Dohoda o uvoľňovaní zamestnancov ŽSR na výkon funkcie v odborovom orgáne
Dohoda o uvoľňovaní zamestnancov ŽSR na výkon funkcie v odborovom orgáne
Zmluvné strany:
Železnice Slovenskej republiky, Bratislava v skrátenej forme „ŽSR“
Sídlo : Klemensova 8, 813 61 Bratislava
Zapísané: Obchodný register Okresného súdu Bratislava 1 Oddiel: Po, Vložka č.: 312/B
Štatutárny orgán: Xxx. Xxxxxx Xxxxxx, generálny riaditeľ ŽSR
Meno a funkcia osoby oprávnenej rokovať vo veciach zmluvných: Xxx. Xxx Xxxxx, námestník gen. riaditeľa pre ľudské zdroje
IČO : 31 364 501
IČ DPH: SK2020480121 DIČ:2020480121
Bankové spojenie: Všeobecná úverová banka, a.s. Číslo bankového účtu: 00-0000000/0200 SWIFT/BIC: XXXXXXXX
IBAN: XX00 0000 0000 0000 0000 0000
(ďalej len ŽSR) a
Odborové združenie železničiarov Vajnorská 1, 815 70 Bratislava Zastúpená: Xxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx,
predseda OZŽ IČO: 30 844 371
Registrácia: Stanovy OZŽ – Ministerstvo vnútra SR, 29.6.2009
Č. spisu: VVS/1-2200/90-257-7
(ďalej len „OZŽ“)
uzavreli túto dohodu o spôsobe a rozsahu poskytovania pracovného voľna s náhradou mzdy pre zamestnancov ŽSR dlhodobo a krátkodobo uvoľnených na výkon funkcie v odborovom orgáne.
I.
Spoločné ustanovenia
Táto dohoda sa uzatvára v súlade s § 240 ods. 3 Zákona č. 311/2001 Z. z.- Zákonníka práce v znení neskorších právnych predpisov (ďalej len „ZP“).
II.
Rozsah plnenia a povinnosti zmluvných strán
A. Zamestnanci dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie v príslušnom odborovom orgáne
1. Na základe písomnej žiadosti OZŽ sa ŽSR, prostredníctvom vnútorných organizačných jednotiek (ďalej len VOJ) ako zamestnávateľov v zmysle platnej kolektívnej zmluvy, zaväzujú poskytnúť zamestnancom dlhodobo pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon funkcie v odborovom orgáne, do ktorej boli zvolení v zmysle Stanov OZŽ a to počas funkčného obdobia. V písomnej žiadosti o uvoľnenie, adresovanej námestníkovi generálneho riaditeľa ŽSR pre ľudské zdroje, uvedie OZŽ mená, priezviská a pracoviská zamestnancov, ktorých žiada uvoľniť a tiež rozsah ich uvoľnenia, dátum voľby, názov orgánu, ktorý ich zvolil, obdobie na ktoré boli zvolení, názov odborového orgánu a odborovej funkcie, ktorú budú v uvedenom odborovom orgáne vykonávať.
2. VOJ podľa bodu 1 tejto dohody dlhodobo uvoľní na výkon funkcie v odborovom orgáne OZŽ s náhradou mzdy desiatich zamestnancov. Konkrétny zoznam bude predložený následne po podpísaní tejto dohody.
3. Ak v priebehu funkčného obdobia, kedy uvoľnený zamestnanec vykonáva funkciu v príslušnom odborovom orgáne, vznikne situácia, v dôsledku ktorej dôjde k zmene vo výkone funkcie, alebo k ukončeniu činnosti v príslušnom odborovom orgáne, sa OZŽ zaväzuje tieto skutočnosti bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi.
