po 1300 odpracovaných týdnech 12 měsíčních platů
Jestliže se odstupné vyplácí podle zákona o dovolené a náhradách pracovníků ve stavebnictví (BUAG), pak se na zaměstnance počínaje následujícím pracovním
poměrem automaticky vztahuje zákon o zaopatřovacím systému pro zaměstnance a osoby samostatně výdělečně činné (BMSVG).
w w x.xxxx .a t