Střední škola řemesel Třebíč Demlova 890, 674 01 Třebíč

Střední škola řemesel Třebíč Demlova 890, 674 01 Třebíč

zastoupená ředitelem Ing. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx (dále jen zaměstnavatel)

a

ZV OSPZ-ASO ČR při Střední škole řemesel Třebíč Demlova 890, 674 01 Třebíč

zastoupený předsedou Mgr. Xxxxxxx Xxxxxxxxxx (dále jen odbory)

uzavírají tuto

KOLEKTIVNÍ SMLOUVU NA ROK 2008-2009

A) ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ

I. Předmět smlouvy

1. Tato smlouva je uzavřena na základě zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění. Nároky pracovníků jsou dány příslušnými právními předpisy, z nichž smlouva vychází a ve vybraných oblastech je upravuje.

2. Xxxxxxx upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, pokud to není v rozporu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

3. Předmětem této smlouvy je stanovení a upřesnění podmínek týkajících se pracovněprávních, mzdových, sociálních a dalších nároků zaměstnanců, včetně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Dále upravuje postup pro spravedlivé řešení sporů zaměstnanců a nároků vyplývajících z kolektivní smlouvy tak, aby byly vytvářeny a udržovány vzájemně uspokojivé vztahy mezi oběma stranami.

4. Xxxxxxx se vztahuje na všechny zaměstnance Střední školy řemesel Třebíč, kteří jsou k zaměstnavateli v pracovně právním vztahu.

5. Xxxxxxx je závazná i pro případné právní nástupce smluvních stran

II. Rozsah platnosti a účinnosti

1. Tato smlouva nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran a uzavírá se s účinností na období od 1. 1. 2008 do 31. 12. 2009.

III. Závazky zaměstnavatele

1. Zaměstnavatel je povinen respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován.

2. Pro činnost odborové organizace bude poskytovat v přiměřeném rozsahu místnost s odpovídajícím vybavením a uhradit náklady spojené s jejich údržbou a technickým provozem. Dále umožní užívání komunikačních prostředků a rozmnožovací techniky, které má zaměstnavatel k dispozici vč. potřebného materiálu pro nezbytné potřeby odborové organizace pověřeným a proškoleným odborářem.

3. Zabránit jakékoliv diskriminaci ze strany zaměstnavatele vůči zaměstnancům pro jejich odborovou práci.

4. Poskytovat výboru odborové organizace včas informace a podklady nutné pro uplatňování práv odborové organizace podle právních předpisů a této kolektivní smlouvy.

5. Zaměstnavatel umožní funkcionářům odborové organizace a funkcionářům a zaměstnancům Odborového svazu pracovníků zemědělství a výživy – ASO ČR vstup do svých prostor pro plnění jejich úkolů při dodržování zásad BOZP a pokynů pracovníků zaměstnavatele.

6. Zaměstnavatel provádí pravidelné měsíční srážky odborových příspěvků přímo z platu včetně výsledného přehledu a zasílání na odborový účet po předchozím písemném souhlasu odboráře.

IV. Podmínky pro činnost odborové organizace

1. Pracovníkům uvolněným pro účast na odborových schůzích, konferencích či sjezdech, školeních nebo k provedení některých administrativních a technických prací, poskytne zaměstnavatel pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou platu, ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel za takto uvolněné funkcionáře uhradí zdravotní a sociální pojištění a nebude požadovat po odborové organizaci jejich refundaci. Odborový orgán oznámí požadavek 24 hodin předem.

2. Zaměstnavatel hradí nezbytné náklady na činnosti odborů spojené s kolektivním vyjednáváním a činnosti odborů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

3. Odborové orgány jsou oprávněny:

- vstupovat na pracoviště organizace (dle ustanovení § 322 ZP)

- navrhovat organizaci, orgánům jí nadřízených a jiným orgánům pověřeným kontrolou dodržování zákonnosti v pracovněprávních vztazích, aby podle příslušných předpisů použily vhodných opatření vůči vedoucím pracovníkům, kteří porušují pracovně právní předpisy nebo povinnosti vyplývající pro ně z kolektivní smlouvy a zákonných předpisů

- vyžadovat od organizace, popřípadě od orgánů jí nadřízených, zprávy o tom, jaká opatření byla učiněna k odstranění závad zjištěných při výkonu kontroly nebo realizaci návrhů, které podaly odborové orgány vykonávající tuto kontrolu.

