KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

Název zaměstnavatele město Česká Lípa,

se sídlem náměstí T. G. Masaryka č. p. 1, 470 36 Česká Lípa

IČ 00260428

zastoupené tajemníkem MěÚ Xxx. Xxxxxxx Xxxxxxxx

a

Základní odborová organizace OS státních orgánů a organizací při městě Česká Lípa se sídlem náměstí T. G. Masaryka č. p. 1, 470 36 Česká Lípa

IČ 65650336

zastoupená předsedkyní Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Kolektivní smlouva obsahuje tyto části:

I. Všeobecná ustanovení

II. Pracovněprávní nároky a podmínky

III. Platy

IV. Sociální podmínky zaměstnanců

V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (dále jen BOZP)

VI. Tvorba a čerpání sociálního fondu

VII. Zásady pro nakládání se sociálním fondem

VIII. Zásady pro poskytování odměn ze sociálního fondu

IX. Spory

X. Závěrečná ustanovení

I.

Všeobecná ustanovení

Kolektivní smlouva se vztahuje na zaměstnance města Česká Lípa zařazené do městského úřadu, na zaměstnance města s uzavřenou dohodou o pracovní činnosti s pracovní dobou 8h/den dle harmonogramu pracovních směn a uvolněné členy zastupitelstva.

Smlouvou se smluvní strany zavazují, vycházejíce z ustanovení platných předpisů o postavení a vzájemných vztahů smluvních stran, k plnění úkolů jak jsou uvedeny v následujících částech, včetně vyjmenovaných příloh.

Při uzavírání kolektivní smlouvy, v případných kolektivních sporech o plnění závazků z této kolektivní smlouvy vyplývajících a při změnách této kolektivní smlouvy, strany vycházejí ze zákona o kolektivním vyjednávání, zákona č. 120/1990 Sb., v platném znění a z ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP).

Zaměstnavatel je povinen vytvořit Základní odborové organizaci při městě Česká Lípa, jako zástupcům zaměstnanců, na svůj náklad podmínky pro řádný výkon jeho činnosti v souladu

s ust. § 277 ZP - dle svých provozních možností a v přiměřeném rozsahu. Zaměstnavatel je povinen poskytnout členům příslušného odborového orgánu k výkonu jejich činnosti pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku dle § 203 odst. 2 písm. a) ZP.

II.

Pracovněprávní nároky a podmínky

Zaměstnavatel vymezuje platným organizačním řádem a systemizací:

- maximální počet zaměstnanců a vnitřní organizační strukturu s kompetencemi útvarů a jejich vzájemné vztahy,

- vymezení skladby pracovních pozic,

- okruh pracovních pozic - funkcí (včetně vedoucích funkcí) obsazovaných na základě výběrového řízení.

Základní odborová organizace OS státních orgánů a organizací při městě Česká Lípa budou aktuálně informovány o volných pracovních místech, sjednaných nových pracovních poměrech a o vyhlašovaných výběrových řízeních na obsazení pracovních míst.

Povinnosti a práva zaměstnanců jsou konkrétně vymezeny ZP, zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů, Vnitřním předpisem upravujícím odměňování, Pracovním řádem MěÚ Česká Lípa a Organizačním řádem MěÚ.

1. Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem výpovědí podle § 52 ZP nebo okamžitým zrušením podle § 55 ZP projedná předem zaměstnavatel s odborovým orgánem.

2. Případné uvolnění zaměstnanců z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) ZP projedná zaměstnavatel s odborovým orgánem odborové organizace nejméně 1 měsíc předem. Zaměstnancům bude zaměstnavatelem podána informace o volných místech na dobu neurčitou, odpovídajících jejich kvalifikaci a odbornosti.

3. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru vedle zákonného odstupného další odstupné ve výši jednonásobku měsíčního průměrného platu, za předpokladu, že jeho pracovní poměr trval min. 5 let.

4. Zaměstnavatel bude u členů odborové organizace zabezpečovat výběr odborových členských příspěvků, formou srážek z platu, a tyto odvádět na účet odborové organizace

- číslo účtu 0900434349/0800 VS 97204

Tyto srážky budou prováděny na základě dohody o srážkách z platu, uzavřené mezi členem odborové organizace a zaměstnavatelem.

5. Pracovní doba zaměstnanců zařazených do MěÚ je upravena – Pracovním řádem MěÚ Česká Lípa. Na MěÚ je uplatněna pružná pracovní doba. Délka pracovní směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna nejdéle v měsíčním vyrovnávacím období.

6. Poskytování cestovních náhrad při pracovní cestě se řídí zákoníkem práce, Pracovním řádem MěÚ. Zaměstnavatel vyplatí cestovní náhrady zaměstnanci spolu s vyúčtováním platu ve výplatním termínu města Česká Lípa na jeho bankovní účet.

