Contract
Ukázka z podkladů pro školení „Mzdová a personální oblast 2024“ Datum konání: 15.12.2024, Organizátor: ECONOMIS CZ s.r.o., xxx.xxxxxxxx.xx Podklady vypracoval Xxxxxx Xxxxxx
1) Jak již bylo uvedeno budou mít i zaměstnanci činní na základě DPP, nebo DPČ nárok na dovolenou, avšak s ohledem na ustanovení § 74 o rozložení možného nepravidelného rozvržení týdenní pracovní doby (což je zásadní veličina pro stanovení délky dovolené) je pro tyto účely určení dovolené u zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti stanoveno, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně, a to bez ohledu na to, zda a jakém skutečném rozsahu počtu hodin týdně byla práce v předmětné dohodě sjednána a následně konána!!
2) Pravidla nároku na dovolenou u zaměstnanců DPP a DPČ budou vycházet stejně, jako u zaměstnanců činných na základě pracovního poměru, a to s odkazem na § 213 odst. 3), kdy i tento pracovně právní vztah musí trvat z každé této dohody nepřetržitě alespoň 4 týdny (tj. 28 kalendářních dnů) a tím zaměstnanec musí odpracovat alespoň 4 násobek týdenní pracovní doby (tj. alespoň 80 hodin), kdy se do této doby započtou i tzv. náhradní doby, (tak, jako v případě nároku na dovolenou u klasického zaměstnance v pracovním poměru. Aby právo na dovolenou vzniklo, musí být obě tyto podmínky splněny současně.
3) Výpočet délky dovolené tedy bude záviset na:
a) délce týdenní pracovní doby zaměstnance, která u DPP a DPČ činí vždy 20 hodin týdne.
b) počtu celých odpracovaných násobků této týdenní pracovní doby v daném kalendářním roce, (kdy do odpracované doby pro účely dovolené se započtou tzv. náhradní doby, kdy zaměstnanec fakticky nepracoval, což znamená doby uvedené v § 348 odst. 1) v kombinaci s § 216 odst. 2 a 3 Zákoníku práce, kdy toto platí jen pro dohody o pracovní činnosti !!
c) výměře dovolené podle § 212 Zákoníku práce.
4) Délka dovolené se tedy stanoví s odkazem na § 213 Zákoníku práce tak, že za každou celou odpracovanou týdenní pracovní dobu přísluší zaměstnanci dovolená v délce 1/52 této týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, přičemž výsledek se vždy zaokrouhlí na celé hodiny nahoru.
Vzhledem k tomu, že délka týdenní pracovní doby výhradně pro účely dovolené vždy činí 20 hodin týdně, zaměstnanci při 4týdenní výměře dovolené za odpracování každých 20 hodin (včetně náhradních dob), vznikne právo na 1/52 z 80 hodin (20x4), tj. cca. 1,5 hodiny dovolené.
5) Při výpočtu se klasicky použije běžný vzorec ve tvaru:
Počet celých odpracovaných násobků TPD/52 x TPD x výměra dovolené = nárok na dovolenou zaokrouhlený na celé hodiny nahoru.
6) Názorné ukázky výpočtu dovolené o DPP a DPČ:
Příklad č. 1) – Ukázka výpočtu dovolené při vyčerpání 300 hodin:
Zaměstnanec DPP měl uzavřený tento pracovně právní vztah od 1.1.2024 do 31.12.2024.
Jeho odměna byla stanovena s odkazem na § 111 a § 110 Zákoníku práce, (podle odpovědnosti, složitosti a namáhavosti vykonávané práce) na Kč 250,--/hod.
Zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodl na určených směnách a to pondělí
– středa a pátek po á 3 hodinách.
Určete jeho nárok na dovolenou, za předpokladu, že zaměstnanci bude trvat a bude pracovat až do vypršení doby 300 hodin, kdy tento limit vypršel 31.12.2024.
Zaměstnavatel se zaměstnancem poté ukončil dohodu, po vzájemné dohodě
k tomuto datu. Zaměstnanci tak vznikl nárok na dovolenou za toto období trvání DPP, nejdéle do vyčerpání 300 hodin. Zaměstnanec si za toto období trvání dohody dovolenou nečerpal. Jak bude zaměstnavatel muset postupovat.
