RÁMCOVÁ SMLOUVA O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCŮ
Číslo smlouvy Uživatele: 000286 00 17
Číslo kontraktu Uživatele:
RÁMCOVÁ SMLOUVA O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCŮ
uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku na základě zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „občanský zákoník“, „obč. zák“ nebo „o.z.“) a zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o veřejných zakázkách“), (dále jen „Smlouva“), mezi níže uvedenými smluvními stranami:
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
se sídlem: Xxxxxxxxxx 000/00, 000 00 Xxxxx 0
Zastoupená Mgr. Xxxxxxxx Xxxxxxxx, předsedou představenstva a JUDr. Xxxxx Xxxxxxx,
místopředsedou představenstva IČO: 00005886
DIČ: CZ00005886, plátce DPH
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 847 Bankovní spojení: Česká spořitelna, a.s., č. účtu 1930731349/0800
(dále jen „Uživatel“)
a
StavS, spol. s r.o.
se sídlem: Na Jarově 1959/11, 130 00 Praha 3 Jednající/Zastoupená: Dr. Mgr. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, jednatelem IČO: 63668556
DIČ: CZ63668556, plátce DPH
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 37620
Bankovní spojení: ČSOB, a.s., č. účtu: 182900877/0300 (dále jen „Agentura“)
(Uživatel a Agentura společně dále jen „Smluvní strany“ nebo jednotlivě též jen „Smluvní
strana“)
1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ
1.1 Uživatel dne 18. července 2016 zahájil zadávací řízení na uzavření rámcové smlouvy s jedním uchazečem na poskytování služeb agenturního zaměstnávání pro vykrytí provozních potřeb Uživatele (dále jen „Zadávací řízení“ a „Veřejná zakázka“). Základním hodnotícím kritériem byla nejnižší nabídková cena.
1.2 Nabídka Agentury byla Uživatelem vyhodnocena jako nejvhodnější pro plnění Veřejné zakázky s názvem „Zajištění agenturních pracovníků pro opravy tramvají“. Smluvní strany tak za níže uvedených podmínek uzavírají tuto Smlouvu.
2 PROHLÁŠENÍ SMLUVNÍCH STRAN
2.1. Agentura a Uživatel prohlašují, že mají v úmyslu spolupracovat při uspokojování personálních potřeb Uživatele. Agentura bude v rámci této spolupráce zprostředkovávat Uživateli své zaměstnance, a to formou dočasného přidělování zaměstnanců k výkonu práce pro Uživatele ve smyslu § 66 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“) a § 308 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“).
2.2. Agentura prohlašuje, že je oprávněna k výkonu zprostředkování zaměstnání v souladu s ustanovením § 14 odst. 1 písm. b), odst. 3 písm. b) zákona o zaměstnanosti, a to na základě Rozhodnutí ÚP ČR ze dne 15. 11. 2016 č.j. UPCE-2016/108951/4 kterým bylo Agentuře vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání dočasným přidělováním zaměstnanců, a že splňuje všechny podmínky pro výkon zprostředkování zaměstnávání dle zákona o zaměstnanosti. Agentura je povinna oznámit Uživateli jakékoliv skutečnosti, které mají vliv na platnost, rozsah či obsah tohoto oprávnění, a do jednoho týdne od jejich uskutečnění tyto doložit Uživateli v písemné podobě (např. nové rozhodnutí apod.).
2.3. Agentura prohlašuje, že má řádně sjednané pojištění v souladu § 58a zákona o zaměstnanosti, a toto pojištění bude udržovat po celou dobu účinnosti této rámcové smlouvy, resp. dílčích dohod o dočasném přidělení zaměstnanců uzavřených na jejím základě. Agentura je povinna oznámit Uživateli jakékoliv skutečnosti, které mají vliv na platnost, rozsah plnění, obsah či jiná významná ujednání obsažená v předmětné pojistné smlouvě (změny, doplnění, dodatky Smlouvy), a do jednoho týdne od jejich uskutečnění tyto předložit Uživateli v písemné podobě (např. dodatek pojistné smlouvy, výpověď pojistné smlouvy apod.).
3 PŘEDMĚT SMLOUVY
3.1. Za podmínek uvedených v této Smlouvě bude Uživatel dle svých potřeb objednávat u Agentury zaměstnance k výkonu práce u Uživatele (dále jen „Zaměstnanci") a Agentura bude své Zaměstnance na základě objednávek Uživatele k Uživateli dočasně přidělovat.
3.2. Uživatel bude povinen Agentuře za tyto služby hradit odměnu ve výši a způsobem stanoveným článkem 11 a Přílohou č. 5 této Smlouvy.
4 TERMÍN A MÍSTO PLNĚNÍ
4.1. Termínem zahájení plnění této Smlouvy je den účinnosti této Smlouvy.
4.2. Termín ukončení plnění této Smlouvy je stanoven v čl. 15.1. této Smlouvy.
4.3. Místem plnění této Smlouvy jsou pracoviště Uživatele vymezená v Příloze č. 2 této Smlouvy. V jednotlivých písemných Objednávkách dle čl. 6 této Smlouvy bude Uživatelem specifikováno, které pracoviště je místem plnění v daném konkrétním případě.
5 ZAMĚSTNANCI
5.1. Předmětem objednávek dle této Smlouvy bude přidělení Zaměstnanců k výkonu práce na
pozicích specifikovaných v Příloze č. 3 této Smlouvy.
5.2. Přesné vymezení počtu Zaměstnanců a pozic, které mají Zaměstnanci u Uživatele dočasně zastávat, bude předmětem jednotlivých zakázek (dílčích dohod), a bude vždy obsaženo v objednávce podle čl. 6 této Smlouvy.
6 UZAVŘENÍ DÍLČÍCH DOHOD O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCŮ
6.1. Jednotlivé dílčí dohody o dočasném přidělení Zaměstnanců budou uzavřeny následujícím způsobem:
(a) Uživatel zašle Agentuře Přílohu č. 1 této Smlouvy – návrh dílčí dohody o dočasném přidělení zaměstnance (dále jen „Objednávka") vyplněnou podle instrukcí uvedených
v jejím textu (a obsahující konkrétní požadavky na Zaměstnance, kteří mají být přiděleni k
výkonu práce u Uživatele).
(b) Agentura doručí Uživateli do 24 (dvaceti čtyř) hodin od obdržení Objednávky dle předchozího bodu písemnou akceptaci Objednávky (Agenturou potvrzenou, tj. vyplněnou dílčí dohodu o dočasném přidělení zaměstnance podle instrukcí uvedených v jejím textu), nebo zdůvodněné odmítnutí akceptace Objednávky. Potvrzení Agentury podle § 1740 odst. 3 občanského zákoníku, s dodatkem nebo odchylkou, nebo neúplné potvrzení Objednávky (například, nikoli však výhradně, ve vztahu ke konkrétnímu Uživatelem požadovanému Zaměstnanci), není přijetím návrhu na uzavření dílčí dohody, ani když podstatně nemění podmínky návrhu; v těchto případech dílčí dohoda není uzavřena. Nepotvrdí-li Agentura Objednávku Uživatele v příslušné lhůtě, má se pro účely této Smlouvy za to, že Agentura Objednávku Uživatele neakceptuje. Smluvní strany se však mohou v jednotlivém případě dohodnout i jinak.
