Smlouva o poskytování pracovnělékařských služeb
Smlouva o poskytování pracovnělékařských služeb
Smluvní strany
Město Bílina
se sídlem: Xxxxxx, Xxxxxxxxx 00/0, XXX 481 31 zastoupené:
IČO: 00266230
bank. spojení: Česká spořitelna, a. s. – pobočka Teplice, č. účtu: dále jen zaměstnavatel
a
Hornická nemocnice s poliklinikou spol. s r. o. se sídlem: Bílina, Xxxxxxx 000/00, XXX 418 01
zastoupená: jednatel společnosti IČO: 61325422 DIČ. CZ 61325422
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Ústí nad Labem, oddíl C, vložka 6957
bank. spojení: ČSOB a. s., č. účtu
dále jen poskytovatel pracovnělékařských služeb
I. Předmět smlouvy
1. Podle ustanovení § 54 zákona č. 373/2011 Sb. je zaměstnavatel pro výkon práce na svých pracovištích povinen, jde-li o práce, které jsou zařazené podle zákona o ochraně veřejného zdraví do kategorie první, druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté anebo je součástí práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jinými právními předpisy, uzavřít písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb s poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
2. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel nemá vlastní zdravotnické zřízení zabezpečující pracovnělékařské služby, bude na základě této smlouvy zajišťovat pro zaměstnance tuto péči poskytovatel pracovnělékařských služeb.
3. Pracovnělékařské služby jsou zdravotní služby preventivní, jejichž součástí je hodnocení vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví, provádění pracovnělékařských prohlídek, které jsou preventivními prohlídkami a hodnocení zdravotního stavu za účelem posuzování zdravotní způsobilosti k práci, poradenství zaměřené na ochranu zdraví při práci a ochranu před pracovními úrazy, nemocemi z povolání a nemocemi souvisejícími s prací, školení v poskytování první pomoci a pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce.
4. Rozsah a obsah poskytovaných pracovnělékařských služeb je vymezen zákonem
č. 372/2011 Sb. o zdravotnických službách, ustanoveními § 53 až § 60 zákona
č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotnických službách a zákonem č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění v platném znění.
II. Práva a povinnosti poskytovatele pracovnělékařských služeb
1. Pracovnělékařské služby budou poskytovány pro všechny zaměstnance zaměstnavatele pracujících na těchto pracovištích zaměstnavatele:
Městský úřad Bílina, tj. budova v ulici Břežánská 50/4, Xxxxxxxxx 00, Xxxxxxxxxx 0, Xxxxxxx xxxxxxx 00/0, xxxxxxxx v Důlní 425 /odloučené pracoviště/
Městská knihovna Bílina, Mírové náměstí 21/16, pobočky Za Chlumem a M. Švabinského Kulturní centrum Bílina, Želivského 54/7, další pracoviště - Městské divadlo na Žižkovo náměstí, Kulturní dům Fontána Za Chlumem, Výstavní síň U kostela, letní kino na Kyselce Informační centrum Bílina, Břežánská 50/4, odloučené pracoviště na Kyselce Pečovatelská služba Bílina, Havířská 582/27 a 583/28
Městská policie Xxxxxx, Xxxxxxxxxx 00, xxxxxxxx na Teplickém Předměstí
2. Pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců zaměstnavatele budou poskytovány v ordinaci
v objektu Hornické nemocnice s poliklinikou spol. s. r. o., Pražská
206/95, Bílina.
3. Pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců zaměstnavatele budou poskytovány v pracovních dnech po předchozí dohodě mezi lékařem a zaměstnancem zaměstnavatele, který zajišťuje pracovnělékařské prohlídky /jedná o funkční místo personální úsek a funkční místo krizové řízení/.
4. Ostatní činnosti tvořící součást pracovnělékařských služeb budou poskytovány operativně po dohodě mezi smluvními stranami.
