České aerolinie a.s.

se sídlem Praha 6, Xxxx Xxxxxxx 1069/1, PSČ: 160 08, IČ: 457 95 908, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, xxxxxx 1662,

zastoupené Xxxxxxxx Xxxxxxx, místopředsedou představenstva, a Xxxxxxx Xxxxxx, členem představenstva

(dále též jen „ČSA“) a

Odborová organizace posádek letadel ČSA

základní organizace Odborového svazu dopravy č. 00-0000-0000

se sídlem Budova APC, Xxxx Xxxxxxx0000/1 , Praha 6, PSČ: 160 08, zastoupená Xxxxxx Xxxxxxx, předsedkyní výboru

(dále též jen „OOPL“)

uzavírají tuto

KOLEKTIVNÍ SMLOUVU

PRO PROFESI PALUBNÍCH PRŮVODČÍCH

PREAMBULE

Vzhledem k tomu, že:

X. XXX a OOPL mají zájem na dalším rozvoji ČSA a na zachování sociálního smíru v ČSA;

B. tento zájem je směrován k zajištění trvalé prosperity ČSA, která ve svých důsledcích bude znamenat i zlepšování pracovních, mzdových a sociálních podmínek zaměstnanců ČSA;

se ČSA a OOPL dohodly na této kolektivní smlouvě.

ÚVODNÍ USTANOVENÍ

Tato kolektivní smlouva se skládá z Části I – Společné části, Části II – Specifické části a Společných a závěrečných ustanovení.

Část I této kolektivní smlouvy upravuje v souladu se zásadou rovného zacházení s jednotlivými zaměstnanci ČSA a zákazem diskriminace shodně práva jednotlivých zaměstnanců ČSA zaměstnaných v ČSA. Současně upravuje v shodně pro všechny odborové organizace působící v ČSA práva a povinnosti ČSA na straně jedné a jednotlivých odborových organizací na straně druhé.

Část II této kolektivní smlouvy pak upravuje specifická práva a pravidla pro odměňování zaměstnanců ČSA zaměstnaných v ČSA v profesích blíže popsaných v bodu 1.1. části II. této kolektivní smlouvy, když odlišná úprava práv takovýchto zaměstnanců je odůvodněna specifickým charakterem profese, kterou zaměstnanci vykonávají. Současně upravuje specifická práva odborových organizací, které sjednávají kolektivní smlouvu za zaměstnance profesí popsaných v bodu 1.1 části II této kolektivní smlouvy.

Společná a závěrečná ustanovení upravují způsobem shodným pro všechny odborové organizace zejména dobu, na kterou je tato kolektivní smlouva uzavřena, postup změn a doplnění této kolektivní smlouvy a postup řešení sporů mezi odborovou organizací a ČSA o plnění závazků sjednaných v této kolektivní smlouvě.

Část I a Společná a závěrečná ustanovení jsou výsledkem vyjednávání a shody mezi ČSA na straně jedné a všemi odborovými organizacemi působícími v ČSA ke dni uzavření této kolektivní smlouvy jednajících společně a ve vzájemné shodě na straně druhé.

ČÁST I.

1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ ČÁSTI I.

1.1 Předmět části I. kolektivní smlouvy

Tato část kolektivní smlouvy upravuje v souladu se zásadou rovného zacházení s jednotlivými zaměstnanci ČSA a zákazem diskriminace shodně práva jednotlivých zaměstnanců ČSA zaměstnaných v ČSA.

Tato část současně upravuje shodně pro všechny odborové organizace působící v ČSA práva a povinnosti ČSA na straně jedné a jednotlivých odborových organizací na straně druhé.

Ustanovení bodů 1.4 a 1.6 části I. této kolektivní smlouvy tímto není dotčeno.

1.2 Výklad některých pojmů

Smluvní strany sjednávají, že dále uvedené termíny mají v této kolektivní smlouvě následující význam:

Spolurozhodování

Spolurozhodováním odborových organizací se zaměstnavatelem se rozumí, kdy k platnosti určitého právního jednání zaměstnavatele je třeba podle zákoníku práce nebo této kolektivní smlouvy předchozího souhlasu příslušné odborové organizace (příslušných odborových organizací). Zároveň se žádostí o souhlas odborových organizací v předmětné záležitosti poskytne zaměstnavatel odborovým organizacím k posouzení dostupné informace.

Projednání

Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a příslušnou odborovou organizací (příslušnými odborovými organizacemi), výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu (nejméně 10 kalendářních dnů před účinností opatření) a vhodným způsobem, aby příslušná odborová organizace (příslušné odborové organizace) mohla(y) na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Příslušná odborová organizace

(příslušné odborové organizace) mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Pro vyloučení všech pochybností smluvní strany výslovně prohlašují, že opatřením je v případě projednávání výpovědí dle ustanovení §52 písm. c) zákoníku práce myšlena organizační změna, v jejímž důsledku dochází ke snížení počtu pracovních míst či jinému organizačnímu uspořádání.

Nastanou-li mimořádné okolnosti, je-li například projednání s odborovými organizacemi nutné k odvrácení hrozící škody zaměstnavatele, ekonomické újmy zaměstnavatele nebo zabezpečení BOZP, může být lhůta 10 kalendářních dnů uvedená výše v předchozí větě po dohodě zaměstnavatele s příslušnou odborovou organizací (příslušnými odborovými organizacemi) zkrácena nebo zcela opomenuta.

Právo kontroly

Právem kontroly se rozumí, že zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím k jejich žádosti nezbytné podklady a umožní vstup v rozsahu stanoveném platnými právními předpisy pověřeným zástupcům odborových organizací na vyžádaná pracoviště zaměstnavatele za účelem kontroly bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a kontroly rozvrhu směn u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou.

Zaměstnavatele projedná ve svých k tomu oprávněných orgánech výsledky kontroly ze strany odborových organizací. Závěry z tohoto svého projednání následně zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi a bez zbytečného odkladu učiní opatření k odstranění případných nedostatků zjištěných kontrolou.

Informování

Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je příslušná odborová organizace (příslušné odborové organizace) mohla posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření.

Dohoda

Dohodou se v této kolektivní smlouvě rozumí shoda zaměstnavatele a příslušné odborové organizace (příslušných odborových organizací) o všech skutečnostech, jež jsou předmětem dohody.

Důchodce - bývalý zaměstnanec Zaměstnavatele

Pro účely této kolektivní smlouvy se jedná o zaměstnance, kteří ukončili pracovní poměr u zaměstnavatele z důvodu odchodu do starobního důchodu a kteří před ukončením pracovního poměru pracovali u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 10 let. Za důchodce – bývalého zaměstnance

zaměstnavatele se rovněž považuje zaměstnanec, který ukončil pracovní poměr u zaměstnavatele z důvodu odchodu do plného nebo částečného invalidního důchodu. O výjimkách z požadavku nepřetržitého desetiletého zaměstnání u zaměstnavatele před odchodem do starobního důchodu rozhoduje předseda představenstva zaměstnavatele.

1.3 Přehled zkratek a pojmů

Smluvní strany sjednávají, že dále uvedené zkratky či termíny mají v této kolektivní smlouvě následující význam:

AGENTURNÍ ZAMĚSTNANEC Má význam tomuto pojmu přiřazený v bodu 1.4 části I. této

kolektivní smlouvy

BOZP Bezpečnost, hygiena a ochrana zdraví při práci

Budova APC Budova nacházející se na adrese Xxxx Xxxxxxx 0000/0, Xxxxx 0

CC Znamená zaměstnanec ČSA se sjednaným druhem práce purser, vedoucí kabiny, palubní průvodčí a/nebo palubní průvodčí - žák

ČSA Znamená České aerolinie a.s., jak jsou blíže specifikovány v záhlaví této kolektivní smlouvy

DOMÁCNOST Znamená domácnost zaměstnance, jak s tímto pojmem pracuje ZP

FC Znamená zaměstnanec zaměstnavatele se sjednaným druhem práce pilot letounu ve výcviku, druhý pilot letounu a/nebo velitel letounu

HW Hardware

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Znamená tuto kolektivní smlouvu uzavřenou mezi

Zaměstnavatelem a odborovou organizací (odborovými organizacemi) uvedenými v záhlaví této kolektivní smlouvy

MATEŘSKÉ LETIŠTĚ Letiště Xxxxxxx Xxxxx Praha (Letiště Praha-Ruzyně)

NV PŘEKÁŽKY Nařízení vlády České republiky č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, v platném znění

ON Organizační norma

ODBOROVÁ ORGANIZACE Znamená každou z odborových organizací

ODBOROVÉ ORGANIZACE Znamená společně České sdružení dopravních pilotů CZALPA,

Odborovou organizaci posádek letadel – základní organizaci Odborového svazu dopravy č. 00-0000-0000, CZALDA - Českou asociaci dispečerů letecké dopravy, Základní organizace Odborového svazu zaměstnanců letectví č. 1, 3, 6, 12, Základní organizaci Odborového svazu dopravy č. 00-0000-0000

OSOBA BLÍZKÁ Znamená osobu blízkou ve smyslu ustanovení § 22 odst. 1 občanského zákoníku

OZ Znamená zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném a účinném znění

PŘÍSLUŠNÁ ODBOROVÁ

ORGANIZACE Znamená odborovou organizaci příslušnou k informování, projednání, spolurozhodování či kontrole podle ustanovení

§ 276 odst. 1 a § 286 odst. 5 a 6 zákoníku práce

PŘÍSLUŠNÝ VEDOUCÍ

ZAMĚSTNANEC Příslušným vedoucím zaměstnancem se rozumí zaměstnanec, jak je uveden a vymezen ve vnitřním předpisu „Organizační řád“

SVÁTEK znamená státní svátek a ostatní svátek, který je dnem pracovního klidu, ve smyslu zákona č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu, v platném a účinném znění

SW Software

ZÁKON O KOLEKTIVNÍM

VYJEDNÁVÁNÍ Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném a účinném znění

ZÁKON O OBCHODNÍCH

KORPORACÍCH Zákon č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích), v platném a účinném znění

ZÁKONÍK PRÁCE ZP

ZAMĚSTNAVATEL ČSA

ZP Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném a účinném znění

1.4 Agenturní zaměstnanci

Smluvní strany si sjednávají, že pracovní a mzdové podmínky zaměstnanců sjednané v části I. této kolektivní smlouvy (i) v rozsahu pro zaměstnance větším, než jak je stanovuje ZP, nebo (ii) které ZP neupravuje, nebudou poskytovány zaměstnancům zaměstnavatele, kteří jsou zaměstnavatelem zaměstnáváni za účelem jejich dočasného přidělení k jinému zaměstnavateli ve smyslu ustanovení § 308 a následujících zákoníku práce (dále jen „Agenturní zaměstnanec“).

S ohledem na ustanovení § 309 odst. 5 ZP a povahu pracovního poměru Agenturních zaměstnanců smluvní strany uvádí, že Agenturním zaměstnancům nebudou ze strany zaměstnavatele poskytnuty horší pracovní a mzdové podmínky, než jaké jsou poskytovány srovnatelným zaměstnancům zaměstnavatele, ke kterému jsou Agenturní zaměstnanci dočasně přidělováni.

1.5 Zaměstnanec s kratší týdenní pracovní dobou

Smluvní strany dále sjednávají, že v případě zaměstnanců zaměstnavatele zaměstnaných na kratší týdenní pracovní dobu než je stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnavatele, budou takovýmto zaměstnancům poskytnuta jakákoliv plnění plynoucí z části I. kolektivní smlouvy vyjádřená pevnou částkou v rozsahu odpovídajícím poměru jejich kratší týdenní pracovní doby ke stanovené týdenní pracovní době u zaměstnavatele.

1.6 Zaměstnanci pracující na dohodu o práci konanou mimo pracovní poměr

Není-li v části II. této kolektivní smlouvy dohodnuto jinak nebo není-li to v rozporu s kogentními ustanoveními zákoníku práce, smluvní strany výslovně prohlašují, že práva upravená ve vyšším rozsahu, než jaký stanovuje zákoník práce, se nevztahují na zaměstnance vykonávající u ČSA práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

2. ZAMĚSTNANOST, PRACOVNÍ DOBA A PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

2.1 Zaměstnanost 2.1.1

Zaměstnavatel bude zveřejňovat na intranetu nabídku volných pracovních míst pro stávající zaměstnance ČSA. Tato nabídka bude současně zasílána prostřednictvím elektronické pošty jednotlivým organizačním jednotkám zaměstnavatele a odborovým organizacím. Pokud se zaměstnavatel rozhodne vhodného kandidáta pro volné pracovní místo najít prostřednictvím výběrového řízení, uvede tuto skutečnost v nabídce volných pracovních míst. Na žádost odborové organizace bude zaměstnavatel informovat odborové organizace o průběhu otevřeného výběrového řízení.

2.1.2

Pokud to bude v souladu s provozními potřebami a požadavky zaměstnavatele, zváží zaměstnavatel při výběru vhodných kandidátů obsazení volné pracovní pozice stávajícími zaměstnanci zaměstnavatele, kteří projeví zájem o obsazované volné pracovní místo a budou splňovat požadavky zaměstnavatele kladené na volné pracovní místo. Zaměstnavatel bude informovat odborové organizace o jím inzerovaných pracovních pozicích.

2.1.3

Zaměstnavatel bude provádět v kalendářním čtvrtletí rozbor důvodů, které vedly zaměstnance k rozvázání pracovního poměru, budou-li zaměstnavateli sděleny. K žádosti odborových organizací s nimi zaměstnavatel výsledky tohoto rozboru projedná. Zaměstnavatel bude odborovým organizacím poskytovat písemné informace o sjednaných a ukončených pracovních poměrech v příslušném kalendářním čtvrtletí dle počtu zaměstnanců a pracovního zařazení. Tyto informace budou v písemné podobě předány odborovým organizacím do posledního dne měsíce následujícího po uplynutí příslušného kalendářního čtvrtletí.

2.1.4

Zaměstnanci zaměstnavatele, se kterými bude jejich pracovní poměr u zaměstnavatele rozvázán z důvodu nadbytečnosti, nebo ze zdravotních důvodů budou v případě, že o to projeví zájem, zařazeni do evidence zájemců o zaměstnání nebo o rekvalifikaci vedené zaměstnavatelem s možností ke znovupřijetí do pracovního poměru u zaměstnavatele při současném respektování zásad dle bodu

2.1.2 části I. této kolektivní smlouvy s přihlédnutím k předchozím pracovním výsledkům a nepřetržité době zaměstnání u zaměstnavatele. V případech rozvázání pracovního poměru zaměstnanců ze zdravotních důvodů budou mít tito zaměstnanci možnost přednostního přijetí v případě, že jejich zdravotní stav bude odpovídat povaze nabízeného místa a nebude takový přístup v rozporu se zásadou rovného přístupu k jednotlivým zaměstnancům.

2.1.5

Bude-li u zaměstnavatele vydán Pracovní řád, bude zaměstnavatel ve spolupráci s jednotlivými odborovými organizacemi provádět jednou za kalendářní pololetí vyhodnocení Pracovního řádu zaměstnavatele. Závěry z vyhodnocení Pracovního řádu zaměstnavatele budou písemně zformulovány do tzv. Zprávy z vyhodnocení Pracovního řádu zaměstnavatele. Nedostatky vyplývající z vyhodnocení Pracovního řádu zaměstnavatele budou označeny jako (i) nedostatky (běžný nedostatek bez většího vlivu na zaměstnance), (ii) závažné nedostatky (nedostatek, který má vliv na zaměstnance, ale nezhoršuje zásadním způsobem jeho pracovní podmínky) a (iii) hrubé nedostatky (nedostatek, který zásadním způsobem zhoršuje pracovní podmínky zaměstnance). Odborové organizace mají právo vyžadovat po zaměstnavateli okamžitou nápravu hrubých nedostatků a časový plán pro odstranění závažných nedostatků. Jakékoliv změny Pracovního řádu zaměstnavatele podléhají spolurozhodování odborových organizací.

2.1.6

Smluvní strany sjednávají, že zaměstnanci, u kterého dochází k rozvázání jeho pracovního poměru u zaměstnavatele dohodou z důvodu dle ustanovení § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce, náleží odstupné, na které mu vznikl nárok ve smyslu ustanovení § 67 zákoníku práce, zvýšené:

(a) o dva (2) násobky průměrného měsíčního výdělku zaměstnance, pokud byl dotčený zaměstnanec u ČSA nepřetržitě zaměstnán po dobu 7 až 14,99 let;

(b) o trojnásobek (3) průměrného měsíčního výdělku zaměstnance, pokud byl dotčený zaměstnanec u ČSA nepřetržitě zaměstnán po dobu 15,00 a více let.

