SMLOUVA o pracovnělékařských službách podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, uzavřená mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem zdravotních služeb SMLUVNÍ STRANY

SMLOUVA

o pracovnělékařských službách podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, uzavřená mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem zdravotních služeb





I.

SMLUVNÍ STRANY



  1. Univerzita Karlova, Fakulta tělesné výchovy a sportu

IČ: 00216208, DIČ: CZ00216208

Bankovní spojení: Kom

Zastoupený Xxx. Xxxxx Xxxxxxx, Ph.D., tajemníkem fakulty


se sídlem: Xxxx Xxxxxxx 000/00, Xxxxx 0 Xxxxxxxxxx, 000 00

dále jen „zaměstnavatel“ na straně jedné


a


  1. SebiMed s.r.o.

oprávněný Rozhodnutím Magistrátu hl. města Prahy o udělení oprávnění k poskytování zdravotních služeb pod sp.zn.: S-MHMP 179072/2019 ze dne 20.2.2019 pro obor a formu zdravotní péče: Všeobecné praktické lékařství

IČ: 07650531

Bankovní spojení:

Zastoupený Mgr. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, jednatelkou


se sídlem: Xxxx Xxxxxxx 000/00, Xxxxx 0 Xxxxxxxxxx, 000 00

dále jen „poskytovatel“ na straně druhé


II.

PŘEDMĚT SMLOUVY



  1. Předmětem smlouvy je poskytování pracovnělékařských služeb podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, a vyhlášky č. 79/2013 Sb. pro zaměstnance zaměstnavatele poskytovatelem, který je odborně způsobilý tyto služby vykonávat (dále jen poskytovatel).

III.

ROZSAH PRACOVNĚLÉKAŘSKÝCH SLUŽEB



  1. Poskytovatel se zavazuje zajistit poskytování pracovnělékařských služeb podle § 53 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, zaměstnancům zaměstnavatele.

  2. Jedná se o zaměstnance se zařazením zejména do pedagogicko-vědecké oblasti, se zaměřením na oblast společenskovědní, biomedicínskou a sportovní, a administrativně – hospodářské oblasti, jejíž součástí je taktéž úsek provozně – ekonomický, zajišťující provoz, údržbu a IT veškerých činností UK FTVS, jakož i správu a provoz budov UK FTVS, koleje a hostelu UK FTVS apod.



IV.

ZPŮSOB VÝKONU PRACOVNĚLÉKAŘSKÝCH SLUŽEB



  1. Zaměstnavatel na žádost poskytovatele předá poskytovateli průběžně aktualizovaný seznam svých zaměstnanců s jejich osobními daty, druhem jejich práce a označením pracoviště. Zaměstnavatel umožní poskytovateli, na základě jeho předchozí žádosti, volný přístup na svá pracoviště, stravovací zařízení a další zařízení za účelem kontroly pracovního prostředí a pracovních podmínek ve vztahu k ochraně zdraví zaměstnanců a podá poskytovateli informace k tomu potřebné. Pro posouzení zdravotní způsobilosti k práci zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání (dále jen zaměstnanec) bude používána žádost zaměstnavatele o posouzení zdravotní způsobilosti k práci, jež je přílohou této smlouvy, žádost poskytovatele o výpis ze zdravotní dokumentace zaměstnance (pokud si zaměstnanec výpis nezajistí sám u svého registrujícího poskytovatele zdravotních služeb) a posudek lékaře o zdravotní způsobilosti k práci (formuláře poskytne registrující poskytovatel zdravotních služeb zaměstnance).



  1. Zaměstnavatel zajistí, aby se zaměstnanci dostavili v dohodnutých termínech na pracoviště poskytovatele k provedení pracovnělékařských prohlídek a dodrželi podmínky nutné k provedení lékařské prohlídky.



  1. Zaměstnavatel při vybavování zaměstnance žádostí o provedení pracovnělékařské prohlídky s ním projedná, aby si vyžádal výpis ze zdravotnické dokumentace od svého registrujícího poskytovatele zdravotních služeb, a pokud vyžádání je nemožné nebo obtížné, projedná zaměstnavatel postup s poskytovatelem. /Týká se pouze zaměstnanců registrovaných u jiného lékaře, než je poskytovatel. /



  1. Smluvní strany se dohodly na tomto způsobu předávání lékařského posudku zaměstnavateli. Zaměstnavatel vybaví zaměstnance, či uchazeče o zaměstnání, vyplněnou žádostí o provedení pracovnělékařské prohlídky a zajistí, aby se zaměstnanec v sjednaném termínu dostavil k poskytovateli na prohlídku s výpisem ze zdravotní dokumentace od registrujícího lékaře, pokud jím není poskytovatel. Po provedení pracovnělékařského vyšetření vyplní poskytovatel lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci a předá jej zaměstnanci, který posudek obratem odevzdá zaměstnavateli. Zaměstnavatel potvrdí poskytovateli datum převzetí posudku od zaměstnance.



  1. Poskytovatel se zavazuje vyhotovit a předat lékařský posudek bez zbytečného odkladu poté, co obdržel veškeré podklady pro jeho vydání. V případě, že poskytovatel neobdržel veškeré potřebné podklady pro vydání lékařského posudku zaměstnavateli, oznámí toto bezodkladně zaměstnavateli spolu s návrhem dalšího řešení.











V.

