NOVINY ODBOROVÉHO SVAZU PRACOVNÍKŮ HORNICTVÍ, GEOLOGIE A NAFTOVÉHO PRŮMYSLU
◼ Pro SHO OKD je udržení reálných mezd základním minimem
◼ Vyjednavači odborového svazu dojednali výhodnou odvětvovou smlouvu, přinášíme ji v plném znění
Z obsahu:
NOVINY ODBOROVÉHO SVAZU PRACOVNÍKŮ HORNICTVÍ, GEOLOGIE A NAFTOVÉHO PRŮMYSLU
Předseda OS PHGN Xxx XXXXX přeje odborářům a zaměstnancům:
Pevné zdraví, zaměstnání
a hornické štěstí i v roce 2013
Končí rok 2012, svět nadále čelí světové ekonomické krizí a Evropská unie se navíc potýká s dluhovou krizí některých členských zemí. Krize zasáhla i Česko a má, díky nekompetentnosti vlády, daleko horší dopady, než by jinak mohla mít. Koaliční vládní kabinet se zmítá v personálních krizích, silově prosazuje antisociální reformy a škrty ve státní správě. Odmítá také zavést prorůstává opatření. Roste nezaměstnanost. Od ledna se opět zvýší sazby DPH a ceny základních životních potřeb dál porostou. O tom, jaký byl rok 2012
i z odborářského pohledu, jsme hovořili s předsedou Odborového svazu PHGN Bc. Xxxxx XXXXXXX.
Tak jaký byl ten rok 2012?
Na snímku vyjednávací tým OS PHGN, který se zasloužil o novou a kvalitní od- větvovou smlouvu ve složení (zleva): Xxx Xxxxxx (XXX XX Xxxxxxx), Xxxxxx Xxxxxx (SOO CCG Most), Xxxxxxx Xxxxx (OS PHGN), Xxxxxxx Xxxxxx (SOO CCG Most, vedoucí týmu), Xxxxxxx Xxxxxx (SHO OKD Ostrava), Xxxxxx Xxxxxxxx (SSO Diamo s.p., GEAM), Xxxxxxxx Xxxxxxxx (ZO MND, a.s. Hodonín).
Byl složitý a náročný hlavně díky vlád- ním politikům. Jednat s touto vládou ať už na tripartitě nebo s jednotlivými ministry je skutečně o nervy. Vyjednávací tým ČMKOS dokonce odešel z tripartity a od- mítal se tam vrátit. Vláda nám prostě
oznamovala, co udělá, bez ohledu na ná- zory a požadavky sociálních partnerů. Byla to ztráta času. Xxx vůbec dá práci zapamatovat si jména a tváře ministrů a jejich náměstků. Vláda si hraje na „ška- tule, škatule hýbejte se“! Kabinet, který před dvěma lety nastoupil, už neexistuje. Kromě premiéra dnes pracuje v úplně ji-
ném složení a dokonce i s novou politic- kou stranou.
Něco se snad s vládou podařilo do- hodnout?
Jsou tzv. předdůchody a kurzarbeit po česku. Předdůchody však nepovažuje- me za uzavřenou věc, ale vnímáme je pouze jako první krok. Dotvoříme je pod- le našich představ zřejmě až s novou vládou. Od počátku požadujeme, a byli jsme první, kdo tuto otázku v rámci ČMKOS otevřel, aby předčasné důcho- dy byly nastavené v prvé řadě pro rizi- kové profese ve zhoršeném pracovním prostředí, tedy pro horníky, hutníky atd. Proto jsme si i na našem sjezdu uložili za úkol, pokračovat dál v jednání a do- táhnout předdůchody do požadované podoby.
Co této vládě nejvíce vyčítáte?
Malou novelu horního zákona, která je před schválením v poslanecké sněmov- ně. Dokonce i prezident Xxxxx jí odmítnul podepsat. Podle něho je výhodná přede- vším pro spekulanty s pozemky a nemo- vitostmi. Pokud novela projde, dostanou spekulanti zákonnou možnost vydírat stát, pokud se bude chtít dostat ke svému nerostnému bohatství. Vládu již dávno vydírá zelená lobby a fanatičtí ekologové v čele se starostou Litvínova a poslan- xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx. Ten je autorem
POKRAČOVÁNÍ NA STRANĚ 2
Pevné zdraví, zaměstnání a hornické štěstí i v roce 2013
DOKONČENÍ ZE STRANY 1
zmíněné novely a s vládou uzavřel poli- tický handl: on pomůže vládě a podpoří svým hlasem církevní restituce, a to i pro- ti názoru jeho vlastní partaje, a vláda za to novelu horního zákona protlačí v parla- mentu. Šťovíčka, známého partajního skokana později z Věcí veřejných vylouči- li. Jde o politické kšeftování. Nerostné bo- hatství je majetkem státu a jeho občanů, nikoliv hloupých a zkorumpovaných poli- tiků.
Jste přesvědčen, že se jedná o ko- rupci?
Vláda jeden den protlačí v parlamentu zákon umožňující státu vyvlastňovat sou- kromé pozemky pro výstavbu silnic a dálnic a hned na to ta samá vláda se snaží protlačit novelu zákona, která státu zabrání těžit vlastní surovinové bohat- ství. Patří sem pochopitelně i politický boj o prolomení územních limitů na severo- západě Xxxx. Vláda hazarduje s energe- tickou a surovinovou bezpečností této země. Vědomě riskuje, že domácnosti a firmy budou v zimě bez tepla a že stá- le rostoucí ceny energií budou pro do- mácnosti i firmy nedostupné.
Letošní odborový sjezd schválil vý- znamné změny ve struktuře svazu. Jak se osvědčují?
Změny a úsporná opatření přijatá na našem VII. sjezdu již nyní přináší ovoce. Snížení počtu zaměstnanců na pracoviš- ti v Praze a zrušení funkce uvolněného
místopředsedy svazu se osvědčily. Svaz nyní vedou dva neuvolnění místopředse- dové. Jsou to Xxxxxxx Xxxxxx, předseda SOO CCG Most a Xxxxxxx Xxxxxx, před- seda SHO OKD Ostrava. Oba perfektně znají problematiku svých regionů a jeho potřeby a mohou tak ovlivňovat jednání svazu i v rámci ČMKOS. Xxxxxxx Xxxxxx má na starosti na svazu kolektivní vyjed- návání, kdežto Xxxxxxx Xxxxxx BOZP. Má to tu výhodu, že jsme v neustálém kon- taktu s regiony s hnědým a černým uhlím, porady konáme operativně po skypu přes počítač. Svazové pokladně šetříme výdaje spojené s platem uvolně- ného místopředsedy, za cesťáky, ubyto- vání apod. Bylo to dobré rozhodnutí de- legátů sjezdu.
