KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

Tato smlouva uzavřená

mezi

TYPOGRAFICKOU BESEDOU, ZO – Státní tiskárna cenin (dále jen „odborová organizace“ nebo „ZO TB“),

zastoupenou XXX, předsedou závodního výboru, na straně jedné a

STÁTNÍ TISKÁRNOU CENIN, státním podnikem (dále jen „podnik“ nebo „STC“), zastoupeným Ing. Xxxxxx Xxxxxxx, generálním ředitelem, na straně druhé stanoví následující:

I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ

II. ZÁKLADNÍ PODMÍNKY PRO PRÁCI ZV TB

III. VZÁJEMNÉ VZTAHY STC A ZV TB

IV. PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

V. MZDY

VI. PÉČE O ZAMĚSTNANCE

VII. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI

VIII. ZÁSADY PRO TVORBU A POUŽITÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB

IX. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

Přílohy :

č. 1 - Pracovní doba a její rozvržení

č. 2 - Sazby v jednotlivých tarifních stupních a osobní prémie na rok 2016

č. 3 - Poskytování mzdového zvýhodnění vyplývajícího z dohody mezi vedením podniku a ZV TB

č. 4 - Seznam profesí v STC, u nichž bude zajišťována preventivní lékařská prohlídka č. 5 - Seznam funkcionářů ZV TB v STC s vymezením kompetencí

č. 6 - Plánovaný rozpočet FKSP na rok 2016

ÚVODNÍ USTANOVENÍ

1. Cílem této kolektivní smlouvy (dále jen „KS“) je konkretizovat jednotlivé oblasti, které vyplývají ze zákoníku práce a zajistit postavení odborové organizace v STC v rámci vymezených kompetencí odborů; předejít konfliktním situacím a zajistit vzájemně dobré vztahy mezi oběma stranami.

2. Vedení podniku uznává závodní výbor (dále jen „ZV TB“) jakožto jediného představitele a činitele v kolektivním vyjednávání za všechny zaměstnance STC.

3. ZV TB se rozumí funkcionáři, kteří jsou výkonným orgánem ZO TB.

4. Vedením podniku se v této KS rozumí generální ředitel a jeho zástupci.

5. Tato smlouva se vztahuje na všechny organizační celky obou smluvních stran, a to stávající i případně nově vzniklé.

II.

ZÁKLADNÍ PODMÍNKY PRO PRÁCI ZV TB

1. Vedení podniku vytváří podmínky potřebné pro činnost odborové organizace a ZV TB zejména tím, že s nimi projednává zásadní otázky v oblasti mzdové, personální, bezpečnosti práce a péče o zaměstnance. Podává ZV TB požadovaná vysvětlení, údaje, zprávy a podklady. Přihlíží k jeho stanoviskům a návrhům v rámci vymezených kompetencí odborů, sděluje mu, jaká opatření na jejich základě učinilo.

2. ZV TB pomáhá vedení podniku prosazovat a uplatňovat v praxi konkrétní opatření, na kterých se obě strany společně dohodly.

3. ZV TB bude mít i nadále možnost využívat klubovnu STC.

4. Funkcionáři ZV TB vykonávají své funkce mimo pracovní dobu. Zameškají-li však v nezbytně nutném rozsahu pracovní dobu výkonem funkce, mají nárok na pracovní volno a mzdu.

Veškerou odborovou práci vykonávají se souhlasem přímého nadřízeného zaměstnance a k výkonu odborové činnosti používají přidělenou kancelář.

O výkonu odborové činnosti v rámci pracovní doby vedou členové ZV TB přesnou evidenci následujícím způsobem:

Funkcionáři ZV TB k zaznamenávání výkonu odborové činnosti použijí formulář, na kterém budou zaznamenávány datum a čas, který věnují v běžném měsíci výkonu odborové činnosti. Tento formulář předá předseda ZV TB poslední pracovní den daného měsíce na zaměstnanecký útvar. Zaměstnanecký útvar následně zajistí předání kopie tohoto formuláře elektronickou poštou příslušnému nadřízenému funkcionáře ZV TB.

O celodenní uvolnění ze zaměstnání mimo STC za účelem jednání odborového svazu TB musí funkcionáři ZV TB dopředu písemně požádat vedení podniku. Schválenou žádost předloží funkcionář ZV TB zaměstnaneckému útvaru jako doklad pro přiznání mzdy.

5. Vedení podniku přizve ke všem závažným jednáním, která jsou v kompetenci odborů, zástupce ZV TB. Nadále budou pokračovat v dohodnutých termínech společná jednání vedení podniku a ZV TB - nejméně však 1x za pololetí.

III.

VZÁJEMNÉ VZTAHY STC A ZV TB

Vztahy vedení podniku a ZV TB v pracovněprávní oblasti vymezuje zákoník práce.

1. Součinností se pro účely této KS rozumí vzájemné konzultace a informovanost o otázkách, které zajímají obě strany, např.:

• příprava zásadních opatření v oblasti mzdových a pracovních podmínek jednotlivých skupin zaměstnanců;

• příprava a realizace programů zvyšování kvalifikace a rekvalifikace.

2. Projednáváním se pro účely této KS rozumí společná jednání zástupců smluvních stran v dostatečném předstihu před konečným rozhodnutím zaměstnavatele, např.:

• zásady odměňování, formy a metody úprav mezd;

• hromadnou úpravu pracovní doby (pracovní doba a její rozvržení je obsahem přílohy č. 1);

• stanovení středisek s nepřetržitým provozem;

• vymezení vážných provozních důvodů jako jiných překážek na straně zaměstnavatele a výše poskytnuté náhrady mzdy;

• stanovení termínu celozávodní dovolené;

• každý pracovní úraz;

• požadovanou náhradu škody od zaměstnance v případě, že se jedná o obecnou odpovědnost a náhrada škody převyšuje 1 000 Kč;

• výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnanci ze strany zaměstnavatele.

3. Spolurozhodováním se pro účely této KS rozumí okruh otázek, kdy rozhodnutí je platné jen s předchozím souhlasem vedení podniku a ZV TB, např.:

• čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen „FKSP“);

• vydání pracovního řádu, jeho změny nebo zrušení.

4. Bude-li uzavřena kolektivní smlouva vyššího stupně mezi Odborovým svazem Typografické Besedy a Svazem polygrafických podnikatelů, bude vedení podniku akceptovat tuto smlouvu i v těch bodech, které nejsou samostatně uvedeny v této KS. ZV TB bude průběžně informovat vedení podniku o změnách v kolektivní smlouvě vyššího stupně.

5. Vedení podniku se zavazuje vytvořit FKSP; základní příděl bude ve výši 2 % z ročního objemu zúčtovaných mzdových prostředků pro rok 2016. Pokud to umožní výsledky hospodaření podniku, může ZV TB projednat s vedením podniku zvýšení doplňkového přídělu do FKSP tak, aby celkový základní příděl pro rok 2016 činil 4 000 000 Kč.

6. Zaměstnancům podniku vedení podniku umožní účast v dětských táborech v souladu s § 203 zákoníku práce.

Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku může vedení podniku odsouhlasit (s předchozím souhlasem ZV TB) pouze pro tábory s účastí dětí zaměstnanců STC.

7. ZV TB se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech informacích, které byly při jednáních s vedením podniku označeny jako informace, o nichž je v zájmu STC nutné dodržovat mlčenlivost a které by neuváženým sdělením mohly poškodit oprávněné zájmy STC.

IV.

PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Čl. I

Pracovní doba a pracovní přestávky

Pracovní doba a její rozvržení je stanovena v Příloze č. 1 této KS.

Čl. II

Práce přesčas

Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období 52 týdnů po sobě jdoucích (§93 odst. 4 ZP).

Daná problematika je řešena ve Směrnici k evidenci pracovní doby, v platném znění.

Čl. III

Dovolená

1. Dovolená zaměstnanců STC činí 5 týdnů v kalendářním roce.

2. Každý zaměstnanec STC je povinen čerpat v průběhu roku 2016 zůstatek dovolené z roku 2015 a dovolenou roku 2016 za následujících podmínek:

a) přednostně čerpat zůstatky dovolené z r. 2015 (nejpozději do 30. 6. 2016, popř. zaměstnavatel je povinen čerpání této části dovolené alespoň do 30. 6. 2016 nařídit);

b) čerpat celozávodní dovolenou v nařízené délce a stanovených termínech, s přihlédnutím k potřebám jednotlivých organizačních celků STC;

c) dovolenou za rok 2016 vyčerpat do 31. 12. 2016. Nevyčerpanou dovolenou lze převádět do dalšího kalendářního roku pouze za podmínek stanovených platným zněním zákoníku práce. Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby zaměstnanec dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo; zaměstnanec tedy musí v kalendářním roce 2016 čerpat 5 týdnů dovolené z roku 2016 a celý zůstatek dovolené z roku 2015.

d) letní celozávodní dovolená v STC bude od 25. 7. do 5. 8. 2016. Termín celozávodní dovolené se netýká zaměstnanců v nepřetržitých provozech, zaměstnanců úseku personalizačního centra a zaměstnanců nezbytně nutných pro zajištění oprav a údržby v STC. V době celozávodní dovolené bude zajištěno stravování formou mraženek a střídavým provozem jídelny nebo kantýny.

