o vyhledání pracovníků a poskytnutí poradenské činnosti s tím spojené dle zákona č.89/2012 Sb., Občanského zákoníku, uzavřená mezi účastníky, kterými jsou:

Smlouva

o vyhledání pracovníků a poskytnutí poradenské činnosti s tím spojené

dle zákona č.89/2012 Sb., Občanského zákoníku, uzavřená mezi účastníky, kterými jsou:

1. Město Kopřivnice

se sídlem: Štefánikova 1163, 742 21 Kopřivnice

zastoupená: Ing. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx

IČ: 00298077

DIČ: CZ00298077

dále jen Objednatel

2. Xxxx Xxxxxxxxxx - ANEX

se sídlem: 28. října 150/2663, 702 00 Ostrava-Mor.Ostrava

zastoupená: Xxxxx Xxxxxxxxxxx

IČ: 70608229

DIČ: CZ5952241680

Povolení ke zprostředkování zaměstnání: 9087/12/ÚPČR/4

dále jen Poskytovatel

I.

Předmět smlouvy

1.1

Předmětem této smlouvy je závazek Poskytovatele za úplatu pro Objednatele vyhledat kandidáty dle jeho aktuální potřeby a poskytnout poradenskou činnost s jejich vyhledáním spojenou. Objednatel se zavazuje uhradit Poskytovateli cenu za splnění.

1.2

Název a množství požadovaných pracovních pozic (dále jen pozice):

Popis každé pozice je specifikován v příloze smlouvy.

1.3

Smluvní strany činí nesporným, že obsazením pozice se myslí uzavření smlouvy dle bodu 2.3. Uzavřením smlouvy vzniká Poskytovateli nárok na zaplacení ceny dle čl. IV. smlouvy.

II.

Výklad pojmů

Smluvní strany se dohodly, že následující pojmy budou vykládány takto:

2.1 Kandidát – je fyzická osoba, která byla Poskytovatelem oslovena do výběrového řízení na pozici, uchází se o pozici a může být Objednatelem vybrána do pracovního poměru.

2.2 Pracovník - je fyzická osoba, kterou vyhledal Poskytovatel a se kterou Objednatel uzavřel Xxxxxxx.

2.3 Smlouva – pracovní smlouva, dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr, dohoda o práci na živnostenský list či jakákoliv jiná smlouva, na základě níž fakticky vznikne pracovní poměr.

III.

Postup při realizaci předmětu smlouvy

3.1

Vyhledávání pracovníků bude prováděno způsobem obvyklým v tomto oboru. Bude-li k vyhledávání kandidátů použito inzerce, bude Poskytovatel inzerovat obsazované pozice vlastním jménem, pokud se Objednatel nevyjádří jinak. Objednatel poskytne při plnění zakázky součinnost.

3.2

Poskytovatel ve lhůtě přiměřené náročnosti pozice představí zástupci Objednatele kandidáty na obsazení pozice. Konečný výběr z  kandidátů provádí Objednatel.

3.3

Objednatel do 10 dnů ode dne představení kandidátů oznámí Poskytovateli své stanovisko k představeným kandidátům. V případě přijetí oznámí zároveň termín jeho nástupu do pracovního poměru a délku zkušební doby.

IV.

Cenové a platební podmínky

4.1

Cena za splnění předmětu smlouvy (dále jen cena) je sjednána jako dvojnásobek hrubé měsíční mzdy, stanovené ve smlouvě nebo mzdovém výměru ke dni nástupu pracovníka, minimálně však 80 000,- Kč. Orientační výše hrubé měsíční mzdy je stanovena v příloze této smlouvy.

4.2

Objednatel je povinen písemně (e-mailem, fotokopií) doložit Poskytovateli ve lhůtě do pěti dnů ode dne nástupu pracovníka do pracovního poměru pracovní smlouvu, mzdový výměr či jiný doklad, z něhož bude vyplývat finanční ohodnocení pracovníka a z něhož bude Poskytovatel vycházet při stanovení ceny dle bodu 4.1 této smlouvy.

4.3

Nebude–li do pěti dnů ode dne nástupu pracovníka do pracovního poměru předložena pracovní smlouva nebo mzdový výměr, z něhož bude vyplývat výše hrubé mzdy rozhodná pro určení ceny, bude Poskytovatel fakturovat hrubou mzdu pracovníka ve výši uvedené v příloze smlouvy dle bodu 1.2 této smlouvy.

