Dodatek č. 2.

Předmětem této kolektivní smlouvy (dále jen „KS“) je úprava individuálních a kolektivních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci dohodnutá při kolektivním vyjednávání podle zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů. Obsahem jsou práva a povinnosti smluvních stran, které zakládají individuální nároky zaměstnanců a stanovují konkrétní podmínky kolektivních vztahů v oblasti pracovněprávních, mzdových, sociálních podmínek a podmínek pro ochranu zdraví a bezpečnosti při práci, které dále vyplývají z ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“) a kolektivní smlouvy vyššího stupně uzavřené mezi OS ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky (dále jen „KSVS“).

A.2. SPOLEČNÁ DEKLARACE

A.2.1. Smluvní strany konstatují, že v pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace zaměstnanců z důvodů rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinnosti k rodině. Je zakázáno i takové jednání zaměstnavatele, které diskriminuje nikoli přímo, ale až ve svých důsledcích. Za diskriminaci se nepovažují případy, které stanoví ZP nebo zvláštní právní předpis nebo kdy je pro to věcný důvod spočívající v povaze práce, kterou zaměstnanec vykonává a který je pro výkon této práce nezbytný.

A.2.2. Smluvní strany touto KS deklarují společnou vůli:

x. xxxxxxxx prosperitu zaměstnavatele a jejím prostřednictvím současně uspokojovat růst potřeb a zájmů všech zaměstnanců;

b. konstruktivně utvářet a udržovat vzájemné vztahy založené na důvěře a spolupráci mezi zaměstnavatelem, zaměstnanci a odborovými organizacemi;

c. respektovat zásadu úzké spolupráce smluvních stran v oblasti zaměstnanosti;

d. dodržovat smluvně sjednané výklady a postupy tak, aby nedocházelo k neplnění nebo zpochybňování práv a nároků zaměstnanců;

e. zaměstnavatel bude respektovat základní odborová práva jako základní podmínku pro vytvoření sociálního smíru. Jde o základní odborová práva garantovaná v příslušných mezinárodních úmluvách MOP.

A.3. ROZSAH PLATNOSTI A ÚČINNOSTI

A.3.1. Tato KS nabývá platnosti dnem jejího podpisu.

A.3.2. Účinnost této KS je stanovena od 1. 1. 2019 do 31. 12. 2021. Účinnost Dodatku č. 2 této KS je stanovena od 1. 1. 2020.

A.3.3. Práva a povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů vychází z ustanovení zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, zákona č. 262/2006 Sb., ZP, dalších právních předpisů v platném znění, a z KSVS.

Kterákoliv ze smluvních stran může navrhnout jednání o změně nebo doplnění KS. O návrhu je druhá strana povinna jednat. K jednání je třeba přistoupit neprodleně, nejpozději však do sedmi kalendářních dnů po doručení návrhu jedné ze stran straně druhé.

A.3.4. Pokud nebude změna KS (Dodatek ke KS) uzavřena nejpozději v den ukončení platnosti a účinnosti, platnost a účinnost KS nebo jejích dodatků se prodlužuje až do doby uzavření nové KS, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku.

A.3.5. Pro nároky vyplývající z této KS, podmíněné počtem odpracovaných let u zaměstnavatele, se počítají celé souvisle odpracované roky v posledním pracovním poměru k zaměstnavateli nebo společnostem Skupiny Unipetrol. Pokud však zaměstnanec ukončil pracovní poměr ve společnostech Skupiny Unipetrol z organizačních důvodů s odstupným, pak se začínají počítat celé souvisle odpracované roky od data nástupu do následující společnosti.

Pro PIB se za nepřetržitý pracovní poměr považuje rovněž doba vědecké aspirantury a studijního pobytu u zaměstnavatele, pokud pracovní poměr na tuto dobu bezprostředně navazoval, případně i doba pracovního poměru před aspiranturou a studijním pobytem.

B. ZAMĚSTNAVATEL A ODBOROVÉ ORGANIZACE

Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi podrobně řeší Příloha č. 2 této KS.

X. XXXXXXXX PERSONÁLNÍ POLITIKY

C.1. ZAMĚSTNANOST

C.1.1. Odborové organizace uznávají právo zaměstnavatele vytvářet potřebné podmínky pro dosažení efektivní zaměstnanosti, směřující k určení celkového stavu a rozmístění zaměstnanců, odpovídajícího stávajícímu i perspektivnímu rozsahu zabezpečovaných činností.

C.1.2. Zaměstnavatel se zavazuje řešit problematiku zaměstnanosti za spoluúčasti odborových organizací.

C.2. PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

C.2.1. Pracovněprávní vztahy se řídí zásadně platnými právními předpisy, ZP, KSVS a touto KS.

C.2.2. Zaměstnavatel je oprávněn vydat vnitřní předpisy podle § 305 ZP, upravující mzdová práva a ostatní práva v pracovněprávních vztazích po projednání s odborovými organizacemi a to předpisy upravující:

a. systém hodnocení zaměstnanců;

b. systém odměňování zaměstnanců;

c. zaměstnanecké výhody týkající se všech zaměstnanců;

d. hromadnou úpravu pracovní doby;

e. cestovní náhrady.

C.2.3. Za porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci může zaměstnavatel považovat zejména přestupky specifikované v pracovním řádu nebo vnitřním předpisu.

C.2.4. Zaměstnavatel bude předkládat a projednávat s odborovými organizacemi návrh organizačního uspořádání, seznamy zaměstnanců a pracovních míst, u kterých bude uplatňována organizační změna nebo zánik pracovních míst, nejméně však s jednoměsíčním předstihem před účinností organizační změny, pokud se smluvní strany nedohodnou jinak. Po dohodě s odborovými organizacemi a se souhlasem zaměstnance nemusí být ve výjimečných a opodstatněných případech jednoměsíční lhůta dodržena. Zaměstnavatel bude s odborovými organizacemi projednávat případné výpovědi z důvodů organizační změny před jejich uplatněním.

C.2.5. Zaměstnancům, se kterými zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr z důvodu organizační změny, náleží odstupné za podmínek uvedených v bodě D.7.7. Odstupné této KS.

C.2.6. Zaměstnancům, kteří budou uvolňováni z důvodů organizačních změn, a nebude pro ně nalezeno jiné uplatnění, poskytne zaměstnavatel ve výpovědní době základní informace o nárocích a o způsobu uplatňování nároků při ztrátě zaměstnání.

C.2.7. U zaměstnanců kategorie THP na úrovni N-2 a nižší (pro PIB na úrovni N-3 a nižší) včetně, a kategorie D nebude mzda (dle § 114, odst. 3 ZP) sjednávána již s přihlédnutím k případné práci přesčas v jakémkoliv rozsahu.

C.2.8. Každý pracovní poměr uzavřený na dobu určitou bude změněn nejpozději po 3 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele na pracovní poměr na dobu neurčitou, vyjma zaměstnanců, kteří nastupují jako náhrada za zaměstnance, který je v mimoevidenčním stavu z důvodu mateřské / rodičovské dovolené a vyjma případů uvedených v § 39 odst. 3 ZP.

C.3. PRACOVNÍ DOBA

C.3.1. U zaměstnavatele je uplatněna nejvýše 37,5 hodinová týdenní pracovní doba.

C.3.2. U zaměstnavatele je uplatňována rovnoměrná pracovní doba, pružná pracovní doba, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a zkrácená pracovní doba. Při nerovnoměrné pracovní době je stanoveno vyrovnávací období 52 týdnů. Seznam pracovišť se zkrácenou pracovní dobou je uveden v příloze č. 1 této KS. O kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby může požádat zaměstnanec zejména z těchto důvodů:

a. pečuje-li o dítě mladší patnáct let;

b. pečuje-li o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost);

c. bude-li dočasně pečovat o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) proto, že osoba jinak o ni pečující

o ni pečovat nemůže z důvodu nemoci, karantény, lázeňské léčby nebo dočasné nedosažitelnosti vyplývající z jejích právních závazků a povinností;

d. v případě těhotenství.

Žádostem z výše uvedených důvodů vyhoví zaměstnavatel vždy, nebrání-li tomu závažné provozní důvody.

C.3.3. Začátek a konec pracovní doby směnových zaměstnanců je stanoven harmonogramem směn. Pracovní doba je 7,5 hodinová, 11 hodinová, 11,5 hodinová, 12 hodinová, resp. 16 hodinová. Z důvodů přizpůsobení se dopravě do zaměstnání a očistě po skončení práce se umožňuje, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, posunout stanovenou pracovní dobu až o 30 minut před její skončení stanovené harmonogramem směn. Podmínkou je řádné vystřídání na pracovišti.

C.3.4. Začátek pracovního dne je v nepřetržitém provozu stanoven na dobu nástupu první pracovní směny podle stanoveného rozdělení pracovní doby (harmonogramu) v 6:00 hod. Toto ustanovení se použije i pro účely odměňování.

C.3.5. Ve směnném provozu se doba určená na předání směny a očistu zahrnuje do pracovní doby. Pokud doba na předání směny a očistu přesáhne rámec stanovené pracovní doby, jedná se o práci přesčas, a to nejvýše v rozsahu 18 minut na směnu.

C.3.6. Požádá-li těhotná žena pracující v noci o přeřazení na denní práci, vyhoví zaměstnavatel její žádosti.

C.3.7. Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovně-lékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce.

C.3.8. Přestávka v práci na jídlo a oddech v rozsahu 30 minut se zaměstnancům poskytuje nejpozději po každých 4,5 hodinách práce, první přestávka výjimečně nejpozději po 6 hodinách. Tato přestávka se nezahrnuje do pracovní doby. Pokud charakter organizace práce neumožňuje vybrání přestávky v celku, zajistí vedoucí zaměstnanec vytvoření podmínek pro přerušení práce, vystřídání nebo zástup zaměstnanců na pracovišti a pro postupné vybrání přestávky na jídlo a oddech.

C.3.9. Na pracovištích uvedených v Příloze č. 3 této KS nemohou být práce přerušeny, a proto na nich nelze čerpat přestávku na jídlo a oddech, nedochází k přerušení směny a celá doba směny je hodnocena jako výkon práce. Zaměstnancům však musí být zajištěna i bez přerušení provozu nebo práce přiměřená doba pro oddech a jídlo.

C.3.10. Pružnou pracovní dobu lze uplatnit pouze v těch útvarech, kde je její zavedení možné vzhledem k provozním možnostem a účelnosti tohoto systému. Volitelná pracovní doba je stanovena na období od 6:00 do 8:30 a od 13:30 do 18:00 hod. v období od pondělí do čtvrtka, v pátek od 6:00 do 8:00 a od 13:00 do 18:00 hod.

C.3.11. Zaměstnavatel může umožnit zaměstnancům práci doma (home office). V tomto případě zaměstnanec v dohodnutém čase nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává

sjednanou práci mimo pracoviště zaměstnavatele. Pravidla pro práci z domova určuje zaměstnavatel.

C.4. DOVOLENÁ

C.4.1. U zaměstnavatele se základní výměra dovolené prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týden nad zákonem stanovený nárok, zaměstnancům pracujícím ve dvousměnném provozu včetně sobot a nedělí o jeden a půl týdne nad zákonem stanovený nárok a zaměstnancům pracujícím v nepřetržitém provozu jako kompenzace za ztížené pracovní a životní podmínky o dva týdny nad zákonem stanovený nárok.

C.4.2. Dodatková dovolená přísluší zaměstnancům se stálým výkonem práce na pracovištích uvedených v § 215 ZP nebo se střídavým výkonem práce na těchto pracovištích, jestliže zde budou v průběhu měsíce pracovat více než polovinu měsíčního fondu pracovní doby. Seznam pracovišť je v Příloze č. 5 této KS, v článku 11.

C.4.3. Při čerpání dovolené bude mzda splatná během dovolené vyplacena ve stanoveném výplatním termínu. Před nástupem dovolené bude zaměstnanci odpovídající část mzdy vyplacena formou mimořádné zálohy pouze na základě žádosti zaměstnance.

C.5. PRACOVNÍ VOLNO BEZ NÁHRADY MZDY

Zaměstnavatel může, po zvážení důvodů, poskytnout zaměstnanci na jeho žádost pracovní volno bez náhrady mzdy v délce alespoň jedné pracovní směny v kalendářním měsíci, jestliže o ně zaměstnanec požádá alespoň tři pracovní dny předem.

C.6. PRACOVNÍ VOLNO S NÁHRADOU MZDY

C.6.1. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům používajícím při práci izolační dýchací přístroj (dále IDP) skupiny B (dle přílohy 5, bodu 7.2. této KS) nejméně v rozsahu 50 hod/rok nebo IDP skupiny C (dle přílohy 5, bodu

7.2. této KS) nejméně v rozsahu 35 hod/rok, kteří se zúčastní týdenního rekondičního pobytu v zařízení vybraném zaměstnavatelem, volno s náhradou mzdy v rozsahu odpovídajícím počtu zameškaných pracovních dnů podle harmonogramu příslušné směny.

C.6.2. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na pracovištích, která byla zařazena s ohledem na riziko chemické karcinogenity podle vyhlášky č. 95/1987 Sb., § 1 a 2, dle znění ke dni 31. 12. 2006 a zákona č. 235/1992 Sb., o zrušení pracovních kategorií, dle znění ke dni 31. 12. 1995, čl. IV do okruhu pracovišť s nárokem na dodatkovou dovolenou, pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu 4,5 dne. Tato pracoviště jsou uvedena v Příloze č. 1 této KS.

C.6.3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy, a to nad rozsah překážek v práci na straně zaměstnance definovaných v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, v rozsahu:

a. jeden den při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance;

b. jeden den při úmrtí manžela, druha nebo dítěte;

c. jeden den v první školní den v daném školním roce, pokud dítě zaměstnance nastupuje do 1. třídy základní školy (pracovní volno bude poskytnuto zaměstnancům, kterým dle harmonogramu směn připadá denní směna na tento den, nebo noční směna na den před tímto dnem).

V rámci pracovního volna s náhradou mzdy při úmrtí se bude náhrada v den pohřbu vztahovat na celou směnu.

C.7. PRACOVNÍ VOLNO ZA STÁTNÍ SVÁTEK

C.7.1. Zaměstnavatel poskytne v roce 2020 zaměstnancům, kteří pracují na ranních směnách od pondělí do pátku 1 den volna a to za státní svátek dne 5. 7. 2020, který připadne na víkendový den. Tímto dnem volna bude pátek 10. 7. 2020. V případě zvlášť závažné potřeby může být jednotlivým zaměstnancům po dohodě s nimi a se souhlasem příslušného jednatele den volna změněn. Mzda v tomto dni není zaměstnancům krácena.

D. ODMĚŇOVÁNÍ

D.1. INDIVIDUÁLNÍ A SKUPINOVÉ SMLUVNÍ MZDY

D.1.1. Zaměstnavatel podle okruhu funkcí používá skupinové nebo individuální smluvní mzdy. Při individuální smluvní mzdě a skupinové smluvní mzdě uzavírají zaměstnanec a zaměstnavatel smlouvu o mzdě, která smluvně upravuje výši základní mzdy zaměstnance. Základní mzda je formou časové mzdy.

D.1.2. Návrh na výši základní mzdy předkládá přímý nadřízený. Smlouva o mzdě musí být se zaměstnancem uzavřena před začátkem hodnoceného období.

D.1.3. Pracovní funkce jsou hodnoceny metodou HAY a smluvní mzda je stanovena v rámci podnikového katalogu pracovních funkcí. Pracovní pozice odměňované na základě kompetenčního sytému a systému provozních způsobilostí jsou hodnoceny dle tabulky č. 2 uvedené v bodě

D.2.3.1. této KS.

D.2. MZDOVÝ RŮST

D.2.1. Jednání o změnách mzdové úrovně může být iniciováno oběma stranami za dále uvedené podmínky. Pokud průměrná míra inflace za první pololetí daného roku nebo za tři čtvrtletí daného roku měřená jako průměr přírůstku indexu spotřebitelských cen ke stejným měsícům předchozího roku za dané období bude vyšší než 3 %, pak smluvní strany zahájí jednání o dodatku ke stávající KS či nové kolektivní smlouvy týkající se zvýšení mezd.

D.2.2. Mzdová křivka účinná od 1. 1. 2020 - standardní mzdy pro zaměstnance se skupinovou mzdou jsou uvedeny v Tabulce č. 1:

Tabulka č. 1

Referenční hladina	Mzdová křivka v Kč / měsíc
7	15 800
8	17 040
9	18 500
10	20 620
11	22 390
12	25 380
13	29 480
14	33 050
15	37 690

Standardní rozpětí mzdové křivky je 80 – 120 %. Odůvodnitelné výjimky jsou povoleny.

Od 1. 1. 2020 bude všem zaměstnancům se smluvní mzdou odměňovaným mimo kompetenční systém a systém provozních způsobilostí navýšena základní mzda o 1 000 Kč. Příslušným vedoucím na úrovni N-1 bude nad rámec této částky poskytnuto dalších 1 000 Kč / zaměstnanec na navýšení mezd, přičemž rozdělení této částky konkrétním zaměstnancům bude plně v kompetenci příslušných vedoucích na úrovni N-1. Celkové navýšení základní mzdy u jednoho zaměstnance je omezeno maximální částkou 5 000 Kč.

D.2.3. Mzdy zaměstnanců odměňovaných na základě kompetenčního systému a systému provozních způsobilostí:

D.2.3.1 U zaměstnavatele se uplatňuje 10 stupňová kompetenční stupnice / stupnice provozních způsobilostí, která je předmětem kolektivního vyjednávání.

Kompetenční stupně / stupně provozních způsobilostí odpovídající navýšené měsíční základní mzdě účinné od 1. 1. 2020 jsou uvedeny v Tabulce č. 2:

Tabulka č. 2

Počet kompetencí / Počet provozních způsobilostí	Základní měsíční mzda (Kč)	Kompetenční stupně / Stupně provozních způsobilostí
0	21 500	1
1	22 750	2
2	24 000	3
3	25 400	4
4	27 200	5
5	29 000	6
6	30 800	7
7	32 600	8
8	34 400	9
9	36 200	10

Příslušným vedoucím na úrovni N-1 bude nad rámec kompetenční křivky

/ křivky provozních způsobilostí poskytnuto 500 Kč / zaměstnanec na přiznání výkonnostního příplatku, přičemž přiznání výkonnostního příplatku bude plně v kompetenci příslušných vedoucích na úrovni N-1. Výkonnostní příplatek přiznaný od 1. 1. 2020 nahradí předchozí výkonnostní příplatek.

D.2.3.2 Zaměstnanci pověřenému zastupováním mistra / vedoucího laboratoře bude po dobu platnosti tohoto pověření náležet základní mzda dle jeho zařazení do kompetenčního stupně / stupně provozních způsobilostí, navýšená o 10 %.

D.2.3.3 Za dobu přímého výkonu zastupování mistra / vedoucího laboratoře, náleží zastupujícímu zaměstnanci základní mzda navýšená o 10 % nad rámec již navýšené základní mzdy dle bodu D.2.3.2., přičemž minimální délka výkonu zastupování je jedna úplná odpracovaná směna.

D.2.3.4 Zařazování zaměstnanců do jednotlivých kompetenčních stupňů / stupňů provozních způsobilostí se řídí Přílohou č. 6 Katalog Operátora, Přílohou č. 7 Katalog Laboranta a Přílohou č. 8 Katalog provozních způsobilostí této KS.

D.2.3.5 Získání jedné kompetence / provozní způsobilosti, při dodržení podmínek daných ustanoveními v Katalogu operátora, Katalogu laboranta

a Katalogu provozních způsobilostí znamená zvýšení mzdy o jeden kompetenční stupeň.

D.2.3.6 Bude-li zaměstnanec převeden do jiného organizačního útvaru na základě požadavku zaměstnavatele, budou mu zachovány původně dosažené kompetence / provozní způsobilosti a zařazení do kompetenčního stupně. Původně dosažené kompetence / provozní způsobilosti budou dle sestaveného zaškolovacího plánu nahrazovány jinými. V případě nahrazení jakékoli kompetence / provozní způsobilosti nově získanou, náleží zaměstnanci jednorázová odměna ve výši šestinásobku nevyššího mezikompetenčního rozdílu

D.2.3.7 Bude-li zaměstnanec převeden do jiného organizačního útvaru na základě vlastního požadavku, rozhodne příslušný vedoucí na úrovni N-1 na novém pracovišti o počtu kompetencí / provozních způsobilostí, které mu budou nově propůjčeny, přičemž původní kompetence / provozní způsobilosti budou zaměstnanci zrušeny. Propůjčení kompetencí / provozních způsobilostí může být maximálně do výše původního zařazení do kompetenčního stupně. Prokázání znalostí z těchto propůjčených kompetencí / provozních způsobilostí se řídí dle bodu D.2.3.13. Při obhájení propůjčené kompetence / provozní způsobilosti zaměstnanci jednorázová odměna dle bodu D.2.3.6. nenáleží.

D.2.3.8 Bude-li zaměstnanec převeden do jiného organizačního útvaru přičemž se jeho kvalifikace změní a bude posuzována dle odlišného Katalogu operátora / laboranta / provozních způsobilostí, budou podmínky převedení řešeny individuálně za účasti odborových organizací.

D.2.3.9 V případě zrušení nebo sloučení kompetence / provozní způsobilosti vytvoří zaměstnavatel podmínky k získání jiné, pokud mu to zájem zaměstnance a provozní možnosti dovolí. Zaměstnanci bude v takovém případě dočasně stanovena individuální mzda. Další složky mzdy budou vypláceny v souladu s KS. Při zrušení většího množství kompetencí / provozních způsobilostí bude se zaměstnancem písemně dohodnut individuální plán doplnění znalosti kompetencí / provozních způsobilostí včetně dohody o délce poskytování individuální mzdy.

D.2.3.10 Zaměstnavatel má právo průběžně ověřovat, a to obvykle po 2 - 3 letech od získání poslední kompetence / provozní způsobilosti v dané pracovní oblasti definované v Příloze č. 6, v Příloze č. 7 a Příloze č. 8 této KS, zda zaměstnanec stále splňuje předpoklady pro přiznání dané kompetence / provozní způsobilosti. V případě, že zaměstnanec ani po opravném ověření neprokáže potřebné znalosti, je mu daná kompetence / provozní způsobilost odebrána.