4. V prípade, že v priebehu funkčného obdobia, kedy uvoľnený zamestnanec vykonáva funkciu v príslušnom odborovom orgáne vznikne situácia, v dôsledku ktorej dôjde k ukončeniu jeho činnosti v príslušnom odborovom orgáne ako aj po skončení výkonu odborovej funkcie z dôvodu uplynutia funkčného obdobia zamestnávateľ zaradí zamestnanca v zmysle ustanovenia § 157 ZP na pôvodnú prácu a pracovisko, z ktorého bol uvoľnený. Ak toto nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva, alebo pracovisko je zrušené, musí ho zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, prípadne riešiť v zmysle ustanovení Zákonníka práce.
5. Zamestnancom dlhodobo uvoľneným na výkon funkcie v odborovom orgáne zamestnávateľ poskytne mesačne náhradu mzdy vo výške skutočne dosiahnutej priemernej mzdy zamestnanca u zamestnávateľa pre pracovnoprávne účely, pričom výška náhrady mzdy každého dlhodobo uvoľneného zamestnanca sa bude každoročne valorizovať o mzdový nárast dohodnutý v kolektívnej zmluve. Náhrada mzdy bude splatná vždy vo výplatný deň na príslušnom organizačnom útvare zamestnávateľa, z ktorého bol zamestnanec uvoľnený. Ak zamestnancovi nebude možné určiť priemerný zárobok, použije sa na výpočet pravdepodobný zárobok, ktorý sa zistí zo mzdy, ktorú by zamestnanec zrejme dosiahol.
6. V súlade s § 134 ods. 11 za zmluvné strany dohodli, že takto vypočítaná náhrada mzdy sa použije na výplatu odo dňa začatia výkonu funkcie v odborovom orgáne až do nadobudnutia účinnosti ustanovenia o raste priemernej mzdy za ŽSR dohodnutého v Kolektívnej zmluve ŽSR na príslušný kalendárny rok.
7. Priemerná mzda zvýšená o dohodnutý mzdový nárast sa bude používať na poskytovanie náhrady mzdy v súvislosti s výkonom funkcie v odborom orgáne až do opätovného nadobudnutia účinnosti ustanovenia kolektívnej zmluvy o mzdovom náraste.
8. Náklady na mzdy uvoľnených zamestnancov na výkon funkcie v odborom orgáne budú nákladmi ŽSR a budú sa odpočítavať zo mzdových nákladov za VOJ, z ktorých budú zamestnanci uvoľnení. Zamestnanci v rámci VOJ budú v evidenčnom stave, budú sa však odpočítavať od skutočného priemerného prepočítaného počtu zamestnancov. Pre účely evidencie SAP bude náhrada mzdy vyplácaná na mzdovom druhu 3215.
9. Zo strany zamestnávateľa budú realizované všetky prednostné a povinné zrážky v zmysle § 131 ZP.
10. Zamestnanci uvoľnení na výkon funkcie v odborovom orgáne podľa tejto dohody vykonávajú práce podľa pokynov a nariadení odborového orgánu, pre ktorý sú uvoľnení. Najneskôr v posledný kalendárny deň príslušného kalendárneho mesiaca predloží OZŽ zamestnancovi VOJ realizujúcemu pracovnoprávne úkony na VOJ, z ktorej bol zamestnanec uvoľnený, evidenciu dochádzky do zamestnania zamestnancov uvoľnených na výkon funkcie v odborovom orgáne spolu so všetkými potrebnými dokladmi o existencii prekážok v práci.
11. Náhrady cestovných výdavkov spojených s pracovnými cestami, na ktoré zamestnancov vysiela OZŽ a niektorý jeho odborový orgán, poskytuje uvoľnenému zamestnancovi OZŽ.
12. Zamestnanci majú práva vyplývajúce z pracovnoprávnych predpisov, ale aj povinnosti, ktoré im vyplývajú zo všeobecne záväzných právnych predpisov, interných predpisov ŽSR a interných predpisov OZŽ.
13. Zamestnancom dlhodobo uvoľneným na výkon funkcie v odborovom orgáne bude prideľovať pracovné úlohy, organizovať prácu, vydávať pokyny, riadiť a kontrolovať ich prácu príslušný odborový orgán OZŽ v zmysle Stanov OZŽ.