(c) Dílčí dohoda o dočasném přidělení zaměstnance (dále jen „Dílčí dohoda“) na danou veřejnou zakázku bude uzavřena okamžikem, kdy Uživateli bude doručena písemná akceptace Objednávky ze strany Agentury. Originály podpisů oprávněných osob oprávněných uzavírat dílčí dohody dle čl. 16 této Smlouvy nemusí být na téže listině.
6.2. Plnění podle Dílčí dohody bude Agentura poskytovat Uživateli v souladu s touto Smlouvou a příslušnou Dílčí dohodou. Při zadávání dílčích zakázek na základě této Smlouvy nesmějí Smluvní strany za žádných podmínek provádět podstatné změny v podmínkách stanovených v této Smlouvě.
6.3. Agentura je povinna postupovat při plnění kterékoliv dílčí dohody v souladu se svou
nabídkou podanou na plnění Xxxxxxx xxxxxxx.
7. ZPŮSOB DOČASNÉHO PŘIDĚLOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
7.1. Agentura se v rámci plnění této Smlouvy, jakož i Dílčích dohod zavazuje Uživatelem objednané Zaměstnance přidělit, resp. zajistit jejich nástup k požadované práci ve lhůtách dohodnutých oprávněnými osobami dle čl. 16 této Smlouvy, nejpozději však:
• do 10 pracovních dnů od uzavření Dílčí dohody dle čl. 6.1 bod c) této Xxxxxxx, jde-li
o přidělení 1 (jednoho) až 15 (patnácti) zaměstnanců Agentury dle Objednávky,
• do 20 pracovních dnů od uzavření dílčí dohody dle čl. 6.1 bod c) této Smlouvy, jde-li
o přidělení 16 (šestnácti) až 30 (třiceti) zaměstnanců Agentury dle Objednávky.
V případě přidělení více jak 30 (třiceti) zaměstnanců Agentury v rámci jedné Objednávky se oprávněné osoby Smluvních stran dle čl. 16 této Smlouvy dohodnou na termínu přidělení, a to tak, že Uživatel navrhne termín přidělení v rámci Objednávky a Agentura jej potvrdí, nebo navrhne termín jiný. Tento termín nesmí být delší než 25 (dvacet pět) pracovních dnů. Nedohodnou-li se Smluvní strany na termínu přidělení, je jím 25 (dvacet pět) pracovních dnů ode dne uzavření Dílčí dohody dle čl. 6.1 bod c) této Smlouvy.
7.2. Agentura ve lhůtách stanovených čl. 7.1. bude rovněž povinna doložit Uživateli kopie pracovních smluv či dohod o pracovní činnosti přidělovaných Zaměstnanců, kopie kvalifikačních dokladů Zaměstnanců prokazujících splnění požadavků Uživatele podle Přílohy č. 3 této Smlouvy (v případě cizojazyčných, vyjma slovenského jazyka, též s úředně ověřeným překladem), jakož i povolení k pobytu, pracovní povolení, resp. ekvivalentní dokumenty prokazující uvedená oprávnění a případně také jiná povolení příslušných zaměstnanců, jsou-li tato příslušnými právními předpisy vyžadována pro řádný výkon sjednané práce. Nepředložení těchto dokladů Smluvní strany považují za nesplnění povinnosti přidělit požadované Zaměstnance ve lhůtách podle čl. 7.1. této Smlouvy ze
strany Agentury. Předložení uvedených dokladů bude potvrzeno oprávněnou osobou Uživatele dle čl. 16 této Smlouvy.
8. PRÁVA A POVINNOSTI AGENTURY
8.1. Agentura je na základě jednotlivých Dílčích dohod povinna dočasně přidělovat Zaměstnance k výkonu práce u Uživatele, a to na základě písemného pokynu k dočasnému výkonu práce u Uživatele vypracovanému podle § 309 odst. 2 zákoníku práce, který udělí Zaměstnanci.
8.2. Agentura je povinna Zaměstnance zaměstnat na základě pracovní smlouvy či dohody o pracovní činnosti s tím, že doba trvání pracovněprávního vztahu bude sjednána minimálně na dobu trvání dočasného přidělení Zaměstnance k výkonu práce u Uživatele podle Objednávky.
8.3. O rozvázání pracovního poměru či zrušení dohody o pracovní činnosti mezi Zaměstnancem a Agenturou během trvání dočasného přidělení Zaměstnance k výkonu práce u Uživatele je Agentura povinna Uživatele neprodleně písemně (i elektronicky) informovat.
8.4. V případě jednostranného okamžitého ukončení dočasného přidělení ze strany Uživatele (ve vztahu ke kterémukoli Zaměstnanci podle příslušné Dílčí dohody) je Uživatel povinen Agenturu písemně (i elektronicky) informovat. Agentura je povinna do 5 pracovních dnů ode dne ukončení dočasného přidělení takovéhoto Zaměstnance k výkonu práce u Uživatele zajistit nového Zaměstnance splňujícího veškeré požadavky a předpoklady pro výkon sjednané práce, a to bez nutnosti nové Objednávky ze strany Uživatele. Identifikační a další údaje vztahující se k takovému Zaměstnanci Smluvní strany doplní do dodatku k příslušné Dílčí dohody uzavřené na základě této Smlouvy. Podmínky uvedené v předchozích větách platí i pro sjednání dohody o předčasném ukončení dočasného přidělení mezi Agenturou a Zaměstnancem podle ustanovení
§ 309 odst. 3 zákoníku práce. Ustanovení čl. 7.2 se použije obdobně.
8.5. Agentura je povinna plnit veškeré povinnosti stanovené zákoníkem práce zaměstnavateli s výjimkou těch, které je povinen plnit Uživatel. Agentura se zejména zavazuje zabezpečit u Zaměstnanců mzdové a pracovní podmínky srovnatelné se mzdovými a pracovními podmínkami zaměstnanců Uživatele na srovnatelných pozicích, a to podle informací předaných jí Uživatelem v Příloze č. 6 této Smlouvy, resp. dodatečných změn informací uvedených v Příloze č. 6 doplněných do Objednávek dle čl. 6.1 této Smlouvy. Agentura výslovně prohlašuje, že se s předanými informacemi vztahujícími se ke mzdovým a pracovním podmínkám srovnatelných zaměstnanců Uživatele řádně seznámila, rozumí jim a že splnění povinnosti dle předchozí věty na základě předaných informací je výlučnou povinností Agentury, za jejíž splnění nese Agentura vůči přiděleným Zaměstnancům plnou a výlučnou odpovědnost. Agentura se rovněž zavazuje v řádných výplatních termínech hradit Zaměstnancům sjednanou mzdu, resp. odměnu a odvádět za ně veškeré povinné platby dle pracovněprávních či zvláštních předpisů, a to bez ohledu na splatnost odměny Agentury dle čl. 11 této Smlouvy či její včasnou úhradu ze strany Uživatele.
8.6. Agentura je povinna zavázat Zaměstnance, určené k dočasnému přidělení k výkonu práce u Uživatele, k zachovávání mlčenlivosti ohledně veškerých informací, které získají během výkonu práce u Uživatele a které mají důvěrnou povahu, včetně informací týkajících se technologií, obchodu, marketingu, zaměstnanců, financí, výrobků, strategií, plánů, prodeje a zákazníků Uživatele.