Nepřetržitým zaměstnáním se pro účely tohoto bodu rozumí trvání zaměstnaneckého poměru v ČSA bez jakékoliv přetržky. Za přetržku se pak považuje rozvázání původního pracovního poměru a sjednání nového pracovního poměru. Pro vyloučení všech pochybností, za přetržku není považováno, pokud dojde k rozvázání pracovní smlouvy a následnému uzavření nové pracovní smlouvy v rámci ČSA.

V případě, že dojde k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů ve smyslu ustanovení § 338 a následujících zákoníku práce dotčeného zaměstnance z jiného zaměstnavatele do ČSA, je pro účely tohoto bodu 2.1.6 části I. této kolektivní smlouvy považován za počátek jeho zaměstnání v ČSA den, který byl s ním naposledy sjednán jako den nástupu do práce v pracovním poměru, který přešel v rámci přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů do ČSA (tj. naposledy sjednaný den nástupu do práce k původnímu zaměstnavateli, na jehož místo nastoupily v souladu s ustanovením

§ 338 zákoníku práce ČSA). 2.1.7

Rozhodne-li se zaměstnavatel snížit počet svých zaměstnanců z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce, nabídne zaměstnavatel nejprve zaměstnancům, jejichž pracovních míst se schválená nebo zamýšlená organizační změna týká, rozvázání pracovního poměru dohodou.

Při výběru nadbytečného zaměstnance bude zaměstnavatel zohledňovat skutečnost, zda mezi skupinou zaměstnanců, jichž se organizační změna týká, nejsou zájemci o dobrovolné rozvázání pracovního poměru dohodou. V případě zájmu většího počtu dobrovolníků, než je počet rušených pracovních míst, rozhodne o výběru nadbytečného zaměstnance zaměstnavatel.

2.1.8

Pro vyloučení pochybností se dále uvádí, že zvýšené odstupné dle bodu 2.1.6 části I. této kolektivní smlouvy nenáleží zaměstnancům zaměstnaným v ČSA na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

2.1.9

Zaměstnancům, u kterých zaměstnavatel po projednání s příslušnou odborovou organizací určí, že jejich nepřítomnost na směně nebo její části považuje za neomluvené zameškání práce, tuto skutečnost oznámí. Zaměstnanci za dobu neomluveného zameškání práce nenáleží mzda ani její náhrada.

2.1.10

V případech, kdy je to v souladu s potřebou zaměstnavatele, se zaměstnavatel zavazuje zabezpečovat prohlubování a zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci zaměstnanců.

2.1.11

Ke změně pracovního zařazení zaměstnance u Zaměstnavatele může dojít i bez předchozího souhlasu příslušného vedoucího zaměstnance dotčeného zaměstnance v případě, kdy takový zaměstnanec o to písemně požádá, změna jeho pracovního zařazení bude dle rozhodnutí zaměstnavatele v souladu s potřebami zaměstnavatele, ke změně pracovního zařazení dochází v rámci nabídky volných pracovních míst, zaměstnanec pro novou pracovní pozici má potřebnou kvalifikaci a splňuje dle vyhodnocení zaměstnavatele požadavky zaměstnavatele pro její výkon. Případné neshody při změně pracovního zařazení zaměstnance řeší vedoucí zaměstnanec.

2.1.12

Zaměstnavatel bude dbát na informování zaměstnanců o zákazu jakékoli diskriminace v pracovněprávních vztazích z důvodů stanovených v platných právních předpisech. V případě, že bude zjištěno v pravomocném rozhodnutí soudu, že došlo u zaměstnavatele k diskriminaci některého ze zaměstnanců, přijme zaměstnavatel opatření k předejití opakování jednání, které bylo shledáno jako diskriminační.

2.2 Pracovní doba a doba odpočinku 2.2.1

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout svým zaměstnancům dovolenou za kalendářní rok prodlouženou o jeden (1) týden nad rámec stanovený v ustanovení § 213 odst. 1 zákoníku práce.

Smluvní strany sjednávají zvláštní účinnost ustanovení bodu 2.2.1 části I. této kolektivní smlouvy na dobu od 1. ledna 2016.

Dovolená za kalendářní rok v roce 2015 byla určena rozhodnutím představenstva. 2.2.2

Zaměstnavatel zvyšuje rozsah pracovního volna s náhradou mzdy nad rozsah stanovený zákoníkem práce a NV Překážky následujícím způsobem:

(a) Při doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo do speciální internátní školy zvyšuje zaměstnavatel nárok dotčeného zaměstnance na pracovní

volno o dalších šest (6) pracovních dnů v kalendářním roce nad rámec stanovený zákoníkem práce a NV Překážky, to je celkem na až dvanáct (12) pracovních dnů v kalendářním roce.

(b) Osamělým zaměstnancům, kteří pečují trvale o dítě mladší deseti (10) let nebo o zdravotně postiženého člena domácnosti, pokud tyto osoby žijí trvale se zaměstnancem ve společné domácnosti, poskytne zaměstnavatel v případě jejich mimořádné zvýšené potřeby péče o tyto osoby pracovní volno s náhradou mzdy v délce nejvýše pěti (5) pracovních dnů v kalendářním roce. Čerpání tohoto volna musí být předem dohodnuto s příslušným vedoucím zaměstnancem dotčeného zaměstnance, který se k žádosti dotčeného zaměstnance vyjádří ve lhůtě patnácti (15) kalendářních dnů od doručení žádosti o poskytnutí tohoto volna.

(c) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu jednoho (1) pracovního dne v případě narození dítěte manželce (družce) zaměstnance. V tomto případě zaměstnavatel dále umožní čerpat dovolenou případně náhradní volno za práci přesčas v rozsahu dvou (2) dnů, pokud zaměstnanci vznikl na dovolenou či náhradní volno nárok.

(d) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku na dobu nezbytně nutnou, nejvýše však na dobu deseti (10) pracovních dnů zaměstnancům ohroženým nebo postiženým živelnou pohromou, je-li to třeba k odvrácení živelné pohromy, ke zmírnění jejích bezprostředních následků nebo v případě havarijního stavu stavby určené k bydlení vlastněné zaměstnancem. O termínu čerpání tohoto pracovního volna se dohodne zaměstnanec s příslušným vedoucím zaměstnancem.

2.2.3

Zaměstnavatel zvyšuje rozsah pracovního volna bez náhrady mzdy nad rozsah stanovený zákoníkem práce a NV Překážky následujícím způsobem:

(a) Při stěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení, zvyšuje zaměstnavatel nárok dotčeného zaměstnance na pracovní volno bez náhrady mzdy o jeden (1) den nad rámec stanovený zákoníkem práce a NV Překážky.

(b) Při svatbě zaměstnance zvyšuje zaměstnavatel nárok dotčeného zaměstnance na pracovní volno bez náhrady mzdy o další jeden (1) den nad rámec stanovený zákoníkem práce a předpisy jej provádějícími.

7 přílohy NV Překážky) zvyšuje zaměstnavatel nárok dotčeného zaměstnance na

pracovní volno bez náhrady mzdy o další jeden (1) den nad rámec stanovený zákoníkem práce a předpisy jej provádějícími.

2.2.4

[úmyslně vynecháno] 2.2.5

Zaměstnavatel umožní zaměstnancům čerpat jeden (1) pracovní den zaměstnance v měsíci pracovní volno bez náhrady mzdy k zajištění důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí. Čerpání tohoto volna musí být předem dohodnuto s příslušným vedoucím zaměstnancem. Nevyčerpané pracovní volno bez náhrady mzdy nelze sčítat ani převádět mezi jednotlivými měsíci.

2.2.6

Zaměstnavatel a odborové organizace se v souladu s ustanovením § 79 odst. 3 zákoníku práce dohodli na zkrácení stanovené týdenní pracovní doby u Zaměstnavatele (bez krácení mzdy zaměstnance) na 37,5 hodiny týdně v případě zaměstnanců pracujících v dvousměnném pracovním režimu nebo jednosměnném pracovním režimu.

2.2.7

Zaměstnavatel a odborové organizace se v souladu s ustanovením § 78 odst. 1 písm. m) zákoníku práce dohodli, že období, na které může Zaměstnavatel nerovnoměrně rozvrhnout pracovní dobu, činí nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. Smluvní strany se dále dohodly, že uvedené období začíná plynout vždy od 1. ledna příslušného kalendářního roku.

Zaměstnavatel a odborové organizace sjednávají, že začátek a konec období, na které bude pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, stanoví pro konkrétní pracoviště Zaměstnavatel prostřednictvím svého vnitřního předpisu, který musí projednat s příslušnou odborovou organizací.

Na pracovištích s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nesmí týdenní pracovní doba bez práce přesčas překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu v období, na které byla pracovní doba nerovnoměrně rozvržena. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.

2.2.8

Zaměstnavatel a odborové organizace sjednávají, že celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm (8) hodin týdně v období, které může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích.

Smluvní strany sjednávají, že začátek období ve smyslu předchozí věty stanoví pro konkrétní pracoviště Zaměstnavatel prostřednictvím svého vnitřního předpisu, který bude projednán s příslušnou odborovou organizací.

2.2.9

Pokud mu to umožní provozní potřeby, přihlédne Zaměstnavatel při plánování směn k tomu, aby dovolená zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou pokud možno navazovala na dny nepřetržitého odpočinku zaměstnance v týdnu, případně na vánoční svátky.

2.2.10

Zaměstnavatel na žádost zaměstnance umožní dohodnout s ním změnu rozvrhu směn, pokud návrat zaměstnance z pracovní cesty proběhne v den pracovního klidu a doba strávená na cestě přesáhne 12 hodin, jestliže následující kalendářní den by byl podle původního rozvrhu jeho pracovním dnem. Příslušní vedoucí zaměstnanci budou při plánování zahájení, ukončení a pracovní náplně pracovních cest dbát na to, aby u vysílaných zaměstnanců v důsledku těchto okolností nedocházelo k přetěžování organismu.

Zaměstnanci, který se vrátil z pracovní cesty po 22. hodině, se poskytne nezbytný odpočinek od skončení pracovní cesty do nástupu do práce po dobu osmi hodin. Pokud doba odpočinku zasáhne do směny zaměstnance, bude se jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele dle § 208 ZP. Výjimku z tohoto ustanovení je možné učinit po vzájemné dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Pro vyloučení pochybností se uvádí, že s ohledem na specifický charakter práce FC a CC se ustanovení bodu 2.2.10 části I. této kolektivní smlouvy v jejich případě neuplatní.

2.3 Vzdělávání zaměstnanců 2.3.1

Zaměstnavatel nebude od zaměstnanců požadovat finanční spoluúčast při hrazení nákladů v rámci výcviku nařízeného zaměstnavatelem za účelem prohloubení nebo zvýšení kvalifikace zaměstnance. Tím však není dotčena možnost zaměstnavatele požadovat, aby se zaměstnanec podílel na nákladech prohlubování kvalifikace, pokud zaměstnanec požaduje absolvování prohlubování kvalifikace ve

finančně náročnější formě ve smyslu ustanovení § 230 odst. 4 ZP či možnost uzavírat kvalifikační dohody podle § 234 a násl. ZP se zaměstnanci, u nichž náklady na výcvik přesáhnou částku 75.000,- Kč. Tento článek se nevztahuje na zvýšení kvalifikace u FC.

2.3.2

Zaměstnavatel bude podporovat a umožní zaměstnancům zvyšování kvalifikace studiem v případech, kdy studium bude dle rozhodnutí zaměstnavatele v souladu s potřebou zaměstnavatele, uchazeč bude mít pro studium předpoklady a potvrdí svůj zájem využít získanou kvalifikaci u zaměstnavatele uzavřením kvalifikační dohody dle § 234 a násl. ZP. Rozhodnutí o schválení studia bude v kompetenci představenstva zaměstnavatele.

2.3.3

Zaměstnavatel umožní zaměstnancům jazykové vzdělávání v kurzech organizovaných zaměstnavatelem za předem stanovených podmínek uvedených v příslušné organizační normě zaměstnavatele CSA-ON-83. Změna organizační normy CSA-ON-83 podléhá souhlasu ze strany odborových organizací.

2.4 Bezpečnost pracovního prostředí 2.4.1

Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby pracoviště byla prostorově a konstrukčně uspořádána a vybavena tak, aby pracovní podmínky pro zaměstnance z hlediska bezpečnosti, hygieny a ochrany zdraví při práci, odpovídaly bezpečnostním požadavkům a hygienickým limitům na pracovní prostředí a pracoviště. Zaměstnavatel bude v maximální možné míře dle svých provozních možností reagovat na podněty bezpečnostního technika, Hygienické stanice hlavního města Prahy či Státního zdravotního ústavu.

2.4.2

Zaměstnavatel je povinen zajistit vybavení všech místností a pracovišť tak, aby místnosti splňovaly požadavky pro činnosti zde vykonávané.

2.4.3

Při rozhodování o vybavení pracovišť, zejména potřebným HW a SW, bude na prvním místě zvažována potřeba bezproblémového chodu příslušného pracoviště a racionalizace zde prováděných činností jako jeden z faktorů s vlivem na bezpečnost letového provozu.

Zařízení a vybavení HW a SW smí být užíváno pouze řádně proškoleným zaměstnancem příslušného pracoviště a v souladu s vnitřními předpisy zaměstnavatele.

3. SPOLUPRÁCE ZAMĚSTNAVATELE S ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI A PODMÍNKY PRO PRÁCI ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ

3.1 Informování, projednání, spolurozhodování a kontrola 3.1.1

Zaměstnavatel je povinen informovat odborové organizace v případech stanovených v ustanovení

§ 279 a § 287 odst. 1 ZP a dále v případech sjednaných v této kolektivní smlouvě.

V rámci informování poskytne zaměstnavatel odborovým organizacím potřebné podklady. Pro účely jednání Zaměstnavatel zajistí, aby podklady byly poskytnuty odborovým organizacím nejméně 48 hodin před jednáním.

Smluvní strany výslovně sjednávají, že za řádné poskytnutí informací či podkladů ze strany Zaměstnavatele budou považovány i případy, kdy Zaměstnavatel doručí informace či podklady prostřednictvím elektronické pošty na oficiální emailovou adresu odborové organizace, která bude uvedena v seznamu kontaktů na odborové organizace v Příloze č. 5 kolektivní smlouvy.

Zaměstnavatel dle svých možností a potřeb přihlédne ke stanovisku odborových organizací, které mu bude sděleno.

Odborové organizace mají právo, aby s nimi Zaměstnavatel projednal zejména:

(a) výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnance ze strany zaměstnavatele;

(b) nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a jeho změny.

3.1.2

Odborové organizace mají právo spolurozhodování v případech stanovených ZP a dále v případech sjednaných v této kolektivní smlouvě.

3.1.3

Zaměstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací skutečnosti uvedené v ustanovení § 280 a § 287 odst. 2 ZP a dále skutečnosti, u kterých tak stanoví tato kolektivní smlouva.

3.1.4

Odborové organizace mají právo kontroly v případech stanovených ZP. Při provádění takovéto kontroly jsou odborové organizace oprávněny vykonávat práva zejména ve smyslu ustanovení § 322 a § 323 ZP.

3.2 Právo být odborově organizován

Zaměstnavatel bude respektovat právo každého zaměstnance být podle svobodné vůle být členem odborové organizace dle své volby. Zaměstnavatel se zavazuje nediskriminovat či jinak nezvýhodňovat zaměstnance pro jejich členství a činnost v odborové organizaci nebo proto, že nejsou členy odborové organizace.

3.3 Podmínky pro práci odborových organizací u zaměstnavatele 3.3.1

Zaměstnavatel poskytne příslušným odborovým organizacím v objektu, v němž pracuje většina jejich členů, vhodnou místnost s nezbytným vybavením.

Zaměstnavatel se zavazuje, že odborovým organizacím, které využívají pro svou činnost určenou místnost, jim bude tato zachována. Právo Zaměstnavatele změnit umístění místnosti tímto není dotčeno.

Těm odborovým organizacím, které místnost pro svou činnost dosud nemají, bude tato přidělena podle provozních možností Zaměstnavatele.

Zaměstnavatel bude v souladu s ustanovením § 277 ZP hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz této místnosti a náklady na potřebné podklady.

3.3.2

Je-li to možné, odborové organizace při konání schůzí, konferencí a odborových jednání zohlední oprávněné zájmy zaměstnavatele na zajištění provozu jeho závodu a příslušného pracoviště.

3.3.3

Členové odborové organizace jsou povinni zachovávat mlčenlivost o informacích, které jim byly výslovně poskytnuty jako důvěrné. Tato povinnost trvá i po skončení výkonu jejich funkce. Důvěrnou informací se rozumí důvěrná informace ve smyslu ustanovení § 276 odst. 3 ZP. Za důvěrnou informaci se považuje též obchodní tajemství zaměstnavatele ve smyslu ustanovení § 504 občanského zákoníku, jakož i jakékoliv další informace, které zaměstnavatele označí za důvěrné.

