DOHODA O SRÁŽKÁCH ZE MZDY

Příloha č. 2 (Opatření č. 1/2024)

DOHODA O SRÁŽKÁCH ZE MZDY

uzavřená v souladu s ustanovením § 146 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce (dále jen „zákoník práce“)

(dále jen „Dohoda“)

SMLUVNÍ STRANY:

název: Univerzita Karlova

Fakulta tělesné výchovy a sportu

se sídlem: Xxxx Xxxxxxx 000/00, 000 00 Xxxxx 0

zastoupená: doc. PhDr. Xxxxxxxx Xxxx, Ph.D., děkanem

IČO: 002 16 208

DIČ: CZ00216208

(dále jen „Zaměstnavatel“) a

jméno a příjmení: ………………………………………

datum narození: ………………………………………

bytem: ………………………………………

Osobní evidenční číslo (číslo karty zaměstnance): ………………………………………

(dále jen „Zaměstnanec“)

(Zaměstnavatel a Zaměstnanec jsou dále též uváděni jako „Smluvní strany“ a jednotlivě jako „Smluvní strana“)

1. PŘEDMĚT DOHODY

1.1. V rámci vytváření příznivých pracovních podmínek pro zaměstnance, Zaměstnavatel mimo jiné poskytuje zaměstnancům možnost využití zaměstnaneckého benefitu ve formě příspěvku na tarifní služby mobilního operátora, který je pro zaměstnance spolufinancován Zaměstnavatelem.

1.2. Na základě žádosti Zaměstnance, je Zaměstnanci poskytnuta, dle jeho volby tarifní služba mobilního operátora Vodafone Czech Republic a.s., kterou pro zaměstnance zprostředkovává Zaměstnavatel.

1.3. S ohledem na pravidla čerpání benefitu se Zaměstnanec zavazuje zaplatit svému Zaměstnavateli částku, kterou představuje částka nad rámec benefitu (příspěvku Zaměstnavatele) a kterou Zaměstnavatel dluží mobilnímu operátorovi za služby spojené s užíváním zvoleného tarifu Zaměstnancem.

1.4. Zaměstnanec souhlasí, aby Zaměstnavatel k uspokojení tohoto nároku provedl srážku ze mzdy dvakrát ročně. Zaměstnanec tak souhlasí s tím, aby Zaměstnavatel provedl srážku ze mzdy vždy za období užívání od 1 1. do 30.6.

a od 1.7. do 31.12. (včetně) v následujícím měsíci, po období, ve kterém dluh Zaměstnanci vůči Zaměstnavateli za služby mobilního operátora vznikl.

2. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

2.1. Tato Xxxxxx nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma Smluvními stranami.

2.2. Tato Dohoda a vztahy z této Dohody vyplývající se řídí právním řádem České republiky, a to zejména ustanovením zákoníku práce.

2.3. Smluvní strany berou na vědomí, že srážka ze mzdy nesmí činit více než by činila při provádění výkonu rozhodnutí podle zákona č. 99/1963 sb. občanského soudního řádu, v platném znění.

V Praze dne:
..................................................... doc. PhDr. Xxxxxxxx Xxxx, Ph.D. děkan V Praze dne:
.....................................................