ÚPLNÉ ZNĚNÍ

Příloha

ÚPLNÉ ZNĚNÍ

Změny:

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

ze dne 18. 12. 2017

Dodatek č. 1 ke Kolektivní smlouvě ze dne 18. 12. 2017

Filosofický ústav AV ČR, v. v. i.

se sídlem 110 00 Praha 1, Xxxxxx 0

IČ: 67985955

zastoupená ředitelem PhDr. Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Ph.D. jako zaměstnavatel na straně jedné

(dále jen „zaměstnavatel“) a

Základní organizace Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu, Filosofický ústav AV ČR, v. v. i.

se sídlem Xxxxxx 0, 000 00 Xxxxx 0

IČ: 65997476

zastoupená PhDr. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Ph.D., předsedou Výboru ZO Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu, Filosofický ústav AV ČR, v. v. i.

jako zástupce zaměstnanců na straně druhé (dále jen „odborová organizace“)

uzavřely Kolektivní smlouvu v tomto znění:

ČÁST I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ

Článek 1.

Účel kolektivní smlouvy

1. Tato kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a vymezuje práva a povinnosti obou smluvních stran v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“).

2. Odborová organizace je oprávněna jednat v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem nebo sjednaných v kolektivní smlouvě.

3. Tato kolektivní smlouva vychází z příslušných ustanovení obecně závazných právních předpisů, zejména ze zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, ve znění pozdějších předpisů, zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, zákona ČNR č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů a má charakter podnikové kolektivní smlouvy ve smyslu ustanovení § 23 odst. 3 písm. a) zákoníku práce.

Článek 2.

Závaznost kolektivní smlouvy

1. Kolektivní smlouva včetně příloh je závazná pro smluvní strany a vztahuje se bez ohledu na členství v odborech na všechny zaměstnance v pracovním poměru k zaměstnavateli.

2. V případech, kdy dojde k rozporu kolektivní smlouvy s vnitřními předpisy zaměstnavatele, je smlouva těmto předpisům nadřazena.

Článek 3.

Zachování odborových práv a sociální smír

1. Smluvní strany se zavazují zabezpečit zachování odborových práv, a to zejména práva svobodného sdružování zaměstnanců a kolektivního vyjednávání v souladu s obecně závaznými právními předpisy.

2. Odborovým orgánem pro účely kolektivní smlouvy se rozumí Výbor základní organizace Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu, Filosofický ústav AV ČR,

v. v. i, (dále jen „Výbor“).

3. Změny a dodatky této kolektivní smlouvy schvaluje členská schůze odborové organizace. Dílčí změny a dodatky v průběhu kalendářního roku je oprávněn schválit Výbor.

4. Na základě této smlouvy se obě smluvní strany zavazují zachovávat sociální smír.

ČÁST II.

SPOLUPRÁCE SMLUVNÍCH STRAN A PODMÍNKY PRO ČINNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE

Článek 4.

Materiální podmínky

1. Zaměstnavatel vytvoří členům výboru odborové organizace potřebné podmínky pro řádný výkon jejich činnosti. Ve vztahu k odborové organizaci bude zaměstnavatel v tomto smyslu postupovat podle § 277 ZP.

2. Zaměstnavatel se zavazuje provádět s písemným souhlasem členů odborové organizace měsíční srážky členských příspěvků ve výši 1 % z čistého příjmu zaměstnance a poukazovat je bezodkladně na účet odborové organizace vedený u České spořitelny a.s., Xxxxxxxx, 000 00 Xxxxx 1, číslo účtu: 1937615359/0800.

Článek 5.

Organizační podmínky

1. Zaměstnavatel poskytne funkcionářům Výboru při práci k výkonu jejich činnosti pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.

2. Odborová organizace při rozhodování o uvolňování zaměstnanců z práce pro účely úkolů odborové organizace nebo odborového svazu je povinna zvážit naléhavost potřeby a účelnost uvolnění z hlediska rozsahu a náročnosti těchto úkolů.

3. V zájmu oboustranné informovanosti může být zástupce Výboru zván ředitelem k projednání důležitých záležitostí týkajících se zaměstnanců a ředitel se může účastnit jako host jednání Výboru. V případě potřeby se sejdou zástupci obou stran na základě výzvy kterékoliv strany. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci potřebné informace a doklady k projednávané problematice.

