KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
na rok 2018
uzavřená mezi
zaměstnavatelem:
Dopravní podnik města Pardubic a.s. (dále též jen DPMP a.s.) Teplého 0000, Xxxxxx Xxxxxxxxx, 000 00 Xxxxxxxxx
IČO: 63217066
zastoupený Ing. Xxxxxxx Xxxxxxxxx, místopředsedou představenstva společnosti a
odborovými organizacemi:
1) ZO OS pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Xxxx a Moravy Dopravní podnik (dále též jen ZO DOSIA)
Teplého 0000, Xxxxxx Xxxxxxxxx, 000 00 Xxxxxxxxx
IČO: 60160225
zastoupenou Xxxxxxx Xxxxxxxx, předsedou ZVO
2) Základní organizace Odborového svazu dopravy, Dopravní podnik Pardubice (dále též jen ZO OSD)
Teplého 0000, Xxxxxx Xxxxxxxxx, 000 00 Xxxxxxxxx
IČO: 04715462
zastoupenou Xxxxxxx Xxxxxxxxx, předsedou výboru základní organizace
I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ
Tato Kolektivní smlouva (dále jen KS) vymezuje individuální a kolektivní vztahy mezi Dopravním podnikem města Pardubic a.s. (dále jen DPMP a.s.) jako zaměstnavatelem a zaměstnanci Dopravního podniku města Pardubic a.s. zastoupenými odborovými organizacemi v oblasti pracovněprávní, mzdové, sociální, péče v oblasti bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, kulturní, sportovní, stravování a v oblasti rekreace. Při tvorbě KS vycházely uvedené smluvní strany ze zákona o kolektivním vyjednávání, zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů v platném znění. Kolektivní smlouva se vztahuje na všechny zaměstnance, tedy i na ty, kteří nejsou odborově organizováni. Na zaměstnance
v pracovněprávním vztahu založeném dohodou o práci konané mimo pracovní poměr se vztahuje pouze tehdy, kdy je to v KS výslovně uvedeno.
II. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
1. Zákaz diskriminace
Obě smluvní strany se zavazují, že při uplatňování pracovněprávních nároků nebudou
zaměstnanci diskriminováni z důvodů rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženského vyznání, národnosti, sociálního původu, činnosti nebo členství v
politické či odborové organizaci, zdravotního stavu, věku nebo rodinného stavu. V plném rozsahu bude dodržován antidiskriminační zákon, tedy zákon č. 198/2000 Sb.. Smluvní strany se zavazují též k vyloučení jakékoliv činnosti politických stran, hnutí a iniciativ uvnitř společnosti.
2. Všeobecná ustanovení
(1) Kolektivní spory mezi smluvními stranami jsou spory o uzavření kolektivní smlouvy a spory o plnění závazků, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům a řeší se podle ustanovení zákona o kolektivním vyjednávání v platném znění.
(2) Každá ze stran této smlouvy může navrhnout jednání o změně nebo doplnění této KS. O návrhu je druhá strana povinna jednat dle ustanovení zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění p.p.
(3) Smluvní strany jsou povinny vzájemně spolu jednat a poskytovat si další požadovanou součinnost, pokud nebude v rozporu s jejich oprávněnými zájmy.
3. Zákonná pracovněprávní ochrana odborových funkcionářů
Vztahuje se na funkcionáře ZVO, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem nebo na ty, na něž bylo toto oprávnění přeneseno po dobu výkonu funkce a do doby 1 roku po skončení výkonu funkce.
4. Xxxxxxx zaměstnavatele
(1) Zaměstnavatel se zavazuje:
a) respektovat právo každého zaměstnance být či nebýt odborově organizován,
b) jednat s odborovou organizací s cílem uzavření KS na příslušný rok,
c) projednat s odborovou organizací nárůst mezd před návrhem finančního plánu na příští rok,
d) poskytovat pracovní volno pověřenému zástupci ZVO k výkonu funkce a k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech v souladu
s §203 ZP, písm. 2a) a 2b) v max. rozsahu 16 hodin týdně a poskytovat mu náhradu mzdy ve výši jeho průměrného výdělku,
e) poskytovat odborovým organizacím včas informace, konzultace a podklady nutné pro plnění práv odborové organizace, pokud zaměstnavatel má tyto informace k dispozici
f) zpřístupňovat zaměstnancům informace o skutečnostech a záměrech DPMP a.s.
g) umožňovat zaměstnancům využívat rehabilitační služby v zařízení společnosti v jejich osobním volnu,
h) poskytovat odborovým organizacím interní předpisy vydávané v DPMP a.s., a umožnit všem zaměstnancům přístup k těmto předpisům v elektronické podobě prostřednictvím podnikového intranetu.
i) provádět za úhradu srážky členských příspěvků ze mzdy členům odborové organizace a zasílat je na určený účet odborové organizace (písemný souhlas každého člena zajistí odborová organizace),
j) seznamovat odborové organizace s novými vnitřními předpisy a změnami předpisů stávajících,
k) umožňovat provozním zaměstnancům osobní očistu po ukončení pracovní doby,
(2) Zaměstnavatel se zavazuje informovat odborové organizace po uplynutí každého čtvrtletí s načítáním od začátku roku
a) o vývoji mezd a vývoji průměrné mzdy ve společnosti
b) o ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele - výkaz zisků a ztrát
(3) Zaměstnavatel se dále zavazuje informovat odborové organizace:
a) o změnách zaměstnanců na vedoucích funkcích,
b) o změnách v právním postavení zaměstnavatele, vnitřním uspořádání a osobě, oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích,
c) o změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele,
d) o pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele,
e) o zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních změnách s vlivem na zaměstnanost u zaměstnavatele,
f) o změnách ve stavu a struktuře zaměstnanců,
g) o změnách v základních otázkách pracovních podmínek,
h) o změnách v bezpečnosti a ochraně zdraví při práci,
(4) Dojde-li k porušení základních povinností, vztahujících se k vykonávané práci zaměstnance a zaměstnavatel rozhodne o krácení výkonnostní odměny nebo osobního ohodnocení, je povinen dotyčného zaměstnance o tomto rozhodnutí bezodkladně informovat.
