DOHODA

DOHODA

O POSKYTNUTÍ PŘÍSPĚVKŮ NA MZDOVÉ NÁKLADY ZAMĚSTNAVATELE Č. 095/2017

uzavřená dle ustanovení § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník

název projektu: Komplexní program podpory mladých lidí na trhu práce v Ústeckém kraji –

TRANSFER

reg. č. projektu: CZ.03.1.49/0.0/0.0/15_116/0001786

Uzavřená mezi:

Ústecký kraj

sídlo: Xxxxx Xxxxxxxx 0000/00, 000 00 Xxxx xxx Xxxxx

zastupující osoba: Xxx. Xxxxx Xxxxxxx

IČ: 70892156

Bankovní spojení: Česká spořitelna, a.s.

Číslo účtu: 1626232/0800

(dále jen „realizátor“) na straně jedné

a

zaměstnavatelem: MOSTY – sociálně psychologické centrum,z.s.

zastupující osoba: Mgr. Xxxxxxxx Xxxx

sídlo společnosti: Xxxxx, Xxxxxxxxxx xxxxxxx 000

IČ: 26661306

Bankovní spojení: MONETA

Číslo	účtu:			XXXXXXXXXXXXXX
zapsaný	v	obchodním	rejstříku	u Krajského	soudu	v Ústí	nad Labem	značka L 5084

(výpis/kopie výpisu z obchodního rejstříku příjemce tvoří přílohu č. 2 k této smlouvě)

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé

(dále jen „dohoda“ nebo „tato dohoda“)

Článek I

Účel poskytnutí příspěvku

1. Příspěvek bude poskytován jako podpora na dotované pracovní místo z projektu Komplexní program podpory mladých lidí na trhu práce v Ústeckém kraji – TRANSFER , reg. číslo projektu: CZ.03.1.49/0.0/0.0/15_116/0001786dle dokumentu - Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro projekty se skutečně vzniklými výdaji a případně také s nepřímými náklady .

Page Break

Článek II

Podmínky poskytování příspěvku

Zaměstnavatel se zavazuje:

1. Vytvořit pro uchazeče o zaměstnání pracovní místo s následující charakteristikou:

Název profese: pracovník v sociálních službách

Místo	výkonu	práce:	Žatec,	Husova	1200,
			Most,	U Věžových		domů	2934

2. Přijmout do pracovního poměru ode dne 20.4.2017 na výše uvedené pracovní místo účastnici/účastníka projektu:

Příjmení a jméno: XXXX XXXXX

Datum narození: XXXXXXXXXX

Bydliště: X XXXXXXX XX

na sociální	zabezpečení,	příspěvku	na	stání	politiku	zaměstnanosti	a
zdravotní	pojištění.

3. Použít příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad, včetně pojistného

pojistného na veřejné

4. Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl příspěvek poskytnut v rozporu

s touto	dohodou	nebo	ve vyšší	částce	než	náležel,	ve	lhůtě	a způsobem	stanoveným	ve
výzvě	realizátora.

Článek III

Podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku

1. Realizátor se zavazuje poskytnout zaměstnavateli z prostředků projektu příspěvek na mzdové náklady, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění, na vyhrazené pracovní místo ve výši až 100 % mzdových nákladů maximálně ve výši 20 800,- Kč za měsíc po dobu od 20.4.2017 do 19.4.2018 (max. 12 měsíců).

