KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2010
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2010
Česká republika - Ministerstvo průmyslu a obchodu, organizační složka státu
se sídlem Na Xxxxxxxxx 00, 000 00 Xxxxx 0, zastoupená ministrem průmyslu a obchodu Ing. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx
a
Správa služeb Ministerstva průmyslu a obchodu, se sídlem tř. Politických vězňů 00, 000 00 Xxxxx 0,
zastoupená Jitkou Petřinovou, pověřenou jejím řízením
(dále jen „zaměstnavatel“), a
základní organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací
na Ministerstvu průmyslu a obchodu,
se sídlem Na Xxxxxxxxx 00, 000 00 Xxxxx 0, zastoupená
předsedou základní organizace Jiřím Vojtěchem (dále jen „odborová organizace“),
uzavírají
k zajištění individuálních a kolektivních právních vztahů k přispění zajištění sociálního smíru mezi zaměstna- vatelem a zaměstnanci tuto
KOLEKTIVNÍ SMLOUVU na rok 2010
O b s a h :
II. Pracovněprávní nároky a podmínky
V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
VI. Kulturní a vzdělávací činnost
Přílohy
I. Zásady pro používání FKSP v roce 2010
II. Smlouva o sdružení finančních prostředků, uzavřená mezi MPO a SpS na léta 2009 - 2010
III. Rozpočet FKSP na rok 2010
Vzory tiskopisů
02 Potvrzení o výši pracovního příjmu ručitele
03 Žádost o poskytnutí příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění – soukromé životní pojištění
04 Žádost o poskytnutí odměny – daru z FKSP
Použité zkratky:
MPO – Ministerstvo průmyslu a obchodu
SpS – Správa služeb Ministerstva průmyslu a obchodu ZP – zákoník práce
FKSP – Fond kulturních a sociálních potřeb KS – Kolektivní smlouva
Část I. Všeobecná ustanovení
1. Kolektivní smlouvou se smluvní strany zavazují, vycházejíce z ustanovení platných právních předpisů o postavení a vzájemných vztazích smluvních stran, k plnění úkolů, jak jsou uvedeny v následujících částech, včetně vyjmenovaných příloh.
2. Při uzavírání kolektivní smlouvy, v případných sporech o plnění závazků z této kolektivní smlouvy vyplývajících a při změnách této kolektivní smlouvy smluvní strany vycházejí ze zákona o kolektivním vyjednávání a z ustanovení ZP.
3. Zaměstnavatel je po dobu platnosti této kolektivní smlouvy smluvně zmocněn k vydávání vnitřních předpisů a jejich změn a doplňků upravujících práva v pracovněprávních vztazích, a to zejména:
3.1 Pracovní řád,
3.2 Platový předpis,
3.3 Hodnocení a rozvoj zaměstnanců,
3.4 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci,
3.5 Cestovní náhrady,
3.6 Škody – škodní komise,
za podmínky předchozího projednání s odborovou organizací.
4. Zástupce vedení zaměstnavatele bude informovat a projednávat s odborovou organizací náležitosti uvedené v § 287 ZP:
4.1 informovat o:
4.1.1 hlavních úkolech ministerstva a pravdě- podobném vývoji,
4.1.2 vnitřní struktuře a změnách činnosti,
4.1.3 základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách,
4.1.4 vývoji platů a průměrných výdělků,
4.1.5 bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až
§ 108,
4.1.6 opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměst- nanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace,
4.2 projednávat:
4.2.1 zamýšlené strukturální změny, racionalizační nebo organizační opatření a změny organizace práce a pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele,
4.2.2 stanoviska k připravovaným legisla- tivním úpravám v oblasti pracovně- právní a problémy zaměstnanců zaměstnavatele v oblasti pracovní a sociální,
4.2.3 systém odměňování a hodnocení zaměstnanců,
4.2.4 systém školení a vzdělávání zaměst- nanců,
4.2.5 opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se zdravotním postižením,
4.2.6 základní otázky pracovních podmínek, péče o zaměstnance a závodního stravování,
4.2.7 bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 108 a opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí,
4.2.8 další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců.
5. Zaměstnavatel, ve smyslu ustanovení § 277 ZP, vytvoří zástupcům zaměstnanců - členům výboru odborové organizace podmínky pro řádný výkon jejich činnosti bezúplatným poskytnutím místností č. 193 a 194 pro potřeby výboru odborové organizace, č. 106 pro knihovnu, místnost č. 15 ve II. suterénu jako sklad a archiv s nezbytným vybavením, do 30. 6. 2010 místnost č. 2 jako zkušebnu hudebního souboru, dále vyhrazené místo pro stání osobního automobilu odborové organizace na tzv. poštovním dvoře v budově Na Františku; dále zaměstnavatel umožní členům výboru odborové organizace k výkonu jejich činnosti bezúplatné využívání kancelářské techniky (telefon, fax, kopírky, počítače), běžných kancelářských potřeb, a odborové organizaci umožní provozovat odborářský informační servis prostřednictvím omezené počítačové sítě, vlastní stránky na Intranetu MPO a provozování informačních tabulí v přízemí budov Na Františku, Politických vězňů a Gorazdova-Xxxxxxxxxx a před kanceláří odborové organizace.
6. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, s náhradou platu ve výši průměrného výdělku, ve smyslu ustanovení odst. 2 § 203 ZP:
6.1 dle písm. a) pododstavce č. 1. k výkonu funkce
člena orgánu odborové organizace,
6.2 dle písm. b) k výkonu odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech,
6.3 dle písm. c) k účasti na školeních pořádaných odborovou organizací, v rozsahu 5 kalen- dářních dní v roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
7 Členové odborové organizace a zejména členové jejich orgánů si budou počínat tak, aby výkon jejich pracovní činnosti u zaměstnavatele nebyl aktivitami, ke kterým jsou uvolňováni dle předchozího odstavce, ohrožen.
8 Akce odborové organizace budou přednostně konány v mimopracovní době; pokud by zasahovaly do řádné pracovní doby, musí být předem učiněna dohoda se zaměstnavatelem, aby nebyla narušena plynulost chodu úřadu.
9 Zaměstnavatel, ve smyslu § 146 písm. c), bude se souhlasem zaměstnance provádět srážku částek z platů členů odborové organizace na příspěvky ve výši 1% z čisté mzdy bez zaokrouhlování a zasílat je na účet odborové organizace u ČS a předávat jí každý měsíc seznam zaměstnanců, kterým byly příspěvky sraženy, a výslednou částku odvedených příspěvků.
10 Zaměstnavatel, po skončení zdaňovacího období, odečte zaměstnancům – členům odborové organizace, na základě jejich žádosti, od základu daně členské příspěvky podle § 15 odst. 7 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.
11 Pokud bude odborová organizace k výkonu své činnosti shromažďovat osobní údaje svých členů a zaměstnanců zaměstnavatele, bude postupovat v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
12 Odborová organizace má právo vykonávat u zaměstnavatele kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů, vnitřních předpisů, předpisů BOZP a závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy.
13 Prostřednictvím předsedů dílčích organizací a počítačové sítě bude odborová organizace informovat zaměstnance o výsledcích jednání naplňujících ustanovení kolektivní smlouvy.
14 Závazky v kolektivní smlouvě, které by zaručovaly zaměstnancům nároky v menším rozsahu, než zaručují právní předpisy, jsou neplatné.
Část II. Pracovněprávní nároky a podmínky
1. Organizační struktura zaměstnavatele je dána Organizačním řádem, o jehož obsahu, změnách a doplňcích bude zaměstnavatel, před jejich vydáním, odborovou organizaci informovat.
2. Povinnosti a práva zaměstnanců jsou vymezeny v Pracovním řádu MPO a v Pracovním řádu SpS.
3. Zaměstnavatel se zavazuje, že u nově přijatých zaměstnanců do pracovního poměru, nebude sjednávána zkušební doba delší než 3 měsíce po sobě jdoucí po dni vzniku pracovního poměru.
4. Zaměstnavatel se bude při sjednávání trvání pracovního poměru v pracovní smlouvě řídit ustanovením § 39 ZP. Jako vážný provozní důvod na straně zaměstnavatele, pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou delší než 2 roky, je ve smyslu § 39 odst 4 ZP, pouze případ, kdy se jedná o zaměstnání, jehož financování je hrazeno z prostředků technické pomoci - strukturálních fondů EU.
5. Zaměstnavatel bude informovat odborovou organizaci o vypisovaných výběrových řízeních na obsazení pracovních míst.
6. Zaměstnavatel bude pravidelně 1x měsíčně informovat odborovou organizaci o nově vzniklých a ukončených pracovních poměrech. ¨
7. V rámci realizace usnesení vlády č. 453 ze dne
12. 5. 2004, k prosazování principů rovnosti mužů a žen, bude zaměstnavatel při obsazování vedoucích míst, v případě shodných předpokladů u více kandidátů v nichž budou zastoupeny ženy, upřednostňovat k výkonu dané funkce ženu, za účelem zvýšení v současné době nízkého podílu žen ve vedoucích funkcích na MPO.
8. Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 46 ZP projedná zaměstnavatel předem s odborovou organizací, v případě jejího nesouhlasného stanoviska zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí.