A jak se osvědčuje hospodárný re- žim?
Ve svazu panuje většinová shoda, že není možné, aby se rozpočet svazu po- hyboval v deficitu. Nechceme našim ná- stupcům předávat zadlužený svaz. Pro- to i to rozhodnutí o navýšení odvodů členských příspěvků na odborový svaz. Upozorňuji, že to nesouvisí s případným dalším prodejem svazového majetku. Chceme zachovat akceschopný odbo- rový svaz, který je a bude schopný po- skytovat, tak jako v minulosti, svým čle- nům všechny potřebné služby. To je v dnešní nejisté době dobrá zpráva. Právní služby jsme dokonce posílili, tak- že nyní máme na svazu personálně vi- děno, jednoho a půl právníka na plný úvazek.
Se zaměstnavateli se podařilo vy- jednat novou odvětvovou smlouvu na pětileté období. Jaký to má vý- znam?
Chtěl bych poděkovat našemu vyjed- návacímu týmu v čele s jeho vedoucím Xxxxxxxxx Xxxxxxx, ale i zástupcům za- městnavatelů, že se ve velmi krátké době dokázali dohodnout na velmi hod- notné kolektivní smlouvě vyššího stup- ně. Slavnostně jsme ji podepsali 6. pro- since. Umožnila a urychlila to právě nová svazová struktura a jednání ve společných komisích. A jaký má vý- znam? V čase, kdy ve třetím kvartálu opět klesla reálná průměrná mzda, máme v odvětvové smlouvě zaručený čtyřprocentní růst minimálních mzdo- vých tarifů pro příští rok a zachování re- álné mzdy. Pokud v regionech odbory vyjednají vyšší mzdy, tím lépe.
A přání k vánocům a novému roku na závěr?
Jménem vedení svazu chci poděkovat všem funkcionářům, zejména pak těm neuvolněným v základních organizacích za obětavou práci ve prospěch našich členů i zaměstnanců. Poděkování patří i inspektorům bezpečnosti práce. Chtěl bych vyzvednout práci rady svazu, která opět prokázala akceschopnost při řešení nejožehavějších problémů svazu i při pří- pravě našeho sjezdu. Všem zaměstnan- cům, jejichž zákonná práva chrání náš odborový svaz, i jejich rodinným přísluš- níkům chci popřát klidné prožití vánoč- ních svátků a v roce 2013 pevné zdraví, stálé zaměstnání, vyšší mzdy a hodně hornického štěstí.
OKD: K podpisu kolektivní smlouvy je zatím daleko
V Havířově proběhlo další kolo vyjednávání Podnikové kolektivní smlouvy OKD pro rok 2013 a další léta. Položili jsme proto jednomu z hlavních odboro- vých vyjednavačů, předsedovi SHO Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, několik otázek.
Zdař Bůh! Xxxx XXXXX
Co přinesl dosavadní průběh pěti kol vyjednávání?
Po počátečních opatrných jednáních jsme se dostali k fázi, kdy byla domluve- na většina bodů kolektivní smlouvy, a to v podobě jako dosavadní znění kolektivní smlouvy s tím, že tato část by měla být dohodnuta až do roku 2017.
Ve mzdové části přišli zaměstnavatelé s návrhem nového systému růstu mezd v závislosti na zisku. Při nulovém zisku by byli zaměstnanci „potrestáni“ ztrátou pří- davku na dovolenou i na Vánoce, což představuje 30násobek průměrného denního výdělku. Tím by se zaměstnan- cům snížily za rok mzdy o 10 procent. Tento návrh je pro odbory samozřejmě nepřijatelný.
Něco se snad podařilo dohodnout?
Se zaměstnavatelem jsme se dohodli také na pozitivních opatřeních. A to na
navýšení vánočního přídavku pro rok 2012 o další dvojnásobek průměrné den- ní mzdy, dohromady tedy na 18násobek. U zaměstnanců, kteří již mají dosaže- nou NPE jsme dohodli možnost odejít z OKD s odchodným ve výši 7násobku PMV, což platí zatím pro listopad a prosi-
Sněm MSS Ostrava odmítnul vystoupení
V HGN č. 16 jsme ve zprávě o jed- nání III. rady OS PHGN omylem uvedli, že na mimořádném sněmu Moravskoslezského sdružení OO (MSS) Ostrava, který se uskutečnil
7. listopadu, odstoupil z funkce před- seda MSS Xxxxx Xxxx. Tato informa- ce se nezakládá na pravdě a re- dakce se tímto kolegovi Xxxxx Pet- rovi omlouvá.
Mimořádný sněm mimo jiné schválil změnu stanov a zásad hos- podaření MSS, které umožňují navý- šení členských odvodů na odborový svaz na 10 korun na člena, což dele- gáti také schválili. Xxxxxxxx rozhodli o další spolupráci v rámci OS PHGN. Od ledna připravuje svaz měsíčně společná zasedání všech sdruženíí
ze svazu
v kraji. (red)
nec 2012.
Jak budete ve vyjednávání pokračo- vat?
Hornické odbory si uvědomují, že se situace na světovém trhu s prodejem uhlím podstatně oproti roku 2011 zhorši- la. To však neznamená, že by zaměst- nanci v takto rizikovém povolání měli pra- covat za mzdy jako před několika lety. Naším cílem je dohoda, která bude při- měřeným způsobem reagovat na vývoj cen na trhu s uhlím, minimálně však s udržením reálných mezd zaměstnanců OKD. (voj)
Kolektivní smlouva vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu,
se sídlem 000 00 Xxxxx 0, xxx. W. Churchilla č. 1800/2, IČ 00006025,
vedený v evidenci Ministerstva vnitra ČR, pod čj. VSP/1-1880/90 E,
jednající panem Bc. Xxxxx Xxxxxxx, předsedou svazu
(dále jen „odborový svaz“)
a
Zaměstnavatelský svaz důlního a naftového průmyslu - společenstvo těžařů ČR,
se sídlem Plzeňská 298/276, 150 00 Praha 5 – Motol, IČ 15273725,
vedený v evidenci Ministerstva vnitra ČR, pod čj. VSC/1-7746/91-E,
jednající panem Ing. Xxxxxxx Xxxxxxx, CSc., předsedou představenstva
(dále jen „zaměstnavatelský svaz“)
uzavírají tuto
kolektivní smlouvu vyššího stupně
(dále jen „smlouva“):
ČÁS T PR VNÍ
PŮSOBNOST SMLOUVY
Článek 1
Smlouva upravuje
a) vztahy mezi zaměstnavateli sdruženými v zaměstnavatelském sva- zu (dále jen „zaměstnavatel“) a jejich zaměstnanci (dále jen „za- městnanec“) zakládající mzdová práva a ostatní práva v pracovně- právních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec (dále jen „indi- viduální vztahy"),
b) vztahy mezi zaměstnavatelem a pracovním kolektivem jeho zaměst- nanců zastoupených odborovou organizací v působnosti odborového svazu a vztahy mezi zaměstnavatelem a příslušnou odborovou orga- nizací v působnosti odborového svazu (dále jen „kolektivní vztahy"),
c) vztahy mezi odborovým svazem a zaměstnavatelským svazem (dále jen „práva a povinnosti účastníků smlouvy“).