D.2.3.11 Zaměstnavatel může se zaměstnancem dočasně uzavřít individuální smlouvu s individuální výší základní mzdy a kompetence / provozní způsobilosti zaměstnanci propůjčit. V případě, že zaměstnanec ve stanovené lhůtě neprokáže potřebné znalosti pro výkon sjednané práce, bude zařazen do příslušného kompetenčního stupně, dle prokázaných znalostí s odpovídajícím snížením základní mzdy.

D.2.3.12 Lhůta pro propůjčení kompetencí / provozních způsobilostí a k prokázání znalostí zaměstnance je zpravidla půl roku na jednu kompetenci / provozní způsobilost. V individuálních případech, na základě požadavku příslušného vedoucího na úrovni N-1 nebo odborové organizace, může být tato lhůta pro získání kompetence / provozní způsobilosti upravena.

D.2.3.13 Zaměstnanec nesmí samostatně vykonávat práci, ke které mu není přiznána kompetence / provozní způsobilost. Stejně tak, zaměstnanec nesmí samostatně vykonávat práci, ke které je mu kompetence / provozní způsobilost dočasně propůjčena.

D.3. KATALOGY PRACÍ A FUNKCÍ

D.3.1. Základem pro zařazení pracovních funkcí do referenčních hladin je podnikový katalog pracovních funkcí zpracovaný metodikou hodnocení pracovních funkcí HAY dostupný na intranetu zaměstnavatele.

D.3.2. Podkladem pro zařazení operátorů a laborantů do kompetenčních stupňů / stupňů provozních způsobilostí jsou Příloha č. 6 – Katalog Operátora a Příloha č. 7 – Katalog Laboranta a Příloha č. 8 – Katalog provozních způsobilostí.

D.4. MZDA PŘI VÝKONU JINÉ PRÁCE

D.4.1. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, za níž přísluší nižší mzda, z důvodu:

a. ohrožení nemocí z povolání;

b. karantény nařízené podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocem;

c. odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků;

d. prostoje, který zaměstnanec nezavinil, nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy;

přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.

D.4.2. Je-li zaměstnanec převeden podle § 41 odst. 2 písm. b) ZP na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu mzda podle vykonávané práce; nebude-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin

spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.

D.4.3. Pokud je zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, za níž mu přísluší nižší mzda, z jiných důvodů, než uvádí bod D.4.1. a D.4.2., přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.

D.4.4. Za změnu náplně výkonu práce (funkce) není považována běžná údržba a čištění zařízení, úklid, účast na opravách zařízení, školení spojené s obsluhou, výkonem funkce nebo zácvikem na novém zařízení, odstraňování následků havárií a poruch.

D.4.5. Směnoví zaměstnanci, kteří jsou převedeni na ranní směny v době plánovaných odstávek (zarážek a technologických odstávek) výrobních zařízení a konají práce související s odstávkami, jsou odměňováni jako by pracovali ve směnovém režimu.

D.5. NÁHRADA MZDY PŘI PROSTOJI

D.5.1. Zaměstnanci, který nemůže vykonávat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj (§207 písm. a) ZP), a nebyl-li převeden na jinou práci, náleží mu po dobu prostoje náhrada mzdy ve výši 90 % průměrného výdělku.

D.5.2. Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí (§207 písm. b) ZP) a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 70 % průměrného výdělku.

D.5.3. Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele než jsou uvedené v §207 a § 209 ZP, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

D.5.4. Nemůže-li zaměstnavatel zaměstnanci přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost) přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (§209, odst. 1, ZP), upraví-li dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi výši poskytované náhrady mzdy zaměstnanci, musí činit nejméně 70% průměrného výdělku (§209, odst. 2, ZP).

D.6. MZDOVÉ FORMY

U zaměstnavatele je uplatněna časová mzda smluvní skupinová, smluvní individuální, mzda na základě kompetenčního systému a systému provozních způsobilostí.

D.7. XXXXXXXXX SLOŽKA MZDY

Zaměstnavatel zaměstnancům za daných podmínek poskytuje následující odměny:

D.7.1. Roční odměna

Roční odměna je stanovena v celkové výši 100 % měsíční vyměřovací mzdy za příslušný kalendářní rok.

Se mzdou za měsíc květen daného roku bude zaměstnancům vyplacena první část odměny ve formě zálohy ve výši 50 % vyměřovací měsíční mzdy za období leden až duben daného kalendářního roku.

Se mzdou za měsíc listopad daného roku bude zaměstnancům vyplacena druhá část odměny ve formě zálohy ve výši 50% vyměřovací měsíční mzdy za období leden až říjen daného kalendářního roku.

Se mzdou za měsíc leden následujícího kalendářního roku bude zaměstnanců vyplacen případný doplatek do celkové výše za daný kalendářní rok.

Zaměstnanci, u kterých dojde ke vzniku či skončení pracovního poměru v průběhu kalendářního roku, mají nárok pouze na alikvotní část odměny.

Zaměstnavatel uhradí zaměstnanci možnou ztrátu roční odměny, pokud by k ní mělo dojít vinou pracovní neschopnosti následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu odpovědnosti zaměstnavatele.

Roční odměna se neposkytuje zaměstnancům, se kterými byl rozvázán či okamžitě zrušen pracovní poměr dle § 52 písm. f) a g) a § 55 ZP, zaměstnancům, kteří měli v hodnoceném období neomluvenou absenci a zaměstnancům s MBO na úrovni N-1.

D.7.2. Odměna podle Bonusového programu

Odměna podle Bonusového programu je stanovena v celkové výši 30 % měsíční vyměřovací mzdy za příslušný kalendářní rok. Podmínky výplaty této odměny jsou definovány v Bonusovém programu platném pro daný kalendářní rok.

Součástí Bonusového programu jsou: bonusový program zaměstnanců společnosti, bonusový program vybraných útvarů, bonusový program bezúrazovost.

Odměna podle Bonusového programu se vyplácí se mzdou za měsíc leden následujícího kalendářního roku.

Zaměstnanci, u kterých dojde ke vzniku či skončení pracovního poměru v průběhu kalendářního roku, mají nárok pouze na alikvotní část odměny.

Odměna podle Bonusového programu se neposkytuje zaměstnancům, se kterými byl rozvázán či okamžitě zrušen pracovní poměr dle § 52 písm.

f) a g) a § 55 ZP, zaměstnancům, kteří měli v hodnoceném období neomluvenou absenci, zaměstnancům, kteří závažným způsobem porušili bezpečnostní předpisy a zaměstnancům s MBO na úrovni N-1.

D.7.3. Definice vyměřovací měsíční mzdy pro výplatu Roční odměny a Odměny podle Bonusového programu

Vyměřovací měsíční mzda se skládá z průměrně vyplacených níže uvedených složek mezd za příslušné období daného kalendářního roku:

a. základní mzda;

b. směnový paušální příplatek;

c. hodinový příplatek za práci o sobotách a nedělích;

d. hodinový příplatek za práci v noci;

e. hodinový příplatek za IDP;

f. paušální a hodinový příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí definovaný v Rozhodnutí o odměňování;

g. paušální a hodinový příplatek za velíny;

h. odměna za doplňkové znalosti operátora.

Změny ve vnitřním předpisu „Rozhodnutí: Odměňování zaměstnanců“ zaměstnavatel provádí po předchozím projednání s odborovými organizacemi.

D.7.4. Smluvní odměna

D.7.4.1 Smluvní odměna u zaměstnanců se skupinovou mzdou

Standardní výše smluvní odměny u zaměstnanců se skupinovou mzdou (dle metody HAY / kompetenčního systému / systému provozních způsobilostí) je stanovena na 7,5 % základní mzdy zaměstnance a na 15 % základní mzdy u mistrů. Konkrétní výši smluvní odměny stanovuje zaměstnanci měsíčně jeho nadřízený.

Každý nadřízený zaměstnanec má na pohyblivou složku mzdy měsíčně k dispozici finanční prostředky, které odpovídají součtu 7,5 % / 15 % základních mezd jemu podřízených zaměstnanců se skupinovou mzdou. Konkrétní výše měsíční smluvní odměny činí u jednoho zaměstnance se skupinovou mzdou 0 – 25 % jeho základní měsíční mzdy, na základě hodnocení pracovního výkonu v daném období.

Smluvní odměny zaměstnanců se skupinovou mzdou jsou vypláceny měsíčně se mzdou za příslušný měsíc kalendářního roku.

D.7.4.2 Smluvní odměna u zaměstnanců s individuální mzdou

Dodatkem ke smlouvě o mzdě na termínované úkoly pro daný kalendářní rok nebo kartou pro plánování cílů v systému MBO jsou zaměstnancům s individuální mzdou stanoveny rozhodující parametry očekávaného pracovního výkonu v hodnoceném období jako kritéria pro výplatu smluvní odměny.

Dodatek ke smlouvě o mzdě nebo kartu pro plánování cílů uzavírá osoba oprávněná jednat jménem zaměstnavatele.

Dodatek ke smlouvě o mzdě na termínované úkoly pro daný kalendářní rok nebo karta pro plánování cílů v systému MBO se uzavírá na dohodnuté období, nejdéle do konce kalendářního roku. Vymezuje výši odměny v % přiznané roční základní mzdy zaměstnance, kritéria pro její vyplácení a termíny hodnocení těchto kritérií, pravidla pro zvýšení nebo snížení základní dohodnuté částky v závislosti na jejich plnění.

Plnění cílů vyhodnocuje a příkaz k výplatě odměny dává osoba oprávněná jednat jménem zaměstnavatele.

D.7.5. Mimořádné odměny

Zaměstnancům mohou být vypláceny mimořádné odměny vázané na plnění projektů nebo jiných mimořádných pracovních úkolů.

Vypsání hmotné zainteresovanosti a hodnocení účastníků projektu nebo konkrétních mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů provádí a příkaz k výplatě odměny dává osoba oprávněná jednat jménem zaměstnavatele.

D.7.6. Odměna při prvním odchodu do důchodu

Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, jejichž nepřetržitý pracovní poměr trval nejméně 10 let při prvním odchodu do starobního důchodu, předčasného starobního důchodu, nebo invalidního důchodu třetího stupně, jednorázovou odměnu ve výši 2 850 Kč za každý odpracovaný rok ve společnosti UNIPETROL RPA, s. r. o. či ve společnostech skupiny Unipetrol jestliže:

a. k rozvázání pracovního poměru dojde z jiného důvodu než podle

§ 52 písm. d) až h) a § 55 ZP;

b. zaměstnanec ukončí pracovní poměr v době do tří (3) měsíců ode dne vzniku nároku na starobní důchod.

Lhůta tří (3) měsíců, uvedená v bodě D.7.6. b) může být z provozních důvodů zaměstnavatele a na základě žádosti příslušného vedoucího na úrovni N-1 a po dohodě zaměstnavatele a odborových organizací

prodloužena maximálně na tři (3) roky. Případné tvrdosti budou řešeny individuálně.

Při trvání nepřetržitého pracovního poměru ke společnosti kratším než 10 let poskytne zaměstnavatel zaměstnanci jednorázovou odměnu ve výši 9 000 Kč.

Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, jejichž nepřetržitý pracovní poměr k UNIPETROL RPA, s. r. o., či společnostem skupiny Unipetrol trval nejméně 30 let při odchodu do předdůchodu jednorázovou odměnu ve výši 2 850 Kč za každý odpracovaný rok ve společnosti UNIPETROL RPA, s. r. o. či ve společnostech skupiny Unipetrol.

Započetí pobírání starobního důchodu zaměstnancem při současném pokračování v pracovním poměru k zaměstnavateli není důvodem pro vznik nároku na vyplacení odměny při prvním odchodu do důchodu.

Nárok na odměnu při prvním odchodu do starobního důchodu nemá zaměstnanec, který již pobírá starobní důchod a stane se jako starobní důchodce zaměstnancem zaměstnavatele.

D.7.7. Odstupné

Zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů dle § 52 písm. a) až c) ZP, náleží níže uvedené odstupné:

a. zákonné odstupné ve výši stanovené ZP;

b. další odstupné v násobcích průměrného měsíčního výdělku dle připojené Tabulky č. 3, pokud jeho nepřetržitý pracovní poměr k zaměstnavateli před skončením pracovního poměru trval odpovídající počet roků;

c. další odstupné, v případě skončení pracovního poměru dohodou, ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku.

Tabulka č. 3

Odpracováno let	Zákonné odstupné	Odstupné dle odpracovaných let	Konečná výše odstupného v násobcích průměrného měsíčního výdělku při skončení pracovního poměru dohodou
Méně než 1	1	0	1 + 0 + 2
1	2	0	2 + 0 + 2
2	3	0	3 + 0 + 2
6	3	3	3 + 3 + 2
8	3	4	3 + 4 + 2
10	3	5	3 + 5 + 2
12	3	6	3 + 6 + 2
14	3	7	3 + 7 + 2
16	3	8	3 + 8 + 2
18	3	9	3 + 9 + 2
20	3	10	3 + 10 + 2
22	3	11	3 + 11 + 2

Pokud při skončení pracovního poměru dle § 52 písm. a) až c) ZP zbývá zaměstnanci do vzniku nároku na starobní důchod maximálně 36 měsíců, náleží zaměstnanci souběžně také odměna dle bodu D.7.6. této KS, není-li poskytnutí takové odměny dle podmínek tam uvedených vyloučeno.

Maximální výše odstupného, včetně odměny dle bodu D.7.6., nesmí překročit 1 000 000 Kč. V případě, že dojde na základě rozhodnutí v souladu s ustanovením § 52 písm. a) - c) ZP k propuštění zaměstnanců dle ustanovení § 62 - §64 ZP, není celková částka nijak omezena.

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Odstupné nenáleží zaměstnanci v případě přechodu k jinému zaměstnavateli za podmínky převodu práv a povinností podle § 338 ZP.

D.7.8. Odchodné

Zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr z důvodů dle § 52 písm. e) ZP náleží odměna (odchodné) v násobcích průměrného měsíčního výdělku dle připojené tabulky č. 4, pokud jeho nepřetržitý pracovní poměr ke společnosti před skončením pracovního poměru trval odpovídající počet roků.

Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou, náleží mu rovněž další odměna (odchodné) ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku.

Tabulka 4

Odpracováno let	Výše odchodného v násobcích průměrného měsíčního výdělku	Konečná výše odchodného v násobcích průměrného měsíčního výdělku při skončení pracovního poměru dohodou
5	2	2 + 2
9	3	3 + 2
12	4	4 + 2
15	5	5 + 2
18	6	6 + 2
21	7	7 + 2
24	8	8 + 2
27	9	9 + 2

Celkově odměna (odchodné) nesmí přesáhnout částku 800 000 Kč.

D.7.9. Odměna při pracovním výročí

Při dovršení výročí 10 roků trvání nepřetržitého pracovního poměru poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu 7 000 Kč. Při dovršení každých dalších 5 let výročí, poskytne zaměstnavatel tuto odměnu zvýšenou o 1 000 Kč za každých 5 let. Toto ustanovení se zároveň týká zaměstnanců, kteří jsou zařazeni do mimoevidenčního stavu z důvodu mateřské a rodičovské dovolené.

D.8. MZDA A NÁHRADA MZDY VE SVÁTEK

D.8.1. Výplata mzdy

Výplata mezd se zaměstnancům provádí zpravidla bezhotovostním převodem na jeden účet, který si zaměstnanec pro tyto účely zřídí u bankovního ústavu. Bezhotovostní výplatu mzdy provede zaměstnavatel podáním příkazu k převodu prostředků ze svého účtu. Termín výplaty je dán datem splatnosti tohoto příkazu. Výplata mezd se provádí nejpozději do 15. kalendářního dne následujícího měsíce.

D.8.2. Práce ve svátek

D.8.2.1 Ve svátek lze nařídit práce v nepřetržitém provozu, práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele a práce, které lze nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu (viz. § 91 ZP).

D.8.2.2 Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada ve výši 110 % průměrného výdělku.

D.8.2.3 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci k dosažené mzdě místo náhradního volna příplatek ve výši 110 % průměrného výdělku, když o to zaměstnanec požádá.

D.8.2.4 Zaměstnanci v nepřetržitém provozu se nekrátí měsíční základní mzda za den svátku, na který připadá dovolená začínající před svátkem, nebo končící po svátku, pokud zaměstnanec ve svátek nepracoval, ačkoliv podle harmonogramu směn pracovat měl.

E. BEZPEČNOST PRÁCE

E.1. KONTROLA ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ NAD BEZPEČNOSTÍ PRÁCE

E.1.1. Odborové organizace, závodní inspektoři bezpečnosti práce (dále jen

„ZIBP“) a jejich komise bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen

„BOZP“) zastupují zaměstnance při řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci a přejímají tím práva a povinnosti stanovené ZP. Zejména jsou oprávněni konat kontrolu nad plněním povinností v péči zaměstnavatele o BOZP. Zaměstnanci mají právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jejich práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením. Informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.

E.1.2. Zaměstnavatel zajistí školení a uhradí náklady na účast odborových funkcionářů pro oblast BOZP na školeních a jiných vzdělávacích akcích k zajištění řádného výkonu jejich funkce.

E.2. ÚČAST ZAMĚSTNANCŮ NA ŘEŠENÍ OTÁZEK BOZP

E.2.1. Zaměstnavatel zajistí ve spolupráci s odborovými organizacemi nejméně jedenkrát v roce prověrky BOZP na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele. Vyhodnotí výsledky prověrek, doplní je o informaci ke způsobu, termínu a odpovědnosti za odstranění zjištěných závad a nedostatků. Zprávy o kontrolách v rámci prověrek BOZP podle § 108 ZP a závěrečný protokol o vyhodnocení těchto prověrek předloží odborovým organizacím.

Tento bod je naplněn soutěží pro vybrané útvary s účastí zástupců odborových organizací pro oblast BOZP.

E.2.2. Na pracovištích odštěpných závodů POLYMER INSTITUTE BRNO, BENZINA a nevýrobních úseků UNIPETROL RPA, s. r. o. budou probíhat veřejné prověrky BOZP v souladu s § 108 ZP.

E.2.3. Odborové organizace a jejich zástupci pro oblast BOZP jsou povinni spolupracovat se zaměstnavatelem a s jeho odborně způsobilými zástupci k prevenci rizik a k zajištění bezpečných, nezávadných a zdraví neohrožujících pracovních podmínek.

E.2.4. Pokud zaměstnavatel vypracuje, či nechá vypracovat, odborné posudky v oblasti BOZP, poskytne informace o takto zjištěných rizicích práce a opatřeních na ochranu před jejich působením odborovým organizacím, případně projedná jejich účast na řešení.

E.3. POVINNOSTI A ZODPOVĚDNOSTI ZAMĚSTNAVATELE V OBLASTI OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI

E.3.1. Zaměstnavatel smluvně zajistí poskytování pracovnělékařských služeb ve smyslu platných předpisů.

E.3.2. Zaměstnavatel je povinen odborovým organizacím a zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci umožnit účast při jednáních týkajících se BOZP a nebo jim poskytnout informace z takových jednání. Vyslechnout jejich informace, připomínky a návrhy na přijetí opatření týkajících se BOZP, zejména návrhy na odstranění rizik nebo omezení působení rizik, která není možno odstranit.

E.3.2.1 Zaměstnavatel je povinen projednat podstatná opatření týkající se BOZP a je dále povinen odborovou organizaci a zástupce pro oblast BOZP informovat o každé záležitosti, která může podstatně ovlivnit BOZP zaměstnanců.

E.3.2.2 Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci a zástupci pro oblast BOZP zpřístupnit právní a ostatní předpisy k zajištění BOZP a doklady

o vyhledávání a vyhodnocení rizik, opatřeních k odstranění rizik a k omezení jejich působení na zaměstnance a k vhodné organizaci BOZP zaměstnanců při práci. Zpřístupnit doklady o výkonu kontroly a opatřeních orgánů, kterým přísluší výkon kontroly nad BOZP podle zvláštních právních předpisů a umožnit odborové organizaci a zástupci pro oblast BOZP při kontrolách orgánů, kterým přísluší výkon kontroly podle zvláštních právních předpisů, přednést své připomínky.

E.3.2.3 Vedle těchto povinností bude zaměstnavatel před spuštěním zkušebního provozu poskytovat odborové organizaci informace o připravovaných změnách výrobního programu, zejména pak o kompletních účincích chemických látek, které budou součástí výrobního procesu.

E.3.3. Zaměstnavatel poskytuje všem zaměstnancům, určené ochranné nápoje:

a. Pro letní období distribuuje zaměstnancům ochranný nápoj nejpozději do 15. 5.;

b. Pro zimní období počínaje 1. 11. poskytuje teplé ochranné nápoje, případně zajistí suroviny pro jejich přípravu.

Pro zaměstnance pracující mimo temperovaná pracoviště poskytne na vyžádání přímého nadřízeného zaměstnanců teplé ochranné nápoje při teplotě +4°C a nižší.

E.4. POVINNOSTI A ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNAVATELE V OBLASTI PRACOVNÍCH ÚRAZŮ, NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ A JEJICH ODŠKODŇOVÁNÍ

E.4.1. Zaměstnavatel bude ve spolupráci s odborovými organizacemi pravidelně, nejméně však jedenkrát měsíčně hodnotit situaci v zajišťování BOZP, vývoj úrazovosti a nemocí z povolání. Ve lhůtě 30 dnů od nahlášení zaměstnavatel projedná a zajistí odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, včetně určení míry porušení předpisů, které vedlo ke vzniku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.

E.4.2. Zaměstnavatel bude provádět pololetní a roční rozbor pracovní úrazovosti a nemocnosti zaměstnanců. Zprávy předloží k projednání komisím BOZP odborových organizací.

E.4.3. Zaměstnavatel bezodkladně vyrozumí příslušného ZIBP nebo komise BOZP odborových organizací o vzniku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a přizve je k šetření příčin jejich vzniku.

E.4.4. Zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi závěry ze šetření pracovních úrazů a přihlédne k požadavkům odborové organizace v návrzích na opatření a odškodnění.

E.4.5. Zaměstnavatel vyplatí jednorázově zaměstnanci, kterému je příslušným rozhodnutím přiznán invalidní důchod, související s následky po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, vzniklými v době platnosti této KS, odškodnění stanovené v Tabulce č. 5.