9. Hodlá-li zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí podle § 52 ZP nebo okamžitým zrušením podle § 55 ZP, projedná zaměstnavatel tento záměr předem s odborovou organizací. V případě jejího nesouhlasného stanoviska zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí.
10. Bude-li se jednat o zaměstnance, se kterým hodlá zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr výpovědí podle § 52 písm. a) až e) ZP, který pracuje u zaměstnavatele více jak 7 let, nedopustil se žádného porušení pracovních povinností a je ve věkové kategorii pěti let před vznikem nároku na starobní důchod, bude mu nabídnuto jiné vhodné volné pracovní místo u zaměstnavatele, v případě možností i mimo něj, za podmínky, že takovéto pracovní místo existuje; s výsledkem zaměstnavatel seznámí odborovou organizaci.
11. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce.
12. Jde-li o člena orgánu odborové organizace v době jeho funkčního období a v době 2 let po jeho skončení je k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Tohoto souhlasu může zaměstnavatel použít pouze ve lhůtě do 2 měsíců od jeho udělení.
13. Při hromadném propouštění, před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům, je zaměstnavatel povinen o svém záměru nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci o náležitostech uvedených v § 62 odst. 2 ZP.
14. Zaměstnance, kteří mají sjednán pracovní poměr na dobu určitou, nebo jejich pracovní poměr je omezen na dobu konání určitých prací, zaměstnavatel upozorní na skončení pracovního poměru včas, nejméně 5 pracovních dnů předem.
15. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, oznámí zaměstnavatel zaměstnanci a současně odborové organizaci včas a písemně, nejméně 5 pracovních dnů předem.
16. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem, z důvodů uvedených v § 52
písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku měsíčního průměrného výdělku zaměstnance.
16.1 Jedná-li se o zaměstnance, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval ke dni skončení pracovního poměru nepřetržitě více než 10 let, poskytne mu zaměstnavatel, jako ocenění jeho loajality k zaměstnavateli, nad rámec tříměsíčního odstupného další odstupné ve výši jednoho měsíčního průměrného výdělku zaměstnance. Toto ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, kterým dle zákoníku práce odstupné nenáleží, zejména podle § 73 odst. 6 zákoníku práce.
16.2 Nad rámec tříměsíčního odstupného poskytne zaměstnavatel další odstupné ve výši jednoho průměrného výdělku zaměstnance, za každý celý kalendářní měsíc, o který zaměstnanec nevyužil dvouměsíční výpovědní dobu.
17. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm.
d) ZP, nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku měsíčního průměrného výdělku.
18. Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen do 10 dnů zaměstnanci tento posudek vydat, ne však dříve, než v době 2 měsíce před skončením jeho zaměstnání u zaměstnavatele.
19. Délka týdenní pracovní doby činí 40 hodin. Rozvržení týdenní pracovní doby na pracovní dny je rovnoměrné, činí 8 hodin denně, bez započítání přestávek na jídlo a oddech v délce 30 minut. Počátek pracovní doby je stanoven na 7,45 hod. a konec v 16,15 hod., není-li u zaměstnance v pracovní smlouvě stanoveno jinak.
20. Pro výkon práce přesčas platí obecně podmínky dané § 93 ZP; u řidičů a topičů se výjimečně dle
§ 93 odst. 3 a 4 ZP zvyšuje limit práce přesčas nad
150 hodin v kalendářním roce, nesmí však činit v průměru více jak 8 hodin týdně v období 52 týdnů po sobě jdoucích, tj. maximálně 416 hod. v kalendářním roce.
21. Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci stravovat se obvyklým způsobem, poskytne mu stravné ve výši stravného jako při pracovní cestě 5 až 12 hodin.
22. V případech přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelními událostmi, se zaměstnancům poskytuje náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku.
23. Délka dovolené na zotavenou u zaměstnanců, kteří vykonávají zaměstnání v pracovním poměru, činí 5 týdnů, tj. 25 pracovních dnů v kalendářním roce.
24. Čerpání dovolené zaměstnanců v příslušném kalendářním roce bude prováděno podle rozvrhu
čerpání dovolené, vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace,
25. Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění prokazatelně vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené, nebo že ho odvolal z dovolené.
26. Základní pravidla pro čerpání dovolené zaměstnanci jsou upravena Pracovním řádem zaměstnavatele. Ostatní ustanovení o vzniku nároku na dovolenou a její čerpání se řídí ZP.
27. Nemůže-li zaměstnanec z důležitých osobních důvodů konat práci a má-li již vyčerpaný nárok na dovolenou na zotavenou, může mu zaměstnavatel na jeho žádost, po vzájemné dohodě, poskytnout na nezbytně nutnou dobu neplacené pracovní volno (dále jen ”NPV”) V souvislosti s placením zdravotního pojištění v případech poskytnutí NPV bude zaměstnavatel postupovat následovně:
27.1 při poskytnutí NPV v rozsahu celého kalendářního měsíce uhradí zaměstnanec zdravotní pojištění v plné výši 13,5% z vyměřovacího základu, tj. minimální mzdy platné k prvnímu dni kalendářního měsíce, za které se pojistné platí,
27.2 k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu se za každý den, který trvalo NPV, započítá poměrná část vyměřovacího základu z minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den. Zaměstnanec uhradí zdravotní pojištění za dny NPV v plné výši 13,5%,
27.3 při poskytnutí NPV v rozsahu celého kalendářního měsíce osobě, která celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do patnácti let věku, hradí pojistné stát. Zaměstnavatel oznámí poskytnutí NPV příslušné zdravotní pojišťovně.
28. Zaměstnavatel projedná s odborovou organizací návrhy na případné krácení nebo odejmutí náhrad platu poskytovaných při pracovní neschopnosti, za porušení povinností práce neschopného zaměstnance.
29. Zaměstnavatel a odborová organizace vyvinou potřebnou součinnost při řešení pracovněprávních sporů a nároků zaměstnanců, kteří se v této záležitosti obrátili na odborovou organizaci.
Část III. Odměňování zaměstnanců
1. Odměňování zaměstnanců se řídí ZP, a nařízením vlády č. 137/2009 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a státní správě. Dle těchto předpisů nadále platí systém odměňování se zařazováním zaměstnanců do 16-ti platových tříd a 12-ti platových stupňů.
2. Zařazování zaměstnanců do platových tříd se řídí nařízením vlády č. 469/2002 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a státní správě.
3. Celkový objem prostředků na platy pro rok 2010 činí pro:
3.1 MPO 401 373 tis. Kč,, (včetně účelově vázaných prostředků na platy zaměstnanců placených z Technické asistence a zaměst- nanců Pověřeného auditního subjektu).
3.2 SpS 10 653 tis. Kč.
Kromě limitu prostředků na platy a odměny přiděleného ze státního rozpočtu může příspěvková organizace – SpS, na rozdíl od ústředního orgánu státní správy - MPO, vytvářet fond odměn ze zlepšeného hospodářského výsledku roku.
4. Podmínky pro stanovení platů jsou určeny vnitřním předpisem, vydaným po předchozím projednání s odborovou organizací.
4.1 MPO - Opatřením č. 69/2007 ministra průmyslu a obchodu, kterým se vydává Platový předpis Ministerstva průmyslu a obchodu,
4.2 SpS - Rozhodnutím č. 1/2007 ředitele SpS, kterým se vydává Platový předpis.
5. Prostředků na platy bude využito i na poskytnutí odměn za plnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů. SpS může navíc k posílení odměn využít schválený fond odměn ze zlepšeného hospodářského výsledku minulých období.
6. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši 15%, jde-li o den pracovního klidu ve výši 25% průměrného výdělku.
7. Platy jsou splatné po vykonání práce vždy nejpozději 10. dne následujícího měsíce. Připadne- li tento den na den pracovního klidu, je výplatním dnem nejbližší předchozí pracovní den. Obvyklá forma je poukázání na příslušný účet zaměstnance u peněžního ústavu. Pokud k této formě nedá zaměstnanec písemný souhlas, výplata mzdy se provádí v pracovní době na pracovišti, v termínech dle první a druhé věty tohoto odstavce.
8. Zaměstnavatel, v dohodě s odborovou organizací, může dále zaměstnancům poskytovat z prostředků FKSP peněžité nebo věcné odměny:
8.1 při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let výkonu práce u zaměstnavatele,
8.2 při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku,
8.3 při prvním odchodu do důchodu (starobního, plného invalidního nebo mimořádného),
8.4 za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky.
Část IV. Sociální podmínky
1. Závodní stravování
1.1 Zaměstnavatel umožní stravování zaměst- nancům, dislokovaným v budovách Na Fran- tišku a tř. Pol. vězňů, podáváním obědů ve stravovacích zařízeních zaměstnavatele, provozovaných firmou Eurest, spol. s r.o. Praha, s denním výběrem ze šesti druhů jídel a tzv. pastabaru (z toho jedno lehčí – zdravotní), s výdejní dobou v budově Na Františku 11,00 - 13,30 hodin a v budově na tř. Pol. vězňů 11,30 - 13,30 hodin,
1.1.1 Zaměstnavatel poskytuje zaměstnan- cům za sníženou úhradu jedno hlavní jídlo denně. Náklady na suroviny jsou hrazeny úhradami od strávníků. Náklady na provoz závodního stravování hradí zaměstnavatel v plné výši ze svého rozpočtu.