Při čerpání celozávodní dovolené lze v odůvodněných případech, a pokud to provozní podmínky dovolují, přihlédnout k oprávněným zájmům rodičů dětí s povinnou školní docházkou.

3. Vedení podniku ve shodě se ZV TB doporučuje zaměstnancům při stanovování rozvrhu čerpání dovolené ponechat si jimi požadovaný počet dnů dovolené pro čerpání dovolené mezi vánočními a novoročními svátky.

4. Zaměstnancům, jejichž pracovní poměr trval po všechny pracovní dny v měsíci, i když začátek pracovního poměru připadl na jiný než první kalendářní den v měsíci (v roce 2016 např. začátek pracovního poměru 2. května), přísluší dovolená i za tento měsíc.

5. Nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část vzniká zaměstnanci, který odpracoval v kalendářním roce alespoň 60 směn. U zaměstnanců pracujících v nerovnoměrně rozvrženém pracovním režimu se posuzují podmínky pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, jako by v kalendářním týdnu

odpracovali 5 pracovních dnů, i když jejich pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny; to platí i pro účely krácení dovolené, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti v práci.

Čl. IV

Pracovní volno

1. Zaměstnavatel poskytne nad rámec uvedený v zákoníku práce nebo v jiných obecně závazných právních předpisech jeden den volna s náhradou mzdy:

a) v souvislosti s úmrtím vlastních i nevlastních rodičů, rodičů manžela (manželky), druha (družky) nebo partnera (partnerky)1;

b) při úmrtí manžela (manželky), druha (družky), partnera (partnerky)1, vlastního dítěte nebo dítěte v péči, nahrazující péči vlastních rodičů;

c) při vlastním stěhování - změna trvalého bydliště (nejvýše jedenkrát do roka);

d) při narození vlastního dítěte manželce nebo družce.

2. Pracovní volno bez náhrady mzdy upravuje zákoník práce a předpis, kterým se provádí zákoník práce.

Čl. V

Studium při zaměstnání a zvyšování kvalifikace

1. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci studujícímu při zaměstnání, kterému bylo toto studium vedením podniku schváleno, pracovní úlevy a hmotné zabezpečení. Jedná se

o zvýšení kvalifikace zaměstnance; v tomto případě uzavírá zaměstnavatel se zaměstnancem kvalifikační dohodu, v níž jsou obsaženy podmínky poskytování pracovního volna a způsob úhrady nákladů, spojených se zvyšováním kvalifikace.

2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dohodu také v případě prohlubování kvalifikace, jestliže předpokládané celkové roční náklady dosahují alespoň 20.000,- Kč.

Čl. VI

Cestovní náhrady

Cestovní náhrady zaměstnancům, vyslaným na pracovní cestu, se sjednávají v rozsahu a výši stanovené zákoníkem práce. Daná problematika je řešena ve Směrnici k cestovním náhradám.

1 Zákon č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a změně některých souvisejících zákonů

V. MZDY

Čl. I

Obecná ustanovení

1. Zásady odměňování sjednané v této kolektivní smlouvě jsou základem pro tvorbu systému odměňování zaměstnanců STC. Mzda se stanoví ve mzdovém výměru nebo ve smlouvě o individuálních pracovních a mzdových podmínkách (dále jen „smluvní mzda“).

2. Při kolektivním vyjednávání o stanovení objemu a struktury mzdových prostředků na příslušný kalendářní rok se postupuje v souladu se:

- Zákoníkem práce,

- Kolektivní smlouvou vyššího stupně, pokud bude uzavřena.

3. SYSTÉM ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ STC, který vychází z výše uvedených předpisů, odráží tři základní principy:

1. poptávku na trhu pracovních sil;

2. stupeň obtížnosti vykonávané práce;

3. individuální výkon každého zaměstnance.

4. V podniku jsou používány tyto formy odměňování:

- časové mzdy dělníků se základní prémií a osobní prémií;

- měsíční mzdy THZ se základní prémií a osobní prémií;

- roční prémie;

- poskytování zvláštního příplatku;

- smluvní mzdy managementu.

Čl. II

Mzdový vývoj

1. Základem pro vývoj mezd v roce 2016 bude:

a) celkový objem mzdových prostředků v roce 2015;

b) plánovaný objem mzdových prostředků pro rok 2016;

c) plánovaný počet zaměstnanců pro rok 2016.

Růst mezd musí být přiměřený výkonnosti zaměstnavatele. Pokud to jeho výkonnost dovolí, bude zaměstnavatel zvyšovat mzdy tak, aby nedocházelo k poklesu reálných mezd. Růstem výkonnosti se rozumí zejména růst produktivity práce z výnosů, resp. z tržeb na jednoho zaměstnance.

2. Plánovaný objem mzdových prostředků na rok 2015 vycházel z plánovaného objemu mzdových prostředků na rok 2014 a byl 196 483 178 Kč. Předpokládaná průměrná mzda za rok 2015 byla závislá na počtu zaměstnanců, plánovaný počet zaměstnanců k 31. 12. 2015 byl podle komise pro pracovní síly 441 zaměstnanců, mzdové prostředky byly naplánovány pro tento počet zaměstnanců jako maximální.

Skutečně bylo v roce 2015 vyplaceno celkem 189 744 849 Kč, skutečná průměrná mzda v roce 2015 činila 36 815 Kč/zaměstnance (bez OON); k 31. 12. 2015 byl evidenční stav 429 zaměstnanců (průměrně přepočtený stav).

3. Plán mzdových prostředků na rok 2016

mzdové prostředky na rok 2016 = 190 200 118 Kč, plán zaměstnanců k 31. 12. 2016 =

432 (fyzických osob).

Vedení podniku a ZV TB se dohodly, že vývoj mezd budou v roce 2016 společně hodnotit každé čtvrtletí.

Čl. III

Základní struktura mzdového systému v STC

Mzda zaměstnanců podniku (mimo zaměstnanců se smluvní mzdou) se skládá z těchto základních složek:

1. hodinová sazba, resp. měsíční sazba, na základě zařazení zaměstnance do mzdového tarifního stupně v rozsahu 1 – 15 stupňů, (struktura sazeb je obsažena v příloze č. 2 této KS).; v STC je k 1. lednu 2016 v nejnižším (2.) tarifním stupni sazba 11 550,- Kč měsíčně u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou při odpracování základního fondu pracovní doby; u zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou činí k 1. lednu 2016 v nejnižším (1.) tarifním stupni sazba 60,20 Kč/hod.

2. základní prémie, poskytované k tarifní mzdě podle prémiových řádů příslušných k dané skupině zaměstnanců STC; výše a způsob přiznání základní prémie, krácení základní prémie a úpravy výše základní prémie jsou upraveny v SYSTÉMU ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ STC.

3. osobní prémie, poskytované k tarifní mzdě podle prémiových řádů příslušných k dané skupině zaměstnanců STC; způsob přiznání a výše osobní prémie jsou upraveny v SYSTÉMU ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ STC.

4. zvláštní příplatek k tarifní mzdě, který pobírají zaměstnanci podniku podle Xxxxxxxx o zásadách pro přiznání, krácení nebo odejmutí zvláštního příplatku, v platném znění.

5. roční prémie za rok 2016 bude zaměstnanci vyplacena v závislosti na výsledcích hospodaření podniku takto:

- 3 % ze sazby v tarifním stupni za 12 měsíců v doplatcích mzdy za měsíc únor 2017;

- až 3 % z roční sazby v tarifním stupni za 12 měsíců v doplatcích mzdy za měsíc duben 2017.

Mzda a její jednotlivé složky, stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce, přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda poskytuje.

Čl. IV

Peněžité odměny za věrnost podniku a při odchodu do důchodu

V závislosti na výsledcích hospodaření podniku budou zaměstnancům STC ze mzdových prostředků poskytnuty peněžité odměny za věrnost podniku a při odchodu do důchodu jako odměny za dlouhodobé pracovní výkony zaměstnance.

1. Odměna za věrnost podniku bude vyplacena zaměstnancům po dovršení 5 let nepřetržitého pracovního poměru v STC za vykonanou práci a vždy při násobku této doby (tzn. 10, 15, 20 atd.). Částka je stanovena procentuálně ze sazby tarifního stupně platného u odměňovaného zaměstnance v měsíci výplaty této věrnostní odměny. Rozdělení částek bude následující:

5 let	25 %	25 let	65 %
10 let	35 %	30 let	75 %
15 let	45 %	35 let	85 %
20 let	55 %	40 let a více	95 %

Peněžitá odměna za věrnost podniku bude vyplacena na konci příslušného čtvrtletí kalendářního roku ve mzdě za poslední měsíc příslušného čtvrtletí, tj. za měsíc březen, červen, září a prosinec.

Odměna za věrnost podniku nenáleží zaměstnancům, kteří v době vzniku práva jsou vyňati ze stavu zaměstnanců z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené nebo z jiných důvodů v souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce.