ČÁS T DRUHÁ
INDIVIDUÁLNÍ VZTAHY
Pracovní poměr
Článek 2
Pracovní smlouva
Pracovní smlouva musí, mimo náležitostí uvedených v § 34 odst. 1 zá- koníku práce, obsahovat vymezení druhu práce okruhem činností, kte- ré bude zaměstnanec vykonávat, s uvedením stupně příslušného mz- dového tarifu, pokud se nedohodne se zaměstnancem na širším vy- mezení, nejvýše však v rozpětí dvou tarifních stupňů, pokud v podni- kové kolektivní smlouvě není sjednáno jinak. To neplatí v případě, že je se zaměstnancem sjednána smluvní mzda.
Článek 3
Zkušební doba
Zaměstnavatel může sjednat se zaměstnancem zkušební dobu v ma- ximální délce 3 měsíce, to neplatí pro vedoucí zaměstnance, se který- mi je sjednána smluvní mzda.
vá povinnost vykonávat práce na pracovišti, pro které je stanovena zá- vazným posudkem příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví1) nej- vyšší přípustná expozice.
Článek 5
Odstupné
Odstupné příslušející zaměstnanci podle ustanovení § 67 odst. 1 záko- níku práce se zvyšuje o jednonásobek průměrného výdělku.
Článek 6
(1) Zaměstnanci pobírajícímu doplatek do průměrného výdělku podle
§ 139 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (dále jen „doplatek“), u něhož dochází v době do uplynutí 12 kalendářních měsíců od vzniku náro- ku na doplatek k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou za- městnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovní- ho poměru odstupné.
(2) Výše odstupného podle předchozího odstavce činí takový počet ná- sobků průměrného výdělku, který se vypočte tak, že od čísla 12 se odečte počet měsíců, za které byl doplatek poskytnut a dále počet ná- sobků průměrného výdělku vyplacených jako odstupné, na které vzni- kl nárok podle ustanovení § 67 odst. 1 věty první zákoníku práce zvý- šené podle článku 5 této smlouvy, podnikové kolektivní smlouvy a pří- padně přijatého sociálního programu.
Pracovní doba a doba odpočinku
Článek 7
Týdenní pracovní doba
Délka stanovené týdenní pracovní doby po zkrácení bez snížení mzdy (§ 79 odst. 3 zákoníku práce) činí 37,5 hodin týdně.
Článek 8
Osobní očista
Zaměstnanci vykonávajícímu práce na pracovištích v podzemí hlubin- ného dolu se započítává z doby potřebné k osobní očistě po skončení práce 20 minut do pracovní doby. Stejná doba se započte do pracovní doby zaměstnance vykonávajícího práce na pracovištích s trvalým vý- skytem znečisťujících látek v obdobné míře, vymezených v podnikové kolektivní smlouvě.
Článek 9
Přestávka v práci
Přestávku v práci na oddech a jídlo (§ 88 zákoníku práce) zaměstna- vatel poskytne zaměstnanci nejdéle po pěti hodinách nepřetržité prá- ce.
Odměňování za práci, odměna za pracovní pohotovost a srážky z příjmů
z pracovněprávního vztahu
Článek 10
Mzdové tarify
(1) Při stanovené týdenní pracovní době v délce podle čl. 7 platí pro za- městnance základní mzdové tarify:
Tarifní stupeň | Kč/měsíčně | Tarifní stupeň | Kč/měsíčně | ||
1 | 7 | 18 | 450 | ||
2 | 8 | 19 | 650 | ||
3 | 12 | 150 | 9 | 20 | 850 |
4 | 13 | 400 | 10 | 22 | 150 |
5 | 15 | 000 | 11 | 23 | 800 |
6 | 16 | 750 | 12 | 25 | 500 |
a) pracoviště v podzemí hlubinného dolu při hlubinné těžbě uhlí a ura- nové rudy
Článek 4
Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou (§ 39 odst. 2 zákoníku práce) se za- městnancem nelze sjednat, pokud z tohoto pracovního poměru vyplý-
1) § 78 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, ve znění po- zdějších předpisů
b) na pracovištích s povrchovou těžbou uhlí
Tarifní stupeň | Kč/měsíčně | Tarifní stupeň | Kč/měsíčně | ||
1 | 8 | 350 | 7 | 13 | 850 |
2 | 8 | 900 | 8 | 14 | 650 |
3 | 9 | 650 | 9 | 16 | 300 |
4 | 10 | 400 | 10 | 17 | 650 |
5 | 11 | 700 | 11 | 19 | 600 |
6 | 12 | 600 | 12 | 21 | 200 |
c) povrchová pracoviště hlubinných dolů a ostatní pracoviště mimo důl
Tarifní stupeň | Kč/měsíčně | Tarifní stupeň | Kč/měsíčně | ||
1 | 9 | 000 | 7 | 12 | 650 |
2 | 9 | 350 | 8 | 13 | 700 |
3 | 9 | 700 | 9 | 14 | 950 |
4 | 10 | 250 | 10 | 16 | 400 |
5 | 10 | 900 | 11 | 18 | 100 |
6 | 11 | 800 | 12 | 20 | 150 |
(2) V podnikové kolektivní smlouvě lze
a) zvýšit tarify uvedené v odstavci 1,
b) sjednat tarify až o 20% nižší, než tarify uvedené v odstavci 1 písm.
c) pro zaměstnance na pracovištích, kde předmětem činnosti je po- skytování ubytovacích, stravovacích a strážních služeb a zajišťování úklidových prací a manipulačních prací zařazených v I. tarifním stup- ni.
