D O H O D A  o zřízení společensky účelných pracovních míst a poskytnutí příspěvku  č. PPM-S-135/2019

D O H O D A 

o zřízení společensky účelných pracovních míst a poskytnutí příspěvku 

č. PPM-S-135/2019

uzavřená mezi 

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba:

sídlo: Úřad práce České republiky - krajská pobočka v Plzni

IČ: 72496991

adresa pro doručování:

(dále jen „Úřad práce") na straně jedné

a 

zaměstnavatelem: XXXXXXXXXXXXXXXXXX

zastupující osoba:

sídlo: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

IČO: XXXXXXXX

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.

Článek IÚčel poskytnutí příspěvku 

Tato dohoda se uzavírá podle § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 25 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, za účelem zřízení společensky účelných pracovních míst a poskytnutí příspěvku na jejich zřízení (dále jen „příspěvek“), a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě. 

Xxxxxx XXXxxxxxx zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku 

Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: 

 

1. Zaměstnavatel zřídí nejdříve ode dne účinnosti této dohody níže uvedená společensky účelná pracovní místa (dále jen „pracovní místa").

 

Druh práce	Místo výkonu práce	Výše příspěvkuna 1 prac. místo	Počet míst
Kuchaři (kromě šéfkuchařů)	Jasenice 1253, 755 01  Vsetín	200 000 Kč	1
		Počet míst celkem	1

 

2. Zaměstnavatel bude obsazovat pracovní místa výhradně uchazeči o zaměstnání, jejichž nástup bude schválen nebo doporučen Úřadem práce (dále jen „doporučený uchazeč o zaměstnání“).

 

3. Zaměstnavatel obsadí pracovní místa nejpozději do 31.08.2019.

 

4. Doba obsazení každého pracovního místa musí činit alespoň 10 kalendářních dnů a musí být splněna nejpozději do 31.08.2019. Za dobu obsazení pracovního místa se považuje doba, po kterou trvá pracovní poměr umístěného uchazeče o zaměstnání.

 

5. Zaměstnavatel použije příspěvek výhradně na krytí nebo úhradu nákladových položek, které souvisí se zřízením pracovního místa, dnem pořízení přejdou do jeho vlastnictví a jsou uvedeny v seznamu uznatelných nákladových položek. Seznam je přílohou č. 1 této dohody. Příspěvek nemusí být použit na krytí nebo úhradu všech nákladových položek (dále jen „vybavení“) uvedených v tomto seznamu.

 

6. Příspěvek může být zaměstnavatelem použit jen na krytí a úhradu nákladů, které vzniknou a budou uhrazeny v době od nabytí účinnosti této dohody do 31.08.2019.

 

7. Zaměstnavatel doloží Úřadu práce do 31.08.2019 (tj. do posledního pracovního dne měsíce následujícího po dni uvedeném jako poslední možný den pro použití příspěvku v bodu 6. tohoto článku) účetní doklady nebo podklady pro zaúčtování (faktura, paragon, stvrzenka, bankovní výpis apod., které budou následně zavedeny do účetních záznamů) splňující náležitosti účetního dokladu dle zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, které prokazují použití a čerpání příspěvku podle bodů 5. a 6. tohoto článku dohody. Doložení těchto dokladů nebo podkladů pro zaúčtování je považováno za splnění povinnosti dle ustanovení § 146 odstavce 1 zákona o zaměstnanosti.

 

8. Zaměstnavatel si ponechá vybavení pořízené podle bodu 5. tohoto článku dohody ve svém vlastnictví minimálně do 31.08.2019. Tato podmínka neplatí v případě, že Úřad práce udělí zaměstnavateli předchozí písemný souhlas s prodejem pořízené věci nebo zaměstnavatel Úřadu práce prokáže, že došlo k jejímu odcizení, ztrátě nebo zničení.

 

9. Zaměstnavatel nebude na stejný účel, tj. na tu část nákladů na vybavení, která bude hrazena z příspěvku poskytnutého Úřadem práce, nárokovat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.

 

10. Zaměstnavatel doručí Úřadu práce pracovní smlouvu uzavřenou s doporučeným uchazečem o zaměstnání nebo její kopii nejpozději do 10 pracovních dnů ode dne vzniku pracovního poměru (den nástupu do práce).

 

11. V případě, že pracovní poměr uzavřený s doporučeným uchazečem o zaměstnání skončí před splněním podmínky doby obsazení pracovního místa uvedené v bodu 4. tohoto článku dohody, zaměstnavatel doručí písemné oznámení Úřadu práce o dni a způsobu skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději do 10 pracovních dnů ode dne jeho skončení.

Článek IIIVýše a termín poskytnutí příspěvku 

 

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli na zřízení pracovních míst jiný účelově určený příspěvek v celkové výši 200 000 Kč (slovy dvěstětisíc korun českých).

 

2. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne nabytí účinnosti této dohody a bude poskytnut jednorázově převodem na účet č. XXXXXXXX.

