KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
uzavřená dne 25.2.2019 mezi
ZO OS KOVO Xxxxxx Xxxxx, spol. s r. o., X.X.XXX 264 se sídlem Kněžskodvorská 1260/28, České Budějovice 3, 370 04 České Budějovice, IČO: 625 37 652, zapsanou ve spolkovém rejstříku vedeném Krajským soudem v Českých Budějovicích pod sp. zn. L 7752
Zastoupenou předsedou ZO OS KOVO
x. Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx (dále jen „ZO OS KOVO“)
ZO OS UNIOS OK BOSCH CB, se sídlem Xxxxxxx Xxxxxx 2678, České Budějovice 3, 370 04 České Budějovice, IČO: 058 15 258, zapsanou ve spolkovém rejstříku vedeném Krajským soudem v Českých Budějovicích pod sp. zn. L 7584
zastoupenou předsedou závodního výboru ZO OS UNIOS p. Xxxxxx Xxxxxxx a místopředsedou závodního výboru p. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
(dále jen „ZO OS UNIOS“)
(jednající ve shodě a společně dále též uváděno jako odborové organizace) na straně jedné
a
Xxxxxx Xxxxx spol. s r.o., se sídlem Xxxxxxx Xxxxxx 2678, České Budějovice 3, 370 04 České Budějovice, IČO: 466 78 735, zapsanou v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Českých Budějovicích pod sp. zn. C 1451
zastoupenou jednateli společnosti
p. Dipl. Kfm Xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx a p. Ing. Xxxxxxxx Xxxxx (dále jen „RBCB“)
na straně druhé
České Budějovice, dne 26.3.2019
A.3 Rozsah platnosti a účinnost 1
A.5 Pracovněprávní ochrana odborových funkcionářů 2
A.6 Závazky zaměstnavatele a odborových organizací 2
A.10 Materiální a organizační zajištění činnosti odborových organizací u RBCB 3
A.11 Výpočet příslušnosti k podniku 4
B.4 Ukončení pracovního poměru 5
C.2 Dovolená na zotavenou a pracovní volno 8
C.6 Zajištění při nezaměstnanosti 10
C.7 Sociální výpomoc při úmrtí zaměstnance 11
C.11 Odměny při pracovních a životních výročích 11
C.14 Příspěvek při narození dítěte 12
C.15 Bezúročná půjčka na pořízení automobilu 12
D.4 Základní (tarifní) mzda 13
D.5 Osobní ohodnocení - pohyblivá složka mzdy 14
D.6 Společná ustanovení pro změny tarifní mzdy a osobního ohodnocení v průběhu roku 15
D.10 Odměna za pracovní pohotovost 20
D.11 Závěrečná ustanovení mzdové části 20
D.12 Zatřiďování pracovních činností 21
E. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI 27
F.1 Stížnosti zaměstnanců a předcházení soudním sporům 28
F.2 Předcházení kolektivním sporům 28
G. OBLAST TĚLOVÝCHOVY A SPORTU 28
H. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 29
A.1 Účel a obsah:
Účelem této kolektivní smlouvy, je úprava vztahů mezi odborovými organizacemi a RBCB a mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. Touto smlouvou má být zajištěna konkurenceschopnost RBCB, aby na tomto základě mohly být vytvořeny pracovní podmínky zaměstnanců. Přitom smysl a obsah dohod obou stran mají vždy odpovídat požadavkům tržního hospodářství, v souladu s právními předpisy.
A.2 Legislativní soulad
Tuto kolektivní smlouvu uzavírají smluvní strany v souladu s platnými právními předpisy. Kolektivní smlouva je neplatná v těch ustanoveních, která jsou, nebo se dostanou do rozporu s právními předpisy nebo tam, kde nejsou zaměstnancům přiznány minimální zákonné nároky.
A.3 Rozsah platnosti a účinnost
1. Tato smlouva nabývá platnosti dnem podpisu smluvními stranami a účinnosti od 1.4.2019. Uzavírá se na období od 1.4.2019 do 31.12.2019.
2. Smluvní strany se dohodly, že platnost kolektivní smlouvy se bude automaticky prodlužovat vždy o jeden kalendářní rok, pokud jedna ze smluvních stran nejméně 90 dnů před skončením příslušného období platnosti nepředloží písemný návrh na změnu kteréhokoliv ustanovení kolektivní smlouvy.
3. Tato smlouva platí:
a) územně: ve všech provozech RBCB
b) personálně: pro všechny zaměstnance, kteří mají s RBCB uzavřenou pracovní smlouvu, pokud v této kolektivní smlouvě není sjednáno jinak.
4. Pokud jsou ustanovení v pracovní smlouvě pro zaměstnance výhodnější než ustanovení této kolektivní smlouvy, platí pracovní smlouva.
A.4 Všeobecná ustanovení
1. Podle zákona 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění (dále jen „ZP“) jsou „Zaměstnavatele povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.“
2. V pracovně právních vztazích je zakázána jakákoli diskriminace dle §16 odst. 2 ZP.
3. Veškeré kolektivní spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci budou řešeny kolektivním vyjednáváním. V případě jeho neúspěšnosti se řešení sporů řídí ustanovením zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání v platném znění (dále jen „zákon o kolektivním vyjednávání“).
4. Podle §8, odst.5 zákona o kolektivním vyjednávání může každá ze stran písemně navrhnout jednání o změně nebo doplnění kteréhokoliv ustanovení této smlouvy. Obě strany jsou povinny přistoupit k jednání neprodleně, nejpozději však do 7 kalendářních dnů ode dne doručení písemného návrhu.
5. ZO OS KOVO, ZO OS UNIOS a RBCB seznámí zaměstnance s touto kolektivní smlouvou do 15 dnů po jejím uzavření.
6. Nároky podle této kolektivní smlouvy vznikají novým zaměstnancům dnem vzniku pracovního poměru.
A.5 Pracovněprávní ochrana odborových funkcionářů
1. V případě výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru u člena výboru odborové organizace, v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení, je zaměstnavatel povinen požádat příslušný odborový orgán o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže příslušný odborový orgán písemně neodmítl udělit souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byl o něj zaměstnavatel požádán.
2. Výpověď může být dána pouze během dvou měsíců po vysloveném souhlasu.
3. Odmítne-li odborový orgán udělit souhlas dle odst. 1, nemůže být dána výpověď z pracovního poměru. Jestliže ale jsou ostatní podmínky výpovědi splněny a soud dospěje dle § 72 ZP k výsledku, že nelze od zaměstnavatele vyžadovat, aby zaměstnance dál zaměstnával, je výpověď platná od jejího počátku.
A.6 Závazky zaměstnavatele a odborových organizací
1. RBCB se zavazuje:
a) Respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován.
b) Vytvářet pro činnost odborových organizací materiální a organizační podmínky stanovené obecně závaznými předpisy a touto kolektivní smlouvou.
c) Zabránit jakékoliv diskriminaci zaměstnanců kvůli jejich odborové práci, pokud se tato pohybuje v zákonně přípustném rámci.
d) Poskytovat informace a podklady pověřeným orgánům odborových organizací k plnění jejich úkolů, pokud jsou tyto potřebné k uplatnění práv dle zákona a této kolektivní smlouvy. Zejména se jedná o ustanovení ZP v §280, §287 odst.1, §279 odst.1, §38 odst.3, §61 odst.5, §300 odst. 3, §339 odst.1.
e) Včas odpovídat odborovým organizacím nebo pověřeným zástupcům na připomínky a návrhy.
f) Informovat odborové organizace o opatřeních týkajících se většího počtu zaměstnanců.
g) Umožnit odborovým organizacím a jimi pověřeným zástupcům kontrolu dodržování pracovněprávních předpisů, mzdových předpisů a plnění závazků z této kolektivní smlouvy a kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci dle § 322 ZP
2. ZO OS KOVO a ZO OS UNIOS se zavazují:
a) Poskytovat vedení RBCB informace a protokoly z jednání orgánů odborových organizací, které se týkají RBCB.
b) Dbát na to, aby výhody a práva odborových funkcionářů, vyplývající z této kolektivní smlouvy nebyly zneužívány.
c) Spolupůsobit na zaměstnance k dodržování výkonnosti, pracovní kázně, pořádku na pracovišti a předpisů o bezpečnosti práce.
d) Pravidelná jednání orgánů odborových organizací provádět po pracovní době nebo na přelomu první a druhé směny.
e) Dodržovat ve vztahu k externím hostům odborových organizací stejná pravidla, která platí pro ostatní externí návštěvníky RBCB a předem informovat o návštěvě vedení podniku.
f) Členové orgánů odborových organizací jsou povinni zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích a o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností, nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu 1 roku po skončení výkonu jejich funkce, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
A.7 Právo spolurozhodování
Příslušná odborová organizace a jí pověřené orgány spolurozhodují v následujících oblastech:
1. při vydávání pracovního řádu a jeho změnách
2. při stanovení termínu hromadné dovolené a rozvrhu čerpání dovolené
3. při stanovení všeobecných zásad pro přijímání zaměstnanců
4. při rozvázání pracovního poměru se zaměstnanci, kteří jsou členy orgánů odborové organizace působících u zaměstnavatele
5. při organizování prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Při přijímání opatření či závazného aktu řízení, které se týkají výše zmíněných oblastí, si vyžádá RBCB souhlas příslušného odborového orgánu nejpozději 14 dnů před jeho vydáním. Za souhlas je považováno též, jestliže se příslušný odborový orgán nevyjádří k navrženému opatření ve lhůtě 14 dnů.
A.8 Právo na projednání
Příslušná odborová organizace a jí pověřené orgány mají právo, aby s nimi RBCB projednal:
1. zřizování sociálních zařízení, jichž je RBCB provozovatelem
2. základní strukturální změny, racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62 ZP
3. nařízení práce v sobotu, v neděli a ve svátek
4. okamžité zrušení pracovního poměru ze strany RBCB
5. hromadnou úpravu pracovní doby
6. při posouzení neomluvené absence u zaměstnance
7. převedení na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, jestliže zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí
8. výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu úhrady s výjimkou náhrady nepřesahující
1.000 Kč
9. množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce
Projednáním se rozumí účelové jednání zástupců smluvních stran, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Výsledky jednání se zaznamenají v zápisu.
