Dodatek č. 1

ke Kolektivní smlouvě 2020

uzavřené dne 16.12.2019 mezi

zaměstnavatelem:

Xxxxxxxxx konzervatoř v Ostravě, příspěvková organizace

Českobratrská 958/40, Moravská Ostrava, 702 00 Ostrava,

IČ: 00602078

zastoupená Mgr. Xxxxx Xxxxxxxxxx, ředitelkou

odborovým orgánem:	ZOOS pracovníků Janáčkovy konzervatoře v Ostravě,
	zastoupenou Bc. Xxxxx Xxxxxxxxx, předsedkyní ZVOS

Smluvní strany se dohodly na změně ustanovení přílohy č. 2 Kolektivní smlouvy pro rok 2020:

1. V části I. se v odst. 1. přidává písm. e) a f) v tomto znění:

e) vitaminové přípravky, dioptrické brýle, kontaktní čočky nebo speciální optické pomůcky (dále také vitamíny a optika),

f) na náklady na provoz mateřské školy podle školského zákona a zařízení poskytujícího služby péče o dítě v dětské skupině (dále také školka).

2. V části I. se v odst. 5 přidává za slova „sportovní aktivity“ text „vitamíny a optiku nebo školku od“.

3. V části I. se v odst. 7. na konec nadpisu přidávají slova „vitamíny a optiku, školku“.

4. V části I. se v odst. 7. přidává písm. c) v tomto znění:

c) Využijí-li zaměstnanci možnosti příspěvku na vitamíny a optiku nebo školku, jsou povinni předjednat tuto možnost proplacení zboží a služeb nejprve s vybraným dodavatelem a poté tuto záležitost projednat s ekonomkou, která následně učiní objednávku a zajistí proplacení příslušné faktury.

5. V části I. se v odst. 8 v první větě za slovo „vzdělávání“ přidávají slova „vitamíny a optiku nebo školku“.

6. Přílohu tohoto dodatku tvoří příloha č. 2 Kolektivní smlouvy 2020 v úplném znění, přičemž změny jsou uvedeny červeně.

7. Dodatek nabývá účinnosti dnem 1.2.2020.

V Ostravě dne 20.1.2020

Xxx. Xxxx Xxxxxxxxx Xx. Xxxx Xxxxxxxx

ředitelka školy za výbor odborové organizace

Pravidla pro čerpání prostředků FKSP

Tvorbu, používání a hospodaření s fondem FKSP upravuje vyhl. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších změn a doplňků.

I. Rekreace, rehabilitace, kultura, sport, vzdělávání

1. Z FKSP lze přispívat zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům na:

a) dovolenou, lázeňskou léčbu či rekreační pobyty (dále také dovolená), a rehabilitace,

b) vstupenky na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce,

c) náklady na vzdělávací kurzy,

d) sportovní aktivity (formou pořízení permanentek či jednorázových vstupů, karet Multisport apod.),

e) vitaminové přípravky, dioptrické brýle, kontaktní čočky nebo speciální optické pomůcky (dále také vitamíny a optika),

f) náklady na provoz mateřské školy podle školského zákona a zařízení poskytujícího služby péče o dítě v dětské skupině (dále také školka).

2. Tento příspěvek činí na rok a zaměstnance částku ve výši 6.000,- Kč. V případě nově uzavřených pracovních poměrů nelze příspěvek poskytnout po dobu trvání zkušební doby. Příspěvek nelze čerpat po dobu výpovědní lhůty.

3. Příspěvek lze také využít k proplacení povinného účastnického poplatku na plnou či částečnou úhradu ceny pobytu v případě konání zájezdu organizovaného JKO pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky.

4. Příspěvek lze vyčerpat jednorázově nebo max. ve dvou splátkách, anebo, v případě karet Multisport, formou měsíčních plateb. Při využití karet Multisport je možné jednorázově dočerpat zbývající částku do celkové výše stanoveného příspěvku na rok. Celková výše všech příspěvků je limitována, platí jen pro schválený kalendářní rok a proplácení žádostí o příspěvky může být během roku z finančních důvodů zastaveno.

5. Tímto příspěvkem lze hradit pouze dovolenou, rehabilitace, vstupenky, kurzy, sportovní aktivity, vitamíny a optiku nebo školku od dodavatele, který sídlí nebo má pobočku v České republice a má účet v ČR vedený v českých korunách.