(5) Zaměstnavatel se dále zavazuje na základě nájemní smlouvy pronajmout odborové organizaci místnost pro práci a schůzovou činnost odborových orgánů s nezbytným vybavením a s možností užívání spojové, rozmnožovací techniky a internetu za úplatu. Vyúčtování nájemného na příští rok bude provedeno na základě vystaveného daňového dokladu v běžném roce s datem uskutečnitelného zdanitelného plnění k 31.12. K nájemnému bude připočítána platná příslušná sazba DPH podle platných předpisů.
(6) Pokud ve společnosti vznikne další odborová organizace, budou vzájemné vztahy řešeny dohodou mezi zaměstnavatelem, stávajícími odborovými organizacemi a zástupci nově vzniklé odborové organizace,
5. Závazky odborových organizací
(1) Odborové organizace budou účinně spolupracovat se zaměstnavatelem při:
a) zajištění a kontrole dodržování všech ustanovení pracovního řádu společnosti a zákoníku práce a při zvyšování a udržení pozitivního a aktivního vztahu zaměstnanců ke společnosti a k sobě navzájem,
b) prosazování absolutního dodržování interního předpisu společnosti k ochraně před alkoholismem a toxikomaniemi a zákazu kouření mimo určená místa,
c) zajištění dodržování ochrany obchodních tajemství společnosti,
d) dodržování stanovené ústrojní kázně zaměstnanců DPMP a.s.,
e) prosazování dodržování stanovených zásad BOZP, PO a ochrany životního prostředí všemi zaměstnanci společnosti,
f) předcházení vzniku škod na majetku společnosti, zejména jeho poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím,
g) zamezení jednání, kterým je poškozováno dobré jméno a oprávněné zájmy společnosti vůči zákazníkům (cestující veřejnosti),
h) informování všech zaměstnanců (i nečlenů odborové organizace) o všech skutečnostech týkajících se zaměstnanců, které byly projednávány se zaměstnavatelem.
(2) Odborové organizace budou respektovat a aktivně podporovat opatření zaměstnavatele mající za cíl prosperitu společnosti, technický, ekonomický a sociální rozvoj, dále zvyšování úrovně řízení, pracovní disciplíny, kvality poskytovaných služeb, efektivnosti hospodaření společnosti a zlepšování úrovně plnění pracovních povinností zaměstnanců.
6. Právo spolurozhodování
Příslušná odborová organizace a jí pověřené orgány mají právo spolurozhodování:
a) při vydání a změnách Pracovního řádu DPMP a.s.,
b) při stanovení termínů zahájení a ukončení hromadné dovolené a nařízení hromadné práce ve dnech pracovního volna a klidu. Toto se netýká situací nařízení hromadné práce z důvodu kalamitních nebo živelných pohrom.
7. Právo na projednání
(1) Projednáním podle ZP a tohoto bodu smlouvy se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců za účelem dosažení shody smluvních stran před konečným rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci. Při něm se jejich stanoviska zaznamenají v zápisu o projednání.
(2) Příslušná odborová organizace a jí pověřené orgány mají právo, aby s nimi zaměstnavatel projednal:
a) rozvržení pracovní doby s ohledem na očekávanou přesčasovost,
b) formy mzdy, normy spotřeby práce,
c) tvorbu a systém rekvalifikačních programů,
d) zřizování a provoz školicích a rehabilitačních zařízení, kde je zaměstnavatel zřizovatelem nebo provozovatelem,
e) zavedení nových organizačních opatření týkajících se převodu činnosti na externí dodavatele s dopadem na vlastní zaměstnance,
f) výpovědi dané zaměstnanci dle §52 a okamžitá zrušení pracovního poměru dle §55 zákoníku práce,
g) změny Organizačního řádu DPMP a.s.,
h) veškeré půjčky a sociální výpomoci poskytované v rámci zásad pro poskytování finančních prostředků z daňově neúčinných nákladů DPMP a.s. společnosti,
i) poskytování odměn při životních a pracovních jubileích,
j) vnitřní předpis o způsobu umožnění stravování zaměstnanců ve všech směnách a odpovídající příspěvek zaměstnavatele dle daňových předpisů,
k) plán čerpání finančních prostředků z daňově neúčinných nákladů DPMP a.s.,
l) opatření související s vývojem zaměstnanosti,
m) otázky v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci.
n) Zásady pro poskytování příspěvku na doplňkové penzijní spoření zaměstnanců DPMP a.s. A16
8. Právo kontroly
Odborová organizace a jí pověřené orgány mají právo kontroly ve smyslu §322 ZP
9. Zaměstnanost
(1) Zaměstnavatel bude vytvářet podmínky k tomu, aby zaměstnance, kteří jsou v nepřetržitém pracovním poměru u DPMP a.s. a kteří nemohou ze zdravotních důvodů 5 let před vznikem nároku na starobní důchod dle zákona o důchodovém pojištění vykonávat dosavadní práci, bylo možno zaměstnat v méně náročných provozech (činnostech) společnosti.