Po dodání dokladu o skutečné výši hrubé mzdy pracovníka bude dofakturována skutečná cena.

K ceně bude připočtena částka odpovídající dani z přidané hodnoty, kterou je Poskytovatel jako plátce DPH povinen odvést.

4.4

Nárok Poskytovatele na úhradu ceny vzniká dnem uzavření pracovního poměru mezi Objednatelem
a pracovníkem. Smluvní strany se dohodly, že dojde-li k uzavření pracovní smlouvy ve lhůtě jednoho roku od ukončení poradenské činnosti, má se za to, že se jedná o výsledek poradenské činnosti Poskytovatele. Nárok na zaplacení ceny vzniká ve vztahu ke každému jednotlivému kandidátu samostatně.

4.5

Cenu uhradí Objednatel ve třech splátkách. Poskytovatel vystaví Objednateli faktury, a to takto:

• faktura ve výši 60% ceny bude Poskytovatelem vystavena bezprostředně po uzavření pracovního poměru s pracovníkem

• faktura ve výši 20% ceny bude Poskytovatelem vystavena nejbližší pracovní den následující
  po uplynutí 3 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru s pracovníkem

• faktura ve výši 20% ceny bude Poskytovatelem vystavena nejbližší pracovní den následující
  po uplynutí 6 měsíců zkušební doby pracovníka, nejpozději však po uplynutí 6 měsíců od dne vzniku pracovního poměru.

4.6

Splatnost faktur činí 10 dnů ode dne vystavení faktury.

Smluvní strany se dohodly, že Poskytovatel je oprávněn požadovat za každý kalendářní den prodlení úrok z prodlení ve výši 0,1% dlužné částky.

4.7

Povinnost zaplatit cenu není dotčena přijetím kandidáta na pozici odlišnou od pozice dle bodu 1.2 této smlouvy. Cena bude stanovena v souladu s bodem 4.1 této smlouvy.

Povinnost Poskytovatele vyhledat pracovníka na uvedenou pozici dále trvá a přijetím kandidáta na odlišnou pozici není tato povinnost splněna.

V.

Garanční doba a její podmínky

5.1

Garanční doba je záruka poskytnutá Poskytovatelem na vyhledané pracovníky. Dojde–li v průběhu jejího trvání k ukončení pracovního poměru kteroukoliv ze smluvních stran pracovněprávního vztahu, je Poskytovatel povinen Objednateli opatřit bezúplatně nového pracovníka na pozici stanovenou v čl. I. této smlouvy.

5.2

Garanční doba běží po dobu trvání zkušební doby pracovníka, nejdéle však 6 měsíců, a to v případě, že pracovník uzavře s Objednatelem pracovní smlouvu se zkušební dobou na 6 měsíců. Počíná běžet dnem uzavření pracovního poměru mezi Objednatelem a pracovníkem.

5.3

V případě, že v průběhu garanční doby dojde k rozvázání pracovního poměru, je Objednatel povinen ve lhůtě do pěti dnů tuto skutečnost i důvody oznámit Poskytovateli. V takovém případě je Poskytovatel povinen vyhledat ve lhůtě do dvou měsíců náhradního pracovníka dle specifikace pozice v čl.I. této smlouvy.

Nebude–li rozvázání pracovního poměru ve stanovené lhůtě Objednatelem Poskytovateli oznámeno, zaniká povinnost Poskytovatele opatřit Objednateli bezúplatně nového pracovníka.

5.4

Objednatel má nárok na bezplatné vyhledání jednoho pracovníka jako náhrady za zprostředkovaného pracovníka, se kterým Objednatel skončil spolupráci v garanční době. Ustanovení o garanční době se na pracovníka vyhledaného jako náhrada již nevztahují. Přijetím náhradního pracovníka není již nijak dotčena povinnost Objednatele uhradit Poskytovateli plnou cenu dle čl. IV. Smlouvy i v případě, dojde-li k ukončení spolupráce i s tímto náhradním pracovníkem.