V. Uplatňování práva spolurozhodování

1. Odborová organizace bude spolurozhodovat zejména v oblasti:

- sestavení jednotlivých rozpočtů FKSP a jeho čerpání

- nařízení práce ve dnech pracovního volna a klidu

- při hromadné úpravě při rozvržení pracovní doby

- při vydání pracovního řádu a jeho změně

- při vydání pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

- při ukončení pracovního poměru s odborovým funkcionářem

Spolurozhodováním tato kolektivní smlouva rozumí předchozí souhlas odborové organizace, nebo jím zmocněnému orgánu s opatřením nebo úkonem, která zaměstnavatel s právní činností hodlá provést.

VI. Uplatňování práva na projednání (dle ustanovení § 287 ZP)

1. Odborová organizace má právo, aby mimo zákonem stanovených případů s ní zaměstnavatel projednal:

- obsah vnitřních platových, pracovních, organizačních a jiných řádů před jejich vydáním

- zavádění nových opatření bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a ekologických opatření

Za projednání, z hlediska zákona a této kolektivní smlouvy se považuje účelové setkání zástupců smluvních stran k dané problematice, přičemž takovému projednání musí časově předcházet rozhodnutí zaměstnavatele a o stanoviscích smluvních stran musí být učiněn zápis.

VII. Uplatňování práva na informace

1. Zaměstnanci mají právo na informace o činnosti Střední školy řemesel Třebíč jako celku a zásadních otázkách souvisejících s celkovou ekonomikou a rozvojem školy. Tyto informace budou poskytovány ZV ZO a jednotlivým úsekům organizace.

2. Zaměstnavatel bude pololetně informovat ZO OS o hospodaření organizace.

3. Zaměstnavatel zajistí 1x za pololetí účast odpovědného zástupce vedení školy na odborových schůzích. ZO OS na termín konání upozorní alespoň 1 týden předem.

4. Zástupce odborů se může zúčastnit pravidelných porad vedení.

5. Dále se jedná o tyto informace

- o předpisech na úseku bezpečnosti práce a pracovní hygieny

- o ekonomické situaci školy a jejich perspektivách a plánech dalšího rozvoje

- o připravovaných rozhodnutích, která by mohla přímo nebo nepřímo ovlivnit situaci školy a postavení zaměstnanců

- o dalších otázkách, které mají vliv na vzájemné vztahy mezi zaměstnavatelem a pracovníky

6. Informováním se dle této smlouvy rozumí poskytnutí potřebných informací.

VIII. Postup při vyřizování pracovněprávních sporů zaměstnanců a nároků vyplývajících z kolektivní smlouvy

1. K předcházení a odstraňování případných sporů v pracovní, platové, sociální oblasti, zvláště pak v zájmu prosperity školy mohou zaměstnanci podávat podněty a to písemně

2. Každý požadavek týkající se pracovněprávních sporů a nároků vyplývajících z kolektivní smlouvy bude řešen bez zbytečného odkladu za účasti zástupce odborové organizace, zástupce školy a zaměstnance, který požadavek vznesl

3. Při řešení kolektivních sporů se bude vycházet z ustanovení § 10 a dalších, dle zák. č. 2/1991 Sb. o KV

4. K tvorbě a udržení sociálního smíru, který je základním předpokladem prosperity školy budou smluvní strany využívat přednostně prostředků kolektivního vyjednávání.

B) OBECNÁ ČÁST

I. Pracovně právní vztahy

1. Pracovní podmínky

a) Zaměstnavatel nebude zejména při přijímání a ukončování pracovního poměru, při zařazování do vedoucích pracovních míst a při odměňování za vykonanou práci provádět diskriminování vůči zaměstnancům z jakéhokoliv důvodu. (např. jejich členství v odborové organizaci, náboženství, politické nebo státní příslušnosti). Stejné podmínky budou zachovány i pro zaměstnance, kteří uzavřou pracovní smlouvu na dobu určitou - pokud vnitřní směrnice nestanoví jinak.

b) Odborová organizace přispěje k naplnění poslání školy jak je uvedeno ve zřizovací listině veškerým svým vlivem tak, aby nedocházelo k porušování povinností vyplývajících z právních předpisů, naopak přispěje k uklidnění při vzniku konfliktních situací mezi pracovníky a k vytváření příznivých mezilidských a pracovních vztahů.

c) Zaměstnavatel je povinen soustavně vytvářet pracovní podmínky v oblasti BOZP v souladu s ustanovením § 101 a 102 ZP.