A.9 Právo na informování
Podle § 279 odst. 1 písm. a)-i) ZP je „Zaměstnavatel povinen informovat o
a) ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji
b) o činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických dopadech,
c) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, o převažující činnosti zaměstnavatele označené kódem Klasifikace ekonomické činnosti a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele,
d) základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách
e) záležitostech v rozsahu stanoveném v § 280,
f) opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace,
g) nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou,
h) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v §101 až § 106 odst. 1 a § 108 a zvláštním zákonem,
i) záležitosti v rozsahu stanovené ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v §297 odst. 5.
Podle §287 odst. 1 ZP je „Zaměstnavatel povinen informovat odborovou organizaci o
a) vývoji mezd a platů, průměrné mzdy nebo platu a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, není-li dohodnuto jinak,
b) záležitostech uvedených v § 279.“
A.10 Materiální a organizační zajištění činnosti odborových organizací u RBCB
1. RBCB zaručuje odborovým organizacím bezplatné používání telefonu, faxu, poštovního spojení,
rozmnožovací techniky včetně potřebného materiálu a využití zasedacích místností, pokud je to potřebné ke splnění úkolů.
2. RBCB provádí srážky odborových členských příspěvků, pokud se srážkou souhlasí zaměstnanec – člen odborové organizace, vede evidenci o srážkách odborových příspěvků a zajišťuje jejich poukazování na účet odborové organizace do 5 pracovních dnů ode dne splatnosti mezd.
3. Odborové organizace pro plnění ustanovení § 276 ZP, hlavně v bodech 1, 6 a 7 a § 278 ZP – informování a projednání, uplatňují u RBCB tato ustanovení:
- uvolňování členů výboru pro konání schůzí a pro jednání s vedením,
- pro školení členů výboru využívají rozsah volna dle ZP § 203, odst. 2, písm. c). Vyslání na určené školení schvaluje výbor odborové organizace,
4. Rozsah uvolnění odborových funkcionářů ZO OS KOVO je dále sjednán v samostatné dohodě.
5. Rozsah uvolnění odborových funkcionářů ZO OS UNIOS je dále sjednán v samostatné dohodě.
A.11 Výpočet příslušnosti k podniku
Pokud je v této kolektivní smlouvě odkazováno na příslušnost k podniku (trvání pracovního poměru), je zaměstnancům, kteří byli v roce 1992 bezprostředně převzati z a.s. MOTOR JIKOV, započítávána doba příslušnosti u a.s. MOTOR JIKOV. Totéž platí i pro zaměstnance, kteří byli v roce 1993 a 1994 převzati z a.s. MOTOR JIKOV v zájmu RBCB.
U zaměstnanců, kteří byli zaměstnáni nepřetržitě před posledním nástupem do RBCB u jiného závodu, patřícího celosvětově ke skupině BOSCH, se započítává doba příslušnosti také vždy od prvního (nejstaršího) data nástupu do kteréhokoliv závodu skupiny BOSCH. V případech, kdy se nejedná o vyslání zaměstnance RBCB, ale o nový nástup z jiného závodu BOSCH, musí být tato skutečnost doložena věrohodným způsobem ze strany zaměstnance.
U zaměstnanců, kteří byli nepřetržitě před posledním nástupem do RBCB u pracovní agentury a vykonávali práci pro RBCB, se započítává doba příslušnosti od data zahájení výkonu práce v RBCB přes pracovní agenturu.
B.1 Vznik pracovního poměru
Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Pracovní smlouva je vždy v písemné formě a k základním náležitostem patří:
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána
c) den nástupu do práce
d) další podmínky, které budou dohodnuty jako závazné při uzavření pracovní smlouvy
B.2 Pracovní podmínky
Zaměstnanci, kterým bude v průběhu zaměstnání přiznán charakter osoby se zdravotním postižením, budou přeřazeni na vhodná pracoviště, která odpovídají jejich zdravotnímu stavu.
B.3 Kvalifikace
1. Zvyšováním kvalifikace je studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele.
2. Nejsou-li individuálně dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele při zvyšování kvalifikace pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku:
a) v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce nebo školení,
b) 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou,
c) 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria,
d) 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační práce nebo písemné práce, kterou je zakončováno studium v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou,
e) 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, a státní doktorské zkoušky.
f) k účasti na přijímací zkoušce přísluší zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu.
3.Další podmínky pro poskytování pracovního volna a určení vzájemných závazků zaměstnavatele a zaměstnance musí být sjednány v písemné kvalifikační dohodě v souladu s § 231 a násl. ZP.
B.4 Ukončení pracovního poměru
1. Odborové organizace uznávají právo RBCB provozovat svou činnost z hlediska maximální hospodárnosti, aniž by byla omezena práva zaměstnanců vyplývající ze zákonů nebo z kolektivní smlouvy.
2. Při hromadném propouštění dle § 62, odst.1 ZP je před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborové organizace o
a) důvodech hromadného propouštění,
b) počtu a profesním složení zaměstnanců, kteří mají být propuštěni,
c) o počtu a profesním složení všech zaměstnanců, kteří jsou u zaměstnavatele zaměstnáni,
d) době, v níž se má hromadné propouštění uskutečnit,
e) hlediscích navržených pro výběr zaměstnanců, kteří mají být propuštěni,
f) odstupném, popřípadě dalších právech propuštěných zaměstnanců.
S jinými případy rozvázání pracovního poměru je RBCB povinen seznámit odborové organizace ve lhůtách s ním dohodnutých.
3. Při posuzování uvolnění konkrétního zaměstnance v produktivním věku bude zaměstnavatel postupovat podle těchto hledisek:
- schopnost zaměstnance vykonávat dosavadní práci (dosavadní pracovní výsledky, kázeň apod.),
- schopnost dalšího odborného rozvoje,
- možnost dalšího uplatnění zaměstnance v RBCB.
4. V případě shodných předpokladů podle předchozího bodu bude rozhodujícím kritériem délka zaměstnání u RBCB.
5. Odborové organizace mají právo sdělit RBCB eventuální námitky proti jednotlivým plánovaným uvolněním. Přitom může zvláště upozornit na příslušnost zaměstnance k podniku, na jeho nepříznivou zdravotní nebo sociální situaci, na zvláště vysokou kvalifikaci nebo jiná sociální nebo pracovní hlediska.
6. Zaměstnanci, u kterého dojde k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP (pro nadbytečnost) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčného výdělku. Dojde- li z tohoto důvodu k rozvázání pracovního poměru dohodou tak, že zaměstnanec skončí pracovní poměr v průběhu výpovědní doby nebo bez využití výpovědní doby, zvýší se odstupné za každý nečerpaný měsíc výpovědní doby (maximálně za 2 měsíce) o jednonásobek průměrného měsíčního výdělku, maximálně tedy celkem na pětinásobek.
C.1 Pracovní doba
1. Stanovená pracovní doba (úvazek)
- zaměstnanci RBCB nad 18 let věku 37,5 hodin týdně
- zaměstnanci do 18 let věku 30 hodin týdně
Na všech pracovištích začíná pracovní týden v pondělí ranní směnou s výjimkou třísměnného provozu, kde začíná pracovní týden v neděli noční směnou a s výjimkou rozvrhu směn, kde je určen čtyřtýdenní cyklus směn pro 4 skupiny zaměstnanců. Zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení pracovní doby.
2. Pracovní doba pro výrobní a přímo navazující střediska
Pro všechny zaměstnance výrobních středisek, přímo navazujících středisek a dalších obslužných činností je rozvrh směn následující:
ranní směna 6,00 - 14,00 hod.
odpolední směna 14,00 - 22,00 hod.
noční směna 22,00 - 6,00 hod.
Odchylky u mistrů a dílenských plánovačů stanovuje přímý nadřízený (např. z důvodu předávání směn)
3. Pracovní doba pro TH zaměstnance správních a technických oddělení
Pro TH zaměstnance (s výjimkou výrobních přímo navazujících činností) je stanovena pracovní doba s nástupem v rozmezí od 7,00 do 9,00 hod. Každý jednotlivý zaměstnanec musí mít v rámci daného rozpětí pevně určen nástup a ukončení pracovní doby (v modelu pracovní doby). Toto je důležité pro posouzení nároku na rozsah placených osobních překážek v práci.
4. Výjimky ze stanovené pracovní doby
Výjimky ze stanovené pracovní doby povoluje ze závažných důvodů vedoucí oddělení. Se souhlasem vedoucího oddělení lze se zaměstnancem v pracovní smlouvě sjednat kratší pracovní dobu na místa, kde povaha práce nevyžaduje plnou pracovní dobu, nebo lze na žádost zaměstnance povolit kratší pracovní dobu ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů, dovoluje-li to provoz pracoviště. Kratší pracovní doba musí být sjednána písemně v dodatku pracovní smlouvy.
Při kratší pracovní době se za přesčas považuje doba odpracovaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, tj. nad 37,5 hodiny.
5. Čtyřsměnný rozvrh směn
5.1. Na pracovištích, kde to vyžadují provozní podmínky a zakázková situace, je uplatněn čtyřsměnný pracovní rozvrh. Při jeho zavedení je zároveň uplatňováno nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, kdy je průměrná týdenní pracovní doba v třísměnném provozu rozvržena pro 4 skupiny zaměstnanců nerovnoměrně na období 4 týdnů.
5.2. Posuzování přesčasů ve čtyřsměnném rozvrhu
Přesčasová práce je práce konaná zaměstnancem na příkaz vedoucího nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu tj. 37,5 hodin týdně. Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby u čtyřsměnného rozvrhu je prací přesčas pouze práce konaná nad stanovený rozvrh směn.
6. Noční práce
Noční práce je práce konaná v době mezi 22.00 a 6.00 hodinou. Zaměstnancem pracujícím v noci je z hlediska pracovněprávního zaměstnanec, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně.