5.5

Nebude–li povinnost Poskytovatele najít nového pracovníka splněna, pak je Objednatel oprávněn požadovat slevu z ceny první splátky ve výši:

5.5.1 75% ze zaplacené ceny v případě ukončení pracovního poměru do 2 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru
5.5.2 50 % ze zaplacené ceny v případě ukončení pracovního poměru do 4 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru

5.5.3 25% ze zaplacené ceny v případě ukončení pracovního poměru do 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru

5.6

Povinnost vyhledat náhradního pracovníka se nevztahuje na skončení pracovního poměru pracovníka v souvislosti s jeho převedením na pozici odlišnou od té, pro kterou byl vybrán, propuštění pro nadbytečnost, přemístěním pracoviště do jiného města, faktickým přemístěním jeho pracovního místa (např. přechod nebo převod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli, apod.), nebo odchod pracovníka z důvodu porušení povinností zaměstnavatele vyplývajících z pracovněprávního vztahu.

VI.

Platnost a účinnost smlouvy

6.1

Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou s účinností ode dne jejího podpisu oběma účastníky.

6.2

Tato smlouva je oboustranně vypověditelná bez udání důvodu. Výpovědní lhůta je jeden měsíc a počíná běžet prvním kalendářním dnem měsíce následujícího po dni doručení písemné výpovědi druhé straně.

6.3

Obě smluvní strany se zavazují nakládat s informacemi jako s důvěrnými a neposkytovat je straně třetí.

VII.

Závěrečná ustanovení

7.1

Jakékoli změny této smlouvy lze provádět pouze formou písemnou.

7.2

Smluvní strany se dohodly, že práva a povinnosti smluvních stran v této smlouvě výslovně neupravena se řídí ustanoveními Občanského zákoníku.

7.3

Obě strany se dohodly, že případná budoucí neplatnost některého z odstavců této smlouvy má za následek neplatnost pouze daného odstavce, nikoliv celé smlouvy.

7.4

Smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každé má platnost originálu. Obě strany smlouvu přečetly a podepisují ji na důkaz souhlasu s jejím obsahem.

V Kopřivnici, dne …………………… V Ostravě, dne …………………

---------------------------------------- ------------------------------------------

Objednatel Poskytovatel

Příloha smlouvy č. 1 - Specifikace pracovní pozice

Informace jsou interní a slouží pouze pro účely uzavřené smlouvy o vyhledání pracovníků a poskytnutí poradenské činnosti. Prosíme o maximální otevřenost a pravdivost. Cílem je získat pracovníka, který optimálně splňuje Vaše požadavky a bude dlouhodobým přínosem Vaší společnosti.

1. Popis pracovní pozice

• Název hledané pozice: Vedoucí odboru rozvoje města

• Charakteristika pracovní pozice (počet podřízených, zodpovědnost, kompetence…):

11 podřízených, z toho 3 vedoucí;

• řídí práci svěřeného odboru a odpovídá za jeho celkovou činnost radě města,

• koordinuje a metodicky usměrňuje správu značně rozsáhlých a různorodých majetkových souborů,

• zabezpečuje specializované odborné činnosti v oblasti majetkové, majetkoprávní, restituční s aplikací příslušných právních případů v praxi, včetně řešení právně a věcně složitých restitučních případů,

• spolupracuje na tvorbě koncepce rozvoje města (spolupráce na přípravě územně – plánovací dokumentace města, spolupráce na přípravě plánů rozvoje města….),

• koordinuje a stanovuje koncepční záměry rozsáhlých investičních činností včetně koordinace všech účastníků přípravy a realizace investičních činností,

• koordinuje finanční zajišťování investic a projektovou, technickou, provozní, obchodní a organizační přípravu a řešení rozporů, zpracovávání odborných technických posudků, organizaci vypořádání majetkových vztahů,

• připravuje, zajišťuje, organizuje, kontroluje a zodpovídá za řádný průběh zadávacích řízení v oblasti působnosti odboru v souladu s platnou právní úpravou,

• vykonává řídící, metodickou, případně kontrolní činnost a poskytuje poradenství orgánům samosprávy, odborům, organizacím a zařízením zřízeným nebo založeným městem v oblasti působnosti odboru,

• připravuje a předkládá podkladové materiály pro projednání v orgánech města, zabezpečuje plnění úkolů daných orgány města v oblasti působnosti odboru

• spolupracuje se správními a jinými orgány, státními i nestátními subjekty, fyzickými
  či právnickými osobami a zastupuje před nimi město v oblasti působnosti odboru,

• podílí se na navrhování a přípravě projektů, včetně posuzování a analýzy možností využívání prostředků ze strukturálních fondů a z programů Evropského společenství v oblasti působnosti odboru,