14. Zamestnancom dlhodobo uvoľneným na výkon funkcie v zmysle tejto zmluvy, poskytne zamestnávateľ stravovanie v zmysle ustanovení § 152 Zákonníka práce.
15. Na základe písomnej žiadosti OZŽ adresovanej Námestníkovi generálneho riaditeľa pre ľudské zdroje sa ŽSR zaväzujú prostredníctvom vnútorných organizačných jednotiek – ako zamestnávateľov, že nad rámec náhrady mzdy vyplatia uvoľnenému zamestnancovi odmenu vo výške stanovenej v tejto žiadosti.
16. ŽSR vyplatia túto odmenu v najbližšom výplatnom termíne, ak odmena bude oznámená do 20- teho dňa kalendárneho mesiaca.
17. XXX sa zaväzuje túto odmenu nemeniť skôr, ako po uplynutí troch mesiacov.
18. Predmetná odmena bude pre účely evidencie SAP vyplácaná na mzdovom druhu 7132 spolu s príslušnými odvodmi zo strany zamestnávateľa.
19. Predmetná faktúra bude vystavená príslušným Účtovným centrom tak, že predmetom fakturácie bude výška odmeny a odvody zo strany zamestnávateľa vo výške stanovenej všeobecne záväznými právnymi predpismi z predmetnej výšky odmeny.
20. Splatnosť faktúry je 14 dní odo dňa jej vystavenia.
21. V prípade, že OZŽ nesplní svoj záväzok úhrady, ŽSR prostredníctvom vnútornej organizačnej jednotky nevyplatia v najbližšom výplatnom termíne oznámenú výšku odmeny.
B. Krátkodobo uvoľnení zamestnanci na výkon funkcie v odborovom orgáne pôsobiacom u zamestnávateľa
1. Zamestnávateľ poskytne krátkodobo uvoľneným zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy za nevyhnutne potrebný čas, ktorý zasiahne do zasadnutia na výkon funkcie v odborovom orgáne, ak túto činnosť nie je možné vykonať mimo pracovného času, takto:
• zasadnutia Generálnej rady OZŽ, maximálne trikrát ročne, dvanásť zamestnancov,
• zasadnutia Podnikového výboru OZŽ, maximálne päťkrát ročne, sedem zamestnancov,
• zasadnutia Sekcií OZŽ a Rád OZŽ maximálne dvakrát ročne, stopäťdesiat zamestnancov,
• zasadnutia Oblastných rad OZŽ pri OR , maximálne štyrikrát ročne, päťdesiat zamestnancov,
• zasadnutia Revíznej komisie OZŽ, maximálne sedemkrát ročne, päť zamestnancov,
• účasť na aktíve zamestnancov, jeden krát ročne, sto zamestnancov,
• účasť na zjazde, jeden krát za štyri roky päťdesiat zamestnancov.
Pre účely evidencie SAP bude táto náhrada mzdy vyplácaná na mzdovom druhu 3200.
Zoznam príslušných odborových orgánov OZŽ pre jednotlivé stupne organizačného usporiadania ŽSR tvorí Prílohu č. 1 tejto dohody ako jej neoddeliteľná súčasť. Predmetná dohoda budú aktualizovaná na základe oznámenia OZŽ. ŽSR prostredníctvom O 510 zabezpečia jej aktualizáciu na dokumentačnom servri v časti Ľudské zdroje.
2. Zamestnávateľ poskytne zástupcom zamestnancov (členom odborových orgánov pôsobiacich u zamestnávateľa) pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu najviac 4 pracovných dní (zmien) v kalendárnom roku na účasť na vzdelávaní.
3. Žiadosti o poskytnutie pracovného voľna na vzdelávacie aktivity doplnené o konkrétne zoznamy zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní s uvedením dátumu a doby trvania vzdelávacej akcie adresuje OZŽ zamestnávateľovi v dostatočnom časovom predstihu, ktorý zabezpečí poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy pre zúčastnených zamestnancov.