2. Odměna při odchodu zaměstnance do důchodu:

Po odpracování 5 až 10 let v STC	v hodnotě	6 000 Kč
Po odpracování 11 až 20 let v STC	v hodnotě	10 000 Kč
Po odpracování přes 21 let a více v STC	v hodnotě	12 000 Kč

Za skončení pracovního poměru po nabytí práva na starobní důchod se považuje doba, kdy zaměstnanec začne pobírat důchod a rozváže pracovní poměr; tzn., že právo na odměnu při odchodu do důchodu splňuje zaměstnanec, kterému byl přiznán starobní nebo invalidní důchod III. stupně (první odchod do důchodu = den přiznání starobního nebo invalidního důchodu III. stupně) a ukončí pracovní poměr v STC.

Vedení podniku se ZV TB dále dohodlo, že každému zaměstnanci, který ukončí pracovní poměr z důvodu odchodu do starobního důchodu v průběhu roku 2016, vyplatí mimořádnou odměnu ve výši jednoho měsíčního průměrného výdělku. Tyto odměny budou čerpány ze mzdových nákladů.

Na výše uvedenou mimořádnou odměnu nemají nárok zaměstnanci - pracující starobní důchodci, kteří mají uzavřen pracovní poměr na dobu určitou a zaměstnanci, se kterými ukončí pracovní poměr zaměstnavatel výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru.

Za odpracovaný rok se považuje doba v délce 12 měsíců ode dne vzniku nepřetržitého pracovního poměru. Odpracované roky před přerušením pracovního poměru se nezapočítávají.

Za řádnou výplatu peněžitých odměn za věrnost podniku a odměn vyplácených při odchodu zaměstnance do důchodu zodpovídá vedoucí zaměstnaneckého útvaru.

Čl. V

Příplatky ke mzdě

Vedení podniku po dohodě se ZV TB sjednává tyto příplatky ke mzdě:

1. skupina příplatků za práci:

a) příplatek za práci ve svátek 100% průměrného výdělku;

b) příplatek za práci v sobotu a neděli 10 % průměrného výdělku;

c) příplatek za odpolední práci (vztahuje se pouze na dvousměnný a třísměnný rovnoměrně rozvržený provoz):

- po odpracování minimálně 4 hodin v době mezi 14 – 22 hodinou náleží zaměstnanci pracujícímu v dvousměnném provozu dosažená mzda a příplatek 11,- Kč za každou odpracovanou hodinu nebo zlomky hodin. Za dobu připadající na povinné přestávky na jídlo a oddech příplatek nenáleží;

- příplatek za odpolední práci náleží také zaměstnancům, kteří pracují v jednosměnném provozu, ale povaha práce si vyžaduje nepravidelnou práci také v odpolední směně (nepravidelná odpolední směna nařízená příslušným vedoucím) Pokud bude odpolední směna těmto zaměstnancům nařízena, náleží pak těmto zaměstnancům po odpracování minimálně 4 hodin v době mezi 14 – 22 hodinou

příplatek 11,- Kč za každou odpracovanou hodinu nebo zlomky hodin (vedoucí napíše počet hodin s nárokem na příplatek na docházkový list zaměstnance). Za dobu připadající na povinné přestávky na jídlo a oddech příplatek nenáleží;

d) příplatek za noční práci

- zaměstnanci náleží k dosažené mzdě příplatek 10 % průměrného výdělku za každou odpracovanou hodinu nebo zlomky hodin v době mezi 22 – 6 hodinou. Za dobu připadající na povinné přestávky na jídlo a oddech příplatek nenáleží;

e) příplatek za riziková pracoviště, resp. za práci ve ztíženém, zdraví škodlivém prostředí 11 Kč/hod. (viz příloha č. 3 této KS, Poskytování mzdového zvýhodnění vyplývajícího z dohody mezi vedením podniku a ZV TB). Na tento příplatek mají nárok zaměstnanci pouze po dobu vykázané práce na strojích nebo pracovištích uvedených v této příloze;

f) příplatek za zaškolování činí 100 Kč za směnu za jednoho zaškolovaného zaměstnance. Dohoda o zaškolování musí být se zaškolujícím zaměstnancem uzavřena písemnou formou před zahájením zaškolování.

2. skupina příplatků za práci přesčas:

a) příplatek za přesčas v pracovní den (s výjimkou nepřetržitého provozu) 25 % průměrného výdělku;

b) příplatek za přesčas v nepřetržitých provozech 25 % průměrného výdělku;

c) příplatek za přesčas v sobotu a neděli 40 % průměrného výdělku (s výjimkou nepřetržitého provozu);

Ostatní příplatky ke mzdě jsou poskytovány v souladu se SYSTÉMEM ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ STC.

Čl. VI

Pracovní pohotovost

1. Za dobu pracovní pohotovosti mimo pracoviště zaměstnavatele se sjednává odměna ve výši 25 % sazby v příslušném mzdovém tarifním stupni zaměstnance vykonávajícího pracovní pohotovost v pracovní den a 35 % sazby v příslušném mzdovém tarifním stupni zaměstnance vykonávajícího pracovní pohotovost v sobotu, neděli a ve svátek.

2. Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda, odměna za dobu pracovní pohotovosti se nevyplácí.

3. Nárok na výplatu odměn za pracovní pohotovost mimo pracoviště mají pouze ti zaměstnanci, kteří mají uzavřenu „Dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o výkonu pracovní pohotovosti".

Čl. VII

Odstupné

1. Zaměstnanci, u kterého dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou ze stejných důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši:

a) jednonásobku průměrného výdělku, pokud pracovní poměr trval méně než rok;

b) dvojnásobku průměrného výdělku, pokud pracovní poměr trval alespoň jeden rok a méně než dva roky;

c) trojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr zaměstnance trval dva a více než dva roky.

2. Zaměstnanci, u kterého dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) zákoníku práce nebo dohodou

ze stejných důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.

3. V případě okamžitého zrušení pracovního poměru nenáleží zaměstnanci odstupné.

Čl. VIII

Zvláštní ustanovení

1. Vedení podniku a ZV TB budou hodnotit čtvrtletně:

a) mzdový vývoj v průběhu roku,

b) růst produktivity práce z výnosů,

c) překážky a prostoje v práci,

d) dodržování zákonných práv zaměstnanců a odborových orgánů, vyplývajících ze zákoníku práce.

2. Vedení podniku bude měsíčně předkládat prostřednictvím zaměstnaneckého útvaru ZV TB přehled o fluktuaci zaměstnanců.

3. Právo odborových orgánů kontrolovat individuální údaje o výši mzdy se řídí zákoníkem práce v platném znění.

4. Při překročení plánovaných výrobních úkolů a ekonomických ukazatelů může vedení podniku, na základě návrhu finančního ředitele, povolit v rámci disponibilních mzdových prostředků výplatu mimořádných odměn a prémií zaměstnancům, kteří se prokazatelně zasloužili o plnění stanovených úkolů.

VI.

PÉČE O ZAMĚSTNANCE

Čl. I

Doplňkové penzijní spoření

Vedení podniku poskytuje příspěvek na doplňkové penzijní spoření zaměstnanců dle níže uvedených pravidel:

1. Příspěvek podniku činí 500 Kč měsíčně.

2. Příspěvek podniku zaměstnanci lze poskytnout až po uplynutí 3 let nepřetržitého trvání pracovního poměru v STC (stabilizační prvek).

3. Příspěvek se neposkytuje učňům, starobním důchodcům, zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnancům vyňatým ze stavu podle příslušných ustanovení zákoníku práce.

Výplata příspěvku je zastavena:

- v den ukončení pracovního poměru zaměstnance;

- v den odchodu zaměstnance na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.

4. Jestliže si zaměstnanec požádá o starobní důchod zpětně, je povinen již poskytnuté příspěvky na doplňkové penzijní spoření vrátit, a to od data přiznání starobního důchodu.

5. Jakékoliv změny smlouvy o doplňkovém penzijním spoření si pojištěnec vyřizuje sám, včetně uzavření individuální smlouvy po dovršení 3 let, (viz bod 2) s tím, že výsledek veškerých změn, uzavření nové smlouvy nebo ukončení stávající, je povinen, ve vlastním zájmu, bezprostředně sdělit zaměstnaneckému útvaru.

Čl. II

Investiční životní pojištění

Vedení podniku zajišťuje nadále investiční životní pojištění zaměstnanců u vybrané pojišťovny a příspěvek je poskytován dle níže uvedených pravidel:

1. Příspěvek podniku činí 500 Kč měsíčně.

2. Příspěvek podniku zaměstnanci lze poskytnout až po uplynutí 3 let nepřetržitého trvání pracovního poměru v STC (stabilizační prvek).

Výplata příspěvku je zastavena:

- v den ukončení pracovního poměru zaměstnance;

- v den odchodu zaměstnance na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.

4. Jestliže si zaměstnanec požádá o starobní důchod zpětně, je povinen již poskytnuté příspěvky na investiční životní pojištění vrátit, a to od data přiznání starobního důchodu.

