DODATOK č. 1
DODATOK č. 1
k dohode č. 56/§50a/PS/2011/ŠR o poskytnutí príspevku na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z.z.
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
(ďalej len „dodatok č. 1“) (Kód projektu 27110130022)
Článok 1.
Účastníci dohody
Úrad práce sociálnych vecí a rodiny Rimavská Xxxxxx Sídlo Čerenčianska 18, 979 01 Rimavská Xxxxxx Zastúpený riaditeľkou JUDr. Xxxxxx Xxxxxxxx
IČO 37 949 608 DIČ 2021763293
Bankové spojenie č. účtu
(ďalej len ,,úrad“)
a
Zamestnávateľ
Fyzická osoba Xxxxx Xxxxxxxx
Sídlo/Adresa trvalého pobytu Xxxxxx 17, 979 01 Rimavská Xxxxxx
IČO 35 651 717
SK NACE Rev2 (kód/text) M 74.90 / Ostatné odborné, vedecké a technické činnosti i. n.
Bankové spojenie č. účtu
Zapísaný v Živnostenskom registri uvedenom v Rimavskej Sobote
Pod číslom 650-10449
(ďalej len „zamestnávateľ“)
Článok 2. Preambula
1. Dňa 14.11.2011 uzatvorili účastníci dohody dohodu č. 56/§50a/PS/2011/ŠR o poskytnutí príspevku na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami.
2. Podľa článku VII. bodu 1) dohody, zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto dohody.
Článok 3.
Predmet dodatku
Účastníci dohody sa dohodli, že týmto dodatkom č. 1 sa menia články a body dohody nasledovne:
A. Dohoda č. 56/§50a/PS/2011/ŠR sa mení na dohodu č. 56/§50a/PS/2011/NP I-2/D.
B. 1. V článku I. „Účel a predmet dohody“ sa bod 1) ruší v plnom rozsahu a nahrádza sa nasledovným znením:
1) Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí príspevku na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami (ďalej len „príspevok“) podľa § 50a zákona o službách zamestnanosti, ktorý sa poskytuje zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu (ďalej len „ESF“) a štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“) v zmysle:
• Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia
• Národného projektu NP I-2/D „Vybrané aktívne opatrenia trhu práce na podporu zamestnanosti“
• Schémy pomoci DE MINIMIS na podporu zamestnanosti Schéma DM – 1/2007, (ďalej len „schéma pomoci de minimis“),
• zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
• zákona č. 231/1999 Z.z. o štátnej pomoci v znení neskorších predpisov,
2. V článku I. „Účel a predmet dohody“ sa za bod 3) vkladá nový bod 4)
s nasledovným znením:
4) Príspevok poskytnutý na základe tejto dohody je z prostriedkov ESF a ŠR. Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufinancovania z ESF a prostriedkami ŠR je 85% : 15%.
C. 1. V článku II. „Práva a povinnosti zamestnávateľa“ sa bod 15) ruší v plnom rozsahu a nahrádza sa nasledovným znením:
15) Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa poskytnutého príspevku najmenej do troch rokov od ukončenia Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia t. j. do 31.12.2021 (v súlade s čl. 90 ods. 1), bod a) a b) nariadenia (ES) č. 1083/2006).
2. V článku II. „Práva a povinnosti zamestnávateľa“ sa za bod 15) vkladá nový
bod 16) s nasledovným znením:
16) Označiť priestory, ktoré sú financované z príspevku podľa tejto dohody,
plagátmi a samolepkami, prípadne inými formami propagácie podľa pokynov úradu, informujúcimi o spolufinancovaní z prostriedkov ESF. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po dobu trvania podporených pracovných miest.
D. V článku III. „Práva a povinnosti úradu“ sa za bod 5) vkladá nový bod 6)
s nasledovným znením:
6) Doručiť zamestnávateľovi materiály podľa článku II. bod 16) na zabezpečenie publicity o spolufinancovaní poskytnutých príspevkov z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu.
E. V článku V. „Osobitné podmienky“ sa bod 1) ruší v plnom rozsahu a nahrádza sa nasledovným znením:
1) Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným z Európskeho sociálneho fondu a zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky. Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch (§ 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 523/2004 Z.z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov). Zamestnávateľ súčasne berie na vedomie, že podpisom tejto dohody sa stáva súčasťou systému finančného riadenia štátnej pomoci.
F. V článku VI. „Skončenie dohody“ sa bod 4) ruší v plnom rozsahu a nahrádza sa nasledovným znením:
4) Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje porušenie povinností ustanovených v čl. II. v bodoch 1, 2, 3, 4, 5, 7, 10, 16 a v čl. III. v bodoch 1, 2. Za závažné porušenie podmienok dohody sa považuje aj porušenie zákona č. 82/2005 Z.z o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Článok 4.
Záverečné ustanovenia
1. Ostatné články a body dohody zostávajú zachované v plnom rozsahu.
2. Dodatok č. 1 je neoddeliteľnou súčasťou dohody.
3. Tento dodatok č. 1 nadobudne platnosť dňom jeho podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť dňom nasledujúcim po dni jeho zverejnenia.
4. Dodatok č. 1 je vyhotovený v troch rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu, pričom úrad obdrží 2 vyhotovenia a zamestnávateľ 1 vyhotovenie.
5. Účastníci dohody si tento dodatok č. 1 prečítali, porozumeli jeho obsahu a na znak súhlasu ho podpísali.
V Rimavskej Sobote, dňa 07.02.2012
............................................... .............................................................
Xxxxx Xxxxxxxx XXXx. Xxxxx Xxxxxxx
zamestnávateľ riaditeľka ÚPSVR
Tento dodatok nadobúda účinnosť dňom: Za správnosť: Xx. Xxxxx Xxxxx Xxxxxx