KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
uzavřená mezi:
právnickou osobou LogisCarE a.s., Xxxxxxxxx 496/96a, Hodkovičky, 147 00 Praha 4, IČO 03552462, identifikátor datové schránky dy8r7kd (dále jen „zaměstnavatel“)
a
Odborovou základní organizací ROH LogisCarE a.s., IČO 10706194, identifikátor datové schránky 7uimg79 (dále jen
„odbory“)
I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Článek 1 - Předmět kolektivní smlouvy
Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, které se týkají platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích, jakož i práva nebo povinnosti účastníků této smlouvy, jež jsou touto smlouvou výslovně upraveny.
Článek 2 - Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
Zaměstnavatel uzná jako své partnery při plnění této smlouvy řádně zvolené nebo pověřené funkcionáře odborové organizace, která u zaměstnavatele působí. Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména členů orgánu odborové organizace jednajícího za tuto odborovou organizaci, která působí u zaměstnavatele a jakékoliv změny ve složení tohoto orgánu.
Požádá-li odborový funkcionář zaměstnavatele o uvolnění z pracoviště v souvislosti s výkonem funkce nebo s plněním této smlouvy, bude mu v souladu s ustanovením § 203 odst. 2 písmeno a) b) c) ZP poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu.
Článek 3 - Respektování společných stanovisek
Smluvní strany se zavazují k respektování společných stanovisek vydaných k právním předpisům Ministerstvem práce a sociálních věcí ve spolupráci s příslušnými orgány ROH LogisCarE a.s.
Článek 4 - Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborů podle svých možností v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem. Zaměstnavatel umožní odborům podle svých možností a v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty.
Ředitel pobočky nebo provozovny umožní pověřenému zástupci příslušného odborového orgánu působícího v pobočce nebo provozovně přístup k informacím a sdělením adresovaným odborům elektronickou poštou, a to do 24 hodin po jejich obdržení. Totéž platí pro korespondenci určenou odborům a doručenou na adresu pobočky nebo provozovny.
Článek 5 - Vzájemná informovanost
Odbory se zavazují zvát zaměstnavatele na své členské schůze, a zaměstnavatel se zavazuje zvát zástupce odborů na porady vedení společnosti.
Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany i na dalších jednáních svých orgánů či na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu.
Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně písemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany.
Zaměstnavatel se zavazuje respektovat právo kontroly odborové organizace na úseku:
◦ dodržování pracovněprávních předpisů,
◦ vnitřních mzdových předpisů
◦ normativních závazků kolektivních smluv, tj. těch, ze kterých vznikají nároky jednotlivých pracovníků
◦ bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Odborová organizace je povinna informovat všechny zaměstnance o jednání se zaměstnavatelem (v rámci provozních porad, schůzí odbor. Organizace).
Článek 6 - Vyřizování stížností
Všechny stížnosti zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů (§ 276 odst. 9 ZP) budou projednávány s odborovou organizací.
Pokud zaměstnanec požádá o jednání v pracovněprávní záležitosti se zaměstnavatelem, i když nejde o stížnost, postupuje zaměstnavatel jako v případě stížnosti.
II. ZAMĚSTNANOST A PRACOVNÍ PODMÍNKY
Článek 7 - Zajištění zaměstnanosti
Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce.
Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.
Článek 8 - Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti
Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat příslušný odborový orgán o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst a která by mohla mít vliv na zaměstnanost, kvalifikační požadavky a úroveň platů pracovníků, a to minimálně tři měsíce před uskutečněním těchto změn.
Smluvní strany zajistí, aby při uplatňování pracovněprávních nároků nebyli diskriminováni pracovníci pro rasu, národnost, pohlaví, náboženské vyznání, členství v politických stranách, v odborové organizaci, pokud jejich činnost nebude narušovat pracovní kázeň, pracovněprávní předpisy, výchovné působení na děti a mezilidské soužití na pracovišti.
Kromě případů vyloučených zákonem bude se všemi nově přijímanými pracovníky sjednávána jedno až tříměsíční zkušební doba. Ukončí-li zaměstnavatel pracovní poměr s pracovníkem ve zkušební době, oznámí mu to písemně nejméně 3 dny předem s výjimkou případu, kdy ke skončení pracovního poměru došlo v důsledku závažného porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, které se vztahují k vykonávané práci.
Při přijímání nových zaměstnanců bude zaměstnavatel vyžadovat výpis z trestního rejstříku.
Se všemi zaměstnanci projedná zaměstnavatel před dosažením důchodového věku jejich další pracovní zařazení v organizaci.
Článek 9 - Informace o ukončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru jakéhokoli zaměstnance projedná zaměstnavatel s odbory.
Článek 10 - Nabídka pracovního místa
Zřídí-li se nové pracovní místo nebo uvolní-li se pracovní místo již zřízené, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů (např. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je splnění předpokladu odborné kvalifikace zaměstnance pro toto nové pracovní místo.
Je-li toto nově zřízené nebo uvolněné místo pracovním místem na dobu neurčitou, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má dosud uzavřen pracovní poměr na dobu určitou.
Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout možnost výkonu práce po stanovenou týdenní pracovní dobu přednostně těm zaměstnancům, kteří mají dosud sjednánu kratší týdenní pracovní dobu. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.
Článek 11 - Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření
Kromě případů povinného projednání s odbory podle § 287 odst. 2 a § 320 zákoníku práce se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odbory také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odbory (§ 287 odst. 1 ZP). Jedná se zejména o tyto případy:
• Změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz pobočky nebo provozovny.
• Připravované strukturální změny, racionalizační a organizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, popř. k nutnosti úpravy velikosti pracovních úvazků jednotlivých zaměstnanců.
• Otázky pracovních podmínek a jakékoliv jejich změny v těchto oblastech.
• Rozpis rozpočtu pobočky nebo provozovny pro daný rok. K tomuto projednání dojde bezprostředně po provedení rozpisu rozpočtu. Předmětem jednání o rozpisu rozpočtu musí být zejména:
• Závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány zaměstnavatele.
• Rozpis těchto závazných ukazatelů v oblasti mzdových výdajů, a to zvlášť na jednotlivé složky platu. Předmětem projednání budou celkové objemy nárokových i nenárokových složek platu pro jednotlivé profesní skupiny zaměstnanců.
• Rozpis těch ostatních neinvestičních výdajů (ONIV), které mají vliv na tvorbu pracovních podmínek, bezpečnost práce a péči o zaměstnance (včetně prostředků na další vzdělávání, osobní ochranné pracovní prostředky, závodní stravování apod.).
• Předmětem projednání podle předchozích bodů bude rovněž jakákoliv změna rozpočtu (závazných ukazatelů) v průběhu rozpočtového roku.
Článek 12 - Závazky při vzniku pracovního poměru
Zaměstnavatel se zavazuje:
Neprodleně informovat odbory o sjednaných nových pracovních poměrech.
Neuzavírat pracovní poměry na dobu určitou s technickými pracovníky, s výjimkou případů uvedených v § 39 odst. 3 a 4 zákoníku práce.
Článek 13 - Zaměstnávání pracovníků vyslaných na akce organizované zaměstnavatelem
Výkon práce jiného druhu než je sjednána v pracovní smlouvě, kterou vykonává zaměstnanec vyslaný na akce organizované zaměstnavatelem, dohodne zaměstnavatel s tímto zaměstnancem formou dalšího pracovněprávního vztahu, viz § 34b odst. 2 zákoníku práce.
Článek 14 - Pracovní doba a osobní očista
Po skončení práce se zaměstnancům, u kterých to vyžaduje charakter vykonávané činnosti, započítává do pracovní doby doba 15 minut k provedení osobní očisty.
Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do 31. 1. předložit příslušnému odborovému orgánu ke schválení rozvrh čerpání dovolené na kalendářní rok.
Úprava dovolené na zotavenou se řídí ustanovením § 211 ZP s přihlédnutím ke specifičnosti technické a řídící práce. Při čerpání dovolené zabezpečí ředitel pobočky její chod tak, aby nebyl narušen provoz a byly respektovány oprávněné nároky zaměstnanců.
Článek 16 - Překážky v práci na straně zaměstnance
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou platu nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci takto:
1. Při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání 1 pracovního dne.
2. Zaměstnanci pečujícímu o rodinného příslušníka v době, kdy osoba, která jinak o rodinného příslušníka pečuje, je na vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, nebo v případě, kdy tato osoba doprovází rodinného příslušníka k vyšetření do zdravotnického zařízení a zaměstnanec musí zajistit péči o jiného rodinného příslušníka, se poskytne pracovní volno bez náhrady platu na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na 1 pracovní den.
3. Při svatbě dítěte se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání 1 pracovního dne.
Článek 17 - Rozvrh pracovní doby a přestávky v práci
Rozvržení pracovní doby a přestávek v práci na jednotlivé dny v týdnu stanovuje ředitelk pobočky.