(2) Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnat zaměstnance po návratu z mateřské (rodičovské) dovolené na práci podle pracovní smlouvy přednostně na pracovišti, kde dříve pracovali. Není-li to možné, bude zaměstnavatel postupovat v souladu s ustanoveními zákoníku práce.
(3) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům informace o nově vzniklých a uvolněných pracovních místech ve společnosti ještě před tím, než budou nabídnuta zájemcům mimo společnost.
(4) Zaměstnavatel je povinen předkládat odborové organizaci zprávy o zamýšlených nově vzniklých pracovních místech 30 dnů předem. Zkrácení lhůty je možné pouze se souhlasem ZVO.
(5) Zaměstnavatel v případě zamýšlených organizačních nebo racionalizačních opatřeních projedná tyto záměry včas, nejpozději 30 kalendářních dnů před podáním případných výpovědí zaměstnancům, se závodním výborem odborů.
(6) Současně s tím projedná opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků pro zaměstnance, kteří mají být propuštěni, především možnost jejich zaměstnání na jiném vhodném místě v DP.
Tato pracovní místa mohou být i charakteru vyžadujícího rekvalifikaci, event. s nižší kvalifikací, než rušená pracovní místa.
(7) Při propouštění zaměstnanců z organizačních důvodů využije zaměstnavatel především přirozeného úbytku zaměstnanců.
III. PERSONÁLNÍ ZÁLEŽITOSTI
1. Vznik pracovního poměru
Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou. Přitom se postupuje dle ustanovení zákoníku práce a pracovního řádu společnosti.
2. Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou řeší § 39 ZP.
3. Kvalifikace
(1) Pokud zaměstnavatel umožní zaměstnanci zvyšování kvalifikace podle §231-ZP, uzavře s ním kvalifikační dohodu nebo jiný smluvní závazek. V těchto dokumentech pak bude konkrétně stanoveno, na jakou dobu se zaměstnanec zavazuje setrvat v pracovním poměru u zaměstnavatele.
(2) Zaměstnanec je povinen uhradit náklady spojené se změnou kvalifikace při uzavřeném smluvním závazku (kvalifikační dohodě), pokud:
− jeho pracovní poměr skončí před uplynutím dohodnuté lhůty,
− nezíská stanovenou kvalifikaci.
(3) Do nákladů na změnu kvalifikace se započítává i částka za lékařskou prohlídku, psychotest a další náklady nezbytně spojené se změnou kvalifikace.
(4) Jedná-li se o zvýšení nebo změnu kvalifikace z důvodu změny pracovního zařazení zaměstnance postiženého nemocí z povolání nebo pracovním úrazem nebo z důvodu
organizačních změn, poskytne zaměstnavatel náhradu ve výši průměrného výdělku a ostatní náklady spojené se studiem a školením podle podmínek dohodnutých v kvalifikační dohodě.
(5) Zaměstnavatel dle svých možností zajistí a uhradí zvýšení kvalifikace zaměstnance, který ztratí zdravotní způsobilost k výkonu povolání, pokud odpracuje ve společnosti nepřetržitě nejméně 10 let.
4. Ukončení pracovního poměru
Pracovní poměr může být ukončen pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce.
5. Převody zaměstnanců v rámci společnosti
(1) Zaměstnanci mají možnost změny pracovního zařazení v rámci akciové společnosti na základě nabídky volných pracovních míst.
(2) Nutnou podmínkou je prokazatelný souhlas nadřízeného zaměstnance, který požaduje obsazení volného místa s převodem konkrétního zaměstnance a způsobilost zaměstnance vykonávat pracovní činnost na novém místě. Za těchto podmínek by byl převod administrativně proveden k datu, kdy by měla skončit výpovědní doba, resp. sjednaná zkušební doba.
(3) Převod je uskutečňován změnou pracovní smlouvy ve smyslu změny druhu vykonávané činnosti. Ostatní ujednání pracovní smlouvy zůstávají v platnosti.
6. Odstupné
(1) Zaměstnanci, u kterého dojde k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou
zaměstnavatelem z důvodu uvedených v §52., písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
(2) V případě uvedeném v §52, písm. e) ZP má ředitel společnosti možnost rozhodnout o vyplacení odchodného a jeho výši v násobcích průměrného výdělku v souvislosti s příčinným vztahem k vykonávané práci.
(3) Odstupné nebo odchodné bude vyplaceno v nejbližším výplatním termínu.
(4) Výjimka z ustanovení tohoto článku musí být odsouhlasena ZVO.
IV. PRACOVNÍ DOBA A PŘESTÁVKY V PRÁCI
1. Pracovní doba
(1) Stanovení týdenní pracovní doby a podmínky rozvržení pracovní doby jsou stanoveny v Pracovním řádu společnosti.
(2) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby u zaměstnanců činných na základě dohody o pracovní činnosti se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
2. Přestávky v práci
(1) Poskytování přestávek v práci je dáno ustanovením §88-89 zákoníku práce.
(2) Pokud nejde o práce, které nemohou být přerušeny, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být přestávka na jídlo a oddech poskytnuta vždy, a to již po 4,5 hodinách práce.
(3) Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo, zaměstnavatel může po projednání s příslušným odborovým orgánem stanovit přiměřeně dlouhou přestávku na jídlo.
(4) Začátek a konec těchto přestávek stanoví zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem.
(5) Přestávky na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci směny.