8.7. Agentura je povinna, jde-li o cizince, tj. osoby bez státního občanství České republiky, přidělovat pouze zaměstnance s platným povolením k pobytu a s platným pracovním
povolením, pokud taková povolení příslušné právní předpisy vyžadují pro výkon sjednané práce. Agentura je povinna předložit Uživateli kopie těchto povolení dle čl. 7.1 a čl. 7.2 této Smlouvy.
8.8. Agentura je povinna zajistit, aby Zaměstnanci měli po celou dobu dočasného přidělení platné zdravotní pojištění.
8.9. Agentura je povinna zajistit, aby při dočasném přidělování Zaměstnanců k Uživateli byly vždy dodrženy zákonné přestávky mezi směnami u jednotlivých zaměstnanců i další limity pracovní doby určené zejména, nikoli však výhradně, zákoníkem práce a vnitřní dokumentaci Uživatele.
8.10. Agentura je povinna v případě, kdy přechází Zaměstnanec Agentury k Uživateli do pracovního poměru, předat Uživateli předem, a to ve lhůtě nejméně jednoho týdne před vznikem pracovního poměru mezi Uživatelem a Zaměstnancem, všechny informace týkající se závazků přestupujícího Zaměstnance (zejména informace o exekucích) a zároveň předat v zákonem stanovené době všechny zákonem stanovené dokumenty související se skončením pracovního poměru u Agentury.
8.11. Agentura práce zajistí, aby Uživateli byl vždy k dispozici koordinátor, který bude odpovědný za koordinaci, spolupráci a naplnění této Smlouvy ze strany Agentury. V případě fyzické nepřítomnosti koordinátora Agentury je tento povinen být dostupný na předem oznámeném telefonním čísle tak, aby se mohl neprodleně k Uživateli dostavit.
8.12. Agentura je oprávněna nakládat s osobními údaji Zaměstnanců a tyto dále postupovat ke
zpracování Uživateli za účelem naplnění účelu této Smlouvy.
8.13. Agentura se zavazuje zajistit pro dočasně přidělené zaměstnance k Uživateli vhodný pracovní oděv a ochrannou obuv dle požadavků Uživatele.
8.14. Agentura se zavazuje sledovat měsíčně ukazatele kvality poskytovaných služeb (dále jen
„KPI“), zejména nemocnost, plnění Objednávky, retenci/fluktuaci a počet absencí, za které nebyla v případě potřeby Uživatele Uživateli poskytnuta požadovaná náhrada do 24 hodin od vznesení požadavku náhrady za nepřítomného zaměstnance.
8.15. Uživatel je po uplynutí každého roku účinnosti této Smlouvy oprávněn od Agentury požadovat prokázání kvalifikace nebo její části maximálně v rozsahu, který byl požadován v Zadávacím řízení. Pokud Agentura neprokáže splnění požadované kvalifikace, není Uživatel povinen ani oprávněn jej vyzvat k poskytnutí plnění dle čl. 6.1 této Smlouvy do doby prokázání požadované kvalifikace.
8.16. Agentura není oprávněna použít jakékoli podklady či hmotné nosiče předané jí Uživatelem pro plnění této Smlouvy pro jiné účely než je dočasné přidělování Zaměstnanců podle této Smlouvy. Nejpozději do 15 pracovních dnů po ukončení této Smlouvy je Agentura povinna vrátit Uživateli veškeré podklady a hmotné nosiče poskytnuté Uživatelem Agentuře ke splnění jejích závazků podle této Smlouvy.
8.17. Agentura není oprávněna bez předchozího písemného souhlasu Uživatele (i) provádět jakékoli zápočty svých pohledávek vůči Uživateli proti jakýmkoli pohledávkám Uživatele vůči Agentuře, ani (ii) postupovat jakákoli svoje práva a pohledávky vůči Uživateli na jakoukoli třetí osobu.
8.18. Agentura není oprávněna použít jiné než Uživatelem předem schválené subdodavatele. Subdodavatelé Agentury mohou Agentuře poskytnout své zaměstnance k plnění jejích povinností podle této Smlouvy, resp. Dílčích dohod, všechny povinnosti stanovené touto Smlouvou, resp. dílčími Xxxxxxxx ve vztahu k takovým zaměstnancům však bude plnit Agentura sama.
8.19. V případě, že se vyskytne jakákoliv překážka, zejména:
(a) prodlení Uživatele s poskytnutím součinnosti, které by podmiňovalo plnění Agentury,
(b) mimořádná nepředvídatelná a nepřekonatelná překážka vzniklá nezávisle na vůli Agentury, jak je vymezena v ustanovení § 2913 odst. 2 obč. zák. apod., která by mohla mít jakýkoli dopad do termínů plnění dle této Smlouvy,
má Agentura povinnost o této překážce Uživatele písemně informovat, a to nejpozději do pěti (5) kalendářních dnů od okamžiku, kdy se tato překážka vyskytla. Pokud Agentura Uživatele v této pětidenní lhůtě o překážkách písemně neinformuje, zanikají veškerá práva Agentury, která se na existenci příslušné překážky váží, zejména Agentura nebude mít nárok na jakékoli posunutí termínů plnění dle této Smlouvy, resp. Dílčí dohody.
9. PRÁVA A POVINNOSTI UŽIVATELE
9.1. Uživatel je povinen sdělit Agentuře pracovní a mzdové podmínky svých zaměstnanců na pozicích srovnatelných s pozicemi, na které k výkonu práce mají nastoupit Agenturou dočasně přidělení Zaměstnanci (Uživatel tak činí v rámci Přílohy č. 6 této Smlouvy), jakož i případné změny v těchto podmínkách, k nimž dojde po nástupu Zaměstnanců dočasně přidělených Agenturou (Uživatel tak učiní v rámci Objednávek dle čl. 6.1 této Smlouvy). Uživatel se dále zavazuje poskytnout Agentuře potřebné informace související s požadovaným výkonem práce, nejsou-li tyto informace uvedeny již v této Smlouvě či příslušné Objednávce.
9.2. Po dobu dočasného přidělení Zaměstnanců k výkonu práce u Uživatele ukládá Zaměstnancům pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jejich práci, dává jim k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci Uživatel.
9.3. Uživatel není oprávněn vůči Zaměstnancům činit právní úkony ani právně jednat jménem
Agentury.
9.4. Uživatel je povinen Zaměstnanci přidělovat pouze práci dle sjednaného druhu práce a na sjednaném místě a může tak činit pouze ve sjednaném rozsahu pracovní doby podle podmínek sjednaných v Dílčí dohodě. Za sjednanou pracovní dobu se pro účely tohoto článku považuje i Uživatelem nařízená práce přesčas v maximálním rozsahu, ve kterém lze práci přesčas v souladu se zákoníkem práce nařídit.
9.5. V případě dočasné překážky v práci na straně Zaměstnance trvající déle než 1 pracovní den, je Uživatel oprávněn požádat Agenturu o zajištění jiného Zaměstnance, a Agentura je povinna zajistit Uživateli do 5 pracovních dnů nového Zaměstnance splňujícího veškeré požadavky a předpoklady pro výkon sjednané práce nejméně ve stejném rozsahu jako u dočasně práce neschopného (práci nevykonávajícího) Zaměstnance, a to pro dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti (dobu trvání dočasné překážky v práci) u tohoto Zaměstnance. V případě zajištění kvalifikovanějšího Zaměstnance nemá tato skutečnost vliv na výši odměny.