2. Pracovní doba

a) Stanovená pracovní doba je 40 hod. týdně. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směny.

b) Pracovní doba pedagogických pracovníků se řídí nařízením vlády č. 75/2005 Sb., kterým se stanoví rozsah přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogické-psychologické činnosti pedagogických pracovníků.

c) U nepedagogických pracovníkům může být na základě dohody mezi pracovníkem a organizací rozvržení pracovní doby nerovnoměrné. U nepedagogických pracovníků, kterým to umožňují provozní podmínky, může být stanovena pružná pracovní doba

d) Pedagogickým pracovníkům stanoví týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti ředitel školy podle § 23 odst. 3 zákona 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a v souladu s nařízením vlády č. 75/2005 Sb., kterým se stanoví rozsah přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko- psychologické činnosti pedagogických pracovníků.

e) O začátku a konci vyučování, začátku a konci pracovní doby, délce přestávek rozhoduje ředitel.

f) Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody a nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Práci přesčas nad stanovený rozsah hodin lze konat výjimečně a to se souhlasem pracovníka.

g) Kategorie zaměstnanců, kteří jsou uvedeni ve vnitřním pracovním řádu mají v rámci stanovené pracovní doby 15 minut na osobní hygienu a očistu.

3. Dovolená na zotavenou

a) dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených stanoveného po dohodě s odborovým orgánem. Nástup hromadné dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnancům nejpozději 14 dní před jejím počátkem, změnu může provést pouze po dohodě s příslušným odborovým orgánem, u pedagogických pracovníků bude čerpání dovolené v období hlavních prázdnin

b) výjimky v čerpání řádné dovolené mohou být povoleny zaměstnavatelem

4. Překážky v práci

a) Xxxxxx zaměstnanců při důležitých osobních překážkách v práci s náhradou mzdy se řídí nařízením vlády č. 590/2006 Sb.

b) Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy na základě písemné žádosti

- z osobních důvodů po vyčerpání řádné dovolené na dobu nezbytně nutnou

- při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se nad rámce poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy v trvání až 4 dnů

- zaměstnanec pečující o rodinného příslušníka v době, kdy osoba, která jinak o rodinného příslušníka pečuje, je na vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení nebo v případě, kdy tato osoba doprovází rodinného příslušníka k vyšetření do zdravotnického zařízení a zaměstnanec musí zajistit péči o jiného rodinného příslušníka, se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu – maximálně však až 5 dnů

- při svatbě dítěte nad rámec stanovený v příloze v nařízení vlády č. 590/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů (tj. 1 den pracovního volna s náhradou mzdy k účasti na svatebním obřadu) poskytne pracovní volno v trvání až 2 dnů bez náhrady v trvání až 2 pracovních dnů při stěhování v obci a až 3 pracovní dny při stěhování mimo obec

c) Zaměstnavatel poskytne pracovní volno s náhradou mzdy pracovníkům za účelem udržení a zvýšení kvalifikace v souladu se zákoníkem práce.

d) Krátkodobě uvolněnému funkcionáři odborové organizace, případně jinému pověřenému členu odborové organizace, poskytne zaměstnavatel v souladu s § 203 ZP pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku bez nároku na její refundaci. Za krátkodobé uvolnění se považuje nutná doba po dohodě ředitele školy a předsedy odborové organizace.

5. Vznik, změna a skončení pracovního poměru

1. Pokud organizace má volná nebo vytvoří nová pracovní místa, projedná se ZV OS možnosti:

a) převedení stávajícího zaměstnance splňujícího dané předpoklady na výše uvedená místa

b) zaměstnání pracovníků, kterým byl v minulosti ukončen pracovní poměr z organizačních důvodů, a pokud budou mít potřebné kvalifikační předpoklady

2. Organizace projedná se ZV všechny případy výpovědi, dané zaměstnanci zaměstnavatelem.

3. Organizace oznámí ZV OS nejméně 30 dnů předem jmenný seznam pracovníků, dle § 62 ZP (hromadné propouštění),kterým bude podána výpověď z organizačních důvodů.