Článek 18 - Pracovní volno po skončení rodičovské dovolené
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pracovní volno bez náhrady platu zaměstnanci, který po skončení rodičovské dovolené (§ 196 ZP) pobírá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, a o toto pracovní volno
písemně požádá, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Existence těchto provozních důvodů bude projednána s příslušným odborovým orgánem.
V případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady platu podle tohoto ustanovení se prodlužuje zákaz výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru uvedený v ustanovení § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce až do nástupu zaměstnance do práce, nejdéle však do doby, kdy dítě zaměstnance dovrší 4 roky věku.
Článek 19 - Předběžná informace zaměstnanci o zániku pracovního poměru
Byla-li doba trvání pracovního poměru omezena datem nebo určitou okolností, upozorní zaměstnavatel zaměstnance na skončení pracovního poměru nejpozději týden předem.
Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být doručeno zaměstnanci nejpozději 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Článek 20 - Odchod zaměstnanců do důchodu
Zaměstnancům, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, navrhne ředitel pobočky nebo provozovny s půlročním předstihem projednání jejich dalšího působení u zaměstnavatele.
Článek 21 - Lhůta pro použití souhlasu s výpovědí člena odborového orgánu
Zaměstnavatel může použít souhlasu podle ustanovení § 61 odst. 2 jen ve lhůtě 1 měsíce od jeho udělení.
Odbory dohodnou, s přihlédnutím k § 19 odst. 3 zák. práce, se zaměstnavatelem dobu, ve které vyjádří své stanovisko k záležitostem, u kterých má odborová organizace podle pracovněprávních předpisů pravomoc spolurozhodování, aniž jsou stanoveny lhůty pro vyjádření, např. § 61, § 108 odst. 5, § 199 odst. 2, § 209 odst. 2, § 217 odst. 2, § 220, § 225, § 348 odst. 3 zák. práce.
III. PLATOVÉ NÁROKY A OSTATNÍ PENĚŽITÁ PLNĚNÍ
viz aktuální vnitřní předpis Platová a ostatní práva v pracovněprávních vztazích zaměstnanců (součást Organizačního řádu firmy)
Článek 22 - Splatnost platu a výplata platu
Plat je splatný po vykonání práce a to nejpozději v ten den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu.
Připadne-li termín výplaty na den pracovního klidu, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni.
Mzda a náhrada mzdy je splatná za měsíční období ve výplatních termínech vždy do 12. dne v měsíci.
Článek 23 – Nenárokové složky platu
Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců.
Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku.
Článek 24 – Odstupné
Výše odstupného je dána § 67 ZP.
Článek 25 – Nadtarifní nárokové složky platu
Zaměstnavatel bude přiznávat všechny nadtarifní nárokové složky platu zaměstnancům na základě kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců.
Článek 26 – Cestovní náhrady
viz vnitřní předpis Cestovní náhrady (součást Organizačního řádu firmy)
Článek 27 – Náhrada výdajů
Za opotřebení předmětů používaných k práci se souhlasem zaměstnavatele přísluší náhrada takto:
- vlastní lyžařská výzbroj 30,- Kč za den použití.
Článek 28 – Srážení členských příspěvků z platu zaměstnance
Zaměstnavatel se zavazuje provádět srážku členských příspěvků zaměstnance – člena odborové organizace z platu tohoto zaměstnance. Podmínkou platnosti tohoto ustanovení kolektivní smlouvy je písemný souhlas příslušného zaměstnance s prováděním tohoto způsobu úhrady členských příspěvků. Srážku z platu provede zaměstnavatel na účet odborové organizace č. 2701962543/2010 vždy do 8. dne v měsíci.
IV. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
Článek 29 - Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků
Po předchozím projednání s odbory zaměstnavatel vydá seznam osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích.
Zaměstnavatel se zavazuje udržovat OOPP v použitelném stavu praním, čištěním a opravami na vlastní náklady.
Pravidla pro poskytování OOPP jsou dána směrnicí BOZP (součást Organizačního řádu firmy).
Článek 30 - Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami
Jednotlivá pracoviště zaměstnavatele budou vybavena základními hygienickými a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí teplá voda, mýdlo, papírové ručníky, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička.