1.1.2 Zaměstnanec v pracovním poměru hradí u hlavního jídla pořizovací cenu surovin, sníženou o příspěvek z FKSP, u doplňkového jídla náklady na spotřebované suroviny.
1.1.3 Příspěvek z FKSP na jedno hlavní jídlo denně činí maximálně 22,00 Kč, z toho: na polévku 1,50 Kč, na jídlo 18,50 Kč, na moučník, zeleninový salát malý nebo ovocný salát, ale pouze na jednu tuto složku, 2,00 Kč, pokud strávník požaduje více těchto složek, jedná se o doplňkové jídlo a hradí plnou cenu surovin.
1.1.4 Cenově zvýhodněného stravování, s příspěvkem z FKSP na jedno hlavní jídlo denně bude umožněno využívat:
- zaměstnancům v pracovním poměru,
- bývalým zaměstnancům zaměstna- vatele – členům Klubu důchodců, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního nebo invalidního důchodu,
- zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené,
- zaměstnancům po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti, při dodržení hygienických a epidemiolo- gických zásad a předpisů o nemo- cenském pojištění,
1.1.5 Cenově zvýhodněného stravování bude umožněno využívat i zaměstnancům, kteří pracují u zaměstnavatele na základě dohod o pracovní činnosti, za úhradu ve výši pořizovací ceny surovin (bez příspěvku z FKSP).
1.2 Součástí stravování je v budovách:
1.2.1 Na Františku - bufet Eurest s provozní dobou v pondělí až čtvrtek 7,45 – 15,30 hodin, v pátek 7,45 - 15,00 hodin,
1.2.2 Politických vězňů - doplňkový prodej ve výdejně obědů Eurest denně 7,30 –
10,00 hodin a v průběhu vydávání oběda.
1.3 Zaměstnancům, trvale dislokovaným v budo- xxxx Xxxxxxxxxxx, Gorazdova a v objektu Radlická a dalších odloučených pracovištích zaměstnavatele, kteří nemají možnost využívat stravovací zařízení zaměstnavatele, poskytne zaměstnavatel „stravenky“ v hodnotě 80,- Kč za jednu stravenku (se spoluúčastí zaměst- nance ve výši 24,- Kč za jednu stravenku),
1.4 Při přerušení provozu stravovacích zařízení zaměstnavatele na dobu delší dvou týdnů, zajistí zaměstnavatel zaměstnancům náhradní stravování, případně „stravenky“ v hodnotě 80,- Kč za jednu stravenku (se spoluúčastí zaměstnance ve výši 24,- Kč za jednu stravenku).
Podrobný postup upravují Zásady pro používání FKSP.
2. Půjčky na bytové účely
2.1 k napomáhání získání bytů, jejich modernizaci a modernizaci bytového zařízení bude zaměstnavatel poskytovat zaměstnancům návratné bezúročné půjčky z FKSP,
2.2 poskytování půjček se řídí podle Zásad pro používání FKSP na MPO,
3. Příspěvky na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění
3.1 zaměstnavatel bude zaměstnancům posky- tovat:
3.1.1 příspěvek na penzijní připojištění,
3.1.2 příspěvek na soukr. životní pojištění, podle Zásad pro používání FKSP na MPO.
4. Rekreace
4.1 K rekreačním účelům poskytne:
4.1.1 zaměstnavatel:
rekreační zařízení v Harrachově, a do doby likvidace chaty v Sázavě, která jsou majetkem státu v hospodaření zaměstnavatele, pro rekreaci všech zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků,
4.1.2 odborová organizace:
rekreační zařízení, Letní tábor Jiskra v Chlumu u Dražiče, které je majetkem základní organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací na MPO, pro rekreaci všech zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků.
4.2 Poplatky za pobyt, spotřebu el. energie, lůžkoviny a místní poplatky vybrané od rekreantů se odvádějí do FKSP. U rekreačního zařízení, které je v majetku odborové organizace (viz. odst. 4.1.2 této části kolektivní smlouvy) se polovina poplatků za pobyt odvádí do FKSP a polovina odborové organizaci.
4.3 Zaměstnavatel zajistí z prostředků FKSP provádění úhrad provozních nákladů rekreačních zařízení uvedených v odst. 4.1, která jsou v hospodaření zaměstnavatele a v majetku odborové organizace, sloužících k rekreaci všech zaměstnanců.
4.4 Zaměstnavatel v rámci schváleného rozpočtu FKSP poskytne prostředky z FKSP na opravy, údržbu a pořizování zařízení v rekreačních zařízeních MPO a v roce 2010 zajistí:
4.4.1 v Harrachově – dokončení oplocení pozemku, opravu komínů a nátěr střechy, pravidelnou jarní a podzimní údržbu svažitých pozemků,
4.4.2 v Sázavě - zrušení nevyhovující čističky odpadních vod a napojení sociálních zařízení na městskou kanalizaci a vodovod
4.5 Movitý majetek v hospodaření zaměst- navatele, který zaměstnavatel prohlásí za dočasně nepotřebný, bude poskytnut na základě písemné žádosti odborové organizace pro vybavení rekreačního zařízení Jiskra v Chlumu u Dražiče. Tento majetek bude užíván na základě nájemní smlouvy, přičemž uzavření nájemní smlouvy se řídí příslušnými ustanoveními zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů a Opatření ministra průmyslu a obchodu č. 17/2001 o hospodaření s majetkem. Nájemné bude hrazeno z provozních nákladů rekreačního zařízení.
4.6 Zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací pro potřebu zaměstnanců vydá:
4.6.1 pokyny upravující podmínky pro zahraniční, tuzemské a dětské rekreační pobyty a pobyty v rekreačních zařízeních zaměstnava- tele a odborové organizace s příspěv- kem zaměstnavatele z prostředků FKSP
4.6.2 v průběhu roku nabídky na tuzemské a zahraniční rekreační pobyty a tuzem- ské a zahraniční tematické zájezdy s příspěvkem zaměstnavatele z pro- středků FKSP.
4.7 Zaměstnavatel, spolu s odborovou organizací, organizačně zajistí realizaci pobytů a zájezdů dle odst. 4.6 a poskytnutí příspěvku dle Zásad pro použití FKSP; zaměstnavatel poskytne příspěvek na rekreaci, která byla objednána výlučně u dodavatelů sídlících na území ČR (rekreační - ubytovací zařízení v ČR, tuzemské CK, nebo zahraniční CK, mající zastoupení v ČR) a to tak, aby veškeré platby byly uzavřeny do 10. prosince běžného roku.
5. Péče o děti zaměstnanců:
5.1 Zaměstnavatel spolu s odborovou organizací zajistí:
5.1.1 k Mezinárodnímu dni dětí a v před- vánočním období pro děti, které v roce 2009 dovrší 15 let a mladší, knižní
poukázky na knihy, hrazené z prostředků FKSP, dle Zásad pro jeho používání,
5.1.2 Poskytování příspěvků z FKSP na rekreační pobyty dětí zaměstnanců o jarních a letních prázdninách dle zásad pro používání FKSP na MPO.
6. Zdravotní péče
6.1 Pracovnělékařskou péči poskytuje zaměst- nancům v ordinaci zdravotního zařízení v budově Na Františku praktická lékařka, s ordinační dobou po všechny pracovní dny v týdnu, minimálně 4 hodiny denně, v rozsahu:
6.1.1 vstupní lékařské prohlídky, prováděné před uzavřením pracovní smlouvy, hrazené uchazečem o zaměstnání,
6.1.2 preventivní lékařské prohlídky dle Bezpečnostního řádu MPO:
- zaměstnanců - řidičů z povolání a řidičů referentů používajících motorové vozidlo zaměstnavatele po 12 měsících, hrazené zaměst- navatelem,
- řidičů vlastních motorových vozidel užívaných ve prospěch zaměstnava- tele po 24 měsících (nad 50 let po 12 měsících) hrazené zaměstnancem,
- ostatních zaměstnanců 1x za 5 let (starší 50 let 1x za 3 roky) a pracujících důchodců 1x ročně, prováděné v rámci uzavřené smlouvy o pracovnělékařské péči, které zaměstnanci nehradí,
6.1.3 očkování zaměstnanců proti chřipce, které není hrazeno zdravotními pojišťovnami, jako prevenci proti chřipkovým onemocněním v podzimních měsících, s částečnou úhradou zaměstnavatele, stanovenou v Zásadách o používání FKSP,
a dalších úkonů dle smlouvy o pracovně- lékařské péči uzavřené se zaměstnavatelem.
6.2 Ve zdravotnickém zařízení zaměstnavatele mají zaměstnanci možnost:
6.2.1 registrace u lékařky, která současně vykonává pracovnělékařskou péči, a využívat jejích služeb jako ošetřující praktické lékařky,
6.2.2 využívat stomatologickou ordinaci k absolvování preventivních prohlídek a ošetření chrupu,
6.2.3 využívat poskytování rekondičních a reflexních masáží s příspěvkem dle Zásad pro používání FKSP.