2. Zaměstnavatel se zavazuje pracovní místo zachovat minimálně 6 měsíců od jeho vzniku (dále jen „ doba udržitelnosti “). Do doby udržitelnosti se nezapočítává doba, po kterou nebylo pracovní místo obsazeno. Dojde-li k předčasnému ukončení pracovní smlouvy, tedy k jejímu ukončení před dobou udržitelnosti, musí být toto pracovní místo zaměstnavatelem obsazeno jiným účastníkem projektu nejpozději do tří měsíců od skončení předchozího pracovního poměru. Doba zaměstnání jednotlivých zaměstnanců se pro účely zachování doby udržitelnosti v takovém případě sčítá. Smluvní strany dále sjednávají, že pracovní místo může být zaměstnavatelem obsazeno nejpozději do tří měsíců od skončení předchozího pracovního poměru také jiným uchazečem o zaměstnání evidovaným úřadem práce než účastníkem projektu. V tomto případě tedy pro vyloučení jakýchkoli pochybností strany této dohody výslovně sjednávají, že příspěvek na dotované pracovní místo dle této dohody nenáleží zaměstnavateli v případě zaměstnání jiného uchazeče o zaměstnání evidovaného úřadem práce než účastníka projektu. V případě zachování doby udržitelnosti ve shora uvedeném smyslu není pak zaměstnavatel povinen vracet příspěvek poskytnutý na dotované pracovní místo pro účastníka projektu, kterým bylo toto místo obsazeno.

3. Příspěvek je splatný do 40 kalendářních dnů od předložení vyúčtování vyplacené mzdy zaměstnance na formuláři – vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu umístěných na dotovaných pracovních místech (Příloha č. 1). Zaměstnavatel k formuláři přiloží originál měsíčního vyúčtování mzdy nebo platu podepsaného zaměstnance a kopii výpisu z účtu , z které bude patrné, že došlo k vyplacení mzdy na účet zaměstnance a k úhradě pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění . Zaměstnavatel dále přiloží kopii mzdového

listu .

4. Realizátor si vyhrazuje právo pozdržet výplatu k úhradě mezd v případě vzniku pochybnosti o správnosti vyúčtování, a to až do jejich vyjasnění.

5. V případě, že zaměstnanec neodpracuje celý měsíc, poskytnutý příspěvek bude poměrně

krácen.	Příspěvek		je v	maximální	výši	poskytován
pracovní	dobou	40	hod	jednosměnný		provoz, či s

na hlavní pracovní poměr s týdenní týdenní pracovní dobou 38,75 hodin -

dvousměnný provoz nebo s týdenní pracovní dobou 37,5 hodiny - třísměnný a nepřetržitý provoz.

Článek IV

Způsob kontroly sjednaných podmínek

	poskytnuté	v rámci	této	dohody	jsou	vyčleněny
a	finančních	prostředků		Evropské	unie.	Proto

1. Finanční prostředky České republiky

ze státního rozpočtu má právo na kontrolu

dodržování podmínek příslušný finanční úřad, který je oprávněn v případě nedodržení podmínek dohody předepsat odvod do státního rozpočtu a stanovit penále.

2. Realizátor si vyhrazuje právo okamžitého ukončení dohody v případě porušení některého ze závazků zaměstnavatele. Ukončením dohody vzniká povinnost zaměstnavatele k vrácení finančních prostředků dle článku II. odst.4.

Článek V

Porušení podmínek dohody zaměstnavatelem

1.	Nedodržení	podmínek	poskytnutí	příspěvku	podle	článku	II.	je považováno	za závažné
	porušení	této dohody.

2. Za porušení ust. článku II. zaměstnavatelem, je tento povinen uhradit realizátorovi smluvní pokutu ve výši celkově poskytnutého příspěvku dle této dohody. Smluvní pokutu je povinen zaměstnavatel uhradit do 10 dnů od písemné výzvy realizátora.

Článek VI

Ujednání o vypovězení dohody

1. Strany si vyhrazují právo dohodu vypovědět.

2. Výpovědní lhůta v tomto případě činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi. Vypovězením dohody dojde k vrácení finančních prostředků dle článku II. odst. 4.