4. Při snižování pracovních míst z důvodu organizačních změn budou obě smluvní strany respektovat toto pořadí uvolňovaných v daném úseku:

a) pracující důchodci

b) pracující, kteří dosáhli důchodového věku a o důchod nepožádali

c) dosažené kvalifikace a celkové pracovní výsledky a potřeba pracovníka

d) délka pracovního poměru v organizaci

e) rodinné a sociální poměry pracovníka

II. Mzdová oblast

Při odměňování pracovníků bude postupováno podle platných předpisů a vnitřního platového řádu

1. Pracovníci jsou zařazeni podle vykonávaných nejnáročnějších činností do platových tříd ve smyslu „Katalogu prací“. Podle plnění kvalifikačních požadavků vzdělání a započitatelné praxe je jim přiznán příslušný platový tarif. U všech pracovníků bude uplatněn měsíční plat.

2. Termíny a podmínky přesunu platu

Na podkladě písemné dohody mezi jednotlivými pracovníky a zaměstnavatelem bude plat poukazován na účty peněžních ústavů jednotlivých zaměstnanců a to 11. den v měsíci při vyúčtování platu za minulý měsíc. V den výplaty, tj. 11 kalendářní den v měsíci bude pracovníkům předána na pracovišti výplatní páska. V případě vyjde-li

11. den v měsíci na den pracovního klidu nebo volna, je možno vyplatit plat v nejbližším následujícím pracovním dni

3. Mzdy za mimořádných podmínek

V situaci, kdy zaměstnavatel předpokládá nedodržení termínu výplaty platu nebo její části, např. z důvodu platební neschopnosti ve stanoveném termínu, naváže vedení školy jednání se ZV a bude řešit tuto situaci tak, aby nedošlo k poškození zájmu pracovníků.

4. Náhrada platu spojená s účastí na sportovně-turistických akcích školy bude prováděna dle pokynů MŠMT č.j. 24-904/2005-14.

5. Při likvidaci organizace tvoří nevyplacené platy přednostní pohledávku.

6. Při skončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) – c) Zákoníku práce, obdrží zaměstnanec odstupné v minimální výši tří průměrných platů. Při skončení pracovního poměru dle § 52 písm. d) Zákoníku práce obdrží zaměstnanec odstupné v minimální výši dvanácti průměrných platů.

III. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

1. Zaměstnavatel bude soustavně vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdravotně nezávadnou práci a pracovníci budou plnit ustanovení řádu BOZP a PO. Zápisy z prověrek BOZP a PO, jakož i ozdravná opatření budou projednávána na poradách vedení za účasti zástupců odborů.

a) jednotlivá pracoviště a sociální zařízení budou vybavena základními hygienickými a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu:

- tekoucí voda

- mýdlo

- ručník na pracovištích

- toaletní papír

- odpadkové koše

- vybavená lékárnička

b) každý zaměstnanec má povinnost nahlásit písemně nedostatky v BOZP zaměstnavateli a ten v co nejkratším termínu zajistí nápravu.

2. Zaměstnavatel je povinen zajistit vstupní lékařskou prohlídku, nemá povinnost ji uhradit v případě, že uchazeč o zaměstnání nebude přijat do práce.

3. Pro účely podmínek BOZP poskytne odborový svaz bezplatný servis v oblasti bezpečnosti a hygieny práce prostřednictvím svazových inspektorů.

4. Zaměstnavatel bude zaměstnancům bezplatně přidělovat ochranné prostředky a oděvy. Zajistí mycí a čistící prostředky, toaletní papír – dle směrnice.

5. Nově nastupující zaměstnanci musí být prokazatelně proškolení z příslušných bezpečnostních směrnic v souladu s právními předpisy.

IV. Péče o zaměstnance

1. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům zvyšovat si kvalifikaci, jestliže je to v souladu s potřebou zaměstnavatele (např. DPS, odborné kurzy, odborné přednášky a semináře, doktoranské studium apod.) Zaměstnavatel může těmto studujícím zaměstnancům poskytovat pracovní úlevy a zabezpečení příp. bude hradit náklady na studium v souladu s pracovněprávními předpisy; zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu o zvýšení kvalifikace podle § 232 zákoníku práce.

2. Zaměstnavatel umožní lékařské prohlídky zaměstnanců v souladu se ZP.

3. Organizace poskytne svým zaměstnancům pomoc formou žákovských prací v rámci odborného výcviku za ceny dle ceníku, pokud budou tyto práce v souladu s učebními osnovami.

