Standardní a mezinárodní projekty 2018
Standardní a mezinárodní projekty 2018
Způsobilé osobní náklady v návrhu projektu
Mezi způsobilé osobní náklady v návrhu projektu se řadí:
• náklady na mzdy zaměstnanců přijatých podle pracovní smlouvy výhradně na řešení grantového projektu, jejichž pracovní smlouva prokazuje současné splnění vybraných podmínek;
• náklady na příslušnou část mezd zaměstnanců, kteří se podle pracovní smlouvy podílejí na řešení projektu, a to ve výši odpovídající pracovní kapacitě na řešení projektu;
• náklady na úhradu závazků vyplývajících z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které byly uzavřeny výhradně na řešení grantového projektu;
• povinné zákonné odvody a příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb (nebo jiného obdobného fondu) nebo jeho poměrnou část (pokud není takový fond tvořen příděly ze zisku), a to ve výši odpovídající příslušným osobním nákladům.
Hlavní pravidla vztahující se na financování osobních nákladů
• způsobilými osobními náklady na projekt jsou mzdy včetně pohyblivých složek a náhrad v místě a čase obvyklé pro daný druh pracovní činnosti a odpovídající odvody (včetně kariérního postupu);
• za mzdu v místě a čase obvyklou v návrhu projektu nelze považovat odměny;
• mzdy i dotace na ně poskytnuté musí být poměrným způsobem kráceny v závislosti na výši úvazku;
• pracovní kapacita (úvazek) na projekt se uvádí jako průměrná hodnota za celý kalendářní rok;
• pracovní kapacita na projektu (úvazek) je doporučována alespoň 30 % pro osobu řešitele, alespoň 20 % pro osobu spoluřešitele a alespoň 10% pro odborné spolupracovníky.
Výhradně přijatý zaměstnanec
Pro rok 2018 je možné dvojí financování mezd. Rozhodující rozdíl je v tom, zda zaměstnanec splňuje podmínky stanovené v bodu 3.3.1 odst. 4 písm. a) zadávací dokumentace. Mezi tyto podmínky patří v průběhu řešení projektu:
• Sjednání pracovního poměru na dobu určitou odpovídající době řešení projektu;
• Co nejkonkrétnější vymezení druhu práce, nejlépe výslovně vázané k řešení daného projektu;
• Nejpozději v den nástupu do práce na řešení předmětného projektu (stanoveného ve výše specifikované pracovní smlouvě) a po celou dobu trvání této pracovní smlouvy, nemá
zaměstnanec u příjemce žádný jiný základní pracovněprávní vztah. Výjimkou, jež není považována za porušení vymezených podmínek, je zaměstnání u příjemce na základě dohody o provedení práce anebo v základním pracovněprávním vztahu sjednaném výhradně na řešení jiného grantového projektu, popř. jiného výzkumného projektu podporovaného externím poskytovatelem. Takovýto základní pracovněprávní vztah však nesmí být hrazen z programu nebo projektu zaměřeného na podporu rozvoje nebo udržitelnosti uchazeče resp. spoluuchazeče.
V průběhu soutěžní lhůty nesmí mít zaměstnanec u zaměstnavatele uzavřený žádný pracovní poměr. Výjimkou jsou pracovní poměry sjednané na řešení jiného grantového projektu, popřípadě jiného výzkumného projektu podporovaného externím poskytovatelem (může se jednat i programy NPU a obdobné) anebo základní pracovně-právní vztahy v podobě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ).
Maximální výše dotace
• až 100% podpora na osobní náklady pro zaměstnance splňující podmínky uvedené v čl. 3.3.1 odst. (5) písm. a) zadávací dokumentace;
• max. výše dotace 30 tis. /měsíc při 100% úvazku pro zaměstnance, kteří tyto podmínky nesplňují;
• max. výše dotace na OON v případě uzavření dohody o provedení práce (DPP) 250 Kč/hod. a max. 100odpracovaných hodinách ročně;
• max. výše dotace na OON v případě uzavření dohody o pracovní činnosti (DPČ) 170 Kč/hod;
• max. výše dotace na povinné zákonné odvody a příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb se odvozuje z max. výše dotace na mzdy nebo OON.
Spolufinancování osobních nákladů a jeho změny v průběhu řešení
V případě, že osobní náklady budou hrazeny nejen z dotace GA ČR ale také spolufinancováním, je nutné spolufinancování v návrhu projektu uvést. Spolufinancování uvedené v návrhu projektu se v případě rozhodnutí o poskytnutí dotace stává pro příjemce závazným.