3.3.4

Zaměstnavatel zajistí provádění srážek ze mzdy členských příspěvků členů odborových organizací na základě písemného souhlasu zaměstnanců.

Takto sražené částky budou převáděny na bankovní účty odborových organizací, které budou zaměstnavateli příslušnou odborovou organizací sděleny

Zaměstnavatel bude odborovým organizacím předávat seznam členů odborových organizací, kterým byl sražen srážkou ze mzdy příspěvek na činnost odborové organizace, dle svých organizačních jednotek za předpokladu, že odborové organizace zajistí a dodají zaměstnavateli:

- písemný souhlas všech svých členů s poskytováním a zpracováváním jejich osobních údajů, týkajících se jejich členství v odborové organizaci zaměstnavatelem;

- písemný souhlas všech svých členů s tím, že zaměstnavatel bude předávat odborovým organizacím informace týkající se prováděných srážek ze mzdy za účelem úhrady členského příspěvku a jeho evidence odborovou organizací

Zaměstnavatel zajistí možnost uplatnění odpočtu zaplacených členských příspěvků odborové organizaci ze základu daně z příjmu dotčeného zaměstnance.

3.3.5

Zaměstnavatel umožní odborovým organizacím (a) využívat vlastní e-mailovou adresu s tím, že e- mailová adresa bude poskytnuta ve formátu [název odborové organizace]@xxx.xx a (b) využívat veřejné složky Outlook v počítačové síti zaměstnavatele. Zaměstnavatele dále vytvoří prostor pro prezentaci odborové organizace na Intranetu Zaměstnavatele. Zaměstnavatel bude respektovat právo odborových organizací v přiměřené míře publikovat v časopise vydávaném zaměstnavatelem pro své zaměstnance (bude-li vydáván) své postoje a názory k dění uvnitř zaměstnavatele.

3.3.6

Zaměstnavatel souhlasí s přítomností tří (3) zástupců odborových organizací na jednáních krizového štábu se statutem trvale přizvaných hostů. Dva (2) zástupce za členy posádek letadel (jeden (1) zástupce FC a jeden (1) zástupce CC) a jednoho (1) zástupce za ostatní zaměstnance po posouzení jmenuje na návrh odborových organizací předseda představenstva zaměstnavatele.

3.3.7

Pokud dojde k fúzi zaměstnavatele s jiným leteckým dopravcem, přičemž zaměstnavatel v důsledku takovéto fúze nezanikne, nebo pokud zaměstnavatele nabude závod jiného leteckého dopravce či jeho část, v důsledku čehož dojde na zaměstnavatele k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů zaměstnanců leteckého dopravce fúzujícího do zaměstnavatele nebo zaměstnanců ze strany zaměstnavatele nabývaného závodu jiného leteckého dopravce či jeho části, bude zaměstnavatel při takovémto přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů postupovat v souladu s ustanoveními § 338 a násl. ZP. Zaměstnavatel bude při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v důsledku fúze s jiným leteckým dopravcem nebo nabytí závodu jiného leteckého dopravce či jeho části postupovat tak, aby byl zachován rovný přístup k zaměstnancům a aby bylo zabráněno diskriminaci zaměstnanců.

4. PÉČE O ZAMĚSTNANCE A BENEFITY

4.1 Stravování 4.1.1

Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat zaměstnancům vykonávajícím pracovní směnu na mateřském letišti, a to i na odloučených a vzdálených pracovištích denně jedno hlavní jídlo, a to i v sobotu a v neděli a v den, na který připadá svátek.

4.1.2

V případě, že na odloučených a vzdálených pracovištích nelze využít závodního stravování nebo subjektu k tomuto účelu určeného, bude zaměstnanci poskytnuta náhrada za jedno (1) hlavní jídlo formou stravenky (u směny, jejíž délka včetně povinných přestávek v práci podle ZP je delší než 11 hodin bude poskytnuta další stravenka).

4.1.3

Pokud zaměstnanec využije ke stravování zařízení závodního stravování nebo zařízení k tomu určené, které je smluvním partnerem zaměstnavatele, bude zaměstnavatel přispívat tak, že bude hradit 55% ceny jednoho hlavního jídla v průběhu jedné pracovní směny, maximálně však do výše, která se rovná výši 70% stravného při trvání pracovní cesty v délce 5 až 12 hodin ve smyslu ustanovení § 163 zákoníku práce.

4.1.4

Zaměstnavatel bude mimo úhrady uvedené v bodě 4.1.3 části I. této kolektivní smlouvy přispívat zaměstnanci využívajícímu zařízení závodního stravování nebo zařízení k tomu určené na jedno hlavní jídlo i příspěvkem ze sociálního programu ve výši 10,- Kč na jedno hlavní jídlo.

4.1.5

Hlavním jídlem se rozumí jeden teplý nebo studený pokrm včetně polévky a váženého zeleninového nebo ovocného salátu nabízených v poledním či večerním jídelním lístku zařízení závodního stravování.

4.1.6

Zaměstnanci pracující na mateřském letišti se mohou stravovat v rámci přestávky v práci určené na jídlo a oddech v délce 30 minut ve stravovacím zařízení závodního stravování nacházejícím se na mateřském letišti. Pro vyloučení pochybností se uvádí, že příspěvky a úhrady poskytované ze strany zaměstnavatele popsané výše pod body 4.1.3 a 4.1.4 části I. této kolektivní smlouvy budou poskytovány pouze v těch stravovacích zařízeních závodního stravování nacházejících se na mateřském letišti, o kterých tak stanoví příslušný vnitřní předpis zaměstnavatele upravující stravování ve smyslu bodu 4.1.8 části I. této kolektivní smlouvy. Pro vyloučení pochybností se dále uvádí, že zaměstnanec má nárok na stravenky pouze v případech stanovených v příslušném vnitřním předpise zaměstnavatele upravujícím stravování ve smyslu bodu 4.1.8 části I. této kolektivní smlouvy.

Závodního stravování mohou využívat ve stravovacích zařízeních závodního stravování nacházejících se na mateřském letišti, o kterých tak stanoví vnitřní předpis ve smyslu bodu 4.1.8 části I. této kolektivní smlouvy, i důchodci – bývalí zaměstnanci zaměstnavatele s tím, že tito nemají nárok na stravenky a nenáleží jim příspěvek ve smyslu bodu 4.1.4 části I. této kolektivní smlouvy.

4.1.7

Podmínky a průběh výběrového řízení na nového provozovatele zařízení závodního stravování, bude- li v průběhu platnosti této kolektivní smlouvy vyhlášeno, budou projednány s odborovými organizacemi. Zaměstnavatel v rámci výběrového řízení zváží připomínky odborových organizací, které mu budou sděleny.

4.1.8.

Podrobnosti a pravidla pro poskytování závodního stravování, včetně poskytování stravenek, určení jejich aktuální hodnoty a popisu postupů pro poskytování závodního stravování (včetně vymezení odloučených a vzdálených pracovišť) budou předmětem úpravy ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, jehož znění bude ve všech podstatných ohledech v souladu s ujednáním obsaženým

v tomto bodu 4.1 části I. této kolektivní smlouvy. Vydání tohoto vnitřního předpisu či jeho změny budou předmětem projednání s odborovými organizacemi.

4.2 Doprava a parkování 4.2.1

Zaměstnavatel bude v případě potřeby projednávat s příslušným autobusovým dopravcem úpravu jízdních řádů linek autobusů na a z mateřského letiště, v souladu a v návaznosti na pracovní dobu zaměstnanců s cílem udržení a zlepšení současného stavu.

4.2.2

Zaměstnavatel bude při cestách zaměstnanců souvisejících s plněním jejich pracovních úkolů mezi Starým letištěm (objekty a prostory nacházející se v blízkosti Terminálu 3 mateřského letiště), Novým letištěm (objekty a prostory nacházející se v blízkosti Terminálu 1,2 a hangáru E mateřského letiště) a zastávkou „Dědina“ na svůj náklad zajišťovat dopravu těchto zaměstnanců prostřednictvím autobusů provozovaných společností Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost jezdících na pravidelných linkách této společnosti mezi Starým letištěm, Novým letištěm a zastávkou „Dědina“.

4.2.3

Zaměstnavatel projedná s Letištěm Praha, a.s., možnosti dalšího zlepšování podmínek pro parkování osobních automobilů zaměstnanců zaměstnavatele v rámci mateřského letiště a možnosti jednorázového parkování osobních automobilů zaměstnanců zaměstnavatele v rámci mateřského letiště.

4.2.4

Zaměstnavatel garantuje cenu parkovného pro zaměstnance využívající k parkování svých motorových vozidel parkoviště určená zaměstnavatelem včetně parkoviště u budovy APC na úrovni 200 Kč za měsíc. Podrobnosti ohledně metodiky garance ceny parkového ve smyslu první věty tohoto odstavce a případného dorovnání rozdílu v ceně parkovného oproti garantované ceně se budou řídit příslušným vnitřním předpisem zaměstnavatele, který zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi.

4.3 Zaměstnanecké letenky 4.3.1

Po dobu trvání této kolektivní smlouvy zaměstnavatel bude při poskytování zaměstnaneckých letenek postupovat v souladu s platnou organizační normou týkající se zaměstnaneckých letenek. Zaměstnavatel se zavazuje v roce 2015 a 2016 organizační normu týkající se zaměstnaneckých letenek nezrušit nebo nezměnit.

Zaměstnavatel ve spolupráci s odborovými organizacemi budou průběžně pracovat na úpravách a zlepšení systému pro rezervaci zaměstnaneckých letenek a organizační normy týkající se zaměstnaneckých letenek a systému pro rezervaci zaměstnaneckých letenek zejména v následujících oblastech:

(a) snižovat administrativní náročnost systému pro rezervaci zaměstnaneckých letenek zejména ve vztahu k vystavování letenek typu ZED,

(b) s výjimkou večerních a nočních hodin, dnů pracovního volna a dnů pracovního klidu zkrátit dobu mezi uzavřením systému pro rezervaci zaměstnaneckých letenek a odletem příslušné linky na 2 hodiny.

4.3.2

Problematika poskytování bezplatných letenek na linkách zaměstnavatele mezi místem trvalého bydliště a zaměstnanci určeným pracovištěm zaměstnance bude obsažena v organizační normě zaměstnavatele týkající se zaměstnaneckých letenek.

4.3.3

Zaměstnavatel se zavazuje do 30. 4. 2016 rozšířit nabídku zaměstnaneckých letenek o letenky na letech společnosti Travel Service, a.s. a usilovat o to, aby rozsah zaměstnaneckých letenek pro zaměstnance ČSA a zaměstnance společnosti Travel Service, a.s. byl stejný.

4.4 Pojištění 4.4.1

Pro zaměstnance, kteří v rámci plnění svých pracovních úkolů jim stanovených zaměstnavatelem jsou pověřeni řízením silničních motorových vozidel a mechanizačních prostředků, zaměstnavatel zprostředkuje možnost uzavřít pojistnou smlouvu ve věci pojištění odpovědnosti za újmu způsobenou zaměstnavateli při výkonu práce.

4.4.2

Pro zvýšení sociálních jistot zaměstnanců zaměstnavatele:

(a) zaměstnavatel zajistí a uhradí FC, CC, obchodním zástupcům v zahraničí, technickým doprovodům na linkách zaměstnavatele a ostatním zaměstnancům vysílaným na pracovní cestu do zahraničí krytí léčebných výloh v zahraničí pro případ náhlého a neodkladného lékařského ošetření, popř. hospitalizace,

(b) zaměstnavatel v souladu s pracovněprávními předpisy uhradí újmu za ztrátu nebo poškození osobních věcí zaměstnancům zaměstnavatele, za kterou je zaměstnavatel odpovědný v souladu s právními předpisy, zejména pak ZP.

4.5 Stejnokroje

Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat FC, CC a pozemnímu personálu s povinností nosit stejnokroj roční příspěvek na čištění ve výši 3000,- Kč. Dojde-li v průběhu platnosti této kolektivní smlouvy ke zvýšení či snížení souhrnné ceny za čištění košil, sak, kalhot, halenek a sukní (dále společně jen „běžné oblečení“) o více jak 5 %, bude při každé takovéto změně souhrnné ceny čištění běžného oblečení zvýšena či snížena poměrně výše příspěvku na čištění ve stejném rozsahu, v jakém došlo ke změně souhrnné ceny čištění běžného oblečení. Ke zvýšení či snížení příspěvku na čištění dojde vždy nejdříve k prvnímu dni měsíce následujícího po měsíci, ve kterém došlo ke změně souhrnné ceny čištění běžného oblečení.

4.6 Ujednání o některých benefitech 4.6.1

Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději k 1. 4. 2016 zavést nový systém cafeterie, který zaměstnancům umožní čerpat rozšířené sociální a kulturní benefity s daňovým zvýhodněním.

4.6.2

Zaměstnavatel zajistí na jím vybraných pracovištích automaty s pitnou vodou. Provoz automatů s pitnou vodou bude plně hrazen zaměstnavatelem.

4.6.3

Zaměstnavatel umožní provoz lékařské ordinace v areálu letiště.

4.7 Příspěvek na penzijní připojištění 4.7.1

Není-li v části II. této kolektivní smlouvy dohodnuto jinak, zaměstnavatel bude od 1. 1. 2016 měsíčně přispívat zaměstnancům příspěvkem na penzijní připojištění se státním příspěvkem ve smyslu zákona č. 42/1994 Sb., v platném znění, nebo příspěvkem na doplňkové penzijní spoření ve smyslu zákona č. 427/2011 Sb. v platném znění (dále jen „Příspěvek PP“) ve výši 1.000,- Kč. Tento Příspěvek PP se poměrně krátí, pokud týdenní pracovní doba zaměstnance není sjednána v rozsahu 37.5 hod. týdně.

4.7.2

Příspěvek PP bude poskytován zaměstnancům za podmínky, že o poskytnutí tohoto Příspěvku PP písemně požádají. Pravidla poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření se řídí platným vnitřním předpisem.

4.8 Sociální program 4.8.1

Jednorázovou sociální výpomoc až do výše 100.000,- Kč lze poskytnout zaměstnancům Zaměstnavatele, popřípadě v závažných případech nejbližším pozůstalým zaměstnance, kteří jsou jeho příbuznými v linii přímé a žili s ním před jeho smrtí ve společné domácnosti. Žádost o jednorázovou sociální výpomoc mohou podat přímo zaměstnanec nebo příbuzní v linii přímé zaměstnance, kteří s ním žili před jeho smrtí ve společné domácnosti, případně zástupce odborové organizace, pokud k tomu bude zaměstnancem nebo příbuzným v linii přímé zaměstnance pověřen. O poskytnutí sociální výpomoci rozhoduje představenstvo zaměstnavatele.

4.8.2

V případě úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání poskytne zaměstnavatel sociální výpomoc manželu nebo registrovanému partnerovi ve smyslu zákona č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a o změně některých souvisejících zákonů, v platném a účinném znění, a nezaopatřenému dítěti, které má nárok na sirotčí důchod, a to až do výše:

(a) v případě manžela/registrovaného partnera 800.000,- Kč,

(b) v případě dítěte 1.800.000,- Kč.

Sociální výpomoc až do výše 800.000,- Kč může být též poskytnuta na žádost druhovi (družce) zemřelého zaměstnance, který (která) žil (žila) před smrtí se zemřelým zaměstnancem naposledy ve společné domácnosti, pokud současně sociální výpomoc náleží dle písmene (b) výše tohoto bodu

4.8.2 části I. této kolektivní smlouvy jejich společnému nezaopatřenému dítěti.

Sociální výpomoc až do výše 800.000,- Kč může být též poskytnuta i rodičům zemřelého zaměstnance, pokud s ním alespoň jeden z nich žil před jeho smrtí ve společné domácnosti. Pro vyloučení pochybností se uvádí, že pokud je sociální výpomoc poskytována rodičům zemřelého manžela, může jim být poskytnuta společně nejvýše do částky 800.000,- Kč. Pokud podmínky pro splnění poskytnutí sociální výpomoci splní pouze jeden z rodičů zemřelého manžela, může mu být poskytnuta do částky 800.000,- Kč, když druhému z rodičů pak nenáleží.

Konkrétní výše sociální výpomoci závisí na rozhodnutí zaměstnavatele, který při jejím stanovení bude vycházet ze závěrů šetření Inspektorátu bezpečnosti práce nebo jiného obdobného orgánu (Policie ČR, Státní zdravotní ústav apod.) o rozsahu odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz či nemoc z povolání.