7. Čerpání dovolené zaměstnanců v kalendářním roce 2017 bude prováděno na základě

§ 212 ZP a dle rozvrhu čerpání dovolené v souladu s §§ 217 a 218 ZP, vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace.

Organizační řád, Vnitřní předpis upravující odměňování a Pracovní řád MěÚ Česká Lípa jsou zaměstnancům k dispozici na archivu „S“.

III.

Platy

1. Plat určuje zaměstnavatel zaměstnancům podle ZP, nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů a Vnitřního předpisu upravujícího odměňování.

2. Objem prostředků vynakládaný na platy v roce 2017 vychází ze schváleného rozpočtu města.

3. Zařazování zaměstnanců do platových tříd

- zaměstnanci se zařazují do platových tříd v souladu s nařízením vlády č. 222/2010 Sb., katalog prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a to na základě nejnáročnějších prací, jejichž výkon zaměstnavatel od zaměstnance vyžaduje

- zaměstnancům přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů.

4. Splatnost platu

- výplatní termín je stanoven na 12. den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na plat nebo na některou jeho složku. Připadá-li výplatní termín na den pracovního klidu nebo svátek, je výplatním dnem poslední pracovní den před datem splatnosti platu.

- termíny pro rok 2017: 12.1.; 10.2.; 10.3.; 12.4.; 12.5.; 12.6.; 12.7.; 11.8.; 12.9.; 12.10.;

10.11.; 12.12.

- plat se vyplácí na výplatním místě městského úřadu; na základě dohody zaměstnavatele se zaměstnancem je prováděn bezhotovostní převod na jeden bankovní účet určený zaměstnancem.

IV.

Sociální podmínky zaměstnanců

Stravování

1. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování formou jídelních kupónů v hodnotě 90 Kč.

2. Na oběd přispěje ze sociálního fondu zaměstnanci částkou 35 Kč a z prostředků rozpočtu organizace částkou 35 Kč. Uvolněným členům zastupitelstva pro výkon funkce přispěje ze sociálního fondu částkou 35 Kč a částkou 35 Kč z fondu stravování uvolněných členů zastupitelstva. Zaměstnanec a uvolněný člen zastupitelstva přispívají částkou 20 Kč, která

bude stržena z výplaty zaměstnance nebo měsíční odměny uvolněného člena zastupitelstva vždy následující měsíc. V případě nedostatku finančních prostředků sociálního fondu bude příspěvek na oběd ponížen dle čerpání finančních prostředků rozpočtu.

3. Jídelní kupón náleží za odpracovaný den. Za odpracovaný den se považuje výkon práce v minimálním rozsahu 4 hodin. Jídelní kupón nenáleží při nařízené práci přesčas. Nárok zaměstnance na jídelní kupón nezaniká.

4. Příspěvek na stravování se poskytuje zaměstnancům, kteří mají se zaměstnavatelem uzavřenu pracovní smlouvu. Zaměstnancům s uzavřenou dohodou o pracovní činnosti se příspěvek na stravování poskytne za odpracovaný den v délce 8 hodin. Dále se poskytuje uvolněným zastupitelům. Příspěvek se neposkytuje zaměstnancům s uzavřenou dohodou o provedení práce.

5. Na základě vlastní žádosti zaměstnance mu zaměstnavatel poskytne v kalendářním roce 3 dny pracovního volna s náhradou platu ve výši průměrného výdělku na prohlubování kvalifikace formou samostudia bez požadavku na dokladování. Studijní volno se neposkytne zaměstnancům ve zkušební době, s pracovní smlouvou uzavřenou na dobu určitou kratší jednoho roku a s uzavřenými dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Studijní volno bude kráceno v závislosti na odpracované době v příslušném kalendářním roce.

Lékařská péče

6. Zaměstnavatel zajišťuje zaměstnancům na základě uzavřené smlouvy se společností MEDICA SEVER s.r.o. poskytování závodní preventivní péče.

Příspěvky

7. Zaměstnavatel poskytuje příspěvek na doplňkové penzijní spoření (produkty: penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření) zaměstnancům s uzavřenou smlouvou a uvolněným zastupitelům, jejichž roční vklad činí nejméně 3600 Kč v kalendářním roce. Výši ročního vkladu prokazuje zaměstnanec čestným prohlášením (při podání žádosti o příspěvek) a výpisem z účtu penzijního připojištění za příslušný kalendářní rok (ihned po jeho obdržení). Neoprávněně vyplacené příspěvky zaměstnavatele je zaměstnanec povinen vrátit. Příspěvek se neposkytuje zaměstnancům, kteří jsou poživateli starobního důchodu, ve zkušební době, s pracovní smlouvou uzavřenou na dobu určitou kratší jednoho roku a s uzavřenými dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Zaměstnancům, poskytuje zaměstnavatel příspěvek na doplňkové penzijní spoření podle délky trvání pracovního poměru:

do 2 let pracovního poměru 100 Kč měsíčně od 2 let do 4 let pracovního poměru 200 Kč měsíčně od 4 let do 8 let pracovního poměru 300 Kč měsíčně od 8 let do 10 let pracovního poměru 400 Kč měsíčně od 10 let do 15 let pracovního poměru 500 Kč měsíčně od 15 let do 20 let pracovního poměru 600 Kč měsíčně nad 20 let pracovního poměru 700 Kč měsíčně