Článek IVKontrola plnění sjednaných podmínek 

 

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky. Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků zaměstnavatele plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vynaložených nákladů na zřízení pracovních míst. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.

 

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole.

Článek VArchivace dokumentů 

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od doby, kdy zaměstnavateli skončí povinnost obsazovat pracovní místa, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž tato povinnost skončila. 

Článek VIVrácení příspěvku 

 

1. Tu část příspěvku, kterou zaměstnavatel nevyčerpal dle ujednání uvedených v Článku II pod body 5. a 6. této dohody nebo nedoložil její čerpání doklady jmenovanými v Článku II pod bodem 7. této dohody do 31.08.2019, je povinen neprodleně vrátit Úřadu práce. Pokud tak zaměstnavatel neučiní, je povinen tuto část příspěvku vrátit nejpozději do 30 pracovních dnů ode dne, kdy mu byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.

 

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek na zřízení pracovního místa, které nebylo zřízeno v souladu s ujednáními Článku II pod body 1. a 3. této dohody. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě dle bodu 1. tohoto článku dohody.

 

3. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek na zřízení pracovního místa nebo poměrnou část tohoto příspěvku, pokud nebylo pracovní místo obsazeno v souladu s ujednáními Článku II pod body 2. a 4. této dohody. Při stanovení výše příspěvku, kterou je zaměstnavatel povinen vrátit, se vychází z výše poskytnutého příspěvku, z počtu kalendářních dnů, kdy mělo být pracovní místo obsazováno, a z počtu kalendářních dnů, kdy podmínka doby obsazení pracovního místa nebyla splněna. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě dle bodu 1. tohoto článku.

 

4. Při nedodržení ujednání Článku II pod body 10. a 11. této dohody se zaměstnavatel zavazuje vrátit Úřadu práce 5% z poskytnutého příspěvku na zřízení pracovního místa, které bylo obsazeno doporučeným uchazečem o zaměstnání, jehož pracovní smlouva nebo písemné oznámení o skončení pracovního poměru nebylo ve sjednaném termínu doručeno. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě dle bodu 1. tohoto článku dohody.

 

5. Při nedodržení ujednání Článku II pod bodem 8. této dohody se zaměstnavatel zavazuje vrátit Úřadu práce poměrnou část z poskytnutého příspěvku. Při stanovení výše příspěvku, kterou je zaměstnavatel povinen vrátit, se vychází z výše poskytnutého příspěvku, z poměru, ze kterého poskytnutý příspěvek kryje náklady na pořízení tohoto vybavení a dále z počtu kalendářních dnů, kdy mělo být vybavení ve vlastnictví zaměstnavatele, a z počtu kalendářních dnů, kdy podmínka nebyla splněna.

 

6. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek nebo jeho část, pokud mu jeho zaviněním byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel, a to nejpozději do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy mu byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně.

 

7. V případě skončení dohody výpovědí podle článku VIII bodu 1. až 3. této dohody je zaměstnavatel povinen nejpozději do 30 pracovních dnů ode dne, kdy uplynula výpovědní lhůta, vrátit Úřadu práce příspěvek nebo jeho část. Při stanovení výše příspěvku, kterou je zaměstnavatel povinen vrátit, použije Úřad práce ujednání pod body 1. až 5. tohoto článku.

 

8. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle ustanovení § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy mu byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.

 

9. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli písemně sdělí Úřad práce.

Článek VIIPorušení rozpočtové kázně 

 

1. Nedodržení ujednání Článku II pod bodem 9. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o rozpočtových pravidlech“) a bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a odst. 4 písm. b) zákona o rozpočtových pravidlech.

 

2. Nevrácení příspěvku nebo jeho poměrné části dle Článku VI pod body 1. až 8. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle ustanovení § 44 odst. 1 písm. b) zákona o rozpočtových pravidlech a bude postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona o rozpočtových pravidlech.

Článek VIII Ujednání o vypovězení dohody 

 

1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel závažně poruší nebo opakovaně nedodrží podmínky pro poskytnutí příspěvku uvedené v článku II pod body 1. až 9. této dohody.

 

2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

 

3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu spravedlivě požadovat.

 

4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodech 1. až 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.

Článek IXDalší ujednání 

 

1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

 

2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě sjednají.

 

3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.

 

4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno vyhotovení zaměstnavatel.

 

5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.

 

6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.

 

7. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců příspěvku.

 

8. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů ČR při následných kontrolách a auditech.

 

9. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na jeho písemné vyžádání jakékoliv doplňující informace související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.

V XXXXX
dne 31.07.2019

………………………………………….…..…		……..…………………………………………
xxx příjemce		xxx ředitel/ka, krajská pobočka v xxx

Za Úřad práce vyřizuje: richta1 dev

ÚP ČR OSÚ S 15 xxx- CZ-x/xxxx