Tabulka č. 5

ID 3. stupně	ID 2. stupně	ID 1. stupně
390 000 Kč	190 000 Kč	90 000 Kč

Ke snížení těchto částek může dojít pouze v případě porušení bezpečnostních předpisů postiženým zaměstnancem v rozsahu míry jejich porušení a po projednání s odborovými organizacemi.

E.4.6. Pokud utrpěl zaměstnanec v době platnosti této KS smrtelný pracovní úraz, nebo zemřel následkem nemoci z povolání, vyplatí zaměstnavatel do 10 dnů po nabytí právní moci rozhodnutí o odpovědnosti za jejich vznik, kromě ostatních náhrad vyplývajících ze ZP a v rozsahu

odpovědnosti za jejich vznik pozůstalému z manželů, resp. nezaopatřeným dětem a to každému, jednorázové odškodnění v částce stanovené v Tabulce č. 6, rovněž rodičům zemřelého zaměstnance, jestliže žili se zaměstnancem v domácnosti.

Tabulka č. 6

Pozůstalí	Náhrada
manžel/ka	390 000 Kč
dítě	400 000 Kč
rodiče	300 000 Kč

E.4.6.1 Zaměstnavatel poskytne pozůstalým v odůvodněném případě zálohu na odškodnění v celkové výši do 30 000 Kč. Zbývající část je splatná do 10 dnů po nabytí právní moci výroku o zavinění či podílu na zavinění smrtelného úrazu či nemoci z povolání nebo při stanovení rozsahu odpovědnosti za jejich vznik.

E.4.6.2 Ke snížení těchto částek může dojít pouze v případě porušení předpisů v oblasti BOZP postiženým zaměstnancem v rozsahu míry jejich porušení. V případě spoluzavinění poškozeného částka činí nejméně 30 000 Kč.

E.4.7. Zaměstnavatel poskytne jednorázové odškodnění nad rámec zákona až do výše 40 000 Kč zaměstnanci při vzniku pracovního úrazu nezaviněného zaměstnancem, kdy vyžaduje poškození zdraví zaměstnance nepřerušenou hospitalizaci delší než 5 dnů. Odškodnění bude poskytnuto ve výši 1 000 Kč za každý den hospitalizace počínaje šestým dne hospitalizace, nejvýše však 40 000 Kč celkem. Zaměstnavatel dále uhradí za takového zaměstnance všechny poplatky spojené s léčením, tzn. regulační poplatky, poplatek za recept, doplatky léků, náklady spojené s případnou nutnou rehabilitací apod.

F. PRINCIPY SOCIÁLNÍ POLITIKY

F.1. ZÁVODNÍ STRAVOVÁNÍ

Všem zaměstnancům je poskytován příspěvek na stravování formou elektronické poukázky na stravu (dále jen stravenkou) prostřednictvím elektronické karty, na kterou je nahrán kredit v hodnotě stravenek.

F.1.1. Základní hodnota stravenky je 100 Kč.

F.1.2. Zaměstnavatel nahraje na kartu elektronické stravné – kredit v hodnotě stravenek, na které má zaměstnanec nárok. Ve výjimečných případech může poskytnout zaměstnancům papírové poukázky namísto nahrání kreditu na elektronickou kartu.

F.1.3. Zaměstnavatel zajistí prostřednictvím dodavatele stravovacích služeb možnost nahrání kreditu na identifikační kartu zaměstnance – kredit požadovaný zaměstnancem, nutný k nákupu chlazených a mražených jídel v automatech, apod.

F.1.4. Cena jídla je tržní cenou, není předmětem kolektivního vyjednávání.

F.1.5. Zaměstnavatel se bude snažit zajistit v areálu Chempark Litvínov možnost stravování zaměstnanců při výkonu práce prostřednictvím smluvního dodavatele, nemůže však toto garantovat.

F.1.6. Nárok na příspěvek na stravování zaniká v případech nepřítomnosti zaměstnance, tj. zejména:

a. při pracovní činnosti kratší než 4,5 hod/den;

b. v době dovolené;

c. v době pracovní neschopnosti;

d. při ošetřování člena rodiny;

e. v době mateřské a rodičovské dovolené;

f. v době pracovní cesty;

g. při celodenní nepřítomnosti v práci z důležitých osobních překážek v práci (§ 191 ZP);

h. při celodenní nepřítomnosti z důvodu překážek na straně zaměstnavatele.

F.1.7. Nárok na stravenku v jednotlivých režimech

F.1.7.1 Nárok na stravenku v harmonogramu ranních směn:

a. stravenka v hodnotě 100 Kč se poskytne zaměstnanci, pokud jeho přítomnost na pracovišti (odpracovaná doba) trvá alespoň 4,5 hodiny během směny stanovené v harmonogramu;

b. za dny strávené na pracovní cestě náleží zaměstnanci stravné podle zákoníku práce, nikoliv stravenka.

F.1.7.2 Nárok na příspěvek na stravování v harmonogramu 11 až 12 hodinových směn, v nepřetržitém provozu 11 až 12 hodinovém, kombinovaném 7,5 a 11 hodinových směn, v 16 hodinových směnách:

a. stravenka v hodnotě 100 Kč se poskytne zaměstnanci, pokud odpracuje alespoň 4,5 hodiny během směny stanovené v harmonogramu;

b. při směnách delších než 11 hodin včetně přestávky se poskytne zaměstnancům stravenka v hodnotě 1,5 násobku základní hodnoty stravenky;

c. v harmonogramu 16 hodinových směn se poskytne stravenka v hodnotě 2 násobku základní hodnoty stravenky.

F.1.8. Nárok na stravenku při přesčasové práci

V případě odpracované směny nad rámec stanového měsíčního rozvrhu náleží zaměstnanci stravenka ve výši 100 Kč při nařízené odpracované 7,5 hod. směně a stravenka ve výši 1,5 násobku základní hodnoty stravenky při nařízené odpracované 11 hod. směně.

Zaměstnancům bude nárok na stravenky za odpracované směny nad rámec stanoveného měsíčního rozvrhu stanoven vždy za daný měsíc, kdy byla tato směna nařízena a odpracována. Stravenky budou objednány na elektronickou kartu vždy po skončení měsíce, tj. do 5 pracovních dnů následujícího měsíce.

F.1.9. Úhrada stravenek

Zaměstnavatel hradí 55 % a zaměstnanec hradí 45 % hodnoty stravenky.

45 % z hodnoty stravenek, kterou hradí zaměstnanec, je odečtena ze mzdy a uvedena na dokladu o mzdě (výplatní pásce) za příslušný měsíc v položce stravné.

F.1.10. Rozsah služeb

Zaměstnavatel se bude snažit zajistit u smluvního dodavatele, případně více smluvních dodavatelů provoz v těchto zařízeních - hlavní jídelna, jídelna PCH, jídelna v OZ PIB, 3x dovařovna (T200, PSP, T700), hlavní kantýna, kantýna PCH a kantýna AB, výdejní automaty na mražená a chlazená jídla. V případě ukončení činnosti dodavatele může zaměstnavatel přizvat odborové organizace k jednáním se stávajícím dodavatelem.

F.1.11. Zajištění ohřevu stravy a vybavení kuchyněk

Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům možnost ohřevu stravy na odloučených pracovištích a pracovištích ve směnovém režimu. V případě, že smluvní dodavatel ukončí svou činnost, zaměstnavatel umožní stravování zaměstnanců v rozsahu stanoveném Zákoníkem práce.

F.1.12. Organizace nákupu a předávání elektronických stravenek zaměstnancům:

a. nový zaměstnanec obdrží elektronickou kartu do 30 dní po nástupu do zaměstnání. První elektronickou kartu obdrží zaměstnanec zdarma. V případě ztráty nebo poškození elektronické karty bude zaměstnanci za vydání nové karty stržen ze mzdy administrativní poplatek ve výši 100 Kč. Objednání a vydání nové karty zajišťuje Personální úsek;

b. za příslušný kalendářní měsíc budou na elektronickou kartu Odborem zpracování mezd nahrávány elektronické stravenky a to

vždy po skončení kalendářního měsíce tj. ve výplatním termínu (nejpozději do 5. pracovního dne následujícího měsíce);

c. v případě ukončení pracovního poměru zaměstnance budou stravovací poukázky vyúčtovány ke dni ukončení pracovního poměru.

F.2. PÉČE O VYBRANÉ SKUPINY OSOB

F.2.1. Péče o důchodce

Kritériem pro získání dále uvedených sociálních výhod je odpracování 10 let u zaměstnavatele a odchod do předčasného starobního důchodu podle § 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, nebo starobního důchodu, nebo do evidence úřadu práce v období 3 let před vznikem nároku na starobní důchod (v případě, že ukončení pracovního poměru je spojeno se zrušením pracovního místa v souvislosti s organizační změnou). Případné tvrdosti budou řešeny na základě individuální žádosti ve spolupráci s odborovými organizacemi. Těmto bývalým zaměstnancům budou poskytnuty tyto výhody:

a. obědy ve stravovacích zařízeních zaměstnavatele v Litvínově a Kralupech se slevou ve výši 49,50 Kč na jedno odebrané hlavní jídlo denně, maximálně v celkovém počtu rovnajícímu se počtu pracovních dní v měsíci;

b. zdarma poskytovány podnikové noviny;

c. zajištěn společenský večer v Brně, Praze a Litvínově;

d. příspěvek na činnost klubu důchodců v Litvínově a v Mostě.

F.2.2. Péče o děti zaměstnanců - příspěvek na dětskou rekreaci, školy a školky v přírodě

Na žádost zaměstnance poskytne zaměstnavatel příspěvky do celkové výše 6500 Kč na jedno dítě zaměstnance za kalendářní rok. Částku lze vyčerpat vzájemnou kombinací níže uvedených bodů:

a. nejvýše jedenkrát za kalendářní rok příspěvek na školu nebo školku v přírodě, sportovní výcvik organizovaný ZŠ nebo SŠ a to ve výši max. 1 500 Kč / dítě;

b. nejvýše dvakrát za kalendářní rok příspěvek na dětskou rekreaci (tábory včetně příměstských, pobyty organizované SŠ) a to ve výši 2/3 z celkové ceny poukazu, max. 4 000 Kč / dítě /rekreace;

Příspěvek zaměstnavatel poskytuje do 18 let (včetně) dítěte zaměstnance.

Upřesnění výše uvedeného nároku bude součástí vnitřního předpisu a bude projednáno s odborovými organizacemi.

F.2.3. Sociální výpomoc zaměstnancům při dlouhodobé nemoci

Pro řešení mimořádně neodkladných případů a nezaviněné vážné osobní finanční tísně bude zaměstnancům, kteří o sociální výpomoc požádají písemně zaměstnavatele, poskytována jednorázová sociální výpomoc.

Zaměstnavatel poskytne Nadaci Solidarity při OS ECHO příspěvek, který bude dále alokován zaměstnancům se základní mzdou do 45 000 Kč včetně v době vzniku pracovní neschopnosti, jako jednorázová sociální výpomoc ve výši 20 000 Kč, v případě pracovní neschopnosti těchto zaměstnanců trvající déle než 6 kalendářních měsíců. Příspěvek bude poskytnut v nejkratším možném termínu na základě žádosti zaměstnance předané na personální úsek.

Příspěvek na sociální výpomoc nebude hrazen zaměstnancům, kteří si pracovní neschopnost způsobili pracovním úrazem v důsledku porušení předpisů v oblasti BOZP a zaměstnancům, kteří bezprostředně do konce kalendářního měsíce po skončení pracovní neschopnosti skončí pracovní poměr (jakož i zaměstnancům, se kterými je skončen pracovní poměr ze strany zaměstnavatele) z důvodů uvedených v ustanoveních § 52 f), g) a h) a § 55 zákoníku práce (nebo i dohodou z těchto důvodů).

Toto ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, kteří byli šest měsíců před zahájením pracovní neschopnosti zaměstnavatelem upozorňováni na porušování pracovněprávních předpisů v souladu s ustanovením § 52 písm. g). Toto ustanovení se netýká zaměstnanců, kteří se společností uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou a zároveň u zaměstnavatele neodpracovali alespoň jeden rok.

Příspěvek lze čerpat jedenkrát za dva kalendářní roky.

F.2.4. Podpora pozůstalým při úmrtí zaměstnance

Zaměstnavatel poskytne pozůstalým v případě úmrtí zaměstnance podporu v celkové výši 50 000 Kč.

F.2.5. Zaměstnanci bude při narození dítěte vyplacen příspěvek ve výši 20 000 Kč za každé narozené dítě. V případě, že jsou v pracovním poměru k Zaměstnavateli oba rodiče, příspěvek bude poskytnut pouze jednomu z nich. Podmínkou pro vyplacení příspěvku je trvání pracovního poměru k Zaměstnavateli, v době narození dítěte, alespoň po dobu jednoho roku.

Upřesnění výše uvedeného nároku bude součástí vnitřního předpisu.

F.3. ZDRAVOTNÍ PÉČE

Zaměstnavatel zajistí smluvně zdravotní péči o své zaměstnance.

F.3.1. Zaměstnavatel zajistí pro své zaměstnance v souladu se zpracovanou kategorizací pravidelné a bezplatné provádění pracovně-lékařských

prohlídek (dále jen „PLP“) včetně vstupních prohlídek a provádění vyšetření zaměstnanců konajících noční práci. Pravidelně dvakrát ročně bude hodnotit situaci v plnění plánu PLP se zvláštním zaměřením na pracoviště s výkonem rizikových prací.

F.3.2. Zaměstnavatel zajistí nebo uhradí nadstandardní zdravotní péči pro zaměstnance minimálně v následujících oblastech:

a. Pro zaměstnance, jejichž převážnou pracovní náplní (více než 50 % pracovní doby) je sledování údajů na monitorech bezplatné pravidelné PLP u očního lékaře ve dvouletém cyklu podle plánu prohlídek;

b. Ženám nad 30 let věku každé 2 roky, až do výše 600 Kč, ultrasonografické vyšetření nebo mamografické (vyšetření prsů);

c. Mužům nad 50 let každé 2 roky, až do výše 600 Kč, biochemické vyšetření PSA (preventivní vyšetření onemocnění prostaty);

d. Zaměstnancům používajícím při práci IDP skupiny C nejméně v rozsahu 50 hod. / rok a IDP skupiny D nejméně v rozsahu 35 hod. / rok bude zajištěn zdarma pětidenní rekondiční pobyt v zařízení smluvně zajištěném zaměstnavatelem;

e. Zaměstnavatel bude poskytovat vitamín C zaměstnancům pracovišť s rizikem chemické karcinogenity v období od 15. 10. do 31. 3. tak, aby každý zaměstnanec těchto pracovišť obdržel minimální dávku 200 mg na den;

f. Zaměstnavatel dohodne s poskytovatelem pracovně-lékařské péče, že součástí všech PLP bude i vyšetření krve. Rozbor bude zaměřen zejména na zjištění hladiny cholesterolů a tuků v krvi, zjištění cukru v krvi a krevní obraz. Zaměstnanec může odběr odmítnout, pokud povinnost k jeho provedení není stanovena jinými právními předpisy.

F.3.3. Odměny dárcům krve

Zaměstnavatel vyplatí dárcům krve (nikoliv dárcům plazma) jednorázově odměny dle tabulky č. 7:

Tabulka č. 7

Počet odběrů	Výše odměny
při 10 odběrech	3 000 Kč
při 20 odběrech	4 000 Kč
při 30 odběrech	5 000 Kč
při 40 odběrech	8 000 Kč
při 50 odběrech	10 000 Kč
za každých dalších 10 odběrů nad 50	10 000 Kč

Odměnu lze čerpat nejvýše jedenkrát za kalendářní rok. Nárok na tuto odměnu lze uplatnit do 6 měsíců od limitního odběru. Před výplatou odměny zaměstnanec doloží potvrzení o odběrech.

F.4. VNITROPODNIKOVÁ DOPRAVA

Pro zaměstnance bude zajišťována vnitropodniková doprava na vzdálená pracoviště v potřebném rozsahu. Případné změny v jízdních řádech a rušení tras budou předem projednány s odborovými organizacemi.

POUŽITÉ ZKRATKY:

BOZP - bezpečnost a ochrana zdraví při práci

BP - bezpečnost práce

D - dělníci

ID - invalidita

IDP - izolační dýchací přístroj

KS - kolektivní smlouva

KSVS - kolektivní smlouva vyššího stupně

MBO - Management by Objectives, „řízení podle cílů“

MES - mimoevidenční stav

MOP - Mezinárodní organizace práce NSP - normovaná směnová pozice OS ECHO - Odborový svaz ECHO

OZ - odštěpný závod

PIB - UNIPETROL RPA, s.r.o. - POLYMER INSTITUTE BRNO, odštěpný

závod

PLP - pracovnělékařské prohlídky ROD - rada odborových důvěrníků SVV - systém volitelných výhod

THP - technickohospodářští pracovníci ZIBP - závodní inspektor bezpečnosti práce ZP - zákoník práce

Za UNIPETROL RPA s. r. o.:

XXXXXX XXXXXXX

XXXXX XXXXXX

jednatel

Za Odborové organizace:

Xx. XXXXX XXXXXX

XXXXXX XXXXXXXX

předseda

Základní odborová organizace Chemopetrol a. s.

předseda

Základní odborová organizace České rafinerské a. s.

Xxx. XXXX XXXXXXX

XXXXXXXX XXXXXXXX

předsedkyně

Základní organizace Odborového svazu ECHO BENZINA, s. r. o.

pověřený člen výboru Základní organizace Odborového

svazu ECHO při POLYMER

INSTITUTE BRNO, spol. s r. o.

Seznam pracovišť, pro která je uplatněna zkrácená pracovní doba na 33,5 hod./týden

Název pracovní funkce	Popis pracovní činnosti
Výrobní tým etylenová jednotka – Benzen - CCV 10901 Výrobní tým Sklady/dálkovod – CCV 11101
Operátor	řízení komplexu hydrogenační rafinace pyrolýzního benzinu vysokoteplotní katalytická dealkylace btx frakce při výrobě benzenu
	řízení rektifikace a hydrogenace pyrolýzního benzinu při výrobě benzenu
	řízení komprimace uhlovodíkových plynů natvrdo zapojené ve výrobní lince PCH ve výrobě benzenu a dělení pyrolýzních plynů
	řízení expediční stanice plnění železničních cisteren benzenem
	čerpání benzenu do železničních cisteren na plnící stanici
Tým laboratoří Petrochemie, Laboratoř Monomery – CCV 10304
Laborant	analytický rozbor produktů ve výrobě benzenu
Vedoucí laboratoře Monomery	výkon pracovních činností převážně na pracovištích výrobních dělníků, na nichž je zkrácena pracovní doba

PŘÍLOHA č. 2

KOLEKTIVNÍ SMLOUVY UNIPETROL RPA, s. r. o.

Zaměstnavatel a odborové organizace

UNIPETROL RPA, s. r. o. (dále jen „zaměstnavatel“) uznává Základní odborovou organizaci Chemopetrol a. s., Základní odborovou organizaci České rafinerské,

a. s., Základní organizaci Odborového svazu ECHO BENZINA, s. r. o. a Základní organizaci Odborového svazu ECHO při POLYMER INSTITUTE BRNO, spol. s r. o. (dále jen „odborové organizace“) jako představitele všech zaměstnanců UNIPETROL RPA, s. r. o. a dále uznává právo každého zaměstnance být podle své svobodné vůle odborově organizován.

Ustanovení této KS se vztahují na všechny zaměstnance včetně uvolněných funkcionářů Základní odborové organizace Chemopetrol a. s. a Základní odborové organizace České rafinerské a.s. Nevztahují se na zaměstnance při výkonu prací na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Nároky těchto zaměstnanců jsou upraveny pracovněprávními vztahy.

1. XXXXXXX ZAMĚSTNAVATELE

1.1. Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro řádnou činnost odborových organizací:

1.1.1. poskytne místnosti pro konání členských schůzí a konferencí;

1.1.2. umožní a uhradí užívání tiskových zařízení, umožní a uhradí telefonický a písemný styk v přiměřeném rozsahu na pracovištích v Litvínově, Praze, Kralupech nad Vltavou a v Brně;

1.1.3. uhradí náklady spojené s kolektivním vyjednáváním (cestovné, náklady na ubytování, stravné apod.);

1.1.4. souhlasí s použitím nástěnek zaměstnavatele po dohodě, i vlastních odborových organizací, pro potřeby odborových organizací. Nástěnky mohou být umístěny na každém výrobním úseku a v budovách s větším počtem zaměstnanců;

1.1.5. umožní všem zaměstnancům s přístupem na internet přístup na webové stránky Odborového svazu OS ECHO a odborových organizací působících u zaměstnavatele;

1.2. Zaměstnavatel bude podporovat činnost odborových organizací zejména tím, že poskytne:

a. Základní odborové organizaci Chemopetrol a. s. místnosti v administrativní budově st. 2859 ve standardním vybavení pro činnost na základě zvláštní dohody;

b. Základní odborové organizaci České rafinerské a.s. místnosti ve standardním vybavení pro činnost na základě zvláštní dohody;

c. samostatnou kancelář v Brně, pro potřeby ZO OS ECHO při POLYMER INSTITUTE BRNO, spol. s r. o.;

d. standardně vybavené kancelářské pracoviště v sídle OZ Benzina v Praze včetně mobilního telefonu pro potřeby ZO OS ECHO BENZINA, s.r.o.

1.3. Zaměstnavatel v případě požadavku odborových organizací a na základě výslovného písemného souhlasu zaměstnance zabezpečí pravidelné měsíční srážky členských odborových příspěvků a srážky z půjček poskytnutých odborovými organizacemi a jejich převod na účet odborových organizací. Zaměstnavatel bude odborovým organizacím poskytovat měsíční a roční přehled o zaplacených členských příspěvcích jednotlivých zaměstnanců – členů odborové organizace. Podle ustanovení § 38l odst. 1 písm. k) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, bude zaměstnavatel poskytovat odborovým organizacím doklad

o výši zaplacených členských příspěvků jednotlivých členů.

1.4. Zaměstnavatel poskytne pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku krátkodobě uvolněným zaměstnancům pro výkon odborové funkce v souladu s § 203 ZP.

1.5. Zaměstnavatel v rámci nástupního školení informuje nové zaměstnance o působení odborových organizací u zaměstnavatele. Umožní zástupcům odborových orgánů v rámci nástupního školení nových zaměstnanců předání informací o činnosti odborových organizací.

1.6. Zaměstnavatel se zavazuje, že za uvolněné odborové funkcionáře ZOO Chemopetrol a. s. (a to za předsedu a ZIBP) a ZOO České rafinerské a. s. (a to za předsedu a ZIBP) uhradí a nebude požadovat náhradu:

a. mzdová plnění, zpravidla ve výši standardní mzdy zaměstnanců na jejich předchozím pracovišti, nebo mzdová plnění na základě zvláštní dohody;

b. odměny dle KS a jiné odměny dohodnuté v rámci kolektivního vyjednávání nebo plošně vyplácené zaměstnavatelem;

c. zdravotní pojištění;

d. sociální pojištění;

e. příspěvek na státní politiku zaměstnanosti;

f. pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.

Pokud se uvolněným funkcionářům změní mzda na základě kolektivního vyjednávání nebo jiných dohod, nebude zaměstnavatel za navýšení uvedených ukazatelů také požadovat náhradu a změnu mzdy provede v nejbližším výplatním termínu.

Uvolnění odboroví funkcionáři jsou vedeni v MES se všemi nároky vyplývajícími z KS a vnitřních předpisů.

1.7. Dlouhodobě uvolnění zaměstnanci, volení odboroví funkcionáři, zůstávají v pracovním poměru k zaměstnavateli. Po skončení výkonu funkce bude funkcionář zařazen na původní práci na původním pracovišti, nebude-li to možné, zaměstnavatel zařadí zaměstnance na jinou práci odpovídající jeho pracovní smlouvě, pokud se nedohodnou jinak.

1.8. Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím ZOO Chemopetrol a. s., ZOO České rafinerské a. s., ZO OS ECHO při POLYMER INSTITUTE BRNO, spol. s r.o., ZO OS ECHO Benzina, s. r. o v roce 2020 finanční dar:

a. finanční dar (v Kč), je předmětem kolektivního vyjednávání a bude ve výši minimálně 80 násobku počtu zaměstnanců společnosti UNIPETROL RPA, s. r. o. včetně odštěpných závodů vždy k 31. 12. předchozího roku;

b. finanční dar bude poskytnut, na základě samostatně uzavřené darovací smlouvy, s každou z výše uvedenou odborovou organizací;

c. rozdělení finančního daru proběhne na základě písemné dohody odborových organizací uzavřené do 30. 4., dohoda bude poskytnuta zaměstnavateli;

d. finanční dar bude zaslán na účty odborových organizací do 30. 6.

1.9. Zaměstnavatel bude pro odborové organizace zpracovávat agendu mzdového účetnictví a personální administrativy ve standardním rozsahu.

2. ZÁVAZKY ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ

2.1. Odborové organizace se zavazují, že při uplatňování práv a nároků zaměstnanců budou respektovat záměry zaměstnavatele sledující prosperitu, technický, ekonomický a sociální rozvoj a politiku optimální zaměstnanosti, pokud realizace těchto záměrů nebude v rozporu s touto KS a platnou legislativou.

2.2. Činnost odborových orgánů bude organizována pokud možno tak, aby nenarušila pracovní dobu.

2.3. Odborové organizace se zavazují projednat se zaměstnavatelem strukturu volených odborových funkcionářů chráněných podle ZP a bez zbytečného odkladu písemně informovat zaměstnavatele o všech případných změnách v obsazení volených funkcí (jmenný seznam je součástí této přílohy KS).

2.4. Členové odborových organizací a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou povinni zachovávat mlčenlivost

o technických, organizačních a jiných skutečnostech důvěrného charakteru,

o obchodech a finanční situaci zaměstnavatele a o mzdových podmínkách

zaměstnanců zaměstnavatele, o nichž se dozví nebo s nimi přijdou do styku při výkonu své funkce a tyto informace jim byly výslovně poskytnuty jako důvěrné.

2.5. Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu funkce pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.

3. ORGANIZAČNÍ ZÁSADY SOUČINNOSTI

3.1. Partnery ve vztahu zaměstnavatel – zaměstnanec jsou:

UNIPETROL RPA, s. r. o. (zaměstnavatel) - Základní odborová organizace Chemopetrol a.s., Základní odborová organizace České rafinerské a. s., Základní organizace Odborového svazu ECHO BENZINA, s. r. o. a Základní organizace Odborového svazu ECHO při POLYMER INSTITUTE BRNO, spol. s r. o. (odborové organizace).

Úsek, odbor, výrobna - Rady odborových důvěrníků ( dále jen „ROD“).

3.2. Zaměstnanci v pracovněprávním vztahu u zaměstnavatele mají právo na informace a projednání. Zaměstnavatel je povinen předávat odborovým organizacím informace podle § 279 a § 287 ZP v písemné nebo elektronické formě a projednávat záležitosti uvedené v § 280 a § 287 ZP.

3.3. Pro kolektivní vyjednávání poskytne zaměstnavatel údaje o zamýšlených opatřeních, v důsledku kterých dojde k hromadnému propouštění zaměstnanců, včetně počtu a struktury zaměstnanců, kterých se bude dotýkat, dále i informaci o vývoji mezd, průměrné mzdy a jejich jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin.

3.4. Dále je zaměstnavatel povinen poskytovat odborovým organizacím na základě požadavků další potřebné informace, a to zejména o těch rozhodnutích orgánů státní správy, které ovlivní zaměstnanost nebo budou mít dopad na ekonomiku zaměstnavatele.

3.5. Zaměstnavatel bude odborovým organizacím pravidelně v písemné nebo elektronické podobě předkládat níže uvedené přehledy (přičemž přehledy uvedené v bodech 1 - 7 budou předkládány zvlášť pro odštěpné závody zaměstnavatele):

	Název dokumentu	Perioda
	Výsledky hospodaření zaměstnavatele za uplynulé období, ekonomická a finanční situace zaměstnavatele, její pravděpodobný vývoj
1.
	a. rozvaha	1x za půl rok
	b. výkaz cashflow	1x za rok
2.	Stavy zaměstnanců – přehled počtu zaměstnanců v členění dle jednotlivých jednotek	1x za měsíc
3.	Mobilita zaměstnanců - přehled o sjednaných nových pracovních poměrech, skončeních pracovního poměru, interních převodech zaměstnanců	1x za měsíc
4.	Seznam agenturních zaměstnanců	1x za měsíc
5.	Plán dovolených na kalendářní rok	1x za rok
6.	Vývoj přesčasové práce	1x za měsíc
	Vybrané ukazatele mzdového vývoje:
	a. vývoj indexů průměrných mezd dle kategorií zaměstnanců (celkem zaměstnanci, dělníci, THP se skupinovou mzdou, zaměstnanci se skupinovou mzdou celkem, THP s individuální mzdou)
7.	b. průměrné mzdy zaměstnanců se skupinovou mzdou	1x za 3 měsíce
	c. průměrné mzdy podle kategorií zaměstnanců
	d. reálné mzda
	e. využití pobídkových forem mzdy
8.	Členské příspěvky jednotlivých zaměstnanců, přehled srážek z půjček poskytnutých odborovými	1x za měsíc 1x za rok
9.	Seznam zaměstnanců s nárokem na starobní důchod	1x za rok
10.	Zprávu o plnění preventivních služeb od smluvního zdravotnického zařízení	1x za 3 měsíce

Seznam chráněných funkcionářů ZOO Chemopetrol a. s.

	Funkce	Jméno	Telefonní číslo
Předseda odborové organizace		Xxxxxx Xxxxx	476 164 295
Místopředseda odborové organizace a ZIBP		Xxxxxx Xxxx	476 163 126
ROD č. 1	předseda	Xxxxxxx Xxxxxx	476 164 831
ROD č. 1	místopředseda	Xxxxxxxx Xxxxxxx	476 165 687
ROD č. 2	předseda	Xxxxxxxx Xxxxx	476 162 402
ROD č. 2	místopředseda	Xxxxxxxxxx Xxxxxx	476 163 909
	předseda	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx	476 162 080
ROD č. 3	místopředseda	Xxxxxxxxxxxxx Xxxx	476 164 122
ROD č. 4	předseda	Xxxxxxxxx Xxxxx	476 165 029
ROD č. 4	místopředseda	Xxxxxxxxx Xxxxx	476 164 126
ROD č. 5	předseda	Xxxxxxxx Xxxxx	476 164 637
ROD č. 5	místopředseda	Rychlá Romana	476 162 314
ROD č. 6	předseda	Xxxxx Xxxxxxxxxxx	000 000 000
ROD č. 6	místopředseda	Xxxxxxxx Xxxxxx	476 163 293
ROD č. 7	předseda	Xxxxxxxxxx Xxx	476 162 672
ROD č. 7	místopředseda	Muráriková Xxxx	476 163 906
ROD č. 8	předseda	Xxxxx Xxxx	476 163 000
ROD č. 8	místopředseda	Xxxxxxxx Xxxx	476 164 154
	předseda	Xxxx Xxxxxxxx	476 164 291
ROD č. 9	místopředseda	Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxx	476 164 283
ROD č. 10	předseda	Xxxxxxx Xxxx	000 000 000
ROD č. 10	místopředseda	Xxxxxxx Xxxxx	476 163 523
		Xxxxxx Xxxxxxx	476 163 452
Revizní komise		Xxxxxxx Xxxxx	476 163 362
		Xxxx Xxxxxxxx	476 165 864

	Xxxxxx Xxxxx	476 165 439
	Xxxxx Xxxxx	476 163 740
Komise BOZP	Xxxxxxxx Xxxxx	476 164 637
	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx	476 162 080
	Xxxxxxxx Xxxxx	476 162 402

Seznam chráněných funkcionářů ZOO České rafinerské, a. s.

Funkce	Jméno	Telefonní číslo
Předseda odborové organizace	Xxxxxx Xxxxxxxx	736 506 185
		476 162 895
Místopředseda a závodní inspektor BOZP	Xxxxxxxx Xxxxxxxx	736 506 031
		312 883 543
Členové předsednictva	Xxx Xxxxx	000 000 000
	Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx xx	476 164 290
Místopředseda ROD 10 Litvínov	Xxxxxx Xxxxxxx	476 164 406
	Xxxxxx Xxxxx
	Xxxxx Xxxxxxxxx
Členové ROD 10	Xxxx Xxxxxxxxx
Členové ROD 10	Xxxxx Xxxxxxxx
	Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx xx
Předseda ROD 17 Kralupy nad Vltavou	Xxx Xxxxx	000 000 000
	Xxxx Xxxxx
Členové ROD 17	Xxxxxxxxx Xxxxxx
Členové ROD 17	Xxxxx Xxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxxx
Revizor hospodaření	Xxxx Xxxxx	312 883 707
	Xxxx Xxxxx	312 883 707
Komise BOZP	Xxxxx Xxxxxxx	312 883 493
	Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx	476 164 290

Seznam chráněných funkcionářů ZO OS ECHO BENZINA, s.r.o.

Funkce	Jméno	Telefonní číslo
Předsedkyně odborové organizace	Xxxx Xxxxxxx	736 506 400
Členové výboru	Xxxx Xxxxxxx	000 000 000
	Xxx Xxxxxxxxx	736 506 344

Seznam chráněných funkcionářů ZO OS ECHO při POLYMER INSTITUTE BRNO, spol. s r.o.

Funkce	Jméno
Předseda odborové organizace	Xxxxxxxx Xxxxx
Členové výboru	Xxxxxxxx Xxxxxxxx
	Xxxx Xxxxxxxx
	Xxxx Xxxxxxx
	Xxx Xxxxx
	Xxxxxxx Xxxxx
Předsedkyně revizní komise	Xxxxx Xxxxxxx

PŘÍLOHA č. 3

KOLEKTIVNÍ SMLOUVY UNIPETROL RPA, s. r. o.

Seznam pracovišť, na kterých nelze čerpat přestávku na jídlo a oddech

OBLAST VÝROBA RAFINÉRIE LITVÍNOV - Provoz I.; II.; III.

- zaměstnanci pracující v nepřetržitém provozu na pracovních pozicích: „Operátor v zácviku“; „Operátor TC“; „Operátor“; „Mistr“; „Směnový manažer“

OBLAST VÝROBA RAFINÉRIE KRALUPY NAD VLTAVOU - Provoz I.; II.; III.

- zaměstnanci pracující v nepřetržitém provozu na pracovních pozicích: „Operátor v zácviku“; „Operátor TC“; „Operátor“; „Mistr“; „Směnový manažer“

MÍSÍCÍ STANICE TOPNÉHO PLYNU

- zaměstnanci pracující v nepřetržitém provozu na pracovních pozicích:

Nákladové středisko	Název pracovní funkce	Kód pracovní funkce
CEV10708	Operátor	CHEV10708502
CEV10708	Operátor	CHEV10708505
CEV10708	Operátor	CHEV10708507
CEV10708	Operátor	CHEV10708508
CEV10708	Operátor	CHEV10708509

SEKCE DISPEČINK A CONTROLLING

- zaměstnanci pracující v nepřetržitém provozu na pracovních pozicích:

Nákladové středisko	Název pracovní funkce	Kód pracovní funkce
CEV10201	Dispečer IV	CHEV10201034
CEV10201	Dispečer IV	CHEV10201035
CEV10201	Dispečer IV	CHEV10201036
CEV10201	Dispečer IV	CHEV10201037
CEV10201	Dispečer IV	CHEV10201038

VÝROBNÍ TÝM SKLADY/DÁLKOVODY

- zaměstnanci pracující v nepřetržitém provozu na pracovních pozicích:

Nákladové středisko	Název pracovní funkce	Kód pracovní funkce
CCV11101	Operátor	XXXX00000000
CCV11101	Operátor	XXXX00000000
CCV11101	Operátor	XXXX00000000
CCV11101	Operátor	XXXX00000000
CCV11101	Operátor	CHCV11101Z53

ODBOR OPERATIVNÍHO ŘÍZENÍ VÝROBY

- zaměstnanci pracující v nepřetržitém provozu na pracovních pozicích:

Nákladové středisko	Název pracovní funkce	Kód pracovní funkce
CPV10101	Dispečer IV	XXXX00000000
CPV10101	Dispečer IV	XXXX00000000
CPV10101	Dispečer IV	XXXX00000000
CPV10101	Dispečer IV	XXXX00000000
CPV10101	Dispečer IV	XXXX00000000

ZAUHLOVÁNÍ T700

- zaměstnanci pracující v nepřetržitém provozu na pracovních pozicích:

Nákladové středisko	Název pracovní funkce	Kód pracovní funkce
CEV10705	Operátor	CHEV10705503
CEV10705	Operátor	CHEV10705504
CEV10705	Operátor	CHEV10705579
CEV10705	Operátor	CHEV10705502
CEV10705	Operátor	CHEV10705503

PŘÍLOHA č. 4

KOLEKTIVNÍ SMLOUVY UNIPETROL RPA, s. r. o.

Systém volitelných výhod

1. Zaměstnanec si může pro daný kalendářní rok ve stanoveném limitu sám zvolit zaměstnanecké výhody, které preferuje z nabízeného souboru možností.

2. Měsíční limit prostředků je určen ve výši 2,5 % základní mzdy stanovené k 1. 1. daného kalendářního roku (u nástupů v průběhu roku 2,5 % z nástupní základní mzdy). Minimální výše měsíčního limitu je stanovena na 1 150 Kč, maximální výše na 4 000 Kč. V případě zkráceného pracovního úvazku se limit prostředků úměrně krátí podle délky pracovního úvazku. Limit se zaokrouhluje na koruny dolů.

3. Limit prostředků lze čerpat na tyto typy benefitů:

3.1. Penzijní připojištění, penzijní pojištění nebo doplňkové penzijní spoření

Do této formy může zaměstnanec rozdělit až 100 % přiděleného limitu. Změna příspěvku bude platná od výplaty mzdy za měsíc leden daného kalendářního roku. Pokud zaměstnanec bude požadovat nově zavedení příspěvku zaměstnavatele, musí mít, nebo si dát zavést současně srážku ze mzdy alespoň v minimální výši 100 Kč. Srážku ze mzdy zavádí na základě předložené smlouvy s penzijním fondem Odbor zpracování mezd zaměstnavatele.

Zaměstnancům, kteří nemají sjednané penzijní připojištění, penzijní pojištění nebo doplňkové penzijní spoření nevzniká nárok na jakoukoli náhradní kompenzaci.

3.2. Životní pojištění dle daňově zvýhodněné smlouvy

Do této formy může zaměstnanec rozdělit až 100 % přiděleného limitu. Změna příspěvku bude platná od výplaty mzdy za měsíc leden daného kalendářního roku. Zaměstnavatel bude zaměstnancům přispívat částku na životní pojištění pouze na daňově zvýhodněné smlouvy (tzn., že smlouva s pojišťovnou nebude umožňovat mimořádné výběry během doby pojištění a životní pojištění zaměstnanců tak bude osvobozeno od platby daně z příjmů, sociálního a zdravotního pojištění). Pokud nedojde ke změně smlouvy na daňově zvýhodněnou, příspěvek zaměstnanci nenáleží. Srážku ze mzdy zavádí na základě předložené smlouvy s pojišťovnou Odbor zpracování mezd zaměstnavatele.

Zaměstnancům, kteří nemají sjednané životní pojištění dle daňově zvýhodněné smlouvy, nevzniká nárok na jakoukoli náhradní kompenzaci.

Upozornění: změnu příspěvků zaměstnavatele si musí zaměstnanec smluvně upravit s příslušnou životní pojišťovnou.

Upozornění: Pokud příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, penzijní pojištění, doplňkové penzijní spoření a životní pojištění v souhrnu za daný kalendářní rok (období od výplaty za prosinec předchozí roku do výplaty za listopad běžného roku včetně) překročí 50 000 Kč, podléhá částka nad 50 000 Kč odvodu zákonného pojistného a dani z příjmu.

3.3. Elektronická cafeterie

Body lze využít k úhradě volnočasových aktivit – rekreace, vzdělávání, sport, relaxace a zdraví, kultura v síti dodavatelů společnosti Sodexo. Do této formy může zaměstnanec rozdělit maximálně 50 % stanoveného limitu prostředků. Platnost bodů je vždy do 31. 12. následujícího kalendářního roku. Připsání bodů do Elektronické cafeterie zajišťuje Personální úsek zaměstnavatele – Odbor odměňování a administrativy. Tento útvar poskytne zaměstnanci informaci o případné expiraci přidělených bodů nejpozději do 15. 11. daného roku. Expirované body již nebude možné zpětně nárokovat.

Body v Elektronické cafeterii budou zaměstnancům, kteří jsou v pracovním poměru k 1. 1. daného kalendářního roku přiděleny nejpozději do 15. 3. daného kalendářního roku.

Body lze čerpat přímo v aplikaci Elektronická cafeterie nebo pomocí elektronické karty.

V případě nástupu zaměstnance bez zkušební doby v průběhu kalendářního roku, budou body přiděleny do 30 kalendářních dnů od obdržení zaměstnancova požadavku.

V roce 2019 mají zaměstnanci možnost si v Elektronické cafeterii jako jednu z variant zvolit papírové poukázky Flexipass. Poštovné v roce 2019 si hradí zaměstnanec.

4. SVV se nevztahuje na zaměstnance společnosti po dobu jejich zařazení do MES (mateřská dovolená apod.).

5. V případě, že zaměstnanec skončí pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu (nebo odejde do MES během kalendářního roku), platby penzijního připojištění, penzijního pojištění, doplňkového penzijního spoření a životního pojištění ukončí zaměstnavatel měsícem ukončení pracovního poměru nebo odchodu do MES zaměstnance. Zároveň se vypočte alikvotní nárok zaměstnance na body v Elektronické cafeterii za dobu trvání pracovního poměru v kalendářním roce, a to za každý celý odpracovaný měsíc. Přečerpání tohoto alikvotního nároku se vypořádá formou srážky ze mzdy (v případě zvolení poukázek Flexi Pass v Elektronické cafeterii, lze poukázky vrátit na personální úsek). Toto ustanovení se netýká zaměstnanců, kteří skončí pracovní poměr z důvodu organizační změny nebo z důvodu odchodu do starobního / předčasného starobního důchodu, invalidního důchodu

a ze zdravotních důvodů a zaměstnanci, kteří odcházejí v průběhu roku do MES z důvodu mateřské dovolené.

6. V případě, že zaměstnanec nastoupí do pracovního poměru v průběhu daného kalendářního roku, a to 1. pracovním dnem kalendářního měsíce, vznikne mu ode dne vzniku pracovního poměru nárok na poměrnou část SVV. Vznikne-li pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce, vznikne mu nárok na poměrnou část SVV a to od 1. dne následujícího kalendářního měsíce.

7. Bude-li při vzniku pracovního poměru sjednána zkušební doba, bude systém volitelných výhod uplatňován až po uplynutí zkušební doby se zpětným zápočtem období zkušební doby.

8. Změna základní mzdy v průběhu období nemá na výši limitu prostředků vliv.

9. Zaměstnanec, který má sjednán pracovní poměr na dobu určitou, má nárok na alikvotní limit prostředků podle doby sjednané v pracovní smlouvě. V případě prodloužení pracovního poměru v průběhu roku, zaměstnanec obdrží prostředky na prodloužené období.

PŘÍLOHA č. 5

KOLEKTIVNÍ SMLOUVY UNIPETROL RPA, s. r. o.