5. Poskytovatel pracovnělékařských služeb je povinen
5.1 informovat zaměstnance o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na jeho zdraví, a to se znalostí vývoje jeho zdravotního stavu,
5.2 informovat zaměstnavatele o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na zdravotní stav jeho zaměstnanců,
5.3 provádět pracovnělékařské prohlídky a pravidelný dohled na pracovištích zaměstnavatele a nad pracemi vykonávanými zaměstnanci nejméně v rozsahu stanoveném prováděcím právním předpisem,
5.4 spolupracovat se zaměstnavatelem, zaměstnanci, zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s odborně způsobilými osobami podle zákona upravujícího zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odborovou organizací a kontrolními orgány v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
5.5 neprodleně oznamovat zaměstnavateli zjištění závažných nebo opakujících se skutečností negativně ovlivňujících bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
5.6 podat podnět kontrolním orgánům v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, je-li ohroženo zdraví zaměstnanců, k vykonávání dozoru na pracovišti zaměstnavatele při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, v případě, že zjistí, že zaměstnavatel nepostupuje v souladu s lékařskými posudky nebo přes opakované upozornění neplní povinnosti v bezpečnosti a ochraně zdraví při práci stanovené jinými právními předpisy,
5.7 vést dokumentaci o pracovnělékařských službách prováděných pro zaměstnavatele, která se nevztahuje ke konkrétním zaměstnancům, dokumentací pracovnělékařských služeb se rozumí záznamy v rozsahu datum a místo poskytnutí poradenství a stručný obsah a dále záznamy o provedení dohledu, včetně hodnocení pracovních a hygienických podmínek na pracovištích zaměstnavatele, v rozsahu datum a místo provedení dohledu, popis zjištěných skutečností včetně identifikace nebezpečí a hodnocení rizik, návrhy opatření a způsob seznámení zaměstnavatele se závěrem dohledu,
5.8 vést odděleně zdravotnickou dokumentaci vedenou o pacientovi od zdravotnické dokumentace vedené o zaměstnanci při poskytování pracovnělékařských služeb, jestliže je registrujícím lékařem pacienta a zároveň poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
6. Náplní pracovnělékařské služby budou zejména tyto činnosti
6.1 hodnocení vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví,
6.2 provádění pracovnělékařských prohlídek a hodnocení zdravotního stavu za účelem posuzování zdravotní způsobilosti k práci,
6.3 poradenství zaměřené na ochranu zdraví při práci a ochranu před pracovními úrazy, nemocemi z povolání a nemocemi souvisejícími s prací,
6.4 školení v poskytování první pomoci,
6.5 pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce,
6.6 sledování vlivu práce a pracovních podmínek na zdravotní stav zaměstnanců včetně navrhování potřebných opatření,
6.7 spolupráce s příslušnou hygienickou službou.
7. V době nepřítomnosti poskytovatele pracovně lékařských služeb bude předmět smlouvy zajišťovat smluvní poskytovatel pracovnělékařských služeb dle pokynů zaměstnavatele.
III. Práva a povinnosti zaměstnavatele
1. Zaměstnavatel je povinen
1.1. umožnit pověřeným zaměstnancům poskytovatele pracovnělékařských služeb vstup na každé své pracoviště a sdělit jim informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví na pracovišti, včetně výsledků měření faktorů pracovních podmínek, předložit jim technickou dokumentaci strojů a zařízení, sdělit jim informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci, včetně údajů zjištěných při ověřování podmínek vzniku nemocí z povolání, popřípadě pracovních úrazů, v případě pracovišť, která podléhají z důvodu státního nebo jiného zákonem chráněného tajemství zvláštnímu režimu, vstupují na tato pracoviště pouze určení zaměstnanci poskytovatele pracovnělékařských služeb, kteří jsou v tomto případě povinni dodržet zvláštní režim.
1.2. vést dokumentaci o pracovnělékařských službách, která se nevztahuje ke konkrétním zaměstnancům, jejíž obsah stanoví prováděcí právní předpis podle § 60 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotnických službách,
1.3. při zařazování zaměstnanců k práci postupovat podle závěrů lékařských posudků o jejich zdravotní způsobilosti,
1.4. při odeslání zaměstnance k pracovnělékařské prohlídce, vybavit jej žádostí o provedení této prohlídky obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance požadováno,
1.5. odeslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, pokud o to zaměstnanec požádal anebo pokud obdržel podnět podle § 45 odst. 2 nebo § 57 odst. 1 písm. j) zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotnických službách,
1.6. informovat poskytovatele pracovnělékařských služeb, že u zaměstnance nastaly skutečnosti stanovené prováděcím právním předpisem podle § 60 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotnických službách, pro provádění lékařských prohlídek po skončení rizikové práce,
1.7. předávat poskytovateli pracovnělékařských služeb průběžně aktualizovaný seznam svých zaměstnanců s jejich osobními daty (tj. datem narození a adresou trvalého pobytu), pracovním zařazením a označením pracoviště,
1.8. informovat poskytovatele pracovnělékařských služeb o každé delší pracovní neschopnosti svého zaměstnance (delší než 4 týdny), který je v péči jiného poskytovatele zdravotnických služeb tak, aby před jeho opětovným zařazením na původní pracovní místo mohla být v odůvodněných případech eventuálně přehodnocena jeho zdravotní způsobilost k práci,
1.9. spolupůsobit na své zaměstnance, aby se na vyzvání podrobovali povinným pracovnělékařským prohlídkám a plnili další povinnosti stanovené v zájmu prevence a ochrany zdraví při práci.
IV. Platební podmínky
1. Pracovnělékařské služby budou zaměstnancům zaměstnavatele hrazeny jednak za přímou úhradu zaměstnavatelem poskytovateli pracovnělékařských služeb, jednak z veřejného zdravotního pojištění.