(6) Přiměřená doba na oddech a jídlo se u zaměstnanců vykonávajících práce, které nemohou být přerušeny, započítává do pracovní doby. U zaměstnanců, kteří mají při výkonu práce právo na bezpečnostní přestávku (v podmínkách DPMP řidiči) se přestávka na jídlo a oddech vždy považuje též za bezpečnostní přestávku a jako taková se započítává do pracovní doby. U ostatních zaměstnanců se poskytnuté přestávky na jídlo a oddech do pracovní doby
nezapočítávají.
(7) U řidičů hromadné dopravy lze pracovní přestávky na jídlo a oddech rozdělit po projednání s odborovou organizací na dvě části. U nově zpracovávaných jízdních řádů kurzů s pracovní
dobou delší než 6 hodin musí alespoň jedna část přestávky na jídlo a oddech trvat nejméně 30 minut bez přerušení, výjimku musí v každém jednotlivém případě odsouhlasit odborová organizace.
(8) Prácemi, které nemohou být přerušeny, se v podmínkách DPMP rozumí práce směnových zaměstnanců střediska DO, střediska čerpací stanice a střediska mycí zařízení, zaměstnanců měníren, dispečerů MHD, a zaměstnanců ochrany majetku a osob. U těchto zaměstnanců stanoví přiměřenou dobu na oddech a jídlo vedoucí příslušných středisek operativně tak, aby nebyla narušena činnost těchto středisek a provoz MHD.
(9) Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, jakož i dny pracovního klidu se řídí ustanoveními §90 až 92 ZP a příslušnými celostátně platnými předpisy pro zaměstnance v dopravě.
3. Práce přesčas
(1) Zaměstnavatel může nařídit práci přesčas pouze do 150 hod. v kalendářním roce.
(2) Další přesčasovou práci nad 150 hodin v kalendářním roce v rámci povoleného limitu musí zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout (§93 ZP).
(3) Rozsah práce přesčas nesmí v období dvanácti kalendářních měsíců po sobě jdoucích činit více než osm hodin týdně.
4. Noční práce
(1) Noční práce je výkonem práce během noční doby (22.00 do 6.00hod.) ve smyslu § 78, odst. 1, písm. j) zákoníku práce.
(2) Zaměstnancem pracujícím v noci zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období 26 týdnů po sobě jdoucích.
5. Dovolená a pracovní volno
(1) Při poskytování dovolené bude postupováno podle §211 až 223 zákoníku práce.
(2) Pouze zaměstnancům v pracovním poměru poskytne zaměstnavatel dovolenou z výměry stanovené na 5 týdnů v kalendářním roce
(3) Samoživitelům, pečujícím o dítě ve věku do 16 let (nejdéle však do ukončení povinné školní docházky) poskytne zaměstnavatel na jejich žádost pracovní volno s náhradou mzdy v délce jednoho dne v kalendářním čtvrtletí. Poskytnutí volna nelze kumulovat ani převést.
6. Překážky v práci
Nároky zaměstnanců na pracovní volno s náhradou mzdy (případně bez náhrady mzdy - tam, kde to je výslovně uvedeno v této kolektivní smlouvě) stanovené v platné legislativě (zákoník práce a nařízení vlády) se zvyšují nad rámec těchto předpisů takto:
a) Pracovní volno se poskytne zaměstnanci při doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka, pokud se zaměstnancem žije ve společné domácnosti, do zařízení soc. péče nebo internátní školy pro mládež, vyžadující zvláštní péči. Pracovní volno se poskytuje jen jednomu z rodinných příslušníků, a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše 15 dnů v kalendářním roce.
b) Při úmrtí manželky (manžela), družky (druha) nebo dítěte se poskytne pracovní volno na dobu 3 dnů a na další den na účast pohřbu těchto osob.
c) Při vyšetření nebo ošetření manželky (manžela) zaměstnance (ve zdravotnickém zařízení), pokud je manželka (manžel) na mateřské nebo rodičovské dovolené, poskytne
zaměstnavatel rodinnému příslušníkovi na hlídání dítěte omluvené pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu, potvrzenou zdravotnickým zařízením.
d) Matkám a osamělým mužům s dětmi ve věku do 16 let (nejdéle však do ukončení povinné školní docházky) poskytne zaměstnavatel na jejich žádost vedle dovolené dva týdny neplaceného volna v kalendářním roce k další péči o děti v době školních prázdnin, pokud tomu nebrání provozní důvody.
7. Zdravotní péče
(1) Zaměstnavatel zajistí a uhradí vstupní a periodické prohlídky pro všechny zaměstnance společnosti. Tyto prohlídky jsou zaměstnanci povinni absolvovat u smluvně zajištěného poskytovatele pracovnělékařských služeb.
(2) Zaměstnavatel je povinen umožnit dle § 103 odst. 1 písm. d) zákoníku práce periodické preventivní lékařské prohlídky pro zaměstnance stanovených profesí.
(3) Podmínky provádění zdravotních prohlídek u jednotlivých skupin zaměstnanců jsou stanoveny ve zvláštním interním předpisu. Lhůtník pro provádění těchto prohlídek je součástí této kolektivní smlouvy.
8. Stravování zaměstnanců
(1) Zaměstnavatel umožní stravování všem zaměstnancům za podmínek stanovených interním předpisem.
(2) Hodnota poukázky poskytované zaměstnavatelem s příspěvkem ve výši 50 Kč se stanovuje na 100,- Kč
(3) Zaměstnavatel se zavazuje, že zajistí zaměstnancům pracujícím v sídle zaměstnavatele v ranní směně závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele s tím, že cena jídla pro zaměstnance bude 23 Kč včetně DPH.