Nebude-li jednou z příčin pracovního úrazu alkohol nebo omamné a psychotropní látky, porušení předpisů BOZP, porušení platných právních předpisů včetně vnitřních předpisů Zaměstnavatele nebo jiné úmyslné či hrubě nedbalé jednání zaměstnance proti zaměstnavateli a jeho oprávněným zájmům a nenastanou-li okolnosti vylučující či omezující odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz či nemoc z povolání, poskytne zaměstnavatel sociální výpomoc oprávněným osobám v maximální výši.

Pro vyloučení pochybností se uvádí, že sociální výpomoc ve smyslu tohoto bodu 4.8.2 části I. této kolektivní smlouvy nenáleží rozvedenému manželovi ani registrovanému partnerovi, u kterého došlo ke zrušení partnerství na základě rozhodnutí soudu.

4.8.3

Na dětské léčebné tábory organizované pro zdravotně postižené děti (držitele průkazů ZTP nebo ZTP/P) až do 18 let věku včetně poskytuje zaměstnavatel z rozpočtu prostředků na sociální výdaje zaměstnancům, kteří jsou rodiči takovéhoto dítěte, popřípadě osoby, jímž bylo toto dítě svěřeno do výlučné péče rozhodnutím soudu, příspěvek ve výši 100 % ceny poukazu, nejvýše však 10.000,- Kč na dítě v průběhu kalendářního roku.

4.8.4

V návaznosti na ekonomickou a finanční situaci zaměstnavatele může zaměstnavatel přispívat zaměstnancům zaměstnavatele a jejich rodinným příslušníkům na tělovýchovné a sportovní akce organizované zaměstnavatelem, případně na pořízení či pronájem sportovního zařízení a inventáře na tyto akce a podporovat činnost zájmových a kulturních kroužků působících u zaměstnavatele.

Odborové organizace budou informovány zaměstnavatelem o způsobu použití finančních prostředků na výše uvedené účely.

4.8.5

Zaměstnavatel může na základě rozhodnutí představenstva schválit jednorázovou finanční výpomoc ve výší maximálně trojnásobku průměrného výdělku při rozvázání pracovního poměru dohodou z důvodů uvedených v ustanovení §52 písm. a) až c) ZP pracovního poměru z důvodu sociální potřebnosti pro zaměstnance:

(a) který trvale žije ve společné domácnosti s osobou se zdravotním postižením vyžadujícím trvalou péči, která je osobou blízkou zaměstnance;

(b) u kterého dochází k rozvázání jeho pracovního poměru u Zaměstnavatele dohodou z důvodu ve smyslu ustanovení § 52 písmeno c) zákoníku práce v době pěti (5) let před vznikem jeho nároku na starobní důchod

Na žádost Zaměstnavatele je zaměstnanec povinen doložit, že splňuje podmínky pro výplatu sociální pomoci uvedené pod písmenem a) a b).

4.8.6

Peněžitá a nepeněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem jednotlivým zaměstnancům z nákladů zaměstnavatele na sociální výdaje se považují za příjmy ze závislé činnosti a jejich zdanění a případné osvobození od daně se řídí platnými právními předpisy. Za plnění zaměstnavatele zaměstnanci se považuje i plnění poskytnuté rodinným příslušníkům zaměstnance.

4.9 Ubytování

Není-li ve specifické části této kolektivní smlouvy sjednáno jinak, zaměstnavatel zajistí, aby zaměstnanci plnícímu úkoly v zahraničí bylo poskytnuto vhodné ubytování na jednolůžkovém pokoji. V případě naléhavých provozních důvodů může být zaměstnanec ubytován na dvoulůžkovém nebo vícelůžkovém pokoji. Vhodným ubytováním se rozumí ubytování, které zaručuje nerušený odpočinek v tichém prostředí s možností ovládání světla a teploty, s odpovídajícím sociálním zařízením a s možností stravování.

4.10 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 4.10.1

Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce za podmínek stanovených platnými právními předpisy, zejména pak zákoníkem práce.

4.10.2

Zaměstnavatel zajistí účast zástupců jednotlivých odborových organizací v hodnotící komisi při pravidelném hodnocení prověrky stavu bezpečnosti práce, ochrany zdraví a pracovního prostředí. Závady, které budou určené jako nevyhovující podmínkám bezpečnosti práce, budou neprodleně odstraněny. Na podnět odborových organizací bude sestavena neprodleně komise k mimořádné prověrce. Komise bude sestavena nejpozději do 7 kalendářních dnů ode dne doručení podnětu podle předchozí věty. Zaměstnavatel bude jednou za kalendářní pololetí provádět hygienické kontroly na pracovištích Zaměstnavatele.

4.10.3

Zaměstnavatel umožní zástupcům odborových organizací a pověřené osobě ze strany odborových organizací vstup na pracoviště Zaměstnavatele za účelem kontroly zajištění BOZP a poskytne jim potřebné informace, účast na jednáních týkajících se ochrany zdraví, zejména při šetření příčin pracovního úrazu a nemoci z povolání či jiných poškození zdraví, při kontrolách orgánu státní správy, měření rizikových faktorů v pracovním prostředí apod. Výsledky šetření podléhají projednání s odborovými organizacemi.

4.10.4

Pověřený člen odborového orgánu má právo účastnit se jednání zaměstnavatele, které se týká BOZP. Termín konání takového jednání sdělí pověřený zaměstnanec zaměstnavatele na žádost příslušného člena odborového orgánu.

4.10.5

Kterýkoli zaměstnanec má právo kdykoli informovat svého bezprostředně nadřízeného vedoucího zaměstnance a též pověřeného člena odborového orgánu o nedostatcích na úseku BOZP, podávat návrhy na opatření k odstranění nedostatků, jakož i návrhy na zlepšení stavu BOZP; zaměstnavatel se zavazuje těmito informacemi zabývat. Vyhodnocení návrhů a podnětů zaměstnanců projedná zaměstnavatel s příslušným pověřeným členem orgánu odborové organizace podle složitosti nejpozději však do 30 kalendářních dnů.

4.10.6

Prověrky BOZP bude Zaměstnavatel provádět jednou ročně na všech pracovištích za přítomnosti pověřeného člena odborového orgánu, a to podle harmonogramu vypracovaného zaměstnavatelem.

4.10.7

Opatření pro zdolávání mimořádných událostí, zejména pokud jde o požáry, provozní havárie a jiné obdobné mimořádné události (protipožární plán, havarijní plán, evakuační plán apod.) Zaměstnavatel předem projedná s příslušnými odborovými organizacemi.

4.10.8

Pracovně lékařská péče je zaměstnancům poskytována poskytovatelem pracovně lékařských služeb v rozsahu stanoveném smlouvou s tímto poskytovatelem.

4.10.9

Školení zaměstnanců o právních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci bude Zaměstnavatel zajišťovat následujícím způsobem:

(a) vedoucí zaměstnanci minimálně jednou za tři roky a

(b) řadoví zaměstnanci jednou za dva roky.

4.10.10

Osobní ochranné pracovní prostředky a pomůcky, osobní ochranné pracovní oděvy a obuv, mycí, čistící a dezinfekční prostředky bude Zaměstnavatel bezplatně poskytovat zaměstnancům podle seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Tento seznam je součástí vnitřního předpisu upravujícího tuto problematiku.

4.10.11

Objasňování příčin a okolností složitějších pracovních úrazů bude probíhat vždy za účasti pověřeného člena odborového orgánu

4.11 Právní ochrana

Zaměstnavatel zajistí na své náklady právní poradenství, právní ochranu a právní služby zaměstnancům ve sporech se třetími osobami ve věcech vyplývajících či souvisejících s plněním jejich pracovních povinností vůči třetím osobám v případech, kdy zaměstnanec dodržel stanovené provozní postupy zaměstnavatele, příkazy zaměstnavatele a právní předpisy včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele.

4.12 Očkování 4.12.1

Zaměstnavatel zajistí očkování vybraných kategorií zaměstnanců proti žloutence typu A a B za podmínky, že se jednotliví zaměstnanci písemně zaváží nést celé náklady svého očkování v případě, že bez vážného důvodu nevyčerpají celou lékařem stanovenou dávku.

4.12.2

Zaměstnavatel v souladu s §103 ZP zajistí pro zaměstnance v případech plnění úkolů v zahraničí odpovídající očkování a zdravotní prohlídky.

5. ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

5.1 Mzda 5.1.1

Zaměstnancům náleží za vykonanou práci mzda za podmínek stanovených zákoníkem práce, ostatními právními předpisy včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele (zejména vnitřních předpisů o motivační a jiné nadstandardní formě odměňování zohledňující produktivitu zaměstnanců zaměstnavatele), kolektivní smlouvou, mzdovým výměrem, smlouvou o mzdě (bude-li sjednána).

5.1.2

Pro vyloučení pochybností se uvádí, že určení mzdy či určení a poskytnutí jiných plnění zaměstnanci může být svěřeno v případech stanovených platnými právními předpisy příslušnému orgánu zaměstnavatele. To platí zejména v případě stanoveném v ustanovení § 61 odst. 3 zákona o obchodních korporacích. Nic uvedeného v této kolektivní smlouvě neznamená ani nemůže být

vykládáno jako omezení působnosti příslušného orgánu zaměstnavatele ohledně určení mzdy zaměstnance v případech stanovených platnými právními předpisy.

5.2 Výpočet a výplata mezd 5.2.1

Mzda je zaměstnancům poskytována v zákonných penězích. Mzda se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.

5.2.2

Zaměstnavatel se zavazuje provádět zaměstnancům, kteří o to požádají, výplaty mezd bezhotovostní formou na jeden účet u zaměstnancem vybraného peněžního ústavu v České republice.

5.2.3

Zaměstnavatel a odborové organizace se dohodli, že z bezpečnostních a administrativních důvodů budou podporovat přechod výplat mezd a cestovních náhrad zaměstnancům bezhotovostní formou na jejich účet u peněžního ústavu v České republice, který si určí zaměstnanec.

5.2.4

Mzda v hotovostní a bezhotovostní formě se vyplácí v jednom výplatním termínu, a to ke 12. dni v měsíci. Připadá-li tento den na sobotu, neděli nebo svátek, přesouvá se termín výplaty na nejbližší předcházející pracovní den.

5.3 Odměna při prvním odchodu do důchodu

Zaměstnavatel se zavazuje vyplácet zaměstnancům odměnu při prvním odchodu do důchodu v závislosti na počtu odpracovaných let u zaměstnavatele ve výši uvedené níže:

Počet odpracovaných let v ČSA	Výše odměny v Kč
do 5 let	-
od 5 do 10	6 000
od 10 do 15	8 000
od 15 do 20	10 000
od 20 do 25	13 000
od 25 do 30	15 000

Počet odpracovaných let v ČSA	Výše odměny v Kč
od 30 do 35	20 000
od 35 do 40	25 000
nad 40 let	30 000

5.4 Odměna za dosažený hospodářský výsledek

V případě, že výsledek hospodaření zaměstnavatele za běžnou činnost zjištěný dle auditované účetní závěrky zaměstnavatele zpracované k 31. 12. 2015 (položka Q** výkazu zisku a ztrát) bude vyšší než 36.518.000,- Kč, vyplatí zaměstnavatel mimořádnou odměnu ve výši 5.000,- Kč každému zaměstnanci, který byl u něj v roce 2015 v pracovním poměru a vykonával pro něj práci alespoň po dobu 6 měsíců.

Tato mimořádná odměna je splatná společně s výplatou za měsíc, který následující po měsíci, ve kterém valná hromada zaměstnavatele schválila účetní závěrku společnosti.

5.5 Mzdový vývoj

V případě, že po 30. 6. 2016 bude vlastní kapitál zaměstnavatele vyšší než 0,- Kč, zahájí zaměstnavatel a odborové organizace jednání o změně výše mezd a/nebo odměňování za účelem zvýšení mezd a/nebo změně odměňování oproti stavu platném u zaměstnavatele ke dni 1. 11. 2015.

ČÁST II.

1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ ČÁSTI II.

1.1 Okruh zaměstnanců, na které se vztahuje část II této kolektivní smlouvy 1.1.1

Část II. této kolektivní smlouvy upravuje specifická práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů zaměstnanců ČSA se sjednaným druhem práce:

(a) vedoucí kabiny

(b) palubní průvodčí

(písmena (a) až (c) dále společně jen „CC“).

1.1.2

Stanovení speciálních práv pro CC odůvodňuje specifický charakter profese CC. 1.1.3

Pro vyloučení všech pochybností smluvní strany výslovně prohlašují, že práva upravená ve vyšším rozsahu, než jaký stanovuje zákoník práce, se nevztahují na zaměstnance vykonávající u ČSA práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

1.2 Přehled zkratek a pojmů pro účely části II kolektivní smlouvy

ČSA a OOPL sjednávají, že dále uvedené termíny mají v části II. této kolektivní smlouvy následující význam:

AOC Aircraft Operator Certificate

CC Společně VK, PP a PP-Ž

J/C Business třída (Business Class)

CRML Posádkové jídlo

EHZL Elektronické hlášení z letu

JUMP SEAT Služební sedadlo CC ve smyslu provozní příručky

MD Mateřská (rodičovská) dovolená

NV Neplacené volno

OCCE Operator’s Cabin Crew Examiner

OCCI Operator’s Cabin Crew Instructor

OOPP Osobní ochranné pracovní prostředky

OOPL Odborová organizace posádek letadel – základní organizace Odborového svazu dopravy č. 00-0000-0000

PP Palubní průvodčí

PP-Ž Palubní průvodčí - žák

VK Vedoucí kabiny

Y/C Ekonomická třída

ČSA a OOPL ve shodě uvádí, že ostatní zkratky a pojmy používané v části II. této kolektivní smlouvy mají význam jim přiřazený v bodu 1.2 a 1.3 části I. této kolektivní smlouvy.

1.3 Změna označení sjednaného druhu práce CC 1.3.1

ČSA a OOPL konstatují, že pokud v průběhu platnosti a účinnosti této kolektivní smlouvy dojde ke změně názvů jednotlivých druhů práce CC oproti tomu, jak jsou vymezeny v bodu 1.1 části II. této kolektivní smlouvy, bude se mít pro účely výkladu bodu 1.1 části II. této kolektivní smlouvy za to, že se část II. této kolektivní smlouvy vztahuje na CC zaměstnané ve funkcích podle jejich nového vymezení či označení.

1.3.2

ČSA a OOPL dále uvádí, že po vzájemné dohodě může být mezi ČSA a OOPL uzavřen písemný dodatek k této kolektivní smlouvě, jehož předmětem bude pouze a výhradně změna označení či vymezení sjednaného druhu práce jednotlivých CC v bodu 1.1 části II. této kolektivní smlouvy s tím, že ostatní ustanovení této kolektivní smlouvy zůstanou takovýmto dodatkem nedotčena.

1.4 Agenturní zaměstnanci a zaměstnanci pracující na dohodu o práci konanou mimo pracovní poměr

Ustanovení bodů 1.4 a 1.6 části I. této kolektivní smlouvy platí v části II. obdobně.

1.5 Seniorita CC

1.5.1 Senioritní list CC

Každý zaměstnanec vykonávající práci CC na základě pracovní smlouvy je zařazen do senioritního listu CC.

1.5.2

Senioritní list CC obsahuje jména a současné pracovní zařazení všech CC v pořadí podle jejich senioritního data.

1.5.3

Senioritní datum se u CC stanoví jako datum, od kterého zaměstnanec začal podle pracovní smlouvy vykonávat u ČSA práci CC. Tímto datem se rozumí datum zahájení školení u ČSA

1.5.4

V případě, že dva nebo více CC mají stejné senioritní datum, jejich pořadí v senioritním listu CC se určí podle data vzniku pracovního poměru u ČSA V případě, že mají stejné i toto datum, určí se jejich senioritní pořadí losem.

2. ODMĚŇOVÁNÍ CC

2.1

Odměňování CC se řídí Mzdovým řádem pro palubní průvodčí, který je přílohou č. 2 této kolektivní smlouvy.

3. SPECIÁLNÍ PRÁVA CC

3.1 Zaměstnanost 3.1.1

Není-li v této Smlouvě stanoveno jinak, lety ČSA prováděné prostřednictvím letadel zapsaných na AOC ČSA budou zajišťovány CC v pracovním poměru k ČSA.

ČSA a OOPL sjednávají, že za účelem pokrytí kapacitních a provozních potřeb mohou ČSA zajistit výkon činností CC v dále uvedeném rozsahu prostřednictvím jiných osob, než prostřednictvím CC zaměstnaných v ČSA na základě pracovní smlouvy a vedených v aktivním evidenčním stavu. Může se tak stát například prostřednictvím zaměstnání jiných osob na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nebo prostřednictvím zaměstnanců jiného zaměstnavatele dočasně přidělených do ČSA.