7. Péče o bývalé zaměstnance, důchodce – členy Klubu důchodců
7.1 Zaměstnavatel důchodcům, registrovaným v Klubech důchodců MPO, umožní:
7.1.1 využívání závodního stravování v jídelně budovy na tř. Politických vězňů, dle možností její kapacity, s výdejní dobou 12,45 – 13,30 hod.,
poskytováním jednoho hlavního jídla denně, s příspěvkem stanoveným v Zásadách pro používání FKSP,
7.1.2 využívání rekreačních zařízení zaměstnavatele a odborové organizace za stejných podmínek jako zaměstnanci, zejména v době mimo hlavní rekreační sezónu,
7.1.3 úhradu nájemného za sál s přiměřeným občerstvením při setkáních členů Klubu důchodců a příspěvek na zájezdy členů Klubu důchodců z prostředků FKSP, v rámci limitu na jejich činnost dle Zásad pro používání FKSP.
7.2 Odborová organizace pro členy Klubu důchodců organizačně zajistí:
7.2.1 vydávání a evidenci stravovacích karet pro stravování v jídelně na tř. Pol. vězňů,
7.2.2 uspořádání setkání členů Klubu důchodců,
7.2.3 uspořádání jednodenního zájezdu
8. Organizační zabezpečení akcí kulturního a sociálního rozvoje z pověření zaměstnavatele vykonává personální odbor ve spolupráci s odborovou organizací.
Část V.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
1. Zaměstnavatel zajistí udržování veškerých provozních prostor v budovách zaměstnavatele z hlediska hygieny, pracovního prostředí a ochrany zdraví při práci na úrovni standardu odpovídajícímu postavení zaměstnavatele v soustavě ústředních orgánů státní správy a odpovídajícím platným hygienickým předpisům.
2. V rámci dislokačního systému zabezpečí zaměstnavatel, s přihlédnutím ke specifické stavební a prostorové dispozici, rozmístění zaměstnanců a využití kancelářských prostor tak, aby odpovídalo organizačním požadavkům a současně platným normám a potřebám tak, aby byly vytvořeny odpovídající podmínky pro výkon funkcí.
3. Bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci zaměstnavatel zajistí ve smyslu vnitřního předpisu k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci vydaném po předchozím souhlasu odborové organizace, jehož součástí je Xxxxxxxx pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků.
4. Zaměstnavatel, v dohodě s odborovou organizací, zajistí jednou ročně prověrku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích zaměstnavatele a v objektech, které jsou v majetku státu, v hospodaření zaměstnavatele a v rekreačních zařízeních zaměstnavatele a odborové organizace.
5. Zaměstnavatel ve spolupráci s příslušným orgánem hygienického dozoru zajistí zařazení všech prací vykonávaných zaměstnanci u zaměstnavatele do příslušné kategorie ve smyslu vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 432/2003
Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli.
6. K naplnění ustanovení § 103 odst. 1 písm. l) ZP provede zaměstnavatel opatření k důslednému vyžadování dodržování ustanovení vnitřního předpisu k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci
– Ochrana před škodami působenými tabákovými výrobky.
Část VI.
Kulturní a vzdělávací činnost
1. Odborová organizace zajistí provoz své knihovny s výpůjční dobou každé úterý a čtvrtek 9,00 – 11,00 hodin.
2. Nákup nových knih bude hrazen z FKSP nebo z prostředků odborové organizace. Evidence knih pořízených z FKSP a odborových prostředků bude vedena zvlášť.
3. Z poplatků za půjčování knih, ve výši 3,- Kč za jeden titul, bude odváděna vždy 1,50 Kč do FKSP a 1,50 Kč odborové organizaci.
4. Odborová organizace bude v průběhu roku pro zaměstnance zajišťovat vstupenky na divadelní a koncertní představení s příspěvkem dle zásad pro používání prostředků FKSP.
5. Zaměstnancům, kteří si se souhlasem zaměstnavatele zvyšují kvalifikaci dle § 231 ZP, poskytne zaměstnavatel na základě uzavřené dohody pracovní volno s náhradou mzdy (platu) ve výši jejich průměrného výdělku (§ 234 ZP).
6. V souladu s potřebami a finančními možnostmi úřadu zajistí zaměstnavatel podmínky k prohlubování kvalifikace (podle § 230 ZP) zaměstnanců se zaměřením na profesní vzdělávání a jazykovou přípravu:
6.1 profesní vzdělávání je zabezpečováno jednak formou organizování interních vzdělávacích akcí na aktuální témata odborných útvarů a dále formou vysílání jednotlivých zaměstnanců do externích vzdělávacích institucí,
6.2 jazyková příprava zaměstnanců je realizována v prostorách ministerstva pro zaměstnance, kteří používají cizí jazyk k výkonu pracovní činnosti jako součást jejich osobního rozvoje. Výuka probíhá zpravidla v rozsahu dvou vyučovacích hodin 1 - 2x týdně během školního roku, tj. od září do června.
7. Zaměstnavatel při vysílání zaměstnanců na vzdělávací akce přihlíží k jejich pracovnímu zařazení, výkonu práce a návrhům na vzdělávání v individuálním plánu rozvoje v rámci pravidelného hodnocení.
Část VII. Tvorba a čerpání FKSP
1. Zaměstnavatel uznává svou povinnost zřídit FKSP v souladu s vyhláškou Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o FKSP, ve znění pozdějších předpisů.
2. V návaznosti na „Smlouvu o sdružení finančních prostředků“, uzavřenou mezi MPO a SpS dne 2. 12. 2008, na období od 1. 1. 2009 do 31. 12. 2010, jsou prostředky fondů kulturních a sociálních potřeb obou subjektů sdruženy za účelem společné tvorby a použití.
3. Zaměstnavatel s odborovou organizací spolu- rozhodují o přídělu do FKSP a jeho čerpání.
4. Příděl do FKSP zaměstnavatelé tvoří ze svého rozpočtu běžného roku ve výši 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platu a odměny za pracovní pohotovost. Dále jsou příjmem zůstatek z předchozího roku, splátky půjček poskytnutých z FKSP, náhrady škod a pojistná plnění od pojišťovny vztahující se k majetku pořízeném z FKSP, peněžní a jiné dary určené do FKSP.
5. Zaměstnavatel a odborová organizace se v souladu s ustanovením § 225 ZP zavazují využívat prostředků FKSP účelně a v souladu s vyhláškou č. 114/2002, ve znění pozdějších předpisů, rozpracované v Zásadách pro používání FKSP ve prospěch zaměstnanců a důchodců – bývalých zaměstnanců, členů Klubu důchodců, kteří u zaměstnavatele pracovali až do odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu, a tam, kde to vyhláška umožňuje i jejich rodinných příslušníků, podle schváleného rozpočtu.
6. Rozpočet a Zásady pro používání FKSP jsou nedílnou součástí této kolektivní smlouvy.
7. Zásady pro používání FKSP respektují ustanovení, že z FKSP lze přispívat pouze na činnosti a akce, které zaměstnavatelé organizují nebo spolu- organizují s odborovou organizací nebo pořídí od jiné organizační složky státu nebo právnické nebo fyzické osoby; příspěvek lze poskytnout pouze z FKSP té organizační složky státu, která činnost zcela uhradila.
8. Na příspěvek z FKSP na účely specifikované v Zásadách pro jeho použití, s výjimkou příspěvku na závodní stravování, má zaměstnanec nárok až po uplynutí zkušební doby, pokud mu tato byla stanovena.
Část VIII. Závěrečná ustanovení
1. Kolektivní smlouva je uzavřená dle současného právního stavu na období do 31. 12. 2010 a nabývá účinnosti k prvnímu dni následujícího měsíce po jejím podepsání zástupci smluvních stran.
2. Kterákoliv ze smluvních stran této kolektivní smlouvy může písemně navrhnout jednání o změně nebo doplnění kteréhokoliv ustanovení této smlouvy a jejich příloh. K jednání je druhá strana povinna přistoupit neprodleně, nejpozději však do tří týdnů ode dne doručení návrhu na změnu nebo doplnění kolektivní smlouvy. K provedení těchto změn jsou za zaměstnavatele zmocněni ředitel sekce správní a ředitel Správy služeb MPO a za zaměstnance výbor základní organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací na MPO, zastoupený jeho předsedou. O navržených změnách bude pořízen zápis.
3. Všechny změny kolektivní smlouvy, jakož i doplňky, musí být provedeny písemně jako dodatky k této smlouvě po dohodě obou stran.
4. Nároky vyplývající z kolektivní smlouvy se pro zaměstnance uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky zaměstnanců z pracovního poměru.
5. Smluvní strany s obsahem kolektivní smlouvy seznámí všechny zaměstnance do 15-ti dnů od jejího uzavření poskytnutím minimálně jednoho jejího výtisku všem vedoucím zaměstnancům, odborům a samostatným oddělením, dílčím odborovým organizacím a členům výboru odborové organizace, dále zveřejněním na webové adrese xxxx://xxxxxxxx.xxx.xx/ v nástěnce odborové organizace.
6. Pokud nebude do 31. 10. 2010 zahájeno vyjednávání o kolektivní smlouvě na rok 2011, prodlužuje se účinnost této kolektivní smlouvy až do přijetí nové kolektivní smlouvy.