Článek 31 - Prověrky BOZP na pracovištích
Na základě dohody s odbory a za jejich účasti zorganizuje zaměstnavatel na všech pracovištích prověrku BOZP, a to nejpozději do 30.4. Z prověrky bude pořízena zpráva a vypracován plán ozdravných opatření s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad. Zpráva bude s odbory projednána nejpozději do 30. 6. Kontrola odstranění závad se uskuteční nejpozději do 31.12. po projednání zprávy.
Článek 32 - Odstraňování nedostatků BOZP
Nedostatky zjištěné svazovými inspektory BOZP při kontrole BOZP na pobočce nebo provozovně bude zaměstnavatel odstraňovat a ihned v případě potřeby vstupovat do jednání s ředitelem pobočky nebo provozovny s cílem urychleně odstranit tyto zjištěné nedostatky.
Článek 33 - Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP
Pokynem vedoucím zaměstnancům zaměstnavatel organizačně zajistí výkon práva kontroly odborových orgánů (§ 322 ZP), zejména oprávnění vstupu SIBP na všechna pracoviště zaměstnavatele a předložení všech požadovaných informací a podkladů z oblasti BOZP.
Článek 34 - Informace o pracovních úrazech
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborům přehled o pracovních úrazech v rámci své působnosti vždy k 15. 1. a 15. 9. kalendářního roku.
Hlášení a šetření příčin pracovních úrazů se zaznamenává v kanceláři provozovny do Knihy úrazů.
Článek 35 - Vyhledávání a posouzení rizik
Zaměstnavatel provede vyhledání a posouzení všech rizik na všech pracovištích zaměstnavatele tak, aby bylo zřejmé, o jaká rizika jde, u kterých prací a na kterých pracovištích se vyskytují, kolika zaměstnanců se týkají a co je jejich příčinou a zdrojem. S těmito riziky a s příslušnými opatřeními k prevenci rizik každoročně seznámí zaměstnance.
V. PÉČE O ZAMĚSTNANCE
Článek 36 - Stravování
Zaměstnavatel se zavazuje, že v souladu s ustanovením § 236 ZP a vyhlášky č. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování, v platném znění, zabezpečí pracovníkům stravování
v požadovaném rozsahu ve školní jídelně. Smluvní strany se dohodly, že bude z FKSP poskytnut strávníkům, příspěvek na stravování ve výši 15,- Kč na osobu a den.
Článek 37 - Péče o kvalifikaci zaměstnanců
Dle ustanovení § 227 zákona č.262/2006 Sb., zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen pečovat o odborný rozvoj zaměstnanců, který zahrnuje:
• zaškolení a zaučení
• odbornou praxi absolventů škol
• prohlubování kvalifikace
• zvyšování kvalifikace
Podmínky pro prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců jsou dány § 230 až § 235 ZP.
V souvislosti se zvyšováním kvalifikace může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít dle § 234 ZP kvalifikační dohodu. Vzor kvalifikační dohody je součástí vnitřního předpisu Platová a ostatní práva v pracovněprávních vztazích zaměstnanců firmy.
Článek 38 - Příspěvek na kulturní a sportovní akce
Pracovníkům firmy bude poskytnut příspěvek na kulturní akce pořádané nebo spoluorganizované firmou LogisCarE a.s. a to na vstupenku a dopravu. V případě většího zájmu bude z hlediska omezených možností dopravy upřednostněn zaměstnanec firmy před rodinným příslušníkem (i když ten si náklady hradí sám). Zaměstnancům může být poskytnut příspěvek na rehabilitaci na základě uzavřené smlouvy s poskytovatelem těchto služeb.
K fakturám bude přiložen seznam účastníků s vl. podpisem. Seznam bude podepsán vedoucím zájezdu, který za něj nese zodpovědnost. Vedoucího zájezdu určí předseda ZO.
Z fondu FKSP bude též hrazen pronájem zařízení na sportovní (kulturní akce) organizované firmou LogisCarE a.s. pro zaměstnance firmy či setkání s důchodci.
Článek 39 - Nepeněžní dary
Celková výše darů může činit nejvýše 15% z přídělu do fondu za běžný rok. Nevyčerpané zdroje fondu na dary zahrnuté do rozpočtu v jednom roce lze převést na stejný účel v následujícím roce a to nad stanovený limit.
- při životních výročích bude zaměstnancům poskytován nepeněžní dar v hodnotě:
50 let | 2 000,- |
55,60, 65 let | 1 000,- |
1.odchod do důchodu | |
(starobní, plně invalidní) | 2 000,- |