(3) Pokud jsou v jednotlivých mzdových systémech započteny do tari- fu i jiné mzdové složky, musí být minimálně o tyto složky uvedené tari- fy navýšeny.
(4) Charakteristiky tarifních stupňů a příklady prací jsou uvedeny v pří- loze smlouvy.
(5) Způsob zařazování jednotlivých funkcí a profesí do tarifních stupňů stanoví podniková kolektivní smlouva nebo vnitřní katalog prací.
Článek 11
Mzda za práci přesčas
Pokud zaměstnavatel se zaměstnancem sjednává mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas podle § 114 odst. 3 zákoníku práce, budou podmínky takové dohody sjednány v podnikové kolektivní smlouvě.
Článek 12
Mzda za noční práci
Za dobu noční práce (§ 94 zákoníku práce) přísluší zaměstnanci dosa- žená mzda a příplatek ve výši 15 % průměrného výdělku, není-li sjed- náno v podnikové kolektivní smlouvě jinak.
Článek 13
Mzda za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí2) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 6 Kč za hodinu takové práce.
Článek 14
Odměna za pracovní pohotovost
Zaměstnanci přísluší za hodinu pracovní pohotovosti (§ 78 odst. 1 písm. h), § 95 zákoníku práce) odměna ve výši 8 Kč, není-li v podniko- vé kolektivní smlouvě sjednáno jinak, ale vždy nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
Splatnost mzdy
Článek 15
Mzda je splatná po vykonání práce v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém zaměstnanci vznikl nárok na mzdu nebo některou její složku, s termínem výplaty nejpozději do 15. dne každého takové- ho měsíce.
Článek 16
Jestliže se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou o splatnosti a výplatě jinak, platí pro splatnost výplaty odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odměny za pracovní pohotovost a ná- hrady mzdy stejný termín jako v článku 15.
2) nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů
Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce
Článek 17
Náhrada za opotřebení vlastního nářadí, zařízení a předmětů potřebných pro výkon práce
Zaměstnanci přísluší za opotřebení vlastního nářadí, zařízení nebo ji- ných předmětů potřebných pro výkon práce (dále jen „vlastní nářadí“) a použitých se souhlasem zaměstnavatele náhrada. Při stanovení ná- hrady se postupuje podle § 190 zákoníku práce.
Článek 18
Úhrada výdajů na lékařské prohlídky
Zaměstnavatel bezplatně zabezpečuje zaměstnanci povinné lékařské prohlídky v souvislosti se vznikem, změnami a skončením pracovního poměru.
PŘEKÁŽKY V PRÁCI
Překážky na straně zaměstnance
Článek 19
(1) Zaměstnavatel poskytne v každém čtvrtletí kalendářního roku osa- mělému zaměstnanci nebo osamělé zaměstnankyni, pečujícím o dítě do věku 15 let nebo o osobu vyžadující zvláštní péči, pracovní volno k úkonům souvisejícím s touto péčí na jeden den s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.
(2) Rozsah pracovního volna s náhradou mzdy ve výši průměrného vý- dělku, poskytovaného podle pracovněprávních předpisů, se rozšiřuje takto:
a) při úmrtí manžela, druha nebo dítěte se poskytne pracovní volno na tři dny a na další den k účasti na pohřbu těchto osob,
b) při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se poskytne, kromě pracovního volna na nezbytně nutnou dobu k převozu man- želky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, pracovní volno na jeden den, a to do jednoho měsíce po narození dítěte,
c) před skončením pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z dů- vodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce se poskytne, po dobu odpovídající výpovědní době, pracovní volno k vyhledání no- vého místa na jeden den v týdnu,
d) při stěhování zaměstnance v zájmu zaměstnavatele v téže obci se poskytne volno na jeden den a na dva dny při stěhování do jiné obce.
(3) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno při živelní události nebo jiné obdobné nehodě, pro kterou byl příslušným orgánem vyhlášen pro příslušné území stav nouze,
a) pokud pro přerušení provozu hromadných dopravních prostředků nemohl dosáhnout místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem,
b) k zařízení osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí vyvola- ných takovou událostí.
Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku se po- skytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na tři dny pro každý z uve- dených případů.
Článek 20
Účastní-li se zaměstnanec v zájmu předcházení vzniku nemoci z po- volání v době určené zaměstnavatelem rekondičního nebo rehabilitač- ního pobytu, poskytne mu zaměstnavatel na dobu tohoto pobytu pra- covní volno v rozsahu a za podmínek sjednaných v podnikové kolektiv- ní smlouvě.
Článek 21
Jiné úkony v obecném zájmu
(1) Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu, nad rámec § 203 odst. 2 zákoníku práce, s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku, zaměstnanci přísluší
a) k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace podle pracov- něprávních předpisů v rozsahu a za podmínek sjednaných v podni- kové kolektivní smlouvě nebo jiné dohodě zaměstnavatele a odbo- rové organizace,
b) k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, kon- ferencích nebo sjezdech, odborové funkce nebo činnosti pro odbo- rovou organizaci v rozsahu nezbytně nutné doby, nejvýše však na 10 pracovních dnů v kalendářním měsíci s tím, že toto uvolnění ne-
smí přesáhnout 60 pracovních dnů v kalendářním roce, pokud není v podnikové kolektivní smlouvě sjednáno jinak,
c) k účasti na školení pořádaném odborovou organizací nejvýše v roz- sahu 10 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody,
d) po dobu jeho činnosti, předem odsouhlasené zaměstnavatelem, na organizovaném letním a zimním pobytu dětí zaměstnanců, zajišťo- vaném zaměstnavatelem nebo odborovou organizací v působnosti odborového svazu.
(2) Pravidla pro sjednávání mzdy zaměstnanců - funkcionářů uvede- ných v odst. 1 písm. a) pro účely náhrady mzdy stanoví zvláštní doho- da zaměstnavatele a odborové organizace.
Překážky na straně zaměstnavatele
Článek 22
Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro:
a) přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kte- rou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pra- covními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj (§ 207 písm. a) zákoníku práce) nebo
b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostní- mi vlivy nebo živelní událostí (§ 207 písm. b) zákoníku práce),
a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Dovolená na zotavenou
Článek 23
Výměra dovolené
Výměra dovolené (§ 213 odst. 1 zákoníku práce) se prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týden.