Xxxx X o j t ě c h, v.r.
předseda ZO OS na MPO
Jitka P e t ř i n o v á, v.r.
pověřena řízením Správy služeb MPO
Ing. Xxxxxxxx X o š o v s k ý, v.r.
ministr průmyslu a obchodu
V Praze dne 18. března 2010
Příloha č. I
Z Á S A D Y
2. Pořízení hmotného majetku
Z této položky jsou hrazeny náklady investiční povahy rekreačních zařízení zaměstnavatele a náklady na doplnění nářadí, zařízení a potřeb pro zájmovou činnost zaměstnanců ve smyslu
pro používání společného fondu kulturních a sociálních potřeb
Ministerstva průmyslu a obchodu a Správy služeb MPO v roce 2010
Tyto zásady vycházejí z ustanovení vyhlášky MF č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „FKSP“) a Opatření č. 1/2010 ministra průmyslu a obchodu – Pravidla pro hospodaření s rozpočtovými prostředky MPO na rok 2010.
Při čerpání prostředků bude uplatňována zásada, že z FKSP může být přispíváno pouze na činnosti, které organizují nebo spoluorganizují zaměstnavatelé nebo pořídí od jiné organizační složky státu nebo právnické nebo fyzické osoby ve prospěch zaměstnanců a rodinných příslušníků zaměstnanců a bývalých zaměstnanců, důchodců, registrovaných v Klubech důchodců a jejich rodinných příslušníků.
Na příspěvek z FKSP na účely dále specifikované v Zásadách pro jeho použití, s výjimkou příspěvku na závodní stravování, má zaměstnanec a spolu s ním jeho rodinní příslušníci, nárok až po uplynutí zkušební doby zaměstnance, pokud mu tato byla stanovena.
Rodinnými příslušníky pro tyto účely jsou manžel - manželka, druh - družka, jejich děti, pokud nejsou výdělečně činné, nejdéle do 26 let věku, pokud se studiem nepřetržitě připravují na budoucí povolání nebo jsou pro tělesné, smyslové nebo mentální postižení trvale neschopny práce. Za rodinného příslušníka se považuje i dítě osvojené, dítě, které bylo zaměstnancem převzato do peče nahrazující jeho rodiče, dítě manžela (manželky), druha (družky), žijící ve společné domácnosti a dítě, na nějž zaměstnanec nebo jeho rodinný příslušník platí výživné. K druhovi – družce a k dítěti, které bylo zaměstnancem převzato do péče, nahrazující jeho rodiče, se přihlíží, jako ke společně posuzované osobě, žije-li se zaměstnancem alespoň tři měsíce ve společné domácnosti (k rozhodnutí o přiznání příspěvku je postačující čestné prohlášení zaměstnance, který o plnění z fondu žádá).
Prostředky FKSP budou po dohodě zaměstnavatelů se základní organizací Odborového svazu státních orgánů a organizací na Ministerstvu průmyslu a obchodu (dále jen odborová organizace) v jednotlivých oblastech použity takto:
1. Provoz rekreačních zařízení
Z této položky jsou hrazeny náklady na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců, zejména rekreačních zařízení v hospodaření zaměstnavatele a rekreačních zařízení v majetku odborové organizace, která byla, v souladu s ujednáním odst. 4.1 částí IV. KS, dána k dispozici pro rekreaci všech zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků a důchodců organizovaných v Klubu důchodců MPO.
ustanovení odst.4.4 části IV. KS
3. Půjčky na bytové účely
3.1 Zaměstnancům lze, v souladu s ustanovením odst. 2. části IV. KS, na základě písemné smlouvy poskytnout z prostředků FKSP půjčku nebo více půjček tak, aby nová půjčka včetně zůstatku předchozích půjček nepřesáhla celkovou výši 35 000,- Kč, a tyto se poskytují na:
3.1.1 pořízení domu nebo bytu do vlastnictví nebo spoluvlastnictví pro vlastní bydlení, na složení členského podílu na družstevní byt pro vlastní bydlení a na provedení změny stavby domu nebo bytu, který zaměstnanec užívá pro vlastní bydlení a na které se vydává stavební povolení, nebo které podléhá ohlášení,
3.1.2 koupi bytového zařízení - např. pračky, vysavače, televizoru, videa, žaluzií, nábytku, bytových doplňků, koberců, záclon, podlahových krytin, osvětlovacích těles, chladničky, mrazničky, sporáku a jiného vybavení kuchyně, bezpečnostních dveří, na rekonstrukci bytového jádra, přestavby koupelny nebo kuchyně apod., pokud je to úprava v rozsahu, který nevyžaduje stavební povolení nebo ohlášení,
3.1.3 nesplacený zůstatek půjčky z FKSP na bytové účely poskytnuté předchozím zaměstnavatelem a na nesplacený zůstatek půjčky z FKSP na bytové účely manžela (manželky).
3.2 Půjčky z prostředků FKSP jsou bezúročné a půjčené částky se poskytují na proplacení konkrétního účelu úhradou faktury, nebo se převedou na účet bytového družstva u příslušného peněžního ústavu s tím, že musí být dodržen účel půjčky ve smlouvě stanovený.
3.3 O řešení mimořádných případů, zejména při stanovení výše půjčky rozhoduje, na základě doporučení příslušného vedoucího zaměstnance a dílčího výboru odborové organizace, zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací v souladu s ustanovením § 6 vyhlášky o FKSP.
3.4 Dojde-li ke skončení pracovního nebo služebního poměru, je půjčka splatná nejpozději do šesti měsíců ode dne jeho skončení, pokud není ve smlouvě o půjčce stanoveno jinak.
3.5 Při předkládání žádosti o půjčku je třeba dodržovat následující postup:
a) žadatel vyplní žádost o poskytování půjčky na tiskopise, dle vzoru 01,
b) součástí žádosti je:
- vyjádření a doporučení příslušeného nadřízeného vedoucího zaměstnance, zejména z hlediska perspektivy setrvání u zaměstnavatele,
- vyjádření a doporučení příslušeného dílčího výboru odborové organizace,
c) žádost s přílohami o poskytnutí půjčky předkládá žadatel zaměstnavateli prostřednictvím odborové organizace,
d) odborová organizace posoudí žádost z hlediska účelovosti, výše půjčky a jejich náležitostí a se svým stanoviskem předloží zaměstnavateli.
e) půjčky, jakož i předešlé nesplacené půjčky zaměstnance se sčítají a nesmí být za účinnosti vyhlášky MF č. 114/2002 Sb., o FKSP, ve znění pozdějších předpisů, překročeny v žádném časovém období. Limit součtu půjček od zaměstnavatele MPO je maximálně 35 000,- Kč, resp. 50 000,- Kč v případě postižení živelní pohromou na území, kde je vyhlášen nouzový stav. Výše půjčky není limitována půjčkou z FKSP druhého z manželů.
f) zaměstnavatel spolu s odborovou organizací stanoví pořadí poskytovaných půjček, jejich výši a odsouhlasí výši splátek a dobu splatnosti, přičemž z celkové částky FKSP rozpočtované na půjčky, je možno v I.pololetí realizovat žádosti do souhrnné výše 60% plánované částky.
g) měsíční splátka je nejméně 500,- Kč. Se splátkami musí být započato nejpozději
3. měsíc po uzavření smlouvy o půjčce a skončeno do 3 let, resp. do 5 let u půjček poskytnutých v případě postižení živelní pohromou, od data sepsání smlouvy o půjčce.
h) po schválení výše půjčky a splátek uzavře zaměstnavatel se zaměstnancem smlouvu o půjčce a provede uvolnění finančních prostředků na příslušném účtu na MPO.
i) evidenci půjček a jejich splátek vede zaměstnavatel.
4. Stravování
Na úhradu závodního stravování bude ve smyslu ustanovení části IV. odst. 1.1.3 KS poskytován z FKSP příspěvek do výše 22,00 Kč na jedno hlavní jídlo denně, které se skládá z polévky, jídla a přílohy (salát, kompot nebo moučník) z toho:
4.1 zaměstnancům a bývalým zaměstnancům, členům Klubu důchodců, kteří se stravují v závodní restauraci Eurest činí příspěvek:
4.1.1 na polévku 1,50 Kč
4.1.2 na jídlo 18,50 Kč,
4.1.3 na moučník, zeleninový salát malý, resp. velký, nebo ovocný salát, ale pouze na jednu tuto složku, 2,00 Kč; pokud strávník požaduje více těchto složek, jedná se o doplňkové jídlo a hradí plnou cenu surovin.
4.2 zaměstnancům, kterým jsou poskytovány stravenky, činí příspěvek na jednu stravenku na jedno hlavní jídlo denně 22,00 Kč.
5. Rekreace
V souladu s ustanovením odst. 4. a 5. části IV. KS zajišťuje zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací pro zaměstnance rekreační pobyty a zájezdy s příspěvkem zaměstnavatele.
