S M L O U V A

Výtisk číslo: 2 Počet stran : 6

S M L O U V A

o zařazení odsouzených do práce, č. VS 8/12/2011-06/Práv/003,

uzavřená v souladu s ustanovením §§ 29 až 33 zákona č. 169/1999 Sb., o výkonu trestu odnětí svobody a o změně některých souvisejících předpisů,ve znění pozdějších předpisů, §§ 41 až 45 vyhlášky MS č. 345/1999 Sb., kterou se vydává řád výkonu trestu odnětí svobody, ve znění pozdějších předpisů

Článek I Smluvní strany

1. Česká republika Vězeňská služba České republiky

se sídlem Soudní 1672/1a , 140 67 Praha 4

jejímž jménem činí právní úkony na základě pověření generálního ředitele ze dne 22.6.2009 ředitel Věznice Rapotice,

Vrchní rada, plk. PhDr. Xxxxx Xxxxxxxx

se sídlem Lesní Jakubov 44, 675 71 Náměšť n/ Oslavou,

IČ : 00212423

Bankovní spojení : Česká národní banka Brno Číslo účtu:

/dále jen „věznice“/

2. Podnikatelský subjekt: Pilařská výroba Xxxxxxxx Xxxxxx

xxxxx : Zakřany 243

IČ : 72522241

DIČ : CZ7809164044

Bankovní spojení : Číslo účtu :

/dále jen „podnikatel“/

Článek II Předmět smlouvy

Předmětem smlouvy je zařazení odsouzených na pomocné práce.

Podnikatel se zavazuje :

Článek III. Povinnosti smluvních stran

1. „Podnikatel bude zařazovat odsouzené do práce na základě svých požadavků a možností věznice. Odsouzení budou pracovat v jednosměnném provozu s týdenní pracovní dobou 40,00 hod. nebo ve dvousměnném provozu s týdenní pracovní dobou 38,75 hod. Konkrétní rozvrh pracovní doby, zejména její zahájení a ukončení bude dohodnuto se zaměstnanci samostatného referátu zaměstnávání vězněných osob věznice. Jiná požadovaná pracovní doba bude umožněna pouze se souhlasem ředitele věznice“

2. Druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce a počet odsouzených, zařazených v konkrétní termín do práce u organizace, bude vždy dojednán smluvními stranami písemným dodatkem k této rámcové smlouvě.

3. Xxxxxxxxxx se dále zavazuje plnit povinnosti zaměstnavatele dle Zákoníku práce a této smlouvy, a to je zejména:

a) zajistit řádné vybavení pracoviště k výkonu sjednaných prací včetně pravidelného, plynulého a dostatečného zásobování materiálem a vybavit odsouzené, kteří budou na pracovišti plnit pracovní úkoly potřebnými pracovními nástroji a osobními ochrannými pracovními prostředky,

b) poskytnout odsouzeným mycí, čistící a desinfekční prostředky dle analýzy rizik a ve stejném rozsahu jako ostatním zaměstnancům podnikatele. Dále podnikatel poskytne sociální zařízení dle obecných předpisů (možnost mytí, toalety, šatny atp.),

c) zajistit řádnou údržbu pracoviště a jeho vybavení včetně předepsaných revizí, strojů a zařízení a neprodleně odstraňovat zjištěné závady,

d) zajistit odsouzeným školení o požární ochraně a školení z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP, vč. seznámení s hodnocením rizik na pracovištích dle příslušných právních předpisů a zajistit zařazení vězňů do kategorií prací dle příslušných zákonných dokumentů, zajistit zápisníky bezpečnosti práce,

e) při vytváření podmínek k dodržování BOZP, protipožárních a hygienických předpisů má podnikatel stejné povinnosti, jaké má podle zvláštních právních předpisů vůči svým zaměstnancům,

f) zajistit na svůj náklad zaškolení odsouzených k výkonu určeného druhu práce a seznámit je s jejich povinnostmi a právy vyplývajícími z jejich pracovního zařazení, přičemž za tuto dobu jim přísluší náhrada mzdy. Před zařazením do práce a před každým převedením odsouzeného na jiný druh práce musí podnikatel zajistit prokazatelné seznámení odsouzeného s předpisy k zajištění BOZP a PO, které je odsouzený povinen dodržovat. Školení BOZP a PO je nutné každý rok opakovat,