Mzdový předpis

1. SMĚNOVÝ PAUŠÁLNÍ PŘÍPLATEK

1.1. Zaměstnancům pracujícím na pracovištích se směnovým režimem je přiznán za každou odpracovanou hodinu paušální příplatek a to bez ohledu na mzdové zařazení. Výše směnového paušálního příplatku při odpracování plného fondu pracovní doby představuje:

Pracovní režim	Výše paušálu v Kč / měsíc
Nepřetržitý provoz 37,5 hod týdně	6 250
Nepřetržitý provoz 33,5 hod týdně	5 730
Denní provoz 33,5 h/t. - 11 h. směny vč. S+N	2 430
Dvousměnný provoz 37,5 h/t. - 7,5h. směny vč. S+N	2 910
Denní provoz 37,5 h/t. - 11 h. směny vč. S+N	2 260
Dvousměnný provoz 37,5 h/t. - 7,5 h. směny bez S+N	1 625
Denní provoz 37,5 h/t. - 7,5 h. a 11 h. směny bez S+N	575
Třísměnný provoz 37,5 hod týdně – 7,5h. směny bez S+N	2 395

1.2. Příplatek za práci v odpolední směně lze vyplácet pouze formou paušálu. Na pracovištích, kde není výkon práce pravidelný a nelze stanovit paušální sazbu (vyjma příplatku za práce v odpolední směně), jsou zaměstnancům poskytovány příplatky za skutečně odpracovanou dobu.

1.3. Odborové organizace budou informovány o nových typech směnových paušálních příplatků.

2. PŘÍPLATEK ZA VELÍN

Zaměstnancům, jejichž pracovní náplní je řízení technologického procesu výrobny z řídícího centra (velínu) je poskytován za každou odpracovanou hodinu příplatek dle kategorizace velínu. Seznam a kategorizace jednotlivých velínů, kterým příplatek náleží, je součástí Rozhodnutí: Odměňování zaměstnanců.

2.1. Hodinový příplatek za velín dle kategorizace velínu:

a. Kategorie 0: 12,50 Kč / hod.;

b. Kategorie I: 31,00 Kč / hod.;

c. Kategorie II: 18,50 Kč / hod.;

d. Kategorie III: 9,50 Kč / hod.

2.2. Paušální příplatek za velín dle kategorizace velínu

Zaměstnancům s obhájenou velínovou kompetencí náleží paušální příplatek za velín dle kategorizace velínu.

a. Kategorie 0: 5 000 Kč / měsíc;

b. Kategorie I: 2 000 Kč / měsíc;

c. Kategorie II: 0 Kč / měsíc;

d. Kategorie III: 0 Kč / měsíc.

Paušální příplatek nenáleží zaměstnanci, který není odměňovaný kompetenčním systémem a systémem provozních způsobilostí.

3. PŘÍPLATEK ZA PRÁCI V NOCI

3.1. Zaměstnancům, kterým není poskytován paušální příplatek, a pracují v době od 22.00 do 6.00 hodin, náleží za každou hodinu práce v noci příplatek ve výši 12,5 % průměrného hodinového výdělku, nejméně však 22 Kč / hod.

3.2. Za dobu práce na noční směně 24. 12. náleží zaměstnanci příplatek 1 000 Kč.

3.3. Za práci na noční směně 31. 12. se poskytuje zaměstnanci vedle dosažené mzdy příplatek ve výši 110 % jeho průměrného výdělku.

4. PŘÍPLATEK ZA PRÁCI O SOBOTÁCH A NEDĚLÍCH

4.1. Zaměstnancům, kterým není poskytován paušální příplatek a pracují v sobotu nebo v neděli, náleží za každou hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 12,5 % průměrného hodinového výdělku, nejméně však 26 Kč.

5. PŘÍPLATEK ZA ZASTUPOVÁNÍ TH ZAMĚSTNANCEM

Zastupování nepřítomného nadřízeného zaměstnance při absenci přesahující 4 týdny zajišťuje zaměstnanec pověřený vyšším nadřízeným zaměstnancem. Za takové zastupování zaměstnanci náleží odměna stanovená v Rozhodnutí: Odměňování zaměstnanců.

6. PŘÍPLATEK ZA PRÁCI V ODPOLEDNÍ SMĚNĚ

6.1. Zaměstnancům, kteří v rámci harmonogramu pracují v odpolední směně, se do výpočtu paušálního příplatku zahrnuje za každou odpracovanou hodinu mezi 14.00 a 22.00 hodinou 10 Kč.

6.2. Odpolední směnou se rozumí směna, v níž podle harmonogramu směn alespoň 4 hodiny připadající do doby od 14.00 do 22.00 hodin.

6.3. Za dobu práce na odpolední 7,5 hodinové směně dne 24. 12. náleží zaměstnanci příplatek 1 000 Kč.

7. PŘÍPLATEK ZA VÝKON ZDRAVOTNĚ VYSOCE RIZIKOVÝCH PRACÍ PŘI POUŽITÍ IZOLAČNÍCH DÝCHACÍCH PŘÍSTROJŮ (IDP)

7.1. Zaměstnavatel vyhotoví popis pracovních činností v IDP. V těchto popisech pracovních činností je uveden stanovený pracovní postup, doba na přípravu a doba potřebná na oddech po skončení výkonu práce. Tuto dobu může nadřízený zaměstnanec v odůvodněných případech individuálně upravit.

7.2. Příplatek za výkon uvedených prací se poskytuje za každou započatou hodinu používání daného IDP a činí:

Skupiny IDP	Výše příplatku v Kč/hod
A. Práce v čerstvo-vzdušném vedení (ČV)	25 Kč
B. Práce v izolačních dýchacích přístrojích (vzduch, O2)	68 Kč
C. Práce v izolačním obleku	99 Kč

7.2.1. Za dobu bezprostřední přípravy k výkonu práce s IDP a za čas potřebný na oddech je zaměstnanec odměňován mzdou odpovídající jeho mzdovému zařazení. Příplatek se za tyto doby neposkytuje.

7.2.2. Zaměstnanci po úspěšném absolvování školení a výcviku pro nositele IDP náleží jednorázová odměna ve výši 1 000 Kč.

8. PRÁCE PŘESČAS, ODPOČINEK MEZI SMĚNAMI A V TÝDNU

8.1. Vymezení práce přesčas

8.1.1. Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz nebo se souhlasem nadřízeného nad týdenní pracovní dobu, vyplývající z předem stanoveného rozdělení pracovní doby (harmonogramu).

8.1.2. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu bylo poskytnuto

na jeho žádost, nebo pracovní dobu, která musela odpadnout pro nepříznivé povětrnostní vlivy. Napracováním pracovní doby nesmí však být porušena platná ustanovení o nutném odpočinku mezi směnami a nepřetržitém odpočinku v týdnu.

8.1.3. U zaměstnanců se sjednanou kratší pracovní dobou (např. 6 hodin denně) se za práci přesčas považuje až práce, která přesáhne stanovenou pracovní dobu pro plný pracovní úvazek.

8.1.4. Neplacené volno a neomluvená absence se při posuzování práce přesčas nezapočítávají do týdenní pracovní doby. Pouze práce, která v daném týdnu nad rámec harmonogramu překročí jejich rozsah, se považuje za práci přesčas.

8.2. Nařizování práce přesčas

8.2.1. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZP i na dny pracovního klidu.

8.2.2. Vedoucí, který nařizuje práci přesčas, odpovídá:

a. za nepřekročení maximální povolené hranice přesčasových hodin v týdnu a v kalendářním roce;

b. za to, že v případech, kde to tato kolektivní smlouva vyžaduje, nebude další přesčasová práce bez souhlasu zaměstnance nařizována;

c. za dodržení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a dodržení předpisů o pracovních podmínkách žen a mladistvých;

d. za dodržení platných ustanovení o nutném odpočinku mezi směnami a nepřetržitém odpočinku v týdnu.

8.2.3. Vedoucí zaměstnanci odpovědní za čerpání limitů přesčasových hodin jsou povinni zajišťovat řádné vedení evidence o povolených a čerpaných přesčasových hodinách podle druhu nezbytně nutných prací.

8.3. Povinnost konat práci přesčas

8.3.1. Příkaz k práci přesčas je zaměstnanec povinen splnit. Práce přesčas může být nařízena v rámci limitů uvedených v bodě 8.4. a omezení uvedených v bodě 8.5. Příkaz k práci přesčas se dává ústně, telefonicky nebo jej předává řidič pohotovostního vozu. Pokud příkaz vyžaduje okamžitý nástup práce přesčas, je nutné přihlédnout k případným vážným důvodům, které by mohly zaměstnanci ve splnění příkazu bránit (zdravotní obtíže, silná únava, závažné osobní a rodinné potíže apod.).

8.3.2. Vedoucí zaměstnanec zajistí podle potřeby dopravu zaměstnance z nebo do jeho bydliště či místa pobytu pohotovostním vozem, pokud není tato

doprava zajištěna s použitím veřejných dopravních prostředků, u nichž nepřesahuje doba dopravy o více než 30 minut běžnou dobu při přepravě zaměstnance v rámci harmonogramu jeho směn nebo pokud zaměstnanec předem nesouhlasí s jiným způsobem dopravy.

8.4. Limity přesčasové práce

8.4.1. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech.

8.4.2. V kalendářním roce lze nařídit zaměstnanci práci přesčas v rozsahu nejvýše 150 hodin.

8.4.3. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas podle bodu 8.4.1. a 8.4.2. se nezahrnují práce přesčas, za něž bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.

8.4.4. Práce přesčas v průběhu 52 týdnů po sobě jdoucích nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně.

8.4.5. K práci přesčas přesahující 8 hodin týdně nebo 150 hodin v roce je nutný souhlas zaměstnance a odborové organizace.

8.5. Omezení práce přesčas

8.5.1. Práce přesčas nesmí být nařizována ani k ní nelze dát souhlas:

a. jestliže by její výkon byl v rozporu s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci nebo s předpisy zdravotními či lékařským posudkem;

b. zaměstnancům, kterým byla zkrácena pracovní doba vzhledem k jejich zdravotnímu stavu;

x. xxxxxxxxxx zaměstnancům, učňům v období odborného rozvoje, těhotným ženám a zaměstnancům, kteří pečují o dítě do 1 roku věku;

d. zaměstnanci v době jeho pracovního volna, pokud nemá pracovní pohotovost a je pod vlivem alkoholu nebo jiných omamných látek.

8.5.2. Práce přesčas nemůže být nařízena (lze ji konat pouze se souhlasem zaměstnance):

a. zaměstnancům, kterým byla zkrácena pracovní doba z jiných důvodů, než uvádí bod 8.5.1.;

b. zaměstnanci se změněnou pracovní schopností;

c. zaměstnanci pečujícímu o dítě mladší 10 let;

d. zaměstnanci, který dočasně pečuje o dítě mladší než 15 let, protože osoba jinak o dítě pečující o ně pečovat nemůže pro nemoc, nařízenou karanténu, lázeňskou léčbu nebo dočasnou nedosažitelnost z důvodů vyplývajících z jejích právních závazků

a povinností a zaměstnanec nemůže zajistit péči o dítě jiným přiměřeným způsobem;

e. zaměstnanci, který trvale pečuje o převážně nebo úplně bezmocného občana.

8.6. Přesčasová práce ve dnech pracovního klidu

8.6.1. Práci ve dnech pracovního klidu, tj. v sobotu a v neděli, ve svátek a ve dnech volna podle harmonogramu pracovní doby, lze nařídit jen výjimečně, a to po předchozím projednání s ROD. Není-li to z různých důvodů možné předem, je vedoucí zaměstnanec povinen dodatečně projednat nařízení přesčasové práce na nejbližším jednání ROD.

8.6.2. Vedoucí zaměstnanec může ve dnech uvedených v bodě 8.6.1. nařídit jen tyto práce, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:

a. naléhavé opravné práce;

b. nakládací a vykládací práce;

c. inventární a závěrkové práce;

d. práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu;

e. práce k odvrácení hrozícího nebezpečí pro život nebo zdraví, nebo při živelných událostech, a v jiných obdobných mimořádných případech.

8.6.3. Ve svátek může být nařízena práce přesčas podle bodu 8.6.2., dále práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektu zaměstnavatele.

8.7. Odpočinek mezi směnami a v týdnu

8.7.1. Nepřetržitý odpočinek mezi směnami nesmí být kratší než 11 hodin, tento odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin po sobě jdoucích během

24 hodin zaměstnanci staršímu 18 let v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době, při práci přesčas, u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců, při živelných událostech a v jiných obdobných mimořádných případech za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku.

8.7.2. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí být během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dní kratší než 35 hodin. V nepřetržitých provozech, u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby a u prací konaných k odvrácení následků živelných událostí, v důsledku havárií stavebních objektů a při technologických procesech, které nemohou být přerušeny, lze zaměstnancům starším 18 let zkrátit nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby v období dvou týdnů činila délka tohoto odpočinku alespoň 70 hodin.

8.7.3. Nedohodne-li se vedoucí zaměstnanec se zaměstnancem na vynechání nebo pozdějším nástupu na následující směnu, může zaměstnanci provést vhodnou úpravu jeho pracovní doby tak, aby mezi koncem nařízené práce přesčas a začátkem další směny byla zachována stanovená doba odpočinku mezi směnami s možností odpracování celé následující směny.

8.8. Odměňování práce přesčas

8.8.1. Za práci přesčas se poskytuje zaměstnancům vedle dosažené mzdy příplatek za každou hodinu práce přesčas ve výši 55 % průměrného hodinového výdělku.

8.8.2. Za práci přesčas ve svátek se poskytuje zaměstnancům vedle dosažené mzdy příplatek za práci přesčas a také příplatek za práci ve svátek.

8.8.3. Zaměstnancům lze poskytnout náhradní volno za práci přesčas jen po dohodě s nimi a to nejpozději v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, pokud nebyla sjednána jiná doba. Pokud zaměstnanci nebylo možné náhradní volno v této době poskytnout, obdrží za dobu přesčasové práce mzdu včetně příplatků za práci přesčas.

8.8.4. Při poskytnutí náhradního volna nepřísluší zaměstnanci příplatek za práci přesčas.

9. PŘÍPLATEK ZA PRÁCI VE SVÁTEK

Za práci ve svátek se poskytuje zaměstnanci vedle dosažené mzdy příplatek ve výši 110 % jeho průměrného výdělku.

10. PRACOVNÍ POHOTOVOST

10.1. Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se na tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle ustanovení v bodě 10.6. této přílohy.

10.2. Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda; odměna podle § 140 ZP za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas (§ 93 ZP).

10.3. Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.

10.4. Cesta z místa držení pracovní pohotovosti na místo výkonu práce a zpět je pouze cestou do zaměstnání a zpět, z hlediska pracovní doby se o výkon práce nejedná.

10.5. Cesta z místa držení pohotovosti pohotovostním vozem zaměstnavatele nebo jiným smluvním přepravcem zaměstnavatele se považuje za výkon práce. Případný úraz zaměstnance bude vyšetřován jako pracovní úraz od nastoupení zaměstnance do dopravního prostředku.

10.6. Odměňování pracovní pohotovosti

10.6.1. Za každou hodinu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši 12,5 % průměrného hodinového výdělku, nejméně však 30 Kč.

10.6.2. Zaměstnancům Hasičského záchranného sboru v 16-ti hodinovém směnovém režimu náleží za dobu pohotovosti v době čerpání přestávky mezi dvěma částmi směny odměna ve výši základní sazby hodinové minimální mzdy zaokrouhlené na celé koruny nahoru.

10.6.3. Za dobu výkonu práce odměna za pracovní pohotovost nenáleží.

11. SEZNAM PRACOVIŠŤ, PRO NĚŽ JE UPLATNĚNA DODATKOVÁ DOVOLENÁ

Dodatková dovolená dle § 215 ZP přísluší zaměstnancům:

a. Oddělení zkušebny materiálů a defektoskopie, kteří jsou při práci vystaveni nepříznivým účinkům ionizujícího záření

Nákladové středisko	Název pracovní funkce	Kód pracovní funkce
CPV20293	Technik mechanik I	CHPV20293029
CPV20293	Technik mechanik I	CHPV20293030
CPV20293	Technik mechanik I	CHPV20293031
CPV20293	Technik mechanik I	CHPV20293032
CPV20293	Specialista technol./výzkumu I	CHPV20293003
CPV20293	Specialista technol./výzkumu II	CHPV20293002

b. Úseku vodního hospodářství, kteří konají práce zvlášť obtížné, jsou při práci na pracovištích s infekčními materiály vystaveni přímému nebezpečí nákazy, pokud tuto práci vykonávají alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby.

Nákladové středisko	Název pracovní funkce	Kód pracovní funkce
CEV11006	Operátor	CHEV11006526
CEV11006	Operátor	CHEV11006528
CEV11006	Operátor	CHEV11006529
CEV11006	Operátor	CHEV11006530
CEV11006	Operátor	CHEV11006532
CEV11006	Operátor	CHEV11006533
CEV11006	Operátor	CHEV11006535
CEV11006	Operátor	CHEV11006536
CEV11006	Operátor	CHEV11006538
CEV11006	Operátor	CHEV11006539
CEV11007	Operátor	CHEV11007534
CEV11007	Operátor	CHEV11007535
CEV11007	Operátor	CHEV11007536
CEV11007	Operátor	CHEV11007537
CEV11007	Operátor	CHEV11007538
CEV11008	Operátor	CHEV11008539
CEV11009	Čistič kanalizačních zařízení	CHEV11009524
CEV11009	Čistič kanalizačních zařízení	CHEV11009525
CEV11009	Řidič (nákladní doprava)	CHEV11009526
CEV11009	Řidič (nákladní doprava)	CHEV11009527
CEV11009	Řidič (nákladní doprava)	CHEV11009528
CEV11009	Řidič (nákladní doprava)	CHEV11009529
CEV11009	Řidič (nákladní doprava)	CHEV11009530
CEV11009	Řidič (nákladní doprava)	CHEV11009531

12. ODMĚNA ZA ZAŠKOLOVÁNÍ

12.1. Zaměstnanci, který je pověřen praktickou výukou a metodickým vedením zaměstnanců odměňovaných na základě kompetenčního systému a systému provozních způsobilostí, bude v závislosti na úspěšném vykonání každé nové kvalifikační zkoušky, tzn. za každou novou

kompetenci / provozní způsobilost (mimo velínové kompetence kategorie velínu 0) daného zaměstnance přiznána, na návrh jeho přímého nadřízeného vedoucího zaměstnance, ředitelem příslušné jednotky jednorázová mimořádná odměna ve výši 1 500 Kč.

12.2. Zaměstnanci, který je pověřen praktickou výukou a metodickým vedením zaměstnanců odměňovaných na základě kompetenčního systému, bude v závislosti na úspěšném vykonání každé nové kvalifikační zkoušky k velínové kompetenci velínu kategorie 0 daného zaměstnance přiznána, na návrh jeho přímého nadřízeného vedoucího zaměstnance, ředitelem příslušné jednotky, jednorázová mimořádná odměna ve výši 5 000 Kč. V případě, že je pověřeno praktickou výukou a metodickým vedením více zaměstnanců (xxx. 4), náleží každému mentorovi odměna ve výši 2 000 Kč.

Tyto odměny budou vyplaceny v nejbližším možném výplatním termínu.

12.3. Zaškolovací plán sepíše se zaškolujícím zaměstnancem na předepsaném formuláři příslušný vedoucí zaměstnanec.

13. ODMĚNA ZA DOPLŇKOVÉ ZNALOSTI OPERÁTORA

13.1. Zaměstnanci, kterému jsou dle Přílohy č. 6 kolektivní smlouvy přiznány doplňkové znalosti, náleží příplatek za znalost:

a. laboratorních prací 750 Kč / měsíc

b. údržby 750 Kč / měsíc

Obě výše uvedené doplňkové znalosti budou zaměstnanci umožněny pouze za předpokladu, že o tom rozhodne příslušný ředitel a zaměstnanec s tím souhlasí.

13.2. Operátor může přiznání doplňkových znalostí odmítnout, nebo se doplňkových znalostí vzdát. V případě, že se operátor doplňkové znalosti vzdá, bude mu příplatek za doplňkovou znalost odebrán.

13.3. V případě, že operátor odmítne doplňkové znalosti aktivně využívat, může mu je ředitel příslušné jednotky na základě návrhu vedoucího výrobního týmu odebrat. V případě, odebrání doplňkové znalosti bude operátorovi příplatek za doplňkovou znalost odebrán.

13.4. Zaměstnavatel má možnost znalost doplňkových znalostí operátora průběžně ověřovat. V případě, že operátor znalost opakovaně neprokáže, může mu ji ředitel příslušné jednotky na základě návrhu vedoucího výrobního týmu odebrat.

14. ODMĚNA ZA VYDANÁ POVOLENÍ

14.1. Operátorovi, který vydává prohlášení o ceně a obsluze zásilky při přepravě a celním řízení, náleží za každou odbavenou cisternu, jednorázová odměna ve výši 25 Kč.

Tato jednorázová odměna je vyplácena čtvrtletně, vždy se mzdou za měsíce březen, červen, září a prosinec.

PŘÍLOHA č. 6

KOLEKTIVNÍ SMLOUVY UNIPETROL RPA, s. r. o.

Katalog operátora

1 OBECNÉ ZÁSADY PRO ČINNOST OPERÁTORA

1.1 Obecné zásady

1.1.1 Jednou z charakteristik chemického průmyslu je nutnost stálé přítomnosti operátorů a to po celých 24 hodin. Hlavním důvodem této skutečnosti je, že používané výrobní procesy vyžadují nepřetržitou pozornost a dohled.

1.1.2 Operátoři jsou prvním a nejdůležitějším propojovacím článkem mezi zařízením a výrobními postupy. Vliv jejich pracovních aktivit na bezpečnost práce, kvalitu produktů, funkčnost zařízení a provozní náklady společnosti je větší než u kterékoliv jiné skupiny.

1.2 Odpovědnosti

1.2.1 Operátor je přímo odpovědný za řádné provozování jednotek a zařízení, která jsou mu určená jeho přímým nadřízeným – mistrem, v jeho nepřítomnosti, určeným zástupcem. Důležitým aspektem řádného provozování zařízení je bezpečnost práce a optimální hospodaření s energiemi.

1.2.2 Operátor má přehled o tom, kdo se nachází v provoze a za jakým účelem, v které oblasti či na jakém zařízení se pracuje, jaká pracovní povolení jsou vystavena, atd. Je nutné zdůraznit důležitost vědomí bezpečné práce a znalosti situace v provoze. Operátor rovněž provádí kontroly ostatních činností, jako jsou údržba, technologie, investice, apod. Vhodným nástrojem pro provádění takové kontroly je metoda pozorování

„Bezpečnostní pochůzky a kontroly“. Operátor má ve svěřené oblasti veškerá oprávnění kdykoliv ukončit aktivity kohokoliv, kdo postupuje rizikově.