5.1 Rodinná rekreace
5.1.1 je realizována v tuzemsku a zahraničí:
5.1.1.1 v zařízeních zaměstnavatele: horská chata v Harrachově, Sázava–chaty,
5.1.1.2 v zař. odborové organizace Letní tábor Jiskra, Chlum,
5.1.1.3 pobyty organizovanými nebo spoluorgan. zaměstnavatelem ve spolupráci s odborovou organizací v cizích rekreačních zařízeních nebo vícedenní poznávací zájezdy v tuzemsku nebo v zahraničí, při dodržení standardního postupu:
a) zaměstnanec předloží řád- ně vyplněnou přihlášku na rekreaci organizátorovi re- kreace, který vede seznam poskytnutých rekreací,
b) organizátor rekreace vysta- ví objednávku příslušnému zařízení s podmínkou, že faktura se splatností min. 10 prac. dnů bude adresována MPO,
c) po obdržení faktury organizátor rekreace provede její ověření a stanoví cenu rekreace, sníženou o příspěvek FKSP a u členů ZO OS sníženou i o příspěvek ZO, kterou zaměstnanec zaplatí v pokladně MPO,
d) po zaplacení zaměstnan- cem organizátor rekreace přiloží k faktuře kopie objednávky a dokladu o zaplacení zaměstnancem a předá ji k proplacení odboru rozpočtu a finan- cování, současně vede evidenci o poskytnutých rekreacích a uhrazených příspěvcích,
e) odbor rozpočtu a finan- cování zajistí proplacení faktury dodavateli a čtvrtletně vystaví fakturu na úhradu poskytnutých příspěvků členům ZO OS, se splatností 14 dní.
Podrobnější podmínky, spolu s kontakty na organizátory rekreace jsou uvedeny v pravidlech pro objednávání rekreací s příspěvkem zaměstnavatele
5.1.2 Provozní náklady zařízení uvedených pod body 5.1.1.1 a 5.1.1.2 jsou financovány z FKSP a v úhradách za pobyt a služby je již příspěvek zaměstnavatele na rekreaci zahrnut.
5.1.2.2 V rekreačních zařízeních zaměstnavatele a odborové organizace platí zaměstnanci a důchodci a jejich rodinní příslušníci sníženou, tzv. za- městnaneckou sazbu.
5.1.2.3 Výše úhrad jsou uvedeny v Rekreačním kalendáři pro příslušné období.
5.1.3 Příspěvek na tuzemskou a zahraniční rekreaci u smluvně zajišťovaných pobytů nebo vícedenních poznávacích zájezdů dle bodu 5.1.1.3 může činit pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky až 50 % ceny poukazu maximálně však 2 000,- Kč na osobu, na jednu akci ročně, tj. buď na tuzemskou nebo zahraniční rekreaci.
5.1.4 Příspěvek z FKSP lze poskytnout pouze z toho fondu, ze kterého byla celá hodnota rekreačního poukazu uhrazena.
5.2 Dětská rekreace
5.2.1 Příspěvek na dětskou rekreaci o jarních a letních prázdninách může být poskytnut za podmínek dodržení standardního postupu uvedeného v odst. 5.1.1.3 na akce, které na požádání zaměstnance, pro jeho dítě, zakoupí MPO; příspěvek v tom případě je omezen částkou 180,- Kč na dítě zaměstnance a den, maximálně však 1800,- Kč na jedno dítě a to v závislosti na celkové ceně poukazu, kde příspěvek nesmí přesáhnout 50 % jeho hodnoty.
5.2.1 Příspěvek dle bodů 5.2.1 a 5.2.2 může být dítěti zaměstnance poskytnut maximálně jednou ročně o jarních prázdninách a maximálně jednou ročně o letních prázdninách.
5.3 Krátkodobé tematické zájezdy
5.3.1 Příspěvek účastníkům krátkodobých tuzemských a zahraničních tematických zájezdů, organizovaných zaměstna-
vatelem ve spolupráci s odborovou organizací, může činit pro zaměstnance až 50 % výdajů za pobyt a dopravu.
5.3.2 Příspěvek dle bodu 5.3.1 může být přiznán i rodinným příslušníkům zaměstnance.
6. Kultura, tělovýchova a péče o zdraví zaměstnanců
6.1 Na kulturní akce (divadla, koncerty) zajišťované pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky bude poskytován příspěvek až do 50 % ceny vstupenek.
6.2 Provoz knihoven bude zajišťován doplňováním nových titulů do výše ročních nákladů 30 000 Kč.
6.3 Na zájmové organizované sportovní vyžití zaměstnanců (kopaná, odbíjená, stolní tenis aj.) bude poskytován příspěvek na pronájem sportovních zařízení až do výše 50 % jeho ceny.
6.4 Zájemcům z řad zaměstnanců budou hrazeny poplatky za rehabilitační a rekondiční úkony zajišťované zaměstnavatelem ve spolupráci s odborovou organizací, v závodním zdravotním zařízení na základě smluvního vztahu, až do výše 50 %, maximálně 100,- Kč za jednotlivý úkon, až do výše 1500,- Kč v celoročním součtu u jednoho zaměstnance, pokud tyto výkony nejsou hrazeny zdravotní pojišťovnou.
6.5 Na očkování zaměstnanců MPO a SpS MPO proti chřipce, které není hrazeno zdravotními pojišťovnami, provedeném v podzimním období v ordinaci smluvního praktického lékaře závodní preventivní péče na MPO, bude poskytnut příspěvek z prostředků FKSP ve výši 90,- Kč na osobu. Příspěvek bude poskytnut zaměstnancům, u kterých lékař rozhodne, že jim lze očkování poskytnout, bez rozdílu, zda jsou či nejsou registrováni v ordinaci smluvní praktické lékařky závodní preventivní péče na MPO. Příspěvek na očkování bude poskytnut nepeněžní formou a to tak, že celkové náklady na očkování budou lékaři uhrazeny z FKSP, zaměstnanci zaplatí lékaři za očkování sníženou cenu o příspěvek z FKSP, který tuto částku odvede do pokladny FKSP.
6.6 Z prostředků FKSP se kryjí náklady na činnost Klubů důchodců, např. náklady spojené s úhradou nájemného z místnosti a pohoštění při schůzkách klubů, dopravu u orga- nizovaných zájezdů a další klubovou činnost. Limitní částka na tyto výdaje je 100,- Kč na člena klubu.
7. Výměnné akce
Výměnné akce nejsou pro rok 2010 v programu
činnosti.
8. Sociální výpomoci a půjčky
Zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací může svým zaměstnancům poskytnout:
8.1 jednorázovou sociální výpomoc (popř. nejbližším pozůstalým) v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situací. Sociální výpomoc může v jednotlivých případech činit maximálně 15 000,- Kč v hotovosti, v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav, maximálně 30 000,- Kč v hotovosti; jednorázová sociální výpomoc může být v odůvodněných případech poskytnuta i bývalým zaměstnancům – důchodcům, členům Klubu důchodců.
8.2 na základě písemné smlouvy, k překlenutí tíživé finanční situace, návratnou bezúročnou půjčku až do výše 15 000,- Kč v hotovosti, v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav nejvýše 50 000,- Kč v hotovosti, se splatností do 5 let od uzavření smlouvy o půjčce.
8.3 Při skončení pracovního poměru je půjčka splatná do 6 měsíců ode dne jeho skončení, výjimky z této lhůty povoluje zaměstnavatel spolu s odborovou organizací.
9. Příspěvek na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění
V souladu s ustanovením § 12 a § 12a vyhlášky Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů a odst.3. části IV.KS múže být zaměstnancům Ministerstva průmyslu a obchodu a Správy služeb Ministerstva průmyslu a obchodu (dále jen „zaměstnavatel“), poskytován příspěvek na penzijní připojištění, nebo na soukromé životní pojištění (dále jen „příspěvek zaměstnavatele“), dle následujících podmínek:
9.1 Příspěvek zaměstnavatele může být poskytnut pouze na jeden produkt, a to buď na penzijní připojištění, nebo na soukromé životní pojištění.
9.2 Příspěvek zaměstnavatele může být poskytnut zaměstnanci, který:
9.2.1 má se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou, delší jak jeden rok,
9.2.2 nebo na základě dohody přistoupil na změnu pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou a který nepřetržitě pokračuje v pracovním poměru u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, až do jejího řádného ukončení,
9.2.3 má ukončenou zkušební dobu, nejdříve však po třech měsících zaměstnání u zaměstnavatele,
9.2.4 má uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem podle zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvise-jících s jeho zavedením, ve znění pozdějších předpisů, s kterýmkoliv penzijním fondem povoleným Ministerstvem financí,
9.2.5 nebo má uzavřenou pojistnou smlouvu na soukromé životní pojištění s pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky, s měsíčními platbami příspěvků, a za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let.
9.3 Výše měsíčního příspěvku zaměstnavatele se stanoví v závislosti na výši měsíčního příspěvku hrazeného zaměstnancem a počtu odpracovaných let u zaměstnavatele:
9.3.1 u penzijního připojištění může příspěvek zaměstnavatele činit 90 % příspěvku hrazeného zaměstnancem maximálně však (v závislosti na odpracovaných letech u zaměstna- vatele):
a) do pěti let 300,- Kč měsíčně (při minimálním příspěvku zaměstnance 334,- Kč)
b) nad pět let do deseti let 400,- Kč měsíčně (při min. přísp. zaměst- nance 445,- Kč)
c) nad deset let 500,- Kč měsíčně (při min. přísp. zaměstnance 556,- Kč)
9.3.2 u soukromého životního pojištění může příspěvek zaměstnavatele činit 50 % příspěvku hrazeného zaměstnancem maximálně však (v závislosti na odpracovaných letech u zaměstna- vatele):
a) do pěti let 300,- Kč měsíčně (při minimálním příspěvku zaměstnance 600,-Kč)
b) nad pět let do deseti let 400,- Kč měsíčně (při min. přísp. zaměstnance 800,-Kč)
c) nad deset let 500,- Kč měsíčně (při min. přísp. zaměstnance1 000,-Kč)
9.4 Přešel-li zaměstnanec k zaměstnavateli v rámci delimitace z jiného správního úřadu bez přerušení zaměstnání, lze odpracovaná léta u tohoto předchozího zaměstnavatele započítat.