9. Péče o zaměstnance
Finanční prostředky na rekreaci, zájezdy, dětskou rekreaci, sportovní akce, rehabilitační služby, návratné úročené půjčky, sociální výpomoc a na dary při životních a pracovních výročích budou poskytovány v rámci zásad pro poskytování finančních prostředků z daňově
neúčinných nákladů DPMP a.s., a to na základě interního předpisu projednaného s odborovými organizacemi.
10. Ostatní sociální služby pro zaměstnance
(1) Zaměstnancům pracujícím v pracovním poměru bude umožněn přednostní odprodej vyřazeného majetku a poskytování vybraných služeb za ceny dle ceníku společnosti.
(2) Při úhradách za využívání dopravních a mechanizačních prostředků bude zaměstnanci společnosti pracujícímu v pracovním poměru výše úhrady stanovena ceníkem společnosti.
(3) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům v pracovním poměru, jejich rodinným příslušníkům a důchodcům - bývalým zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům jízdní výhody stanovené platnými tarifními podmínkami nebo vnitřním předpisem.
(4) Zaměstnavatel v zájmu zdraví zaměstnanců zajistí možnost použití hygienických zařízení (WC) na všech linkách MHD.
(5) Zaměstnavatel poskytne sociální výpomoc dle interního předpisu A/22 čl. 7 odst. 7.1 písm. b).
V. MZDOVÁ OBLAST
1. Základní principy odměňování
(1) Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda v peněžitém plnění. Mzda se sjednává v individuální pracovní smlouvě nebo se stanovuje mzdovým výměrem. Výše mzdy
zaměstnance je důvěrnou informací.
(2) Mzdou se rozumí tarifní sazba (základní mzda, mzdový tarif), mzdové příplatky, mzdová zvýhodnění a ostatní mzdové složky stanovené platnými předpisy či dojednáním v kolektivní smlouvě.
(3) Za mzdu se nepovažuje plnění poskytované podle zvláštních předpisů v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcie), výnosy z obligací.
(4) Mzda podle oddílu V., čl. 1. odst. 2 nesmí být nižší než minimální mzda a minimální mzdové tarify, jak jsou stanovené příslušnými obecně závaznými předpisy.
(5) Zaměstnanci bude v termínech sjednaných v této kolektivní smlouvě vyplacena mzda dle tarifního stupně, ve kterém je zařazen, mzdové příplatky a dohodnutá mzdová zvýhodnění:
− příplatek za práci přesčas
− příplatek za práci v noci
− příplatek za práci o sobotách a nedělích
− příplatek za práci ve svátek
− příplatek za zácvik
− příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí
− příplatek za dělenou směnu
− příplatek za vedení čety
− odměna za údržbu služebního motorového vozidla.
− odměnu za pracovní pohotovost
2. Základní mzda - mzdový tarif
(1) Smluvní strany se dohodly, že průměrná hrubá mzda ve společnosti v roce 2018 nebude oproti předchozímu kalendářnímu roku za srovnatelných podmínek snížena.
(2) Zaměstnavatel bude poskytovat příspěvek na doplňkové penzijní spoření zaměstnanců se státním příspěvkem ve výši 1 000,- Kč měsíčně. Byla-li sjednána kratší pracovní doba,
přísluší zaměstnanci alikvotní výše příspěvku na doplňkové penzijní spoření odpovídající této kratší pracovní době. Podmínky nároku na příspěvek stanoví interní předpis zaměstnavatele.
(3) Zařazení zaměstnanců do tarifních stupňů se provádí dle platných podnikových směrnic ve vztahu ke složitosti práce. Mzdové zařazení do tarifního stupně schvaluje na základě návrhu nadřízeného zaměstnance ředitel společnosti.
(4) Smluvní strany se dohodly, že při odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců budou užity tyto základní mzdové tarify:
a) v období od 1. 1. do 31. 3. 2018:
37,5 hod./týdně | 40 hod./týdně | ||
Tarifní stupeň | D (Kč/hod.) | D (Kč/hod.) | THZ (Kč/měs.) |
1 | 81 | 76 | 12 461 |
2 | 82 | 79 | 12 688 |
3 | 85 | 81 | 13 100 |
4 | 87 | 83 | 13 481 |
5 | 92 | 87 | 14 109 |
6 | 98 | 94 | 15 139 |
7 | 105 | 100 | 16 066 |
8 | 111 | 106 | 17 096 |
9 | 115 | 111 | 18 744 |
10 | 119 | 114 | 20 289 |
11 | 22 040 | ||
12 | 23 688 |
b) v období od 1. 4. do 31. 12. 2018:
37,5 hod./týdně | 40 hod./týdně | ||
Tarifní stupeň | D (Kč/hod.) | D (Kč/hod.) | THZ (Kč/měs.) |
1 | 83 | 78 | 12 661 |
2 | 84 | 81 | 12 888 |
3 | 87 | 83 | 13 300 |
4 | 89 | 85 | 13 681 |
5 | 94 | 89 | 14 309 |
6 | 100 | 96 | 15 339 |
7 | 107 | 102 | 16 266 |
8 | 113 | 108 | 17 296 |
9 | 117 | 113 | 18 944 |
10 | 121 | 116 | 20 489 |
11 | 22 240 | ||
12 | 23 888 |
(5) Při kratší než stanovené pracovní době se měsíční tarifní mzda úměrně sníží.
(6) Pro stanovení výše výkonnostních odměn bude pro všechny kategorie zaměstnanců použito rozmezí až do 50%.