5. Jakékoliv změny smlouvy o investičním životním připojištění si pojištěnec vyřizuje sám, včetně uzavření individuální smlouvy po dovršení 3 let, (viz bod 2) s tím, že výsledek veškerých změn, uzavření nové smlouvy nebo ukončení stávající, je povinen, ve vlastním zájmu, bezprostředně sdělit zaměstnaneckému útvaru. Všechna smluvní jednání

musí být vedena s určeným obchodním zástupcem Allianz pojišťovny, aby uzavřené smlouvy mohly být zařazeny pod rámcovou smlouvu uzavřenou mezi STC a pojišťovnou.

Bližší informace o vzniku nároku na výše uvedená pojištění, případně kontakty na obchodního zástupce smluvní pojišťovny Allianz, poskytne zaměstnanecký útvar.

Čl. III

Závodní stravování

1. Vedení podniku bude v součinnosti se ZV TB nadále dbát o rozšíření a zlepšení závodního stravování, dbát na zajištění pravidelného prodeje občerstvení a řádného vyřizování připomínek strávníků.

2. V roce 2016 zůstávají při prodeji občerstvení v závodní kantýně výrobního závodu I tyto hlavní úkoly:

- prodávat sortiment potravinářského zboží v rozsahu potřebném k zajištění svačin zaměstnanců;

- označení veškerého zboží platnou cenou;

- vydávání účtů za nakoupené zboží.

3. V úseku personalizačního centra je prodej občerstvení řešen umístěním prodejních automatů na nápoje a potraviny.

4. Zaměstnanci mají právo na 1 teplé jídlo (oběd nebo mraženku), pokud v dané směně odpracují nejméně 3 hodiny. Výjimkou jsou zaměstnanci, kteří odpracují v nepřetržitém provozu (tj. takový provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů v týdnu) a třísměnném provozu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou (tj. takový provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin od pondělí do pátku a směny jsou nerovnoměrně rozvrženy) 11 hodin v dané směně. V takovém případě mají nárok na příspěvek na 2 teplá jídla v této směně. Přestávka v práci na jídlo a oddech dle § 88 zákoníku práce se do odpracované doby nepočítá. V roce 2016 cena oběda pro zaměstnance činí 25 Kč a cena mraženky činí 20 Kč.

5. Doplatek do celkové ceny oběda či mraženky, a DPH z ceny oběda či mraženky pro zaměstnance bude hrazen z FKSP.

Čl. IV

Provádění nepovinných srážek z mezd

Ze mzdy budou prováděny nepovinné srážky.

Čl. V

Sociální výpomoc

Řeší Zásady o použití FKSP - bod VIII. kolektivní smlouvy.

Čl. VI

Rekreace

Řeší Zásady o použití FKSP - bod VIII. kolektivní smlouvy.

Čl. VII

Úpravy pracovišť

Pro rok 2016 nejsou plánovány ze strany ZV TB rozsáhlejší úpravy pracovišť.

Drobné požadované úpravy obsahuje zápis z prohlídky pracovišť, která proběhla za účasti vedení podniku a ZV TB. Po schválení jednotlivých akcí generálním ředitelem budou řešeny zadáním přímo příslušným odborným útvarům.

Čl. VIII

Příspěvek na výuku cizího jazyka

Poskytování příspěvku na výuku cizího jazyka je upraveno ve Směrnici k odbornému vzdělávání a výuce cizích jazyků.

Čl. IX

Příspěvek na Pojištění zaměstnance za škody způsobené zaměstnavateli

Zaměstnanci, který se rozhodne pro Pojištění zaměstnance za škody způsobené zaměstnavateli, přispívá STC ve výši 50 % pojistného v daném období.

VII.

BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI

Vedení podniku ve spolupráci se ZV TB se v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zavazuje:

1. Provádět vstupní školení v oblasti BOZP a PO. Zodpovídá: bezpečnostní a

požární technik

Termín: průběžně

2. Provádět odborná a opakující se školení v oblasti BOZP a PO pro vedoucí zaměstnance.

Zodpovídá: bezpečnostní a

požární technik

Termín: průběžně

3. Určovat rozmístění lékárniček první pomoci na jednotlivých pracovištích, včetně počtu zdravotníků z řad zaměstnanců.

Zodpovídá: vedoucí pracovišť a

bezpečnostní a požární technik

Termín: průběžně

4. Provádět kontrolu pracovišť STC se zaměřením na zjištění stavu BOZP, PO a sociální podmínky. Zjištěné závady a připomínky budou podle stupně důležitosti zapracovány do dílčích podnikových programů nebo do KS. Zodpovídá: ZV TB,

PŘ, HS

bezpečnostní a požární technik

Termín: nejméně jedenkrát ročně

5. Informovat bez zbytečného odkladu ZV TB o provozních haváriích s vlivem na oblast BOZP, o pracovních úrazech a přijatých opatřeních.

Zodpovídá: bezpečnostní a

požární technik

Termín: průběžně

6. Provádět kontrolu ubytovacích a společných prostor rekreačních středisek Pernink a Pouště i ubytovny v Jindřišské 22 se zaměřením na BOZP, PO a sociální podmínky.

Zodpovídá: bezpečnostní a

požární technik, vedoucí útvaru HS a ZV TB

Termín: nejméně jedenkrát ročně

V STC jsou zpracovány specifikace rizikových pracovišť a pracovišť se ztíženými, resp. zdraví škodlivými pracovními podmínkami a seznam profesí v STC, u nichž bude zajišťována pravidelná preventivní lékařská prohlídka (viz přílohy KS č. 3 a 4 ).

VIII. ZÁSADY PRO TVORBU A POUŽITÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB

Podle Vyhlášky MF ČR č. 310/1995 Sb., v platném znění, jsou v STC vytvořeny dále popsané

„Zásady pro tvorbu a použití FKSP“.

A. Tvorba fondu FKSP

Základní příděl pro rok 2016 ve výši 2% ročního objemu zúčtovaných mzdových prostředků je dle Vyhlášky 310/1995 Sb., povinný a zaručený a bude do FKSP poskytován jako čtvrtletní záloha ve výši 951 000,00 Kč, a to ke konci každého čtvrtletí. Vyrovnání základního přídělu bude při rozdělení výsledků hospodaření za příslušný rok. Doplňkový příděl může být poskytnut při rozdělení výsledku hospodaření za příslušný rok, ve výši dohodnuté mezi vedením podniku a ZV TB s přihlédnutím k plánovaným výdajům z FKSP.

Příspěvky z FKSP se poskytují v souladu s rozpočtem FKSP, s přihlédnutím k potřebě stabilizace zaměstnance, jeho pracovním zásluhám a sociálním podmínkám.

Podle § 12 vyhlášky č. 310/1995 Sb. není na poskytnutí příspěvků z FKSP nárok.

B. Použití fondu FKSP

1. Půjčky na bytové účely

2. Sociální výpomoci a půjčky

3. Rekreace

4. Závodní stravování

5. Kultura a tělovýchova

6. Dary

7. Rekreační střediska

8. Příspěvek odborové organizaci

1. PŮJČKY NA BYTOVÉ ÚČELY

Všeobecné podmínky k půjčkám na bytové účely

Žádosti o půjčky předkládají zaměstnanci STC na formuláři s vyjádřením příslušného úsekového důvěrníka a nadřízeného vedoucího k projednání ZV TB, který po projednání postoupí žádost vedení podniku. V žádosti budou uvedeny důvody a účel požadované půjčky, úplná adresa trvalého bydliště žadatele a jméno ručitele půjčky z řad zaměstnanců STC (u ručitele se vyžaduje nepřetržitý pracovní poměr v STC 12 měsíců). Žadatelé o půjčku a ručitelé si nesmí ručit navzájem a zaměstnanec může ručit za půjčku pouze jednomu ze zaměstnanců STC. Součet výše půjček žadatele a ručitele nesmí přesahovat limit 100 000 Kč (tj. ručí-li zaměstnanec žadateli o půjčku ve výši sto tisíc korun, nemůže již sám čerpat půjčku).

Půjčky se poskytují výhradně na nákupy dosud neuskutečněné. Odsouhlasenou půjčku lze čerpat na základě předložení:

1. Kupní smlouvy (koupě bytu, rodinného domku, členského podílu v družstvu).

2. Faktury (stavební úpravy, vybavení bytu). Informace před nákupem v útvaru všeobecné účtárny.

Půjčku z FKSP na bytové účely, kterou schválilo vedení podniku, je nutné vyčerpat nejpozději do 1 roku od data uzavření smlouvy o půjčce.

Při rozvázání pracovního poměru s STC je nesplacený zůstatek půjčky splatný ke dni ukončení pracovního poměru zaměstnance, nejpozději však do šesti měsíců ode dne ukončení pracovního poměru zaměstnance na základě písemné dohody o splátkách.

Výjimku z podmínek pro poskytnutí půjčky může ve zvlášť odůvodněných případech povolit pouze ZV TB spolu s vedením podniku (např. změnu délky splatnosti). Nesplacené zůstatky půjček na bytové účely lze na základě souhlasu ZV TB a vedení podniku prominout pouze v mimořádných a odůvodněných případech (např. úmrtí zaměstnance). Výše nesplaceného zůstatku půjčky podléhá dani z příjmů fyzických osob a u pozůstalých je součástí dědického vypořádání.