• podílí se na realizaci úkolů v rámci zpracovaného Strategického plánu rozvoje města Kopřivnice, Projektu Zdravé město a místní Agenda 21 Kopřivnice v rozsahu působnosti odboru

• připravuje návrhy obecně závazných vyhlášek a nařízení města, vnitroorganizačních směrnic a dalších vnitřních norem v oblasti působnosti odboru,

• vytváří koncepci využití majetku ve vlastnictví města v oblasti působnosti odboru,

• zabezpečuje podklady pro tvorbu rozpočtu odboru, kontroluje jeho čerpání a provádí rozbory hospodaření,

• vykonává předběžnou, průběžnou a následnou kontrolu při hospodaření s veřejnými prostředky v rámci vnitřního kontrolního systému v souladu s vnitřními předpisy,

• poskytuje veřejnosti informace dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, v platném znění, v oblasti působnosti odboru,

• předkládá tajemníkovi MÚ písemné návrhy na změny vnitřních předpisů,

• vyřizuje stížnosti a podněty fyzických a právnických osob v oblasti působnosti odboru,

• identifikuje, kvantifikuje, monitoruje rizika na úrovni odboru a přijímá k nim opatření,

• Popis pracovní náplně, očekávání Městského úřadu Kopřivnice: viz předchozí bod

• Přímý nadřízený: Tajemník MÚ

• Jaké jsou možnosti kariérního postupu v horizontu 3 - 4 let: vyšší pozice již v této oblasti není

• Kdo zajišťoval tuto činnost doposud: stále zajišťuje vedoucí oddělení, který byl zástupcem vedoucího odboru

• Jaké jsou důvody neúspěchu uchazečů, pokud jste hledali sami: nesplňovali kvalifikační a komunikační požadavky

2. Požadavky na Kandidáta

• Počet hledaných pracovníků: 1

• Vzdělání (stupeň a směr): vysokoškolské vzdělání (magisterský stupeň), minimálně 3 roky praxe ve vedoucí pozici v oboru (stavebnictví, investice)

• Pracovní zkušenosti:

• prokazatelné zkušenosti a znalosti z oblasti stavebně-investiční výstavby

• orientace v prostředí municipality, základní znalosti z fungování státní správy

• znalosti oblasti zadávání veřejných zakázek a příslušné legislativy

• Speciální certifikáty: není potřeba

• Osobní předpoklady: organizační schopnosti, výborný písemný i slovní projev, samostatné myšlení, schopnost samostatné i týmové práce, odolnost vůči psychické zátěži, rozhodnost, kultivovanost a pohotovost vystupování

• Jazykové znalosti (hodnocení 1-5 jako ve škole): nejsou potřeba

• Práce s PC: velmi dobrá uživatelská znalost práce s PC (MS Office, Internet)

• ŘP: sk. B.

3. Nabídka Objednatele:

• Termín nástupu: ihned (1.2., 1.3.2017)

• Pracovní poměr (smlouva na dobu určitou/neurčitou, manažerská): doba neurčitá

• Délka zkušební doby: 6 měsíců

• Hrubá měsíční mzda/nástupní: 40-45 tis. Kč / 30 – 35 tis. v závislosti na praxi v oboru

• Bonusové složky, provize, prémie: mimořádné odměny v případě úspěšného zvládnutí projektů atd.

• Možnost vývoje mzdy: navýšení osobního příplatku

• Pracovní doba - pevná/pružná: pružná, kombinace s pevnou

• Vybavení pracovní pozice (služební automobil, mobil, notebook atd.): mobil, notebook

• Zaměstnanecké výhody (stravování, kurzy, penzijní spoření..): stravování - stravenky, kurzy dle vlastního výběru, příspěvek na penzijní spoření po roce u zaměstnavatele, 3 dny indispozičního volna,

• Dovolená: 5 týdnů

• Adresa pracoviště/případně home office: MÚ Kopřivnice

• Dopravní spojení: vlak, autobus

4. Informace o společnosti:

• Charakteristika činnosti Úřadu k prezentaci kandidátům: ??? vše na xxx.xxxxxxxxxx.xx

• Počet zaměstnanců: 175

• Jiná důležitá sdělení:

Přílohu schválil za Objednatele: xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxx, tajemník MÚ

Podpis Objednatele:

Kontaktní údaje: 556 879 415, xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx

Dne: