DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

Zaměstnavatel:

[Xxxxx, resp. jméno a příjmení]

IČO: [IČO]

se sídlem: [adresa], zapsaný v [údaje o zápisu zaměstnavatele ve veřejném rejstříku]

1. a

Zaměstnanec:

[Jméno a příjmení]

nar. dne: [datum narození]

2. bydliště: [adresa]

3. zaměstnavatel a zaměstnanec společně i jako „strany“

uzavírají v souladu s ustanovením § 75 a násl. zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce dohodu o provedení práce („dohoda“).

Předmět dohody

1. Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonat následující práci: [popis práce].

2. Podrobnější vymezení práce: [popis práce] MOŽNÁ VARIANTA

3. Zaměstnavatel může rozsah povinností zaměstnance upřesnit nebo doplnit ústními nebo písemnými pokyny.

Rozsah práce

4. Předpokládaný rozsah práce činí [počet hodin, max. 300 ročně pro jednoho zaměstnavatele] hodin, může se však podle potřeb zaměstnavatele měnit. VARIANTA PRO PŘÍPAD, ŽE VÝŠE ODMĚNY ZÁVISÍ NA POČTU ODPRACOVANÝCH HODIN

Trvání dohody

5. Zaměstnanec pracovní úkol provede [časové určení podle situace: datum / data, časové rozmezí].

Místo výkonu práce

6. Místo výkonu práce: [obvykle obec, lze však i jinak].

Odměna

7. Za vykonanou práci poskytne zaměstnavatel zaměstnanci jednorázovou odměnu ve výši [výše hrubé odměny] Kč hrubého, za předpokladu, že zaměstnanec odpracuje plný počet hodin dle článku 2.1 dohody. Pokud bude odpracovaný čas jiný než předpokládaný rozsah práce, bude výše odměny přiměřeně upravena. VARIANTA PRO PŘÍPAD, ŽE VÝŠE ODMĚNY ZÁVISÍ NA POČTU ODPRACOVANÝCH HODIN

8. Odměnu za vykonanou práci zaměstnavatel zaměstnanci BUĎ vyplatí hotově [v sídle zaměstnavatele NEBO v místě výkonu práce] NEBO poukáže převodem na bankovní účet zaměstnance, a to BUĎ bezprostředně po vykonání práce NEBO k/e [číslicí obvyklý výplatní den zaměstnavatele]. dni měsíce následujícího po uzavření dohody.

9. Číslo účtu oznámí zaměstnanec písemně zaměstnavateli, a to nejpozději do konce kalendářního měsíce předcházejícího výplatnímu dni. – VARIANTA PRO PŘÍPAD VÝPLATY ODMĚNY NA ÚČET

10. Z odměny se srazí daň dle platných právních předpisů a odvody na sociální a zdravotní pojištění. – VARIANTA PRO PŘÍPAD, ŽE ODMĚNA PŘESÁHNE ČÁSTKU 10 000 Kč HRUBÉHO ZA MĚSÍC

Ostatní ujednání

11. Zaměstnavatel je povinen vytvořit zaměstnanci podmínky pro řádný a bezpečný výkon práce.

12. Zaměstnavatel zaměstnance před uzavřením dohody seznámil s právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z dohody a obecně závazných právních předpisů, včetně předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž bude zaměstnanec práci konat.

13. Zaměstnanec se zavazuje konat práci osobně, řádně a svědomitě, ve stanovené pracovní době, řídit se pokyny zaměstnavatele, dodržovat povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci a řídit se interními předpisy zaměstnavatele, manuály a pracovními postupy zaměstnavatele, s nimiž byl před začátkem výkonu práce řádně seznámen.

14. Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o nichž se v souvislosti s výkonem práce dozví, zejména o skutečnostech, které představují obchodní tajemství zaměstnavatele, a to i po skončení platnosti a účinnosti dohody.

15. Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o veškerých osobních údajích, s nimiž se během výkonu své práce seznámí. Dále je povinen zachovávat mlčenlivost o bezpečnostních opatřeních, jejichž zveřejnění by mohlo ohrozit zabezpečení osobních údajů u zaměstnavatele. Tyto povinnosti váží zaměstnance i po skončení práce pro zaměstnavatele.

16. Při uzavírání dohody předal zaměstnavatel zaměstnanci informaci o zpracování osobních údajů. Zaměstnanec je v této souvislosti povinen bezodkladně hlásit zaměstnavateli změnu osobních údajů, které zaměstnavateli předal a které zaměstnavatel potřebuje pro vedení personálně mzdové agendy, případně pro plnění dalších zákonných povinností). Zejména bude zaměstnanec hlásit jakoukoli změnu (i dočasnou) své adresy, na které se zdržuje a na kterou mu budou zasílány veškeré písemnosti.

Závěrečná ustanovení

17. Práva a povinnosti stran lze měnit jen na základě písemné dohody.

18. Ostatní práva a povinnosti stran se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovněprávní vztahy.

19. Dohoda se podepisuje v českém jazyce ve dvou vyhotoveních. Každá ze stran obdrží jedno vyhotovení.

V [místo podpisu zaměstnavatele] dne [datum podpisu zaměstnavatele]		V [místo podpisu zaměstnance] dne [datum podpisu zaměstnance]
Zaměstnavatel [Název, resp. jméno a příjmení] . . .		Zaměstnanec [Jméno a příjmení zaměstnance] . . .
[Jméno, příjmení a funkce osoby jednající za zaměstnavatele]
. . . .
[Jméno, příjmení a funkce osoby jednající za zaměstnavatele]

Pozn: Vzor dohody o provedení práce připravili odborníci advokátní kanceláře PRK Partners.

3