Rozsah činností CC, který může být zajištěn prostřednictvím jiných CC než zaměstnaných v ČSA na základě pracovní smlouvy a vedených v aktivním evidenčním stavu, činí v každém kalendářním roce takový počet blokohodin, který odpovídá 20% objemu blokohodin CC v pracovním poměru k ČSA k 31. prosinci roku předcházejícího roku, na který se objem blokohodin vypočítává.

3.1.2

ČSA umožní s ohledem na provozní možnosti potřeby a své oprávněné zájmy v případě dočasného dohodnutého zařazení CC na jinou práci z důvodu nadbytečnosti zajistit takovémuto CC udržení platnosti příslušných kvalifikací, nejdéle však po dobu 2 let.

3.1.3

V případě rozvázání pracovního poměru CC z důvodu nadbytečnosti ve smyslu ustanovení § 52 písm.

c) zákoníku práce budou ČSA postupovat při výběru nadbytečných zaměstnanců v souladu s právními předpisy České republiky a u vědomí provozních potřeb ČSA, když vezmou do úvahy pracovní hodnocení dotčené skupiny zaměstnanců a přihlédnou k délce pracovního poměru dotčených CC na pracovní pozici CC v ČSA. Vždy budou postupovat tak, aby byl zachován zdravý ageing, dostatečná diverzita dotčené skupiny CC a aby byly respektovány provozní potřeby a oprávněné zájmy ČSA.

Zaměstnavatel se zavazuje konzultovat s OOPL úvodní předvýběr zaměstnanců, ze kterých zaměstnavatel následně vybere nadbytečné zaměstnance.

3.1.4

Výběr CC na pracovní pozici VK bude ze strany ČSA prováděn formou výběrových řízení. Po uzavření termínu přihlášek v rámci dotčeného výběrového řízení na pracovní pozici VK pozvou ČSA OOPL na informativní schůzku o konaném výběrovém řízení. Neúčast OOPL na takovéto informativní schůzce nemá na výběrové řízení žádný vliv.

3.1.5

U CC bude zpravidla uplatňován princip uzavírání pracovního poměru na dobu určitou se zkušební dobou 3 měsíce. Pracovní poměr na dobu určitou bude sjednáván v souladu s podmínkami stanovenými pro pracovní poměr na dobu určitou v zákoníku práce.

3.2 Právní ochrana 3.2.1

V průběhu vyšetřování letecké nehody, vážného incidentu nebo incidentu umožní ČSA příslušnému CC nebo jím pověřenému zástupci příslušného odborového orgánu odborové organizace určené podle § 286 odst. 2 ZP přístup k informacím, které by mohly ovlivnit jeho další pracovní nebo funkční zařazení, bude-li takovéto umožnění přístupu v souladu s platnými právními předpisy a stanovisky a rozhodnutími příslušného vyšetřujícího orgánu.

3.2.2

Pokud ČSA nařídí mimořádné opakování přezkoušení CC, může na základě žádosti přezkušovaného CC požádat odborová organizace určená podle § 286 odst. 2 ZP s příslušným zdůvodněním o změnu osoby provádějící přezkoušení. ČSA takovéto žádosti odborové organizace určené podle § 286 odst. 2 ZP vyhoví.

3.3 Letecké nehody, vážné incidenty a incidenty 3.3.1

Pokud se CC stane účastníkem letecké nehody, vážného incidentu nebo incidentu jako člen posádky ve službě, může mu být pozastavena letová činnost až do vydání dalšího rozhodnutí v závislosti na výsledcích vyšetřovací komise (ČSA, orgánu státního odborného dozoru nebo leteckého úřadu) pověřené vyšetřením události.

3.3.2

Pokud je CC pozastavena letová činnost podle předcházejícího odstavce, jsou ČSA povinny neprodleně tuto skutečnost sdělit CC a nejpozději do 5 pracovních dnů od tohoto rozhodnutí o pozastavení letové činnosti předat tomuto CC příslušné rozhodnutí v písemné formě spolu se zdůvodněním pozastavení letové činnosti. Pokud o to CC písemně požádá, kopii tohoto sdělení obdrží odborová organizace určená podle § 286 odst. 2 ZP.

3.3.3

V případech, kdy vyšetřením nehody, vážného incidentu nebo incidentu posádky je pověřena vyšetřovací komise ČSA, vyvine tato komise veškeré úsilí k tomu, aby závěrečná zpráva z vyšetřování byla vydána do 3 měsíců od nehody, vážného incidentu nebo incidentu.

3.3.4

Odborová organizace určená podle § 286 odst. 2 ZP má na žádost CC právo jmenovat své zástupce do komise jmenované ČSA k vyšetření nehody, vážného incidentu nebo incidentu. Zástupce odborové organizace určené podle § 286 odst. 2 ZP bude mít postavení pozorovatele komise s povinností zachovat mlčenlivost o skutečnostech, které se v souvislosti s vyšetřováním dozví.

3.3.5

V průběhu vyšetřování má CC zúčastněný na nehodě, vážném incidentu nebo incidentu a nebo jím zvolený zástupce odborové organizace určené podle § 286 odst. 2 ZP, na základě žádosti právo nahlédnout do uložených záznamů týkajících se tohoto CC.

3.4 Jiná peněžitá plnění 3.4.1

Pravidla pro poskytování náhrad výdajů CC při pracovních cestách upravuje příslušný vnitřní předpis ČSA. Stanovení paušálu cestovních náhrad bude projednáno s OOPL. ČSA budou poskytovat CC kapesné při zahraničních pracovních cestách v maximální výši umožněné ZP s tím, že pokud dojde ke změně maximální výše kapesného v ZP, bude stejným způsobem a ve stejném rozsahu změněna výše kapesného poskytovaného ze strany ČSA jednotlivým CC. ČSA se zavazuje, že po dobu platnosti této kolektivní smlouvy nepřistoupí ke krácení stravného ve smyslu ustanovení § 170 odst. 2 ZP.

3.4.2

ČSA se zavazují hradit náklady lékařského vyšetření CC nutného pro prodloužení platnosti průkazu způsobilosti podle ustanovení příslušného předpisu ve zdravotnických zařízeních určených ze strany ČSA.

3.5 Pojištění

ČSA zajistí pojištění CC pro případ ztráty zdravotní způsobilosti (ve smyslu EU-OPS 1.995 a předpisu L1, ust. 3.5.1.5 a ust. 1.2.5.1.1) s pojistným plněním ve výši 500.000,- Kč za podmínek dohodnutých ve smlouvě s vybranou pojišťovací společností (dále jen „pojistná smlouva CC“).

3.6 Letové zatížení a odpočinek a letové zapisovače

Pravidla pro plánování a řízení posádek, řízení únavy posádek (dále jen „Pravidla pro plánování“) upravující omezení doby letové služby a služby a požadavky na dobu odpočinku může ČSA znovu

vydat nebo měnit toliko s předchozím souhlasem OOPL.

3.7 Posádky CC 3.7.1

ČSA poskytnou CC v evidenčním stavu přístup do Intranetu ČSA (včetně systému plánování CAT, e- mailu a systému pro rezervaci zaměstnaneckých letenek) i z počítačů mimo podnikovou počítačovou síť ČSA.

3.7.2

V případě, že budou zahájeny lety do destinací, kde je dle zvláštních právních předpisů povinné očkování proti tropickým nemocem, zajistí a uhradí ČSA toto očkování pro všechny CC, jichž se to týká, za podmínky, že se jednotliví CC zaváží nést celé náklady svého očkování v případě, že bez vážného důvodu nevyčerpají celou lékařem stanovenou dávku.

3.7.3

Zaměstnavatel se zavazuje zajistit pro každého CC, který plní službu, letovou službu, dělenou službu vyžadující odpočinek mimo mateřské letiště v ČR nebo v zahraničí či je na zahraniční služební cestě samostatné vhodné ubytování. V případě naléhavých provozních důvodů může být po dohodě s OOPL udělena výjimka z předchozí věty.

3.7.4

ČSA zajistí pro CC při letech zasahujících do WOCL a trvajících déle než 3:30 hodin v závislosti na konfiguraci letadla a počtu sedadel na jedné straně řady sedadel v Y/C 2 a/nebo 3 místa v první nebo v poslední řadě pro odpočinek CC za předpokladu, že budou v Y/C alespoň 2 a/nebo 3 místa (v závislosti na konfiguraci letadla a počtu sedadel na jedné straně řady sedadel v Y/C) volná. Umožní- li to konfigurace kabiny letadla a nebude-li to v rozporu s požadavky stanovenými pro bezpečnost letu, budou místa pro odpočinek oddělena zástěnou.

3.8 Občerstvení 3.8.1

Smluvní strany se dohodly, že ČSA budou poskytovat CC na palubách letounů minimální občerstvení (dále jen „CREW DRW“) a na základě objednávky příslušného CC budou zajišťovat dodávku jídel na palubu letounu (dále jen „jídla na objednávku“), a to vše za níže sjednaných pravidel:

(a) CREW DRW

ČSA se zavazují zajistit pro CC bezplatné občerstvení v množství, jež bude odvislé od počtu FC a CC nasazovaných na jednotlivé typy letadel, času odletu a od konkrétního typu letadla. ČSA se zavazují zohlednit aktuální požadavky CC na složení CREW DRW, aniž by došlo ke zvýšení finanční náročnosti poskytování CREW DRW.

(b) Jídlo na objednávku

ČSA se zavazují umožnit CC objednat si jídlo na palubu letadla z nabídky zveřejňované prostřednictvím informačního systému ČSA, a to za těchto podmínek:

(i) CC provede objednávku vybraného jídla prostřednictvím objednávkového systému na lety, které má uvedeny ve svém měsíčním plánu;

(ii) Objednávka bude provedena minimálně ve lhůtě 4 kalendářních dnů před odletem;

(iii) CC podepíše souhlas se srážkami ze mzdy pro účely úhrady cen objednaných jídel;

(iv) CC bude oznamovat jakékoliv reklamací vztahující se k objednanému jídlu v rámci EHZL, a to vyplněním specifické části formuláře EHZL.

ČSA a OOPL se dále dohodly, že cenu jídla objednaného CC, který z důvodu provozní nepravidelnosti neodletěl svoji línku, hradí ČSA.

ČSA a OOPL se dále dohodly, že v případech, kdy dochází k provozním nepravidelnostem a CC je naplánován let ve lhůtě kratší než 4 kalendářní dny před odletem, zajistí ČSA pro příslušného CC a na jeho žádost prostřednictvím objednávkového systému objednání standardního jídla pro cestujícího v třídě C/C. Cenu takového jídla hradí CC.

Smluvní strany se zavazují vždy po skončení letní nebo zimní sezóny vyhodnocovat systém CRML.

Pro vyloučení všech pochybností smluvní strany výslovně prohlašují, že možnost objednat si crew meal je omezena na lety provozované na letadlech zapsaných na AOC ČSA a na kterých je zajištění dodávky crew mealu technicky proveditelné. Tato možnost se tak nevztahuje zejména na ty CC, kteří budou dočasně přiděleni k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, který nemá zaveden tento systém objednávek crew mealu.

3.8.2

Smluvní strany se dohodly, že do 31. 12. 2015 se dohodnou na dodatku k této kolektivní smlouvě, na základě kterého se bod 3.8.1 výše změní tak, že zaměstnavatel bude CC poskytovat namísto CREW

DRW příspěvek na občerstvení na palubě letadla ve výši 45,- Kč na jídlo a den služby. Tento příspěvek bude poskytován nad rámec příspěvku na stravování poskytnutého dle části I této kolektivní smlouvy. Obsah a další podrobnosti budou upraveny v dodatku k této kolektivní smlouvě.

3.9 Přemístění, přeprava a parkování 3.9.1

ČSA umožní s ohledem na nezbytný komfort platících cestujících přepravu CC při pracovních cestách na linkách ČSA na volných místech v C/C.

3.9.2

Využití jump seatu pro přemístění, po němž bezprostředně následuje letová služba, je podmíněno souhlasem přemisťovaného CC a velitele letadla.

3.9.3

V rámci provozních možností ČSA poskytnou ČSA CC možnost parkování soukromých motorových vozidel CC obdobným způsobem jako ostatním zaměstnancům ČSA pracujícím ve třísměnném (popřípadě nepřetržitém) režimu.

3.10 Stejnokroje a vybavení CC 3.10.1

ČSA zajistí zvýšený limit na čištění stejnokrojů pro CC, a to v souvislosti s navýšeným počtem nalétaných hodin:

• Základní limit – zvýšen o 25 % u CC, kteří mají nálet hodin od začátku roku 601 až 700 letových hodin,

• Základní limit – zvýšen o 50 % u CC, kteří mají nálet hodin od začátku roku 701 a více letových hodin

3.10.2

CC obdrží bezplatně od ČSA služební zavazadlo typu "overnight" a kabelku. Jejich obměna je možná nejdříve jednou za 5 let. V případě jeho poškození v době služby má nárok na bezplatnou opravu zabezpečenou ČSA.

3.11 Pohřešování, únos, rukojmí 3.11.1

Bude-li zaměstnanec při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ním zadržen, zajat nebo držen jako rukojmí, aniž by porušil své povinnosti vyplývající z právních předpisů, bude toto posouzeno jako důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance a po dobu jejího trvání vznikne zaměstnanci nárok na pracovní volno a náhradu mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. Nárok dle tohoto ustanovení se nevztahuje na případy zadržení, zatčení a odsouzení pro trestné činy a jiné delikty, které spáchal CC a jsou postižitelné dle práva České republiky, či země, v níž uvedená skutečnost nastala.

3.11.2

Každému CC protiprávním způsobem zadržovanému, pohřešovanému, vězněnému nebo zajatému zůstane zachována jeho seniorita CC.

3.12 Preventivní rehabilitace

Nedohodnou-li se zaměstnavatel a OOPL jinak, zaměstnavatel souhlasí s použitím příspěvku na preventivní rehabilitaci, který OOPL obdržela od zaměstnavatele v roce 2014, pro preventivní rehabilitace CC v letech 2015 až 2017. Tento termín může být prodloužen po dohodě smluvních stran.

OOPL se zavazuje informovat zaměstnavatele o čerpání příspěvku na preventivní rehabilitaci vždy do deseti dnů po uplynutí příslušného kalendářního čtvrtletí. OOPL se dále zavazuje doručit zaměstnavateli vyúčtování příspěvku na preventivní rehabilitaci do 28. února 2018. V případě, že příspěvek na preventivní rehabilitaci nebyl zcela vyčerpán, OOPL vrátí zaměstnavateli nevyčerpanou část příspěvku nejpozději do 14 dnů od doručení jeho vyúčtování.

3.13 Pracovní obuv

Zaměstnavatel se zavazuje společně s OOPL usilovat po dobu trvání této kolektivní smlouvy o uzavření smlouvy s výrobcem nebo prodejcem obuvi, na základě které získá CC co výhodnější podmínky pro nákup obuvi, jež je součástí stejnokroje CC.

3.14 Volno z důvodu indispozice, která by mohla ovlivnit výkon letové služby 3.14.1

Z důvodu indispozice, která by mohla ovlivnit výkon letové služby, má CC po ukončení výcviku u ČSA nárok na poskytnutí pracovního volna v rozsahu 3 směn v průběhu kalendářního roku.

3.14.2

Po dobu pracovního volna podle bodu 3.14.1 části II. této kolektivní smlouvy náleží zaměstnanci náhrada mzdy v závislosti na výkonu funkce a přiznaných příplatcích ve výši tarifní mzdy, příplatku za výkon funkce OCCE, OCCI, příplatku za výkon odborných a manažerských funkcí.

3.14.3

Pracovní volno podle bodu 3.14.1 části II. této kolektivní smlouvy lze čerpat souvisle nejvýše v rozsahu 3 pracovních směn po sobě jdoucích.

3.14.4

CC není povinen nahlásit důvod indispozice oddělení Řízení posádek, může být však na důvod neschopnosti dotázán příslušným vedoucím zaměstnancem.

3.14.5

Čerpání volna z důvodu indispozice, která by mohla ovlivnit výkon letové služby, je CC povinen oznámit organizační jednotce Řízení a plánování posádek nejméně 6 hodin před začátkem letové služby.

3.14.6

V měsíci, kdy CC čerpal pracovní volno podle bodu 3.14 části II. této kolektivní smlouvy může oddělení Řízení posádek upravit rozvrh směn tohoto CC podle provozních potřeb. Práce podle takto změněného rozvrhu směn není prací přesčas a zároveň takto poskytnuté pracovní volno v rozsahu jedné směny se považuje za jeden den poskytnutého volna dle článku Dny volna kapitoly 7 OM-A.

SPOLEČNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

1. Platnost a účinnost 1.1

Tato kolektivní smlouva se sjednává na období od 1. listopadu 2015 do 31. prosince 2016. 1.2

Nebude-li do 31. prosince 2016 uzavřena nová kolektivní smlouva nahrazující tuto kolektivní smlouvu, dohodly se smluvní strany, že do doby uzavření takové nové kolektivní smlouvy

a) nebude postavení zaměstnanců zhoršeno oproti stavu zaručenému touto kolektivní smlouvou.

b) v souladu s ustanovením § 78 odst. 1 písm. m) zákoníku práce činí období, na které může zaměstnavatel nerovnoměrně rozvrhnout pracovní dobu nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích počínaje od 1. 1. 2017.

Toto ujednání neomezuje smluvní strany v jednání o nové kolektivní smlouvě. 1.3.

Není-li v případě konkrétního ustanovení této kolektivní smlouvy sjednáno jinak, nabývá tato kolektivní smlouva účinnosti dne 1. listopadu 2015.

2. Rozhodné právo 2.1

Tato kolektivní smlouva je sjednána v souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce a souvisejícími ustanoveními občanského zákoníku v jejich znění platném a účinném po 1. listopadu 2015.

2.2

Pro vyloučení pochybností smluvní strany výslovně uvádí, že jejich právní vztah podřizují novému občanskému zákoníku a zákoníku práce ve znění platném a účinném po 1. listopadu 2015.

3. Řešení sporů

V případě vzniku sporu o výklad textu této kolektivní smlouvy nebo plnění závazků z této kolektivní smlouvy vyplývajících budou smluvní strany usilovat o jeho smírné vyřešení postupem

v podrobnostech upraveným v příloze č. 1 této kolektivní smlouvy. Pokud nedosáhnou smírného řešení jejich sporu, budou postupovat podle příslušných právních předpisů, zejména pak podle zákona o kolektivním vyjednávání.

4. Úplná smlouva 4.1

Tato kolektivní smlouva představuje úplnou dohodu zaměstnavatele a příslušných odborových organizací ji sjednávajících o jejím obsahu a nahrazuje veškeré předchozí dohody, kolektivní smlouvy či ujednání sjednané ať ústně či písemně.

4.2

Pro vyloučení pochybností se uvádí, že část I. a společná a závěrečná ustanovení této kolektivní smlouvy jsou výsledkem vyjednávání a shody mezi ČSA na straně jedné a všech odborových organizací působících v ČSA ke dni uzavření této kolektivní na straně druhé, když odborové organizace při jejím vyjednání jednaly společně a ve vzájemné shodě. Pro vyloučení pochybností se dále uvádí, že jednotlivé odborové organizace působící v ČSA se dohodly, že část II. bude sjednána mezi ČSA a odborovou organizací zastupující zájmy zaměstnanců profese, pro které je část II. kolektivní smlouvy sjednávána.

5. Nadpisy

Nadpisy použité v této kolektivní smlouvě jsou zařazeny pro přehlednost textu a jsou bez významu pro účely výkladu jednotlivých ustanovení této kolektivní smlouvy.

6. Oddělitelnost ustanovení

Bude-li nebo stane-li se kterékoliv ustanovení této kolektivní smlouvy neplatným, nemá to vliv na platnost a účinnost ostatních ustanovení této kolektivní smlouvy.

7. Změny kolektivní smlouvy 7.1

O změně či doplnění této kolektivní smlouvy bude jednáno na návrh kterékoliv ze smluvních stran při změně právních předpisů, které se dotýkají závazků upravených v této kolektivní smlouvě a to v rozsahu, v jakém budou příslušné závazky dotčeny.

7.2

Pokud nové či novelizované právní předpisy umožní sjednat i závazky, jejichž sjednání v době

uzavírání kolektivní smlouvy právní řád neumožňoval, bude na návrh smluvní strany o takové změně jednáno.

7.3

Jakékoliv změny či dodatky této kolektivní smlouvy musí být sjednány v písemné podobě a řádně podepsány ze strany jejích smluvních stran.

7.4

V případě, že dojde ke změně v ujednání obsaženém v části I. této kolektivní smlouvy v jakékoliv jiné kolektivní smlouvě uzavřené u zaměstnavatele, bude v souladu s principem, že část I. je výsledkem vyjednávání a shody mezi ČSA na straně jedné a všech odborových organizací působících v ČSA jednajících společně a ve vzájemné shodě na straně druhé, a takováto změna bude obdobně doplněna do této kolektivní smlouvy ve formě jejího dodatku, pokud s takovou změnou vyslovily souhlas ČSA na straně jedné a všechny odborové organizace působící v ČSA.

8. Prohlášení 8.1

Smluvní strany prohlašují a potvrzují, že jednotlivá ustanovení této kolektivní smlouvy jsou pro ně srozumitelná, je jim jasný obsah a význam jednotlivých ustanovení této kolektivní smlouvy, před uzavřením kolektivní smlouvy jim byla dána možnost konzultovat obsah a význam jednotlivých ustanovení této kolektivní smlouvy s osobou, která je odborníkem v oblasti práva, a dostalo se jim plného vysvětlení jednotlivých ustanovení této kolektivní smlouvy a jejich významu.

8.2

Smluvní strany prohlašují, že osoby tuto kolektivní smlouvu za ni podepisující jsou plně oprávněné tuto kolektivní smlouvu platně a řádně podepsat. Smluvní strany prohlašují a potvrzují, že získaly veškeré souhlasy nezbytné a nutné podle svých stanov a svých ostatních vnitřních předpisů.

8.3

Smluvní strany dále prohlašují, že tato kolektivní smlouva je výsledkem vzájemného vyjednávání a tuto kolektivní smlouvu uzavírají svobodně a vážně a nikoliv v tísni, pod nátlakem či za nápadně nevýhodných podmínek.

9. Přílohy

Neoddělitelnou součástí této kolektivní smlouvy jsou její následující přílohy: Příloha č. 1 Institut „Smírčí komise“

Příloha č. 2 Mzdový řád pro odměňování palubních průvodčích Příloha č. 3 Odměna za flexibilitu

Příloha č. 4 Letové zapisovače Příloha č. 5 Kontakty

* * *

Na důkaz svého souhlasu s textem a obsahem této kolektivní smlouvy k ní smluvní stany v den dále uvedený připojily své podpisy:

Za České aerolinie a.s.

V Praze dne 2. listopadu 2015 V Praze dne 2. listopadu 2015

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxx

místopředseda představenstva člen představenstva

Za Odborovou organizace posádek letadel ČSA - základní organizaci Odborového svazu dopravy č. 00- 0000-0000

V Praze dne 2. listopadu 2015

Xxxxx Xxxxxx předsedkyně výboru

Příloha č. 1

INSTITUT „SMÍRČÍ KOMISE“

V případě vzniku sporu o výklad textu smlouvy nebo plnění závazků z této smlouvy vyplývajících budou smluvní strany usilovat o jeho smírné vyřešení.

V rámci vyloučení jakéhokoli sporu, který by mohl ohrozit cíl stabilních sociálních vztahů, sledovaný touto kolektivní smlouvou, se smluvní strany pro případ neshody v souvislosti s uplatňováním nebo výkladem ustanovení této kolektivní smlouvy a jejích případných dodatků dohodly, že budou postupovat následujícím způsobem:

- příslušný vedoucí zaměstnanec svolá do 14 dnů po obdržení žádosti schůzku, kde si signatáři vyjasní svá stanoviska,

- po proběhnutí jednání v rámci takto stanovené schůzky:

▪ buď smluvní strany dospějí k dohodě a na základě jejich shody bude vypracován zápis o smíru, který bude tvořit dodatek k této kolektivní smlouvě,

▪ nebo se smluvním stranám nepodaří neshodu vyřešit a bude naplánována nová schůzka tak, aby se konala ve lhůtě dalších 14 dnů; pokud po 2. schůzce dojde k dohodě, bude vypracován zápis o smíru, který bude tvořit dodatek k této kolektivní smlouvě,

▪ pokud k dohodě nedojde, bude naplánována schůzka za účasti předsedy představenstva ČSA tak, aby se konala ve lhůtě dalších 14 dnů; pokud po této schůzce dojde k dohodě, bude vypracován zápis o smíru, který bude tvořit dodatek k této kolektivní smlouvě,

▪ pokud ani přes veškerou snahu nedojde ke smíru, další postup bude v souladu s platným zněním ZP a zákonem o kolektivní vyjednávání.

V průběhu smírčího řízení se smluvní strany zdrží jakýchkoli kroků, které by svou povahou mohly neshodu prohloubit.

Příloha č. 2

MZDOVÝ ŘÁD PRO ODMĚŇOVÁNÍ PALUBNÍCH PRŮVODČÍCH

České aerolinie a.s.

Mzdový řád pro palubní průvodčí ČSA

Xxxxxxxx (Approved by):

jméno (name):

funkce (position):

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx představentva

Označení:

Identification:

CSA-ON-93

Verze:

Revision:

6.1

Ověřil (Verified by):

jméno (name):

funkce (position): organ.jednotka/garant (org.unit/guarantor):

Xxxxx Xxxx

Xxxx představenstva

Druh předpisu:

Type of regulation

Organizační norma

Nahrazuje:

Replaces:

CSA-ON-93 v. 5.1

Zpracoval (Prepared by):

jméno (name):

funkce (position): organizační jednotka (organizational unit):

Xxxxxx Xxxxxxxx Manažerka Lidských zdrojů

Datum schválení:

Issued on:

30.10.2015

Účinnost od:

Valid from:

1. 11. 2015

Účinnost do:

Valid until:

Tento dokument, včetně všech svých příloh je výhradním duševním vlastnictvím Českých aerolinií a.s.

Mzdový řád pro palubní průvodčí ČSA

CSA-ON-93

Verze 5.1

1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ

1.1 Obsah

1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ

11

Mzdový řád pro palubní průvodčí ČSA

CSA-ON-93

Verze 5.1

1.2 Účel

Tento vnitřní mzdový předpis upravuje mzdové odměňování CC.

1.3 Rozsah působnosti

Tento vnitřní mzdový předpis se vztahuje na palubní průvodčí, kteří jsou v pracovním poměru v ČSA.

1.4 Pojmy, definice a zkratky

Pojem	Zkratka	Definice
Společnost	ČSA	České aerolinie a.s. (Czech Airlines)
Palubní průvodčí Cabin Crew member	CC	Palubní průvodčí je zaměstnanec v pracovním poměru k ČSA se sjednaným druhem práce vedoucí kabiny nebo palubní průvodčí nebo palubní průvodčí-žák.
Letový provoz (Flight Operations)	LP	organizační jednotka Společnosti
Director Flight Operations	Ř/LP	Ředitel letového provozu
HR Manager	M/LZ	Manažer Lidských zdrojů
Operator’s Cabin Crew Examiner	OCCE	examinátor CC provozovatele
Operator’s Cabin Crew Instructor	OCCI	instruktor CC provozovatele
Member of the Board responsible for Flight Operations	M/PŘ	člen představenstva ČSA, do jehož odpovědnosti patří mimo jiné letový provoz
Coordinated Universal Time	UTC	světový koordinovaný čas
Mzda		Peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo obligací a odměna za pracovní pohotovost.
Mzdový výměr		Dokument o mzdovém zařazení zaměstnance, ve kterém je uveden druh práce, tarifní stupeň, základní mzda, sazba za odletěnou hodinu, datum účinnosti. Mzdový výměr se vyhotovuje při každé změně druhu práce nebo tarifní mzdy ve dvojím provedení. Jedno je předáno zaměstnanci a druhé založeno v osobním spisu zaměstnance.
Mzdový řád	MŘ	Mzdový řád pro palubní průvodčí ČSA
Základní mzda		Základní peněžní částka, kterou zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele za výkon sjednané práce v příslušném měsíci v rámci stanovené týdenní pracovní doby u ČSA připadající na příslušný měsíc, určená podle tohoto Mzdového řádu
Průměrný výdělek		Průměrný výdělek podle § 353 Zákoníku práce se vypočítává z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období. Rozhodným obdobím je zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí.

Mzdový řád pro palubní průvodčí ČSA

CSA-ON-93

Verze 5.1

Pojem	Zkratka	Definice
Odměna RP		Má význam tomuto pojmu přiřazený v bodu 2.2.2 tohoto MŘ
Zákonné příplatky		a) za práci přesčas b) za práci ve svátek c) za práci v noci d) za práci v sobotu a neděli
Příplatky nad rámec zákona		a) příplatek za odlétané hodiny nad rámec započtených odlétaných hodin v základní mzdě b) příplatek za výkon dalších letových funkcí
Příslušný vedoucí		Pro účely tohoto předpisu se rozumí tito vedoucí s oprávněním navrhovat mzdová zařazení jimi řízených zaměstnanců na úrovni řízení B: představenstvo, B-1: ředitel, B-2 manažer.
Člen představenstva	M/PŘ	člen představenstva ČSA, do jehož odpovědnosti patří mimo jiné letový provoz
Doba letu		Doba letu se pro účely tohoto předpisu rozumí doba letu ve smyslu definice Provozní příručky ČSA.
Zákoník práce		zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů

1.5 Odpovědnosti a pravomoci vyplývající z tohoto dokumentu

Org. jednotky, pracovní pozice, role Činnosti a úkoly	příslušný vedoucí	M/LZ	zaměstnanec	Ř /LP	M/PŘ
Vyhotovení návrhu na změnu pracovní smlouvy/mzdového zařazení	O	I
Schválení návrhu na změnu pracovní smlouvy/mzdového zařazení	I	O
Zpracování návrhu na změnu pracovní smlouvy/mzdového zařazení	I	O	I
Stanovení okruhu zaměstnanců, kterým přísluší příplatek za výkon dalších letových funkcí	I	I	I	P, O
Mimořádné odměny	P	P,O	I	P,S	P
Krácení odměny RP	S	O	I	S	P

P – má pravomoc O – odpovídá za provedení S – spolupracuje I – je informován

Mzdový řád pro palubní průvodčí ČSA

CSA-ON-93

Verze 5.1

2 POSTUP (POPIS ČINNOSTÍ)

2.1 Úvodní ustanovení

a) Tento vnitřní mzdový předpis je vypracován v souladu se Zákoníkem práce a dalšími obecně závaznými předpisy.

b) Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda, kterou se rozumí součet základní mzdy, odměny RP, zákonných příplatků, příplatků nad rámec zákona a ostatních mzdových složek stanovených tímto mzdovým řádem. Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.

c) Mzdy jsou součástí personálních nákladů zaměstnavatele vynakládaných na zaměstnance. Do mezd se nezahrnují další části personálních nákladů jako např. cestovní náhrady, příspěvek na penzijní připojištění nebo na doplňkové penzijní spoření, zaměstnanecké letenky a další.

d) Zákonné příplatky se vyplácejí sazbou za odpracovanou hodinu. Pro tyto účely se tím rozumí, že čas práce, po kterou je na tyto příplatky nárok, se v průběhu kalendářního měsíce zaměstnanci načítá s přesností na minuty, které se na konci měsíce převedou na dvě desetinná místa do desítkové soustavy.

e) Příslušné doby jednotlivých složek pracovní směny, které (v časech UTC) přesahují do dalšího měsíce, se započítává do měsíce startu a měsíce přistání poměrnou částí (část před půlnocí UTC do měsíce startu, část po půlnoci UTC do měsíce následujícího po měsíci startu). Tyto pravidla platí i pro odměnu za pracovní pohotovost.

2.2 Zařazování a odměňování zaměstnanců

2.2.1 Základní mzda

a) Základní mzda náleží zaměstnanci za výkon práce v kalendářním měsíci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby v ČSA připadající na příslušný kalendářní měsíc a krátí se úměrně s neodpracovanou dobou. Základní mzda zahrnuje 55 hodin odlétaných v příslušném kalendářním měsíci.

b) Zaměstnancům, kteří mají v pracovní smlouvě sjednaný druh práce vedoucí kabiny, přísluší základní mzda ve výši 29.794 Kč měsíčně

c) Zaměstnancům, kteří mají v pracovní smlouvě sjednaný druh práce palubní průvodčí, přísluší základní mzda ve výši 26.415 Kč měsíčně

d) Zaměstnancům, kteří mají v pracovní smlouvě sjednaný druh palubní průvodčí - žák příslušní základní mzda 15.000 Kč měsíčně.

e) V případě, že CC nekoná práci z důvodu překážky na jeho straně po celý kalendářní měsíc, počet odlétaných hodin zahrnutých do základní mzdy (viz bod 2.2.1a) se

Mzdový řád pro palubní průvodčí ČSA

CSA-ON-93

Verze 5.1

nekrátí. To neplatí, pokud takovému CC nenáleží dle Zákoníku práce, právních přepisů jej provádějících, vnitřního předpisu zaměstnavatele nebo kolektivní smlouvy náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku zjištěného dle § 351 a násl. Zákoníku práce; v takovém případě se počet letových hodin zahrnutých do základní mzdy ve smyslu bodu 2.2.1a) krátí poměrně podle délky doby, kdy CC nemůže konat práci v příslušném kalendářním měsíci. Předchozí věta se neuplatní, pokud CC nemůže konat práci pro překážky v práci na jeho straně z důvodu obecného zájmu ve smyslu ustanovení § 200 a následujících Zákoníku práce.