3. Základní mzda řidičů MHD
Smluvní strany se dohodly, že při odměňování řidičů MHD budou užity tyto mzdové tarify:
A) Základní mzdové tarify
(1) v období od 1. 1. do 31. 3. 2018
skupina Časový interval Základní mzda (Kč/hod)
pro mzdové zařazení | řidič s jednou kvalifikací | řidič se dvěma kvalifikacemi | |
1. | První měsíc | 97,50 Kč | 97,50 Kč |
2. Od druhého měsíce 111,50 Kč 120,00 Kč (2) v období od 1. 4. do 31. 12. 2018
skupina Časový interval Základní mzda (Kč/hod)
pro mzdové zařazení | řidič s jednou kvalifikací | řidič se dvěma kvalifikacemi |
1. První měsíc | 99,50 Kč | 99,50 Kč |
2. Od druhého měsíce | 113,50 Kč | 122,00 Kč |
Na vyšší základní hodinovou mzdu dle uvedené tabulky mzdového zařazení má zaměstnanec nárok od 1. dne kalendářního měsíce následujícího po dni splnění stanovených podmínek.
B) Zápočet praxe pro mzdový postup řidičů
(1) Praxe se započítává ode dne, kdy zaměstnanec naposledy nastoupil do funkce řidiče MHD.
(2) U řidičů MHD, kteří mají sjednanou kratší pracovní dobu, se praxe pro mzdový postup prodlužuje úměrně sjednanému zkrácení pracovní doby.
(3) U řidičů, kteří vykonávají práci řidiče MHD v pracovněprávním vztahu založeném dohodou o práci konané mimo pracovní poměr, se za praxi započítávají hodiny, odpracované řidičem. Každých 174 odpracovaných hodin se přitom započítává za jeden měsíc praxe.
(4) Při přechodu mezi jednotlivými formami pracovněprávních vztahů se získaná praxe započítává v plném rozsahu.
(5) Zaměstnavatel je povinen informovat ZVO o každém případu, kdy řidič, pracující dosud na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, nastoupí k zaměstnavateli na pozici řidič MHD do pracovního poměru.
(6) Řidiči, kteří začali vykonávat práci řidiče MHD na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr před datem 1. 2. 2014, budou bez ohledu na získanou praxi odměňováni jako řidiči ve skupině č. 2.
4. Další podmínky pro odměňování řidičů MHD
A) Pravidelné proškolení
Za pravidelné proškolení v rámci profesního osvědčení (povinné) obdrží řidič základní hodinovou mzdu včetně případného příplatku za práci v sobotu.
B) Pracovní záloha
Za pracovní zálohu v předem stanoveném rozvrhu směn obdrží řidič základní hodinovou mzdu včetně příplatků.
C) Příplatek za dělenou směnu
Za každou dělenou směnu se poskytuje příplatek ve výši 90 Kč.
D) Příplatek při zaškolování řidiče hromadné dopravy
Při zaškolování řidiče hromadné dopravy obdrží instruktor příplatek ve výši 17,- Kč za každou hodinu zaškolování.
E) Doplňkový prodej jízdenek
Kmenový řidič a řidič v právním vztahu založeném dohodou o práci konané mimo pracovní poměr obdrží za každou prodanou jízdenku 2,- Kč.
F) Příplatek za vedení čety
Příplatek se stanovuje 5 Kč za každou hodinu vedení čety.
5. Mzdové příplatky - mzdové zvýhodnění
A) Mzda a náhrada mzdy za svátek
(1) Za nařízenou práci ve svátek a ve dnech pracovního klidu stanovených obecně platným předpisem přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
(2) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku.
(3) Obvyklým pracovním dnem řidičů MHD a dalších turnusových zaměstnanců je každý den určený rozpisem služeb. Obvyklým pracovním dnem není den, který není určený rozpisem služeb,
(4) V případě, že svátek, v němž je konána práce, připadne na sobotu nebo neděli, poskytuje se za práci v tento den ke mzdě včetně případného příplatku za svátek též příplatek za SO+NE dle písm. C) tohoto článku KS.
(5) V ostatním platí ustanovení §115 ZP
B) Příplatek za práci přesčas
(1) V souladu s §114 ZP přísluší zaměstnanci za dobu práce přesčas nad stanovenou pracovní dobu mzda a příplatek ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnanec nedohodl se zaměstnavatelem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo
příplatku.
(2) Neposkytne–li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas, přísluší zaměstnanci opět nárok na příplatek v dohodnuté výši.
C) Příplatek za práce o sobotách a nedělích
Každému zaměstnanci, který pracuje v sobotu, poskytne zaměstnavatel příplatek ve výši 25% průměrného výdělku a zaměstnanci, který pracuje v neděli, poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši 25% průměrného výdělku. Pokud pracovní směna začíná v pracovní den a končí v den pracovního volna, poskytuje se zvýhodnění pouze za čas odpracovaný ve dni pracovního volna (tedy od 0.00 hodin).
D) Příplatek za práci v noci
Za práci v noci, tj. za odpracovanou hodinu v době mezi 22.00 a 6.00 hodinou, přísluší zaměstnancům příplatek ve výši 10% průměrného hodinového výdělku dle §116 ZP.
E) Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí
Je určen §117 ZP. Smluvní strany se dohodly, že uvedené mzdové zvýhodnění bude
poskytováno ve výši 10% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce v tomto zdraví škodlivém pracovním prostředí: stříkání barev v uzavřených prostorách.
