Contract
3 OV 9
BRIGÁDA A PRÁVO
učebnice str. 54-56
Co je třeba vědět.
Pokud si chceš vydělat nějaké peníze a DOVRŠIL JSI 15 LET a UKONČIL POVINNOU ŠKOLNÍ DOCHÁZKU, MŮŽEŠ UZAVŘÍT PRACOVNÍ SMLOUVU nebo DOHODU O PROVEDENÍ PRÁCE.
Krátkodobé zaměstnání, brigáda.
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP)
- Na jejím základě nesmí zaměstnanec pracovat déle než 300 hodin u jednoho zaměstnavatele za jeden kalendářní rok.
- Musí být vyhotovena PÍSEMNĚ. Jedno vyhotovení smlouvy si nechá zaměstnavatel a jedno dostane zaměstnanec.
- Zaměstnanci mladší 18 let jsou zvlášť chráněni – nemohou pracovat v dolech, či vykonávat práci, která by mohla ohrozit jejich zdraví.
-Pokud si vyděláš u jednoho zaměstnavatele méně než 10 000 Kč, nemusíš z této částky odvádět sociální a zdravotní pojištění.
- Zaplatíš jen 15% daň z výdělku.
Dlouhodobé zaměstnání
Uzavřením pracovní smlouvy vzniká mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní poměr.
Zaměstnanec vykonává osobně pro zaměstnavatele práci podle jeho pokynů.
Zaměstnavatel platí zaměstnanci za práci MZDU.
Pracovní smlouva je obsáhlejší než DPP.
Povinný obsah Pracovní smlouvy stanovuje zákoník práce.
Pracovní smlouva musí obsahovat:
Druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat.
Místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána.
Den nástupu do práce.
Pracovní smlouva musí být uzavřena PÍSEMNĚ.
Každá strana obdrží jedno vyhotovení pracovní smlouvy.
Je užitečné mít ve smlouvě výši odměny za práci.
Pracovní smlouvu lze uzavřít na dobu URČITOU A NEURČITOU.
V pracovní smlouvě může být stanovena ZKUŠEBNÍ DOBA. Ve zkušební době může bez udání důvodů pracovní poměr zrušit jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel.
Pracovní poměr může být ukončen:
vzájemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
výpovědí ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele
okamžitým zrušením
VZTAHY MEZI ZAMĚSTNANCEM A ZAMĚSTNAVATELEM UPRAVUJE ZÁKONÍK PRÁCE.