Půjčky na bytové účely

a) na pořízení (koupi i výstavbu) bytu nebo domu, popř. rodinného domku do vlastnictví nebo spoluvlastnictví (k trvalému bydlení), lze poskytnout půjčku do výše 100 000 Kč se splatností do 5 let. Podmínkou poskytnutí půjčky je nepřetržité trvání pracovního poměru v STC 36 měsíců (3 roky - rozhodné období) a dále dodatečné předložení fotokopie výpisu z katastru nemovitostí, potvrzující vlastnictví nebo spoluvlastnictví bytu nebo rodinného domku;

na zakoupení členského podílu v družstvu vlastníků domu (nesmí být s. r. o), příp. na složení členského podílu na družstevní byt, včetně pozemku, lze poskytnout půjčku do výše 100 000 Kč se splatností do 5 let. Podmínkou poskytnutí půjčky je nepřetržité trvání pracovního poměru v STC 36 měsíců (3 roky - rozhodné období) a dále dodatečné předložení fotokopie výpisu z katastru nemovitostí, potvrzující vlastnictví bytu;

Půjčku na bytové účely – na převod družstevních bytů do osobního vlastnictví z prostředků FKSP poskytnout nelze, jedná-li se o vypořádání úvěru od peněžního ústavu, který byl poskytnut družstvu v předcházejících třiceti letech (tj. úhrada anuity – dříve poskytnutého zvýhodněného státního úvěru);

b) na provedení větších stavebních úprav bytů a rodinných domků ve vlastnictví nebo spoluvlastnictví (např. přístavba, přestavba, nástavba), na které se vztahuje stavební povolení a ohlášení, nebo na provedení menších stavebních úprav (např. obnova bytového jádra, výměna oken, přestavba koupelny atd.), na které se stavební povolení nebo ohlášení nevztahuje, lze poskytnout půjčku do výše 100 000 Kč se splatností do 5 let. Podmínkou poskytnutí půjčky je nepřetržité trvání pracovního poměru v STC 36 měsíců (3 roky - rozhodné období). Povinnou přílohou žádosti o půjčku je fotokopie stavebního povolení nebo ohlášení stavebních úprav a u menších stavebních úprav bytů a rodinných domků (kde není potřeba stavební ohlášení) potvrzení o trvalém bydlišti nebo doklad o vlastnictví nebo spoluvlastnictví (výpis z katastru nemovitostí);

c) na vybavení užívaného bytu bytovým zařízením (nábytek, podlahové krytiny, svítidla, spotřební elektronika, spotřebiče pro domácnost, bytové textilie, materiál na provedení drobných úprav a oprav v domácnosti) lze poskytnout půjčku do výše 50 000 Kč se splatností do 3 let. Podmínkou poskytnutí půjčky je nepřetržité trvání pracovního poměru v STC 24 měsíců (2 roky - rozhodné období). Půjčku z FKSP nelze poskytnou na nákup výpočetní techniky (vyhl. č. 310/1995 Sb.).

2. SOCIÁLNÍ VÝPOMOCI A PŮJČKY

Všeobecné podmínky k sociálním výpomocem a půjčkám

Žádosti o výpomoc nebo půjčku předkládají zaměstnanci s vyjádřením příslušného úsekového důvěrníka a nadřízeného vedoucího zaměstnance k projednání ZV TB, který po jejich projednání postoupí žádost vedení podniku ke schválení.

Výjimku z podmínek návratné sociální půjčky může povolit pouze ZV TB spolu s vedením podniku (např. změnu délky splatnosti nebo prominutí nesplaceného zůstatku půjčky).

Výše prominutého nesplaceného zůstatku půjčky podléhá dani z příjmu fyzických osob a u pozůstalých je součástí dědického vypořádání.

Sociální výpomoci

Jednorázová sociální nenávratná výpomoc může být poskytnuta v mimořádně závažných a odůvodněných případech do výše 15 000 Kč v hotovosti. Tato výpomoc podléhá dani z příjmu fyzických osob, tzn. je zdaněna spolu se mzdou zaměstnance v měsíci poskytnutí jednorázové sociální nenávratné výpomoci.

Sociální půjčky

K překlenutí tíživé finanční situace zaměstnance STC (např. mimořádná událost v rodině) je možno poskytnout návratnou sociální půjčku až do výše 20 000 Kč v hotovosti a se splatností do 3 let.

3. REKREACE

Všeobecné podmínky k rekreacím

Z prostředků FKSP lze poskytnout příspěvek zaměstnancům STC a jejich rodinným příslušníkům na rekreace, kterými se pro účely této KS rozumí:

- rekreace v podnikových rekreačních zařízeních,

- rekreace (tuzemská, zahraniční) a zájezdy,

- zájezdy pořádané ZV TB,

- dětské rekreace,

- rehabilitační lázeňské pobyty.

Za rodinného příslušníka se pro účely této KS považují:

- manžel/manželka; registrovaný partner/partnerka2,

- druh/družka, žijící se zaměstnancem ve společné domácnosti nepřetržitě v délce alespoň 12 měsíců (zaměstnanec tuto skutečnost doloží čestným prohlášením);

- nezaopatřené děti (děti vlastní, děti osvojené na základě rozhodnutí soudu, děti v péči nahrazující péči rodičů) do ukončení studia na střední škole; v případě potřeby si může ZV TB vyžádat potvrzení o studiu.

Příspěvek z FKSP může být poskytnut i zaměstnanci - starobnímu důchodci, ale jeho rodinným příslušníkům se příspěvek neposkytuje.

Jestliže si zaměstnanec požádá o starobní důchod zpětně, je povinen vrátit poskytnutý příspěvek na rekreaci pro rodinné příslušníky, a to od data přiznání starobního důchodu.

2 Zákon č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a změně některých souvisejících zákonů

V mimořádných případech, zejména zaměstnancům patřících do sociálně slabší skupiny, může ZV TB spolu s vedením STC rozhodnout o poskytnutí vyššího příspěvku z FKSP – do maximální výše 2.000 Kč. Tato částka jako nepeněžní dar nepodléhá dani z příjmu fyzických osob.

Příspěvky poskytnuté z FKSP se vypočítávají ze základních cen poukazů předložených zaměstnanci.

Všechny druhy poukazů, včetně dětských, musí být zakoupeny v plné hodnotě na fakturu adresovanou STC, a to vždy před počátkem fakturovaného pobytu (zaměstnanec si nemůže zaplatit zálohu nebo celý pobyt v hotovosti a následně žádat příspěvek z FKSP). Toto ustanovení se nevztahuje na rekreaci v podnikových rekreačních zařízeních (Pernink, Pouště).

Po předání faktury k proplacení pověřenému zaměstnanci všeobecné účtárny zaplatí zaměstnanec jednorázovou platbou cenu poukazu, sníženou o poskytnutý příspěvek z FKSP, na pokladnu STC nebo převodem na účet zaměstnavatele. Na základě předložení dokladu o zaplacení zaměstnancem bude faktura v celkové výši proplacena. V případě úhrady faktury v cizí měně je zaměstnanec povinen uhradit také bankovní poplatek související s úhradou této faktury z účtu STC převodem na účet STC nebo v hotovosti na pokladně STC. Toto ustanovení se nevztahuje na rekreaci v podnikových rekreačních zařízeních (Pernink, Pouště).

Poskytnutý příspěvek na rekreaci bude zkrácen o poměrnou část odpovídající době, po kterou zaměstnanec nebo jeho rodinný příslušník prokazatelně nečerpal rekreaci.

Příspěvek na rekreaci, který byl poskytnut zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi, musí být v plné výši vrácen, jestliže je před začátkem rekreace pracovní poměr tohoto zaměstnance skončen výpovědí danou zaměstnancem. Dojde-li z tohoto důvodu ke skončení pracovního poměru v průběhu rekreace, musí být vrácena poměrná část poskytnutého příspěvku.

V případě poskytnutí příspěvků z FKSP je od daně z příjmů fyzických osob osvobozena částka 20 000 Kč za kalendářní rok. Do tohoto limitu se započítávají příspěvky z FKSP poskytnuté zaměstnanci i jeho rodinným příslušníkům. To znamená, že v případě celkového příspěvku ve výši 26 000 Kč (např. příspěvek na rodinnou dovolenou 19 000 Kč a 7 000 Kč příspěvek na dětský tábor) bude 6 000 Kč příspěvku nad limit zdaněno příslušnému zaměstnanci spolu se mzdou.

Příspěvek z FKSP na rekreace, uvedené pod tímto bodem, se při výpočtu zaokrouhluje na celé koruny dolů.

Evidenci o poskytování příspěvků (včetně kontroly dodržování limitních částek) vede pověřený zaměstnanec útvaru všeobecné účtárny (ve spolupráci s místopředsedou ZV TB) a v případě přečerpání 20 000 Kč poskytnutého příspěvku FKSP předává podklady o přečerpané částce vedoucímu zaměstnaneckého útvaru k zajištění zdanění příslušné výše přečerpaného příspěvku FKSP.

a) Rekreace v podnikových rekreačních zařízeních

Je určena především pro rekreaci vlastních zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků. Ostatní rekreanty je možno umístit, jen pokud jsou volná místa.