Článek VII

Další ujednání

1. Přehled dokladů nezbytných k uzavření dohody:

Pracovní	smlouva	s účastníkem
případně	dalších	příloh (kopie)
práce.

projektu včetně mzdového/platového výměru a

– datum sepsání může být před reálným nástupem do

pokud	není	součástí
podpory	(jen	název

Popis pracovního místa (originál) – podkladů pro posouzení dopadu veřejné potřeba napsat několik činností)

pracovní smlouvy nebo pracovní pozice nestačí!!!, je

Zaměstnavatel má povinnost oznámit písemně realizátorovi den, způsob a důvod skončení pracovního poměru zaměstnance (uchazeče), který byl přijat na místo, vytvořené na základě této dohody, a to pokud možno neprodleně, nejpozději však do 10 pracovních dnů od skončení pracovního poměru.

2. Zaměstnavatel bude pravidelně měsíčně, nejpozději však do posledního dne následujícího kalendářního měsíce po skončení vykazovaného období , písemně vykazovat a doručovat realizátorovi mzdové náklady na pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a příspěvku na všeobecné zdravotní pojištění, a to vše na formuláři – Vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu umístěných na dotovaných pracovních místech (Příloha č. 1).

Smluvní strany se dohodly, že pokud níže uvedené doklady zaměstnavatel včas nedodá, nebude mu úhrada mzdových prostředků za tento měsíc provedena (veškeré náklady za měsíce, za kterých došlo k pozdnímu vyúčtování, nese zaměstnavatel).

Přehled dokladů k měsíčnímu vyúčtování:

Příloha č. 1 této dohody (1x papírově originál a 1x elektronicky ve formátu XLS emailem na adresu [xxxxxxxxx.x@xx-xxxxxxx.xx ])

Podepsaná výplatní páska (originál) – podepsaná účastníkem projektu a

zaměstnavatelem

Výpis z účtu dokladující výplatu (pokud je realizována na účet klienta) a odvody na sociální a zdravotní pojištění v rozhodném měsíci, případně zálohovou

daň (kopie, resp. internetový výpis s razítkem a podpisem zaměstnavatele) –

podepsaná zaměstnavatelem

Kopie mzdového listu – podepsaného zaměstnavatelem

3. Veškeré změny, které mohou ovlivnit plnění této dohody, bude zaměstnavatel oznamovat písemně předem.

4. Zaměstnavatel prohlašuje, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek.

5. Zaměstnavatel prohlašuje, že poskytnutá podpora je ve smyslu pravidel čerpání finančních prostředků OPZ v souladu s pravidlem de minimis. Podpora de minimis je poskytována ve výši max. 249 600,- Kč (dvěstěčtyřicetdevěttisícšestsetkorun českých).

6. Po ukončení doby poskytování podpory předá realizátor zaměstnavateli oznámení o výši přidělené podpory de minimis.

7. Zaměstnavatel prohlašuje, že v rozhodném období nečerpal veřejnou podporu de minimis což doložil před uzavřením této dohody čestným prohlášením o podpoře de minimis.

na	nabývání	vozidel
silniční	nákladní	dopravu

8. Zaměstnavatel prohlašuje, že podpořené pracovní místo není v oblasti rybolovu a akvakultury, v oblasti zpracování a uvádění na trh zemědělských výrobků, v oblasti podpory vývozu, podpory uhelného průmyslu, podpory přednostního používání domácích výrobků na

úkor zboží dováženého ani podpory poskytované podnikům provozujícím

pro silniční nákladní dopravu pro cizí potřebu.

9. Zaměstnavatel prohlašuje, že neobdržel ani nepožádal o finanční prostředky ze státního rozpočtu na stejný účel sjednaný v předmětu této dohody.

10. Obsah dohody jakož i jejích příloh lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných dodatků.

11. Zaměstnavatel podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavření této dohody.

12. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z této dohody na jejího právního nástupce.

