DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
uzavřená ve smyslu ustanovení § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), níže uvedeného dne, měsíce a roku (dále jen „dohoda“) mezi:
Společnost XXXX s.r.o.
zapsané u (vložte název soudu) soudu, oddíl (vložte číslo oddílu), vložka (vložte číslo
vložky),
zastoupena: xxxxxxx
se sídlem: (vložte název sídla právnické osoby) /adresa/ (vložte název ulice, č. p. a PSČ)
www: (vložte internetové stránky právnické osoby)
e-mail: (vložte e-mailovou adresu)
tel.: (vložte telefonní číslo)
dále jen „Zaměstnavatel" na straně jedné
a
(jméno a příjmení, popř titul)
Datum narození: (vložte datum narození)
Trvale bytem: (vložte trvalé, popř í přechodné bydliště)
Bankovní spojení: …………………………………
E-mail: (vložte e-mailovou adresu)
Tel.: (vložte telefonní číslo)
dále jen „Zaměstnanec", na straně druhé. (společně dále jen „smluvní strany“)
Druh práce a pracovní doba
Zaměstnanec se touto dohodou zavazuje provést pro zaměstnavatele práci spočívající v provedení přidělených specifických činností realizovaných na oddělení ……………../ ve funkci………. Práci zaměstnanec provede podle pokynů zaměstnavatele.
Zaměstnanec provede práci osobně v celkovém rozsahu, který nepřekročí 300 hodin za kalendářní rok, v termínu od …..do…. .
Pracovní doba je rozložena rovnoměrné/nerovnoměrné, a to …… hodin denně/týdně. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel s předstihem X dní (X hodin). Pravidla poskytování přestávky na jídlo a oddech stejně jako rozsah poskytovaného minimálního nepřetržitého odpočinku v práci se řídí ustanovením § 88, § 90 a § 92 ZP. Přestávka na jídlo a oddech v délce 30 minut v rámci denní pracovní doby je určena nejpozději po 6 hodinách práce a není poskytnuta na začátku ani na konci práce.
Zkušební doba nebyla sjednána / Zkušební doba je sjednána na ….. Dle ustanovení § 35 ZP nesmí být zkušební doba dodatečně prodlužována, vyjma celodenních přestávek v práci (na straně zaměstnance i zaměstnavatele) a čerpanou celodenní dovolenou, pro které zaměstnanec práci v průběhu zkušební doby nekoná.
Místo výkonu práce
Místem výkonu práce je Brno ……
Odměna a dovolená
Za řádně vykonanou práci odpovídající sjednaným podmínkám vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši ….., - Kč za hodinu dle vykázané práce/měsíčně. Tato částka bude zdaněna dle platných právních předpisů. Dále může zaměstnavatel udělit další mimořádné odměny.
Odměna je splatná v řádném výplatním termínu mezd zaměstnavatele, tj. vždy k 13. kalendářnímu dni v měsíci. Odměnu, po provedení příslušných daňových srážek, vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci převodem na účet uvedený v záhlaví této dohody.
Zaměstnanec má právo na dovolenou v délce ..................... (lze uvést buď konkrétní délku dovolené, popřípadě způsob určování nároku na dovolenou, nebo odkázat na právní předpis - § 211ZP a násl., kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis)
Povinnosti
Na základě této dohody seznámil zaměstnavatel zaměstnance s právními předpisy vztahujícími se k vykonávané práci a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatel je povinen vytvořit pracovní podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce, zejména poskytovat potřebný materiál a pomůcky, dále poskytnout sjednanou odměnu a dodržovat ostatní podmínky, jak byly sjednány.
Zaměstnanec je povinen vykonat sjednanou práci osobně, svědomitě podle svých sil a schopností a dodržovat podmínky sjednané touto dohodou v souladu s předpisy vztahujícími se na její výkon, zejména s předpisy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Zaměstnanec se zavazuje nahradit společnosti případnou škodu, kterou sám způsobil zaviněným porušením povinností při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s tím.
Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o všech skutečnost, o kterých se dozví v souvislosti s vykonávanou prací a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám
Jakékoliv změny či doplňky této dohody je možné činit po vzájemné dohodě smluvních stran, a to písemnou formou, jinak jsou neplatné.
Tato dohoda, jakož i právní vztah z ní vyplývající, se řídí příslušnými ustanoveními Zákoníku práce a jeho prováděcími předpisy.
Smluvní strany výslovně prohlašují, že případné spory vyplývající z této dohody se budou řešit dohodou. Nedojde-li k dohodě a vznikne-li spor, pak při řešení sporů budou smluvní strany postupovat v souladu s obecně závaznými právními předpisy, především pak v souladu se Zákoníkem práce.
Zrušení dohody
Účastníci této dohody se mohou kdykoli během jejího trvání písemně dohodnout na jejím zrušení, a to ke sjednanému dni.
Účastníci dohody jsou oprávněni tuto dohodu písemně vypovědět, a to bez uvedení důvodu. Výpovědní doba činí 15 dnů od doručení výpovědi druhému z účastníků dohod
Závěrečná ustanovení
Tato dohoda o provedení práce se uzavírá ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení.
Smluvní strany výslovně prohlašují, že obsahu této dohody porozuměly a že tato byla sepsána na základě jejich pravé a svobodné vůle. Na důkaz toho připojují svoje vlastnoruční podpisy.
V …………………… dne ….…………… V …………………… dne ………………..
…………………………………… ………………………………….
(Zaměstnavatel) (Zaměstnanec)
T
3/3
xxxx Xxxxxx