g) zajistit podmínky pro bezpečnost, hygienu a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném právními předpisy,

h) zamezit donášení zakázaných věcí, zejména alkoholických nápojů, popř. jiných omamných prostředků a mobilních telefonů svými pracovníky na pracoviště odsouzených, ani neumožnit přístup odsouzených k těmto zakázaným věcem na šatnách a sociálních zařízeních,

i) zajistit dohled nad odsouzenými svým zaměstnancem, který bude věznicí poučen o pravidlech styku s odsouzenými a o dalších povinnostech souvisejících s plněním pracovních úkolů odsouzenými,

j) zajistit dopravu (doprovod) odsouzených na pracoviště a zpět na své náklady, přičemž doprovod na pracoviště a zpět bude provádět zaměstnanec podnikatele, který k tomu bude věznicí proškolen,

k) umožnit vstup zaměstnanců věznice do prostorů, kde budou odsouzení vykonávat pracovní nebo jinou činnost, za účelem kontroly těchto odsouzených, kontroly bezpečnosti práce,

l) poskytnout první pomoc na pracovišti, přičemž podnikatel je zároveň povinen v souladu s příslušnými předpisy vést evidenci a provádět registraci pracovních úrazů odsouzených. Záznam o pracovním úrazu odsouzeného zpracuje podnikatel v souladu s NV č. 201/2010 Sb. a doručí ve třech výtiscích s originálními podpisy poškozeného, svědků, statutárního zástupce společnosti a razítkem společnosti do 3 pracovních dnů do věznice. Za škodu na zdraví, vzniklou pracovním úrazem, odpovídá podnikatel,

m) zjišťovat příčiny pracovních úrazů a nemocí z povolání odsouzených a soustavně vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdravotně nezávadnou práci,

n) zajistit stravování odsouzených na pracovišti podnikatele, přičemž věznice uhradí za každé odebrané jídlo částku 19,- Kč, včetně DPH, a to na základě faktury vystavené podnikatelem, která musí být za příslušný měsíc zaslána věznici nejpozději do 15. dne následujícího měsíce

o) uhradit faktury vystavené věznicí ve stanovené lhůtě splatnosti dle článku VII této smlouvy.

p) ihned nahlásit do věznice na operační středisko, tel.. č. nebo vrchnímu inspektorovi tel. č. , veškeré mimořádné události týkající se odsouzených:

- útěk, případně odchod z pracoviště,

- odchod či vzdálení se z určeného prostoru uděleného volného pohybu,

- nedovolený styk odsouzeného s jinou osobou,

- pracovní úraz odsouzeného,

- krádež na pracovišti a pod.

4. Porušení některé z povinností uvedených v odst. 1 až 3 bude považováno za hrubé porušení této smlouvy a věznice může v takovém případě :

a) okamžitě zastavit další zaměstnávaní odsouzených podle této smlouvy,

b) okamžitě od smlouvy odstoupit.

Článek IV Věznice se zavazuje

a/ zajistit dohodnutý počet odsouzených, přičemž počet odsouzených může být průběžně měněn dle potřeb společnosti a možností věznice,

b/ zajistit, aby k zařazení do práce byli vybíráni odsouzení zdravotně a psychicky způsobilí vykonávat dohodnutou činnost,

c/ na svůj náklad vybavit odsouzené běžným dvoudílným černým pracovním oděvem, včetně doplňků pro zimní období a běžnou pracovní obuví,

d/ zajistit poskytování zdravotnických služeb v předepsaném rozsahu a poskytovat odsouzeným dávky nemocenského pojištění.

Článek V

Úhrady za pracovní činnost odsouzených

1. Úhrady za pracovní činnost odsouzeného tvoří:

a/ odměna odsouzeného stanovená podle nařízení vlády č.365/1999 Sb., o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody, ve znění nařízení vlády č. 414/2000 Sb. a č. 171/2008 Sb., (dále jen „nařízení vlády“),

b/ pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, c/ finanční přirážka.

