Druhy pracovních smluv:
"Vše o pracovních smlouvách"
Druhy pracovních smluv:
− Pracovní smlouva na dobu určitou
− Pracovní smlouva na dobu neurčitou
− Dohoda o provedení práce (DPP)
− Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Pracovní smlouva na dobu určitou
Tu je možné uzavřít nejdéle na tři roky. Je možné ji prodloužit nanejvýše dvakrát.
Pracovní smlouva na dobu neurčitou
Délka trvání této smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem není omezena na konkrétní dobu.
Dohoda o provedení práce
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být od roku 2012 větší než 300 hodin v kalendářním roce.
Dohoda o pracovní činnosti
Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce bude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při klasickém 40 hodinovém pracovním týdnu nesmí zaměstnanec odpracovat na základě dohody o provedení činnosti více než 20 hodin týdně.
Jaké náležitosti musí pracovní smlouva obsahovat?
Pracovní smlouva se uzavírá písemně, před podpisem si ji vždy důkladně pročtěte. Jedno vyhotovení zůstane vám, druhé si ponechá zaměstnavatel.
V pracovní smlouvě musí být podle zákoníku práce uvedeny tři zákonné náležitosti:
1. Druh práce, 2. Místo výkonu práce, 3. Den nástupu do zaměstnání
Mimo ně do smlouvy patří i označení zaměstnavatele (název, sídlo) a osobní údaje zaměstnance (jméno, bydliště, rodné číslo nebo datum narození).
Jaké další náležitosti by měla smlouva obsahovat nebo byste s nimi měli být seznámeni?
− délce dovolené a jak se stanovuje
− výpovědních dobách
− týdenní pracovní době a jejím rozvržení
− mzdě, termínu a způsobu jejího vyplácení
Co je zkušební doba?
Zkušební doba (dále ZD) je časový úsek na počátku pracovního poměru, který má sloužit k lepšímu vzájemnému poznání zaměstnance a zaměstnavatele.
Tu lze sjednat maximálně na dobu tří měsíců (může být samozřejmě i kratší, ale nikdy nesmí být dodatečně prodlužována – ani pokud byla sjednána na dobu kratší než 3 měsíce), podmínkou je, aby byla sjednána písemně.
Doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nemůže během zkušební doby konat práci (např. nemoc atd.), se započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů.
Během trvání zkušební doby může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec, poměrně jednoduše bez dalších formalit zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu (i bez udání důvodu), a to na základě písemného oznámení o zrušení pracovního poměru, které by mělo být druhé straně doručeno alespoň tři dny předem.
Co je agenturní zaměstnávání?
Agenturní zaměstnávání je dočasné umístění zaměstnance agentury práce k výkonu práce u zaměstnavatele (uživatele) na základě pracovní smlouvy nebo také formou dohody o pracovní činnosti, které se uzavírají mezi zaměstnancem a agenturou práce. V tom případě zaměstnavatel "nebere" dočasně umístěné zaměstnance od agentury do pracovního poměru, ale pouze si je "pronajímá" na nějakou dobu. Přitom agentury nesmějí požadovat úplatu po agenturních zaměstnancích – odměnu agentuře platí uživatel.
Agentury práce:
Advantage Consulting, s.r.o. ANEX personální agentura
JOB LEADER CZECH s.r.o. Trenkwalder, a.s.
ADECCO spol.s r.o. Manpower
Randstad s.r.o. HOFMANN WIZARD s.r.o.
Humares s.r.o. xxx.xxxxxxx.xx Brno
Jobs Contact Consulting, s.r.o. Pro-Temp spol. s r.o. McROY Czech, s.r.o.
Jaké jsou práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele?
Zákoník práce stanovuje zaměstnavatelům několik práv a povinností. Zákoník práce stanovuje zaměstnavatelům a zaměstnancům stovky práv a povinností.
Práva a povinnosti zaměstnance
Ačkoliv se problematika BOZP týká zejména zaměstnavatelů, legislativa pamatuje samozřejmě i na zaměstnance. S bezpečností práce a požární ochranou byste měli být vždy seznámeni v prvních dnech pracovního poměru.
Zánik pracovní smlouvy
1) Uplynutí času
Pracovní smlouva na dobu určitou skončí uplynutím sjednané lhůty, a to např. i v případě, že je zaměstnankyně těhotná nebo je zaměstnanec nemocný. Pro ukončení pracovního poměru uplynutím času není potřeba učinit žádné speciální administrativní kroky, lhůta trvání pracovního poměru je uvedena v pracovní smlouvě.
2) Zrušení ve zkušební době
Během zkušební doby může pracovní poměr bez udání důvodu ukončit zaměstnanec i zaměstnavatel.
3) Výpověď podaná zaměstnancem
Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv a bez udání důvodu. Při podání písemné výpovědi musí zaměstnanec počítat s dodržením dvouměsíční výpovědní lhůty. Výpovědní lhůta začíná během 1. dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi zaměstnavateli. Např. při podání výpovědi 9. června 2016 skončí pracovní poměr až 31. srpna 2016.
4) Výpověď podaná zaměstnavatelem
Zaměstnavatel nemůže pracovní poměr ukončit výpovědí bez udání důvodu. Zaměstnavatel musí zaměstnanci doručit vždy odůvodněnou výpověď v souladu se zákoníkem práce dle § 52. V případech, kdy na obdržení výpovědi nenese zaměstnanec vinu (např. v praxi nejčastěji pro nadbytečnost), náleží zaměstnanci odstupné.
Obdržené odstupné posunuje nárok na podporu v nezaměstnanosti. I při podání výpovědi zaměstnavatelem běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci v ochranné lhůtě (např. v době těhotenství, během mateřské nebo rodičovské dovolené).
5) Vzájemná dohoda
Velmi rychle je možné pracovní poměr ukončit vzájemnou dohodou. S dohodou o ukončení pracovního poměru však musí souhlasit i zaměstnavatel a zaměstnanec.
6) Okamžité zrušení pracovního poměru
V zákoníku práce jsou uvedeny podmínky, kdy může pracovní poměr zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončit okamžitě, konkrétně v § 55 zákoníku práce a následujících.