V.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

1. Bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců při práci se řídí ustanoveními ZP a dalšími předpisy vztahujícími se k této problematice.

2. Pracoviště a sociální zařízení musí odpovídat základním hygienickým, požárním a bezpečnostním normám. Z toho důvodu je nutné pracoviště vybavit odpovídajícím osvětlením a nábytkem. Zaměstnavatel zajistí vytápění tak, aby teplota na pracovišti odpovídala nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci, ve znění pozdějších předpisů a dále postupuje dle § 21 písm. a) zákona č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy a k provedení zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Rozmezí teplot na pracovištích 20 – 27°C, v dílnách 18 – 26°C, teplota v šatnách 20°C, v umývárnách 22°C, ve sprchách 25°C, na záchodech 18°C.

3. Zaměstnavatel bude v zájmu prohloubení kontroly intenzity působení rizikových faktorů při práci provádět měření úrovně škodlivin, např. hluk, vibrace, chlad, teplo, vlhkost. Překročení nejvyšších přípustných hodnot rizikových faktorů bude zaměstnavatel řešit dle potřeby poskytováním osobních ochranných pracovních prostředků, vhodných nápojů, úpravou pracovních podmínek apod. (§ 104 ZP).

4. Osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, hygienické, čistící, dezinfekční prostředky a ochranné nápoje bude zaměstnavatel bezplatně poskytovat zaměstnancům podle platné Směrnice 1/2013. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čistících a dezinfekčních prostředků a ochranných nápojů.

5. Zaměstnavatel je povinen seznamovat odborové organizace se systémem objektivního šetření příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání, jejich evidence a oznamování příslušným orgánům, včetně projednávání návrhů na náhradu škody.

6. Prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích zaměstnavatele po dohodě s odborovými organizacemi zaměstnavatel provede jednou ročně, a to v termínu do 30.11.2017 (§ 108 ZP).

VI.

Tvorba a čerpání sociálního fondu

1. Zaměstnavatel bude vytvářet sociální fond pro rok 2017 ve výši 1 900 000 Kč pro své zaměstnance zařazené do MěÚ, MP, JSDH a uvolněné členy zastupitelstva.

Tvorba fondu                                      Převod z roku 2016 1 294 000,00

Jednotný příděl do fondu 1 900 000,00

Celkem 3 194 000,00

2. Tento fond bude využíván v souladu s čl. VII. kolektivní smlouvy.

3. V rámci schváleného rozpočtu a zásad uvedených v čl. VII. rozhoduje v konkrétních případech zaměstnavatel společně s odborovými organizacemi.

VII.

Zásady pro nakládání se sociálním fondem (dále jen SF)

1. Pověření zaměstnanci pro spravování SF příkazce Xxx. Xxxxx Xxxxxxx

správce rozpočtu Xxxxxx Xxxxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxx

2. Příděl do SF je uložen na samostatném účtu u KB Česká Lípa, č. ú. 107-1229421/0100. Prováděné operace s účtem SF budou stvrzeny podpisem zaměstnavatele a zaměstnance pověřeného spravováním SF.

Prostředky fondu budou použity

▪ k nákupu stravovacích poukázek pro

- zaměstnance s uzavřenou pracovní smlouvou

- zaměstnance s uzavřenou dohodou o pracovní činnosti s pracovní dobou 8 hodin denně

- uvolněné členy zastupitelstva

▪ k vyplácení odměn dle bodu VIII.

▪ na organizaci sportovních a kulturních akcí pro zaměstnance

▪ k zakoupení drobné pozornosti v hodnotě do 300 Kč při návštěvě dlouhodobě nemocného zaměstnance; za dlouhodobě nemocného je považován zaměstnanec s pracovní neschopností delší než 21 pracovních dnů

▪ k poskytnutí jednorázové sociální výpomoci zaměstnancům, popř. jejich nejbližším pozůstalým, v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situací. Sociální výpomoc může v jednotlivém případě činit nejvýše 15 000 Kč, v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav, nejvýše 30 000 Kč

▪ v případě živelných či jiných katastrof pro účely humanitární pomoci právnickým nebo fyzickým osobám do výše 50 000 Kč

▪ k příspěvku odborové organizaci na kulturní, sportovní a rekreační účely až do výše 20 000 Kč v kalendářním roce (odborová organizace poskytne tajemníkovi MěÚ zprávu o konkrétním čerpání tohoto příspěvku)

VIII.