4. Zaměstnavatel umožní Výboru vykonávat na pracovištích kontrolu dodržování pracovněprávních předpisů a závazků kolektivní smlouvy, ze kterých vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, stavu a uplatňování vnitřních předpisů, nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

5. Zástupci Výboru jsou povinni ve smyslu § 276 odst. 3 ZP zachovávat důvěrnost informací o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením důvěrnosti informací mohlo dojít k porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po skončení výkonu jejich funkce, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.

6. Podle § 15 odst. 7 zákona č. 586/1992 Sb. ve znění pozdějších předpisů mohou členové odborové organizace uplatnit částku zaplacených odborových příspěvků jako odečitatelnou položku od základu daně z příjmů. Zaměstnavatel odečte zaměstnancům po skončení zdaňovacího období zaplacené členské příspěvky od základu daně.

7. Během funkčního období a jeden rok po jeho skončení nelze členovi odborového orgánu dát výpověď nebo okamžitě zrušit jeho pracovní poměr bez souhlasu příslušného odborového orgánu – § 61 odst. 2, 3, 4 a § 72 ZP.

ČÁST III. PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Článek 6.

Pracovní vztahy

1. V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv přímá i nepřímá diskriminace. Bližší úpravu této problematiky obsahuje zákoník práce.

2. Zaměstnavatel je povinen informovat a případně projednat s Výborem skutečnosti specifikované v § 279, 280 a 287 ZP a v ostatních případech uvedených v zákoníku práce.

3. V souvislosti s odhadem pravděpodobného vývoje zaměstnanosti v organizaci poskytuje zaměstnavatel odborové organizaci informace o zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních a organizačních záměrech a projednává s odborovou organizací přijetí adekvátních opatření. Při řešení neodkladných událostí má kterákoli strana právo požádat druhou smluvní stranu o svolání jednání zástupců odborové organizace a příslušných vedoucích pracovníků na odpovídající úrovni řízení. Druhá strana se zavazuje k účasti na jednání.

4. Osobou oprávněnou jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích je ředitel.

5. Opatření v případě hromadného propouštění podle § 62 ZP projedná zaměstnavatel s Výborem nejpozději 30 dnů před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům.

6. Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je povinen zaměstnavatel předem projednat s Výborem.

7. Pokud je podle právních předpisů a ujednání v jednotlivých článcích této kolektivní smlouvy třeba souhlasu Výboru, zaměstnavatel předá Výboru s odpovídajícím zdůvodněním žádost o udělení souhlasu. Výbor se zavazuje neprodleně žádost zaměstnavatele projednat a uvědomit zaměstnavatele o výsledku svého jednání.

Článek 7.

Pracovní doba

Na jednotlivých pracovištích je zavedeno rovnoměrné rozvržení pracovní doby. Problematika pracovní doby se řídí dle zákoníku práce. Opatření týkající se rozvržení pracovní doby, práce přesčas, práce ve dnech pracovního klidu projedná zaměstnavatel podle § 99 Zákoníku práce s Výborem ZO. Problematika pracovní doby je blíže rozpracována v Pracovním řádu FLÚ.

Článek 8.

Překážky v práci

Nemůže-li konat zaměstnanec práci z důvodu překážek na straně zaměstnavatele podle zákoníku práce a nebyl-li převeden na jinou práci, náleží mu/jí za toto období náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku pro pracovněprávní účely.

Článek 9.

Dovolená

1. Zaměstnancům přísluší dovolená v délce 5 týdnů za kalendářní rok.

2. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel. Pokud nejsou vážné důvody k neudělení dovolené, zaměstnavatel typicky poskytne dovolenou v termínu, o který zaměstnanec požádá. Všem zaměstnancům bude umožněno čerpání dovolené v rozsahu alespoň

2 týdnů v období červen–září, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené.

3. Při stanovení čerpání dovolených je nutno přihlížet k zabezpečení úkolů zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnanců, zejména pokud jde o rodiče malých dětí a dětí ve věku povinné školní docházky.

4. Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené v kalendářním roce, za který mu/jí dovolená náleží.

Článek 10.

Indispoziční volno

1. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci na jeho žádost pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu nejvýše 8 dnů v kalendářním roce z důvodu jeho zdravotní indispozice (dále jen „indispoziční volno“).

2. Indispoziční volno lze čerpat pouze v celých dnech a nevyčerpané indispoziční volno nelze převádět do následujícího kalendářního roku. Za nevyužití indispozičního volna nepřísluší finanční náhrada. Rovněž při ukončení pracovního poměru nelze nárokovat nevyčerpané dny.

3. Zaměstnanec žádá o povolení čerpání indispozičního volna svého nadřízeného osobně, prostřednictvím telefonu nebo e-mailu nejpozději v den jeho čerpání, a to do 9:00 hodin. Neučiní-li tak při žádosti, po návratu do práce zaměstnanec neprodleně, nejpozději 1. pracovní den po čerpání indispozičního volna vyplní tiskopis, který je určen k vykazování poskytnutého volna zaměstnanci (formulář ke schvalování dovolené) se zřetelným vyznačením „Indispoziční volno“, doloží ho do personálního oddělení a vyznačí ve výkazu evidence pracovní doby. Zdravotní indispozici není zaměstnanec povinen prokazovat předložením potvrzení ošetřujícího lékaře nebo jiným obdobným způsobem.

4. U nově přijatých zaměstnanců, kteří neodpracují celý kalendářní rok, se počet dnů indispozičního volna stanoví podle počtu odpracovaných měsíců v kalendářním roce (tzn., za každé odpracované 3 měsíce vzniká nárok na 2 dny).

5. Indispoziční volno nelze čerpat ve zkušební době. Zkušební doba se pro výpočet nároku započítává do odpracovaných měsíců kalendářního roku.

6. Za rok 2018 vzniká nárok ve výši 2 pracovní dny.

7. V případě, že pracovní doba v průměru neodpovídá pětidennímu pracovnímu týdnu, poskytne se jen poměrná část indispozičního volna uvedeného v odstavci 1 při rozvržení průměrné pracovní doby, a to tak že na 4 dny v týdnu v rozsahu 6 dnů, na 2 až 3 dny v týdnu v rozsahu 4 dnů a na 1 den v týdnu v rozsahu 1 dne.

8. Nebudou-li výše uvedené podmínky naplněny, bude nepřítomnost zaměstnance považována za čerpání dovolené, resp. neplaceného volna v případě, že nárok na dovolenou nevznikl či není.

ČÁST IV.

MZDOVÁ OBLAST

Článek 11.

Mzda

1. Mzdové poměry zaměstnanců se řídí příslušnými ustanoveními Zákoníku práce a úpravy mzdové oblasti a odměňování stanoví Vnitřní mzdový předpis v platném znění.

2. Veškeré změny Vnitřního mzdového předpisu zaměstnavatel předem projedná s Výborem.

3. Růst mezd by měl být přiměřený ekonomickým podmínkám zaměstnavatele. Pokud to ekonomické výsledky dovolí, bude zaměstnavatel zvyšovat mzdy tak, aby nedocházelo k poklesu reálných mezd. V případě sporných otázek bude zaměstnavatel přihlížet ke stanoviskům Výboru.

4. Pravidelný termín výplaty mzdy je 10. kalendářní den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou její složku.

5. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude na základě dohody se zaměstnancem i nadále při výplatě mzdy na svůj náklad a odpovědnost poukazovat odpovídající částku na jeden účet zaměstnance u příslušného peněžního ústavu.

6. Obě strany souhlasí s bezhotovostním převodem mzdy.

Článek 12.

Odstupné

1. Při skončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů přísluší zaměstnanci odstupné ve výši

a. jednonásobku jeho průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b. dvojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr

u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

x. xxxxxxxxxxx jeho měsíčního průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

2. Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.

3. Při skončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné zaměstnanci nepřísluší.

Článek 13.

Dary a odměny

1. Odměny jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se zákoníkem práce.

2. Komplexní úpravu odměňování zaměstnanců obsahuje Vnitřní mzdový předpis.

Článek 14.