Péče o zaměstnance
Článek 24
Stravování zaměstnanců
(1) Zaměstnavatel zabezpečí zaměstnancům stravování ve vlastních stravovacích zařízeních nebo jim umožní stravování zajišťované pro- střednictvím jiných subjektů.
(2) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na stravování v souladu s obecně závaznými právními předpisy nejméně ve výši roz- dílu mezi cenou jednoho jídla a hodnotou potravin za jednu směnu při stravování ve vlastních stravovacích zařízeních a nejméně ve výši 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu, maximálně však do výše 70 % stravného při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin, při stravování zajiš- ťovaném prostřednictvím jiných subjektů.
(3) Zaměstnancům přísluší příspěvek na stravování, pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny podle ustanovení
§ 78 odst. 1 písm. c) zákoníku práce trvá alespoň 3 hodiny.
(4) Zaměstnancům přísluší příspěvek na stravování na další jedno jíd- lo, pokud délka jejich směny podle ustanovení § 78 odst. 1 písm. c) zá- koníku práce v úhrnu s povinnou přestávkou v práci, kterou je zaměst- navatel povinen poskytnout zaměstnanci podle zákoníku práce, bude delší než 11 hodin.
(5) Příspěvek na stravování nepřísluší zaměstnanci, kterému v průbě- hu směny vznikl nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu.
Článek 25
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem, doplňkové penzijní spoření nebo na soukromé životní pojištění
Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci, který má uzavřenou smlouvu na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo doplňkové penzijní spoření příspěvek za podmínek a ve výši sjednaných v podnikové ko- lektivní smlouvě. Obdobně se bude postupovat v případě soukromého životního pojištění3), pokud poskytování tohoto příspěvku bude sjedná- no v podnikové kolektivní smlouvě.
3) § 6 odst. 9 písm. p) bod 3 zák. č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
Článek 26
Zvláštní sociální zabezpečení
(1) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit smluvním úrazovým pojiště- ním nebo v rámci forem krytí sociálních potřeb zaměstnance vykoná- vajícího báňské záchranné práce nebo práce na pracovištích se zvý- šenou mírou rizika, zejména průtrží, průvalů, sesuvů, otřesů, úniků otravných látek pro případ smrti v důsledku pracovního úrazu a pro pří- pad pracovního úrazu s trvalými následky úrazu.
(2) Zabezpečení podle odstavce 1 činí pro případ smrti následkem pracovního úrazu nejméně 100 000 Kč a pro případ trvalých následků pracovního úrazu nejméně 180 000 Kč.
(3) Právo na zabezpečení v případě smrti zaměstnance následkem pracovního úrazu nabývají pozůstalí, kterým zemřelý poskytoval výživu nebo byl povinen výživu poskytovat.
(4) Zaměstnavatel při vyslání zaměstnance na zahraniční pracovní ce- stu je povinen zabezpečit na své náklady zaměstnance sjednáním po- jištění léčebných výloh v zahraničí.
ČÁS T TŘE TÍ
KOLEKTIVNÍ VZTAHY
Pracovní doba
Článek 27
Vymezení pracoviště
Zaměstnavatel vymezí v dohodě s odborovou organizací (§ 306 záko- níku práce):
a) pracoviště, na nichž jsou zaměstnanci povinni být na začátku pra- covní doby a odcházet z nich po skončení pracovní doby (§ 81 odst. 3 zákoníku práce),
b) pracoviště pod zemí v hlubinných dolech, na kterých nebudou za- městnáváni zaměstnanci mladší 21 let s ohledem na jejich ochranu před zvýšeným rizikem poškození zdraví.
Bezpečnost a ochrana při práci
Systém bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Článek 28
(1) K plnění povinností stanovených zákoníkem práce a dalšími pra- covněprávními předpisy na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (§ 101 až 107 zákoníku práce) zaměstnavatel uplatňuje systém činnosti zavedený po projednání s příslušnou odborovou organizací.
(2) Součástí systému je i sjednání způsobu projednávání účinnosti systému a jeho jednotlivých prvků, jakož i stavu bezpečnosti a ochra- ny zdraví při práci s příslušnou odborovou organizací (§ 108 zákoníku práce). Tyto společné konzultace se konají ve lhůtách sjednaných v podnikové kolektivní smlouvě, nejméně však jednou za půl roku.
(3) O systému, jeho jednotlivých prvcích, jejich aplikaci a o konzulta- cích vede zaměstnavatel příslušnou dokumentaci.
Článek 29
Při závažném nebo opětovném porušování předpisů k zajišťování bez- pečnosti a ochrany zdraví při práci, popřípadě při zvýšené úrazovosti na pracovištích zaměstnavatele, zajistí zaměstnavatel, ke zvýšení účin- nosti prováděných opatření, v dohodě s odborovou organizací na své náklady po nezbytně nutnou dobu, odborový dozor nad odstraňováním tohoto stavu.
Odměňování za práci, srážky z příjmu
Mzda
Článek 30
Základní ustanovení
Mzdová práva může stanovit jen kolektivní smlouva. Vnitřní předpis (§ 305 zákoníku práce) může mzdová práva stanovit, jen jestliže to bylo na něj přeneseno podnikovou kolektivní smlouvou a jen ve vymeze- ném rozsahu.
Článek 31
Mzdový vývoj
(1) Účastníci smlouvy se dohodli, že reálné mzdy zaměstnanců po dobu účinnosti této smlouvy nepoklesnou. Pokud by došlo v důsledku poklesu odbytu ke zhoršení hospodářských výsledků nebo k vyššímu nárůstu inflace proti předpokladu uplatněnému vládou při sestavování státního rozpočtu a tím i k ohrožení plnění tohoto závazku, bude o tom- to ustanovení z podnětu kterékoliv z účastníků znovu jednáno, a to na úrovni této smlouvy (bude-li se jednat o 3 nebo více zaměstnavatelů) nebo na úrovni podnikové kolektivní smlouvy (bude-li se jednat o méně než 3 zaměstnavatele). Plnění tohoto závazku se hodnotí průběžně v jednotlivých kalendářních letech, a to při kontrole plnění smlouvy podle ustanovení článků 48 a násl.
(2) Forma a způsob zvýšení nominálních mezd, stejně jako případný nárůst reálných mezd, se sjednávají v podnikové kolektivní smlouvě.
(3) Byla-li výše průměrné nominální mzdy zaměstnanců ovlivněna změnou profesní struktury kolektivu zaměstnanců, nebo poskytováním náhrady mzdy po dobu překážky v práci anebo změnou výplatního termínu některé- ho druhu mzdy, popřípadě jeho části, nebo z důvodů realizace útlumového programu schváleného vládou na zaměstnavatele jako celek, pokud na jeho úhradu nejsou poskytnuty prostředky ze státního rozpočtu, lze o tyto vlivy příslušný průměrný výdělek pro posuzování vývoje mezd upravit.
(4) Ustanovení o mzdovém vývoji se uplatní v jednotlivých obchodních společnostech a státních podnicích jako celcích a nevznikají z nich ná- roky jednotlivým zaměstnancům.
Článek 32
Srážky ze mzdy
(1) Zaměstnavatel ze mzdy zaměstnanců, kteří jsou členy odborové or- ganizace, a s jejich souhlasem, provádí srážky ze mzdy k úhradě jejich členských příspěvků odborové organizaci na její účet.
(2) Odborová organizace je povinna poskytovat zaměstnavateli ke srážkám členských příspěvků příslušné podklady, zejména prohlášení o souhlasu se srážkami a dokumenty k výši členských příspěvků, a za- chovávat mlčenlivost o získaných informacích a údajích, chráněných zvláštními právními předpisy.
Zaměstnanost
Článek 33
(1) Při změně výrobních programů, realizaci organizačních změn a útlumových programů bude zaměstnavatel ve spolupráci s místními úřady státní správy a dalšími příslušnými orgány zabezpečovat pro za- městnance, kteří se stali v důsledku těchto opatření nadbytečnými, vhodné pracovní příležitosti a vytvářet podmínky pro jejich rekvalifikaci na nová povolání.
(2) Týkají-li se opatření uvedená v odstavci 1 více než 200 zaměstnanců v jedné lokalitě, zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací pověří zaměstnance navrženého odborovou organizací k řešení sociálních pro- blémů spojených s prováděním těchto opatření. Takto pověřenému za- městnanci náleží mzda podle vykonávané práce, nejméně však ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před pověřením.V podnikové ko- lektivní smlouvě lze sjednat specifikaci lokality podle tohoto ustanovení (3 Nelze-li při změně výrobních programů, realizaci organizačních změn a útlumových programů řešit nadbytečnost zaměstnanců jinak než jejich uvolněním, postupuje zaměstnavatel při rozhodování o uvolnění jednot- livých zaměstnanců na základě provedeného rozboru kvalifikační a so- ciální struktury a pracovní adaptability zaměstnance. Zaměstnance, kte- rý dosáhl na pracovišti, určeném závazným posudkem příslušného or- gánu hygienické služby nad 90 procent nejvyšší přípustné expozice, lze z uvedených důvodů uvolnit jen výjimečně, pokud zaměstnavatel nedis- ponuje volným místem na jiném takovém pracovišti, na které by bylo možné zaměstnance s jeho souhlasem převést nebo přeložit.
(4) Zaměstnavatel zabezpečí na své náklady pro takto uvolňované za-
městnance poradenské služby související s jejich dalším pracovním uplatněním.
Informování, projednávání a oprávnění odborové organizace v pracovněprávních vztazích
Článek 34
Právo na spolurozhodování
Odborová organizace spolurozhoduje se zaměstnavatelem kromě pří- padů stanovených právními předpisy
a) při výběru zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků na rekreační pobyty zajišťované zaměstnavatelem a při výběru dětí zaměstnanců do předškolních a ozdravných zařízení, pokud jejich umístění zajiš- ťuje zaměstnavatel,
b) o podmínkách zaměstnávání cizích státních příslušníků.
Článek 35
Právo na projednání
(1) Zaměstnavatel projednává s odborovou organizací kromě případů stanovených právními předpisy (§ 280 odst. 1 zákoníku práce)
a) opatření týkající se zásadních otázek ekonomiky a rozvoje podniku,
b) zásadní změny používané techniky a technologií, zavádění nových ekologických opatření a vyhodnocování jejich plnění,
c) výběr a ustavení odborně způsobilého zaměstnance k provádění úkolů v prevenci rizik4),
d) zřizování a provoz zdravotních, kulturních, školicích, rehabilitačních, sportovních, sociálních, rekondičních a rekreačních zařízení, pokud je zaměstnavatel jejich vlastníkem nebo provozovatelem,
e) záměr uskutečnit organizační změnu, týkající se nejméně deseti za- městnanců, termín jejího uskutečnění, její důvody, stanovení počtu a struktury zaměstnanců, kterých se bude organizační změna dotý- kat, a to nejméně dva měsíce před tím, než budou učiněny právní úkony směřující ke skončení pracovního poměru jednotlivých za- městnanců,
f) záměr realizace útlumového programu, termín jeho zahájení, jeho důvody, stanovení počtu a struktury zaměstnanců, kterých se bude útlum dotýkat, a to nejméně jeden měsíc před jeho předložením pří- slušnému státnímu orgánu,
g) problematiku mzdového růstu, a to jedenkrát čtvrtletně,
h) záměr využít agenturní zaměstnávání (§ 307a a násl. zákoníku prá- ce),
i) zda se v konkrétním případě zaměstnance jedná o neomluvené za- meškání práce.
(2) Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody.
(3) Zaměstnavatel zajistí projednání v dostatečném předstihu, včetně případného poskytnutí písemných podkladů, aby mohl odborový orgán na základě zaměstnavatelem poskytnutých informací vyjádřit svá sta- noviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním pro- jednávaného opatření.
(4) V podnikové kolektivní smlouvě lze sjednat jiný způsob a lhůty pro- jednávání, popřípadě právo na projednání rozšířit o další případy.
Článek 36
Právo na informace
(1) Zaměstnavatel informuje odborovou organizaci kromě případů stano- vených právními předpisy (§ 279 odst. 1 zákoníku práce) o
a) hospodářských výsledcích zaměstnavatele a poskytuje mu podkla- dy potřebné pro kontrolu plnění kolektivní smlouvy a přípravu kolek- tivního vyjednávání,
b) vývoji stavu pracovních sil v podniku,
c) výzvách a upozorněních odůvodňujících výpověá podle § 52 písm. f) a g) zákoníku práce,
d) postupu při rekvalifikaci zaměstnanců a o spolupráci s příslušnými or- gány státní správy v souvislosti s prováděním útlumových programů,
e) záměru použít k vykonávání své činnosti jiné osoby (dodavatelské firmy) než jsou vlastní zaměstnanci.
(2) Informováním se rozumí poskytnutí všech nezbytných údajů, z ni- chž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popří- padě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel poskytne informace v dostatečném předstihu před uskutečněním opatření.