Zásady pro poskytování odměn ze sociálního fondu

Ze sociálního fondu budou poskytnuty zaměstnancům organizace v pracovním poměru odměny:

1. Odměny při pracovním a životním výročí v organizaci

- při pracovních výročích – pro tyto účely lze započítat pouze dobu zaměstnání u správního úřadu (tj. u města Česká Lípa – MěÚ a u jiného správního úřadu, pokud došlo ke změně pracovní smlouvy v návaznosti na zákon č. 320/2002 Sb.) a města Česká Lípa - městské policie

- seznamy jubilantů pracovních a životních výročí zajišťuje a předkládá ke schválení úsek personalistiky a mezd ve spolupráci se ZV ZOO vždy k 31.01. kalendářního roku

- nárok na odměnu nemají zaměstnanci, kteří jsou ve zkušební době nebo mají-li pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou, kratší jednoho roku.

V případě pracovních výročí a při přiznání starobního důchodu je podmínkou nároku min. 5 let pracovního poměru u zaměstnavatele.

Výše odměn

pracovní výročí (dle odpracované doby u zaměstnavatele)

5 let	2 000 Kč
10 let	2 500 Kč
15 let	3 000 Kč
20 let	4 000 Kč
25 let	4 500 Kč
30 let a každých dalších 5 let	5 000 Kč
životní výročí 50 let	3 500 Kč
55 let	4 000 Kč
60 let a každých dalších 5 let	4 500 Kč
Při přiznání starobního důchodu	6 000 Kč

2. Odměna za ocenění zaměstnance

Jedenkrát za čtvrtletí (vždy poslední úterý) bude z řad zaměstnanců města Česká Lípa zařazených do městského úřadu vyhodnoceno pět nejlepších zaměstnanců. Navrhovatel, tj. uvolněný člen zastupitelstva města, tajemník MěÚ, vedoucí zaměstnanec nebo zaměstnanec, svůj návrh odůvodní. Termín pro podání návrhu je stanoven do 15. dne posledního měsíce ve čtvrtletí. Hodnotit nominované zaměstnance bude komise ve složení člen ZV ZOO, referent personalistiky a mezd a vedoucí odboru. Výsledek hodnocení schvaluje tajemník MěÚ, který řeší i sporná rozhodnutí komise.

Odměna za umístění je plněním poskytovaným v souvislosti se zaměstnáním, nikoli však za vykonanou práci. Není tedy platem a nezahrnuje se do základu pro výpočet průměrného výdělku: odměna zaměstnance činí 3.000 Kč.

Navrhovatel nominuje zaměstnance za:

• organizaci významné akce

• vstřícnost a ochotu při jednání s veřejností

• erudované řešení náročné, nepředvídatelné nebo konfliktní situace

• angažovanost ve prospěch města

• vysoké osobní nasazení pro cíle a zájmy úřadu nebo města

• eliminaci rizik nebo odvrácení škody

• inovativní postupy

• jinou angažovanost nad rámec svých povinností

IX.

Spory

1. Předmětem stížnosti mohou být jakákoli opatření nebo situace, které se zaměstnanci jeví být v rozporu s ustanoveními kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy, zákoníkem práce nebo jakýkoli jiný problém ve věci nespravedlivého jednání zaměstnavatele vůči zaměstnanci.

2. Organizace i zaměstnanec vynaloží veškeré úsilí a vyřeší danou stížnost nejpozději do jednoho měsíce. Obě strany se budou snažit předložit všechny skutečnosti, týkající se stížnosti hned v první etapě řešení.

3. Pokud zaměstnanec požádá odborovou organizaci, budou případné stížnosti projednány za účasti odborové organizace.

4. Členům odborové organizace poskytuje odborový svaz bezplatné právní poradenství a právní zastoupení v pracovněprávních a občanskoprávních sporech, majících přímou souvislost s pracovní činností.

X.

Závěrečná ustanovení

Tato smlouva nabývá účinnosti dnem 01.02.2017 a zůstává v platnosti do podpisu nové kolektivní smlouvy, nejdéle do 31.03.2018.

Tuto kolektivní smlouvu lze měnit v kterémkoliv jejím ustanovení režimem zákona o kolektivním vyjednávání.

V České Xxxx 23.1.2017

Za zaměstnavatele …………………………………………...……….

Xxx. Xxxxx Xxxxxxx v.r., tajemník MěÚ

Za ZV ZOO ………………………………………….…..…….

Xxxx Xxxxxxxxxx v.r., předsedkyně ZV