6. Postup při čerpání příspěvku na dovolenou či vzdělávání (dále také akce):

Zaměstnanec vyplní žádost o poskytnutí příspěvku a s dostatečným předstihem ji předá ekonomce k vyřízení a k vystavení objednávky. Pokud o příspěvek žádá pedagog a jedná se o čerpání dovolené během školního roku, musí tuto žádost předem projednat s příslušným zástupcem ředitelky pro studijní záležitosti. Organizátor akce vystaví vždy fakturu na JKO na základě objednávky. Zaměstnanec uhradí cenu rekreace či vzdělávání, sníženou o příspěvek z FKSP, bezhotovostním převodem dané částky na účet FKSP číslo 373549303/0300, vedený ČSOB, a.s., nebo do pokladny školy. Tato úhrada ze strany zaměstnance musí být provedena před úhradou faktury vystavené organizátorem. JKO jako zaměstnavatel poté uhradí z účtu FKSP na účet organizátora celkovou hodnotu pobytu či vzdělávání.

Nezúčastní-li se zaměstnanec z vážných důvodů (např. nemocenská, která musí být doložena nemocenským lístkem) již zaplacené akce, je nutno toto okamžitě nahlásit zaměstnavateli a uhrazený příspěvek poskytnutý z FKSP zaměstnavateli vrátit nejpozději do konce příslušného kalendářního roku. V případě, že bude akce zrušena z důvodů na straně zaměstnance a organizátor akce vyúčtuje zaměstnavateli jako objednateli stornovací poplatek, je zaměstnanec povinen jej uhradit na výzvu zaměstnavatele.

Budou-li ze strany JKO porušeny platební podmínky vinou zaměstnance, např. příslušná faktura na akci nebude uhrazena v termínu splatnosti z důvodu nezaplacení doplatku zaměstnancem, a JKO bude

vyúčtována sankce za toto porušení ze strany organizátora, je zaměstnanec povinen tuto sankci na výzvu uhradit do pokladny nebo na účet JKO do konce příslušného kalendářního roku.

7. Postup při čerpání příspěvku na rehabilitace, sportovní aktivity, vitamíny a optiku, školku

a) Ekonomka vyzve zaměstnance k oznámení požadavků na zakoupení nebo dobití stávajících permanentek společnosti SAREZA, s.r.o. zpravidla dvakrát za rok a vyzve je zároveň k předání permanentek. Zaměstnavatel uhradí tyto permanentky nebo zajistí jejich dobití a předá zaměstnancům.

b) Využijí-li zaměstnanci možnosti poskytování rehabilitačních služeb, sportovních aktivit apod. jinými subjekty, jsou povinni tuto záležitost předem projednat s ekonomkou, která následně učiní objednávku a zajistí proplacení příslušné faktury.

d) V případě karet Multisport se postupuje takto: Zaměstnanec si požádá o kartu MultiSport u mzdové účetní, která po vyřízení všech formalit karty zaměstnancům předá nejpozději do posledního dne měsíce předcházejícího měsíci, za který má být služba v rámci programu MultiSport poskytnuta. K vyzvednutí karet budou zaměstnanci vyzváni. Zaměstnanec bude písemně seznámen s „Podmínkami poskytování služeb v rámci programu MultiSport“. Zaměstnavatel bude zaměstnancům přispívat částkou 400,- Kč/měsíčně na čerpání produktů a služeb v rámci programu MultiSport a zaměstnanec bude hradit zaměstnavateli formou srážek ze mzdy částku ve výši 200 Kč měsíčně.

Dohoda o srážkách ze mzdy bude uzavřena před objednáním karty MultiSport. Zaměstnanec může vyřídit i jednu kartu pro osobu blízkou či životního partnera a max. 3 karty pro děti (dále také doprovodné karty). Podrobností sdělí mzdová účetní. Dojde-li k ukončení platnosti karty zaměstnance, jsou automaticky ukončeny veškeré doprovodné karty. Zaměstnanec může platnost karty pozastavit nebo zrušit viz. „Podmínky poskytování služeb v rámci programu MultiSport“, tímto ale ztrácí nárok na příspěvek z FKSP na dobu, po kterou byla uzavřena služba v rámci Programu MultiSport.

8. Vstupenky

Nad rámec příspěvku na rekreaci, rehabilitaci, kulturu, sport, vzdělávání, vitamíny a optiku nebo školku budou v roce 2020 zakoupeny vstupenky na koncerty Mezinárodního hudebního festivalu Xxxxx Xxxxxxx dle zájmu zaměstnanců. Zaměstnanci budou poskytnuty 2 vstupenky, a to bezplatně. K objednání vstupenek budou zaměstnanci vyzváni.

9. Ostatní čerpání

Z FKSP lze uhradit občerstvení pro zaměstnance při společenských akcích svolaných ředitelkou školy při příležitosti konce školního roku, před vánoci, při výročích školy apod.