Sociální oblast

1. V souladu se zákonem č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, vytváří zaměstnavatel ve spolupráci s Výborem k zajištění kulturních, sociálních a dalších potřeb všech zaměstnanců sociální fond. Zdrojem sociálního fondu jsou:

a. příděl ve výši 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na mzdy, náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost,

b. splátky půjček poskytnutých ze sociálního fondu,

c. náhrada škod a pojistná plnění pojišťovny vztahující se k majetku pořízenému ze sociálního fondu,

d. peněžní a jiné dary určené do sociálního fondu,

e. příděl ze zisku zaměstnavatele ve výši schválené radou pracoviště v příslušném kalendářním roce.

2. Plán využití prostředků sociálního fondu je uveden formou rozpočtu pro příslušný kalendářní rok. Hospodaření se sociálním fondem a čerpání z fondu obsahuje jako bližší podmínky Rozpočet sociálního fondu (Příloha č. 1), Čerpání sociálního fondu (Příloha č. 2)

3. Zaměstnavatel se zavazuje umožňovat stravování pro zaměstnance za podmínek stanovených dle Čerpání sociálního fondu (Příloha č. 2).

4. Zaměstnavatel se zavazuje hradit ze sociálního fondu dary k životním a pracovním jubileím za podmínek stanovených dle Čerpání sociálního fondu (Příloha č. 2).

5. Podle stavu čerpání může být sociální fond dále využit na úhradu příspěvků na rekreaci zaměstnanců a jejich dětí, příspěvků na penzijní připojištění nebo příspěvků na životní pojištění. Bližší podmínky specifikuje Příloha č. 2, 3.

ČÁST V.

PÉČE O ZAMĚSTNANCE

Článek 15.

Odborný rozvoj zaměstnanců

1. Smluvní strany se dohodly na podpoře zkvalitňování odborného rozvoje zaměstnanců s cílem zvyšovat jejich výkonnost a efektivnost jejich práce. Zaměstnavatel se zavazuje vytvářet podmínky pro další odborný růst zaměstnanců a formy prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Zaměstnavatel také umožní zaměstnanci účast v jazykovém kurzu, pokud to rozvíjí kompetence potřebné pro výkon jeho pracovní činnosti.

2. Podmínky pro poskytování pracovního volna a úhrady nákladů na prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců upravuje zákoník práce.

Článek 16.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

1. Oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen „BOZP“) je v souladu s obecně závaznými právními předpisy upravena Zákoníkem práce.

2. Cílem je vytvořit takové pracovní prostředí, které zajistí bezpečný výkon práce, ochranu života a zdraví zaměstnanců v průběhu pracovního procesu. Prostřednictvím vedoucích zaměstnanců zaměstnavatel zajistí průběžné sledování úrovně pracovních podmínek na jednotlivých pracovištích a dodržování pracovní kázně zaměstnanců z hlediska BOZP.

3. Zaměstnavatel zajistí zejména dodržování zákazu kouření v souladu se zákonem č. 379/2005 Sb., o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami a s § 103 odst. 1 písm. l) ZP.

4. Odborová organizace je povinna aktivně spolupracovat se zaměstnavatelem a odborně způsobilými zaměstnanci zejména v oblasti prevence rizik; je oprávněna požadovat informace a vznášet připomínky a návrhy na opatření. Pravidelné bezpečnostní prověrky pracovišť budou prováděny za účasti zástupce Výboru. S postupem a výsledkem odstraňování zjištěných závad bude Výbor průběžně seznamován.

5. V případě, že teplota na pracovištích přesáhne 28 stupňů Celsia, zajistí zaměstnavatel pro zaměstnance vhodné nápoje podle nařízení vlády č. 523/2002 Sb. o ochraně zdraví pracovníků.

Článek 17.

Informování zaměstnanců

1. Výbor se zavazuje:

a. seznámit zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření (§ 29 ZP),

b. zabezpečit průběžnou informovanost všech zaměstnanců o práci odborové organizace,

c. spolupracovat s vedením při prosazování zásad maximální hospodárnosti při nakládání s majetkem a finančními prostředky zaměstnavatele,

d. spolupůsobit mezi zaměstnanci s cílem dosažení vysoké výkonnosti a stálého růstu odbornosti všech zaměstnanců.