9.5 Odpracovaná doba předcházejících pracovních poměrů u zaměstnavatele, které byly ukončeny, se nezapočítává.
9.6 O příspěvek zaměstnavatele může zaměstnanec požádat po splnění předchozích podmínek.
9.7 Příspěvek zaměstnavatele ve výši uvedené pod body 9.3.1 a 9.3.2 může být zaměstnanci poskytován po splnění podmínky odpracovaných let u zaměstnavatele,
9.8 Příspěvek zaměstnavatele může být zaměstnanci přiznán na základě písemné žádosti zaměstnance, zpracované na tiskopise dle vzoru 03, doplněné o stanovisko příslušného vedoucího zaměstnance, kterou předloží v jednom vyhotovení, spolu s kopií uzavřené smlouvy s penzijním fondem, resp. s pojišťovnou (postačí první strana smlouvy), personálnímu odboru.
9.9 Způsob vyrozumění penzijního fondu resp. pojišťovny o přiznání příspěvku zaměstnavatele zaměstnanci dohodne s penzijním fondem resp. pojišťovnou personální odbor.
9.10 Pokud dojde k dohodě s penzijním fondem resp. pojišťovnou o poskytování příspěvku zaměstnavatele do 15. dne běžného měsíce, bude příspěvek zaměstnavatele zaměstnanci poskytován od prvého dne následujícího měsíce, nestanoví-li smluvní podmínky penzijního fondu resp. pojišťovny, se kterým (kterou) má uzavřenou smlouvu, jinak.
9.11 Příspěvek zaměstnavatele se poskytuje bezhotovostním převodem na účet penzijního fondu resp. pojišťovny, hromadnými příkazy za všechny zaměstnance, kterým je poskytován.
9.12 Ve smyslu ustanovení odst. 5 § 27 zákona č. 42/1994 Sb. se u penzijního připojištění na příspěvek zaměstnavatele státní příspěvek neposkytuje.
9.13 Daňový režim příspěvku zaměstnavatele z FKSP na penzijní připojištění resp. soukromé životní pojištění zaměstnance upravuje § 6 odst. 9 písm. u) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, a to: od daně z příjmu je osvobozen příspěvek zaměstnavatele maximálně do výše 12 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele.
9.14 Pokud zaměstnanec tuto formu příspěvku zaměstnavatele z FKSP nevyužije, náhradní plnění jiného druhu se za tento druh příspěvku neposkytuje.
9.15 V případě skončení pracovního poměru zaměstnance k poslednímu dni v kalendářním měsíci je příspěvek poskytnut naposledy za měsíc, ve kterém došlo ke skončení pracovního poměru.
9.16 Poskytování příspěvku zaměstnavatele skončí taktéž ukončením smlouvy o penzijním
připojištění resp. soukromého životního pojištění nebo zrušením vlastního příspěvku zaměstnance stanoveného podle bodu 9.3 těchto zásad.
9.17 Zrušení penzijního připojištění resp. soukromého životního pojištění, změnu penzijního fondu resp. pojišťovny a další změny ve svém penzijním připojištění resp. soukromém životním pojištění je zaměstnanec povinen bez odkladu oznámit personálnímu odboru.
10. Příspěvek odborové organizaci
Odborové organizaci budou hrazeny prokazatelné náklady, které jí vzniknou v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů.
11. Dary
Zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací může ve smyslu odst. 8. části III. KS poskytovat:
11.1 zaměstnancům při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let výkonu práce u zaměstnavatele dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč; za práci u zaměstnavatele se považuje nepřetržitý pracovní poměr na MPO a jeho právních předchůdcích (MP ČR, FMHTS, FMVS, FMEP, FMHSE, FMPE, FMH, MSE ČR, MVS ČR, MOCR ČR, FMZO, MH, MHPR atd.) a náhradních dob a doba přidělení, na které byl pracovník vyslán ministerstvem. Doby těchto zaměstnání se sčítají. Nezapočítávají se doby dohod o pracovní činnosti,
11.2 zaměstnancům při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč, za podmínky, že pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 1 rok; v mimořádných odůvodněných případech může zaměstnancům zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací za mimořádnou aktivitu v péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky a podíl na plnění sociálního programu hodnotu daru zvýšit,
11.3 zaměstnancům při prvním odchodu do důchodu (starobního, plného invalidního nebo mimořádného) dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč, za podmínky, že pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň jeden rok; v mimořádných odůvodněných případech může zaměstnancům zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací za mimořádnou aktivitu v péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky a podíl na plnění sociálního programu hodnotu daru zvýšit,
11.4 peněžité dary zdravotnickým pracovníkům pracujícím v závodních zdravotnických zařízeních nebo poskytujících zdravotnickou péči na úrovni závodního lékaře (ordinace praktického lékaře a zubního lékaře) za mimořádnou aktivitu ve prospěch
zaměstnavatele při poskytování péče o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
11.5 peněžité dary zaměstnancům za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
11.6 věcné dary ve formě knižních poukázek dětem zaměstnanců, které dovrší v kalendářním roce 15 let věku a mladším:
- k příležitostí Dne dětí v hodnotě 150,- Kč,
- k vánočním svátkům v hodnotě 200,- Kč.
12. Ostatní výdaje
Jedná se o rozpočtovou rezervu, která slouží k úhradě nepředvídaných nutných výdajů, jmenovitě neuvedených v rozpočtu a sloužících ku prospěchu většiny zaměstnanců. Čerpání z této položky je vázáno souhlasem zaměstnavatele a odborové organizace.
Závěrečné ustanovení
Vydáním těchto zásad pozbývají platnost zásady tvořící přílohu č. I kolektivní smlouvy pro rok 2009.
Příloha č. II
Smlouva o sdružení finančních prostředků
uzavřená podle § 829 a následujících občanského zákoníku
Ministerstvo průmyslu a obchodu, Xx Xxxxxxxxx 00, Xxxxx 0 ( dále jen „MPO“),
zastoupená ředitelem odboru rozpočtu a financování a
Základní organizace OS státních orgánů a organizací na MPO, Xx Xxxxxxxxx 00, Xxxxx 0 ( dále jen „ ZO OS na MPO“),
zastoupená předsedou základní organizace, na straně jedné
a
Správa služeb Ministerstva průmyslu a obchodu, tř. Politických vězňů 20, Praha 1
( dále jen „SpS MPO“)
zastoupená ředitelem Správy služeb, na straně druhé
uzavírají tuto
Smlouvu o sdružení finančních prostředků
I.
MPO a SpS MPO a se sdružují za účelem společné tvorby a použití „FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB“, tvořeného a používaného dle vyhlášky MF č. 114 / 2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů ( dále jen „FKSP“ ).
II.
Správě služeb přísluší přispívat pravidelně měsíčně na společný účet FKSP finanční částkou tvořenou ve smyslu odstavců 2 a 3 § 3 shora uvedené vyhlášky.
MPO přísluší hradit ze společného FKSP výdaje výhradně v souladu s platnou kolektivní smlouvou a schváleným rozpočtem čerpání FKSP na příslušné období a ve smyslu platné vyhlášky o FKSP.
III.
Veškeré příjmy a výdaje související se správou společného FKSP sdružených subjektů budou procházet společným účtem MPO č. 107-1525- 001/0710 zřízeného u ČNB.
IV.
Sdružení MPO a SpS MPO založené touto smlouvou může být změněno pouze v dohodě se ZO OS na MPO písemnou formou.
V.
Tato smlouva se po podepsání smluvními stranami stává závaznou na období
od 1. 1. 2009 do 31. 12. 2010.
Pokud budou mít zúčastněné strany zájem na sdružení finančních prostředků FKSP i v dalších obdobích, musí být uzavřena smlouva nová.