1.3 Činnosti

1.3.1 Hlavní činnosti operátorů jsou:

a. pravidelný, stálý dohled;

b. pravidelné i návazné výrobní činnosti;

c. nepravidelné výrobní činnosti;

d. pravidelné nevýrobní úkoly;

e. odpovědnosti při havarijních stavech.

1.3.2 Pravidelný, stálý dohled znamená, že operátor většinu své pracovní doby věnuje sledování provozních podmínek (tlak, teplota, průtok, hladina, apod.). Rovněž však je důležité základní pozorování a hodnocení stavové situace výrobního zařízení. Operátor sleduje významné prvky stavu zařízení a jeho projevů (např. teplotu ložisek u rotačních strojů, stav olejového mazání, sleduje hlučnost zařízení, výskyt kavitace, přítomnost vibrací, provádí kontrolu na místních kontrolních panelech, odhalování výronů, atd.)

1.3.3 Operátor dbá na energeticky efektivní provoz. Na zařízení sloužící k výrobě páry provádí pravidelnou kontrolu odluhů s cílem minimalizace ekonomických ztrát. V neposlední řadě provádí kontrolu spotřeby chladící vody a dodržování teplotního gradientu chladících okruhů.

1.3.4 Druhá kategorie pravidelných provozních činností je vyvolána potřebou standardních aktivit, které je potřeba zajišťovat v souvislosti se spolehlivým chodem jednotek a zařízení. Příkladů by mohla být celá řada, zde jsou některé z nich:

a. najíždění / odstavování rotačních strojů;

b. obchvatování tepelných výměníků;

c. příprava zařízení pro údržbu;

d. provádění analýz před povolením práce a vstupu do zařízení;

e. propojování nádrží / tanků, odečítání hladin;

f. doplňování mazadel u čerpadel;

g. příprava dávkování aditiv;

h. provádění bezpečnostních a rizikových pozorování;

i. spolupráce při kontrolách bezpečnostních systémů.

1.3.5 Kompetentní operátor tyto rutinní úlohy dokáže provádět v souladu s provozní dokumentací - byl za tímto účelem řádně proškolen a má v tomto směru dostatečné zkušenosti, které jsou pravidelně ověřovány.

1.3.6 Doplňkové znalosti laboratorních prací a údržby jsou vybrány a nastaveny takovým způsobem, že vyžadují odborné zaškolení ukončené zkouškou. Tyto činnosti jsou pouze podpůrné a nemají prioritu před řešením úkolů v oblasti vlastní výroby. Ta je vždy pro operátora prioritní.

1.3.7 Vybraní operátoři se mohou formou připomínkového řízení podílet na aktualizaci provozní dokumentace.

1.3.8 Nepravidelné výrobní činnosti jsou úkoly, které jsou prováděny s větším časovým intervalem, případně tzv. „nahodile“. Vyžadují spolupráci s jinými útvary. Příkladem může být: příprava odstávky zařízení, slepicí práce, proplachování, bezpečnostní hlídka během výkonu údržbářských prací,

účast na auditech pořádku a bezpečnosti práce, apod.

1.3.9 Odpovědnosti při havarijních stavech zahrnují činnosti, které jsou vyžadovány od operátorů v případě požárů, nebo jiných havarijních situacích a stavech majících vliv na životní prostředí. V těchto případech postupuje podle havarijního plánu a popisu činnosti operátora.

1.4 Operátorské týmy

1.4.1 Operátoři se, dle vykonávané činnosti, dělí na venkovní operátory a operátory velínů. Operátoři pracují v týmech, které obsluhují jednotlivé mistrovské úseky. Všichni tito operátoři jsou řízeni přímým nadřízeným – mistrem, v případě jeho nepřítomnosti určeným zástupcem.

1.5 Operátor - Zástupce mistra

1.5.1 Zástupce mistra je navrhován mistrem, schvalován vedoucím výrobního týmu

2 ZÍSKÁVÁNÍ KVALIFIKACE OPERÁTORŮ

2.1 NSP

2.1.1 Jednotlivé venkovní kompetence budou vždy nastaveny s použitím systému Normované směnové pozice (NSP) tak, aby se co nejvíce přibližovaly pravidlu, kdy 1 NSP = 1 kompetence, a to z důvodů zaručení srovnatelnosti všech kompetencí v rámci výrobních jednotek zaměstnavatele.

2.1.2 V případě, že bude do kompetenčního systému přidán nový technologický celek nebo nový organizační útvar, bude tato změna posuzována ve vztahu k navýšení NSP. V případě, že hodnota, tj. obsah nového technologického celku, dosáhne určité hodnoty NSP, zařazení do kompetenčního stupně se nezvyšuje a dotčeným zaměstnancům náleží následující jednorázová odměna:

a. NSP do 0,30: dvojnásobek nejvyššího mezikompetenčního rozdílu;

b. NSP od 0,31 do 0,60: čtyřnásobek nejvyššího mezikompetenčního rozdílu;

c. NSP nad 0,6: šestinásobek nejvyššího mezikompetenčního rozdílu.

2.1.3 Toto pravidlo platí pro získávání znalostí technologického celku, který je nebo bude součástí definované kompetence. V případě menších specifických technologických změn nebude princip změny NSP uplatněn.

2.1.4 O případné odměně rozhodne odborná komise, jejímiž členy jsou zástupce každé odborové organizace, zástupce Personálního úseku zaměstnavatele a zástupce Technického úseku zaměstnavatele. Komisi svolává jednatel odpovědný za daný technologický celek / organizační útvar.

2.2 Obecné zásady

2.2.1 Operátoři získávají svou kvalifikaci prostřednictvím získání tzv. kompetencí. Každý nově nastupující operátor je zařazen do prvního kompetenčního stupně.

2.2.2 Kompetence se rozdělují na kompetence venkovní, kompetence zkušenostní a kompetence pro řízení jednotek z velína.

2.2.3 Venkovní kompetence jsou definovány v kapitole 3 a kompetence pro řízení jednotek z velína jsou definovány v kapitole 4 této Přílohy.

2.2.4 Venkovní kompetence, kompetence pro řízení jednotek z velína a zkušenostní kompetence se vztahují na operátory.

2.2.5 Každému operátorovi je přidělen na danou kompetenci Xxxxxx (zkušený operátor). Tento operátor je praktik s vlastní zkušeností v dané oblasti či v dané pozici. Jde o osobu, která vede operátora v dané oblasti vzdělávání na svěřeném úseku. Pomáhá operátorovi názornými příklady, dle své nejlepší životní a pracovní zkušenosti v souladu s interními dokumenty, postupy, s důrazem na bezpečnost práce a ochranu životního prostředí.

2.3 Venkovní kompetence

2.3.1 Požadavky na rozsah odborné kvalifikace operátora formou kompetencí jsou stanoveny v jeho Zaškolovacím plánu. Tento dokument připravuje přímý nadřízený (mistr) operátora a schvaluje příslušný vedoucí výrobního týmu. Zaškolovací plán popisuje sled požadovaných kompetencí, určuje předpokládanou časovou dotaci na jejich získání a definuje mentory pro jednotlivé kompetence.

2.3.2 Kompetenci lze získat na základě prokázání teoretických a praktických znalostí zaměstnance a délky praxe v oblasti dané kompetence. Minimální doba praxe nutná pro získání praktických znalostí příslušné kompetence je zpravidla 6 měsíců. O případné výjimce a snížení této doby praxe rozhoduje na základě návrhu mistra příslušný ředitel jednotky nebo vedoucí výrobního týmu.

2.3.3 Ověření teoretických a praktických znalostí probíhá formou ústní zkoušky. Zkoušky budou skládány před odbornou komisí, jejíž členové jsou: navrhovatel – mistr, technolog, zástupce tréninkového centra a příslušný vedoucí výrobního týmu (nebo jím pověřený zaměstnanec), který zkoušku řídí. Na základě požadavku zkoušeného operátora může být přítomen i zástupce Odborové organizace.

2.3.4 Teoretická část zkoušky obsahuje 10 otázek a praktická 5 otázek. Podmínkou úspěšného splnění zkoušky je nejméně 90% správných odpovědí. O správnosti, či nesprávnosti odpovědí rozhodují přítomní zástupci dané výrobní jednotky.

2.3.5 Protokol o zkoušce je uschován Personálním úsekem, jedna kopie náleží zaměstnanci, druhá je uložena u jeho nadřízeného. Zkušební otázky

budou v aktualizované podobě trvale zpřístupněny zaměstnancům na intranetu společnosti.

2.3.6 Pro úspěšné získání kompetence jsou stanoveny maximálně tři pokusy. Ke třetímu pokusu bude vždy pozván zástupce Odborové organizace. Při třetím neúspěšném pokusu může být s dotyčným operátorem ukončen pracovní poměr pro nedostatečnou kvalifikaci na požadovanou pozici.

Po neúspěšném pokusu může operátor skládat opravnou zkoušku nejdříve po dvou měsících.

2.3.7 Každý z operátorů může udržovat maximálně 7 aktivních venkovních kompetencí.

2.3.8 Bude-li operátor přecházet do nových oblastí, bude skládat nové kompetence. Pokud by získal více jak 7 venkovních kompetencí, nadřízený vedoucí zaměstnanec operátora (mistr) mu určí 7 aktivních kompetencí a ostatní budou nevyužité. Určení kompetencí musí být provedeno písemně v Zaškolovacím plánu a stvrzeno podpisem příslušného mistra a zaměstnance. Protokol určující aktivní kompetence je uschován Personálním úsekem, jedna kopie náleží zaměstnanci, druhá je uložena u jeho nadřízeného.

2.4 Zkušenostní kompetence

2.4.1 Po dosažení maximálního počtu venkovních kompetencí, nebo všech kompetencí v daném mistrovském úseku, mají operátoři možnost získat jednu zkušenostní kompetenci. Tuto kompetenci je možné získat ve všech výrobních týmech/úsecích.

2.4.2 Zkušenostní kompetenci lze získat na základě hodnocení dotyčného operátora. O konečném přidělení rozhoduje ředitel jednotky, na návrh vedoucího výrobního týmu.

2.4.3 Při hodnocení je přihlíženo k níže uvedeným činnostem:

a. mentoring méně zkušených zaměstnanců;

b. významná účast při řešení mimořádných a nouzových situací;

c. vedení týmu a spolupráce s kontraktory při zarážkách a neplánované odstávce zařízení;

d. spolupráce na nestandardních projektech.

2.4.4 Hodnocení, provádí vedoucí výrobního týmu ve spolupráci s příslušným mistrem. O hodnocení je sepsán protokol, který schvaluje ředitel jednotky, nebo jím pověřený zaměstnanec. Protokol je uschován na Personálním úseku, jedna kopie náleží hodnocenému zaměstnanci, druhá je uložena u jeho nadřízeného.

2.4.5 Operátorům, kteří získali druhou zkušenostní kompetenci do 31. 12. 2018, bude tato zachována.

2.4.6 V případě, že operátor odmítne činnosti definované v bodě 2.4.3 aktivně vykonávat, může mu ředitel příslušné jednotky na základě návrhu

vedoucího výrobního týmu zkušenostní kompetenci odebrat, po přehodnocení podmínek v protokolu o přiznání zkušenostní kompetence.

2.5 Kompetence pro řízení jednotek z velína

2.5.1 V závislosti na schopnostech jednotlivých operátorů a potřebách společnosti budou vybíráni operátoři, kteří mohou získat mimo venkovních a zkušenostních kompetencí i kompetence pro řízení jednotek z velína.

2.5.2 Podmínkou pro získání kompetence pro řízení jednotky z velína je předchozí získání všech venkovních kompetencí, které přísluší k dané kompetenci pro řízení jednotky z velína. Výjimku může povolit příslušný vedoucí výrobního týmu nebo ředitel jednotky.

2.5.3 Pro přiznání kompetence platí pravidla a postupy uvedené pro venkovní kompetence (body 2.3.2 až 2.3.5 této přílohy) obdobně.

2.6 Maximální počet kompetencí

2.6.1 Maximální počet všech aktivních kompetencí (venkovní, velínářské a zkušenostní) u operátora je devět.

3 VENKOVNÍ KOMPETENCE (OBSLUHOVANÉ ZAŘÍZENÍ)

3.1 Jednotka Agrochemie

POX X.

XXXX

1.1

PS 000 + 250 + 1300

Skladování a doprava suroviny, detoxikace, peletizace, filtrace a dočišťování odpadních vod

XXXX

1.2

PS 200 (I. sekce)

+ napáječka

Parciální oxidace ropných zbytků - vířivé hořáky

XXXX

1.3

PS 200 (II. sekce)

Parciální oxidace ropných zbytků - koanuální hořáky

XXXX

1.4

PS 200 (III. sekce) + 750

Parciální oxidace ropných zbytků - koanuální hořáky, chladicí systém

XXXX

1.5

PS 300 + 400

Hydrolýza a absorpce sirných sloučenin ze syntézního plynu, regenerace MDEA roztoku

POX II.
XXXX	1.6	PS 500	Vysokoteplotní konverze CO
XXXX	1.7	PS 600 + MK	Absorpce CO2, regenerace TEA roztoku
XXXX	1.8	PS 800	Nízkoteplotní konverze CO
XXXX	1.9	PS 900	Metanizace
XXXX	1.10	PS 230 + PSA	Metanizace, výroba superčistého vodíku

NH3

XXXX

2.1

PS 100

Výroba čpavku na R101 a obsluha podchlazovacího systému

XXXX

2.2

PS 200

Výroba čpavku na R201 a obsluha podchlazovacího systému

XXXX

2.3

KO15

Výroba čpavku na patrových reaktorech R301 a R 301A a obsluha podchlazovacího systému

XXXX

2.4

Komprese

Chladicí systém a vysokotlaké kompresory

XXXX

2.5

Dálková stanice + tankoviště + denox

Výroba a zesilování čpavkové vody; distribuce čpavkové vody a čpavku

KaDP
XXXX	3.1	PS 1200	Komprese vysokotlakého vodíku strojovna st. 1424
XXXX	3.2	Komprese CO2	Komprese oxidu uhličitého strojovna st. 1535
XXXX	3.3	Komprese N2 ST	Komprese středotlakého dusíku strojovny st. 1535, 1532
XXXX	3.4	Komprese N2 VT	Komprese vysokotlakého dusíku strojovny st. 1711, 2541
XXXX	3.5	Jímky + řády + sušička	Potrubí plynů na mostech areálu Chemparku, sušící stanice vzduchu st. 1612 a jímky spodních vod

CHZC
XXXX 4.1	PS 100	Zásobníky a příprava surovin pro granulaci
XXXX 4.2	PS 200	Výroba sazí (granulace, sušení a oddělování směsí)

3.2 Jednotka EKO

ODPADNÍ VODY
JEKO	1.1	Blok 22	Předčištění odpadních vod - Odolejení odpadních vod setrvačného bloku
JEKO	1.2	Blok 42	Předčištění odpadních vod - Oxidace sulfidových louhů
JEKO	1.3	MČOV	Předčištění odpadních vod - Mechanická čistírna odpadních vod areálu PCH
JEKO	1.4	BIČ II+JK	Dočištění odpadních vod - Biologická čistírna II, Čištění splaškových vod, Mechanická dočišťovací stanice jednotné kanalizace
JEKO	1.5	BIČ III	Dočištění odpadních vod - "Biologická čistírna III"
JEKO	1.6	Kaly	Kalové hospodářství
JEKO	1.7	ČS710	Čerpací stanice hydrosměsi
JEKO	1.8	NPS	Nová xxxxxxxx skládka

ZÁSOBOVÁNÍ VODOU
JEKO	2.1	V226+ZT	Jezerní vodárna surové vody Jiřetín, Zpětný tok
JEKO	2.2	230+731	Čerpací a filtrační stanice čerstvé vody, Vodárna 731 - chladící voda
JEKO	2.3	V 02	Vodárna 02 - chladící voda
JEKO	2.4	V 231	Vodárna 231 - chladící voda
JEKO	2.5	VPCH	Vodárna PCH - chladící voda

3.3 Jednotka Energetické služby

KOTELNA
JESL	1.1	Kotelna T700	Obsluha topeniště a tlakového celku
JESL	1.2	Kotelna T700	Obsluha kotlů, točivé strojích, mlecí okruh, napájecí větve
JESL	1.3	Kotelna T700	Odpopelnění, bagrovací stanice, pneudoprava popílku, plavení popílku
JESL	1.4	Kotelna T700	Plynové zařízení kotelny, vodní plynová předloha, HPU kotlů, gravitační klapky
JESL 1.5		Kotelna T700	Obsluha technologie DENOX

MSP
JESL 2.1	Mísící stanice plynů	Řízení a obsluha MSP

ZAUHLOVÁNÍ

JESL 3.1

Doprava uhlí do zásobníků

Dopravníky z výklopu a zásobníky, vzorkovač uhlí, průmyslové vysavače

JESL 3.2

Doprava uhlí T700

Dopravníky a zásobníky na T700, vzorkovač uhlí, průmyslové vysavače,

STROJOVNA
JESL	4.1	Turbogenerátory	Obsluha turbogenerátorů
JESL	4.2	Napájecí stanice	Napájecí stanice kotlů
JESL	4.3	Vnitřní parní rozvody	Vnitřní parní rozvody (2,4 a 0,12 Mpa), rozdělovače páry, systémy odvodnění
JESL	4.4	Chladící okruhy	Technologie chladícího okruhu strojovny, rozvody, čerpadla, chladící věže
JESL	4.5	Rozvody vysokotlaké páry	Rozvody vysokotlaké admisní páry (9 MPa), redukční stanice

ODSÍŘENÍ
JESL	5.1	Absorpce	Odsíření - absorpční systém
JESL	5.2	Příprava	Příprava vápenného mléka a suspenze reproduktu
JESL	5.3	Míchání a plnění granulátu	Míchání granulátu a plnění popílku do autocisteren
JESL	5.4	Řídicí systém pneudopravy	ŘS pneudoprav popílku, pneudoprav produktu, filtrace, kompresorovna, absorbér

ÚPRAVNA VODY T200
JESL 6.1	Demistanice	Demistanice a linka užitkové vody
JESL 6.2	Neutralizace + zásobníky	Stáčení a obsluha zásobníkového pole chemikálií, neutralizace
JESL 6.3	Změkčovací stanice	Změkčovací stanice, filtrace vratných kondenzátů, distribuce napájecích vod do areálu

ÚPRAVNA VODY T700

JESL

7.1

Demistanice

JESL

7.2

Neutralizace + zásobníky

Stáčení a obsluha zásobníkového pole chemikálií, neutralizace

JESL

7.3

Tepelná úprava

Měniče páry, čerpadla a rozvaděče kondenzátu, rozvody páry 0,6 a 0,35Mpa

JESL

7.4

Tepelná úprava

Pískové filtry, redukční stanice, vysokotlaké nádrže napájecí vody kotlů, ohříváky měkké vody

3.4 Jednotka Petrochemie

EJ – PYROLÝZA
JPET	1.1	Malé zásobníkové pole / Parní systémy	Předehřev surovin, topná media, systém páry a kondenzátu
JPET	1.2	Pyrolýzní pece 1 – 6	Obsluha pyrolýzních pecí
JPET	1.3	Pyrolýzní pece 7 – 10	Obsluha pyrolýzních pecí
JPET	1.4	Teplý díl	Okruh pracího oleje, okruh prací vody, výroba procesní páry, stripování pyrolýzního benzínu, systém TP
JPET	1.5	DEMI stanice	Příprava napájecí vody a úprava kondenzátu
JPET	1.6	Kotelna	Výroba vysokotlaké páry

EJ – DĚLENÍ PLYNŮ

JPET

2.1

GT/GB 201, EA, FA, GT/GB 301

Vlastní systém komprese GB 201/301, GB/GT 201/301 a související systém (olejový, ucpávkový, kondenzační systém), Striper DA 202

JPET

2.2

GT/GB 501, RP, GT/GB 511, RE

Kompresory GT/GB 501/511 (olejový, ucpávkový, kondenzační systém)

JPET

2.3

Hluboké chlazení / PSA

Cesta pyrolýzního plynu od EA 410 až k DC 301 (PA 301+PA 302), DA 301, Zpracování vysokotlakého odplynu Pyrotolu (PA 701), PSA

JPET

2.4

Dělící řada (Separace), Dělící řada II (ethylen)

FA 209, DC 301, DA 302, DA 401, DC 401 DA 403,,DA 402,DA 404,DA 405, Zpracování

vysokotlakého odplynu Pyrotolu, Systém dávkování inhibitoru,redukce SY/SL (EA 408)

JPET

2.5

Dělící řada III (propylen), neutralizace

FA406SHP, DA 406, Louhové praní pyrolýzního plynu, Neutralizace odpadního louhu, Systém kyselých plynů (GB 252), FA 1611/1610

JPET

2.6

Naftalen, Parní systém, Faklové systémy

Naftalén, redukce SM/SL, SM export, Systém páry a kondenzátu, Systém teplých, studených odplynů EJ, Zkapalněné uhlovodíkové plyny

JPET 2.7

Polní hořák EJ (CB1701), Systém odplynů potrubní mosty 179 a 15; Předávací stanice ethylenu; Parní systémy mosty 179 a 15

Obsluha potrubních rozvodů etylénu na PS Záluží, Obsluha systémů odplynů na PHEJ a obsluha PHEJ, Obsluha systémů páry a kondenzátu

EJ – BENZEN
JPET 3.1	DPG I	DA 803, DA 804, DA 801, DA 802, Systém dávkování inhibitoru
JPET 3.2	Pyrotol, Xxxxxxxx kompresorovna	Pyrotolkompresory GB 701/R, GB 901/R, GB 903/R, GB 904
JPET 3.3	DPG II, Extrakce	DA 851, DC 851, DA 852, DA853, FA 859, DA 854, Regenerátor rozpouštědla, Zásobní tanky

EJ – NÍZKOTEPLOTNÍ SKLADY + VZP a SP
JPET	4.1	Nízkoteplotní sklady (NTS)	Skladování ethylénu, propylénu, C4 frakce, propan- butan (LPG), Expedice a stáčení etylénu, Systém odplynů NTS
JPET	4.2	Kompresorová stanice. Technologie chlazení,	Kompresorová stanice, Technologie chlazení, Chladící okruhy 600 + 300
JPET	4.3	Velké zásobníkové pole	Obsluha skladovacích zásobníků a čerpacích, stáčecích stanic (VZP a SCH)
JPET	4.4	Skladovací pole zkapalněných plynů	Obsluha skladovacích zásobníků a čerpacích, stáčecích, plnících stanic

PO – ENERGOBLOK

JPET 5.1

VNR / A - 81 / A – 83

Polní hořák výrobny polyolefinů, Polní hořák PE3, RS 200 (redukční stanice zemního plynu), Stavba 7232/1,2 - měřicí stanice zemního plynu, VNR

pro odplyny, zemní plyn a odpadní vody

JPET 5.2

A - 83 / A 84

Vzduchové linky, Vzduchové kompresory, Dusíková linka, Dusíkové kompresory, VNR pro vzduch

a dusík

JPET 5.3

VNR / A – 83

Výroba VT páry/ kotel, Úprava NT a ST páry, VNR pro kondenzát, ejektory, VNR pro NT, ST a VT páru

PO – PE11
JPET	6.1	AREA 10	Aktivace siliky, Příprava katalyzátoru,
JPET	6.2	AREA 10 / 20	Čištění isopentanu, Čištění propylenu
JPET	6.3	AREA 30	Polymerace, Systém těsnícího oleje, Systém mazacího oleje, Deaktivace katalyzátoru
JPET	6.4	VNR 1 / VNR 2	Rozvody surovin A10, A10/20, A30, Faklové potrubí a odlučovač prášku, Systém uhlovodíkového kondenzátu, Rozvody pomocných médií A10, A10/20, A30, Komprese dusíku Wurzen, St. 7609 jímky odpadních vod
JPET	6.5	AREA 40 / 50	Granulace - Farrel A/B, Granulace - Farrel C, Granulace - Werner&Pfleiderer A/B, Granulace - černá linka
JPET	6.6	VNR 3 / VYPE	Rozvody pomocných médií A40, A50, Čistička dílů (Vypalovací pec)

PO – PE2
JPET	7.1	UNIT 10 - 11 - 12 - 14 – 21	Čištění hexenu, butenu, ICA (isohexan), vodíku, ethylenu, dusíku, včetně komprese dusíku a vodíku
JPET	7.2	UNIT 15 - 40 - 41 - 47 - 49 / KX	Tealové hospodářství, reakční a výpustní systém, deaktivace katalyzátoru, systém obnovy katalyzátoru, systém odplynění polymeru, systém katalyzátoru, St. 7592 - záchytná jímka
JPET	7.3	UNIT 50 - 62 – 80	Systém odplynění polymeru, Aditivace polymeru, Skladování a doprava PE prášku produktu
JPET	7.4	UNIT 70 – 80	Peletizace, Skladování a doprava produktu

1 Na základě rozhodnutí ředitele jednotky Petrochemie, budou po najetí výroby na PE 3 a odstavení výroby na PE 1 kompetence JPET 6.1 až 6.6 zrušeny a nahrazeny kompetencemi JPET 7.6 a JPET 9.1 až 9.6.