7. Práce v sobotu, v neděli a ve svátek
Ve směnných režimech je prací v sobotu práce konaná v době od pátku 22.00 do soboty 22.00, prací v neděli je práce konaná v době od soboty 22.00 do neděle 22.00. Práce ve svátek je práce konaná v době od 22.00 hod. v den, který předchází svátku do 22.00 hod. v den svátku.
8. Pracovní přestávky
8.1. Pracovní přestávka na jídlo a oddech v trvání 30 minut za směnu musí být poskytnuta zaměstnancům nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce (u mladistvých zaměstnanců po 4,5 hodinách). Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby.
Přestávky na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní směny.
Evidence přestávek je v docházkovém systému nastavena tak, aby byla vždy dodržena zákonná ustanovení. V rámci těchto limitů určují konkrétní rozvrh (začátek a konec) přestávek vedoucí zaměstnanci na příslušných stupních.
8.2. Pro určení druhé přestávky při přesčasové práci platí, že musí být poskytnuta vždy nejpozději po 6 hodinách (4,5 hodinách u mladistvých zaměstnanců) nepřetržité práce v trvání nejméně 30 minut. Protože nesmí být poskytována na konci směny, musí být poskytnuta ještě před ukončením směny a započtena vždy ve výši plných 30 minut.
9. Přesčasová práce
9.1. Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.
9.2. Při nařízení práce přesčas nesmí být překročen limit daný ZP, příp. kolektivní smlouvou. Práci přesčas je možno nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami. Na dny pracovního klidu lze práci nařídit jen v případech a za podmínek stanovených ZP. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce. Celkový rozsah práce přesčas včetně další dohodnuté práce přesčas (tj. 416 hodin), nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období 52 týdnů po sobě jdoucích.
9.3 Plusové saldo vypočtené v pracovním listu docházky není automaticky prací přesčas. Práce přesčas musí být jednoznačně potvrzena nadřízeným na pracovním listu docházky a určeno zda má být proplacena, případně převedena do dalšího období. Bez potvrzení nadřízeným nelze považovat kladné saldo za práci přesčas.
C.2 Dovolená na zotavenou a pracovní volno
1. Dovolená zaměstnanců činí 5 týdnů v kalendářním roce s tím, že zaměstnavatel určí v rozvrhu dovolených týden dovolené na období konce roku. U smluvních zaměstnanců, kteří jsou cizími státními příslušníky a jsou v řádném pracovním poměru u RBCB, je délka dovolené shodná s uzavřenou individuální pracovní smlouvou s vysílající zahraniční organizací.
Při vyslání zaměstnance do zahraničí může být nárok na dovolenou stanoven odchylně, dle lokálních srovnatelných podmínek a to vždy jen ve prospěch zaměstnance.
2. RBCB může podle §220 ZP určit v dohodě s odborovými organizacemi nejpozději do 31.3. hromadné čerpání dovolené na období školních letních prázdnin, jestliže je to nezbytné z provozních důvodů. Pokud nebude dohodnuto a určeno hromadné čerpání dovolené, určí RBCB rozvrh dovolené v jednotlivých odděleních do 30.4. tak, aby 2 týdny vcelku byly určeny zaměstnancům na období od 1.6. do 30.9., nebude-li s jednotlivými zaměstnanci dohodnuto jinak.
3. RBCB poskytne zaměstnancům pracovní volno z důvodů důležitých osobních překážek v práci za podmínek stanovených pracovněprávními předpisy. Tyto zákonné nároky se v některých případech zvyšují tak, že celkem bude poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy, jak je níže uvedeno:
Osobní překážka v práci | Volno s náhradou mzdy dle ZP | Volno bez náhrady mzdy dle ZP | Zvýšení nároku s náhradou mzdy | Celkem volno s náhradou mzdy | Celkem volno bez náhrady mzdy | |
Návštěva lékaře | Vyšetření nebo ošetření provedené ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu | nezbytně nutná doba, prokázaná zaměst- nancem | 0 | nezbytně nutná doba, prokázaná zaměst- nancem | ||
Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu dle předchozího bodu. | nezbytně nutná doba, prokázaná zaměst- nancem | 0 | nezbytně nutná doba, prokázaná zaměst- nancem | |||
Svatba | vlastní svatba | 1 | 0 | 1 | 2 | 0 |
účast na vlastní svatbě | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | |
účast na svatbě dítěte | 1 | 0 | 1 | 2 | 0 | |
účast na svatbě rodiče | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | |
Porod | K převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět | nezbytně nutná doba | 0 | 0 | nezbytně nutná doba | 0 |
účast při porodu manželky (družky) | nezbytně nutná doba | 0 | 0 | nezbytně nutná doba | ||
Úmrtí | úmrtí manžela, druha nebo dítěte, pokud zemřelý žil ve společné domácnosti se zaměstnancem | 2 | 0 | 2 | 4 | 0 |
účast na pohřbu manžela, druha nebo dítěte, pokud zemřelý žil ve společné domácnosti se zaměstnancem | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | |
účast na pohřbu rodiče a sourozence, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence | 1 | 0 | 1 | 2 | 0 | |
jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb rodiče a sourozence, rodiče a sourozence manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | |
k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti | nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den | 0 | 1 | 1 | 0 |
jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb prarodiče nebo vnuka nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | |
přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení | nezbytně nutná doba, nejvýše 2 dny | 2 dny | 2 dny | 0 | ||
přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení a které je v zájmu RBCB | nezbytně nutná doba, nejvýše 2 dny | 0 | 2 dny | 0 |
4. RBCB může poskytnout na žádost zaměstnance další volno bez náhrady mzdy při dalších
osobních překážkách v práci nevyjmenovaných v právních předpisech ani v této kolektivní smlouvě. Toto volno lze poskytnout pouze na základě písemné dohody, s přesným určením doby trvání.
C.3 Péče o zdraví
RBCB se zavazuje zajistit v souladu s platnou právní úpravou pracovnělékařské služby. Zejména se jedná o vstupní a výstupní prohlídky a prohlídky periodické, mimořádné a následné, poradenství a dokumentaci o pracovnělékařských službách.
C.4 Podnikové stravování
RBCB zajistí možnost stravování v závodní jídelně případně ve svačinových místnostech tak, aby každý zaměstnanec měl možnost v průběhu směny konzumovat teplé jídlo v době zákonné přestávky na jídlo a oddech.
Cena jídla v závodní jídelně je snížena o část, kterou hradí RBCB ze svých prostředků. Cena pro základní menu činí 20,- Kč. Za sníženou cenu se zaměstnancům poskytuje jedno hlavní jídlo denně. Další jídlo tentýž den může být poskytnuto zaměstnancům kategorie DIR při výkonu práce delším než 11 hodin bez neplacené přestávky.
C.5 Důchodové připojištění
Každý zaměstnanec, který má uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření, obdrží po dobu trvání smlouvy příspěvek od zaměstnavatele ve výši 1000 Kč měsíčně. V případě dříve uzavřených smluv se srážkou částky za zaměstnance nelze tuto srážku provést v měsíci nebo měsících, kdy nepobírá od RBCB mzdu ani náhradu mzdy (např. při dlouhodobé nemoci). V tom případě je v zájmu zaměstnance zajistit si platbu svého vlastního příspěvku na doplňkové penzijní spoření jiným způsobem tak, aby měl zachovány nároky na státní příspěvek. Příspěvek zaměstnavatele bude vyplácen a odesílán penzijní společnosti vždy.
C.6 Zajištění při nezaměstnanosti
Při skončení pracovního poměru musí zaměstnanec splatit všechny půjčky, které mu byly poskytnuty RBCB. V případě skončení pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP (tj. ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nadbytečným) je možné přerušit nebo odložit splácení půjček poskytnutých RBCB a to po dobu jeho nezaměstnanosti (dle evidence Úřadu práce), nejdéle však po dobu 12 měsíců, pokud závazek zaměstnanec písemně uznal a nedošlo-li k jiné dohodě mezi zaměstnancem a RBCB.
C.7 Sociální výpomoc při úmrtí zaměstnance
1. V případě úmrtí zaměstnance poskytne RBCB pozůstalým příspěvek na úhradu nákladů účtovaných pohřební službou ve výši 20.000,- Kč. Příspěvek je vyplácen tomu, kdo hradí náklady na pohřeb a prokáže tuto skutečnost RBCB.
2. RBCB hradí náklady spojené s dopravou zaměstnanců, kteří byli vybráni k účasti na pohřbu odborovou organizací, ve všech případech, kdy zaměstnanec zemřel v době trvání pracovního poměru.
C.8 Bytové záležitosti
RBCB bude poskytovat zaměstnancům finanční zápůjčky na níže uvedené bytové účely (pořízení domu nebo bytu do osobního vlastnictví, případně na stavbu domu, rekonstrukci domu, bytu). Ve všech případech musí být účelem zápůjčky trvalé bydlení zaměstnance. Návratná zápůjčka je bezúročná a její splatnost je xxx. 5 let. Pro poskytnutí zápůjčky je podmínka trvání pracovního poměru k RBCB minimálně jeden rok. Zápůjčky se poskytují na základě žádosti zaměstnance, doporučené vedoucím oddělení a po schválení vedením RBCB. K žádosti musí být přiložen doklad prokazující účel použití prostředků na bytové potřeby (kupní smlouva, stavební povolení, ohlášení stavby). Na poskytnutí zápůjčky není ani při splnění všech podmínek právní nárok a každá žádost bude individuálně posouzena. Zápůjčku nelze poskytnout na objekty individuální rekreace nebo stavby sloužící podnikání, včetně pronájmu.
Výše zápůjčky může činit až:
a) 200.000,- Kč na pořízení bytu nebo domu pro trvalé bydlení zaměstnance, který užívá byt pronajatý prostřednictvím RBCB a ve smlouvě o zápůjčce se zaváže tento byt uvolnit (vrátit RBCB). V tomto případě neplatí podmínka trvání pracovního poměru minimálně jeden rok.
b) 150.000,- Kč na pořízení bytu nebo domu pro trvalé bydlení zaměstnance.
c) 80.000,- Kč na rekonstrukci vlastní nemovitosti sloužící pro trvalé bydlení zaměstnance, na kterou se vydává stavební povolení nebo podléhá ohlášení stavebnímu úřadu nebo je vydáno rozhodnutí o povolení stavby.