V Praze dne 2. 12. 2008
Příloha č. III
ROZPOČET FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB NA ROK 2010
Položka účtu | Skutečné | Výsledek | index v % pl2010:sk2009 sl.f/dx100) | |||
Čís. | Rozpočet | zdroje | roku 2009 | Rozpočet | ||
pol. | na rok | a výdaje | v % | na rok | ||
2009 | v roce 2009 | (sl.d/cx100) | 2010 | |||
a | b | c | d | e | f | g |
ZDROJE A PŘIJMY:
1. | Zůstatek z předch. roku | 1 086 881,02 | 1 155 138,50 | 106,28 | 543 571,26 | 47,06 |
3. | Tvorba fondu (2%) MPO | 8 499 860,00 | 7 987 744,00 | 93,98 | 8 027 460,00 | 100,50 |
4. | Tvorba fondu (2%) SpS | 224 560,00 | 246 628,00 | 109,83 | 213 060,00 | 86,39 |
5. | Splátky půjček | 200 000,00 | 209 887,00 | 104,94 | 250 000,00 | 119,11 |
6. | Pohledávky | 63 837,48 | 1 364,50 | 190 608,50 | ||
7. | Ostatní příjmy | 0,00 | 0,00 | 0,00 | ||
Tvorba celkem | 8 724 420,00 | 8 234 372,00 | 94,38 | 8 240 520,00 | 100,07 | |
Zdroje a příjmy celkem | 10 075 138,50 | 9 600 762,00 | 95,29 | 9 224 699,76 | 96,08 | |
VÝDAJE:
1. | Provoz rekr. zařízení | 1 200 000,00 | 1 629 560,07 | 135,80 | 1 080 000,00 | 66,28 |
2. | Pořízení hmot. majetku | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
3. | Půjčky na bytové účely | 350 000,00 | 335 580,30 | 95,88 | 300 000,00 | 89,40 |
4. | Stravování | 2 550 000,00 | 2 452 447,50 | 96,17 | 3 260 000,00 | 132,93 |
5. | Rekreace | 1 200 000,00 | 1 253 494,50 | 104,46 | 1 000 000,00 | 79,78 |
6. | Kultura, sport,zdraví, KD | 505 000,00 | 433 563,00 | 85,85 | 350 000,00 | 80,73 |
7. | Výměnné akce | 0,00 | 0,00 | 0,00 | ||
8. | Soc. výpomoci a půjčky | 60 000,00 | 30 000,00 | 50,00 | 30 000,00 | 100,00 |
9. | Penzijní a životní pojištění | 2 180 000,00 | 2 019 769,37 | 92,65 | 2 200 000,00 | 108,92 |
10. | Přísp. odborové org. | 0,00 | 0,00 | 0,00 | ||
11. | Odměny a dary | 875 000,00 | 902 776,00 | 103,17 | 800 000,00 | 88,62 |
12. | Ostatní výdaje | 0,00 | 0,00 | 0,00 | ||
Výdaje celkem | 8 920 000,00 | 9 057 190,74 | 101,54 | 9 024 674,00 | 98,95 | |
Nerozdělený zůstatek | 1 155 138,50 | 543 571,26 | 47,06 | 204 669,76 | 37,66 |
V Praze dne 15. 2. 2010
Vypracovali : X. Xxxxxxx, X. Xxxxxxx, X. Xxxxxxx
ŽÁDOST
O PŮJČKU Z FKSP
Jméno a příjmení žadatele: ..........................................……………… datum narození:...............……...…
bydliště: ................................................................................................................……… PSČ: ………………
žadatel bydlí v pronajatém bytě - v družstevním bytě - ve vlastním bytě - ve vlastním rodinném domu 1) stav:.....................................č. obč.průkazu:...............................……..rodné číslo:....................…………….....
počet nezaopatřených dětí:: ......................... ve věku: ..............................................................
žadatel pracuje na MPO od roku2): ...................... v odboru: ............... dílčí odborová organizace č. : ...........
čistý průměrný měsíční plat žadatele:......................potvrzení mzdové účtárny: .............................……………
dříve poskytnutá půjčka z FKSP dne: ......................ve výši Kč: .............. na: .............................................…
zůstatek ke dni podání žádosti v Kč: ......................
žadatel žádá o půjčku ve výši Kč: ........................na (účel půjčky) ………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………..
a zavazuje se splácet půjčku pravidelnými měsíčními splátkami v částce Kč počínaje kalendářním
měsícem následujícím po uzavření smlouvy o půjčce.
RUČITELÉ | 1. |
Jméno a příjmení: | ............................................. |
bydliště: | ............................................. |
narozen/a: | ............................................. |
č. obč. průkazu: | ............................................. |
rodné číslo: | ............................................. |
zaměstnavatel: | ............................................. |
2.
.............................................
.............................................
.............................................
.............................................
.............................................
.............................................
žadatel potvrzuje, že všechny údaje uvedené v žádosti odpovídají skutečnosti.
V Praze dne: ......................................................... ........................................................
Přílohy : Potvrzení o výši pracovního příjmu ručitele – ručitelů podpis žadatele/ky
Stanovisko příslušného vedoucího:
Stanovisko DV Odborové organizace: Stanovisko VZO OS k žádosti:
1) nehodící se škrtněte,
2) uvede se včetně doby nepřetržité práce na bývalých ministerstvech
Poznámka: Tiskopisy jsou k dispozici na INTRANETU
POTVRZENÍ
O VÝŠI PRACOVNÍHO PŘÍJMU RUČITELE
Potvrzujeme, že pan/paní: ..................................................................................datum narození:……………..
bydliště:.........................................................................................................................… PSČ: ……………..
čís. obč. průkazu: .........................................…….. rodné číslo: ...............................................…..
je u nás zaměstnán a jeho čistý průměrný měsíční příjem bez přídavků na děti činí Kč: ......................………
Mimo zákonné srážky provádějí se z pracovního příjmu tyto další srážky:
na základě výkonu rozhodnutí ............................................... Kč ......................
na půjčky ............................................................................... Kč ......................
na spoření ...............................................................................Kč ......................
jiné ......................................................................................... Kč ......................
Toto potvrzení se vydává pro potřeby Ministerstva průmyslu a obchodu, Xxxxx 0, Xx Xxxxxxxxx 00.
pan /paní: vstupuje jako ručitel při půjčce z FKSP.
.......................................…………...... ...........................................………………………..
podpis ručitele razítko a podpis mzdové účtárny
Dne: ...........................................
Poznámka: Tiskopisy jsou k dispozici na INTRANETU
Ministerstvo průmyslu a obchodu
Odbor 02700 – personální Na Františku 32,
110 15 Praha 1
Věc: Žádost o poskytování příspěvku zaměstnavatele
na penzijní připojištění – na soukromé životní pojištění)*
Žádám o poskytování příspěvku zaměstnavatele, z fondu kulturních a sociálních potřeb, podle podmínek platné kolektivní smlouvy.
Jméno žadatele: ………………………………………………………………………………...
Rodné číslo: …………………………………….
Odbor: ………………………………………..… Tel. linka: …………………….…………...
Datum a rok nástupu na MPO: ……………..….. resp. práv. předchůdce: …….…………..
Pojištění uzavřeno u penzijního fondu – pojišťovny)* ………………………………………….
Číslo smlouvy: …………………………………………………………………….……………….
Výše platby zaměstnance penzijnímu fondu – pojišťovně)*: …………..…...…………………
Č. účtu penzijního fondu – pojišťovny)*: ……………….……………………………………….
Variabilní symbol: …………………………….…. Konstantní symbol: …………….………...
Zavazuji se, že nejpozději do 7 dnů po zrušení svého penzijního připojištění – soukromého životního pojištění, při změně penzijního fondu - pojišťovny a jakýchkoli jiných změnách ve svém připojištění – pojištění, oznámím tyto skutečnosti neprodleně personálnímu odboru)*.
V Praze dne: ................................ ....................................................
podpis žadatele:
Stanovisko nadřízeného vedoucího zaměstnance:
V Praze dne: .................................. ....................................................
podpis nadřízeného:
Za personální odbor převzal dne: ……………….. ……………………………………..……
zástupce personálního odboru:
)* Nehodící se škrtněte
Poznámka: Tiskopisy jsou k dispozici na INTRANETU
Ž á d o s t
o poskytnutí daru z prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb MPO
V souladu se zásadami o čerpání a užití z rozpočtu FKSP na MPO předkládá Dílčí organizace číslo ……….
žádost o poskytnutí daru, formou dárkové poukázky
pro pana – paní …………………………………………………………………………………………………….
Poskytnutí dárkové poukázky: | Návrh DO na výši hodnoty dárkové poukázky v Kč |
a) při pracovním výročí činnosti 20 let a každých dalších 5 let v centrálních úřadech v hodnotě 1 000,- Kč | Kč |
b) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku | Kč |
v hodnotě 1 000,- Kč | |
c) při prvním odchodu do důchodu (starobní, mimořádný, nebo plný invalidní) | Kč |
v hodnotě 1 000,- Kč | |
d) v mimořádných odůvodněných případech může vedení MPO na návrh VZO OS hodnoty uvedené v bodech b) a c) zvýšit | Kč |
Celkový návrh hodnoty dárkové poukázky | Kč |
Podmínkou poskytnutí daru zaměstnanci je, že pracoval v organizaci nepřetržitě alespoň l rok.
Odůvodnění žádosti včetně uvedení příslušných dat pracovních a životních jubileí:
Stanovisko přímého vedoucího - dne : (Podpis a razítko:)
Stanovisko Dílčí organizace - dne : (Podpis a razítko:)
VZO OS na své schůzi dne návrh projednal a doporučil po úpravě - beze změny poskytnutí
dárkové poukázky v xxxxxxx Kč ............... slovy (. )
Za MPO (podpis - razítko)
Za VZO (podpis - razítko)
Dárkové poukázky v hodnotě Kč převzal(a)
dne …………..
……………………………………
čitelný podpis:
Dárkové poukázky v hodnotě ……….Kč vydal(a) dne ………..…
……………………………………
čitelný podpis:
Poznámka: Tiskopisy jsou k dispozici na INTRANETU