Poukazy na rodinnou rekreaci v období školních prázdnin se budou přednostně přidělovat rodičům s dětmi s povinnou školní docházkou.

V případě většího počtu zájemců současně z řad zaměstnanců STC i cizích účastníků, mají přednost zaměstnanci STC pouze při splnění těchto podmínek:

- u týdenních pobytů v případě, že nahlásili svůj zájem tři týdny před plánovaným nástupem;

- u víkendových pobytů v případě, že nahlásili svůj zájem dva týdny před plánovaným nástupem.

Termíny si zaměstnanec zajišťuje u pověřeného zaměstnance (útvaru HS, ZV TB) na základě vyplněné přihlášky.

Pověřený zaměstnanec STC vystaví zaměstnanci poukaz na rekreaci v rekreačních zařízeních POUŠTĚ nebo PERNINK. Tento poukaz zaplatí zaměstnanec tomuto pověřenému zaměstnanci STC po ukončení rekreace. Vybrané poplatky za pobyt za uplynulý měsíc složí pověřený zaměstnanec STC do pokladny STC, a to nejpozději pátý kalendářní den následujícího měsíce.

Při předčasném odjezdu nebo pozdním příjezdu (pokud není dohodnuto předem a není tak vystaven poukaz) nebude cena poukazu dodatečně snížena (neplatí při doložené nemoci nebo odvolání z pracovních důvodů). Podáním žádosti o rekreaci je tato brána jako závazná a v případě zrušení rekreace budou účtovány storno poplatky takto:

- v rekreačním zařízení POUŠTĚ se při rezervaci pobytu vybírá nevratná záloha 200 Kč na chatku na víkendové pobyty a 500 Kč na chatku na ostatní pobyty. Při zrušení pobytu se může záloha vrátit pouze při obsazení chatky náhradníkem.

- v rekreačním zařízení PERNINK se při rezervaci pobytu vybírá nevratná záloha 200 Kč na pokoj na víkendové pobyty a 500 Kč na pokoj na ostatní pobyty. Při zrušení pobytu se může záloha vrátit pouze při obsazení pokoje náhradníkem.

Příspěvek se neposkytuje na poplatek za přechodné ubytování.

Denní poplatky za pobyt:

Pernink

Denní poplatky za pobyt (nocleh) činí:

• dospělá osoba 260 Kč

• nezaopatřené děti 200 Kč

Příspěvek z FKSP:

• zaměstnanec 80 % z ceny poukazu

• rodinný příslušník 60 % z ceny poukazu

Pouště

Denní poplatky za pobyt (nocleh) činí:

• dospělá osoba 180 Kč

• nezaopatřené děti 120 Kč

Příspěvek z FKSP:

• zaměstnanec 80 % z ceny poukazu

• rodinný příslušník 60 % z ceny poukazu

b) Rekreace (tuzemská, zahraniční) a zájezdy

Celkový finanční příspěvek pro rekreace a zájezdy (tuzemské i zahraniční) činí 80 % hodnoty poukazu pro zaměstnance a 60 % hodnoty pro rodinné příslušníky při současném splnění podmínky, že příspěvek činí maximálně 7 000 Kč za rok pro zaměstnance a 4 000 Kč pro rodinného příslušníka, (např. pro 4 člennou rodinu činí roční příspěvek max. 1 x 7 000 Kč + 3 x 4 000 Kč, tj. 19 000 Kč).

Příspěvek z FKSP mohou čerpat zaměstnanci, u kterých trvá pracovní poměr v STC nejméně jeden rok. Rodinní příslušníci těchto zaměstnanců mohou čerpat příspěvek, trvá-li pracovní poměr zaměstnance 3 roky.

Podmínkou pro poskytnutí příspěvku z FKSP je, že rekreace nebo zájezd trvá alespoň 2 noci.

c) Zájezdy pořádané ZV TB

Příspěvek bude stanoven individuálně na jednotlivou akci ve spolupráci ZV TB a vedení STC.

ZV TB k fakturám hrazeným z FKSP přiloží seznam účastníků včetně určení finanční částky hrazené zaměstnancem.

Příspěvek z FKSP mohou čerpat zaměstnanci, u kterých trvá pracovní poměr v STC nejméně jeden rok. Rodinní příslušníci těchto zaměstnanců mohou čerpat příspěvek, trvá-li pracovní poměr zaměstnance 3 roky.

d) Dětské rekreace

ZV TB zabezpečí dětem zaměstnanců, kteří o to ve stanovených termínech požádají, dětskou rekreaci v letních a zimních dětských táborech (nevztahuje se na příměstské tábory).

Příspěvek na rekreaci činí 70 % ceny poukazu s podmínkou, že příspěvek činí maximálně 5 000 Kč za kalendářní rok na jedno dítě. Příspěvek lze poskytnout pro 1 dítě na 4 týdny v roce. Kritéria jsou jednotná pro všechny zaměstnance. Ve stejné výši může být poskytnut příspěvek na dětský tábor v zahraničí s tím, že kapesné hradí rodiče.

Na lyžařské výcviky a školy v přírodě v období školního roku, tj. v rámci školní výuky nelze přispívat!

e) Rehabilitační lázeňské pobyty

V případech, kdy zaměstnanci bude poskytnut poukaz na pobyt v lázeňském zařízení, hrazeném zdravotní pojišťovnou pouze částečně, lze z FKSP přispět na úhradu poukazu až do výše 80 % hodnoty poukazu s podmínkou, že příspěvek činí maximálně 5 000 Kč za kalendářní rok. Tyto příspěvky budou řešeny vedením podniku a ZV TB individuálně.

V případě, kdy si sám zaměstnanec zajistí rehabilitačně lázeňský pobyt, je tento pobyt počítán jako pobyt rekreační a může mu být poskytnut příspěvek dle podmínek uvedených v odd. VIII bod 3 písm. b).

Příspěvek z FKSP mohou čerpat zaměstnanci, u kterých trvá pracovní poměr v STC nejméně jeden rok. Rodinní příslušníci těchto zaměstnanců mohou čerpat příspěvek, trvá-li pracovní poměr zaměstnance 3 roky.

4. ZÁVODNÍ STRAVOVÁNÍ

Z rozpočtu FKSP se hradí rozdíl ceny jednoho teplého jídla (oběd nebo mraženka) po odečtení 55 % ceny (úhrada z nákladů podniku) a po odečtení poplatku zaplaceného zaměstnancem (v roce 2016 je cena oběda stanovena na 25 Kč a cena mraženky na 20 Kč pro zaměstnance).

5. KULTURA A TĚLOVÝCHOVA

Z fondu lze přispívat zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům na:

a) vstupenky na kulturní a tělovýchovné akce;

b) kulturní, tělovýchovné a sportovní akce organizované ZV TB a schválené vedením podniku (vánoční dětská besídka, setkání důchodců, turnaj v kopané atd.);

c) dopravu na tělovýchovné akce (pouze zaměstnanci);

d) masáže a rehabilitační cvičení (pouze zaměstnanci).

Příspěvek se poskytuje pouze jako nepeněžní plnění, tj. účetní doklad hradí v plné výši STC a přiděluje zaměstnancům za cenu sníženou o příspěvek z FKSP. Výši příspěvku u jednotlivých akcí stanovuje vedení podniku po projednání se ZV TB.

Za rodinného příslušníka se pro účely této KS považují:

- manžel/manželka; registrovaný partner/partnerka3

- druh/družka, žijící se zaměstnancem ve společné domácnosti nepřetržitě v délce alespoň 12 měsíců (zaměstnanec tuto skutečnost doloží čestným prohlášením)

6. DARY

Veškeré poskytované peněžité dary jsou vypláceny ve mzdě za příslušný kalendářní měsíc. V rámci rozpočtu FKSP mohou být v STC poskytovány dary v těchto případech:

a) U příležitosti pracovního výročí v STC:

20 a každých dalších 5 let v hodnotě 5 000 Kč

Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru v STC se zahrnují všechny doby, kdy trval pracovní poměr, i když zaměstnanec nepracoval, např. mateřská dovolená, výkon vojenské služby, pracovní neschopnost v důsledku nemoci, uvolnění zaměstnance pro výkon funkce.

b) Životní výročí 50 let a každých dalších 5 let věku (do ukončení pracovního poměru v STC):

50 let věku	v hodnotě	600 Kč/celý rok odpracovaný v STC
každých dalších 5 let věku	v hodnotě	400 Kč/celý rok odpracovaný v STC

Odměny budou vypláceny v měsíci dosažení jubilea.

c) Za mimořádné plnění úkolů v rozsahu vyhlášky 310/95 Sb., o konkrétním čerpání a výší této částky rozhodne společně vedení podniku a ZV TB.

3 Zákon č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a změně některých souvisejících zákonů

7. PODNIKOVÁ REKREAČNÍ ZAŘÍZENÍ

Z fondu bude financován HV (ztráta) podnikových rekreačních zařízení Pouště a Pernink, a to do maximální výše plánovaného čerpání FKSP u této položky.