F) Odměna za pracovní pohotovost
Dohodne–li zaměstnavatel se zaměstnancem, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši 10% průměrného hodinového výdělku za pohotovost v pracovní dny a 15% průměrného hodinového výdělku za pohotovost ve dnech pracovního volna a klidu. To platí za předpokladu, že takový zaměstnanec může požadovanou práci provádět v plném rozsahu (plná způsobilost)
6. Smluvní mzda
Smluvní mzda se sjednává v individuální smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V případě, že nedojde k dohodě o smluvní mzdě, bude zaměstnanec odměňován v souladu s touto kolektivní smlouvou.
7. Mimořádné odměny
(1) Zaměstnanci může být poskytnuta mimořádná odměna za splnění stanovených významných pracovních úkolů, za splnění úkolů vyskytujících se mimořádně nebo za jiné výjimečné zásluhy, dále při pracovních a životních výročích a dalších příležitostech uvedených
v Zásadách o poskytování prostředků z daňově neúčinných nákladů.
(2) Odměna při pracovních výročích může být poskytnuta při výročí:
− 10 odpracovaných let nejvýše 2 000 Kč,
− 15 odpracovaných let nejvýše 2 500 Kč,
− 20 odpracovaných let nejvýše 3 000 Kč,
− 25 odpracovaných let nejvýše 3 500 Kč.
− Za každých dalších 5 odpracovaných let v DPMP a.s. nad 25 započtených odpracovaných let v DPMP a.s. se maximální částka mimořádné odměny zvyšuje vždy o 500,- Kč.
(3) Odměna při životním výročí může být poskytnuta při dosažení:
− věku 50 let nejvýše 1 000 Kč
− věku 55 let nejvýše 1 000 Kč
− věku 60 let nejvýše 1 000 Kč
− věku 65 let nejvýše 1 000 Kč
− věku 70 let nejvýše 1 000 Kč
(4) Při prvním odchodu do invalidního důchodu z důvodu invalidity třetího stupně lze poskytnout odměnu nejvýše do 5 000 Kč
(5) Při odchodu do starobního důchodu dle § 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění ve znění p.p. (ukončení pracovního poměru) lze poskytnout odměnu nejvýše do 5 000 Kč.
(6) Zaměstnanci lze poskytnout též mimořádné odměny za účelem ocenění mimořádných pracovních výkonů, které nebyly odměněny jiným způsobem (např. odměny v soutěži "Jezdím bez nehod").
(7) Odměny jsou vypláceny se mzdou za příslušný měsíc. Výplatu těchto odměn schvaluje ředitel společnosti.
(8) Mimořádné odměny podléhají dani z příjmu, odvodu sociálního a zdravotního pojištění.
(9) Do limitu odměny poskytovaných při shora vymezených výročích se započte případný nepeněžní dar již poskytnutý při tomto výročí dle zásad A/22.
(10) V případě příznivého vývoje hospodaření společnosti může být v pololetí a na konci roku vyplacena zaměstnancům mimořádná odměna i nad rámec nároků vyplývajících z této kolektivní smlouvy.
8. Fond odměn
(1) Celkový objem těchto fondů v r. 2018 může činit max. 800 000,- Kč,
(2) Z fondu odměn jsou čerpány finanční prostředky dle pravidel stanovených vnitřním předpisem společnosti.
(3) Mimořádná odměna podléhá dani z příjmu a odvodu sociálního a zdravotního pojištění.
9. Výplata mezd
Mzdy se vyplácejí měsíčně v penězích převodem na účet zaměstnance (pouze výjimečně v hotovosti v hlavní pokladně DPMP a.s.).
Výplatní termín je stanoven na 12. kalendářní den v měsíci, zaměstnavatel však může mzdy vyplatit i před stanoveným výplatním termínem. Ve stanovený výplatní termín musí být mzda připsána na účet zaměstnance nebo být pouze ve výjimečných případech připravena k výplatě v hotovosti v hlavní pokladně DPMP a.s.
10. Pracovní porady
(1) V souladu se základními povinnostmi vedoucích zaměstnanců dle § 11 a 302 ZP, je povinnost řídit, kontrolovat a pravidelně hodnotit poměr zaměstnanců k práci a jejich pracovní výsledky. Tam kde to smluvní strany uznají za potřebné, budou svolávány pravidelně 1x měsíčně pracovní porady zaměstnanců jednotlivých organizačních jednotek a složek.
(2) Termíny konání pracovních porad určí vedoucí zaměstnanec. Účast řidičů MHD, osob pověřených přepravní kontrolou a směnových zaměstnanců na výrobní poradě je placena v rozsahu max. dvou hodin.
VI. BOZP
1. Xxxxxxx zaměstnavatele
(1) Zaměstnavatel zajistí, aby pracoviště, stroje, zařízení a pracovní postupy neohrožovaly bezpečnost a zdraví zaměstnanců. Zajistí provádění všech opatření dle právních a ostatních předpisů a místních podmínek k vytváření optimálního pracovního prostředí při využití nových poznatků vědy a techniky v této oblasti. Zaměstnavatel zajistí včasnou informovanost zaměstnanců o všech změnách zákonných předpisů.
(2) Za čas, strávený na školení BOZP, poskytne zaměstnavatel zaměstnancům mzdu.
(3) Zaměstnavatel je povinen umožnit výkon kontroly odborů nad dodržováním předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a závazků, vyplývajících z KS v rozsahu dle § 322 ZP vyjma kontroly osobních údajů zaměstnanců, které jsou předmětem ochrany.
(4) Zaměstnavatel je povinen organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zjištěné nedostatky odstraňovat.
(5) Zaměstnavatel projedná 2x ročně se ZVO stav a úroveň BOZP ve společnosti a předloží případná opatření ke zlepšení stávajícího stavu. Rozbory úrazovosti budou zpracovávány pololetně a předávány odborovým organizacím.