9.6. Uživatel poskytne přiděleným Zaměstnancům před začátkem výkonu práce informace o konkrétních podmínkách jejich výkonu práce u Uživatele. Uživatel je dále oprávněn informovat Zaměstnance o nabídce volných pracovních míst, např. vývěskou nabídky volných pracovních míst na nástěnce příslušného pracoviště Uživatele.
9.7. Uživatel je povinen vést evidenci odpracovaných hodin Zaměstnanců, a v případě, že tyto nastanou, údaje o délce a důvodu překážek v práci na straně Zaměstnance nebo Uživatele, a o všech dalších skutečnostech, které mohou mít vliv na výši a složení mzdy, odměny, resp. jejich náhrad a jiných nároků poskytovaných Zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce. Uživatel v evidenci bude pravidelně každý kalendářní měsíc otiskem razítka a podpisem oprávněné osoby potvrzovat počet odpracovaných hodin, resp. dobu, po kterou byl Zaměstnanec přidělen a konal u Uživatele práci (dále jen „Pracovní výkaz").
Kopii Pracovního výkazu potvrzeného v souladu s tímto článkem odevzdá Uživatel Agentuře nejpozději 4. pracovní den následujícího kalendářního měsíce.
9.8. Uživatel vyčlení pro Zaměstnance odpovídající prostory pro převlékání, uložení osobních předmětů včetně jejich bezpečné úschovy, a pro osobní očistu. Uživatel poskytne Zaměstnancům čipové karty sloužící zejména k jejich identifikaci a kontrole jejich docházky, přičemž v případě nevrácení čipové karty do 2 pracovních dnů po skončení dočasného přidělení za škodu tím způsobenou odpovídá Agentura dle čl. 12.1 této Smlouvy.
9.9. Uživatel se zavazuje nakládat s osobními údaji týkajícími se Zaměstnanců v souladu s platnými právními předpisy, zejména zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění.
9.10. Smluvní strany se dohodly, že v případě požadavku Uživatele, Agentura umožní dočasně přidělenému Zaměstnanci skončení pracovněprávního vztahu s Agenturou a sjednání pracovněprávního vztahu s Uživatelem, a to na základě písemné žádosti Uživatele, která bude obsahovat jméno a příjmení dočasně přiděleného Zaměstnance a datum, od kterého požaduje nástup u Uživatele.
10. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
10.1. Uživatel je povinen řádně proškolit Zaměstnance o způsobu a podmínkách výkonu práce, za nichž je sjednáno dočasné přidělení, BOZP, bezpečnosti výrobních a pracovních prostředků a zařízení, požární ochraně při této práci, jakožto i zabezpečit školení Zaměstnanců ohledně ochrany důvěrných informací obchodního či jiného tajemství, jejichž dodržování bude soustavně vyžadovat a kontrolovat. Tím není dotčena povinnost Agentury provést u těchto Zaměstnanců vstupní základní školení BOZP podle § 37 odst. 5 zákoníku práce. Po dobu dočasného přidělení Zaměstnanců k výkonu práce u Uživatele zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci v souladu se zákoníkem práce Uživatel.
10.2. V případě pracovního úrazu je Uživatel povinen vyšetřit příčiny a okolnosti jeho vzniku za účasti zástupce pro oblast BOZP a Zaměstnance, pokud to jeho zdravotní stav dovoluje, bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu a bezodkladně vyhotovit "Protokol o vzniku pracovního úrazu", kde uvede míru zavinění Zaměstnance a případné nedodržení předpisů BOZP. Agentura práce jako Zaměstnavatel vyhotoví na základě toho ve spolupráci s Uživatelem a Zaměstnancem "Záznam o pracovním úrazu" a provede ohlášení pracovního úrazu příslušným orgánům či institucím v souladu s nařízením vlády ČR č. 201/2010 Sb.
10.3. Agentura je povinna v souladu se zvláštními právními předpisy zajistit absolvování vstupní zdravotní prohlídky Zaměstnanci před vznikem jejich pracovněprávních vztahů, je-li taková prohlídka vyžadována příslušnými právními předpisy.
11. PLATEBNÍ PODMÍNKY
11.1. Smluvní strany se dohodly, že odměna Agentury za dočasné přidělení Zaměstnanců se bude poskytovat dle jednotkových cen uvedených v Příloze č. 5 této Smlouvy. Tyto jednotkové ceny lze změnit pouze písemným dodatkem k této Smlouvě a za podmínek stanovených předpisy o zadávání veřejných zakázek.
11.2. Odměna zahrnuje veškeré náklady Agentury související s plněním předmětu této Smlouvy, resp. Dílčích dohod, zejména pak, nikoli však výhradě, měsíční hrubou mzdu zaměstnanců, resp. odměnu z dohody o pracovní činnosti, odvody pojistného na sociální zabezpečení, veřejné zdravotní pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, zákonné pojištění zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, pojištění proti úpadku, pojištění odpovědnosti Zaměstnanců za škodu způsobenou
Uživateli, odvody odpovídající plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vlastní odměnu Agentury, včetně provozních nákladů a nákladů na Zaměstnance sjednaných v této Smlouvě. Tato odměna nezahrnuje DPH, která bude účtována v zákonné výši.
11.3. Odměna Agentury bude Uživatelem hrazena měsíčně zpětně podle skutečně odpracované doby Agenturou dočasně přidělených Zaměstnanců. Odměna bude Uživatelem uhrazena na základě daňového dokladu (faktury), který Agentura vystaví po potvrzení Pracovního výkazu Uživatelem podle čl. 9.7. této Smlouvy.
11.5. Faktury vystavené Agenturou musí mít veškeré náležitosti daňového dokladu v souladu se zákonem č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů, a účetního dokladu dle zákona č. 563/1991 Sb. o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, a budou podepsány Agenturou.
11.6. Daňový doklad (faktura) vystavený Agenturou podle této Smlouvy Agentura ve dvou vyhotoveních zašle Uživateli a jeho splatnost bude činit třicet (30) kalendářních dní ode dne jeho doručení Uživateli. Za den úhrady dané faktury bude považován den odepsání fakturované částky z účtu Uživatele.
11.7. Uživatel si vyhrazuje právo vrátit Agentuře do data jeho splatnosti daňový doklad (fakturu), který nebude obsahovat veškeré údaje vyžadované závaznými právními předpisy ČR nebo touto Smlouvou, nebo v něm budou uvedeny nesprávné údaje (s uvedením chybějících náležitostí nebo nesprávných údajů). V takovém případě začne běžet doba splatnosti daňového dokladu (faktury) až doručením řádně opraveného daňového dokladu (faktury) Uživateli.
11.8. Uživatel bude hradit přijaté faktury pouze na zveřejněné bankovní účty. V případě, že Agentura nebude mít daný účet zveřejněný, zaplatí Uživatel pouze základ daně a výši DPH uhradí až po zveřejnění příslušného účtu v registru plátců a identifikovaných osob.
11.9. Stane-li se Agentura nespolehlivým plátcem ve smyslu zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů, zaplatí Uživatel pouze základ daně. Příslušná výše DPH bude uhrazena až po písemném doložení Agentury o její úhradě příslušnému správci daně.