MÍSTO, DOBA VÝKONU

A ROZSAH PRACOVNÉLÉKAŘSKÝCH SLUŽEB



  1. Provádění pracovnělékařských prohlídek zaměstnanců jako součásti pracovnělékařských služeb bude zajišťováno v prostorách zdravotnického zařízení SebiMed s.r.o., Xxxx Xxxxxxx 000/00, Xxxxx 0, v budově Fakulty tělesné výchovy a sportu, v předem dohodnutých termínech nebo dohodě.

  2. V případě nepřítomnosti poskytovatele v práci delší, než jeden týden bude služby podle této smlouvy poskytovat zastupující lékař, kterého poskytovatel zajistí a sdělí jeho jméno, telefon a místo působení zaměstnavateli.

  3. Poskytovatel zadává (indikuje) odborné výkony, jež jsou nutnou součástí pracovnělékařských služeb a které sám neprovádí. Poskytovatel objedná posuzovanou osobu k odbornému vyšetření na základě její žádosti, případně žádosti zaměstnavatele a sdělí termín vyšetření. Požaduje-li posuzovaná osoba změnu tohoto termínu z uznatelných důvodů, obrátí se v této věci na poskytovatele.

  4. Dohled na pracovištích a nad výkonem práce a v dalších zařízeních zaměstnavatele bude prováděn po předchozí dohodě smluvních stran o termínech, v souladu s vyhláškou č. 79/2013 Sb. 1x za 2 roky. Poskytovatel vždy upozorní zaměstnavatele v dostatečném předstihu o nutnosti provedení dohledu tak, aby byl dohled zajištěn v minimálním zákonném rozsahu.

  5. Poradenská činnost bude prováděna poskytovatelem na žádost zaměstnavatele nebo z podnětu poskytovatele návaznosti na dohledovou činnost. Zaměstnavatel sdělí poskytovateli vždy do 15. ledna každého roku počet pracovních míst podle skupin náročnosti práce pro začínající kalendářní rok (podle přílohy č. 1 k vyhlášce 79/2013 Sb.) nebo časový rozsah poradenské a dohledové činnosti; v průběhu roku údaje upřesní při závažnější změně počtu pracovních míst.

  6. Zástupci obou smluvních stran se nejméně 1x ročně (v rámci poradenské činnosti poskytovatele) sejdou na dohodnutém společném jednání.



VI.

ÚHRADA VÝKONU PRACOVNĚLÉKAŘSKÝCH SLUŽEB



  1. Pracovnělékařské služby budou hrazeny zaměstnavatelem podle cenového ujednání uvedeného v příloze č. 2, která je nedílnou součástí této smlouvy.

  2. Úhrada bude splatná nejpozději do 5. kalendářního dne následujícího měsíce bezhotovostním převodem na účet poskytovatele, případně za delší období do I0 dnů po obdržení faktury bezhotovostním převodem na účet poskytovatele.

  3. Výkony, které jako nutnou součást výkonu pracovnělékařských služeb provedl z indikace poskytovatele jiný poskytovatel zdravotních služeb bude zaměstnavatel hradit přímo zdravotnickému zařízení, které je provedlo a vyúčtovalo / odborný lékař/ (nejde-li o následné prohlídky a posuzování nemocí z povolání, jež je hrazeno z veřejného zdravotního pojištění.)

  4. V případě prodlení jednotlivých plateb (nedodržení splatnosti faktury) má poskytovatel právo na zákonný úrok z prodlení.

  5. Výše paušální či jinak dohodnuté úhrady může být měněna na základě dohody smluvních stran, nová cena na následující kalendářní rok musí být stanovena nejpozději do 31. 12. předchozího roku. V případě, že nedojde ke změně smluvní úhrady, bude v dalším roce zachována dosavadní cena.





VII.

SPOLEČNÁ UJEDNÁNÍ



  1. Poskytovatel bude předcházet podání návrhu na přezkoumání lékařského posudku zaměstnavatelem konzultací možných sporných posudkových závěrů s pověřenými zaměstnanci zaměstnavatele.

  2. K průběžné spolupráci stanoví smluvní strany pověřené osoby dle záhlaví této smlouvy. Eventuální změnu oznámí smluvní strana straně druhé neprodleně. Nezbytnou součinnost Zaměstnavatele dle této smlouvy zajistí zejména personální oddělení Zaměstnavatele, vždy dle kontextu této smlouvy.

  3. Smlouva je uzavřena na dobu neurčitou.

  4. Smlouvu je možné ukončit písemnou dohodou smluvních stran. Kterákoli smluvní strana je oprávněna smlouvu ukončit písemnou výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou. Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Změny smlouvy je možné provádět pouze po dohodě obou stran písemným dodatkem ke smlouvě.

  5. Změna smlouvy je možná pouze písemným dodatkem odsouhlaseným a podepsaným smluvními stranami.

  6. Smlouva nabývá platnosti dnem podpisu odpovědných zástupců obou stran a účinnosti zveřejněním v registru smluv. Smluvní strany shodně potvrzují, že práva a povinnosti plynoucí z této smlouvy upravují smluvní vztah smluvních stran započatý již dnem 1.3.2019.

  7. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, každá ze stran obdrží jedno vyhotovení smlouvy.

  8. Součástí této smlouvy je její příloha:

  1. vzor žádosti zaměstnavatele o posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance/uchazeče k práci

  2. cenové ujednání





V Praze dne 1.4.2019

















……………………………………………………………………. ……………………………………………………………………..

Zaměstnavatel Poskytovatel





Document Metadata

Filed: June 21st, 2019