Individuální plánování

Vnitřní pravidla pro poskytování pečovatelské služby‌

I.

Působnost

1. Tato Vnitřní pravidla pro poskytování pečovatelské služby (dále jen „Vnitřní pravidla“) upravují blíže pravidla poskytování sociální služby – terénní pečovatelské služby Centrem sociální a ošetřovatelské pomoci Praha 5 p.o. (dále jen „Poskytovatel“). Tato vnitřní pravidla dále také doplňují pravidla uvedená ve Smlouvě o poskytování terénní pečovatelské služby.

II.

Odhlašování služby/úkonů a donášky oběda, včetně jejich změny

1. Klient si může u Poskytovatele odhlásit nebo změnit nasmlouvanou službu/úkon (základní i fakultativní - dále jen „služba“) nejpozději do 7.45 hod v den, v němž má být sociální služba poskytnuta. Nebude-li dodržen čas nebo odmítne-li klient bez závažných důvodů poskytovatele vpustit do bytu, přestože si sociální službu objednal, je poskytovatel oprávněn účtovat platbu, jako kdyby byla služba řádně poskytnuta, nedohodne-li se s klientem jinak.

2. Pokud si klient přeje odhlásit nebo změnit objednaný oběd, může tak učinit nejpozději do 8.30 hod předešlého všedního dne přede dnem, ve kterém má být oběd poskytnut. Pokud takto klient neučiní do určeného času, není možné odhlásit oběd ani provést změnu nasmlouvaného oběda a oběd bude zaúčtován.

3. Odhlašování oběda nebo nasmlouvané služby lze učinit telefonicky se zaměstnancem Poskytovatele nebo osobně rovněž se zaměstnancem Poskytovatele.

III.

Individuální plánování

1. Klient si sjednává s Poskytovatelem službu dle svých individuálních potřeb, definuje způsob a rozsah poskytovaných služeb. Tato společná dohoda je zaznamenána písemně v tzv. Individuálním plánu, který se začíná sestavovat již při uzavírání smlouvy a pravidelně se přehodnocuje.

2. Každý klient má určeného svého klíčového pracovníka (pečovatel/ka). Tento pracovník společně s klientem individuální plán vytváří a spolupracuje na jeho plnění. Projednává s ním poskytování služby, ověřuje spokojenost a potřebnost dojednané podpory a kontroluje její realizaci.

3. Klient má možnost požádat o změnu klíčového pracovníka, změna dle možností a kapacity Poskytovatele.

IV.

Práva a povinnosti poskytovatele

1. Poskytovatel má následující povinnosti:

❖ dodržovat při své činnosti platné a účinné právní normy, tato Vnitřní pravidla a ujednání Smlouvy o poskytování terénní pečovatelské služby,

❖ poskytovat podporu a pomoc klientovi v souladu s Individuálním plánem klienta a to prostřednictvím odborně způsobilých zaměstnanců,

❖ přijímat a vyřizovat stížnosti.

2. Poskytovatel má následující práva:

❖ ukončit poskytování sociální služby v souladu s ustanoveními Smlouvy o poskytování terénní pečovatelské služby,

❖ vyžadovat důstojné chování klientů a rodinných příslušníků klientů vůči svým zaměstnancům,

❖ vyžadovat plnění povinností klienta vycházejících ze Smlouvy o poskytování terénní pečovatelské služby a z těchto Vnitřních pravidel.

V.

Práva a povinnosti klienta

1. Klient má následující povinnosti:

❖ plnit povinnosti a pravidla uvedená ve Smlouvě o poskytování terénní pečovatelské služby a v těchto Vnitřních pravidlech, včetně dohody sjednané v jeho Individuálním plánu,

❖ chovat se důstojným způsobem a způsobem nesnižujícím důstojnost zaměstnanců Poskytovatele,

❖ zajistit zaměstnancům Poskytovatele bezpečnost při příchodu, výkonu služby i odchodu. Pokud nebude bezpečnost zaměstnance zajištěna ( např. volně pobíhající pes, nebezpečná elektroinstalace, havarijní stav domu), služba nebude poskytnuta.

2. Klient má následující práva:

❖ právo na dodržování základních lidských práv a svobod v souladu s právními normami,

❖ právo na soukromí, na důstojnost, na ochranu osobních údajů,

❖ právo na informace,

❖ možnost volby (např. ve stravování, způsobu provedení služby),

❖ nebýt omezován v rozhodování,

❖ možnost vyžadovat úkony, které pečovatelská služba nabízí, dle svých potřeb a schopností (jestliže si to klient není schopen učinit sám),

❖ možnost si stěžovat.

VI.

Nouzové a havarijních situace

1. Zaměstnanci Poskytovatele i klienti se snaží nouzovým a havarijním situacím předcházet. Klient upozorní zaměstnance na zjištěná rizika. Zaměstnanci znají čísla tísňového volání:

Záchranná služba 155

Hasiči 150

Policie ČR 158

Městská policie 156

Jednotné číslo tísňového volání 112

2. V případě, že nouzová či havarijní situace nastane, zaměstnanec Poskytovatele je povinen zajistit bezpečí zúčastněných osob (sebe, klienta…), dle svých možností a schopností. V případě potřeby je oprávněn přivolat hasiče, záchrannou službu nebo policii.

3. Při řešení situace zaměstnanci spolupracují s kontaktními osobami, které klient uvedl ve Xxxxxxx o poskytování pečovatelské služby či v Souhlasu s předáváním informací. Tyto osoby také následně informuje o průběhu a řešení situace.

4. Klient neotvírá zaměstnanci: zaměstnanec se snaží zjistit situaci, z jakého důvodu klient neotvírá (zda není klient ohrožen na zdraví). Okamžitě telefonicky kontaktuje koordinátorku pečovatelské služby, vyrozuměna je kontaktní osoba klienta; zjišťuje se, zda nebyl hospitalizován. Pokud přetrvává podezření, že je klient v bytě bez pomoci, jsou po dohodě s kontaktní osobou přivolány záchranné složky. Tento postup může znamenat násilné vniknutí záchranných složek do bytu s případnou škodou na majetku. Proto je v zájmu klienta svou nepřítomnost oznámit a domluvenou službu včas odhlásit.

5. Pokud má klient psa, je povinen ho v době návštěvy zaměstnance zabezpečit (umístil do jiné místnosti, příp. opatřil náhubkem, připoutal na vodítko atd.). Dojde-li k pokousání zaměstnance, je povinen nechat psa veterinárně vyšetřit.

6. Při vysoké nemocnosti zaměstnanců je prvořadé zajištění nejnutnější péče – základních životních potřeb klienta, může být oslovena rodina, aby pomohla péči zajistit.

VII.

Stížnosti

❖ Klient má právo na podání stížnosti na kvalitu nebo způsob poskytování sociální služby.

❖ Může vznášet požadavky a připomínky.

❖ Stížnost může podat kterýkoli klient pečovatelské služby či kdokoli jiný vystupující v jeho zájmu. Za podání stížnosti nehrozí stěžovateli žádná újma.

❖ Obrátit se může na kteréhokoli zaměstnance Centra sociální a ošetřovatelské pomoci Praha 5, p.o., který je povinen stížnost předat koordinátorce pečovatelské služby, ta informuje vedoucí koordinátorku pečovatelské služby o jejím řešení.

❖ Vedoucí koordinátorka pečovatelské služby předá informace o stížnosti a jejím řešení ředitelce Centra sociální a ošetřovatelské pomoci Praha 5, p.o.

❖ Ředitelka Centra sociální a ošetřovatelské pomoci Praha 5,p.o. se ke stížnosti vyjádří a rozhodne o její oprávněnosti.

❖ Každá stížnost bude řešena a o výsledku bude klient informován.

❖ Za vyřízení stížnosti a její evidování odpovídá ředitelka Centra sociální a ošetřovatelské pomoci Praha 5,p.o.

❖ Stížnost může být podána nejen písemně, ale i ústně. Ústně podanou stížnost je třeba písemně zdokumentovat a předat k zaevidování do knihy došlé pošty.

❖ Stížnost musí být řešena bezodkladně a vyřízena ve lhůtě nejdéle 1 měsíce.

❖ Ve složitých případech, vyžadujících delší čas na prošetření, je klient o prodloužení lhůty na vyřízení vyrozuměn.

❖ Stížnosti jsou vedeny samostatně v knize stížností.

❖ Přehled evidovaných a vyřízených stížností je předmětem pravidelných kontrol.

❖ V případě oprávněných stížností stanoví ředitelka Centra sociální a ošetřovatelské pomoci Praha 5, p.o. nápravná opatření. Vyřešení stížnosti zdokumentuje a o výsledku informuje stěžovatele. Stěžovatel je současně poučen o možnosti odvolání proti výsledku šetření k zřizovateli ÚMČ Praha 5, nám. 14. října 4, 150 00 Praha 5, Kanceláři prezidenta, Veřejnému ochránci práv, Helsinskému výboru.

VIII.

Závěrečná ustanovení

1. Vnitřní pravidla nabývají platnosti a účinnosti dne 16.11.2015.

2. Klient je s těmito Vnitřními pravidly seznámen při podpisu Smlouvy o poskytování terénní pečovatelské služby a jsou její samostatnou přílohou.

V Praze dne 16.11. 2015