4. Pracovné voľno dohodnuté v tejto dohode sa bude poskytovať na základe plánu práce príslušného odborového orgánu, plánu vzdelávacích aktivít a zamestnávateľovi vopred oznámených termínov zasadnutí odborových orgánov, ktoré nie je možné vykonať mimo pracovného času a na ktoré OZŽ požaduje udelenie pracovného voľna. Náhrady cestovných výdavkov spojených s pracovnými cestami, na ktoré zamestnancov vysiela OZŽ a niektorý jeho odborový orgán, poskytuje uvoľnenému zamestnancovi OZŽ.
5. V prípadoch, ak zástupca zamestnancov vykonáva činnosť bezprostredne súvisiacu s plnením úloh zamestnávateľa (napr. činnosť člena tímu kolektívnych vyjednávačov, odsúhlasenie skončenia pracovného pomeru v zmysle § 240 ZP, účasť na informačných stretnutiach podľa kolektívnej zmluvy a podobne) nejde o prekážku v práci za ktorú sa zamestnancovi poskytuje náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku, ale o výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.
III.
Trvanie a zánik dohody
1. Dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.
2. Dohoda zaniká písomnou dohodou alebo písomnou výpoveďou jednej zo zmluvných strán bez uvedenia dôvodu.
3. Výpovedná lehota je dva mesiace a začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po doručení písomnej výpovede druhej strane.
IV.
Záverečné ustanovenia
1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami a účinnosť dňom 1.januára 2015, teda po dni jej zverejnenia v zmysle Občianskeho zákonníka v spojení so zák. č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2. Zmeny tejto dohody sa môžu uskutočniť výlučne formou písomných, očíslovaných dodatkov k tejto dohode, podpísaných obidvoma zmluvnými stranami.
3. Dohoda je vyhotovená vo štyroch vyhotoveniach s platnosťou originálu, po dvoch vyhotoveniach pre každú zmluvnú stranu.
4. Zmluvné strany si dohodu prečítali, jej obsahu, právam a povinnostiam z nej porozumeli, pričom na znak súhlasu s jej obsahom a so skutočnosťou, že dohodu neuzavreli v tiesni, pod nátlakom alebo za nápadne nevýhodných podmienok, ju vlastnoručne podpísali.
5. Uzavretím tejto dohody zaniká Dohoda o uvoľňovaní zamestnancov ŽSR na výkon funkcie
v odborovom orgáne, ktorá bola a nadobudla účinnosť od 1.1.2012. | uzavretá | medzi | zmluvnými stranami dňa 22.12.2011 |
V Bratislave dňa 29.9.2014 | |||
za ŽSR: | za OZŽ: | ||
Xxx. Xxxxxx Xxxxxx generálny riaditeľ ŽSR | Xxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx predseda OZŽ |
Príloha č. 1
k Dohode o uvoľňovaní zamestnancov ŽSR na výkon funkcie v odborovom orgáne
Zoznam príslušných odborových orgánov OZŽ pôsobiacich v rámci ŽSR
Príloha obsahuje zoznam príslušných odborových orgánov OZŽ k jednotlivým stupňom riadenia ŽSR. Zároveň obsahuje zoznam kontaktných osôb pre príslušné odborové orgány. Na základe spoločnej dohody zabezpečia kontaktovanie uvedeného príslušného odborového orgánu a zamestnávateľa.