13. Dohoda se vyhotovuje ve čtyřech vyhotoveních , z nichž tři obdrží realizátor a jedno zaměstnavatel.

nenastoupí	do	zaměstnání	a zaměstnavatel
zaměstnavatel		je povinen	tuto skutečnost

14. Dohoda nabývá účinnosti dnem jejího uzavření. Účinnosti pozbývá dne 19.4.2018 . V případě skončení pracovního poměru výše jmenovaného zaměstnance před tímto datem pozbývá účinnosti dnem skončení jeho pracovního poměru. Pokud výše jmenovaný zaměstnanec

sdělit	realizátorovi.	Pracovní	poměr	uzavřený	na
zákoníku	práce.

od pracovní smlouvy odstoupí, dohoda se ruší a

základě této dohody se řídí ustanoveními

15. Zaměstnavatel má povinnost bez zbytečného odkladu oznámit poskytovateli dotace veškeré skutečnosti, které mohou mít vliv na povahu nebo podmínky provádění projektu a na plnění povinností vyplývajících z této dohody.

16. Zaměstnavatel má povinnost dodržovat při nakládání s příspěvkem veškerá pravidla nakládání s veřejnou podporou stanovená sdělením Komise (ES) „Dočasný rámec Společenství pro opatření státní podpory zlepšující přístup k financování za současné finanční a hospodářské krize“ a dokumentem „Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro projekty se skutečně vzniklými výdaji a případně také s nepřímými náklady“.

17. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů týkajících se příjemce podpory de minimis v informačních systémech pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.

na veřejně	přístupný	seznam	příjemců, na
podpory	v rozsahu	stanoveném	Manuálem

18. Zaměstnavatel souhlasí se svým začleněním kterém budou zveřejněny údaje o příjemci veřejné pro publicitu, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx.

ES	tj. zejména	pravidel	hospodářské
	a prosazování	rovných	příležitostí.

19. Zaměstnavatel je povinen dodržovat plnění politik soutěže a veřejné podpory, principů udržitelného rozvoje

20. Zaměstnavatel je povinen za účelem ověření plnění povinností vyplývajících z této dohody vytvořit podmínky k provedení kontroly vztahující se k realizaci projektu, poskytnout oprávněným osobám veškeré doklady vážící se k realizaci projektu, umožnit průběžné ověřování souladu údajů o realizaci projektu uváděných v monitorovacích zprávách se skutečným stavem v místě jeho realizace a poskytnou součinnost všem osobám oprávněným

k provádění kontroly. Těmito oprávněnými osobami jsou realizátor, Řídící orgán, územní finanční orgány, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány oprávněné k výkonu kontroly.

21. Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu informovat realizátora o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole prováděné podle jinou osobou, než je realizátor.

22. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně realizátorovi na jeho žádost jakékoliv doplňující informace související s realizací projektu, a to ve lhůtě stanovené realizátorem.

23. Zaměstnavatel nesmí na výdaje projektu hrazené z prostředků OPZ čerpat prostředky z jiných finančních nástrojů Evropských společenství či z jiných veřejných prostředků.

24. Zaměstnavatel je povinen uchovat veškeré dokumenty související s realizací projektu

v souladu s platnými právními předpisy ČR a s pravidly OPZ, a to po dobu 10 let, přičemž tato lhůta začíná běžet od 1. ledna následujícího kalendářního roku poté, kdy byl zaměstnavateli vyplacen poslední příspěvek na úhradu mzdových/platových nákladů.

25. Tato dohoda bude v úplném znění uveřejněna prostřednictvím registru smluv postupem dle zákona č. 340/2015 Sb. Realizátor a zaměstnavatel se dohodli na tom, že uveřejnění

v registru smluv provede realizátor, který zároveň zajistí, aby informace o uveřejnění této dohody byla zaslána zaměstnavateli do datové schránky ID thrbtkm .

Článek VIII

Přílohy

1. Nedílnou součástí této dohody jsou následující přílohy

Příloha č. 1 - vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu umístěných na dotovaných pracovních místech

Příloha č. 2 - výpis/kopie výpisu z obchodního rejstříku zaměstnavatele

V Ústí nad Labem dne V Žatci dne 5.4.2017

Section Break (Continuous)

……………………………………………

realizátor

……………………………………………

zaměstnavatel