2. Odměna odsouzeného podle nařízení vlády je souhrnem základní složky odměny, odměny za práci přesčas, příplatků a ohodnocení pracovního výkonu. Základní složku odměny a výši ohodnocení pracovního výkonu stanoví vždy věznice.

3. Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění ( dále jen „pojistné“) se stanoví z odměny odsouzeného (čl. VI odst. 1, písm.a/) ve výši, kterou je podle obecně závazných právních norem povinen hradit zaměstnavatel (prostřednictvím věznice).

4. Finanční přirážka se stanoví ve výši 5 % z úhrnu odměn odsouzených a pojistného.

5. Odměnu za práci přesčas lze přiznat pouze ve výši a za podmínek stanovených nařízením vlády a zákoníkem práce.

6. Odsouzenému dále náleží při splnění podmínek stanovených v nařízení vlády příplatky za práci ve svátek, příplatky za práci v noci a příplatky za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí.

7. Práci nad rámec stanovené pracovní doby (článek III) a práci ve dnech pracovního klidu povoluje vždy písemně ředitel věznice.

Článek VI

Stanovení odměny odsouzeného

1. Odsouzení, kteří jsou zařazeni do práce podle této smlouvy, se zařazují v souladu s nařízením vlády do I. skupiny prací v případě pomocných prací a do II. skupiny v případě odborné práce. Zároveň se stanoví:

a/ základní složka odměny (§ 2 odst.1 písm.a/ nařízení vlády) ve výši 4.500,- Kč měsíčně pro

I. skupinu a ve výši 6.750,- Kč měsíčně pro II. skupinu prací,

b/ ohodnocení pracovního výkonu (§ 7 nařízení vlády) do výše 20% ze základní složky odměny , t.j. 900,- Kč měsíčně v případě I. skupiny a 1.350,- Kč měsíčně v případě II. skupiny prací,

c/ příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí ve výši stanovené platnými právními předpisy.

2. Základní složka odměny může být věznicí na návrh podnikatele přiměřeně snížena, pokud odsouzený neodvede pracovní výkon odpovídající základní složce odměny.

3. Částku k ohodnocení pracovního výkonu (odst.1 písm.b/) stanoví věznice, a to v závislosti na hodnocení dosahovaného pracovního výkonu předaného věznici podnikatelem.

4. Odměna podle odst.1 náleží v plné výši pouze při odpracování stanoveného fondu pracovní doby. Bude-li odsouzený zaměstnán po dobu kratší, stanoví se alikvotní část odměny poměrně podle podílu skutečně odpracovaných hodin a měsíčního fondu pracovní doby.

5. Odvede-li odsouzený zaviněně vadnou práci nebo svou vadnou prací zmetek (vadný výrobek), nepřísluší mu za tuto práci odměna. Lze-li vadnou práci napravit nebo opravit a provede-li odsouzený opravu sám, přísluší mu pouze odměna za práci, nikoliv však odměna za provedení opravy. Každá taková práce musí být podnikatelem prokázána a písemně vyhodnocena.

6. Veškeré podklady pro stanovení výše odměny podle předchozích odstavců předá podnikatel věznici nejpozději do 2 dne následujícího kalendářního měsíce.

Článek VII

Platební podmínky

1. Xxxxxxxxxx se zavazuje zpracovat výkazy práce odsouzených za příslušný kalendářní měsíc, který předloží věznici vždy nejpozději do 2. dne následujícího kalendářního měsíce.

2. Podnikatelskému subjektu bude v příslušném kalendářním měsíci výkonu práce odsouzených účtována záloha ve výši 50% předpokládané kalkulované měsíční výše s termínem úhrady nejpozději do 25. dne stávajícího měsíce.

3. Finanční vyrovnání kalendářního měsíce bude provedeno na základě faktury do 14. dne následujícího kalendářního měsíce s tím, že v tento den je stanoveno rozúčtování pracovních odměn odsouzených osob a částka již musí být připsána na účet.

4. Při nedodržení lhůty splatnosti je věznice oprávněna účtovat a podnikatel povinen zaplatit smluvní pokutu ve výši 0,05% z dlužné fakturované částky a to za každý i započatý den prodlení.