2. Na zápůjčky je určen celkový objem prostředků 15 mil. Kč tzn., že v žádném období nesmí nesplacené zůstatky zápůjček přesáhnout 15 mil. Kč. Kontaktním místem pro podávání žádostí je personální oddělení (dále jen „HRL“).
C.9 Sociální výpomoc
Zaměstnancům nebo pozůstalým, kteří se ocitli v mimořádně závažné sociální situaci (např. přírodní katastrofou nebo nehodou), může RBCB na návrh odborové organizace poskytnout sociální výpomoc. Výše sociální výpomoci bude individuálně projednána v každém jednotlivém případě.
C.10 Péče o důchodce
RBCB se zavazuje uspořádat na návrh ZO OS KOVO jednou ročně setkání důchodců, kteří do odchodu do důchodu pracovali v RBCB a jednou ročně zorganizovat zájezd pro důchodce.
C.11 Odměny při pracovních a životních výročích
za 20 let | 5.000 Kč |
za 25 let | 6.000 Kč |
za 30 let | 7.000 Kč |
za 35 let | 8.000 Kč |
za 40 let | 10.000 Kč |
za 45 let | 15.000 Kč |
1. Výše odměny při pracovních výročích je závislá na době příslušnosti k RBCB a činí:
a) Zaměstnanci, kteří dosáhnou pracovního jubilea 20, 25, 30, 35, 40 a 45 let, u firmy získají v roce jubilea navíc 5 dní dovolené. Toto ustanovení se týká zaměstnanců s pracovním výročím počínaje 1.4.2019.
2. Výše odměny u životních výročí a při odchodu do důchodu je podmíněna příslušností k podniku nejméně 5 let k datu výročí a činí:
při 50 letech věku 10.000 Kč
při 55 letech věku 5.000 Kč
při 60 letech věku 10.000 Kč
při příležitosti odchodu do důchodu (starobní a plný invalidní):
a) v případě příslušnosti k RBCB do 10 let 10.000 Kč
b) v případě příslušnosti k RBCB nad 10 let 1 x průměrný měsíční výdělek
C.12 Odměna dárcům krve
Zaměstnanci RBCB obdrží v průběhu trvání pracovního poměru u RBCB :
- za každých 10 bezplatných odběrů 1000 bodů do Cafeterie,
- při dosažení Zlaté medaile Dr. Xxxxxxxx se odměna jednorázově zvýší na 2000 bodů do Cafeterie,
- při dosažení Zlatého kříže se odměna jednorázově zvýší na 4000 bodů do Cafeterie.
C.13 Cafeterie
V rámci projektu Cafeterie volnočasových aktivit obdrží každý zaměstnanec, při splnění stanovených podmínek, na svůj účet částku 8000 bodů (tj. 8.000,- Kč).
C.14 Příspěvek při narození dítěte
Každému zaměstnanci bude vyplacen při narození dítěte příspěvek ve výši 3.000,- Kč. Ženám bude odměna vyplacena v období čerpání řádné dovolené, navazující na jejich mateřskou dovolenou, nebude-li dohodnuto jinak.
C.15 Bezúročná půjčka na pořízení automobilu
Firma uvolní částku 30 milionů CZK na poskytnutí bezúročných půjček zaměstnancům na pořízení automobilu. O půjčky bude možné žádat od 1.4.2019.
D.1 Základní principy
1. Mzda se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.
2. Ujednání ve mzdové části kolektivní smlouvy se vztahují, není-li dále uvedeno jinak, na všechny zaměstnance s výjimkou zaměstnanců, kterým je stanovena mzda individuální smlouvou (mimotarifní zaměstnanci).
D.2 Mzdový vývoj
1. Pro rok 2019 se zvyšují tarify v jednotlivých třídách oproti roku 2018 o 6,0 %. Objem prostředků na pohyblivou složku mzdy se zvyšuje rovněž o 6,0 %. Rozdělení prostředků na pohyblivou složku jednotlivým zaměstnancům provádí vedoucí zaměstnanci na příslušném stupni řízení dle pravidel uvedených v kolektivní smlouvě, není-li stanoveno jinak.
2. Prémie za kvalitu se stanovuje na 1.300,-Kč měsíčně na člena výrobního týmu. Krácení pohyblivé složky mzdy při zjištění zaviněné montážní chyby se stanovuje na 900,-Kč na člena výrobního týmu. U zaměstnanců se zkráceným pracovním úvazkem se výplata prémie za kvalitu a rovněž krácení prémie provede zaměstnanci v poměrné výši k plnému úvazku.
D.3 Základní pojmy
1. Druhy mezd
V RBCB je uplatněna časová mzda, která je vyjádřena odměnou za vykonanou práci v měsíčním období. Měsíční mzda je poskytována ve stejné výši bez ohledu na počet pracovních dnů v měsíci včetně svátků připadajících na tyto dny. Při krátkodobém zaměstnání může být použita časová mzda hodinová.
2. Složky mzdy
a) Základní mzda (tarifní)
b) Osobní ohodnocení – pohyblivá složka mzdy
c) Příplatky
d) Odměna za pracovní pohotovost
e) Motivační složky mzdy
f) Ostatní odměny
D.4 Základní (tarifní) mzda
1. Zaměstnanci je stanovena tarifní třída podle jeho zařazení na pracovní místo dle pracovní smlouvy. Zatřiďování pracovních míst je prováděno podle systému hodnocení pracovních činností uvedených v části D.12 této kolektivní smlouvy.
2. Určujícím hlediskem pro zařazení do tarifní třídy je pracovní úkol zadaný zaměstnanci podle pracovního místa na které byl podle pracovní smlouvy zařazen. Přitom se přihlíží ke všem jednotlivým pravidelným úkolům zaměstnance. Nepřihlíží se k nepravidelným, neplánovaným nebo předem časově omezeným zvláštním úkolům (např. zastupování při nemoci nebo jiné nepřítomnosti). Požadavky dané pracovním úkolem budou hodnoceny na základě systému, který je uveden v části D.12.
Zařazení zaměstnance odpovídá tarifní třídě jen, když byla činnost v plném rozsahu zvládnuta. Ostatní případy, např. při menší samostatnosti v rámci zapracování, na začátku převzetí jednotlivých úkolů, danému počtu bodů. Rozdíl mezi přiznanou osobní třídou a třídou práce je nutno zaměstnanci zdůvodnit.
3. RBCB zpracovává na podporu zařazování do mzdových tříd vzorové příklady zatřídění – MaP (Mzdy a Profese) ve kterých je uvedena maximální možná tarifní třída pro danou pozici. O jejich použití a
změnách bude RBCB/HRL informovat odborové organizace. Přehled zatřídění je dispozici na společném disku společně se zněním kolektivní smlouvy.
4. Zaměstnanci je třeba oznámit jeho zařazení do tarifní třídy před převzetím pracovního úkolu. Při trvalých změnách pracovního úkolu je nutno revidovat zařazení zaměstnance. Vyplyne-li z této prověrky nové zařazení do tarifní třídy, je nutno odpovídajícím způsobem upravit zařazení zaměstnance a zároveň jej o novém zařazení informovat.
5. Výše mzdových tarifů pro jednotlivé třídy:
TG | 2019 | Hodinově |
• třída 1 | 13 530 Kč | 82,98 Kč |
• třída 2 | 16 240 Kč | 99,60 Kč |
• třída 3 | 17 850 Kč | 109,48 Kč |
• třída 4 | 19 320 Kč | 118,49 Kč |
• třída 5 | 20 990 Kč | 128,73 Kč |
• třída 6 | 23 010 Kč | 141,12 Kč |
• třída 7 | 24 970 Kč | 153,14 Kč |
• třída 8 | 27 490 Kč | 168,60 Kč |
• třída 9 | 30 260 Kč | 185,59 Kč |
• třída 10 | 34 260 Kč | 210,12 Kč |
• třída 11 | 39 600 Kč | 242,87 Kč |
• třída 12 | 45 910 Kč | 281,57 Kč |
• třída 13 | 53 630 Kč | 328,92 Kč |
• třída 14 | 63 290 Kč | 388,16 Kč |
6. V případě vyslání zaměstnance do zahraničí, se zaměstnanci stanoví tarif přepočtený dle individuálně sjednaného úvazku, se zaokrouhlením na celé desetikoruny.
D.5 Osobní ohodnocení - pohyblivá složka mzdy
1. Stanovení a změny pohyblivé složky mzdy
Každý zaměstnanec může obdržet pohyblivou složku mzdy. Jedná se o část mzdy, která je stanovena ze strany RBCB v měsíční výši na základě hodnocení výkonnosti zaměstnance. Vyplácí se měsíčně v závislosti na odpracované době jednotlivým zaměstnancem. Při jejím stanovení bude brán zřetel zejména na kvalitu a efektivnost vykonávané práce, výkonnost zaměstnance, a další pracovní výsledky a rovněž na jeho iniciativu a schopnost spolupracovat. Pohyblivá složka se stanoví zpravidla na období jednoho roku. Protože se ale nejedná o pevnou součást mzdy, může být také v průběhu roku na základě zhodnocení výkonnosti příslušným nadřízeným zvýšena nebo snížena. To platí zejména při změně činnosti, po zapracování v rámci zkušební doby, při zvýšení nebo snížení kolektivní úrovně pohyblivé složky mzdy ve vazbě na nové určení výše tarifů, při snížení kvality vykonávané práce nebo neplnění stanovených cílů nebo snížení výkonnosti zaměstnance.
2. Jednorázové snížení pohyblivé složky
a) V jednotlivých měsících může být ze strany nadřízeného, při neplnění pracovních úkolů zaměstnancem pohyblivá složka jednorázově snížena, případně odebrána. O důvodech musí být zaměstnanec informován. Částku, která byla zaměstnanci pro neplnění úkolů zkrácena, může nadřízený přerozdělit ostatním zaměstnancům, kteří podali vyšší pracovní výkon. Krácení pohyblivé složky musí být předáno písemně na HRL se zdůvodněním a případným přerozdělením krácené částky na ostatní zaměstnance.
b) Důvodem pro jednorázové krácení pohyblivé složky u členů výrobních týmů je také zaviněná montážní chyba, která je příčinou reklamace. Pravidla pro krácení pohyblivé složky z titulu montážních chyby jsou součástí pravidel pro prémiování za kvalitu. Hodnotu krácení pohyblivé složky mzdy nelze v tomto případě přerozdělovat mezi ostatní zaměstnance.
c) Krácení pohyblivé složky pro porušení pracovní kázně není přípustné, pokud zároveň toto porušení pracovní kázně nemělo vliv na dosahovaný pracovní výkon a kvalitu práce.