8. PŘÍSPĚVEK ODBOROVÉ ORGANIZACI

Z fondu lze poskytnout příspěvek ZV TB na úhradu prokazatelných nákladů, které vznikají v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů.

IX.

ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

1. Tato KS nabývá účinnosti dnem podpisu smluvními stranami a uzavírá se na období od 29. února 2016 do doby uzavření Kolektivní smlouvy pro rok 2017. Do uzavření KS pro rok 2017 se smluvní strany řídí touto KS.

2. Všichni vedoucí zaměstnanci jsou povinni prokazatelným způsobem seznámit s touto KS své podřízené zaměstnance nejpozději do 14 dnů od vydání této KS.

3. Právní závaznost této KS vyplývá ze zákona č. 2/1991Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, a z § 22 – 29 zákoníku práce.

4. Obě strany berou na vědomí, že v průběhu platnosti KS mohou být v obecně platných předpisech upraveny výhodnější podmínky než v této KS. V tomto případě se obě strany zavazují po oboustranném odsouhlasení k plnění výhodnějších podmínek, vyplývajících z nových předpisů.

5. Každá strana může písemně požádat v průběhu roku o zahájení jednání o změnách této smlouvy ve všech oblastech, tj. oblast II. až VIII. a o případné doplnění KS o další body.

6. V případě sporu o plnění závazků z této smlouvy, nebude-li spor vyřešen na společném jednání vedení podniku a ZV TB, postupuje se podle zákona o kolektivním vyjednávání.

7. Strany se zavazují vyhodnotit plnění této KS na konferenci ZO TB do 31. 3. 2016 a zároveň se zavazují k jednání o uzavření KS pro rok 2017.

8. Tato KS byla vyhotovena ve třech stejnopisech s platností originálu, každá ze smluvních stran obdrží jeden originál.

V Praze dne 29. února 2016

předseda ZV TB generální ředitel

místopředseda ZV TB finanční ředitel

PŘÍLOHA Č. 1 KE KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ PRO ROK 2016 PRACOVNÍ DOBA A JEJÍ ROZVRŽENÍ

Pracovní dobu a přestávky v práci upravuje § 78 – 100 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. Doba odpočinku je doba, která není pracovní dobou.

V STC se v roce 2016 uplatňují čtyři druhy pracovních režimů:

• jednosměnný pracovní režim (fond pracovní doby 40 hodin týdně);

• dvousměnný pracovní režim (fond pracovní doby 38,75 hodin týdně), zaměstnanci se vzájemně střídají ve dvou směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích;

• třísměnný pracovní režim (fond pracovní doby 37,5 hodin týdně), zaměstnanci se vzájemně střídají ve směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v provozu, který vyžaduje výkon práce 24 hodin od pondělí do pátku. V třísměnném pracovním režimu je v STC pracovní doba rozvržena buď rovnoměrně (ranní, odpolední a noční směna) nebo nerovnoměrně (denní a noční směna);

• nepřetržitý pracovní režim (fond pracovní doby 37,5 hodin týdně), zaměstnanci se vzájemně střídají ve směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v provozu, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po sedm dnů v týdnu. V nepřetržitém pracovním režimu je v STC pracovní doba nerovnoměrně rozvržena.

U nerovnoměrně rozvržené pracovní doby je rozvrh pracovních směn stanoven na období 52 týdnů po sobě jdoucích.

Vyrovnávací období pro pružné rozvržení pracovní doby je stanoveno na kalendářní čtvrtletí (1.1. - 31. 3., 1. 4. - 30. 6., 1.7. - 30. 9., 1. 10. - 31.12.).

Vedoucí zaměstnanci seznámí své podřízené zaměstnance s rozvrhem týdenní pracovní doby nebo s jeho změnou nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena.

Pevná pracovní doba ve všech režimech je stanovena příslušnými odbornými řediteli. Začátky ranních směn stanoví odborní ředitelé dle potřeb jednotlivých provozů v rozmezí od 5:45 hod. – 7:00 hod.

Výjimky začátku a konce stanovené pracovní doby lze povolit zaměstnancům na základě žádanky o změnu pracovní doby pouze v případech zaměstnanců, kteří mají zkrácený pracovní režim ze zdravotních důvodů anebo z důvodu péče o dítě do 15 let tam, kde to provoz zaměstnavatele umožňuje. Žádanku schvaluje příslušný přímý nadřízený vedoucí zaměstnance a vedoucí zaměstnaneckého útvaru.

Při pružném rozvržení pracovní doby je stanoven úsek základní pracovní doby, kdy je zaměstnanec povinen být na pracovišti a úseky volitelné pracovní doby. Základní pracovní doba je stanovena od 8:30 do 14:30 hod. V rámci volitelné pracovní doby si začátek a konec volí sám zaměstnanec. Volitelné pracovní doby jsou stanoveny od 6:00 do 8:30 hod a od 14:30 do 19:00 hod. Celková délka směny za den nesmí přesáhnout 12 hodin. V případech, kdy se podle § 85 odst. 5 zákoníku práce neuplatní pružné rozvržení pracovní doby (např. pracovní cesta, překážky v práci, dovolená), platí rozvržení pracovní doby od 7:30 do 16:00 hod.

Přestávky v práci na jídlo a oddech nejsou zahrnuty do pracovní doby (dle § 88 ZP).

PŘÍLOHA Č. 2 KE KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ PRO ROK 2016 SAZBY V JEDNOTLIVÝCH MZDOVÝCH TARIFNÍCH STUPNÍCH A OSOBNÍ PRÉMIE

na rok 2016

• v jednotlivých mzdových tarifních stupních

• osobní prémie

TS THP		sazba v TS Kč/měsíc 2016	OP 33% TS Kč/měsíc 2016
1
2		11 550	3 812
3		12 750	4 208
4		14 075	4 645
5		15 550	5 132
6		17 163	5 664
7		18 950	6 254
8		20 925	6 905
9		23 013	7 594
10		25 313	8 353
11		27 850	9 191
12		30 638	10 110
13		33 700	11 121

TS D	Kč/ hod.	sazba v TS Kč/měsíc 2016	OP 33% TS Kč/měsíc 2016
1	60,20	10 475	3 457
1s	63,20	10 649	3 514
2	66,40	11 554	3 813
2s	69,40	11 694	3 859
2t	70,80	11 824	3 902
3	73,30	12 754	4 209
3s	76,50	12 890	4 254
3t	78,00	13 026	4 299
3n	80,00	13 360	4 409
4	80,90	14 077	4 645
4s	84,50	14 238	4 699
4t	86,40	14 429	4 762
4n	88,30	14 746	4 866

TS D	Kč/ hod.	sazba v TS Kč/měsíc 2016	OP 33% TS Kč/měsíc 2016
5	89,40	15 556	5 133
5s	93,40	15 738	5 194
5t	95,30	15 915	5 252
5n	97,50	16 283	5 373
6	98,70	17 174	5 667
6s	103,20	17 389	5 738
6t	105,50	17 619	5 814
6n	107,80	18 003	5 941
7	108,90	18 949	6 253
7s	113,80	19 175	6 328
7t	116,30	19 422	6 409
7n	118,90	19 856	6 553
8	120,30	20 932	6 908
8s	125,70	21 180	6 990
8t	128,50	21 460	7 082
8n	131,30	21 927	7 236
9	132,30	23 020	7 597
9s	138,00	23 253	7 673
9n	144,00	24 048	7 936

Fond pracovní doby - pracovní úvazek na den/ měsíc:

denní	( )	8,00 hod./směna = 174,00 hod./měsíc
dvousměnný	(s)	7,75 hod./směna = 168,50 hod./měsíc
třísměnný	(t)	7,50 hod./směna = 167,00 hod./měsíc
nepřetržitý	(n)	7,50 hod./směna = 167,00 hod./měsíc

PŘÍLOHA Č. 3 KE KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ PRO ROK 2016 POSKYTOVÁNÍ MZDOVÉHO ZVÝHODNĚNÍ VYPLÝVAJÍCÍHO Z DOHODY MEZI VEDENÍM PODNIKU A ZV TB

I. Seznam vyhlášených rizikových pracovišť a názvů prací v riziku

1. Pracoviště provozu tisku VZ III tiskového stroje rotačka XXX – dělník v tiskárně, manipulační dělník ve výrobě, tiskař, mistr provozu tisku, trezorista ve výrobě. Rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy ze dne 14.6.2006 a ze dne 30.10.2006 – práce zařazená do kategorie 3 – rizikový faktor: hluk.

2. Pracoviště provozu tisku VZ I tiskového stroje XXX - dělník v tiskárně, tiskař.

Rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy ze dne 11.11.2015 – práce zařazená do kategorie 2 R – rizikový faktor: hluk.

3. Pracoviště provozu přípravy desek měditisku VZ I – rytec, rytec – specialista. Rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy ze dne 11.11.2015 – práce zařazená do kategorie 3 – rizikový faktor: zraková zátěž.

4. Pracoviště provozu tisku VZ I tiskového stroje XXX - dělník v tiskárně, tiskař.

Rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy ze dne 11.11.2015 – práce zařazená do kategorie 2 R – rizikový faktor: hluk.