(3) V podnikové kolektivní smlouvě lze sjednat jiný způsob poskytování informací, popřípadě právo na informace rozšířit o další případy.
Článek 37
Právo kontroly
(1) Kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a nad sta- vem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (§ 322 zákoníku práce)
4) § 9 odst. 2 zákona č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadav- ky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskyto- vání služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve znění pozdějších předpisů
Předseda Odborového svazu PHGN Xxx Xxxxx a předseda před- stavenstva Zaměstnavatelského svazu důlního a naftového prů- myslu Xxxxxx Xxxxx si předávají podepsané originály Kolektivní smlouvy vyššího stupně uzavřené na léta 2013 až 2017.
v podniku zaměstnavatele vykonávají funkcionáři a pověření zaměst- nanci odborové organizace působící u zaměstnavatele, odborového svazu případně jeho příslušného člena.
(2) Členům odborové organizace pověřeným činností podle odstavce 1 zaměstnavatel zabezpečí na své náklady příslušné proškolení v ne- zbytně nutném rozsahu a v dohodě s odborovou organizací poskytne bezplatně vybavení potřebné k výkonu této činnosti.
(3) Zaměstnavatelé umožní funkcionářům a zaměstnancům odborové- ho svazu a jeho příslušného člena vstup na svá pracoviště za účelem výkonu jejich práv a povinností vyplývajících z právních předpisů a této smlouvy, a to za stejných podmínek jako služebním návštěvám. To pla- tí i pro jejich odborné poradce.
Článek 38
Účast zaměstnanců – členů odborového orgánu – na jednání odboro- vého orgánu, kde zaměstnavatel plní svoji povinnost k součinnosti s odborovou organizací (informace, projednání, spolurozhodování, včetně oblasti BOZP), je jiným úkonem v obecném zájmu s náhradou mzdy dle § 203 odst. 2 písm. a) bod 1 zákoníku práce.
Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
Článek 39
Postavení a práva odborové organizace působící u zaměstnavatele vy- plývají z úmluvy č. 87 Mezinárodní organizace práce o svobodě odbo- rů a ochraně práva odborově se sdružovat a z příslušných právních předpisů.
Článek 40
Materiální a personální zabezpečení
(1) Zaměstnavatel na svůj náklad vytvoří odborové organizaci pro vý- kon práv a povinností v pracovněprávních vztazích podmínky pro řád- ný výkon její činnosti, zejména jí poskytne podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnosti s nezbytným vybavením, hradí nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na po- třebné podklady. Za tím účelem zaměstnavatel v rozsahu a za podmí- nek sjednaných v podnikové kolektivní smlouvě odborové organizaci:
a) poskytne uzamykatelné místnosti v budově užívané zaměstnavate- lem vybavené běžným nábytkem, telefonem, rozmnožovací techni- kou, počítačem, s přístupem na internet (včetně firemní sítě s vytvo- řením samostatné e-mailové schránky), včetně jejich údržby a oprav a prostor pro sdělování informací zaměstnancům,
b) umožní využívání právních předpisů a odborné literatury, které má k dispozici,
c) zabezpečí vedení mzdové, daňové a pojistné agendy týkající se funkcionářů a zaměstnanců odborové organizace.
(2) Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu (článek 21) poskyt- ne na žádost odborové organizace zaměstnavatel zaměstnanci zvole- nému odborovou organizací do příslušné funkce. V ostatních případech pracovní volno poskytne rovněž na žádost odborové organizace za- městnanci pověřenému touto organizací k příslušné činnosti. Tím ne- jsou dotčeny povinnosti zaměstnance, kterému má být pracovní volno poskytnuto (§ 206 zákoníku práce).
Článek 41
Zaměstnavatel na žádost odborové organizace zabezpečí účast svých odpovědných zástupců na jednání příslušných odborových orgánů k podání kvalifikovaných stanovisek k projednávaným problémům. Žá- dost je nutno předložit zaměstnavateli nejméně tři pracovní dny pře- dem s výjimkou naléhavých případů.
Článek 42
Zaměstnavatel umožní po vzájemné dohodě účast pověřených zástupců odborové organizace při důležitých jednáních týkajících se realizace pra- covněprávních předpisů, tvorby a realizace mzdových předpisů a závaž- ných jednáních týkajících se ekonomických opatření zaměstnavatele.
ČÁS T Č T VR TÁ
PRÁVA A POVINNOSTI
účastníků smlouvy
Základní ustanovení
Článek 43
(1) Účastníci smlouvy se budou vzájemně bez zbytečného odkladu in- formovat o připravovaných opatřeních, která se dotýkají zájmů druhé- ho účastníka této smlouvy a o svých stanoviscích k připravovaným obecně závazným právním předpisům, zejména v oblasti pracovně- právní, mzdové a sociální.
(2) Ve věcech, které by zásadním způsobem mohly ovlivnit podnikatel- ské prostředí v odvětví a tím i zaměstnanost, budou účastníci smlouvy postupovat vůči příslušným státním i dalším orgánům a organizacím společně.
Článek 44
Účastníci smlouvy se shodli na potřebě předcházet účinnými opatření- mi vzniku nemocí z povolání, zejména poskytováním preventivně lé- čebných procedur ve vlastních nebo jiných zařízeních a organizováním rekondičních pobytů. Pro zabezpečení těchto opatření budou účastníci smlouvy jednat o možnostech jejich financování zejména s úrazovými a zdravotními pojišťovnami, přičemž v podnikových kolektivních smlou- xxxx se sjednají podmínky pro uskutečňování těchto opatření, včetně úrazového pojištění zaměstnanců po dobu rekondičního pobytu.
Článek 45
Zaměstnavatelský svaz podpoří, aby v podnicích jeho členů byly vytvá- řeny potřebné formy ke krytí sociálních potřeb (např. sociální fondy), ja- kož i podmínky pro placení příspěvku nebo jeho části na penzijní při- pojištění se státním příspěvkem nebo doplňkové penzijní spoření nebo soukromé životní pojištění3) za zaměstnance těchto podniků.
Článek 46
Zaměstnavatelský svaz v rozsahu své působnosti bude působit, aby zaměstnavatelé v něm sdružení svým zaměstnancům, u nichž dochá- zí k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo doho- dou z týchž důvodů, umožnili
a) splácení půjček sociální a stabilizační povahy ve výši stanovené ve smlouvě o poskytnutí půjčky;
b) odklad plnění peněžitých závazků po dobu, po kterou je zaměstna- nec veden úřadem práce v evidenci uchazečů o zaměstnání, s vý- jimkou náhrady škody způsobené úmyslně.