5. Je-li podnikatel v prodlení s úhradou plateb podle výše uvedených odstavců 2 a 3, je povinen uhradit věznici úrok z prodlení z neuhrazené dlužné částky podle konkrétní faktury za každý den prodlení ve výši stanovené zvláštním právním předpisem.

Článek VIII

Doba trvání smlouvy, ukončení smluvních vztahů

1. Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.

2. Termín zahájení prací podle této smlouvy se stanoví dodatkem k této smlouvě.

3. Smluvní vztah založený touto smlouvou končí:

a/ na základě písemné dohody obou smluvních stran,

b/ na základě výpovědi, podané kteroukoliv ze smluvních stran, přičemž výpovědní lhůta je jednoměsíční a počíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi,

c/ okamžitým odstoupením od smlouvy dle bodu 4 tohoto článku, přičemž účinky odstoupení nastávají okamžikem doručení. V takovém případě se podnikatel zavazuje uhradit příslušnou finanční částku za vykonanou práci v termínu uvedeném v bodu 6 tohoto článku.

4. Věznice může okamžitě zastavit další zaměstnávání odsouzených podle této smlouvy, popřípadě okamžitě odstoupit od smlouvy v těchto případech:

a/ podnikatel bez předchozího písemného souhlasu věznice změní druh prací, které byly sjednány jako předmět smlouvy ( článek II ),

b/ podnikatel poruší některou z povinností uvedenou v článku III odst. 3,

5. Kterákoliv ze smluvních stran může odstoupit od smlouvy v případě, že nastanou závažné okolnosti na věznici nebo na podnikateli nezávislé, za kterých nelze od smluvních stran dobře požadovat plnění smluvních povinností. Na straně věznice jsou takovými okolnostmi například podstatné snížení celkového stavu odsouzených, nedostatek odsouzených z důvodu výkonu práce v rámci režie věznice či u jiného podnikatelského subjektu, na straně podnikatele je takovou okolností např. zánik podnikatelského subjektu aj. V případě, že by podnikatel předvídal, že již nebude schopen nadále zaměstnávat odsouzené (z důvodu finanční tísně, nedostatku práce,….), je povinen na tuto skutečnost upozornit věznici v dostatečném předstihu před předpokládaným ukončením výkonu práce. Pokud by taková situace nastala, pak je podnikatel povinen zaměstnat vězně do konce měsíce, ve kterém probíhají práce, přičemž smluvní vztah bude možno ukončit dohodou k poslednímu dni daného měsíce, pokud se smluvní strany nedohodnou na jiném termínu.

6. Vzájemné finanční závazky obou smluvních stran, které nebyly ke dni ukončení smluvních vztahů vypořádány, ukončením platnosti smlouvy nezanikají a musí být vypořádány nejpozději do výplatního termínu (tedy do 14. dne příslušného kalendářního měsíce), který následuje po ukončení smluvního vztahu.

Článek IX

Odpovědnost za škodu

1. Odsouzený odpovídá podnikateli za škodu, kterou mu způsobil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ní obdobně jako ostatní pracovníci. Podnikatel projedná výši požadované náhrady též s věznicí.

2. Podnikatel odpovídá odsouzeným za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Za tím účelem zejména:

a/ sepíše záznam o úrazu, vede v knize úrazů evidenci o všech pracovních úrazech odsouzených, ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu ve lhůtách stanovených platnými právními předpisy stanoveným orgánům a institucím,

b/ předá věznici ve třech výtiscích "Záznam o pracovním úrazu" a to do tří pracovních dnů ode dne, kdy k úrazu došlo,

c/ provádí řízení o odškodňování úrazů ve spolupráci s pověřeným pracovníkem věznice

/technikem bezpečnosti práce/ a vedením věznice, o výsledcích řízení písemně informuje odsouzeného a věznici,

d/ náhrady přiznané v souvislosti s odškodněním úrazu poukazuje vždy věznici.

3. Podnikatel zajistí na vlastní náklady pro odsouzené na dobu zaměstnávání zákonné pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.