3. Pro určení výše pohyblivé složky slouží následující bodového hodnocení:
Podaný výkon ve vztahu k pracovní činnosti | |||
Výkonové kritérium | Je nižší nebo odpovídá jen částečně | Odpovídá v plném rozsahu | Překračuje požadavky |
Kvalita práce - kvalita příp. chybovost, - způsobené závady, odhalené závady | 0 – 6 bodů | 7 – 12 bodů | 13 – 20 bodů |
Pracovní nasazení, výkon - pracovní zatížení, - samostatnost, - iniciativa, využití pracovní doby | 0 – 6 bodů | 7 – 12 bodů | 13 – 20 bodů |
Flexibilita, spolupráce - spolupráce s ostatními útvary, - všestrannost, - předávání zkušeností a informací | 0 – 6 bodů | 7 – 12 bodů | 13 – 20 bodů |
Pro zhodnocení mimořádných pracovních výkonů a trvale vynikajících pracovních výsledků je možné, po vyčerpání výše uvedených možností, zhodnotit další mimořádné kritérium
Mimořádné schopnosti a vědomosti - nová, pokroková řešení úkolů, - koordinace plnění úkolů v rámci pracovní skupiny, - plnění úkolů nad rámec pracovní náplně, vykonávání funkce zástupce nadřízeného apod. | 0 – 20 bodů | 21 – 40 bodů | 41 – 60 bodů |
Pro jednotlivá oddělení, případně kategorie zaměstnanců, stanoví oddělení HRL hodnotu bodu platnou pro celý rok a to výpočtem z celkového objemu částky určené na pohyblivou složku v předchozím roce, s případným navýšením, dle ujednání v kolektivní smlouvě.
Výsledná pohyblivá složka se zaokrouhluje na celé desetikoruny.
4. Při každé trvalé změně pohyblivé složky mzdy je povinen příslušný nadřízený zpracovat nové hodnocení zaměstnance na příslušném formuláři a předat jej týden před začátkem platnosti změny oddělení HRL. To se týká i případů, kdy dochází k přeřazení zaměstnance, změně činnosti zaměstnance, novému zatřídění zaměstnance apod. Formulář se nepoužije pouze v případě hromadné změny mezd, kdy je hodnocení prováděno v tabulkové podobě, připravené oddělením HRL, jednotně pro všechny tarifní zaměstnance RBCB.
Při zvýšení třídy jsou na zaměstnance kladeny vyšší nároky a může proto dojít k přehodnocení pohyblivé složky směrem dolu.
D.6 Společná ustanovení pro změny tarifní mzdy a osobního ohodnocení v průběhu roku
Podklady pro změnu tarifní mzdy:
- popis pracovního místa (pracovní náplň),
- dodatek pracovní smlouvy – mzdový výměr
(V případě změny tarifní třídy po zapracování a zvládnutí úkolů po uplynutí zkušební doby a nedochází-li zároveň ke změně rozsahu úkolů, není nové zpracování popisu pracovního místa nutné)
Podklady pro změnu pohyblivé složky mzdy:
- zhodnocení pohyblivé složky
- dodatek pracovní smlouvy – mzdový výměr
Podklady zpracuje přímý nadřízený zaměstnance, schválí je nadřízený na dalším stupni řízení a předá na oddělení HRL, které zkontroluje úplnost a správnost dokladů. V případě, že návrh nebude úplný
nebo nebude odpovídat zásadám stanoveným v kolektivní smlouvě, vrátí jej s příslušným zdůvodněním vedoucímu oddělení.
D.7 Příplatky
V RBCB jsou zavedeny tyto druhy příplatků:
1. Příplatek za přesčasovou práci
a) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda, zvýšená o 25% průměrného výdělku, pokud není místo příplatku poskytnuto náhradní volno. U tarifní mzdy se pro určení dosažené mzdy vždy použije podíl tarifu na průměrné délce měsíce v hodinách. Při týdenní pracovní době 37,5 hodiny je průměrná délka měsíce 163,05 hodin. Tím je zaručeno, že podíl tarifní mzdy za přesčas bude mít u jednotlivého zaměstnance vždy stejnou hodnotu, bez ohledu na délku měsíce, ve kterém je proplacen.
b) Pokud je práce přesčas konána ve dnech nepřetržitého odpočinku, činí zvýšení mzdy 35% průměrného výdělku, pokud není místo příplatku poskytnuto náhradní volno.
c) Náhradní volno za práci přesčas musí být poskytnuto do 3 kalendářních měsíců, jinak musí být zaměstnanci vyplacena mzda zvýšená podle odst. a),b), nedohodne-li se nadřízený se zaměstnancem na jiné době čerpání náhradního volna.
2. Příplatek za práci v odpolední směně
a) Za pravidelnou práci v odpolední (druhé) směně obdrží zaměstnanci příplatek ve výši 12,- Kč/hod.
b) Odpolední směnou se rozumí směna ve vícesměnném režimu, v němž alespoň 5 hodin připadne do doby od 14 do 22 hodin. Příplatek nenáleží zaměstnancům, kteří výjimečně nastoupí na odpolední směnu z provozních důvodů. V tomto případě se jedná o přeloženou směnu.
3. Příplatek za práci v noci
a) Za práci v noci, tj. v době od 22 do 6 hod. přísluší za každou hodinu příplatek ve výši 27,- Kč
4. Příplatek za práci o sobotách a nedělích
a) Za práci o sobotách a nedělích přísluší zaměstnanci dosažená mzda, zvýšená o 60% průměrného výdělku.
b) Příplatek za práci v sobotu a neděli odpadá při práci v noci z neděle na pondělí, kdy se jedná o pondělní směnu, která začíná v neděli ve 22:00 hodin.
c) Pokud práce o sobotách a nedělích je zároveň prací přesčas a zaměstnanec za tuto práci čerpá náhradní volno, příplatek za práci přesčas mu nepřísluší.
5. Práce ve svátek a příplatek za práci ve svátek
a) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a následně náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Nebude-li poskytnuto náhradní volno, přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 100% průměrného výdělku.
b) Náhradní volno musí být poskytnuto do 3 kalendářních měsíců, jinak musí být vyplacena zvýšená mzda dle bodu a). Čerpání náhradního volna musí být dohodnuto v měsíci, kdy byla práce ve svátek konána a nezpochybnitelně to musí být uvedeno na pracovním listu docházky.
c) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku. Náhrada mzdy v této výši přísluší zaměstnanci také za den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno. Pokud zaměstnanci v důsledku toho, že nepracuje ve svátek, žádná mzda ani její část neušla, žádná náhrada
se zaměstnanci neposkytuje. To platí u zaměstnanců s měsíční mzdou, která jim je stanovena bez ohledu na počet pracovních dnů v měsíci.
d) V případě, že bude organizována práce ve svátek, který je obvyklým pracovním dnem zaměstnance, stanovuje se jednotná výše mimořádné odměny 1.100,- Kč za směnu odpracovanou ve svátek. Práce ve svátek musí být odsouhlasena vedoucím oddělení. Při kratší směně bude vyplacena poměrná část odměny odpovídající kratší odpracované době.
6. Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí
Pokud je práce vykonávána ve ztíženém nebo zdraví škodlivém prostředí, které zakládá nárok na příplatek, přísluší za každou odpracovanou hodinu na těchto pracovištích příplatek ve výši 6,- Kč.
7. Odměna za naplnění fondu pracovní doby
Odměna za naplnění fondu pracovní doby je zvláštním ohodnocením pracovní účasti. Vyplácí se všem zaměstnancům v pracovním poměru, včetně mimotarifních. Vyplácí se zpětně za pololetí, společně se mzdou za červenec a leden. Předpokladem výplaty je trvání pracovního poměru v RBCB po celé hodnocené období a splnění následujících kritérií:
a) Zaměstnanec, který v základní pracovní době (bez přesčasové práce) odpracuje ze svého stanoveného fondu pracovní doby 95,5 % a více, obdrží odměnu ve výši 7500,- Kč.
b) Zaměstnanec, který odpracuje ze svého stanoveného fondu pracovní doby méně než 95,5% ale více než 91 %, obdrží odměnu 5500,- Kč.
Při plném úvazku a při rovnoměrně rozvržené pracovní době činí fond pracovní doby pro 1. pololetí 2019 967,5 hodin (95,5% ≗ 924 hodiny, 91% ≗ 880,5 hodiny) a
pro 2. pololetí 2019 990 hodin (95,5% ≗ 945,5 hodiny, 91% ≗ 901 hodiny).
Do odpracované doby se pro účely stanovení odměny započítávají tyto mzdové složky (v hodinách):
- Časová mzda (odpracovaná část ze stanovené pracovní doby)
- Odpracováno nad zkrácený úvazek
- Úhrada části měsíční mzdy za svátek
- Náhrada 75%
- Prostoje
- Dovolená
- Studijní volno
- Školení placené
- Překážky placené - obecný zájem (dárci krve apod.)
- Překážky placené - osobní překážky v práci (např. svatba, stěhování, úmrtí v rodině)
- Refundace mezd
- Volná směna – zkrácený úvazek
- Pracovní úraz (započítává se podle procentního podílu spoluzavinění zaměstnancem; při pracovním úrazu bez spoluzavinění se započte do odpracované doby v plném rozsahu)
- Ošetřování člena rodiny
Do odpracované doby se nezapočítávají tyto mzdové složky (v časovém vyjádření v hodinách):
- Přesčasový základ
- Ošetření u lékaře
- Povolené volno neplacené
- Neomluvená absence
- Nemoc
- Pracovní úraz (započítává se podle procentního podílu spoluviny zaměstnance)
- Ostatní úraz
- Mateřská dovolená
- Další mateřská dovolená
- Volno při cvičení vojenských záloh (zaměstnanec mimo pracovní poměr)
- Dlouhodobé ošetřování člena rodiny (nově od 2. pololetí 2018)
- Otcovská dovolená
Zaměstnancům, kterým skončí pracovní poměr k 30.6. nebo 31.12. a získají nárok na výplatu odměny, bude tato odměna vyplacena společně se mzdou za červen, případně prosinec.