Dojde-li u projektu hrazeného nejen z dotace GA ČR ale také spolufinancováním v průběhu řešení ke změně nákladů na projekt, je nutné, aby byla i po změně dodržena původní výše míry podpory ze všech zdrojů financování (dotace GA ČR + spolufinancování). Při snížení/zvýšení nákladů je nezbytné, aby byly náklady ze všech zdrojů sníženy/zvýšeny v odpovídající výši stanovené alikvotně dle původně stanovené míry podpory. V případě snížení nákladů a nevyčerpání části dotace GA ČR, je nutné tuto část dotace vrátit poskytovateli.
Odměny
Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují:
• odměna podle § 134 zákoníku práce
• cílová odměna podle § 134a zákoníku práce
• jiné obdobné odměny
Výše uvedené součásti mzdy nebylo možno v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.
Náhrady za dovolenou a dočasnou pracovní neschopnost
V rámci osobních nákladů lze u jednotlivých zaměstnanců zahrnout mezi náklady hrazené z dotace náklady na dovolenou a zotavenou. Při proplácení by měl být dodržen poměr odpovídající úvazku na projektu.
Změny výše úvazku v jednotlivých měsících v průběhu roku
Parametry projektu včetně osobních nákladů jsou sledovány jako roční. Z toho vyplývá, že pokud pracovní smlouva na řešení projektu nebyla uzavřena po celé období kalendářního roku, lze v měsících, kdy je pracovní smlouva účinná a probíhá na jejím základě řešení projektu navýšit úvazek tak, aby byla plánovaná celková roční výše úvazku dodržena a vyčerpána celková částka přidělená na osobní náklady.
Standardní a mezinárodní projekty 2019
Způsobilé osobní náklady v návrhu projektu
Mezi způsobilé osobní náklady v návrhu projektu se řadí:
• náklady na příslušnou část mezd zaměstnanců, kteří se podle pracovní smlouvy podílejí na řešení projektu, a to ve výši odpovídající pracovní kapacitě na řešení projektu;
• náklady na úhradu závazků vyplývajících z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které byly uzavřeny výhradně na řešení grantového projektu;
• povinné zákonné odvody a příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb (nebo jiného obdobného fondu) nebo jeho poměrnou část (pokud není takový fond tvořen příděly ze zisku), a to ve výši odpovídající příslušným osobním nákladům.
Hlavní pravidla vztahující se na financování osobních nákladů
• způsobilými osobními náklady na projekt jsou mzdy včetně pohyblivých složek a náhrad za dovolenou na zotavenou a náhrad za dočasnou pracovní neschopnost, které musí být stanoveny v souladu s interními směrnicemi příjemce, resp. dalšího účastníka, a odpovídající odvody (včetně kariérního postupu);
• za mzdu v návrhu projektu nelze považovat odměny;
• mzdy i dotace na ně poskytnuté musí být poměrným způsobem kráceny v závislosti na výši úvazku;
• pracovní kapacita (úvazek) na projekt se uvádí jako průměrná hodnota za celý kalendářní rok;
• pracovní kapacita na projektu (úvazek) je doporučována alespoň 20 % pro osobu řešitele, alespoň 10 % pro osobu spoluřešitele.
Maximální výše dotace
• max. výše dotace 40 tis. / měsíc při 100% úvazku;
• max. výše dotace na OON 250 Kč/hod.;
• max. výše dotace na povinné zákonné odvody a příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb se odvozuje z max. výše dotace na mzdy nebo OON.
• dotace čerpaná v průběhu řešení projektu může dosáhnout až výše hrubé mzdy (alikvótně dle úvazku zaměstnance), nejvýše však 45 tis. Kč za kalendářní měsíc při 100% úvazku
Spolufinancování osobních nákladů a jeho změny v průběhu řešení
Spolufinancování uvedené v návrhu projektu se v případě rozhodnutí o poskytnutí dotace stává pro příjemce závazným.
Dojde-li u projektu hrazeného nejen z dotace GA ČR ale také spolufinancováním v průběhu řešení ke změně nákladů na projekt, je nutné, aby byla i po změně dodržena původní výše míry podpory ze všech zdrojů financování (dotace GA ČR + spolufinancování). Při snížení/zvýšení nákladů je nezbytné, aby byly náklady ze všech zdrojů sníženy/zvýšeny v odpovídající výši stanovené alikvotně dle původně stanovené míry podpory. V případě snížení nákladů a nevyčerpání části dotace GA ČR, je nutné tuto část dotace vrátit poskytovateli.
Odměny
Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují:
• odměna podle § 134 zákoníku práce
• cílová odměna podle § 134a zákoníku práce
• jiné obdobné odměny
Výše uvedené součásti mzdy není možno v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, v průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.