2.2.2 Odměna za řádné plnění pracovních úkolů (Odměna RP)

a) Nebude-li ze strany ČSA rozhodnuto za dále stanovených podmínek jinak, CC vedle základní mzdy náleží v příslušném měsíci odměna za řádné plnění pracovních úkolů ve výši 10% základní mzdy příslušného CC (dále jen „Odměna RP“). Podmínkou pro poskytnutí Odměny RP příslušnému CC je, že podle vyhodnocení Příslušného vedoucího řádně plnil pracovní úkoly mu určené ze strany ČSA a nedopustil se porušení povinností plynoucích pro CC z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Odměna RP se krátí poměrně podle délky doby, kdy CC nekoná práci v příslušném kalendářním měsíci.

b) V případě, že se CC dopustí dle hodnocení příslušného vedoucího porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím konané práci nebo pokud nebude konat svou práci a jemu určené pracovní úkoly dle hodnocení příslušného vedoucícho řádně, rozhodne na návrh příslušného vedoucího M/PŘ o tom, že Odměna RP nebude CC poskytnuta vůbec nebo že bude CC poskytnuta v krácené výši (v závislosti na míře porušení povinností ze strany CC a míře nesplnění pracovních úkolů CC určených ze strany ČSA), včetně určení výše krácení Odměny RP. M/PŘ současně rozhodne o počtu kalendářních měsíců, kdy nebude CC Odměna RP poskytnuta či po kterou dobu bude Odměna RP CC náležet ve krácené výši. Nejdelší doba, po kterou nebude CC poskytnuta Odměna RP vůbec nebo v krácené výši, může činit šest (6) měsíců. Rozhodnutí o neposkytnutí nebo krácení Odměny RP bude předáno příslušnému CC. CC po obdržení rozhodnutí o neposkytnutí nebo krácení Odměny RP může požádat o projednání důvodů tohoto rozhodnutí, když tohoto projednání se může účastnit na žádost dotčeného CC zástupce odborové organizace působící v ČSA, již CC pro účely svého zastupování určí.

c) Pro vyloučení pochybností se uvádí, že právo postupu ČSA podle ustanovení § 52 písm. f), g) nebo h) Zákoníku práce vedle neposkytnutí nebo krácení Odměny RP tímto není jakkoliv dotčeno. V méně závažných případech porušení povinností ze strany CC a řádného neplnění pracovních úkolů budou ČSA preferovat odejmutí či krácení Odměny RP před předáním CC upozornění na možnost výpovědi z důvodu

Mzdový řád pro palubní průvodčí ČSA

CSA-ON-93

Verze 5.1

méně závažného porušení pracovních úkolů vztahujícím se k práci vykonávané ze strany CC.

d) Pro vyloučení pochybností se uvádí, že vyplacení Odměny RP příslušnému CC neznamená, že tento CC konal svou práci řádně a řádně plnil své povinnosti. V této souvislosti se uvádí, že pokud ČSA zjistí porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k práci konané CC nebo to, že CC nekonal svou práci a jemu určené pracovní úkoly řádně až následně po skončení měsíce, kdy se tak stalo, nebo pokud v dotčeném měsíci nerozhodnou o neposkytnutí nebo krácení Odměny RP, mohou ČSA rozhodnout o neposkytnutí nebo krácení Odměny RP i následně, nejpozději však do dvou měsíců po té, co se ČSA dozvěděly o porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k práci konané ze strany CC nebo o tom, že CC nekonal svou práci a jemu určené pracovní úkoly ČSA řádně.

e) Odměna RP nenáleží zaměstnancům na pozici palubní průvodčí-žák.

2.2.3 Příplatek za odlétané hodiny nad rámec zahrnutých odlétaných hodin v základní mzdě

a) Příplatek za odlétané hodiny nad rámec zahrnutých odlétaných hodin v základní mzdě náleží CC se sjednaným druhem práce vedoucí kabiny nebo palubní průvodčí poté, co v daném kalendářním měsíci odletí 55 hodin. Pro účely určení výše příplatku se do letové doby nezapočítává doba letu v zařazení do posádky jako člen přespočetné posádky, člen dodatečné posádky nebo observer.

b) Pro účely tohoto bodu mzdového řádu se letová doba počítá z délky plánované letové doby podle letového řádu. V případě, že skutečná doba letu je delší o více než 15 minut než plánovaná doba letu uvedená v letovém řádu, letová doba se započítává skutečnou dobou letu v plné výši.

c) Výše příplatku za odlétané hodiny nad rámec odlétaných hodin zahrnutých v základní mzdě činí 220 Kč za odletěnou hodinu u zaměstnanců se sjednaným druhem práce vedoucí kabiny a 210 Kč za odletěnou hodinu u zaměstnanců se sjednaným druhem práce palubní průvodčí. Příslušný příplatek náleží zaměstnanci ode dne, kdy má v pracovní smlouvě sjednán druh práce vedoucí kabiny nebo palubní průvodčí. Vypočtená částka příplatku se zaokrouhluje na celé koruny.

d) Doba letu CC se eviduje v UTC a proplácí s přesností na minuty. Pro výpočet se minuty převádějí na dvě desetinná místa do desítkové soustavy. Letová doba z letů, které (v časech UTC) přesahují do dalšího měsíce, se započítává do měsíce startu a měsíce přistání poměrnou částí (část před půlnocí UTC do měsíce startu, část po půlnoci UTC do měsíce následujícího po měsíci startu).

Mzdový řád pro palubní průvodčí ČSA

CSA-ON-93

Verze 5.1

2.2.4 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas

a) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok a příplatek ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. Náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době.

b) Je-li dohodnuto čerpání náhradního volna, přísluší zaměstnanci dosažená mzda za vykonanou práci přesčas bez příplatku za práci přesčas, v měsíci, v němž byla tato práce konána. Požádá-li o to zaměstnanec, poskytne se mu tato dosažená mzda v měsíci, v němž čerpá náhradní volno.

2.2.5 Příplatek za práci ve svátek

a) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době.

b) Za dobu čerpání náhradního volna v rozsahu práce konané ve svátek přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

c) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.

d) Za práci ve svátek se pro účely tohoto mzdového řádu považuje práce konaná v časovém úseku od 0000 hodin do 2400 hodin příslušného kalendářního dne počítaného podle času platného v České republice, na který svátek připadl.

2.2.6 Příplatek za práci v noci

Zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel příplatek za práci v době od 2200 do 0600 ve výši 10% průměrného hodinového výdělku. Noční doba se pro účely výpočtu příplatku za práci v noci CC posuzuje podle místního času místa zahájení směny.

2.2.7 Příplatek za práci v sobotu a příplatek za práci v neděli

Příplatek za práci v sobotu a za práci v neděli přísluší zaměstnancům za dobu práce v sobotu a v neděli ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku.

Mzdový řád pro palubní průvodčí ČSA

CSA-ON-93

Verze 5.1

2.2.8 Příplatek za výkon dalších letových funkcí

a) Vedoucím kabiny/palubním průvodčím vykonávajícím funkci examinátora (OCCE) a instruktora (OCCI) jako další letovou funkci, náleží příplatek za výkon těchto funkcí , a to ode dne zařazení do této funkce. Příplatek se poskytuje ve výši:

• examinátor OCCE a instruktor OCCI 4.000 ,- Kč měsíčně, a zahrnuje odměnu za obě funkce, to znamená, že přísluší pouze jednonásobek za výkon obou funkcí

Příplatek se krátí úměrně s neodpracovanou dobou.

2.2.9 Mimořádné odměny

Mimořádné odměny jsou poskytovány zaměstnancům za splnění jednorázových pracovních úkolů ve zkrácených termínech nebo za splnění mimořádných úkolů.

2.2.10 Odměny za tržby z prodeje na palubě letadel

a) Zaměstnancům s druhem práce vedoucí kabiny, provádějícím na palubě letadel ČSA při výkonu své funkce prodej zboží (duty free nebo duty paid) cestujícím, se poskytne odměna ve výši 10% z tržby vyúčtované za příslušný let v přepočtu na Kč.

b) Palubní průvodčím provádějícím na palubě linky ČSA PRG-ICN a ICN-PRG při výkonu své funkce prodej zboží (duty free nebo duty paid) cestujícím, se poskytne odměna ve výši 6% z tržby vyúčtované za příslušný let v přepočtu na Kč. Odměna ve výši 6% z tržby za příslušný let je rovným dílem rozdělena mezi všechny palubní průvodčí a vedoucí kabiny, kteří byli součástí posádky příslušného letu.

c) Palubní průvodčím provádějícím na palubě letadel ČSA při výkonu své funkce prodej palubního občerstvení cestujícím na pravidelných i nepravidelných letech, se poskytne odměna ve výši 10% z tržby vyúčtované za příslušný let v přepočtu na Kč snížené o příslušnou daň z přidané hodnoty. Odměna dle předchozí věty je rozdělena rovným dílem mezi všechny palubní průvodčí a vedoucí kabiny, kteří byli součástí posádky příslušného letu.

d) Palubním průvodčím, přiděleným do TVS a provádějícím na palubě letadel TVS při výkonu své funkce prodej zboží cestujícím, se poskytne odměna ve výši 8% z tržby vyúčtované za příslušný let v přepočtu na Kč.

e) Podmínkou vyplacení odměny je dodržování platných předpisů pro odběr a prodej zboží na palubě letadel ČSA, včasné odvádění tržeb z prodeje zboží a včasné vyúčtování podle platných předpisů. Při neodůvodněném neplnění některé z těchto podmínek je ředitel Letového provozu povinen odměnu krátit v rozsahu 10% až 100% odměny.

Mzdový řád pro palubní průvodčí ČSA

CSA-ON-93

Verze 5.1

2.2.11 Odměna za provedení úklidu

a) V případě, že CC se sjednaným druhem práce vedoucí kabiny nebo palubní průvodčí provádí na palubě letadla ČSA úklid v rozsahu a dle instrukcí zaměstnavatele, na letištích, s výjimkou domovského letiště, náleží takovému CC odměna ve výši 120, - Kč za jeden úklid. Seznam destinací, na kterých je úklid letadla prováděn posádkou, je specifikován v Traťové informaci.

b) Minimálně předepsaný rozsah úklidu:

• a) Překřížení pásů na všech sedadlech pro cestující

• b) Kontrola podhlavníků na všech sedadlech pro cestující

• c) Kontrola čistoty sedadel a kapes sedadel – odstranění viditelných odpadků

• d) Ad-hoc utření špinavých stolečků

2.2.12 Odměna za pracovní pohotovost

a) Odměna za dobu pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec zastává mimo pracoviště, je stanovena na 10% průměrného hodinového výdělku zaměstnance.

b) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti, náleží zaměstnanci mzda.

2.2.13 Společná ustanovení

a) Mzda v hotovostní a bezhotovostní formě se vyplácí v jednom výplatním termínu, a to ke 12. dni v měsíci. Připadá-li tento den na sobotu, neděli nebo svátek, přesouvá se termín výplaty na nejbližší předcházející pracovní den.

b) Splatnost, výplata a srážky ze mzdy se provádí podle platných právních norem a tohoto mzdového řádu.

Mzdový řád pro palubní průvodčí ČSA

CSA-ON-93

Verze 5.1

3 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

3.1 Závěrečná a přechodná ustanovení

Garant tohoto dokumentu zodpovídá za jeho neustálou aktuálnost a správnost.

Nároky vzniklé před dnem účinnosti tohoto mzdového řádu nejsou tímto vnitřním mzdovým řádem dotčeny.

Mzdová opatření a nařízení vydaná podle dosavadních mzdových předpisů pozbývají platnosti dnem účinnosti tohoto mzdového řádu.

Pokud je v tomto MŘ použit výraz „funkce“ je nutno jím vždy rozumět druh práce sjednaný se zaměstnancem v pracovní smlouvě.

Tento vnitřní mzdový řád nabývá účinnosti dnem 1.11.2015

3.2 Vznikající dokumenty a záznamy

Záznam/dokument	Uchovává	Doba uchování	Formulář
Návrh na změnu pracovní smlouvy/mzdového zařazení	Lidské zdroje	Po dobu prac. poměru zaměstnance.	---
Mzdový výměr	Lidské zdoje	40 let po ukončení PPV dle zákona o archivnictví a spisové službě	---
Podklady pro zpracování mezd	Lidské zdroje	5 let	---
Evidence doby letu	LP	-	---

3.3 Související dokumenty

Zákon č. 262/2006 Zákoník práce ve znění pozdějších předpisů CSA-SM-1 Organizační řád ČSA

CSA-MN-1 Provozní příručka, část A - všeobecná

Příloha č. 3

ODMĚNA ZA FLEXIBILITU

České aerolinie a.s.

Odměna za flexibilitu

Xxxxxxxx (Approved by):

jméno (name):

funkce (position):

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx představenstva

Označení:

Identification:

CSA-IN-516

Verze:

Revision:

1.1

Ověřil (Verified by):

jméno (name):

funkce (position): organ.jednotka/garant (org.unit/guarantor):

Xxx. Xxxxx Xxxx Xxxx představenstva

Druh předpisu:

Type of regulation

Instrukce

Nahrazuje:

Replaces:

CSA-MP-22/2014

Zpracoval (Prepared by):

jméno (name):

funkce (position): organizační jednotka (organizational unit):

Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxx Sdílené služby ČSA PSC

Datum schválení:

Issued on:

27.1.2015

Účinnost od:

Valid from:

28.1.2015

Účinnost do:

Valid until:

Tento dokument, včetně všech svých příloh je výhradním duševním vlastnictvím Českých aerolinií a.s.

Odměna za flexibilitu

CSA-IN-516

Verze 1.1

1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ ‌

1.1 Obsah‌

1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ

2

1.1 Obsah

2

1.2 Účel

3

1.3 Rozsah působnosti

3

1.4 Pojmy, definice a zkratky

3

1.5 Odpovědnosti a pravomoci vyplývající z tohoto dokumentu

3

2 POSTUP (POPIS ČINNOSTÍ)

4

2.1 Předmět odměny za flexibilitu

4

2.1.1 Změnou plánu směn ve smyslu odstavce 2.1.1 se rozumí 4

2.1.2 Změnou plánu směn ve smyslu odstavce 2.1.2 se rozumí 4

2.2 Seznam vybraného okruhu zaměstnanců ČSA, kterým lze poskytnout odměnu zaflexibilitu

4

2.3 Podmínky pro poskytnutí odměny za flexibilitu

4

2.4 Výše odměny za flexibilitu

4

2.5 Podklady pro výplatu odměny

5

3 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

6

3.1 Závěrečná a přechodná ustanovení

6

3.2 Vznikající dokumenty a záznamy

6

3.3 Související dokumenty

6

3.4 Přílohy

6

Odměna za flexibilitu

CSA-IN-516

Verze 1.1

1.2 Účel‌

Předmětem této instrukce je úprava podmínek poskytování odměny za flexibilitu ve společnosti České aerolinie a.s. a (dále jen „ČSA“) včetně vymezení okruhu zaměstnanců, kterým tato odměna náleží.

1.3 Rozsah působnosti‌

Tato instrukce se vztahuje na letecký personál viz bod 2.2.

1.4 Pojmy, definice a zkratky‌

Pojem	Zkratka	Definice
Společnost	ČSA	České aerolinie a.s. (Czech Airlines)
Palubní průvodčí Cabin Crew member	CC	Palubní průvodčí je zaměstnanec v pracovním poměru k ČSA se sjednaným druhem práce vedoucí kabiny nebo palubní průvodčí nebo palubní průvodčí-žák.
Pilot/ Flight Crew	FC	Zaměstnanec v pracovním poměru k ČSA se sjednaným druhem práce dle bodu 2.3. (body (a) až (c)

1.5 Odpovědnosti a pravomoci vyplývající z tohoto dokumentu‌

Org. jednotky, pracovní pozice, role

Činnosti a úkoly

Řízení a plánování posádek

Lidské zdroje

Podklady pro výplatu odměny předává zpracovateli příslušné personální a mzdové agendy v rámci pravidelného zasílání podkladů

pro výpočet mezd.

