Smluvní strany:
KS HM, a.s. 2019 – 2021 – Dodatek č. 2
Smluvní strany:
Akciová společnost HUTNÍ MONTÁŽE, a.s., Ruská 1162/60, Vítkovice, 703 00 Ostrava, IČ 15504140, zapsaná v Obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Ostravě pod sp. Zn. B 143, zastoupená panem JUDr. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, předsedou představenstva a panem Ing. Xxxxxxx Xxxxxxxx, místopředsedou představenstva (dále jen "zaměstnavatel" nebo
„HM, a.s.“)
a
ZO OS KOVO Hutní montáže zastoupená panem Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, předsedou, na základě Statutu ZO OS KOVO HM jménem této základní organizace a za zaměstnance zaměstnavatele (dále jen "odborová organizace“)
uzavírají v souladu s ustanovením Části I, bodu 8 Kolektivní smlouvy Hutní montáže,
a.s. na léta 2019 – 2021 v platném znění tento
DODATEK č. 2
Str. 1
KS HM, a.s. 2019 – 2021 – Dodatek č. 2
Kolektivní smlouva Hutní montáže, a.s. sjednaná na období
od 01. 01. 2019 do 31. 12. 2021 ve znění Dodatku č. 1 se v Části II –
Mzdy mění a doplňuje takto:
Část II – Mzdy
Bod (1) Článku 2 - Mzdový vývoj se ruší a nahrazuje se tímto textem:
(1) Smluvní strany se dohodly, že v roce 2021 meziročně vzrostou o 2 % průměrné reálné mzdy zaměstnanců kategorií D a THZ, zařazených do jednotlivých tarifních stupňů v rámci organizační struktury HM, a.s. v platném znění.
Bod (1) Článku 6 – Smluvní mzda se ruší a nahrazuje tímto textem: Smluvní mzdu lze uplatnit u:
a) zaměstnanců v TH funkcích: generální ředitel, ředitel OS, ředitel úseku, vedoucí úseku, vedoucí útvaru, vedoucí střediska, specialista,
b) zaměstnanců kategorie D a TH, u nichž lze ekonomicky, finančně a časově stanovit a vyčíslit výsledky jejich pracovní činnosti na obchodním případu, a to na návrh příslušného ředitele.
Bod (4) Článku 6 – Smluvní mzda se ruší a nahrazuje tímto textem:
(4) V individuální smlouvě o mzdě může být sjednána motivační pobídka (prémie) za podmínky splnění níže uvedených kritérií:
1. Plnění úkolů stanovených harmonogramem v požadovaném množství, kvalitě, času a plánu odpracovaných hodin ve vztahu
k progresu projektu 60 %
2. Úroveň řídící a kontrolní činnosti, úroveň pracovní iniciativy, zvládání změn a adaptibilita na změny, úroveň kooperace
(spolupráce) a jednání s lidmi 20 %
3. Dodržování právních, interních a externích předpisů, předpisů
BOZP, směrnic ISŘ a KS HM, a.s. 20 %
Bod (4) Článku 9 – Pravidla pro poskytování prémií a odměn za podíl na dosažených HV se ruší a nahrazuje tímto textem:
(4) Poskytování prémií a odměn za podíl na dosažených HV zaměstnancům kategorie D zařazeným v 1. – 9. TS:
Str. 2
KS HM, a.s. 2019 – 2021 – Dodatek č. 2
Měsíční prémie
Výchozí měsíční prémie zaměstnance je stanovena v max. výši 30 % hodnoty přiznané tarifní mzdy za podmínky splnění níže uvedených kritérií pro přiznání prémie:
1. Plnění úkolů stanovených harmonogramem v požadovaném množství, kvalitě a času | 60 % |
2. Samostatnost, flexibilita, úroveň pracovní iniciativy, adaptibilita | 20 % |
3. Dodržování technologických a pracovních postupů a předpisů BOZP | 20 % |
Součet takto přiznaných individuálních prémií představuje objem finančních prostředků, které jsou danému pracovišti/projektu v daném měsíci k dispozici pro výplatu měsíční prémie.
V případě neplnění stanovených ukazatelů na projektu v postupu lze po zhodnocení vývoje projektu pozastavit výplatu až 8 % a v případě výrazného neplnění až 14 % (po dohodě s odborovou organizací) finančních prostředků určených pro výplatu měsíční prémie dle předchozí věty. Pokud bude v následujícím měsíci nebo po ukončení projektu plnění ukazatelů srovnáno, budou pozastavené prémie doplaceny.
V případě pozastavení výplaty až 8 % finančních prostředků určených pro výplatu měsíční prémie zaměstnance kategorie D z důvodu neplnění stanovených ukazatelů bude vyplaceno minimálně 22 % hodnoty přiznané tarifní mzdy za podmínky splnění kritérií pro přiznání měsíční prémie.
V případě pozastavení výplaty až 14 % finančních prostředků určených pro výplatu měsíční prémie zaměstnance kategorie D z důvodu výrazného neplnění stanovených ukazatelů bude vyplaceno minimálně 16 % hodnoty přiznané tarifní mzdy za podmínky splnění kritérií pro přiznání měsíční prémie.