11.10. Agentura tímto výslovně souhlasí s tím, aby Uživatel ve smyslu § 109a zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů, dle vlastního rozhodnutí uhradil správci daně za Agenturu daň z přidané hodnoty ze zdanitelného plnění uskutečněného na základě této smlouvy. Tento souhlas se vztahuje ke každému daňovému dokladu vystavenému v souvislosti s touto smlouvou. Agentura potvrzuje, že Uživatel se zprostí svého dluhu k peněžitému plnění vůči Agentuře v části odpovídající dani z přidané hodnoty tím, že příslušnou částku uhradí správci daně. Uživatel je povinen informovat Agenturu, jestliže se rozhodne uhradit částku odpovídající dani z přidané hodnoty za Agenturu správci daně.
12. ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU
12.1. Smluvní strany v rámci smluvní volnosti poskytované Občanským zákoníkem výslovně sjednaly, že Agentura, krom škody způsobené porušením smluvních či zákonných povinností Agentury, odpovídá též za veškerou škodu způsobenou Uživateli jí dočasně přidělenými Zaměstnanci, a to bez ohledu na zavinění těchto Zaměstnanců či výši této škody. Agentura výslovně prohlašuje, že škodu způsobenou Uživateli podle předchozí věty nahradí v plné výši, a to bez ohledu na skutečnost, že výše škody, popř. souhrnná výše škod může dosáhnout, resp. též přesáhnout celkovou předpokládanou výši odměny na základě této rámcové smlouvy. Uvedené se považuje za podnikatelské riziko Agentury, které Agentura tímto výslovně přijímá.
12.2. Agentura je povinna uzavřít pojistnou smlouvu o odpovědnosti za škodu způsobenou Zaměstnanci při výkonu práce pro Uživatele a udržovat ji v platnosti po celou dobu trvání této Smlouvy, přičemž čisté pojistné plnění (bez spoluúčasti) musí představovat alespoň 25.000.000,- Kč a musí být sjednán alespoň průměrný rozsah krytí pojistných rizik.
12.3. Uživatel je povinen poskytnout Agentuře veškeré podklady potřebné k řádnému regresnímu vymáhání škody vůči Zaměstnanci, který škodu způsobil.
12.4. Pokud Zaměstnanci vznikne škoda při plnění pracovních úkolů pro Uživatele nebo v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů porušením právních povinností ze strany Uživatele a Zaměstnanec uplatní svůj nárok na náhradu této škody vůči Agentuře, je Uživatel povinen tuto škodu v rozsahu, v jakém dotyčnému Zaměstnanci podle právních předpisů náleží, Agentuře nahradit, a to do 21 dnů ode dne, kdy Uživatele Agentura o úhradu škody požádá a vznik a výši této škody bez jakýchkoli pochybností doloží. Tato povinnost neplatí v případě škody způsobené při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, jež bude hrazena Zaměstnanci Agenturou ze zákonného pojištění Agentury.
12.5. Agentura výslovně prohlašuje, že poučí Zaměstnance o jejich právech a povinnostech týkajících se odpovědnosti Zaměstnance za škodu podle zákoníku práce.
12.6 Dojde-li k porušení povinnosti Agentury zabezpečit u Zaměstnanců pracovní a mzdové podmínky srovnatelné s pracovními a mzdovými podmínkami zaměstnanců Uživatele na srovnatelných pozicích stanovené v čl. 8.5 této Smlouvy, zavazuje se Agentura uspokojit veškerá případná práva a nároky Zaměstnanců vyplývající z porušení uvedené povinnosti, a to bez jakéhokoliv regresního či jiného nároku vůči Uživateli.
13 SANKCE
13.1. V případě prodlení Uživatele s platbou odměny za odpracované hodiny Zaměstnanců je Uživatel povinen uhradit Agentuře smluvní úrok z prodlení z dlužné částky, a to za každý započatý den prodlení ve výši 0,05 %.
13.2. V případě, že Agentura poruší svou povinnost přidělit kteréhokoli Zaměstnance ve lhůtách stanovených čl. 7.1. a/nebo v těchto lhůtách předložit jakýkoli doklad dle výčtu uvedeného v čl. 7.2., bude povinna zaplatit Uživateli smluvní pokutu ve výši 2.000,- Kč (slovy: dva tisíce korun českých) za každý započatý den prodlení s plněním každé jednotlivé povinnosti.
13.3. V případě, že Agentura poruší svou povinnost stanovenou v čl. 15.9 a/nebo v čl. 15.10 této Smlouvy a v souladu s čl. 8.4 této Smlouvy nezajistí do 5 pracovních dnů ode dne ukončení dočasného přidělení Zaměstnance k výkonu práce u Uživatele nového Zaměstnance splňujícího veškeré požadavky a předpoklady pro výkon sjednané práce, a/nebo v uvedené lhůtě nepředloží jakýkoli doklad uvedený v čl. 7.2., bude povinna zaplatit Uživateli smluvní pokutu ve výši 2.000,- Kč (slovy: dva tisíce korun českých) za každý započatý den prodlení s plněním každé jednotlivé povinnosti.
13.4. V případě, že Agentura poruší svou povinnost uzavřít a po celou dobu trvání této Smlouvy udržovat pojistnou smlouvu dle čl. 12.2. této Smlouvy, bude povinna zaplatit Uživateli smluvní pokutu ve výši 200.000 Kč (slovy: dvěstě tisíc korun českých) za každý den prodlení se splněním této povinnosti.
13.5. V případě, že Agentura poruší svou povinnost zachovávat mlčenlivost, nezpřístupnit třetím osobám neveřejné informace a/nebo podniknout veškeré nezbytné kroky k zabezpečení těchto informací dle čl. 14.1. a 14.5. této Smlouvy a/nebo v rozporu s čl.
14.6. této Smlouvy použije neveřejné informace jinak než za účelem plnění této Smlouvy a/nebo poruší svou povinnost zavázat svého případného subdodavatele povinností mlčenlivosti a respektováním práv Uživatele dle čl. 14.6 této Smlouvy a/nebo poruší své povinnosti vztahující se k ochraně osobních údajů dle čl. 14.9 této Xxxxxxx, bude povinen
zaplatit Objednateli smluvní pokutu ve výši 50.000 Kč (slovy: padesát tisíc korun českých) za každé takové porušení.
13.6. V případě, že Agentura neuzavře dodatek dle čl. 17.2 této Smlouvy nejpozději do 3 měsíců ode dne doručení písemné výzvy Uživatele, bude povinna zaplatit Uživateli smluvní pokutu ve výši 20.000 Kč (slovy: dvacet tisíc korun českých) za každý započatý den prodlení se splněním této povinnosti.
13.7. Smluvní pokuty budou fakturovány samostatně. Smluvní pokuty stanovené dle tohoto článku 13 jsou splatné do 30 dnů od doručení písemné faktury, tj. výzvy k úhradě smluvní pokuty Uživatele k jejímu uhrazení Agentuře, a to na účet Uživatele uvedený na faktuře. Faktura k uhrazení smluvní pokuty bude obsahovat specifikaci porušené smluvní povinnosti.
13.8. Uživatel je oprávněn kdykoli provést zápočet svých pohledávek vůči Agentuře vzniklých v souladu s tímto čl. 13 proti jakýmkoli i budoucím a v daném okamžiku nesplatným pohledávkám Agentury vůči Uživateli, zejména pohledávkám na zaplacení odměny podle této Smlouvy.
13.9. Zaplacením smluvní pokuty nezaniká závazek splnit povinnost, jejíž nesplnění bylo důvodem vzniku nároku na smluvní pokutu. Smluvní strany odchylně od ustanovení § 2050 Občanského zákoníku sjednaly, že zaplacením jakékoli smluvní pokuty podle této Smlouvy není dotčena povinnost Agentury nahradit Uživateli v plné výši též škodu vzniklou porušením povinnosti, na kterou se smluvní pokuta vztahuje.
14 OCHRANA DŮVĚRNÝCH INFORMACÍ
14.1. Smluvní strany jsou povinny zachovávat mlčenlivost a nezpřístupnit třetím osobám neveřejné informace (jak jsou vymezeny níže). Povinnost poskytovat informace podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů, není tímto ustanovením dotčena.
a. Za neveřejné informace se považují veškeré následující informace:
(i) veškeré informace poskytnuté Uživatelem Agentuře v souvislosti s touto Smlouvou;
(ii) informace, na které se vztahuje zákonem uložená povinnost mlčenlivosti Uživatele;
(iii) veškeré další informace, které budou Uživatelem či Agenturou označeny jako neveřejné ve smyslu ustanovení § 152 zákona o veřejných zakázkách.
14.2. Povinnost zachovávat mlčenlivost uvedenou v tomto článku 14 této Smlouvy se nevztahuje
na informace:
(i) které jsou nebo se stanou všeobecně a veřejně přístupnými jinak, než porušením právních povinností ze strany Agentury,
(ii) u nichž je Agentura schopna prokázat, že jí byly známy a byly jí volně k dispozici ještě před přijetím těchto informací od Uživatele,
(iii) které budou Agentuře po uzavření této Smlouvy sděleny bez závazku mlčenlivosti třetí stranou, jež rovněž není ve vztahu k nim nijak vázána,
(iv) jejichž sdělení se vyžaduje ze zákona.
14.3. Neveřejné informace zahrnují rovněž veškeré informace získané náhodně nebo bez vědomí Uživatele a dále veškeré informace získané od jakékoliv třetí strany, které se týkají Uživatele či plnění této Smlouvy.
14.4. Smluvní strany se zavazují, že nezpřístupní jakékoliv třetí osobě neveřejné informace ohledně druhé Smluvní strany bez jejího souhlasu, a to v jakékoliv formě, a podniknou všechny nezbytné kroky k zabezpečení těchto informací. Agentura je povinna zabezpečit
veškeré neveřejné informace týkající se Uživatele proti jejich odcizení nebo jinému zneužití.
14.5. Agentura je povinna zajistit, aby neveřejné informace byly užity pouze za účelem plnění této Smlouvy. Jiná použití nejsou bez písemného svolení Uživatele přípustná.
14.6. Agentura je povinna svého případného subdodavatele zavázat povinností mlčenlivosti a respektováním práv Uživatele nejméně ve stejném rozsahu, v jakém je v tomto závazkovém vztahu zavázán sám.
14.7. Povinnost mlčenlivosti podle tohoto čl. 14 této Smlouvy trvá po dobu 5 let od ukončení
Smlouvy.
14.8. Za prokázané porušení povinnosti Smluvní strany dle tohoto článku 14 této Smlouvy má druhá Smluvní strana právo požadovat náhradu takto vzniklé škody v plné výši, a to vedle nároku na smluvní pokutu dle čl. 13.5 této Smlouvy.
14.9. Za neveřejné informace se považují vždy veškeré osobní údaje podle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Shromažďovat a zpracovávat osobní údaje zaměstnanců a jiných osob, event. citlivé osobní údaje lze jen v případech stanovených zákonem, nebo se souhlasem nositele osobních údajů. Agentura není oprávněna zpřístupňovat osobní údaje zaměstnanců a jiných osob, se kterými bude v průběhu plnění této Smlouvy seznámena třetím osobám a rovněž není oprávněna je jakýmkoliv způsobem zveřejnit.
14.10. Nehledě na ustanovení článků 14.1. až 14.6. této Smlouvy Smluvní strany prohlašují, že skutečnosti uvedené v této Smlouvě nepovažují za obchodní tajemství ve smyslu § 504 Občanského zákoníku a udělují svolení k jejich užití a zveřejnění bez stanovení jakýchkoliv dalších podmínek.
15. DOBA TRVÁNÍ A MOŽNOST UKONČENÍ SMLOUVY A DÍLČÍCH DOHOD
15.1. Tato Xxxxxxx se uzavírá na dobu určitou, a to na dobu čtyř (4) let ode dne její účinnosti nebo do data, kdy celková odměna Agentury dle čl. 11 této Smlouvy dosáhne předpokládané hodnoty veřejné zakázky, tj. částky 80.000.000,- Kč (slovy: osmdesát milionů korun českých) bez DPH, podle toho, která z těchto skutečností nastane dříve (to neplatí v případě využití opčního práva dle čl. 17 této Smlouvy). Dílčí dohody uzavřené na základě této Smlouvy budou plněny i po uplynutí čtyř (4) let od ode dne účinnosti této Smlouvy, a to až doby než nedojde k vyčerpání částky zmíněné v předchozí větě.
15.2. Tato Smlouva a dílčí dohody na jejím základě uzavírané mohou být před uplynutím doby specifikované v čl. 15.1. ukončeny pouze na základě písemné dohody obou Smluvních stran, písemným odstoupením jedné ze Smluvních stran nebo písemnou výpovědí jedné ze Smluvních stran v souladu s tímto článkem 15. Jde-li o Dílčí dohody, předčasné ukončení může být omezeno též pouze na konkrétní Zaměstnance.
15.3. Agentura může odstoupit od této Smlouvy nebo podle své volby pouze od Dílčí dohody v
případě, že Uživatel je v prodlení s platbou odměny dle čl. 11 po dobu delší než čtyřicet pět
(45) dnů po splatnosti příslušného daňového dokladu a nezjedná nápravu ani do pěti (5) dnů od doručení písemné výzvy Agentury k nápravě.
15.4. V případě neplnění povinností Agentury dle této Smlouvy a/nebo Dílčích dohod či některé z nich, vyzve oprávněná osoba Uživatele Agenturu k nápravě vytčených nedostatků, stanoví lhůtu k nápravě v délce pěti (5) pracovních dnů a Agenturu poučí o možnosti ukončení Smlouvy či Dílčí dohody odstoupením. V případě, kdy Agentura ani v této lhůtě neodstraní nedostatky a nezajistí plnění svých povinností, je Uživatel oprávněn odstoupit od této Smlouvy nebo podle své volby pouze od Dílčí dohody.
15.5. Uživatel je oprávněn odstoupit od této Smlouvy nebo podle své volby pouze od Dílčí dohody též v případě, že plnění pracovních úkolů Agenturou přidělenými Zaměstnanci bude dlouhodobě neuspokojivé (tj. po dobu alespoň 3 kalendářních měsíců u 10 % Zaměstnanců z celkového počtu Zaměstnanců přidělených na alespoň část tohoto časového období), přičemž Agentura byla na tuto skutečnost Uživatelem výslovně upozorněna přinejmenším ve dvou případech.
15.6. Uživatel je oprávněn tuto Smlouvu kdykoli vypovědět, a to i bez udání důvodu, přičemž výpovědní lhůta v trvání tří (3) měsíců počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla Agentuře doručena písemná výpověď této Smlouvy. Ustanovení čl. 15.9 této Smlouvy tím nejsou dotčena.
15.7. Agentura je oprávněna tuto Smlouvu kdykoli vypovědět, a to i bez udání důvodu, přičemž výpovědní lhůta v trvání šesti (6) měsíců počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla Uživateli doručena písemná výpověď této Smlouvy.
15.8. Smluvní strany prohlašují, že odlišná délka výpovědní doby je projevem jejích svobodné vůle, a reflektuje specifické právní postavení Uživatele, který je sektorovým zadavatelem vázaným zákonem o veřejných zakázkách.
15.9. Před uplynutím sjednané doby dočasného přidělení Zaměstnance podle Dílčí dohody může Uživatel jednostranně, s okamžitou platností vypovědět Dílčí dohodu a tím ukončit dočasné přidělení konkrétního Zaměstnance, a to za splnění alespoň jedné z následujících podmínek:
a. Zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem (zejména pokud Zaměstnanec na pracovišti požívá alkoholické nápoje či jiné omamné látky nebo tyto látky požil před nástupem do práce, Zaměstnanec se prokazatelně dopustil krádeže či zpronevěry na pracovišti, Zaměstnanec úmyslně způsobil Uživateli škodu, Zaměstnanec svévolně opustil pracoviště apod.),
x. Xxxxxxxxxxx se dopouští soustavného méně závažného porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci (zejména opakované nedodržení pracovní doby či doby určené na přestávku v práci, opakované nerespektování pokynů Uživatele, opakované provádění jiné činnosti ohrožující činnost Uživatele apod.),
x. Xxxxxxxxxxx prokazatelně zneužil poskytnuté informace či způsobil únik informací chráněných Uživatelem jako obchodní tajemství,
d. Zaměstnanec bez zavinění Uživatele nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje bez zavinění Uživatele požadavky pro řádný výkon práce,
e. Zaměstnanec při výkonu práce nedosahuje uspokojivých pracovních výsledků a v době posledních 4 týdnů byl na toto opakovaně Uživatelem upozorněn,
x. Xxxxxxxxxxx nenastoupil k výkonu práce v den sjednaný jako den nástupu Zaměstnance k výkonu práce u Uživatele, aniž mu v tom bránila překážka v práci závažného charakteru, a zároveň bez prodlení o tomto neinformoval Uživatele a Agenturu,
g. Uživatel není schopen zajistit výkon práce pro Zaměstnance po dobu minimálně 5 pracovních dnů z důvodů překážek na straně Uživatele, kterými jsou nepříznivé povětrnostní podmínky, havárie, výjimečný stav, epidemie či odstávka strojů, a zároveň nelze Zaměstnance v rámci Uživatele převést na jinou práci,
h. Uživatel není schopen zajistit výkon práce pro Zaměstnance z jiných, než výše v písm. g) tohoto článku uvedených důvodů na straně Uživatele, a zároveň Uživatel nepřevedl Zaměstnance na jinou práci v rámci Uživatele,
i. ruší-li se nebo přemísťuje-li se Uživatel nebo jeho pracoviště, na které byl Zaměstnanec přidělen,
x. xxxxx-li se dočasně přidělený zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí Uživatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
x. xxxxxx-li dočasně přidělený zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci nebo ji nesmí konat pro onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
l. v případě zahájení trestního stíhání Zaměstnance, které má nebo může mít souvislost s výkonem sjednané práce.
Výpověď může být učiněna pouze písemně, a to podle splnění těchto podmínek, ve vztahu k jednomu, několika či všem dočasně přiděleným Zaměstnancům podle příslušné Dílčí dohody. Výpověď musí být doručena Agentuře. Agentura poté postupuje podle ust. čl. 8.4 této Smlouvy.
15.10. Před uplynutím sjednané doby dočasného přidělení Zaměstnance podle Dílčí dohody může Zaměstnanec jednostranně okamžitě ukončit dočasné přidělení, a to za splnění alespoň jedné z následujících podmínek:
a. Uživatel nezajišťuje Zaměstnanci při výkonu práce dostatečnou bezpečnost a ochranu jeho zdraví, a zároveň byl na toto v průběhu posledních 4 týdnů Zaměstnancem či Agenturou písemně upozorněn a nezjednal patřičnou nápravu,
b. Uživatel nevede řádně Zaměstnanci evidenci jeho odpracovaných hodin, popř. údaje o délce a důvodu překážek v práci na straně Zaměstnance nebo Uživatele, a zároveň byl na toto v průběhu posledních 4 týdnů Zaměstnancem či Agenturou písemně upozorněn a nezjednal patřičnou nápravu,
c. Uživatel nakládá s osobními údaji Zaměstnance v rozporu s platnými právními předpisy, zejména se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění, a zároveň byl na toto v průběhu posledních 4 týdnů Zaměstnancem či Agenturou písemně upozorněn a nezjednal patřičnou nápravu.
d. Důvod pro jednostranné okamžité ukončení dočasného přidělení k zaměstnání u Uživatele je jako tento důvod pro daný účel vymezen v zákoníku práce ve prospěch Zaměstnance.
e. Dojde k předčasnému ukončení této rámcové smlouvy uzavřené mezi Uživatelem a
Agenturou.
Jednostranné okamžité ukončení dočasného přidělení Zaměstnance učiněné ze strany Zaměstnance musí mít písemnou formu a musí být doručeno Uživateli a Agentuře. Agentura poté postupuje podle ust. čl. 8.4 této Smlouvy.
15.11. Dnem účinnosti ukončení Dílčí dohody nebo Dílčí dohody pouze ve vztahu ke konkrétním Zaměstnancům končí i dočasné přidělení Zaměstnanců přidělených k Uživateli na základě ukončené Dílčí dohody, resp. dočasné přidělení konkrétních Zaměstnanců, ve vztahu ke kterým byla ukončena příslušná Dílčí dohoda.
15.12. Ukončením této Smlouvy nebo Dílčí dohody nebo Dílčí dohody pouze ve vztahu ke konkrétním Zaměstnancům nejsou dotčena ustanovení týkající se (i) smluvních pokut, (ii) práva na náhradu škody vzniklé z porušení smluvní povinnosti, (iii) ochrany důvěrných informací, a (iv) ustanovení týkající se takových práv a povinností, z jejichž povahy vyplývá, že mají trvat i nadále.
15.13. V případě předčasného ukončení této Smlouvy nebo Dílčí dohody nebo Dílčí dohody pouze ve vztahu ke konkrétním Zaměstnancům má Agentura nárok na úhradu odměny vzniklé v souladu s touto Smlouvou a příslušnou Dílčí dohodou, a to ke dni předčasného ukončení této Smlouvy nebo dané Dílčí dohody nebo dané Dílčí dohody pouze ve vztahu ke konkrétním Zaměstnancům. Smluvní strany výslovně sjednaly, že v případě odstoupení si nebudou navzájem vracet plnění poskytnuté podle této Smlouvy nebo Dílčí dohody.