4. Věznice neodpovídá za škodu vzniklou tím, že nemohla zajistit dohodnutý počet odsouzených v důsledku propuštění odsouzených z výkonu trestu odnětí svobody na základě amnestie prezidenta republiky nebo tím, že odsouzení nemohou nastoupit do práce pro hromadné onemocnění anebo nařízenou karanténu ve věznici, z bezpečnostních nebo jiných závažných důvodů /např. stávky, vzpoury vězňů, zahájení a držení hladovky, hromadné odmítnutí nastoupení do práce/, popřípadě dojde-li k podstatnému snížení stavu odsouzených ve věznici nezávisle na věznici.

5. Věznice neodpovídá za škodu, která vznikne podnikateli, dojde-li k zastavení zaměstnávání odsouzených nebo k okamžitému odstoupení od smlouvy podle čl. VIII odst. 4.

Článek X

Společná a závěrečná ujednání

1. Tato smlouva je platná dnem podpisu smluvních stran a účinná dnem 12.10.2011.

2. Právní vztahy touto smlouvou neupravené se řídí obecně platnými právními předpisy.

3. Změny nebo doplňky této smlouvy lze provést pouze písemnými dodatky k ní.

4. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou výtiscích s platností originálu, z nichž každá ze smluvních stran obdrží jedno vyhotovení.

V Lesním Jakubově dne 7.10.2011.

Vrchní rada podnikatel

plk. PhDr. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx ředitel Věznice Rapotice

Příloha smlouvy čj.: VS 8/12/2011-06/Práv/003

Počet listů:1

POUČENÍ

pro zaměstnance jiných subjektů při styku s odsouzenými na určených pracovištích mimo Věznici Rapotice

Xxxxx, příjmení číslo občanského průkazu

zaměstnanec firmy

(1) Zaměstnanci jsou povinni při styku s odsouzenými zdržet se jakéhokoliv jednání, které by mohlo zmařit účel výkonu trestu odnětí svobody a nevztahuje se k pracovnímu zařazení odsouzeného.

Není povoleno:

a) být při styku s odsouzenými pod vlivem návykové psychotropní látky nebo alkoholu, přijímat od odsouzených jakékoliv věci, zprostředkovávat jim odesílání korespondence a balíčků, umožnit jim telefonovat z pevného či mobilního telefonu nebo jim předávat nebo přijímat peníze, potraviny, alkoholické nápoje, kuřivo, kávu, čaj, léky a chemické látky, popř. jiné předměty, které by mohly ohrozit zdraví nebo život osob,

b) hovořit s odsouzenými o trestné činnosti za kterou byli odsouzeni, sdělovat jim osobní údaje, popř. poznatky, které se nevztahují k práci, nepodávat informace o vězněných osobách – předávat vzkazy,

c) bez vědomí určeného zaměstnance věznice přemisťovat odsouzené na jiné pracoviště.

(2) Zaměstnanci jsou povinni v rozsahu své funkce a pracovního zařazení zajišťovat, aby v případě, že ods. neplní stanovené pracovní či jiné povinnosti /zásady slušného chování/ toto oznámit zaměstnancům VS ČR. Nepřipustit využívání odsouzených pro osobní úsluhu nebo k práci pro osobní prospěch nad rámec pracovní smlouvy.

(3) ) Zaměstnanci jsou povinni bezodkladně nahlásit svému nadřízenému pracovní úraz odsouzeného, navazování nedovolených styků s jinou osobou, jakož i jiná protizákonná jednání (např. útěk, případně odchod z pracoviště, odchod či vzdálení se z určeného prostoru uděleného volného pohybu, krádež apod.) Nadřízený zaměstnanec předá tuto informaci ihned Věznici Rapotice (na operační středisko, tel.. č. nebo vrchnímu inspektorovi tel. č.

).

(4) Shora uvedený zaměstnanec je povinnen umožnit zaměstnancům VS provádět kontrolu odsouzených na pracovišti.

Zavazuji se plnit povinnosti a dodržovat závazky, vyplývající z těchto povinností a jsem si plně vědom (a) možných následků v případě jejich porušení (§ 337 tr. z. maření výkonu úředního rozhodnutí).

Poučení jsem porozuměl (a)

dne ---------------------------------

podpis

Poučení provedl: ............................................