4. Organizace přednostně umožní svým zaměstnancům zapůjčení sportovních potřeb – lyžařské výzbroje ke krátkodobým účelům dle směrnic vydaných vedením organizace.

5. Organizace- umožní-li to pracovní důvody a BOZP, zapůjčí zaměstnancům některou mechanizaci a umožní odvoz a dovoz materiálu pro vlastní potřebu mobilními prostředky školy. Tyto služby umožní pouze po předchozím písemném povolení ředitelem školy. Tyto služby budou prováděny za úhradu dle ceníku služeb vydaných organizací.

6. Zaměstnavatel se zavazuje k přednostnímu odprodeji vyřazovaného hmotného majetku zaměstnancům organizace, při splnění pravidel pro vyřazování těchto prostředků

7. Organizace umožní v naléhavých případech na dobu nezbytně nutnou na základě písemné žádosti zaměstnance, ubytování jeho i rodiny na DM školy (jedná se o případy havárie bytu nebo velkých oprav bytu apod.). Cena 150,-/1den/1 rodina.

8. Opatření ke zlepšení pracovního prostředí a odpočinku zaměstnance se zaměstnavatel zavazuje, že ve spolupráci s odbory bude průběžně pečovat:

- o zlepšení hygieny práce

- o zlepšení pracovního prostředí

- o organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb pro zaměstnance (využívání sportovních zařízení dle rozpisu, apod.)

C) F K S P

I. Tvorba FKSP

1. FKSP zaměstnanců je tvořen:

- základním přídělem ve výši 2% z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů, mzdy a náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost.

2. Dalším příjmem fondu jsou

- převod nevyčerpaných prostředků za předcházející období

II. Čerpání FKSP

1. Bude realizováno dle rozpočtu, který se bude sestavovat ve spolupráci s vedením školy a odborovou organizací – závodním výborem ZO pro platné období kolektivní smlouvy

2. Účetně čerpání fondu vede a sleduje zaměstnavatel na účtu FKSP školy

3. Čerpání FKSP se řídí vyhláškou FKSP č. 114/2002 Sb. a vydanými Zásadami pro používání FKSP na jednotlivé účely v roce 2008 (a dalších letech), které jsou součástí přílohy této kolektivní smlouvy. Tyto zásady jsou schváleny ředitelem školy a ZV OS.

D) ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

1. Změny a úpravy se v průběhu platnosti této smlouvy budou řešit na základě návrhu jedné ze smluvních stran s tím, že druhá strana je povinna jednat. Případné písemné dodatky KS budou mít stejnou platnost a závaznost jako smlouva sama.

2. Smluvní strany berou na vědomí, že v období, na které je KS uzavřena mohou nastat situace, které nebyly řešeny či předpokládány. Strany se proto zavazují, že vstoupí neprodleně v jednání za účelem jejího doplnění.

3. Odborová organizace a zaměstnavatel zabezpečí seznámení všech zaměstnanců s touto kolektivní smlouvou do 15t dnů od jejího uzavření.

4. Ve všech otázkách týkajících se kolektivního vyjednávání se zaměstnavatelem je oprávněn jednat jménem všech zaměstnanců závodní výbor na základě zákona č. 120/1990 Sb., ve smyslu pozdějších změn a doplňků ze dne 23. 4. 1990 a zákona o kolektivním vyjednávání.

5. V případě, týkajících se všech nebo většího počtu pracovníků, kdy obecně závazné předpisy vyžadují projednání nebo souhlas odborové organizace, zaměstnavatel projedná nebo vyžádá souhlas od odborové organizace. V případech, týkajících se jednotlivých nebo několika pracovníků, zaměstnavatel projedná, nebo vyžádá souhlas odborové organizace (zák. č. 120/1990 Sb. § 2).

6. Smluvní strany jsou povinny nejméně 60 dnů před skončením platnosti této smlouvy zahájit jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy nebo o případném prodloužení této kolektivní smlouvy.

7. Xxxxxxx s obsahem této kolektivní smlouvy potvrzují smluvní strany podpisem svých zástupců.

V Třebíči dne 29. 2. 2008

Počet stran: 9

Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxx

ředitel SŠŘ Třebíč předseda odborové organizace