II. Další penzijní spoření

Zaměstnanci mají nárok na poskytnutí příspěvku na další penzijní spoření (dále jen penzijní spoření). V případě nově uzavřených pracovních poměrů nelze příspěvek poskytnout po dobu trvání zkušební doby. Příspěvek je poskytován z FKSP ve výši 300,- Kč měsíčně. Takto je možné přispívat zaměstnanci pouze jeden příspěvek měsíčně.

Postup při poskytování příspěvku na penzijní spoření:

Zaměstnanec předloží mzdové účetní nebo personalistce uzavřenou smlouvu o penzijním spoření, případně výpis z účtu účastníka penzijního spoření za předchozí kalendářní rok. Zaměstnavatel zajistí uhrazení uvedeného příspěvku bezhotovostním převodem na účet příslušného penzijního fondu. Jednotlivý příspěvek může být uhrazen pouze v celé jeho výši a na účet jednoho penzijního fondu. Zaměstnanci jsou povinni jednou ročně předložit zaměstnavateli pro kontrolu výpis z účtu účastníka penzijního spoření, nejpozději do 31.8. příslušného kalendářního roku. Pokud tuto povinnost ani na výzvu nesplní, je zaměstnavatel oprávněn od 1.9. příslušného roku ukončit hrazení příspěvku na penzijní spoření dotyčným zaměstnancům. Zaměstnanci jsou povinni nahlásit na personálním oddělení

neprodleně každou změnu týkající se platby příspěvku na penzijní spoření (změna účtu, zrušení penzijního spoření apod.). V opačném případě jsou povinni uhradit náklady, které tímto opomenutím zaměstnavateli vznikly.

III. Sociální výpomoci a půjčky poskytované v hotovosti

Z FKSP je možné poskytnout jednorázovou sociální výpomoc zaměstnancům, popřípadě jejich nejbližším pozůstalým, a to v mimořádně závažných případech a při řešení složitých neočekávaných sociálních situací, maximálně však do výše 10 000,- Kč. Je to forma nenávratné výpomoci, která podléhá dani z příjmu. Závažnost důvodů na základě písemného požadavku posoudí zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací.

Z FKSP je možné dále poskytnout sociální bezúročnou půjčku, maximálně však do výše 10.000,- Kč. Jedná se o formu návratné půjčky. Splatnost půjčky je do jednoho roku od uzavření smlouvy.

IV. Odměny a dary

Z FKSP lze zaměstnancům poskytnout odměny za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele, při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelné události a při jiných obdobných mimořádných případech.

Dále lze poskytnout:

a) peněžní dar při životním výročí 50 let;

b) nepeněžní dary při životních výročích 55, 60, 65, 70, 75, 80 a 85 let;

c) nepeněžní dary při pracovních výročích 20 let a každých dalších 5 let pracovního poměru.

Vždy platí, že jde o nepřetržitý nebo bezprostředně navazující pracovní poměr na Janáčkově konzervatoři v Ostravě (dříve Janáčkově konzervatoři a Gymnáziu v Ostravě). Nepeněžní dary se poskytují formou poukázky.

Při životních a pracovních výročích obdrží zaměstnanci z FKSP odměnu dle níže uvedených kritérií. Délka pracovního poměru se počítá ke dni výročí.

Dary	Daň/pojištění	Ano/ne	Forma	Finanční rozmezí
Pracovní výročí 20 let a každých dalších pět let trvání pracovního poměru na JKO	Daň	Ne	nepeněžní	50,--Kč za každý odpracovaný rok, max. 2000,- Kč
	Soc.poj.	Ne
	Zdr.poj.	Ne
Životní výročí 50 let věku	Daň	Ano	peněžní	2.000,-Kč (délka pracovního poměru v JKO min. 3 roky, max. 10 let) 4.000,-Kč (délka pracovního poměru v JKO delší než 10 let)
	Soc.poj.	Ano
	Zdr.poj.	Ano
Životní výročí 55, 60, 65, 70, 75, 80 a 85 let	Daň	Ne	nepeněžní	1.000,-- Kč (délka pracovního poměru v JKO min. 3 roky)
	Soc.poj.	Ne
	Zdr.poj.	Ne

V. Obecná ustanovení

Za okamžik čerpání příspěvku z FKSP se považuje den zaplacení faktury, proplacení daňového dokladu z pokladny nebo předání poukázky při životních či pracovních výročích dotyčnému zaměstnanci.

Document Metadata

Table of Contents

Dodatek č. 1

Document Metadata