(6) V návaznosti na provedené prověrky BOZP zajistí zaměstnavatel měření škodlivin
chemických a fyzikálních v pracovním ovzduší určeného pracoviště a v případě překročení norem povolené koncentrace zajistí bezodkladnou nápravu.
(7) Zaměstnavatel zajistí dodržování zákona č. 379/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů o ochraně před alkoholismem a jinými toxikomániemi na všech svých pracovištích. Dát zaměstnanci pokyn, aby se podrobil vyšetření, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných
návykových látek, je oprávněn každý vedoucí zaměstnanec společnosti písemně určený zaměstnavatelem v souladu s ustanovením § 106, odst. 4, písm. i) zákoníku práce.
(8) Jakýkoliv zásah nebo každá činnost s výrazným dopadem na životní prostředí musí být předem konzultována a odsouhlasena zaměstnancem za tento úsek odpovědným.
(9) Zaměstnavatel zajistí na všech pracovištích pitnou vodu. Ve ztížených pracovních podmínkách v zimním i letním období budou poskytovány bezplatně ochranné nápoje podle ZP, interního předpisu, organizačních pokynů vydaných zaměstnavatelem, případně dle rozhodnutí ředitele společnosti.
(10) Zaměstnavatel se zavazuje zajistit poskytování vhodných a funkčních osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) v potřebném rozsahu na základě regulativu vydaného
zaměstnavatelem dle seznamu pracovních činností v dohodě s odborovým orgánem.
(11) Při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání bude postupováno v souladu se zákoníkem práce.
(12) Případné důvodné odmítnutí práce podle § 106 odstavec 2, bude posuzováno jako překážka ze strany zaměstnavatele.
(13) V případě, že zaměstnanci bude v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání přiznána změněná pracovní schopnost, zaměstnavatel jej zaměstná dle svých možností na jiném vhodném místě po dohodě se ZVO.
2. Povinnosti zaměstnanců
Povinnosti zaměstnanců stanovuje ZP § 301,302,106, dále Pracovní řád společnosti a Zásady k zajištění organizace bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v DPMP a.s. reg. č. A/08.
VII. Řešení individuálních a kolektivních sporů
(1) Stížnosti zaměstnanců a spory, které vzniknou z výkladu nebo provádění kolektivní smlouvy při plnění závazků, ze kterých vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, řeší přímí
nadřízení stěžovatele a odborová organizace.
(2) Smluvní strany, tj. zaměstnavatel a odborové organizace, ustavují komisi pro řešení sporů o plnění závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům.
(3) Komise dle odst. 2) má tyto členy:
Za zaměstnavatele:
1. Xxx. Xxxxx Xxxxx EON
2. Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx PTN
3. Xxx. Xxx. Xxxxxx Xxxxxx
Za odborovou organizaci ZO DOSIA:
1. Xxxxxx Xxxxxx, předseda ZVO
2. Xxxxx Xxxxxxx, místopředseda ZVO
3. Xxxxxxxx Xxx, člen ZVO
Za odborovou organizaci ZO OSD:
1. Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx, členka výboru ZO
2. Xxxx Xxxxx, člen výboru ZO
(4) Kolektivní spory jsou spory o uzavření KS a spory o plnění závazků KS, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům. Je-li při řešení těchto sporů rozhodnutí komise přijato jednomyslně, spor se považuje za vyřešený. Pokud nedojde k vyřešení sporu, řeší tyto
řízením před zprostředkovatelem - rozhodcem. Veškeré podrobnosti vymezuje zákon č. 2/91 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění.
VIII. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
(1) Plnění závazků přijatých v této kolektivní smlouvě a dodržování dohodnutých podmínek bude projednáváno podle potřeby.
(2) Do uzavření nové kolektivní smlouvy platí toto současné znění včetně dodatků.
(3) V případě vydání nových právních předpisů nebo při novelizaci stávajících projednají smluvní strany nové znění příslušných ustanovení a postupují stejně jako při uzavírání kolektivní smlouvy.
(4) Obě smluvní strany jsou povinny archivovat kolektivní smlouvy, rozhodnutí komise pro řešení sporů a rozhodců po dobu nejméně pěti let od ukončení účinnosti.
(5) Tato kolektivní smlouva se uzavírá s účinností od 1. ledna do 31. prosince 2018. V případě, že k 31. prosinci 2018 nebude uzavřena kolektivní smlouva na rok následující, prodlužuje se účinnost této kolektivní smlouvy až do uzavření kolektivní smlouvy na následující rok,
nejdéle však do 30. 4. 2019. Smluvní strany jsou povinny nejdéle do 60 dnů před skončením účinnosti této kolektivní smlouvy zahájit jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy na rok 2019.
(6) Smluvní strany se dohodly, že plnění této kolektivní smlouvy bude vyhodnoceno k 31. 7. 2018 a že budou jednat o případných změnách této kolektivní smlouvy.
(7) Podepsaná kolektivní smlouva bude k dispozici na sekretariátě ředitele společnosti, u všech členů výkonného vedení společnosti, u všech vedoucích úseků, středisek a oddělení, u všech členů ZVO, u starších řidičů na středisku hromadné dopravy a na intranetu DPMP a.s.
přístupném pouze zaměstnancům zaměstnavatele.
(8) Pokud je v této kolektivní smlouvě v jakékoliv souvislosti zmíněn ředitel společnosti a tato funkce není obsazena, rozumí se pod pojmem ředitel společnosti člen statutárního orgánu pověřený právním jednáním vůči zaměstnancům.