Náhrady za dovolenou a dočasnou pracovní neschopnost
V rámci osobních nákladů lze u jednotlivých zaměstnanců zahrnout mezi náklady hrazené z dotace náklady na dovolenou na zotavenou a náhrady za dočasnou pracovní neschopnost. Při proplácení by měl být dodržen poměr odpovídající úvazku na projektu.
Změny výše úvazku v jednotlivých měsících v průběhu roku
Parametry projektu včetně osobních nákladů jsou sledovány jako roční. Z toho vyplývá, že pokud pracovní smlouva na řešení projektu nebyla uzavřena po celé období kalendářního roku, lze v měsících, kdy je pracovní smlouva účinná a probíhá na jejím základě řešení projektu, navýšit úvazek tak, aby byla plánovaná celková roční výše úvazku dodržena a vyčerpána celková částka přidělená na osobní náklady.
Souběh projektů a pracovní kapacita (úvazek)
Součet všech úvazků alokovaných na řešení všech projektů podporovaných GA ČR nesmí u jednoho zaměstnance přesáhnout 1,00.
Standardní a mezinárodní projekty 2020
Způsobilé osobní náklady v návrhu projektu
Mezi způsobilé osobní náklady v návrhu projektu se řadí:
• náklady na příslušnou část mezd zaměstnanců, kteří se podle pracovní smlouvy podílejí na řešení projektu, a to ve výši odpovídající pracovní kapacitě na řešení projektu;
• náklady na úhradu závazků vyplývajících z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které byly uzavřeny výhradně na řešení grantového projektu;
• povinné zákonné odvody a příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb (nebo jiného obdobného fondu) nebo jeho poměrnou část (pokud není takový fond tvořen příděly ze zisku), a to ve výši odpovídající příslušným osobním nákladům.
Hlavní pravidla vztahující se na financování osobních nákladů
• způsobilými osobními náklady na projekt jsou mzdy včetně pohyblivých složek a náhrad za dovolenou na zotavenou a náhrad za dočasnou pracovní neschopnost, které musí být stanoveny v souladu s interními směrnicemi příjemce, resp. dalšího účastníka, a odpovídající odvody (včetně kariérního postupu);
• za mzdu v návrhu projektu nelze považovat odměny;
• mzdy i dotace na ně poskytnuté musí být poměrným způsobem kráceny v závislosti na výši úvazku;
• pracovní kapacita (úvazek) na projekt se uvádí jako průměrná hodnota za celý kalendářní rok;
• pracovní kapacita na projektu (úvazek) je doporučována alespoň 20 % pro osobu řešitele, alespoň 10 % pro osobu spoluřešitele.
Maximální výše dotace
• max. výše dotace 60 tis. / měsíc při 100% úvazku;
• max. výše dotace na OON 400 Kč/hod.;
• max. výše dotace na povinné zákonné odvody a příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb se odvozuje z max. výše dotace na mzdy nebo OON.
• dotace čerpaná v průběhu řešení projektu může dosáhnout až výše hrubé mzdy (alikvótně dle úvazku zaměstnance), nejvýše však 65 tis. Kč za kalendářní měsíc při 100% úvazku
Spolufinancování osobních nákladů a jeho změny v průběhu řešení
Spolufinancování uvedené v návrhu projektu se v případě rozhodnutí o poskytnutí dotace stává pro příjemce závazným.
Dojde-li u projektu hrazeného nejen z dotace GA ČR ale také spolufinancováním v průběhu řešení ke změně nákladů na projekt, je nutné, aby byla i po změně dodržena původní výše míry podpory ze všech zdrojů financování (dotace GA ČR + spolufinancování). Při snížení/zvýšení nákladů je nezbytné, aby byly náklady ze všech zdrojů sníženy/zvýšeny v odpovídající výši stanovené alikvotně dle původně stanovené míry podpory. V případě snížení nákladů a nevyčerpání části dotace GA ČR, je nutné tuto část dotace vrátit poskytovateli.
Odměny
Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují:
• odměna podle § 134 zákoníku práce
• cílová odměna podle § 134a zákoníku práce
• jiné obdobné odměny
Výše uvedené součásti mzdy není možno v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, v průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.
Náhrady za dovolenou a dočasnou pracovní neschopnost
V rámci osobních nákladů lze u jednotlivých zaměstnanců zahrnout mezi náklady hrazené z dotace náklady na dovolenou na zotavenou a náhrady za dočasnou pracovní neschopnost. Při proplácení by měl být dodržen poměr odpovídající úvazku na projektu.
Změny výše úvazku v jednotlivých měsících v průběhu roku
Parametry projektu včetně osobních nákladů jsou sledovány jako roční. Z toho vyplývá, že pokud pracovní smlouva na řešení projektu nebyla uzavřena po celé období kalendářního roku, lze v měsících, kdy je pracovní smlouva účinná a probíhá na jejím základě řešení projektu, navýšit úvazek tak, aby byla plánovaná celková roční výše úvazku dodržena a vyčerpána celková částka přidělená na osobní náklady.