JPET 7.5

UNIT 90 - 91 - 92 - 93 - 94 - 97 / VNR / UTL

Uvolňovací systém na polní hořák, Rozvod páry a sborníky kondenzátu, chladící/ požární vody, rozvod dusíku, systém odpadní vody, vnější nadzemní rozvody, rozvody servisních médií

JPET 7.6

AREA 10

Aktivace siliky, Příprava katalyzátoru

PO – PP
JPET	8.1	PS 000 / 600 / 700 / VNR	Vstupní suroviny/battery limit, Čištění propylenu, Pomocné suroviny, rozvody páry/ kondenzátu/ dusík/ vzduch/ chladící voda/ odplyn/ atd., Vnější nadzemní rozvody, St. 7728 jímka odpadních vod
JPET	8.2	PS 100 / 200 / 240	Příprava katalyzátoru/TEAL/Silan/Antistatikum, Systém první polymerace, Systém přepouštění/horký propylen
JPET	8.3	PS 250 / 300 / 400	Systém druhé polymerace, Deaktivace, vypírka a doprava prášku, Doprava prášku
JPET	8.4	PS 350	Rekuperační jednotka propylenu
JPET	8.5	PS 1000 / 1100	Homogenizace I a II, Ruční příprava aditiv Granulace I a II

PO – PE3
JPET 9.1	PS-20/30	Aktivace katalyzátoru st. č. 7701, Skladovaní, doprava a manipulace s katalyzátory st. č. 7707
JPET 9.2	PS-30/40	Polymerace, systém katalyzátorů, vypouštění, vysokotlaká separace, odplynění prášku st. č 7706, Tealové hospodářství st. č, 7715, Doprava PE prášku do sil 1/2-V6001 st. č. 7712
JPET 9.3	PS-30/50/91	Odlučovač uhlovodíkového kondenzátu st. č 7716, Vysokotlaká obnova rozpouštědla st. č. 7706, Havarijní odlučovač st. č. 7717
JPET 9.4	PS-50	Nízkotlaká obnova rozpouštědla / čištění (sušiče) st. č. 7714, Komprese etylenu st. č. 7704

JPET 9.5

PS-60/65/70/75

Přírodní linka st. č. 7701, Černá linka / saze st. č. 7613, Sila granulátu / organoleptické čištění st. č. 7712

JPET 9.6

PS-91/100 VNR

Nadzemní rozvody/ parní hospodářství, Jmka odpadních vod st. č. 7609, Vypalovací pec st. č. 7804

3.5 Jednotka Rafinérie

LITVÍNOV, PROVOZ I, NRL, CCR
JRAF 1.1 L	PS 2301	Surovinová destilace
JRAF 2.1 L	PS 2303 / 2304 / 2335	Hydrogenační rafinace Pe, PO/ Kompresorovna vzduchu MaR
JRAF 3.1 L	PS 2305 / 2331 / 2337 / 2360	Izomerace / Fléra / Rafinérský plyn / Odolejovač
JRAF 4.1 L	PS 2302	Hydrogenační rafinace Bi
JRAF 5.1 L	PS 2301	Redestilace Bi
JRAF 6.1 L	PS 1392	CCR / Sekce Reformingu
JRAF 7.1 L	PS 1393	CCR / Sekce Regenerace katalyzátoru

LITVÍNOV, PROVOZ I, PSP, VBU
JRAF 8.1 L	PS 1310	Vakuová destilace
JRAF 9.1 L	PS 1322 / 1323 / 1330 / 1350	Vypírka MEA / Stripování kyselých vod / Zásobování TP / Sklad chemikálií
JRAF 10.1 L	PS 1321 / 1324 / 1325 / 1380	Destilační sekce / Slopový systém / Vzduchotechnika / Sklady HCVD
JRAF 11.1 L	PS 1320 / 1340	Reakční sekce / Flérový systém
JRAF 12.1 L	PS 1355	Kompresorovna vzduchu MaR / Cirkulační kompresor / Nástřikové čerpadlo
JRAF 13.1 L	PS 2320	Visbreaker, Rekontakting

JRAF 14.1 L

PS 1311 / 1319 / 1360

/ 1385

Sklad Mazutu / Kondenzátní hospodářství / Odolejovač / Posilovna požární vody

LITVÍNOV, PROVOZ II, AVD, OHC, OXAS
JRAF 1.2 L	PS 3420	AVD atmosférická část
JRAF 2.2 L	PS 3420	AVD vakuová část
JRAF 3.2 L	PS 3620	Hydrogenační rafinace Mona - K5/6
JRAF 4.2 L	PS 3611 / 3612	Komora 11 / Komora 12
JRAF 5.2 L	PS 3601	Strojovna čerpadel a kompresorů, VT okruh
JRAF 6.2 L	PS 3411 / 3412	D – destilace / C – destilace
JRAF 14.2 L	PS 3601 / 3440	NOS / OXA / Striptér kyselých vod

LITVÍNOV, PROVOZ II, LPG, SRU, RAFINACE
JRAF 7.2 L	PS 4313 / 4314	Xxxxx XXX / Xxxxx XX
JRAF 8.2 L	PS 4440	Rafinace, skladování produktů, vypírka Bi
JRAF 9.2 L	PS 5510	Vypírání NTBP, TBP, regenerace MEA
JRAF 10.2 L	PS 5410	Destilace LPG, komprese bohatých plynů
JRAF 11.2 L2	PS 5520 / 6420	Plnění a stáčení LPG – kolej 151 / Sklad LPG
JRAF 12.2 L	PS 4320	Sulfreen, NTI, kyslíková stanice
JRAF 13.2 L	PS 4310	Claus - sklad a plnění síry

2 V průběhu přechodného období obsluhují kompetenci zpravidla operátoři Provozu III, odkud byla kompetence převedena od 1. 4. 2018.

LITVÍNOV, PROVOZ III, SKLADY A MÍSENÍ MOTOROVÝCH PALIV, EXPEDIČNÍ A STÁČECÍ TERMINÁLY
JRAF 1.3 L	PS 6900	Silniční terminál
JRAF 2.3 L	PS 6510 / 6710 / 6720 / 6730	Tankoviště TRF / TH / TR / TS
JRAF 3.3 L	PS 5610 / 5620 / 5630 / 5710 / 5720	Tankoviště F / G / E / VRU + Blending BA
JRAF 4.3 L	PS 4610	Plnící koleje 120 / 121 + Stáčecí koleje 123 / 106
JRAF 5.3 L	PS 3510 / 4340	Tankoviště A / M
JRAF 6.3 L	PS 3520 / 3530 / 4500 / 5530 / 6410	Tankoviště B / C / D / R + Blending MONA
JRAF 7.3 L	PS 3310 / 3320 / 3440	Stáčecí kolej 69 / Plnící kolej 70/72 / Plnění AC (asfalt)

KRALUPY, OBLAST: VÝROBNÍ JEDNOTKY PS 25, PS 26, PENEX, MTBE
JRAF 1.1 K	PS 2511 / 2532 / 2505 /2506	SD, RED odsolování, dávkování pomocných látek, VSŠ, VSR, separační jímka, jímka gravitační vody
JRAF 2.1 K	PS 2511 / 2530 / 2334 / 2542 / 2662 / 2663 /2664 / 004	SD pece, kouřovod levá strana, předehřev vzduchu, a, b topný plyn, chladící věž, cirkulační chladící okruh, a, b čerpací jímky, havarijní systém
JRAF 3.1 K	PS 1530	Izomerace, dělení reformátu
JRAF 4.1 K	PS 2512 / 2530	HRBi, katalytický reforming, provoz quenchového okruhu reaktoru R01, kouřovod pravá strana, monitorovací stanice
JRAF 5.1 K	PS 2513 / 2514	HRPe, aditivace, HRPo, čištění vodíku, MBU, reaktor R02
JRAF 6.1 K	PS 2515 / 2516 / 2517	Dělení plynů, výroba pentanu, odsíření plynů, výroba síry+sulfreen

JRAF 7.1 K

PS 2533 / 239

Napájecí voda, DEA, depresant, aditivace, dávkování etanolu, MTBE

KRALUPY, SKLADY A MÍSENÍ MOTOROVÝCH PALIV, EXPEDIČNÍ A STÁČECÍ TERMÍNÁLY
JRAF 1.2 K	Blending / Blok 16 / 26 /36	Sklad komponent a produktů, mísení BA a NM, produktovod, VRU
JRAF 2.2 K	Blok 07 / 17 / 27	Sklad ropy, sklad produktů, slopové hospodářství, ČOV
JRAF 3.2 K	Blok 35 / 37 PS 0431 / 0430 / 3730	Sklad TO, sklad MTBE a pentanu, stáčení železničních cisteren
JRAF 4.2 K	PS 0401	Železniční plnící rampa
JRAF 5.2 K	Blok 86	Sklad LPG
JRAF 6.2 K	PS 8604 / 8611 / 8603	Plnění a stáčení LPG do AC a ŽC
JRAF 7.2 K	Blok 47	Silniční distribuční středisko

KRALUPY, OBLAST: FCCU, SHDS, MTBE
JRAF 1.3 K	PS 2412 / 2418 / 2421	Dělení plynů, Propylen, Sběr kondenzátu, kondenzátní systém
JRAF 2.3 K	PS 2410	Vakuová destilace
JRAF 3.3 K	PS 2414 / 2415 / 2416	Odsíření krakových plynů, Merox LPG, Merox benzínu
JRAF 4.3 K	PS 2417 / 2420 / 4501 / 2423 / 239	Stripování kyselých vod, Flare systém, Polní hořák, Chladící věže, MTBE
JRAF 5.3 K	PS 2411	FCC Reaktor a Regenerátor
JRAF 6.3 K	PS 2411	FCC Kolona
JRAF 7.3 K	PS 2413 / 2419 / 2450 / 2451	Hydrogenace benzinu, Slop systém, Selektivní hydrogenace benzínu, Dělení benzínu

4 KOMPETENCE PRO ŘÍZENÍ JEDNOTEK Z VELÍNA

4.1 Jednotka Agrochemie

XXXX 1.1 V	VELÍN POX I	Výroba a čištění syntézního plynu
XXXX 1.2 V	VELÍN POX II	Konverze a výroba vodíku

XXXX 2.1 V

VELÍN NH3

Řízení procesu výroby čpavku

XXXX 2.2 V

VELÍN DS + tankoviště

+ denox

Řízení procesu skladování a distribuce čpavku a čpavkové vody

XXXX 3.1 V

VELÍN KaDP

Řízení komprese VT H2 , ST N2 a CO2

XXXX 4.1 V

VELÍN Chezacarb

Řízení procesu výroby sazí

4.2 Jednotka EKO

JEKO 1.1 V	Velín OV	Velín pro kompetence JEKO 1.1 - JEKO 1.8
JEKO 1.2 V	Velín ZV	Velín pro kompetence JEKO 2.1 - JEKO 2.5

4.3 Jednotka Energetické služby

JESL 1.1 V	Odsíření	Velín pro kompetence - JESL 5.1, JESL 5.2, JESL 5.3, JESL 5.4
JESL 1.2 V	Strojovna	Velín pro kompetence - JESL 4.1, JESL 4.2, JESL 4.3, JESL 4.4, JESL 4.5
JESL 1.3 V	Kotelna	Velín pro kompetence - JESL 1.1, JESL 1.2, JESL 1.3, JESL 1.4, JESL 1.5
JESL 1.4 V	Úpravna vody T700	Velín pro kompetence - JESL 7.1, JESL 7.2, JESL 7.3, JESL 7.4
JESL 1.5 V	Zauhlování	Velín pro kompetence - JESL 3.1, JESL 3.2
JESL 1.6 V	Úpravna vody T200	Velín pro kompetence - JESL 6.1, JESL 6.2

4.4 Jednotka Petrochemie

JPET 1.1 V	Velín pyrolýzy	Pece, Malé zásobníkové pole, Teplý díl
JPET 1.2 V	Velín dělení plynů I	Komprese, páry, fakle, Naftalen
JPET 1.3 V	Velín dělení plynů II	DŘ I, DŘ II, DŘ III, Hluboké chlazení
JPET 1.4 V	Velín Benzenu + VZP	DPG I, II, Extrakce, Pyrotol, Vodíková kompresorovna
JPET 1.5a V	Velín NTS a SE	Velín NTS a plnění etylenu
JPET 1.5b V	Velín VZP a SP	Velín VZP a stáčení kapalných plynů
JPET 1.5c V	Velín DÁLKOVODY	Velín DÁLKOVODY

JPET 2.1 V

Velín PE 13

A10 / čištění a reakční část / Peletizace /skladování a doprava produktu

JPET 2.2 V

Velín PE 2

Čištění a reakční část / Peletizace /skladování a doprava produktu

JPET 2.3 V

Velín PP

Čištění a reakční část / Peletizace /skladování a doprava produktu

JPET 2.4 V

Velín PE 3

Aktivace katalyzátoru / reakční část / obnova rozpouštědla / peletizace / organoleptika / skladování a doprava produktu

4.5 Jednotka Rafinérie

JRAF 1.1 L CV	Velín pro venkovní kompetence 1.1 L, 2.1 L, 3.1 L. 5.1 L
JRAF 2.1 L CV	Velín pro venkovní kompetence 4.1 L, 6.1 L, 7.1 L
JRAF 3.1 L CV	Velín pro venkovní kompetence 9.1 L, 10.1 L, 11.1 L, 12.1 L
JRAF 4.1 L CV	Velín pro venkovní kompetence 8.1 L, 13.1 L, 14.1 L
JRAF 1.2 L CV	Velín pro venkovní kompetence 1.2 L, 2.2 L, 3.2 L, 4.2 L, 5.2 L, 6.2 L, 14.2 L

3 Na základě rozhodnutí ředitele jednotky Petrochemie, bude po najetí výroby na PE 3 a odstavení výroby na PE 1 xxxxxxxx kompetence JPET 2.1 V zrušena a nahrazena kompetencí JPET 2.4 V.

JRAF 2.2 L CV

Velín pro venkovní kompetence 7.2 L, 8.2 L, 9.2 L, 10.2 L, 11.2 L, 12.2 L,

13.2 L

JRAF 1.3 L CV

Velín pro venkovní kompetence 1.3 L, 2.3 L, 3.3 L, 4.3L, 5.3 L, 6.3 L, 7.3 L

JRAF 1.1 K CV	Velín pro venkovní kompetence 1.1 K, 2.1 K, 3.1 K, 7.1 K
JRAF 2.1 K CV	Velín pro venkovní kompetence 4.1 K, 5.1 K, 6.1 K
JRAF 1.2 K CV	Velín pro venkovní kompetence 1.2 K, 2.2 K, 3.2 K, 4.2 K, 5.2 K, 6.2 K, 7.2 K
JRAF 1.3 K CV	Velín pro venkovní kompetence 1.3 K, 5.3 K, 6.3 K
JRAF 2.3 K CV	Velín pro venkovní kompetence 2.3 K, 3.3 K, 4.3 K, 7.3 K

PŘÍLOHA č. 7

KOLEKTIVNÍ SMLOUVY UNIPETROL RPA, s. r. o.

Katalog laboranta

1. POPIS PRACOVNÍ ČINNOSTI A OBECNÉ ZÁSADY PRO ČINNOST LABORANTA

1.1 Obecné zásady

Laboratoře společnosti slouží jako servisní služba a jejich základním cílem je poskytovat analytickou podporu při hodnocení kvality surovin, meziproduktů a výrobků pro ostatní útvary společnosti.

1.2 Odpovědnosti

Laborant je přímo odpovědný za řádné provedení analytického rozboru vzorku a vložení správných výsledků do informačního systému. Důležitým aspektem řádného stanovení vzorku je bezpečnost práce při provádění analýz.

1.3 Hlavní činnosti laborantů

1.3.1 analytické rozbory

1.3.2 vkládání dat do informačního systému

1.3.3 vystavování atestů

1.3.4 odpovědnosti za provedené analýzy

1.3.5 povinnosti vyplývající z popisu pracovní funkce

1.3.6 další činnosti uvedené v příručce laboratoří, základním provozním předpisu nebo uložené nadřízeným

1.3.7 Kompetentní laborant tyto rutinní činnosti dokáže provádět v souladu s laboratorními, kalibračními a pracovními postupy, byl za tímto účelem řádně proškolen, protokolárně přezkoušen a má v tomto směru dostatečné zkušenosti. Pro zajištění těchto činností jsou vyhotoveny specifické postupy a dokumenty.

2. ZÍSKÁVÁNÍ KVALIFIKACE LABORANTŮ

2.1 Obecné zásady

2.1.1 Laboranti získávají svou kvalifikaci prostřednictvím získání tzv. kompetencí. Každý nově nastupující Laborant je zařazen do prvního kompetenčního stupně.

2.1.2 Každému Laborantovi v zácviku je přidělen na danou kompetenci Xxxxxx (zkušený laborant). Tento laborant je praktik s vlastní zkušeností v dané oblasti či v dané pozici. Jde o osobu, která vede Laboranta v zácviku

v dané oblasti vzdělávání na svěřeném úseku. Pomáhá Xxxxxxxxxxx v zácviku názornými příklady, dle své nejlepší životní a pracovní zkušenosti v souladu s interními dokumenty, postupy, s důrazem na bezpečnost práce a ochranu životního prostředí.

2.2 Minimální kvalifikační požadavky

2.2.1 Minimální kvalifikační požadavek pro laboranta po 3 letech je definován, dle daného pracoviště a každý potenciální laborant je s ním seznámen při úvodním pohovoru na obsazení pracovní pozice.

2.3 Získávání kompetencí

2.3.1 Požadavky na rozsah odborné kvalifikace laboranta formou kompetencí jsou stanoveny v jeho Zaškolovacím plánu. Tento dokument připravuje přímý nadřízený (vedoucí laboratoře) laboranta a schvaluje příslušný vedoucí týmu laboratoří. Zaškolovací plán popisuje sled požadovaných kompetencí, určuje předpokládanou časovou dotaci na jejich získání a definuje mentory pro jednotlivé kompetence.

2.3.2 Kompetenci lze získat na základě prokázání teoretických a praktických znalostí zaměstnance a délky praxe v oblasti dané kompetence. Minimální doba praxe nutná pro získání praktických znalostí příslušné kompetence jsou zpravidla 3 měsíce. O případné výjimce této doby praxe rozhoduje příslušný vedoucí laboratoří.

2.3.3 Ověření teoretických a praktických znalostí probíhá formou zkoušky. Zkoušky budou skládány před odbornou komisí, jejíž členové jsou: Vedoucí týmu laboratoří, Vedoucí laboratoře, příslušný Mentor, zástupce tréninkového centra, popřípadě na vyžádání vedoucího laboratoře Specialista technologií/výzkumu příslušné laboratoře. Na základě požadavku zkoušeného laboranta může být přítomen i zástupce Odborové organizace.

2.3.4 Teoretická část zkoušky obsahuje 10 otázek a praktická 5 otázek. Podmínkou úspěšného splnění zkoušky je nejméně 90 % správných odpovědí z každé části. O správnosti, či nesprávnosti odpovědi rozhoduje odborná komise dle článku 2.3.3. Zkušební otázky budou v aktualizované podobě trvale zpřístupněny zaměstnancům na intranetu společnosti. Protokol o zkoušce je uschován Personálním úsekem, jedna kopie náleží zaměstnanci, druhá je uložena u jeho nadřízeného.

2.3.5 Pro úspěšné získání kompetence jsou stanoveny maximálně tři pokusy. Ke třetímu pokusu bude vždy pozván zástupce odborové organizace. Při třetím neúspěšném pokusu může být s dotyčným laborantem ukončen pracovní poměr pro nedostatečnou kvalifikaci na požadovanou pozici. Po neúspěšném pokusu může laborant skládat opravnou zkoušku nejdříve po dvou měsících.

2.3.6 Každý laborant takto může získat maximálně 7 laboratorních kompetencí definovaných pro dané pracoviště v kapitole 4 Oblasti kompetencí.

Rozšiřování kompetencí nad minimální požadavek je na každém pracovišti uplatňován dle potřeb zaměstnavatele a s rozhodnutím vedoucího laboratoře. Aktuální obsah jednotlivých kompetencí je veden samostatně v každém týmu laboratoří ve formě řízeného dokumentu.

3. OVĚŘOVÁNÍ ZNALOSTÍ LABORANTŮ

3.1 Popis ověřování

3.1.1 Protokolární ověřování znalostí laborantů probíhá v nepřetržitém cyklu. Jeho náplní je prověřit vědomosti laborantů z dosažených kompetencí. Vlastní ověření znalostí vychází z kompetencí dosažených laborantem a jeho rotací. První ověřování nastává 3 roky po získání maximálního počtu kompetencí, nebo po 3 letech od získání poslední kompetence.

3.2 Příprava laboranta

3.2.1 Laborantovi je v dostatečném předstihu (2 kalendářních měsíců – možno využít i předem vyhlášené termíny), oznámen termín, na nějž bude pozván k ověření znalostí. Předmětem ověřování jsou všechny jím dosažené kompetence. Při přezkoušení bude laborantovi náhodně vybrána jedna z dosažených kompetencí.

3.3 Zkušební komise

3.3.1 Ověření znalostí bude probíhat před odbornou komisí, jejíž členové jsou: Vedoucí týmu laboratoří, Vedoucí laboratoře, zástupce tréninkového centra, popřípadě na vyžádání vedoucího laboratoře Specialista technologií/výzkumu příslušné laboratoře. Na základě požadavku laboranta může být přítomen i zástupce Odborové organizace.

3.4 Rozsah ověření znalostí

3.4.1 Praktické předvedení 3 vybraných činností (zkoušek) – witness audit (přímé sledování činností).

3.4.2 Princip, použité chemikálie, popřípadě kalibrace či postup ověření u vybraných laboratorních zkoušek.

3.4.3 Realizace znalostí BOZP (ČSN 01 8003 - Zásady pro bezpečnou práci v chemických laboratořích) a ŽP vycházejících z prověřovaných činností.

3.4.4 Každá demonstrovaná činnost (zkouška) je zkušební komisí ohodnocena v rozsahu 0 - 20 bodů. Za zdárné ověření znalostí je považováno, jestliže laborantův výsledek v součtu dosáhne alespoň 45 bodů.

3.4.5 Přezkoušení probíhá u každého laboranta samostatně

3.4.6 Celková doba ověřování znalostí u laboranta je dána časovým rozsahem předváděné zkoušky, neměla by však překročit 30 minut.

3.5 Kritéria zkušební komise

3.5.1 Prokázané znalosti.

3.5.2 Dodržování správné laboratorní praxe.

3.5.3 Pracovní výkony na daném pracovišti.

3.5.4 Laboranti, kteří při ověření neuspěli, mají možnost se po třech měsících, od posledního ověřování, přihlásit k opravné zkoušce. Pokud bude i opravná zkouška neúspěšná, je danému laborantovi tato kompetence odebrána a snížena mzda.

3.5.5 Po 6 měsících má laborant možnost přihlásit se ke kvalifikační zkoušce z pozbyté kompetence. Po zdárném složení této kvalifikační zkoušky je mu daná kompetence znovu přiznána a laborant je poté zařazen na odpovídající úroveň mzdového stupně.

4. OBLASTI KOMPETENCÍ

Kompetence	Název kompetence	Počet dovedností
LAB - XXXX 1	Analytická kontrola procesních vod a vypíracích roztoků pro výrobnu POX	52
LAB - XXXX 2	Analytická kontrola pro výrobnu čpavku + rozbory olejů	23
LAB - XXXX 3	Základní analytické rozbory sazí Chezacarb	24
LAB - XXXX 4	Doplňkové analytické rozbory sazí Chezacarb a olejů	15
LAB - XXXX 5	Plynová chromatografie	16
LAB - XXXX 6	Kalibrace plynových chromatografů, údržba laboratorních přístrojů	14
LAB - XXXX 7	Speciální analytické rozbory (CO2, anilín, líh, dusíkování cisteren)	25

Kompetence	Název kompetence	Počet dovedností
LAB - JESL 1	Základní analytické rozbory vod	24
LAB - JESL 2	Rozšířené analytické rozbory vod pro energetické zařízení	18
LAB - JESL 3	Rozšířené analytické rozbory předupravovaných vod	25
LAB - JESL 4	Odsíření	11
LAB - JESL 5	Popílek, škváry a popílek pro stavební účely	18
LAB - JESL 6	Kalibrace měření, základní technický servis	11
LAB - JESL 7	Technický servis	15

Kompetence	Název kompetence	Počet dovedností
LAB - RAF 1	Základní analýzy ropy a ropných látek	L36 / K32
LAB - RAF 2	Analýzy vod a kapalné síry	L39 / K22
LAB - RAF 3	Chromatografické analýzy kapalných a plynných látek	L15 / K18
LAB - RAF 4	Analýzy leteckých, motorových a topných paliv, olejových hydrogenátů	L17 / K19
LAB - RAF 5	Kalibrace a údržba jednoduchých přístrojů, metrologie	L7 / K7
LAB - RAF 6	Speciální analýzy, kruhové zkoušky a validace	L22 / K9
LAB - RAF 7	Speciální kalibrace, informační systémy (LISA, SAP)	L15 / K15
LAB – RAF 8	Vzorkování	L1 / K1

Kompetence	Název kompetence	Počet dovedností
LAB – JPET M 1	Základy a povinnosti v laboratoři monomery	22
LAB - JPET M 2	Analytika paliv	37
LAB - JPET M 3	Chromatografické analýzy výrobny EJ	35
LAB - JPET M 4	Chromatografické analýzy výroben PO	40
LAB - JPET M 5	Informační systém + údržba	11
LAB - JPET M 6	Speciální metody + kalibrace	16
LAB - JPET M 7	Evidence, kalibrace, ověření	19

Kompetence

Název kompetence

Počet

dovedností

LAB - JPET P 1

Základy a povinnosti v laboratoři polymery

LAB - JPET P 2

Základní analýzy v laboratoři mezioperační kontroly

LAB - JPET P 3	Fyzikální analýzy v laboratoři polymery I	17
LAB - JPET P 4	Fyzikální analýzy v laboratoři polymery II	20
LAB - JPET P 5	Základní analýzy mechanických vlastností	22
LAB - JPET P 6	Evidence, kalibrace a ověření přístrojů	19
LAB - JPET P 7	Analýzy pro PE3	15

Kompetence	Název kompetence	Počet dovedností
LAB - JEKO 1	Odpadní vody základní (Laboratoř č. 5)	25
LAB - JEKO 2	Odpadní a procesní vody (Laboratoř č.6)	28
LAB - JEKO 3	Chladící, pitné a procesní vody (Laboratoř č.2)	37
LAB – JEKO 4	Mikrobiologie	20
LAB - JEKO 5	Odpadní a procesní vody (Laboratoř č.1)	30
LAB - JEKO 6	Kalibrace a technický servis	19

Kompetence	Název kompetence	Počet dovedností
LAB - LHP 1	Měření hluku v pracovním prostředí	9
LAB - LHP 2	Měření prachu v pracovním prostředí	9
LAB - LHP 3	Odběry a stanovení koncentrace chemických škodlivin v pracovním prostředí	12
LAB - LHP 4	Odběry uhlovodíků v pracovním prostředí a chromatografické stanovení	14
LAB - LHP 5	Měření osvětlení, mikroklimatických podmínek, měření digestoří	8
LAB - LHP 6	Statistika a verifikace metod	20

PŘÍLOHA č. 8

KOLEKTIVNÍ SMLOUVY UNIPETROL RPA, s. r. o.

Katalog provozních způsobilostí

1. OBECNÉ ZÁSADY PRO VYKONÁVANÉ ČINNOSTI

Zaměstnanec zařazený v systému provozních způsobilostí se při výkonu pracovní činnosti řídí Pracovním řádem a dalšími řídícími normami společnosti. Podléhá-li jeho činnost regulaci legislativními požadavky, řídí se jeho činnost navíc příslušnými zákony a vyhláškami.

2. ZÍSKÁVÁNÍ PROVOZNÍCH ZPŮSOBILOSTÍ

2.1 Obecné zásady

2.1.1 Zaměstnanci získávají svou provozní způsobilost složením zkoušky před komisí.

2.1.2 Každému zaměstnanci je přidělen na danou způsobilost Mentor (zkušený zaměstnanec). Tento zaměstnanec je praktik s vlastní zkušeností v dané oblasti či v dané pozici. Jde o osobu, která vede zaměstnance v zácviku v dané oblasti vzdělávání na svěřeném úseku. Pomáhá zaměstnanci v zácviku názornými příklady, dle nejlepší pracovní zkušenosti v souladu s interními dokumenty, postupy, s důrazem na bezpečnost práce a ochranu životního prostředí.

2.2 Kvalifikační požadavky

2.2.1 Kvalifikační požadavek pro zaměstnance je dán počtem provozních způsobilostí, získaných na daném pracovišti či získaných již při příchodu do společnosti (viz. 3.2.3, 3.2.4), který je stanoven dle požadavku na obsluhu daného pracoviště. Kvalifikační požadavky navrhuje vedoucí výrobního týmu/vedoucí sekce a schvaluje příslušný ředitel jednotky/ředitel úseku v rámci stanoveného počtu způsobilostí. Maximální možný počet dosažených provozních způsobilostí je 7.

Tabulka č. 1

Jednotka EKO	VRak	5 způsobilostí
Jednotka Energetické služby	TER	5 způsobilostí
Jednotka Energetické služby	LDS – mimo velín	8 způsobilostí

Jednotka Energetické služby	LDS – velín (max. 5 pozic)	9 způsobilostí
Jednotka Logistika	Operátor PCH	5 způsobilostí
Jednotka Logistika	Sklady AGRO	3 způsobilosti
Jednotka Logistika	Sklady MTZ	4 způsobilosti
Jednotka Logistika	Sklady PCH	4 způsobilosti

2.3 Získávání provozní způsobilosti

2.3.1 Požadavky na rozsah odborné kvalifikace zaměstnance formou provozních způsobilostí jsou stanoveny v jeho Zaškolovacím plánu. Tento dokument připravuje přímý nadřízený (mistr) operátora a schvaluje příslušný vedoucí daného úseku. Zaškolovací plán popisuje sled požadovaných provozních způsobilostí, určuje předpokládanou časovou dotaci na jejich získání a definuje mentory pro jednotlivé způsobilosti.

2.3.2 Způsobilost lze získat na základě prokázání teoretických a praktických znalostí zaměstnance a délky praxe v oblasti dané způsobilosti. Minimální doba praxe nutná pro získání praktických znalostí příslušné způsobilosti je zpravidla 6 měsíců. O případné výjimce této doby praxe rozhoduje na základě návrhu nadřízeného příslušný ředitel jednotky, nebo vedoucí úseku.

2.3.3 Ověření teoretických a praktických znalostí probíhá formou ústní zkoušky. Zkoušky budou skládány před odbornou komisí, jejíž členové jsou: navrhovatel – mistr, zástupce tréninkového centra a příslušný vedoucí daného úseku (nebo jím pověřený zaměstnanec), který zkoušku řídí. Na základě požadavku zkoušeného zaměstnance může být přítomen i zástupce Odborové organizace.

2.3.4 Teoretická část zkoušky obsahuje 10 otázek a praktická 5 otázek. Podmínkou úspěšného splnění zkoušky je nejméně 90 % správných odpovědí. O správnosti, či nesprávnosti odpovědi rozhoduje odborná komise dle bodu 2.3.1

2.3.5 Protokol o zkoušce je archivován na Personálním úseku, jedna kopie náleží zaměstnanci, druhá je uložena u jeho nadřízeného. Zkušební otázky budou v aktualizované podobě trvale zpřístupněny zaměstnancům na intranetu společnosti.

2.3.6 Protokol o zkoušce je dokladem pro navýšení mzdy zaměstnance dle stupnice provozních způsobilostí.

2.3.7 Pro úspěšné získání způsobilosti jsou stanoveny maximálně tři pokusy. Ke třetímu pokusu bude vždy pozván zástupce odborové organizace.

Při třetím neúspěšném pokusu může být s dotyčným zaměstnancem ukončen pracovní poměr pro nedostatečnou kvalifikaci na požadovanou pozici. Po neúspěšném pokusu může zaměstnanec skládat opravnou zkoušku nejdříve po dvou měsících.

2.3.8 Při neúspěšném pokusu může zaměstnanec skládat opravnou zkoušku nejdříve po dvou měsících.

3. MZDOVÉ OHODNOCENÍ

3.1 Mzdová křivka

Mzdové ohodnocení zaměstnanců zařazených v systému provozních způsobilostí se řídí stupnicí provozních způsobilostí.

3.2 Nástup a zařazení zaměstnance

3.2.1 Nový zaměstnanec nastupuje do prvního stupně provozní způsobilosti.

3.2.2 V případě, že je prokazatelně držitelem požadované provozní způsobilosti dle požadavků, nastupuje do druhého nebo třetího stupně provozní způsobilosti.

3.2.3 JEKO:

a. Požadované řidičské oprávnění pro daný typ vozidel = splněna podmínka pro přiznání jedné způsobilosti.

b. Profesní průkaz + Osvědčení řidiče - ADR = splněna podmínka pro přiznání jedné způsobilosti.

V případě, že bude splněn jeden z výše uvedených bodů, zaměstnanec bude zařazen do druhého mzdového stupně. V případě, že budou splněny oba výše uvedené body, zaměstnanec bude zařazen do třetího mzdového stupně.

3.2.4 JESL:

a. Elektrotechnické vzdělání (SOU s výučním listem, SOU s maturitou nebo SŠ s maturitou) = splněna podmínka pro přiznání jedné způsobilosti.

x. Xxxxxxxx č. 50/1978 Sb., § 5 = splněna podmínka pro přiznání jedné způsobilosti.

3.2.5 Každou vykonanou zkouškou z provozní způsobilosti se posunuje o jeden mzdový stupeň až do určeného maxima definovaného v Tabulce č. 1 této

Přílohy, ne však nad maximální počet dosažených provozních způsobilostí u jednoho zaměstnance, tj. 7.

4. OVĚŘOVÁNÍ ZNALOSTÍ ZAMĚSTNANCŮ

4.1 Obecné zásady

4.1.1 Dle §103, odst. 2 ZP a platné KS, má zaměstnavatel povinnost ověřovat znalosti zaměstnanců

4.1.2 Protokolární ověřování znalostí zaměstnanců probíhá v nepřetržitém cyklu dvou až tří let. Jeho náplní je prověřit vědomosti zaměstnanců z dosažených způsobilostí. Vlastní ověření znalostí vychází ze způsobilostí dosažených zaměstnancem.

4.1.3 Zaměstnanci je v dostatečném předstihu (2 kalendářních měsíců – možno využít i předem vyhlášené termíny), oznámen termín, na nějž bude pozván k ověření znalostí. Předmětem ověřování jsou všechny jím dosažené provozní způsobilosti.

4.1.4 Ověřování znalostí organizuje specialista TC v předem domluveném termínu. Specialista TC zajišťuje svolání zkušební komise dle bodu 2.3.1 a provádí přípravu potřebných dokumentů. Pro úspěšné ověření znalostí je nutné dosáhnout minimálně 90% úspěšnosti.

4.1.5 Zaměstnanci, kteří při ověření neuspěli, mají možnost se po dvou měsících od posledního ověřování, přihlásit k opravným zkouškám. Pokud bude i druhý pokus neúspěšný, je danému zaměstnanci tato způsobilost odebrána a je zařazen o stupeň níže dle stupnice provozních způsobilostí a to až na dobu šesti měsíců.

4.1.6 Po této době má zaměstnanec prostřednictvím svého přímého nadřízeného možnost přihlásit se ke zkoušce z odebrané způsobilosti. Po úspěšném složení této zkoušky je mu daná způsobilost přiznána a je opětovně zařazen na původní stupeň dle stupnice provozních způsobilostí.

4.2 Kritéria zkušební komise

a. Prokázané znalosti;

x. Xxxxxx práce;

c. Procesní bezpečnost a ŽP;

d. Pracovní výkony na daném pracovišti;

e. Řešení mimořádných událostí.

4.3 Pracovní oblasti

Zaměstnanci získávají provozní způsobilosti v následujících oblastech:

a. Jednotka EKO;

b. Jednotka Energetických služeb;

c. Jednotka Logistika.

5. SEZNAM PROVOZNÍCH ZPŮSOBILOSTÍ

Jednotka EKO

Strojník vodohospodářských zařízení

JEKO 3.3 PZ	RPV	Rozvod pitné vody
JEKO 3.4 PZ	RUV	Rozvod užitkové vody
JEKO 3.5 PZ	RCHV	Rozvod chladící vody
JEKO 3.6 PZ	RSaČV	Rozvod surové a čerstvé vody
JEKO 3.7 PZ	RPV	Rozvody požárních vod

Čistič kanalizačních zařízení

JEKO 3.8 PZ

VPO

Vozový park - obsluha

Řidič

JEKO 3.1 PZ	Řidičské oprávnění	Řidičské oprávnění požadované skupiny
JEKO 3.2 PZ	ADR	Profesní průkaz + Osvědčení řidiče ADR
JEKO 3.8 PZ	VPO	Vozový park - obsluha
JEKO 3.9 PZ	ZAP	Znalost areálového prostředí včetně podmínek pro práci

JESL 8.1 PZ	Elektrotechnické vzdělání	Elektrotechnické vzdělání (SOU s výučním listem, SOU s maturitou nebo SŠ s maturitou)
JESL 8.2 PZ	Vyhláška č. 50/1978 Sb., § 5	Vyhláška č. 50/1978 Sb., § 5

Jednotka Energetické služby LDS

JESL 8.3 PZ	V zaškolení	Osnova zaškolení - LDS R200,LDS R700,LDS RAP,LDS RPCH,LDS R110,LDS trafostanice
JESL 8.4 PZ	Zaškolený	Pracovník zaškolený v LDS R200,LDS R700,LDS RAP,LDS RPCH,LDS trafostanice
JESL 8.5 PZ	Junior	Pracovník samostatně ovládající provozní problematiku LDS R200/LDS R700
JESL 8.6 PZ	Senior	Pracovník samostatně ovládající provozní problematiku LDS R200, LDS R700, LDS trafostanice
JESL 8.7 PZ	Team leader	Pracovní skupiny LDS R200,LDS R700,LDS RAP,LDS RPCH/ LDS trafostanice
JESL 8.8 PZ	Specialista	Specialista zaměřený na příslušné části LDS
JESL 8.9 PZ	Velín - řízení provozu	LDS R200,LDS R700,LDS RAP,LDS RPCH,LDS R110,LDS trafostanice, zástupce

TER

JESL 9.1 PZ	Kondenzační nádrže	TER - Kondenzační nádrže
JESL 9.2 PZ	Rozvody páry	TER - Rozvody páry
JESL 9.3 PZ	Rozvody upravené vody	TER - Rozvody upravené vody
JESL 9.4 PZ	Rozvody kondenzátu	TER - Rozvody kondenzátu
JESL 9.5 PZ	Rozvody plynu	TER - Rozvody plynu

Jednotka Logistika

JLOG 1.1 PZ

CHZC 1

Manipulace s materiálem, jeřábnické a vazačské práce, plnění cisteren (BIO), řízení expedice, skladování, údržba

JLOG 1.2 PZ

CHZC 2

Provoz balení Big bag, paletizační jednotka, záložní zařízení pro balení PAL, depytlovací jednotka

JLOG 1.3 PZ

CHZC 3

Provoz balení (STREAM), potiskovací zařízení, zařízení BAG-FIX

JLOG 2.1 PZ

MTZ 1

Obsluha manipulačního vozíku (VZV, NZV, Zakladač)

Jeřábnické a vazačské práce

JLOG 2.2 PZ

MTZ 2

Řízení skladu chemikálií (příjem, evidence a výdej, SAP)

Manipulace s chemikáliemi (příjem, výdej), ADR

JLOG 2.2 PZ

MTZ 3

Řízení skladu ND (příjem, výdej, inventura, SAP)

JLOG 2.4 PZ

MTZ 4

Příjem zboží (vstupy do areálu, povolení na výjezd z areálu, evidence hlášenek, SAP), příjem zboží (kvantitativní kontrola, manipulace, příprava pro OTK)

JLOG 3.1 PZ	OP 1	Manipulace s materiálem pomocí VZV
JLOG 3.2 PZ	OP 2	Pneumatické dopravní systémy
JLOG 3.3 PZ	OP 3	Provoz balení PE1 - PE2
JLOG 3.4 PZ	OP 4	Pytlování a plnění volně lož. produktu PP/PE3 – tech. podlaží
JLOG 3.5 PZ	OP 5	Balení a paletizace PP a PE3
JLOG 3.6 PZ	OP 6	Velín PE1 a PE2
JLOG 3.7 PZ	OP 7	Velín PP a PE3
JLOG 3.8 PZ	OP 8	Provoz stabilizace prášku

JLOG 4.1 PZ	SKL 1	Manipulace s materiálem pomocí VZV
JLOG 4.2 PZ	SKL 2	Plnění volně loženého materiálu PE1 a PE2
JLOG 4.3 PZ	SKL 3	Plnění volně loženého materiálu PP a PE3
JLOG 4.4 PZ	SKL 4	Obsluha depytlovací linky
JLOG 4.5 PZ	SKL 5	Řízení distribuce výrobků - odbavení v TMS

Document Metadata

Table of Contents

Dodatek č. 2.

Document Metadata