8. Směnový příplatek
Směnový příplatek přísluší za práci konanou v ranních a odpoledních směnách v sobotu, neděli a svátek ve výši 5,- Kč/hodinu. Tento příplatek slouží mimo jiné ke kompenzaci ztížených podmínek stravování v těchto směnách. U noční práce je tato kompenzace obsažena již v příplatku za noční práci.
9. Příplatek za odloučené pracoviště
U zaměstnanců, kteří trvale a dlouhodobě pracují na odloučeném pracovišti (areál firmy Lašek, Jednota) přísluší příplatek 8,- Kč za každou hodinu práce.
D.8 Motivační složky mzdy
V RBCB jsou uplatňovány následující motivační složky mzdy:
1. Měsíční prémie MOE BPS
2. Výkonová mzda v oddělení LOG
3. Výkonová mzda pro týmy v oddělení QMM
4. Výkonová mzda pro týmy v oddělení TEF1
5. Výkonová mzda pro týmy v oddělení TEF2
6. Prémie za kvalitu (součást pravidel pro BPS prémie dle bodu 1)
7. Čtvrtletní prémie pro zaměstnance nezařazené do týmů – výkonová mzda režijní
Vydání a změny podrobných pravidel pro určení, výpočet a výplatu výše uvedených motivačních složek mzdy budou ve smyslu § 287 ZP projednány se odborovými organizacemi.
D.9 Ostatní odměny
1. Jednorázové odměny (bonus)
1.1. RBCB vyplatí ročně ve dvou splátkách bonus a to před dovolenou a před vánoci. První výplata společně se mzdou za červen, druhá výplata společně se mzdou za listopad.
1.2. Předpokladem výplaty bonusu je příslušnost k podniku od 2.1. pro první splátku a od 1.7. pro druhou splátku bonusu.
1.3. Zaměstnanci, kteří v příslušném pololetí, za které se bonus vyplácí, měli neomluvenou absenci v práci, nemají nárok na vyplacení bonusu.
1.4. Zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni k datu výplaty bonusu v RBCB:
od 6 – do 12 měsíců obdrží 30% průměrného výdělku za předchozí období nad 12 – do 24 měsíců obdrží 40% průměrného výdělku za předchozí období nad 24 – do 36 měsíců obdrží 50% průměrného výdělku za předchozí období nad 36 měsíců – do 10 let obdrží 60% průměrného výdělku za předchozí období nad 10 – do 15 let obdrží 65% průměrného výdělku za předchozí období nad 15 – do 20 let obdrží 70% průměrného výdělku za předchozí období nad 20 – do 25 let obdrží 75% průměrného výdělku za předchozí období nad 25 let obdrží 80% průměrného výdělku za předchozí období
Příslušnost k podniku se vypočítává k 30.6. pro první splátku a k 31.12. pro druhou splátku
1.5. Rozhodným obdobím pro stanovení průměrného měsíčního výdělku je 1.-6. měsíc pro první splátku a 7. – 11. měsíc pro druhou splátku bonusu. Do výpočtu se nezahrnuje mzda za práci přesčas včetně
příplatku za práci přesčas, mimořádné odměny, odměny k pracovním a životním výročím, cílové odměny, roční odměny, CPrP a odměny za pracovní pohotovost.
1.6 Bonus nepřísluší:
- zaměstnancům, kteří v hodnoceném období, za který se bonus vyplácí, měli neomluvenou absenci v práci
- zaměstnanci, kteří nemají uzavřený hlavní pracovní poměr (tzn. pracující na dohodu o pracovní činnosti, vedlejší pracovní poměr atd.)
- Pro 13. plat: zaměstnanci, kteří ukončili pracovní poměr do 31.5. daného roku
- Pro 14. plat: zaměstnanci, kteří ukončili pracovní poměr do 30.11. daného roku
- zaměstnanci odměňovaní smluvním platem
2. Mimořádné odměny
2.1. Mimořádné odměny
Na návrh nadřízeného může vedoucí oddělení schválit vyplacení jednorázové odměny zaměstnanci při plnění mimořádných úkolů. Pro tyto účely určí vedení RBCB každému oddělení objem mzdových prostředků určených na tyto odměny. Odměnu je možné vyplatit po schválení vedoucím oddělení. Každý návrh musí obsahovat zdůvodnění a jmenovité určení zaměstnanců, pro které je odměna určena.
2.2. Odměny za zlepšovací návrhy
Odměny za zlepšovací návrhy jsou vypláceny podle směrnice „Zlepšovací procesy“.
2.3. Speciální odměny
V případě jiných nepředvídaných okolností je možno vyplatit mimořádnou odměnu pouze po schválení vedením RBCB nebo v případě, kdy právo na takové mzdové plnění vyplývá z firemních směrnic. Např. při stanovení odměny nebo náhrady v úrovni čisté mzdy. Jde o zvláštní případy např. při přeložení zaměstnance do zahraničí a jiných zvláštních okolnostech.
3. Prémie za výsledky firmy - CPrP
Prémii za výsledky firmy poskytne zaměstnavatel každému tarifnímu zaměstnanci dle dále uvedených pravidel. Prémie může dosáhnout výše až 6% dekretové mzdy zaměstnance v závislosti na výsledcích hospodaření.
Celková výše prémie bude složena z:
50% podílu hospodářského výsledku RBW (Xxxxxx Xxxxx Worldwide), 50% podílu hospodářských výsledků divize PS (Powertrain solution)
Výsledky hospodaření obdrží vedení společnosti RBCB z centrály BOSCH za každý kalendářní rok. Výsledek hospodaření je vyjádřen tzv. faktorem BPB. Výše faktoru BPB se pohybuje v rozmezí 0-2.
Podle faktoru BPB bude vypočítáno celkové procento, jehož hodnota se bude pohybovat v rozmezí 0,00 až 6,00%. Základnu pro výpočet prémie tvoří tzv. dekretová mzda tj. roční tarifní mzda a roční pohyblivá složka mzdy. Vynásobením dosaženého procenta za výsledky hospodaření a základny za hodnocené období (01.01.-31.12.) bude určena celková výše prémie. Konečná výše prémie bude vypočtena po uplynutí hodnoceného roku, jakmile RBCB obdrží výsledky vyhodnocení úspěšnosti RBW, divizí GS/DS.
Prémie bude vyplácena jednorázově, a to s výplatou mzdy za měsíc duben v roce následujícím po skončení hodnoceného roku.
Faktor úspěšnosti BPB | 0,1 | 0,2 | 0,3 | 0,4 | 0,5 | 0,6 | 0,7 | 0,8 | 0,9 | 1 |
a) RBW | 0,15% | 0,30% | 0,45% | 0,60% | 0,75% | 0,90% | 1,05% | 1,20% | 1,35% | 1,50% |
b) PS | 0,15% | 0,30% | 0,45% | 0,60% | 0,75% | 0,90% | 1,05% | 1,20% | 1,35% | 1,50% |
% prémie CPrP | 0,30% | 0,60% | 0,90% | 1,20% | 1,50% | 1,80% | 2,10% | 2,40% | 2,70% | 3,00% |
Faktor úspěšnosti BPB | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,4 | 1,5 | 1,6 | 1,7 | 1,8 | 1,9 | 2 |
a) RBW | 1,65% | 1,80% | 1,95% | 2,10% | 2,25% | 2,40 % | 2,55% | 2,70% | 2,85% | 3,00% |
b) PS | 1,65% | 1,80% | 1,95% | 2,10% | 2,25% | 2,40 % | 2,55% | 2,70% | 2,85% | 3,00% |
% prémie CPrP | 3,30% | 3,60% | 3,90% | 4,20% | 4,50% | 4,80% | 5,10% | 5,40% | 5,70% | 6,00% |
Na prémii CPrP má nárok zaměstnanec, který nastoupil do pracovního poměru nejpozději 2.1. hodnoceného roku.
CPrP nepřísluší zaměstnancům, kteří nebudou k 30.4. daného roku v zaměstnaneckém poměru v RBCB. U zaměstnanců, kteří jsou v rámci svých pracovních povinností vysláni jako STA/VA bude poměrná část bonusu vyplácena s poslední mzdou při skončení pracovního poměru v RBCB. Zaměstnanci, kteří v hodnoceném roce měli neomluvenou absenci, ztrácí nárok na výplatu na prémii za výsledky firmy.
Jestliže během roku odejde zaměstnankyně na mateřskou dovolenou nebo zaměstnanec na rodičovskou dovolenou, nebo naopak se z ní vrátí, obdrží poměrnou část prémie v závislosti na počtu odpracovaných celých kalendářních měsíců v hodnoceném roce.
Výše prémie se krátí podle podílu odpracované doby k plánovanému fondu pracovní doby v hodnoceném roce dle následující tabulky:
Podíl odpracované doby Výše nároku na prémii za
k plánovanému fondu výsledky firmy
100 – 90 % 100 %
89 - 80 % 80 %
79 - 70 % 70 %
69 - 60 % 60 %
59 - 50 % 50 %
méně než 50 % 0 %
Za odpracovanou dobu se pro účely vzniku nároku na prémii považuje též doba, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou na zotavenou, nepracuje pro překážky v práci na straně zaměstnavatele, překážky z důvodu účasti na školení a studiu při zaměstnání povoleného zaměstnavatelem, překážky z důvodu obecného zájmu dle ust. §200 až 203 ZP, jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance specifikované v příloze č.1 Nařízení vlády č.590/2006 Sb. a překážky nad rámec zákona sjednané v kolektivní smlouvě.