P, O

S, I

P – má pravomoc O – odpovídá za provedení S – spolupracuje I – je informován

Odměna za flexibilitu

CSA-IN-516

Verze 1.1

2 POSTUP (POPIS ČINNOSTÍ)‌

2.1 Předmět odměny za flexibilitu‌

2.1.1 Změnou plánu směn ve smyslu odstavce 2.1.1 se rozumí:‌

Odměna za flexibilitu je odměna za výkon práce FC/CC ve směně, ve které je FC/CC plánována letová služba, podle plánu směn změněného se souhlasem FC/CC v době kratší než dva (2) kalendářní dny přede dnem, na který byla směna podle plánu směn původně plánována.

2.1.2 Změnou plánu směn ve smyslu odstavce 2.1.2 se rozumí:‌

a) Prodloužení směny již konané podle plánu směn;

b) Změna času začátku nebo konce plánované směny;

c) Naplánování směny v kalendářní den, ve kterém nebyla směna obsahující letovou službu podle plánu směn původně plánována nebo ve kterém nebyla plánována žádná směna.

2.2 Seznam vybraného okruhu zaměstnanců ČSA, kterým lze poskytnout odměnu za flexibilitu‌

Odměna za flexibilitu je vyplácena zaměstnancům ČSA se sjednaným druhem práce/funkce:

(a) velitel letounu

(b) druhý pilot letounu

(d) vedoucí kabiny

(e) palubní průvodčí

(f) palubní průvodčí – žák

(body (a) až (c) dále jen „FC“ a body (d) až (f) dále jen „CC“).

2.3 Podmínky pro poskytnutí odměny za flexibilitu‌

(a) Odměna za flexibilitu náleží FC/CC pouze v případě, že v době méně než dvou (2) dnů přede dnem plánované směny nebo v době konání směny souhlasil se změnou plánu směn ve smyslu odstavce 2.1 a vykonal práci podle změněného plánu směn.

(b) Odměna za flexibilitu FC/CC nenáleží v případě výkonu letové služby z konané letové zálohy nebo v případě výkonu letové služby z konané pracovní pohotovosti. Odměna za flexibilitu dále FC/CC nenáleží v případě změny v plánu směn na žádost FC/CC.

2.4 Výše odměny za flexibilitu‌

Výše odměny za flexibilitu se určuje:

Odměna za flexibilitu

CSA-IN-516

Verze 1.1

(a) v případě změny ve smyslu odstavce 2.1.2 (a) této instrukce podle délky prodloužení směny oproti původně plánovanému konci směny;

(b) v případě změny ve smyslu odstavce 2.1.2 (b) (c) této instrukce

podle délky nově naplánované směny časově zasahující mimo směnu původně plánovanou v Plánu směn.

V závislosti na délce prodloužení ve smyslu odstavce 2.4 (a) této instrukce nebo délce nově naplánované směny ve smyslu odstavce 2.4 (b) této instrukce se výše odměny za flexibilitu určí podle dále uvedené tabulky:

Délka prodloužení (v HH:MM)	CC (v Kč)	FC (v Kč)
00:30 – 01:00	300,-	390,-
01:01 – 06:00	400,-	650,-
06:01 a více	800,-	1.300,-

2.5 Podklady pro výplatu odměny‌

Podklady pro výplatu odměny předává organizační jednotka Řízení a plánování posádek zpracovateli příslušné personální a mzdové agendy v rámci zaslání podkladů pro výpočet mezd.

Odměna za flexibilitu

CSA-IN-516

Verze 1.1

3 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ ‌

3.1 Závěrečná a přechodná ustanovení‌

Garant tohoto dokumentu zodpovídá za jeho neustálou aktuálnost a správnost.

3.2 Vznikající dokumenty a záznamy‌

Záznam/dokument	Uchovává	Doba uchování	Formulář
---

3.3 Související dokumenty‌

Nejsou.

3.4 Přílohy‌

Nejsou.

Příloha č. 4

LETOVÉ ZAPISOVAČE

1. PŘEDMĚT

Předmětem této přílohy je ujednání ČSA a OOPL ohledně problematiky letových zapisovačů. Nic uvedeného v této příloze nemůže být vykládáno jako omezení povinnosti ČSA umožnit předání nebo předat údaje z jakýchkoliv letových zapisovačů správním a státním orgánům České republiky či jakékoliv země světa vyšetřujícím letecké nehody, incidenty nebo vážné incidenty, jejichž účastníkem je letoun zapsaný na AOC ČSA.

2. DEFINOVANÉ TERMÍNY

Dále uvedené termíny mají v této příloze následující význam. Pokud není uvedeno výslovně jinak, platí v této příloze definované termíny tak, jsou vymezeny v kolektivní smlouvě

Deidentifikovaná data

záznamy a přepisy záznamů letových dat a/nebo zvuku v kabině posádky neobsahující jména ani osobní identifikační údaje členů posádky.

Identifikovaná data

záznamy a přepisy záznamů letových dat a/nebo zvuku v kabině posádky obsahující jména nebo osobní identifikační údaje členů posádky.

Letová data

jakékoliv informace zaznamenané palubními zapisovači letových dat během letového provozu.

Ostatní šetřené události (OŠU)

události, které svým rozsahem a dopadem na bezpečnost letu odpovídají Incidentu (dle L13), ale nejsou FS šetřeny v komplexním formátu závěrečné zprávy dle L13.

Program sledování letových údajů (Program FDM)

je aktivní využívání digitálních letových dat v každodenním provozu letadel ČSA pro zvýšení úrovně bezpečnosti letů.

Přepis záznamu letových dat

textový, nebo grafický výstup zapisovače letových dat.

Přepis záznamu zapisovače zvuku v kabině posádky textový výstup zapisovače zvuku v kabině posádky.

Rozšířené zpracování letových dat a přepisů záznamu zapisovače zvuku v kabině posádky zahrnuje přepisy záznamu letových dat a přepisy záznamů zvuku sestavené a zpracované na základě zjištění odchylek od provozních omezení, standardních postupů, nebo na vyžádání vyšetřovací komise ČSA, nebo vyžádané předsedou externí vyšetřovací komise jmenované na základě předpisu L 13.

Servisní osoba

Czech Airlines Technics, a.s. případně jakákoliv osoba poskytující na základě smlouvy ČSA služby v souvislosti s údržbou, servisem a provozem letadel ČSA.

Třetí strana

jakákoliv osoba odlišná od ČSA, ČAH, osob ovládaných přímo nebo nepřímo ČAH nebo Servisních osob.

Zapisovače letových dat (FDR)

jakékoliv zařízení používané v současnosti i kdykoliv v budoucnu k záznamu letových dat.

Zapisovače zvuku v kabině posádky (CVR)

jakékoliv zařízení používané v současnosti i kdykoliv v budoucnu k záznamu komunikace a zvuků v kabině posádky.

Základní zpracování letových dat

zahrnuje zpracování údajů pro automatizované informační systémy ČSA, monitorování správných funkcí systémů letounu a letových výkonů posádky, sledování odchylek od provozních omezení a standardních postupů a pro potřeby vyhodnocení ekonomických ukazatelů.

Záznam letových dat

soubor dat ve formě analogového nebo digitálního záznamu uchovávaný společností pro vyšetřovací orgány v případě letecké nehody, vážného incidentu, nebo incidentu a dále za účelem zpracování pro potřeby automatizovaných informačních systémů ČSA, monitorování ekonomiky provozu, monitorování správných funkcí systémů letounu a letových výkonů posádky, sledování odchylek od provozních omezení a standardních postupů.

Záznam zapisovače zvuku v kabině posádky zvukový výstup zapisovače zvuku v kabině posádky.

3. PRAVIDLA SPOLUPRÁCE OOPL A ČSA

3.1 Pověřený zástupce OOPL:

(a) spolupracuje s příslušnými útvary ČSA za účelem sledování plnění této přílohy kolektivní smlouvy a řešení případných neshod;

(b) má právo požádat příslušný útvar ČSA o schůzku při řešení problematiky související s touto přílohou; k žádosti některé ze zúčastněných stran bude o schůzce sepsán zápis.

3.2 OOPL je povinna zajistit ochranu informací a dat, které získá ve smyslu této přílohy, před zneužitím.

4. VYUŽITÍ PROGRAMU FDM

4.1 Program FDM je nedílnou součástí Programu prevence nehod a bezpečnosti letů. Základním účelem Programu FDM je snížení rizika leteckých incidentů a nehod.

4.2 Z vyhodnocených anonymizovaných dat zpracovává FS analýzy, statistiky a vyhodnocuje trendy vývoje. Tyto výstupy dál předává jako souhrnné informace příslušným vedoucím zaměstnancům a je-li pro to důvod též jednotlivým FC/CC. FS může data využít i v rámci výměny informací týkajících se bezpečnosti letového provozu s mezinárodními organizacemi a cizími leteckými společnostmi.

4.3 Pro sledování odchylek od provozních parametrů a standardních provozních postupů jsou záznamy letových dat zpracovávány pomocí algoritmů, které jsou přístupné na neveřejných stránkách Intranetu ČSA.

4.4 Získaná letová data nebudou používána ke sledování individuálních schopností, výkonů a rozhodování jednotlivých členů letových posádek, vyjma případů, kdy došlo k letecké nehodě, vážnému incidentu, incidentu, pozemní nehodě, k porušení letové nebo provozní příručky (OM- A) nebo k porušení právních předpisů vztahujících se k práci vykonávané FC/CC.

4.5 Přímý přístup k záznamům letových dat všech letů mají pouze pracovníci FS.

4.6 Příslušní vedoucí zaměstnanci organizační jednotky letový provoz mají přístup k datům zpracovaným FS, a to v případě letecké nehody, vážného incidentu, incidentu, pozemní nehody, porušení letové nebo provozní příručky (OM-A), porušení právních předpisů vztahujících se k práci vykonávané FC/CC nebo šetření stížnosti na provedení daného letu.

4.7 Je-li třeba k danému letu získat zpětnou vazbu nebo doplňující informace, může posádku daného letu oslovit přímo pracovník FS nebo příslušný vedoucí zaměstnanec a žádat vyjádření.

4.8 Letové údaje z jednotlivých letů se uchovávají nejméně po dobu 3 měsíců a nejméně do doby, než dojde k jejich zpracování, případně ukončení šetření události v letovém provozu.

4.9 Za zabezpečení údajů proti zneužití jak uvnitř ČSA, tak i úniku mimo ČSA odpovídají vedoucí pracovníci organizačních jednotek, kde se údaje zpracovávají a využívají.

4.10 Dojde-li v procesu vyhodnocování letových dat organizační jednotkou FS ke zjištění překročení provozních omezení letadla, bude o tom informována příslušná organizační jednotka zaměstnavatele a bude jí poskytnut příslušný přepis záznamu letových dat pro účely provedení předepsaných prací na letadle.

4.11 Dojde-li v procesu vyhodnocování letových dat organizační jednotkou FS ke zjištění významných nedostatků v činnosti FC/CC, vedoucí zaměstnanec FS informuje o zjištěných skutečnostech příslušné vedoucí zaměstnance a může od nich vyžadovat stanovení nápravných opatření. Součástí těchto opatření může být i dodatečná výuka a výcvik provedený konstruktivním způsobem.

4.12 Získaná letová data nebudou používána jako samostatný a jediný podklad k vyvozování opatření vůči jednotlivým FC/CC nebo ke snížení osobní složky, jak je popsána ve mzdovém řádu pro CC ČSA. To neplatí v případech porušení ze strany FC/CC povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k práci vykonávané ze strany FC/CC.

5. VŠEOBECNÉ POSTUPY ZPRACOVÁNÍ LETOVÝCH DAT A ZÁZNAMŮ ZAPISOVAČŮ ZVUKU V KABINĚ POSÁDKY

5.1 Zpracování letových dat a záznamů zapisovačů zvuku v kabině posádky a jejich zpřístupnění

(a) Jakékoliv zpracování letových dat a záznamů zapisovačů zvuku v kabině posádky vyžaduje profesionální a diskrétní nakládání.

(b) Přepisy záznamů letových dat budou vytvářeny pouze v rozsahu potřebném pro analýzu a řešení problematiky.

(c) Záznamy a přepisy záznamů zapisovačů zvuku v kabině posádky mohou být používány výhradně v souvislosti s vyšetřováním letecké nehody, vážného incidentu, incidentu, pozemní nehody nebo porušení právních předpisů vztahujících se k práci vykonávané ze strany FC/CC.

(d) Xxxxxxx letadla nesmí dovolit vyřadit z činnosti nebo vypnout za letu zapisovač zvuku v kabině posádky, ledaže by se domníval, že by zapsané údaje, které by byly jinak automaticky vymazány, měly být zachovány pro vyšetřování incidentu nebo nehody, ani nesmí dovolit ručně vymazat za letu nebo po letu zapsané údaje v případě letecké nehody nebo incidentu, které je povinen ohlásit.

(e) Žádné záznamy ani přepisy letových dat nebo zapisovačů zvuku v kabině posádky nebo informace, které by umožnily identifikaci konkrétního pilota, nesmí ČSA poskytnout jiným osobám a/nebo orgánům, než kterým je jejich poskytnutí uloženo a/nebo dovoleno zákonem, přímo aplikovatelným předpisem EU nebo mezinárodní smlouvou, která je součástí právního řádu ČR. Tento odstavec se netýká případů předání deidentifikovaných letových dat výrobci letounu, nebo jeho komponent za účelem řešení specifického provozního nebo technického problému, nebo incidentu pro potřeby ČSA.

(f) Záznamy nebo přepisy záznamů letových dat nebo záznamy nebo přepisy záznamů zapisovačů zvuku v kabině posádky poskytuje třetím stranám výhradně útvar FS, v případě řešení závad systémů letadla nebo řešení technických problémů i příslušný subjekt provádějící opravu nebo údržbu letadla.

(g) Velitel letadla má právo se seznámit se záznamem jím provedeného letu. Ostatní členové posádky jen s jeho souhlasem.

5.2 Zpracování a ochrana záznamů letových dat a záznamů zapisovačů zvuku v kabině posádky u Servisní osoby

(a) Programy používané Servisní osobou musí být konstruovány tak, aby bylo možno sledovat pouze deidentifikovaná data funkcí letounu a jeho systémů.

(b) Všechny osoby vykonávající činnost pro Servisní osobu přicházející do styku se zapisovači letových dat a zapisovači zvuku v kabině posádky budou odpovídajícím způsobem poučeni o obsahu této přílohy kolektivní smlouvy a svých povinnostech z ní vyplývajících.

(c) Technické kontroly CVR je zakázáno provádět přehrávání a přepisy záznamů zapisovačů zvuku v kabině posádky nahraných za letu.

(d) Spolupráce s konkrétní posádkou je možná v případech, je-li to považováno za nevyhnutelné při odstraňování závad systémů letadla nebo řešení technických problémů.

6. POSTUP PRO ZPRACOVÁNÍ LETOVÝCH DAT A ZÁZNAMŮ ZVUKU V KABINĚ POSÁDKY V PŘÍPADĚ LETECKÉ NEHODY, VÁŽNÉHO INCIDENTU NEBO INCIDENTU

6.1 Vyšetřování leteckých nehod, vážných incidentů a incidentů

(a) Za účelem úplného vyšetření letecké nehody, vážného incidentu nebo incidentu budou vyšetřovací komisi poskytnuta všechna dostupná letová data a záznamy ze zapisovačů zvuku v kabině posádky.

(b) Je-li s ohledem na stav zapisovače objektivně možné, k získání záznamů z CVR může být použit pouze zapisovač vyjmutý z letounu jako celek.

6.2 Vyšetřování na území ČR

(a) Poskytování letových dat je umožněno výhradně v souladu s platnými právními předpisy ČR a Evropské unie a mezinárodními smlouvami závaznými pro ČR.

6.3 Vyšetřování mimo území ČR

(a) V případě letecké nehody, vážného incidentu nebo incidentu vyšetřovaného mimo území ČR a prováděné místně příslušnými zodpovědnými orgány nese plnou odpovědnost za ošetření letových dat vyšetřovací komise ustanovená dle ICAO, Přílohy 13 Úmluvy o civilním letectví.

(b) ČSA vyvine přiměřené úsilí, aby nedošlo ke zneužití získaných záznamů nebo přepisů záznamů letových dat ani záznamů, nebo přepisů záznamů zapisovačů zvuku v kabině posádky.

Příloha č. 5

KONTAKTNÍ ÚDAJE

Kontaktní údaje odborových organizací jsou následující:

a) Odborová organizace posádek letadel ČSA základní organizace Odborového svazu dopravy č. 00-0000-0000: xxx.xxxx@xxx.xx

b) České sdružení dopravních pilotů CZALPA: xxxxxx.xxx@xxx.xx

c) základní organizace Odborového svazu dopravy č. 00-0000-0000: xxx.xxx@xxx.xx

d) základní organizace Odborového svazu zaměstnanců letectví č. 1, 3, 6, 12: xxxx@xxx.xx

e) Česká asociace dispečerů letecké dopravy: xxxxxx@xxx.xx

* * *