V případě, že na daném projektu nebudou pozastavené měsíční prémie doplaceny, nebudou na tomto projektu vyplaceny ani odměny z Dohod o zajištění HV na projektu.
Přiznaná prémie je vyplácena měsíčně.
Bod (5) Článku 9 – Pravidla pro poskytování prémií a odměn za podíl na dosažených HV se ruší a nahrazuje tímto textem:
(5) Poskytování prémií a odměn za podíl na dosažených HV zaměstnancům kategorie THZ zařazeným v 1. – 14. TS:
Měsíční prémie
Výchozí měsíční prémie zaměstnance je stanovena na 30 % za podmínky splnění níže uvedených kritérií pro přiznání prémie:
Str. 3
KS HM, a.s. 2019 – 2021 – Dodatek č. 2
1. Plnění pracovních úkolů v požadovaných termínech a kvalitě,
spolehlivost a stabilita výkonu 60 %
2. Samostatnost, flexibilita, úroveň pracovní iniciativy, adaptibilita, dodržování technologických a pracovních postupů a předpisů
BOZP 40 %
Součet takto přiznaných individuálních prémií představuje objem finančních prostředků, které jsou danému útvaru v daném měsíci k dispozici pro výplatu měsíční prémie.
V případě neplnění stanovených ukazatelů útvaru v postupu lze pozastavit výplatu až 8 % a v případě výrazného neplnění až 14 % (po dohodě s odborovou organizací) finančních prostředků určených pro výplatu měsíční prémie dle předchozí věty. Pokud bude v následujícím období plnění ukazatelů srovnáno, budou pozastavené prémie doplaceny.
V případě pozastavení výplaty až 8 % finančních prostředků určených pro výplatu měsíční prémie zaměstnance kategorie THZ z důvodu neplnění stanovených ukazatelů bude vyplaceno minimálně 22 % hodnoty přiznané tarifní mzdy za podmínky splnění kritérií pro přiznání měsíční prémie.
V případě pozastavení výplaty až 14 % finančních prostředků určených pro výplatu měsíční prémie zaměstnance kategorie THZ z důvodu výrazného neplnění stanovených ukazatelů bude vyplaceno minimálně 16 % hodnoty přiznané tarifní mzdy za podmínky splnění kritérií pro přiznání měsíční prémie.
V případě, že na projektu, na kterém jsou vybraní zaměstnanci zainteresovaní, nebudou pozastavené měsíční prémie doplaceny, nebudou na tomto projektu vyplaceny ani odměny z Dohod o zajištění HV na projektu.
Přiznaná prémie je vyplácena měsíčně.
Část III – Pracovní a sociální podmínky, péče o zaměstnance
Bod (3) Článku 17 – Závodní stravování se ruší a nahrazuje tímto textem:
(3) Zaměstnavatel přispívá zaměstnancům na jedno hlavní jídlo v průběhu jedné směny (přítomnost v práci trvá alespoň 3 hodiny) 66,- Kč na nákup stravenky Sodexo Pass Česká republika a.s., stravenky se nazývají „GASTROPASS“. Jejich celková hodnota je 120,- Kč. Rozdíl mezi celkovou hodnotou stravenky a příspěvkem zaměstnavatele, tj. částku 54,- Kč hradí zaměstnanec. Stejný princip platí i pro Multi Pass CARD SODEXO. Postup pro poskytování Multi Pass CARD SODEXO je stanoven Opatřením generálního ředitele.
Str. 4
KS HM, a.s. 2019 – 2021 – Dodatek č. 2
MZDOVÉ TARIFY KATEGORIE „D“ OD 01. 01. 2021
Název | Základní tarif |
mzd. stupeň | 01 |
tar. stupeň | |
1. | 79,50 |
2. | 85,00 |
3. | 92,00 |
4. | 101,00 |
5. | 113,00 |
6. | 122,00 |
7. | 134,00 |
8. | 152,00 |
9. | 182,00 |
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ KATEGORIE „THZ“ OD 01. 01. 2021
Tarifní | Měsíční tarif |
stupeň | |
1. | neobsazeno |
2. | neobsazeno |
3. | neobsazeno |
4. | 13 500 |
5. | 15 000 |
6. | 16 500 |
7. | 18 000 |
8. | 19 500 |
9. | 21 500 |
10. | 24 000 |
11. | 26 000 |
12. | 29 500 |
13. | 32 000 |
14. | 35 000 |
Měsíční prémie v tarifních stupních 1–14 (ve výši 30 % měsíčního tarifu)
Tento dodatek je platný dnem podpisu obou účastníků a nabývá účinnosti dnem 01. 01. 2021.
Str. 5
KS HM, a.s. 2019 – 2021 – Dodatek č. 2
V Ostravě dne 26. 01. 2021
……………………………… Xxxxxxxx Xxxxxxx v.r. předseda ZO OS KOVO HM | ………………………………… XXXx. Xxxxxxxx Xxxxxxx v.r. předseda představenstva |
…………………………………. Xxx. Xxxxx Xxxxxxx v.r. místopředseda představenstva |
Str. 6