Zaměstnanci SL1, kteří obdrželi manažerskou smlouvu v průběhu hodnoceného období, obdrží poměrnou část prémie za výsledky firmy za dobu, kdy byli zařazeni v tarifní třídě. Výše vyplacené prémie bude vypočítána za hodnocené období před zařazením do SL1.
D.10 Odměna za pracovní pohotovost
1. Pracovní pohotovost mimo pracoviště je takový časový úsek, kdy účast zaměstnance mimo jeho pracovní dobu na pracovišti není nutná, musí však být připraven pro eventuální pracovní nasazení. Vedoucí oddělení, ve kterém je pracovní pohotovost organizována, je povinen zajistit přesné vedení evidence těchto pohotovostí. Zároveň předává podle této evidence podklady k proplacení na HRL2.
2. Za každou hodinu pracovní pohotovosti dle bodu přísluší odměna ve výši 10% průměrného výdělku. Připadá-li tato pracovní pohotovost na sobotu, neděli nebo svátek, přísluší odměna ve výši 20% průměrného výdělku.
Z doby pracovní pohotovosti musí být odečtena doba, kdy byl zaměstnanec povolán k výkonu práce.
D.11 Závěrečná ustanovení mzdové části
1. Výše složek mzdy a celkové mzdy jednotlivce se nezveřejňují. Zaměstnanci, kteří v rámci svých pracovních povinností přicházejí do styku s údaji o mzdách jednotlivých zaměstnanců, jsou povinni s
těmito údaji zacházet jako s důvěrnými informacemi. Nedodržení tohoto ustanovení bude považováno za hrubé porušení pracovních povinností se všemi důsledky z toho vyplývajícími.
2. Splatnost mzdy
Zúčtovacím obdobím pro výpočet mzdy je kalendářní měsíc. Mzda je splatná pozadu za měsíční období a výplatní den se stanovuje na 10. kalendářní den v měsíci.
Mzda se zaměstnancům převádí na jeden jím určený účet u českého peněžního ústavu.
D.12 Zatřiďování pracovních činností
Pracovní činnosti jsou v RBCB hodnoceny podle následujících kritérií:
1. Odborné znalosti a dovednosti
Odborné znalosti a dovednosti jsou předpokladem při provádění každého pracovního úkolu. Jsou získávány vzděláním a zkušeností. Hodnoceny jsou jen znalosti a dovednosti, které jsou nutné pro zvládnutí činností na konkrétním pracovišti a ne skutečné znalosti a dovednosti zaměstnance, ani způsob, jakým byly získány.
1.1 Vzdělání
Vzdělání zahrnuje znalosti a dovednosti, které byly získány například plánovitým zaškolením a zapracováním, vzděláním pro budoucí povolání nebo studiem, nebo jiným formálním vzděláním.
Hodnoceny jsou jen znalosti a dovednosti, které jsou potřebné ke splnění požadavků a obsahu popsaného pracovního úkolu. Přitom jsou vzaty za základ potřebné normální doby na vzdělání. Ukončení základní školy je předpokládáno.
Obsah potřebných znalostí a dovedností určitého stavu vzdělání se stále mění, co se týče jeho složení. Tím není zdůvodněna žádná změna uznání hodnoty v tomto kritériu.
Získání jazykových znalostí není hodnoceno.
Tabulka vzdělání
Stupeň | Vzdělání | Body | |
I | Zaškolení a zapracování během 4 týdnů | 1 | |
II | Zaškolení a zapracování během 12 týdnů | 2 | |
III | Zaškolení a zapracování během 6 měsíců | 4 | |
IV | Zaškolení a zapracování během 1 roku | 5 | |
V | Ukončené 2 – 3-leté vzdělání pro budoucí povolání, bez maturity | 8 | |
VI | Ukončené 4-leté vzdělání pro budoucí povolání ve vzdělávacím zařízení střední odborná škola se závěrečnou zkouškou, maturita | 11 | |
VII | Ukončené studium na vysoké škole nebo univerzitě / min. 6 semestrů normální doby studia (Bc) | 15 | |
VIII | Ukončené studium na vysoké škole nebo univerzitě / min. 10 semestrů normální doby studia | 19 | |
IX | Ukončené studium na vysoké škole nebo univerzitě s habilitací | 22 | |
Doplňkově je třeba hodnotit „1.2 Zkušenost“ | |||
1.2 Zkušenosti
Zkušenost zahrnuje praktické znalosti a dovednosti, které musí být doplňkově k dispozici k právě požadovanému vzdělání při činnosti, jež se bude provádět.
Zkušenost je odděleně zaznamenána jen za předpokladu formálního vzdělání a odděleně hodnocena od stupně V v „tabulce vzdělání“.
Hodnotí se existující, maximálně průměrně potřebná doba na získání zkušeností, které vyžaduje činnost, jež se bude provádět.
Hodnotí se jen doba, která je bezprostředně nutná ke splnění pracovního úkolu, tzn. skutečná praxe jednotlivých zaměstnanců není hodnocena.
Získání jazykových znalostí není hodnoceno.
Vedení zaměstnanců:
Je-li zřejmé disciplinární vedení zaměstnanců v organigramu a jsou-li použity potřebné řídící prvky a existuje-li zkušenost s aplikací, tak je třeba vzít body ze sloupce „s vedením zaměstnanců“.
Činnosti, které vyžadují ze zákona prokazování dodatečné kvalifikace v pravidelných časových intervalech formou dodatečné zkoušky (svářeč,…) je možno položit na roveň vedení zaměstnanců.
Tabulka Zkušenost
1 | 2 | ||
Stupeň | Zkušenost | Body bez vedení zaměstnanců | Body s vedením zaměstnanců |
I | do 1/2 roku | 0 | 0 |
II | do 1 roku | 1 | 3 |
III | od 1 roku do 2 let | 3 | 5 |
IV | od 2 - 3 let | 5 | 7 |
V | od 3 - 4 let | 7 | 9 |
VI | od 4 - 5 let | 9 | 11 |
VII | Více než 5 let | 11 | 13 |
Doplňkové vzdělání:
Potřebné formální plánovité doplňkové vzdělání, např. formou kurzu / učebního kurzu se počítá jako dvojnásobná doba zkušenosti, např. 3 měsíce celodenního vzdělání (min. 6 hodin za den) = 6 měsíců doby zkušeností.
2. Zpracování informací
Zpracování informací se zakládá na vnímání v souvislosti s prováděním uvedeného pracovního úkolu, dále na komplexnosti, jejím významu v kombinaci s novými informacemi vzájemně nebo s uloženými informacemi.
2.1 Přijímání informací
Může se uskutečňovat prostřednictvím vizuálních, zvukových informací, hmatem nebo v kombinaci za sebou zaznamenaných informací, podmíněno následujícími faktory:
Vnímání
Při vnímání je určující kvalita zaznamenávané informace, její jednoznačnost a logika. Vnímání je rozděleno na:
I dobré
- když jsou informace / jednoduše / jasně rozpoznatelné
II obtížné
– když nejsou informace např. u malých objektů nebo kvůli nízkému kontrastu lehce rozpoznatelné / vnímatelné
III těžké
- když v průměru přes 20% denního vnímání je přijímáno v cizích jazycích (ne slovensky) a to řečí, obrazem.
Komplexnost
Při stanovování komplexnosti je určující druh a počet současně přenášených informací, jakož i trvání prezentace informací.
1 nízká – když je po delší dobu nabízeno jen několik jednoznačných informací
2 střední– když je po delší dobu nabízen větší počet informací různého druhu, které vzájemně vykazují jednoznačný vztah / smysluplná slova, známé formy vlastností, symboly atd. /, nebo když je po kratší dobu nabízeno jen několik jednoznačných informací
3 zvýšená– když je po delší dobu nabízen větší počet informací různého druhu, jejichž obsahy lze rozpoznat teprve po určitém přemýšlení / obtížná slova, vícemístné kombinace písmen s ne lehce pochopitelným tvarem, vlastnosti symbolů atd., nebo když je po kratší dobu nabízen větší počet informací různého druhu s jednoznačným vztahem.
4 vysoká– když je po delší dobu nabízen větší počet současně působících , velmi rozdílných informací, které spolu nesouvisí, nebo když je po kratší dobu nabízen větší počet informací různého druhu, jejichž obsahy jsou rozpoznatelné teprve po dalším přemýšlení.
Tabulka Přijímání informací
Komplexnost | |||||
Vnímání | 1 | 2 | 3 | 4 | |
nízká | střední | zvýšená | vysoká | ||
I | dobré | 0 | 1 | 2 | 4 |
II | obtížné | 2 | 4 | 6 | 8 |
III | těžké | 4 | 8 | 12 | 16 |
2.2 Prosazování
Prostor pro jednání
K prosazování existuje prostor pro jednání ve spojení informací a řešení problémů, které vycházejí z předdefinovaných úkolů.
Při určování odpovídajícího stupně musí být především použit předem daný prostor pro jednání.
Analytické a kreativní požadavky
Doplňkově jsou potřebné uvnitř prostoru pro jednání analytické a kreativní požadavky.
Je nepřípustné volit stupně, jež leží mimo daný prostor pro jednání. Rozhodující při stanovování stupně je časový podíl nad 50%.