2. Z veřejného zdravotního pojištění budou hrazeny pouze náklady spojené s procesem uznávání nemoci z povolání.
3. Ostatní činnosti tvořící náplň pracovnělékařských služeb bude zaměstnavatel hradit poskytovateli pracovnělékařských služeb. Jedná se zejména o následující činnosti:
3.1. vstupní, periodické, mimořádné, výstupní a následné prohlídky zaměstnanců včetně posudkových závěrů,
3.2. spolupráce s hygienickou službou,
3.3. účast na výcviku a výchově zaměstnanců zaměstnavatele v oblasti ochrany zdraví,
3.4. vstupní, periodické, výstupní preventivní prohlídky zaměstnanců nepovinné, včetně posudkových závěrů, pokud je bude zaměstnavatel vyžadovat,
3.5. vyžádané výpisy ze zdravotnické dokumentace zaměstnanců jejich ošetřujících lékařů, potřebné pro posouzení zdravotní způsobilosti k práci,
3.6. poradenská činnost v otázkách ochrany zdraví zaměstnanců zaměstnavatele,
3.7. dohled na zdravotní vlivy práce a pracovního prostředí zaměstnanců zaměstnavatele.
4. Úhrada za výkon těchto činností nehrazených ze zdravotního pojištění se sjednává paušálními částkami, vycházejícími z průměrného počtu zaměstnanců zaměstnavatele, kategorií náročnosti práce, kalkulace osobních a věcných nákladů, poskytovatele pracovnělékařských služeb.
5. Úhrada za vyšetření 1 zaměstnance se sjednává ve výši .
6. Úhrada za provedené úkony uvedené v bodě 3.2., 3.3., 3.6., 3.7. poskytovateli náleží roční paušální smluvní cena ve výši za jednoho zaměstnance. Počet zaměstnanců zaměstnavatele, rozhodný pro výpočet paušální ceny, bude stanoven podle skutečnosti a podkladů zaměstnavatele vždy k 31. březnu daného roku. Tato částka je splatná na základě faktury vystavené do 30. dubna daného roku splatné do 30 dnů po jejím doručení.
7. Cenu za provedené úkony uhradí zaměstnavatel poskytovateli pracovnělékařských služeb na základě faktury, jejíž součástí je seznam vyšetřených zaměstnanců nebo provedených výše uvedených úkonů, a která může být vystavena poskytovatelem pracovnělékařských služeb do 15 dnů po uplynutí kalendářního měsíce. Splatnost faktury je 15 dnů ode dne doručení zaměstnavateli.
V. Závěrečná ustanovení
1. Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.
2. Smlouvu lze vypovědět s výpovědní lhůtou v délce 3. měsíce, která počíná běžet
od 1. dne měsíce následujícího po dni, kdy byla výpověď doručena písemně straně druhé.
3. Tato smlouva nabývá platnosti dnem připojení podpisu obou smluvních stran a účinnosti dnem zveřejnění v informačním systému registru smluv na Portále veřejné správy dle zákona č. 340/2015 Sb., o registru smluv. Tato smlouva bude v plném rozsahu uveřejněna v informačním systému registru smluv na Portále veřejné správy dle zákona č. 340/2015 Sb., o registru smluv.
4. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom.
5. Změna této smlouvy je možná pouze písemným dodatkem odsouhlaseným smluvními stranami.
6. Zaměstnavatel a poskytovatel pracovnělékařských služeb se tímto dohodly na ukončení smlouvy o poskytování pracovnělékařských služeb ze dne 03. 04. 2013. Tato smlouva zrušuje a nahrazuje smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb ze dne 03. 04. 2013.
8. Smluvní strany jsou seznámeny se skutečností, že zaměstnavatel, jako obec, je povinen poskytovat informace vztahující se k jeho působnosti dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů. Smluvní strany souhlasně prohlašují, že žádný údaj v této smlouvě, včetně jejích příloh, není označován za obchodní tajemství. Poskytovatel pracovnělékařských služeb prohlašuje, že:
- zaměstnavatel je oprávněn, pokud postupuje dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů, poskytovat veškeré informace o této smlouvě a o jiných údajích tohoto závazkového právního vztahu,
- veškeré údaje uvedené v této smlouvě, popř., které jsou použity v rámci tohoto závazkového právního vztahu, a to i pokud jsou získány od třetích osob, nepodléhají povinnosti mlčenlivosti nebo jinému postupu směřujícímu k ochraně před zneužitím a zveřejněním.
9. Tato Smlouva byla odsouhlasena usnesením Rady města Bílina č. II/438 ze dne 02.05.2018.
V Bílině, dne V Bílině, dne
Město Bílina Hornická nemocnice s poliklinikou spol. s r. o.
…………………………………… …………………………………… starosta města Bíliny jednatelka