15.14. Ukončení této Smlouvy nemá vliv na trvání Dílčích dohod uzavřených na jejím základě. To neplatí v případě, že celková odměna Agentury podle všech Dílčích dohod uzavřených na základě této Smlouvy dosáhne částky 80.000.000,- Kč (slovy: osmdesát milionů korun
českých) bez DPH. V takovém případě zanikají i dosud nesplněné Dílčí dohody uzavřené na základě této Smlouvy, jejichž splnění by znamenalo překročení částky specifikované v tomto odstavci.
16. OPRÁVNĚNÉ OSOBY
16.1. Komunikace mezi Smluvními stranami bude probíhat zejména prostřednictvím následujících oprávněných osob, pověřených pracovníků nebo statutárních zástupců Smluvních stran:
16.1.1. Oprávněnými osobami Uživatele jsou:
ve věcech uzavírání a ukončení dílčích dohod a ve věcech týkajících se této Smlouvy, vyjma podpisu dodatků k této Smlouvě
ve věcech technických (včetně Pracovního výkazu)
16.1.2. Oprávněnými osobami Agentury jsou:
ve věcech uzavírání a ukončení dílčích dohod a ve věcech týkajících se této Smlouvy, vyjma podpisu dodatků k této Smlouvě
Xx. Xxx. Xxxxxxx Xxxxxx, XXXx. Xxxxx Xxxxxxxxx Ph.D.,
ve věcech technických (včetně Pracovního výkazu) Xx. Xxx. Xxxxxxx Xxxxxx,
16.2. Oprávněné osoby, nejsou-li statutárním orgánem, nejsou oprávněny ke změnám této Smlouvy (dílčí smlouvy však mohou uzavírat za použití vzoru – přílohy č. 1 této Smlouvy, měnit i předčasně ukončit, nikoli však obsahově doplňovat), jejich doplňkům ani zrušení, ledaže se prokáží plnou mocí udělenou jim k tomu osobami oprávněnými jednat navenek za příslušnou Smluvní stranu v záležitostech této Smlouvy. Smluvní strany jsou oprávněny jednostranně změnit oprávněné osoby, jsou však povinny takovou změnu příslušné Smluvní straně bezodkladně písemně oznámit.
16.3. Všechna oznámení mezi Smluvními stranami, která se vztahují k této Smlouvě nebo která mají být učiněna na základě této Smlouvy nebo dílčí smlouvy, musí být učiněna písemně a druhé straně doručena buď osobně nebo doporučeným dopisem či jinou formou registrovaného poštovního styku nebo e-mailem s použitím elektronického podpisu (u dílčích dohod případně bez elektronického podpisu) na adresu uvedenou v záhlaví této Smlouvy, není-li stanoveno nebo mezi Smluvními stranami dohodnuto jinak.
17. OPCE
17.1. Smluvní strany sjednaly, že Uživatel má právo vznést v souladu s ust. § 99 zákona o veřejných zakázkách, jakož i čl. 2.1 zadávací dokumentace veřejné zakázky, jejíž plnění je předmětem této Smlouvy, požadavek na dočasné přidělení dalších Zaměstnanců, a to nad rámec maximálně přípustné výše odměny dle čl. 15.1 a 15.14 této Smlouvy.
17.2. Opční právo bude realizováno formou dodatku k této Smlouvě, kterým se prodlouží doba plnění této Smlouvy a v souladu s § 99 zákona o veřejných zakázkách změní maximální výše odměny, která může být Agentuře poskytnuta. Dodatek bude uzavřen nejpozději do 3 měsíců ode dne doručení písemné výzvy Uživatele.
17.3. Uživatel nemá povinnost využít opční právo a může se rozhodnout opční právo využít též v rozsahu pod zákonem vymezenou maximální možnou hranicí. Opční právo může využít též opakovaně.
18. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
18.1. Vyjma změn oprávněných osob podle čl. 16.2. této Smlouvy mohou veškeré změny a doplňky této Smlouvy nebo Dílčích dohod být provedeny pouze po dosažení úplného konsenzu na obsahu změny či doplňku, a to písemným dodatkem k této Smlouvě nebo Dílčím dohodám podepsaným osobami oprávněnými zastupovat obě Smluvní strany. Smluvní strany tedy vylučují možnost uzavření dodatku bez ujednání o veškerých náležitostí dle § 1726 obč. zák. Smluvní strany rovněž vylučují použití ustanovení § 1740 odst. 3 a ustanovení § 1757 odst. 2 obč. zák.
18.2. Agentura výslovně prohlašuje, že v souladu s ustanovením § 1765 odst. 2 obč. zák. na sebe bere nebezpečí změny okolností.
18.3. Tato Smlouva a všechny vztahy z ní vyplývající se řídí právním řádem České republiky, obchodních podmínek kterékoli Smluvní strany se použije, pouze pokud to tato Smlouva, resp. její změny nebo doplňky výslovně stanovují.
18.4. Spor, který vznikne na základě této Smlouvy nebo který s ní souvisí, jsou Smluvní strany povinny řešit přednostně smírnou cestou pokud možno do třiceti (30) dní ode dne, kdy o sporu jedna Smluvní strana uvědomí příslušnou Smluvní stranu. Jinak jsou pro řešení sporů z této Smlouvy příslušné obecné soudy České republiky.
18.5. V případě, že některé ustanovení této Smlouvy je nebo se stane v budoucnu neplatným, neúčinným či nevymahatelným nebo bude-li takovým příslušným orgánem shledáno, zůstávají ostatní ustanovení této Smlouvy v platnosti a účinnosti, pokud z povahy takového ustanovení nebo z jeho obsahu anebo z okolností, za nichž bylo uzavřeno, nevyplývá, že je nelze oddělit od ostatního obsahu této Smlouvy. Smluvní strany jsou povinny nahradit neplatné, neúčinné nebo nevymahatelné ustanovení této Smlouvy ustanovením jiným, které svým obsahem a smyslem odpovídá nejlépe ustanovení původnímu a této Smlouvě jako celku.
18.6. Tato Smlouva je vyhotovena ve čtyřech (4) vyhotoveních v českém jazyce, přičemž všechna vyhotovení mají platnost originálu. Tři (3) vyhotovení Smlouvy obdrží Uživatel a jedno (1) Agentura.
18.7. Tato Smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma Smluvními
stranami.
18.8. Nedílnou součástí této Smlouvy jsou následující přílohy:
Příloha č. 1: Vzor dílčí dohody o dočasném přidělení zaměstnance
Příloha č. 2: Seznam pracovišť Uživatele
Příloha č. 3: Seznam profesí vč. kvalifikačních předpokladů zaměstnanců
Příloha č. 4: Subdodavatelé Dodavatele
Příloha č. 5: Jednotkové ceny – odměny Agentury
Příloha č. 6: Přehled pracovních a mzdových podmínek srovnatelných zaměstnanců
V případě rozporu mezi textem této Smlouvy a textem přílohy má přednost ustanovení textu této Smlouvy.
18.9. Smluvní strany prohlašují, že si tuto Smlouvu přečetly, že s jejím obsahem souhlasí a na důkaz toho k ní připojují svoje podpisy.
V Praze dne V dne
Uživatel: Agentura:
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
StavS, spol. s r.o.
Podpis: Podpis:
Jméno: Xxx. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx: Xx. Xxx. Xxxxxxx Xxxxxx
Funkce: předseda představenstva Funkce: jednatel
Podpis:
Jméno: XXXx. Xxx Xxxxxx
Funkce: místopředseda představenstva