Tabulka Prosazování
1 | 2 | |||
Stupeň | Prostor pro jednání | Analytické a kreativní požadavky | Jazyk země | Cizí jazyky |
body | body | |||
I | Provádění práce se uskutečňuje podle návodů | Instrukce / návody jsou k dispozici, aby bylo možno provést celé úkoly. | 0 | 0 |
II | Vybrat potřebné instrukce / návody, aby bylo možné provést dílčí úkoly. | 1 | 3 | |
III | Používání existujících vzorů řešení, při současném dodržování pravidel / směrnic | Nutná mezikontrola po procesech dílčích prací / dílčích procesech. Přitom eventuálně nový výběr vhodných instrukcí / předloh na řešení výsledku.. | 2 | 4 |
IV | Samostatný průběh práce / procesu výběrem a používáním vhodných předloh řešení pro řešení výsledku. | 4 | 6 | |
V | Dodržování všeobecných norem, specifická zadání nebo pokyny. Alternativní způsoby jednání jsou možné. | Samostatná analýza odchylek cílových veličin a jejich příčin, jakož i modifikace specifických způsobů řešení tak, aby bylo dosaženo výsledného řešení. Samostatná kontrola cílů se zpětným hlášením. | 6 | 8 |
VI | Vybrat samostatně z existujících vzorů řešení, alternativ. | Odvození řešení z daných předloh u porovnatelných věcných souvislostech. | 9 | 12 |
VII | Nejsou známy žádné vhodné vzory řešení, alternativy. | U nových situací problémů dodržet odborné specifické cíle. Komplexní oblast úkolů. Řešení problémů nového druhu. | 12 | 15 |
VIII | K dispozici je všeobecně vyjádřené, přesahující předdefinování cíle, nejsou k dispozici žádné předlohy řešení. | Zpracovat odborné specifické cíle. Vyvinutí nových řešení problému. Metody nebo procesy pro rozsáhlé, přesahující oblasti úkolů /vlivů, přičemž jsou odhadnuty a je třeba zohlednit budoucí vlivy a vývoj. | 15 | 18 |
3. Zodpovědnost
Je určen volný prostor, jež je k dispozici, jakož i kontrola třetí osobou / vedoucím, kolegou, zaměstnancem z jiné skupiny, oddělení, oblasti, závodu, aby se dosáhlo požadovaných pracovních výsledků.
Hodnotí se:
- volný prostor při provádění práce
- kontrola třetí osobou
Standardizace pracovních procesů může být realizována prostřednictvím pracovních procesů, jinými interními podnikovými nařízeními pro provádění práce, řízenými počítačovými programy s předdefinovanými průběhy atd., nebo vychází z přirozenosti věci.
Jako pracovní metodu / proces je třeba chápat procesy zprostředkované vzděláním / zkušenostmi, např. opracování povrchu pilováním, obráběním, broušením atd. – pomocí různých přípravků nebo metod na stanovení dat pro normované časy.
Všeobecně se předpokládá:
- přiměřený a pečlivý způsob práce
- dodržování předpisů a směrnic
- pečlivé zacházení s provozními prostředky a se spotřebním materiálem
- zachování všech zdrojů (materiál, látky, náklady, rozpočet, čas..), jakož i „nula chyb“
Eventuální následky /výše škody / při chybném způsobu práce nemají při hodnocení zodpovědnosti žádný vliv.
Provádění práce
I Celý pracovní proces je standardizován.
Není možné žádné samostatné rozdělení času.
II Celý pracovní proces je standardizován.
Existují volné prostory, co se týče rozdělování času v rámci předdefinovaných termínů.
III Podstatné pracovní procesy jsou standardizovány.
Jsou známy možné metody / procesy na vyřízení pracovního úkolu. Je třeba vyhledat nejúčelnější.
XX Xxxx zadány jen cíle.
U rozsáhlých pracovních úkolů eventuálně také dílčí cíle. Existující metody resp. postupy nemohou být zpravidla použity.
Kontrola třetí osobou
1 Trvalá
100% kontrola během provádění práce umožňuje zásah do probíhajícího pracovního procesu.
2 Pravidelná
/dílčí-/kontrola během provádění práce umožňuje zásah do probíhajícího pracovního procesu.
3 Namátková kontrola
Náhodná / během provádění práce umožňuje zásah do probíhajícího pracovního procesu.
4 Příležitostná kontrola
Po provedení práce, zásah do pracovního procesu není možný. Jednotlivé prováděné práce jsou kontrolovány příležitostně.
Tabulka Zodpovědnost
Kontrola | ||||
Provádění práce | 1 | 2 | 3 | 4 |
Stupeň | trvalá | pravidelná | namátková | příležitostn á |
I | 0 | 0 | 0 | - |
II | 1 | 2 | 3 | 5 |
III | 3 | 4 | 6 | 8 |
IV | - | 9 | 12 | 15 |
4. Vedení
Vedení zaměstnanců zahrnuje úkol vést podřízené zaměstnance tak, aby bylo možno očekávat optimální výsledky práce a hladký pokrok v práci při bezpečném způsobu práce.
K tomu patří mimo jiné rozdělení úkolů, vytýčení cílů, informace, instruktáž (zaškolení), poučení zaměstnanců a jejich dozor, jakož i rozhodování o používání výsledků práce.
Další podstatné úkoly jsou např. posouzení a odborné podporování zaměstnanců, jakož i kontrola dodržování předpisů na zamezení nehodám.
Počet přímo podřízených zaměstnanců
Hodnotí se počet všech podřízených zaměstnanců (např. ved. MOExx = všichni zaměstnanci MOExx)
Tarifní skupiny přímo podřízených zaměstnanců
Hodnotí se převažující tarifní skupina přímo podřízených zaměstnanců.
Existuje-li jen odborná nebo disciplinární zodpovědnost za vedení, tak se počet zaměstnanců dělí dvěma.
Tabulka vedení
Tarifní skupina přímo podřízených zaměstnanců | ||||
Stupeň | Počet přímo podřízených zaměstnanců | 1 | 2 | 3 |
1 – 6 | 7 – 10 | 11 - 14 | ||
I | 2 – 6 | 4 | 7 | 10 |
II | 7 - 15 | 6 | 9 | 12 |
III | 16 - 30 | 8 | 11 | 14 |
IV | > 30 | 10 | 13 | 16 |
Poznámka: učňové jsou fiktivně hodnoceni s tarifní skupinou 4.
5. Spolupráce
Spolupráce/ obsahuje nutnost realizace prostřednictvím informací, odsouhlasení kooperativních resp. integračních procesů, popřípadě se zohledněním opačných cílů na základě postavení úkolů.
Národní
Spolupráce se vztahuje převážně na zaměstnance v národním prostředí.
Mezinárodní
Spolupráce se vztahuje převážně na zaměstnance v mezinárodním prostředí. Rozhodující při stanovování stupně je časový podíl nad 50%.
Tabulka spolupráce
1 | 2 | ||
Stupeň | Spolupráce | národní | mezinárodní |
body | body | ||
I | Všeobecná výměna informací | 0 | 2 |
II | V rámci jasně nadefinovaných úkolů je pro vyřízení úkolu nutné vyjasnění jednotlivých otázek s jedním nebo více místy. | 3 | 6 |
III | V rámci jasně nadefinovaného úkolu je pro vyřízení úkolu nutné odsouhlasení jedním nebo více místy* v jednotlivých otázkách, eventuálně dochází ke střetu zájmů. | 6 | 10 |
IV | V rámci zadání úkolu jsou pro vyřešení úkolů, týkajících se více oblastí, zapotřebí převážně jednání s jedním nebo více místy s rozdílnými a částečně s opačnými cíli | 10 | 15 |
V | V rámci zadání úkolu jsou pro vyřešení úkolů potřebná jednání, převážně na vlastní zodpovědnost, s jedním nebo více místy mimo podnik „Xxxxxx Xxxxx“ s rozdílnými a s částečně opačnými cíli. | 15 | 20 |
* „Místy“ jsou vždy myšlena taková místa, která jsou mimo vlastní oblast (například: dílna / oddělení).
6. Přiřazení tarifních skupin
Zařazení do jedné ze 14 tarifních skupin podle dosaženého počtu bodů
Počet bodů | 4 | 7 | 11 | 16 | 22 | 28 | 35 | 42 | 50 | 60 | 70 | 80 | 92 | ≥ 104 |
Tarifní skupina | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX | X | XI | XII | XIII | XIV |
Poznámka Je – li výsledkem hodnota nižší, než která odpovídá příslušné třídě, použije se třída nižší (např. : výsledek = 9 bodů, zatřídění = třída II ).
E. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
1. RBCB projedná s odborovými organizacemi všechny otázky týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
2. RBCB zabezpečí pro zaměstnance bezpečnostní a zdravotní opatření taková, aby podmínky na pracovištích odpovídaly platným předpisům. Jedná se přitom o zajištění nutné ochrany zdraví zaměstnanců, o prevenci, zabránění nebo zamezení rizik, která ohrožují zdraví zaměstnance (např. zajištění čistoty pracoviště, ochrana životního prostředí, stavební oddělení prostorů se škodlivými látkami, vzduchotechnická zařízení, která odsávají škodlivé látky, přirozené větrání, zabránění zatížení prachem, hlukem, vibracemi, vytápění pracovišť, opatření, která vedou k ulehčení práce, především při zacházení s těžkými břemeny.
3. RBCB a odborové organizace budou provádět pravidelné kontroly pracovišť z hlediska plnění požadavků
bezpečnostních a hygienických předpisů minimálně jednou ročně.
4. RBCB umožní odborovým organizacím provádět vhodným způsobem kontrolu pracovišť. K tomuto účelu je možné přizvat externí odborníky, jsou-li vyčerpány interní možnosti k posouzení stavu. Příslušné orgány a funkcionáři odborových organizací mohou nahlédnout do všech podkladů, které byly sestaveny za účelem bezpečnosti práce.
5. RBCB poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku, k účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání- li tomu vážné provozní důvody. V ostatních případech se poskytne volno v souladu s ustanovením
§203, odst.2, písm. a) až c) ZP.
F.1 Stížnosti zaměstnanců a předcházení soudním sporům
1. Stížnosti zaměstnanců a spory, které vzniknou z výkladu nebo provádění kolektivní smlouvy z kterých vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, řeší zaměstnavatel a příslušný odborový orgán.
2. Nedojde-li k vyřízení stížnosti do 30 kalendářních dnů ode dne doručení stížnosti zaměstnance, sdělí nadřízený tuto skutečnost zaměstnanci.
3. Právo zaměstnance uplatňovat své nároky soudní cestou tímto zůstává nedotčeno .
F.2 Předcházení kolektivním sporům
1. K urovnání kolektivních sporů, z nichž nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům mohou smluvní strany této kolektivní smlouvy ustavit smírčí komisi.
2. Smírčí komise se schází z podnětu jedné ze smluvních stran s cílem vyřešit předmět sporu do 30 dnů ode dne, kdy se na jejím ustavení smluvní strany dohodly.
G. OBLAST TĚLOVÝCHOVY A SPORTU
RBCB může přispívat na náklady, které vzniknou zaměstnancům sdruženým v podnikových sportovních družstvech.