5. Pracoviště provozu tisku VZ I vybíracího stroje v hale XXX - expedient – trezorista, trezorista ve výrobě, dělník v tiskárně, mechanik vybíracího stroje, operátor – digitální tisk.

Rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy ze dne 11.11.2015 – práce zařazená do kategorie 3 – rizikový faktor: hluk.

6. Pracoviště provozu tisku VZ I ofsetového stroje XXX - dělník v tiskárně, tiskař. Rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy ze dne 11.11.2015 – práce zařazená do kategorie 3 – rizikový faktor: hluk.

7. Pracoviště provozu tisku VZ I tiskového stroje XXX - dělník v tiskárně, tiskař.

Rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy ze dne 11.11.2015 – práce zařazená do kategorie 3 – rizikový faktor: hluk.

II. Seznam pracovišť se ztíženými, resp. zdraví škodlivými podmínkami

1. Pracoviště ničící komise – zaměstnanci útvaru bezpečnostní ochrany výroby při práci na drtícím zařízení INTIMUS.

Zaměstnanci přicházejí do kontaktu:

• s prachem s nespecifickými účinky.

2. Pracoviště ČOV - profese strojník vodohospodářských zařízení. Zaměstnanci přicházejí do kontaktu:

• s parami oxidu siřičitého, 6-mocným a 3-mocným Cr u zařízení SEPOTRAT;

• s parami chlorovodíku při praní plachetek HCl;

• s prachy hydrosiřičitanu sodného při přípravě roztoku;

• s dráždivými plyny při neutralizaci v koloně;

• s parami kyseliny sírové a louhu sodného.

3. Pracoviště galvanoplastika - profese galvanizér, nebo zaměstnanec, který má v popisu pracovní funkce provádění leptání kovů.

Zaměstnanci přicházejí do kontaktu:

• s aerosoly obsahujícími 6ti mocný chrom u Cr - lázně;

• s dusičnanem stříbrným při stříbření;

• s 6-mocným chromem u Cr - lázně.

4. Pracoviště útvaru PM (kotelna) - profese instalatér. Zaměstnanci přicházejí do kontaktu:

• s infekčním prostředím při čištění odpadních potrubí, jímek aj.;

• se škodlivými látkami při opravách a údržbě zařízení v provozu.

PŘÍLOHA Č. 4 KE KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ PRO ROK 2016 SEZNAM PROFESÍ V STC, U NICHŽ BUDE ZAJIŠŤOVÁNA PREVENTIVNÍ LÉKAŘSKÁ PROHLÍDKA

I. Seznam profesí v STC, které vyžadují pravidelnou preventivní lékařskou

prohlídku dle obecně platných předpisů nebo doporučené

profese	do 50ti let věku	nad 50 let věku
zaměstnanci v kategorii práce první	1 x za 72 měsíců	1 x za 48 měsíců
zaměstnanci v kategorii práce druhé	1 x za 60 měsíců	1 x za 36 měsíců
Zaměstnanci v kategorii práce druhé rizikové a kategorii třetí	1 x za 24 měsíců
svářeč	1 x za 72 měsíců	1 x za 48 měsíců
galvanizér	1 x za 48 měsíců	1 x za 24 měsíců
obsluha manipulační techniky	1 x za 48 měsíců	1 x za 24 měsíců
obsluha plynové kotelny	1 x za 48 měsíců	1 x za 24 měsíců
obsluha tlakových nádob	1 x za 48 měsíců	1 x za 24 měsíců
obsluha zdvihacích zařízení, vazač	1 x za 48 měsíců	1 x za 24 měsíců
obsluha ČOV	1 x za 48 měsíců	1 x za 24 měsíců
elektromechanik	1 x za 36 měsíců
řidič motorových vozidel – profesionál	1 x za 24 měsíců	1 x za 12 měsíců
obsluha Plastiroty (oční zátěž)	1 x za 24 měsíců
práce v noci	1 x za 12 měsíců

II. Seznam profesí v STC, které vyžadují pravidelnou preventivní lékařskou

prohlídku dle Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy

dělník v tiskárně, manipulační dělník ve výrobě, tiskař, mistr provozu tisku, trezorista ve výrobě – tiskový stroj rotačka XXX

(práce v riziku hluku kategorie 3) 1 x za 2 roky,

• rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy Čj. C.HP/74/14175/06 ze dne 14.6.2006 a C.HP/81/17303/06 ze dne 30.10.2006

dělník v tiskárně, tiskař – obsluha stroje XXX

(práce v riziku hluku kategorie 2R) 1 x za 2 roky,

• rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy Čj. HSHMP 49746/2015 ze dne 11.11.2015

rytec, rytec – specialista – pracoviště přípravy desek měditisku

(zraková zátěž kategorie 3) 1 x za 2 roky,

• rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy Čj. HSHMP 49746/2015 ze dne 11.11.2015

dělník v tiskárně, tiskař – obsluha stroje XXX

(práce v riziku hluku kategorie 2R) 1 x za 2 roky,

• rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy Čj. HSHMP 49746/2015 ze dne 11.11.2015

expedient – trezorista, trezorista ve výrobě, dělník v tiskárně, mechanik vybíracího stroje, operátor – digitální tisk – vybírací stroj v hale XXX

(práce v riziku hluku kategorie 3) 1 x za 2 roky,

• rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy Čj. HSHMP 49746/2015 ze dne 11.11.2015

dělník v tiskárně, tiskař – obsluha stroje XXX

(práce v riziku hluku kategorie 3) 1 x za 2 roky,

• rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy Čj. HSHMP 49746/2015 ze dne 11.11.2015

dělník v tiskárně, tiskař – obsluha stroje XXX

(práce v riziku hluku kategorie 3) 1 x za 2 roky,

• rizikové pracoviště vyhlášeno na základě Rozhodnutí Hygienické stanice hl. m. Prahy Čj. HSHMP 49746/2015 ze dne 11.11.2015

Jmenný seznam zaměstnanců uvedených profesí, vyskytujících se na rizikových pracovištích, eviduje zaměstnanecký útvar ve spolupráci s vedoucím výroby VZ III, vedoucím provozu tisku VZ I, vedoucím provozu přípravy desek měditisku a vedoucím útvaru HS.

Tyto preventivní lékařské prohlídky zajišťuje bezpečnostní a požární technik ve spolupráci s výše uvedenými vedoucími zaměstnanci.

PŘÍLOHA Č. 5 KE KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ PRO ROK 2016 SEZNAM FUNKCIONÁŘŮ ZV TB V STC S VYMEZENÍM KOMPETENCÍ

XXX	- předseda, zastupuje ZV TB uvnitř i vně STC, FKSP, zastupuje jednotlivé členy ZV TB ve všech oblastech kromě OBP, RS
XXX	- místopředseda, administrativní činnost ZV TB, FKSP (kultura a tělovýchova)
XXX	- místopředseda, zástupce ZV TB ve výrobním závodě III – FKSP, hospodaření ZO, člen revizní komise svazu TB
XXX	- člen Kolegiálního shromáždění svazu TB, FKSP (půjčky)
XXX	- evidence úsekových důvěrníků, podnikové rekreační zařízení Pouště, FKSP
XXX	- evidence členské základny ZO (včetně důchodců), administrativní činnost ZV TB
XXX	- mzdová a sociální oblast, FKSP - tuzemské zájezdy
XXX	- sociální oblast, FKSP - dětské tábory a zájezdy
XXX	- sociální oblast, FKSP - dětské tábory a zájezdy
XXX	- podnikové rekreační zařízení Pernink, FKSP, půjčky a sociální fond ZV TB (pouze pro členy ZO), administrativní činnost ZV TB
XXX	- mzdová a sociální oblast, FKSP - zájezdy, půjčování sportovních potřeb (pouze pro členy ZO)
XXX	- zástupce ZV TB v úseku personalizačního centra - FKSP, půjčky a sociální fond ZV TB (pouze pro členy ZO), administrativní činnost ZV TB.

Jednotliví členové ZV TB jsou garanty ve výše uvedených oblastech, ale ZV TB je především kolektivní orgán a ve všech závažných stanoviscích musí rozhodnout kolektivně.

PŘÍLOHA Č. 6 KE KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ PRO ROK 2016 FKSP NA ROK 2016

příjmy výdaje

Počáteční stav k 1. 1. 2016	3 035 975,68
Vyrovnání základního přídělu za rok 2015	-134 767,00
Doplňkový příděl za rok 2015	196 000,00
Základní příděl na rok 2016	3 804 000,00
Plánované splátky půjček	300 000,00
Celkem	7 201 208,68

1. Půjčky na bytové účely	500 000,00
2. Sociální výpomoci a půjčky	140 000,00
3. Rekreace	3 170 000,00
4. Závodní stravování	1 180 000,00
5. Kultura a sport	910 000,00
6. Dary	670 000,00
7. Rekreační střediska	600 000,00
8. Příspěvek odborové organizaci	14 000,00
9. Rezervní fond	17 208,68
Celkem	7 201 208,68

Document Metadata

Table of Contents

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

Document Metadata