Článek 18.

Stížnosti a pracovní spory

1. Veškeré nároky, které vznikly zaměstnancům z této smlouvy, se uspokojují jako ostatní nároky z pracovního poměru. Pracovní spory z těchto nároků rozhodují soudy.

2. Smluvní strany se dohodly zabezpečit, aby stížnosti a podněty zaměstnanců podané k uplatnění individuálních nároků vyplývajících z této smlouvy byly řešeny u zaměstnavatele nebo příslušného odborového orgánu. O výsledku jednání vyrozumí zaměstnance písemně ta strana, u které bylo podání uplatněno.

3. Stížnosti zaměstnanců, týkající se činnosti a jeho zaměstnanců, budou projednány bez zbytečného odkladu bezprostředním nadřízeným, a pokud si to bude stěžovatel přát, za účasti člena Výboru.

ČÁST VI.

VŠEOBECNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

Článek 19.

Řešení kolektivních sporů

1. Kolektivní spory jsou spory o uzavření kolektivní smlouvy a spory o plnění závazků kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům.

2. Řešení kolektivních sporů upravují příslušná ustanovení zákona č. 2/1991 Sb.,

o kolektivním vyjednávání. Smluvní strany se zavazují, že budou předcházet těmto sporům zejména důsledným uplatňováním všech forem a způsobů jednání obvyklých mezi smluvními stranami.

Článek 20.

Dohoda o pracovním poměru na dobu určitou

Smluvní strany se podle § 39 odst. 4 ZP dohodly, že přijímá-li se zaměstnanec na výkon práce ve víceletém projektu financovaném z poskytnuté účelové dotace z mimorozpočtových prostředků, jejichž součástí jsou mzdové prostředky na konkrétní pracovní pozice, specifikované přímo v projektu konkrétním časovým intervalem, lze s tímto zaměstnancem uzavřít pracovní poměr na dobu určitou, a to i když délka tohoto pracovního poměru přesáhne dobu uvedenou v § 39 odst. 2 zákoníku práce. Bližší podmínky postupu jsou upraveny v Dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací.

Článek 21.

Účinnost kolektivní smlouvy

1. Tato kolektivní smlouva je uzavírána na dobu neurčitou s výpovědní dobou v délce

6 měsíců, která začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi druhému účastníku kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouvu je možné vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti.

2. Smluvní strany se zavazují plnit závazky vyplývající ze smlouvy ode dne jejího podpisu oběma smluvními stranami.

3. Změny kolektivní smlouvy lze provádět pouze formou písemných očíslovaných dodatků po vzájemné dohodě smluvních stran. Smluvní strany jsou povinny bez průtahů vstoupit v jednání o změně kolektivní smlouvy a jejím obsahu na žádost jedné ze stran.

4. Tato kolektivní smlouva je vyhotovena ve 2 stejnopisech.

5. Smluvní strany se dohodly, že 1 stejnopis této smlouvy bude uložen u zaměstnavatele a 1 stejnopis u Výboru.

6. Smluvní strany souhlasí s uveřejněním smlouvy v registru smluv. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit uveřejnění smlouvy prostřednictvím registru smluv v souladu se zákonem č. 340/2015 Sb., o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a registru smluv, v platném znění (zákon o registru smluv).

7. Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran, účinnosti 1. 1. 2018.

Nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou následující přílohy:

Příloha č. 1: Rozpočet sociálního fondu na rok 2017 Příloha č. 2: Čerpání sociálního fondu

Příloha č. 3: Příspěvek na rekreaci, penzijní, životní a důchodové pojištění

V Praze dne 18. 12. 2017 V Praze dne 18. 12. 2017 č.j.: 945skr/2017

PhDr. Xxxxxx Xxxxxxx, Ph.D. PhDr. Xxxxxx Xxxxxxx, Ph.D.

ředitel Filosofického ústavu AV ČR, v. v. i. předseda Základní organizace Odborového

svazu pracovníků vědy a výzkumu, Filosofický ústav AV ČR, v. v. i.