Článek 47
Účastníci smlouvy se dohodli, že v případě zrušení bez náhrady záko- na č. 62/1983 Sb., o věrnostním přídavku horníků, zákona č.98/1987 Sb., o zvláštním příspěvku horníkům, ve znění zákona č.160/1989 Sb., nařízení vlády ČSSR č.67/1983 Sb., kterým se prová- dí zákon o věrnostním přídavku horníků, budou obě strany jednat o možnostech náhradního řešení.
Kontrola plnění smlouvy
Článek 48
Plnění smlouvy jsou účastníci oprávněni kontrolovat průběžně po celou dobu její účinnosti. Za tím účelem si budou vzájemně poskytovat ne- zbytné informace potřebné ke kontrole.
Článek 49
Vyhodnocení plnění této smlouvy bude prováděno účastníky smlouvy po- loletně na společném jednání, jehož obsah bude zachycen v písemném protokolu. O výsledku hodnocení budou zaměstnanci informováni spo- lečným prohlášením, zejména prostřednictvím tisku zaměstnavatele a odborářského tisku nebo jiným vhodným způsobem. Součástí této kon- troly bude dohoda nebo návrhy na řešení případných neplnění smlouvy.
Řešení sporů
Smírčí jednání
Článek 50
(1) Účastníci smlouvy vyjadřují shodnou vůli účinně napomáhat při smírném řešení sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o ná- roky z pracovního poměru, vyplývající ze zákoníku práce a dalších pra- covněprávních předpisů, sporů o individuální nároky z této smlouvy a podnikových kolektivních smluv (dále jen ”pracovní spory”). Proto zři- zují Smírčí výbor, který na návrh odborové organizace nebo zaměstna- vatele pracovní spor projedná ve smírčím jednání.
(2) Ve smírčím jednání se projednají pracovní spory, mimo spory o skončení pracovního poměru, jen pokud pracovní poměr, za jehož tr- vání sporný nárok vznikl, dosud trvá a účastníci pracovního sporu s tím- to postupem souhlasí.
(3) Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx výboru má pro účastníky pracovního sporu do- poručující povahu.
(4) Ve smírčím jednání se projednají i spory o uzavření kolektivní smlou- vy a spory o plnění závazků kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům (kolektivní spory5)).
Článek 51
Jednání Smírčího výboru se řídí těmito zásadami:
a) výbor má čtyři členy, účastníci musí být zastoupeni rovnocenně na základě písemného pověření,
b) výbor je jmenován na období účinnosti smlouvy, pro jednotlivé pří- pady touto činností mohou být pověřeni i další zástupci účastníků,
řc) ízení je neformální, obsahem jednání je objektivní posouzení před- mětu sporu v souladu s platnými právními předpisy,
d) cílem jednání je pomoci účastníkům sporu nalézt smírné řešení sporu,
e) závěrem výbor zpracuje pro účastníky sporu návrh na řešení sporu nebo konstatuje, že se na řešení sporu neshodl,
f) nebude-li účastníky sporu návrh na řešení sporu akceptován do 7 dnů ode dne jeho doručení a nedojde-li v této lhůtě ani k jiné doho-
Č Á S T P Á T Á
ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Změna smlouvy
Článek 52
(1) Změnu smlouvy je oprávněn navrhnout každý z účastníků po celou dobu její účinnosti. Návrh musí být učiněn písemně a řádně doručen.
(2) V případě vydání, změny nebo zrušení obecně závazného právního předpisu týkajícího se nároků zaměstnanců, na něž se vztahuje tato smlouva nebo vztahů upravených touto smlouvou, zahájí účastníci smlouvy bez odkladu vyjednávání o změně této smlouvy.
Článek 53
Při změně smlouvy se postupuje jako při uzavírání kolektivní smlouvy (§ 8 odst. 5 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů).
Článek 54
Změnu smlouvy lze provést jen po vzájemné dohodě a pouze píse- mnou formou.
Článek 55
Účastníci smlouvy se dohodli, že článek 10 smlouvy se může změnit vždy ke dni 1. ledna každého kalendářního roku po celou dobu účin- nosti smlouvy.
Skončení smlouvy výpovědí
Článek 56
Smlouvu lze vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účin- nosti. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce ná- sledujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem kalendářní- ho roku, který následuje po roce, v němž byla výpověá doručena.
Jednání o uzavření nové smlouvy
Článek 57
Účastníci zahájí jednání o nové kolektivní smlouvě nejméně 60 dnů před skončením účinnosti této smlouvy. Stejně se bude postupovat i při změně smlouvy podle článku 55.
Účinnost smlouvy
Článek 58
Xxxxxxx se uzavírá na dobu určitou od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2017.
Vyhotovení smlouvy
Článek 59
Odborový svaz se zmocňuje k vyhotovení smlouvy v potřebném počtu výtisků tak, aby účastníci smlouvy mohli do 15 dnů od jejího uzavření s obsahem smlouvy seznámit odborové organizace, zaměstnavatele a zaměstnance.
V Praze dne 6. prosince 2012
Xx. Xxx Xxxxx Xxx. Xxxxxx Xxxxx, XXx.
předseda v.r. předseda představenstva v.r.
Odborového svazu Zaměstnavatelského svazu důlního pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu
a naftového průmyslu - Společenstva těžařů ČR
dě o řešení sporu, považuje se jednání za neúspěšné,
g) za této situace mohou strany přistoupit k řešení sporu podle plat- ných právních předpisů, tedy u pracovních sporů žalobou a u kolek- tivních sporů postupem podle § 11 až 14 zákona č. 2/1991 Sb., o ko- lektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, prostřednictvím zprostředkovatele, rozhodce, příp. krajského soudu.
5) § 10 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění po- zdějších přepisů
Noviny Odborového svazu pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu
HORNÍK - GEOLOG - NAFTAŘ
Vydává OS PHGN ve vydavatelství SONDY, s.r.o. Adresa redakce a vydavatele: xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx 0, 000 00 Xxxxx 0. Redaktor: Xxxx Xxxxx, tel.: 000 000 000, fax: 000 000 000, e-mail: xxxxx.xxxx@xxxxx.xx. OS PHGN: e-mail: xxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx. Zlom: SONDY. Administrace fa Černochová 272 932 840. Distribuce A.L.L. Production. Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta. ISSN 0322 9599. Registrační číslo MK ČR F 5253.