ŽSR Predstavenstvo Generálnej rady OZŽ
Xxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx - predseda OZŽ a
Podnikový výbor OZŽ pri ŽSR
Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxx – predsedníčka PV OZŽ Xx. Xxxxxxx Xxxxxx – podpredseda PV OZŽ
Zamestnávatelia:
1. VOJ v rámci ktorej nepôsobí odborová organizácia
Železničné zdravotníctvo
Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxx - podpredsedníčka OZŽ
2. VOJ v rámci ktorej pôsobí odborová organizácia
Generálne riaditeľstvo ŽSR Xxxxxxxxx výbor OZŽ
Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxx – predsedníčka PV OZŽ Xx. Xxxxxxx Xxxxxx – podpredseda PV OZŽ
a
ZO OZŽ pri GR ŽSR
Xxx. Xxxxx Xxxxxx - ZO OZŽ pri GR ŽSR
Oblastné riaditeľstvo Košice Oblastná rada OZŽ pri OR KE
Xxxxxxxx Xxxxx - predseda Oblastnej rady
Xxxxx Xxxxxxxxx – podpredsedníčka Oblastnej rady
Oblastné riaditeľstvo Trnava Oblastná rada OZŽ pri OR TT
Xxxxx Xxxxxx – predseda Oblastnej rady
Xxxxxx Xxxxxxx – podpredsedníčka Oblastnej rady
Oblastné riaditeľstvo Zvolen Oblastná rada OZŽ pri OR ZV
Xx. Xxxxx Xxxxxxx – predseda Oblastnej rady Xxxxxx Xxxxxxx – podpredseda Oblastnej rady
Oblastné riaditeľstvo Žilina Oblastná rada OZŽ pri OR ZA
Xxxxxx Xxxxxxx – predsedníčka Oblastnej rady Xxxxx Xxxxxxxx – podpredseda Oblastnej rady
Výkonné pracoviská OR (žst., SMSÚ) ZO OZŽ v ich pôsobnosti
predsedovia jednotlivých ZO OZŽ
Mostný obvod Bratislava ZO OZŽ pri MO BA
Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx – predsedníčka ZO OZŽ
Mostný obvod Košice ZO OZŽ pri MO KE
Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx – predsedníčka ZO OZŽ
Ústredný inštitút vzdelávania Rada ZO OZŽ pri ÚIVP
a psychológie Bratislava Xxxxxx Xxxxx - predseda Rady
Centrum logistiky a obstarávania Rada OZŽ pri CLaO
Bratislava Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxx - podpredsedníčka OZŽ Xxxxxxx Xxxxxx – predseda ZO OZŽ- Košice Xxxx Xxxxxxxx – predsedníčka ZO OZŽ-Trnava
Výskumný a vývojový ústav Rada ZO OZŽ
železníc Žilina Ing. Xxxxxx Xxxxxx - predseda Rady
Stredisko železničnej geodézie Rada ZO OZŽ
Bratislava Xxx. Xxxx Xxxxxxx - predseda ZO OZŽ-Bratislava p Xxxxx Xxxxxxx - predseda ZO OZŽ-Košice
Železničné telekomunikácie Rada ZO OZŽ
Bratislava Xxxxx Xxxxx – predseda Rady
Železničná energetika Rada OZŽ pri ŽE
Bratislava Ing, Xxxxxx Xxxxxxxx – podpredsedníčka XXX Xxxxxx Xxxxxxxx – predseda ZO OZŽ, SEE Brat. Xxx. Xxxxxx Xxxxxxx- reg.pracovisko ŽE Žilina
Stredisko hospodárenia s majetkom ZO OZŽ pri SHM
Bratislava p. Xxx Xxxxxxxxx - predsedníčka ZO OZŽ
Závod služieb železníc Rada OZŽ pri ZSŽ
Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxx – podpredsedníčka OZŽ Xxxx Xxxxxx – ZO OZŽ pri ZSŽ
Xxx. Xxxxx Xxxxxx – ZO OZŽ pri GR
Táto príloha tvorí neoddeliteľnú súčasť Dohody o uvoľňovaní zamestnancov ŽSR na výkon funkcie v odborovom orgáne, ktorej predmetom je spôsob a rozsah poskytovania pracovného voľna s náhradou mzdy pre zamestnancov ŽSR dlhodobo a krátkodobo uvoľnených na výkon funkcie v odborovom orgáne.