Souběh projektů a pracovní kapacita (úvazek)
Součet všech úvazků alokovaných na řešení všech projektů podporovaných GA ČR nesmí u jednoho zaměstnance přesáhnout 1,00.
Standardní a mezinárodní projekty 2021
Způsobilé osobní náklady v návrhu projektu
Mezi způsobilé osobní náklady v návrhu projektu se řadí:
• náklady na příslušnou část mezd zaměstnanců, kteří se podle pracovní smlouvy podílejí na řešení projektu, a to ve výši odpovídající pracovní kapacitě na řešení projektu;
• náklady na úhradu závazků vyplývajících z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které byly uzavřeny výhradně na řešení grantového projektu;
• povinné zákonné odvody a příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb (nebo jiného obdobného fondu) nebo jeho poměrnou část (pokud není takový fond tvořen příděly ze zisku), a to ve výši odpovídající příslušným osobním nákladům.
Hlavní pravidla vztahující se na financování osobních nákladů
• způsobilými osobními náklady na projekt jsou mzdy včetně pohyblivých složek a náhrad za dovolenou na zotavenou a náhrad za dočasnou pracovní neschopnost, které musí být stanoveny
v souladu s interními směrnicemi příjemce, resp. dalšího účastníka, a odpovídající odvody (včetně kariérního postupu);
• za mzdu v návrhu projektu nelze považovat odměny;
• mzdy i dotace na ně poskytnuté musí být poměrným způsobem kráceny v závislosti na výši úvazku;
• pracovní kapacita (úvazek) na projekt se uvádí jako průměrná hodnota za celý kalendářní rok;
• pracovní kapacita na projektu (úvazek) je doporučována alespoň 20 % pro osobu řešitele, alespoň 10 % pro osobu spoluřešitele.
• u řešitele se předpokládá, že doba strávená na pracovišti příjemce při řešení projektu odpovídá výši jeho úvazku.
Maximální výše dotace
• max. výše dotace 60 tis. / měsíc při 100% úvazku;
• max. výše dotace na OON 400 Kč/hod.;
• max. výše dotace na povinné zákonné odvody a příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb se odvozuje z max. výše dotace na mzdy nebo OON.
• dotace čerpaná v průběhu řešení projektu může dosáhnout až výše hrubé mzdy (alikvótně dle úvazku zaměstnance), nejvýše však 65 tis. Kč za kalendářní měsíc při 100% úvazku
Spolufinancování osobních nákladů a jeho změny v průběhu řešení
Spolufinancování uvedené v návrhu projektu se v případě rozhodnutí o poskytnutí dotace stává pro příjemce závazným.
Dojde-li u projektu hrazeného nejen z dotace GA ČR ale také spolufinancováním v průběhu řešení ke změně nákladů na projekt, je nutné, aby byla i po změně dodržena původní výše míry podpory ze všech zdrojů financování (dotace GA ČR + spolufinancování). Při snížení/zvýšení nákladů je nezbytné, aby byly náklady ze všech zdrojů sníženy/zvýšeny v odpovídající výši stanovené alikvotně dle původně stanovené míry podpory. V případě snížení nákladů a nevyčerpání části dotace GA ČR, je nutné tuto část dotace vrátit poskytovateli.
Odměny
Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují:
• odměna podle § 134 zákoníku práce
• cílová odměna podle § 134a zákoníku práce
• jiné obdobné odměny
Výše uvedené součásti mzdy není možno v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, v průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.
Náhrady za dovolenou a dočasnou pracovní neschopnost
V rámci osobních nákladů lze u jednotlivých zaměstnanců zahrnout mezi náklady hrazené z dotace náklady na dovolenou na zotavenou a náhrady za dočasnou pracovní neschopnost. Při proplácení by měl být dodržen poměr odpovídající úvazku na projektu.
Změny výše úvazku v jednotlivých měsících v průběhu roku
Parametry projektu včetně osobních nákladů jsou sledovány jako roční. Z toho vyplývá, že pokud pracovní smlouva na řešení projektu nebyla uzavřena po celé období kalendářního roku, lze v měsících, kdy je pracovní smlouva účinná a probíhá na jejím základě řešení projektu, navýšit úvazek tak, aby byla plánovaná celková roční výše úvazku dodržena a vyčerpána celková částka přidělená na osobní náklady.
Souběh projektů a pracovní kapacita (úvazek)
Součet všech úvazků alokovaných na řešení všech projektů podporovaných GA ČR nesmí u jednoho zaměstnance přesáhnout 1,00.