Řešení:
a) nejprve určíme jeho průměrný výdělek, který bychom zjistili za dobu trvání dohody, kdy budeme vycházet ze sjednané hodinové odměny Kč 250,--. ( ke stejnému výsledku bychom dospěli i propočtem celkového výdělku Kč 75 000,-- : 300
= Kč 250,--/hod.).
b) poté vypočteme jeho nárok na dovolenou, kdy bez ohledu na dohodnuté pravidelné směny, budeme vycházet z konstantní fiktivní týdenní pracovní doby tj 20 hodinové TPD. Znamená to, že zde pak dovolená bude stanovena: 300 hodin:20 = 15 týdnů/52 = 0,288 x 20 = 5,769 x 4 roční výměra = 23,08 hodin zaokr. na 24 hodin.
c) zaměstnavatel pak bude muset zaměstnanci proplatit těchto 24 hodin jeho průměrným hodinovým výdělkem tj. Kč 250,-- x 24 = Kč 6 000,-- náhrada za dovolenou + ještě za 12 x 3 = 36 odpracovaných hodin x 250 = Kč 9 000,-- = celkem vyměřovací základ:
Kč 9 000,-- za výkon práce + Kč 6 000,-- náhrada za dovolenou = celkem VZ Kč 15 000,--. S ohledem na to, že jeho vyměřovací základ v tomto měsíci dosáhl více než rozhodné výše příjmu pro vznik účasti na nemocenském pojištění podle § 7a) Zákona o nemocenském pojištění, bude tento příjem podléhat odvodu pojistného na SZ a ZP, a samozřejmě i zálohové dani, a to bez ohledu, zda poplatník podepsal za dobu trvání dohody Prohlášení poplatníka, či nikoliv.
Příklad č. 2): Ukázka výpočtu dovolené při různé délce směny, kdy ve všech případech zaměstnanec odpracoval 200 hodin.
Zaměstnanec s výměrou dovolenou v délce 4 týdnů v kalendářním roce odpracoval pro účely dovolené v rámci jedné DPP celkem 200 hodin.
a) pokud zaměstnanec měl dohodnutou 10 hodinovou týdenní pracovní dobu budeme dovolenou počítat jako: 20 celých násobků týdenní pracovní doby
(200:10), kdy pak dovolená bude: 20/52 x 10 x 4 = 15,38 hodin zaokr. 16 hodin.
b) pokud zaměstnanec měl dohodnutou 20 hodinovou týdenní pracovní dobu budeme dovolenou počítat jako: 10 celých násobku týdenní pracovní doby ( 200 : 20), kdy pak dovolená bude: 10/52x20x4 = 15,38 hodin zaokr. 16 hodin.
c) pokud zaměstnanec měl dohodnutou 6 hodinovou týdenní pracovní dobu budeme počítat jako: 33,3 zaokr. 33 týdnů. (200:6), kdy pak dovolená bude: 33/52x6x4 = 15,23 hodin zaokr. 16 hodin.
Poznámka: Zvolená výše fiktivní TPD bude hrát roli ve vztahu ke zjištění 4 násobku týdenní pracovní doby, který musí být odpracován pro účely dovolené v daném kalendářním roce, aby právo na dovolenou vůbec vzniklo. Ve shora uvedených příkladech by totiž minimální počet hodin u 10 hodinové týdenní pracovní doby činil 40 hodin, u 20hodinové týdenní pracovní doby 80 hodin, a u 6 hodinové týdenní pracovní doby 24 hodin,
Znamená to, že čím delší bude trvání týdenní pracovní doby, tím zaměstnanci bude vznikat více hodin nároku na dovolenou, a nebo také bude zjištěno, že rozsah délky trvání DPP anebo DPČ nedosáhne ani podmínky odpracování alespoň 80 hodin Tato podmínka pak také může ovlivnit i
doba náhradní, která se připočte případně až v rozsahu 20 násobku týdenní pracovní doby, pokud však zaměstnanec splní podmínku odpracování (nebo náhradní doby) v rozsahu alespoň 12 násobku týdenní pracovní doby, jen u DPČ.
Příklad č. 3): Zaměstnanec pracuje na dohodu o pracovní činnosti. Zaměstnanec činný na základě DPČ má dohodnutou pracovní dobu třikrát v týdnu po 8 hodinách, tj. 24 hodin týdně. Celková výměra dovolená je u zaměstnavatele 4 týdny. Za kalendářní rok 2024 zaměstnanec odpracoval celkem 430 hodin. Určete jeho nárok na roční dovolenou.
Řešení:
Zaměstnanci vznikne nárok na dovolenou v rozsahu: ( 430 hodin odpracováno
: maximální fiktivní limit 20 hodin týdně = 21,5 týdne zaokr. 21 týdnů. Nárok na dovolenou pak bude: 20:52= 0,3846 x 21= 8,077 x 4 = 32,31 hodin zaokr. 33 hodin.
Příklad č. 4): Zaměstnanec na DPP – student pracuje na krátkodobou DPP. Student si sjednal DPP na prázdninový přivýdělek v rozsahu od 8.7. do 15.8. na rozsah 3 hodiny pondělí a čtvrtek. Celkem za tuto dobu odpracoval 12 dnů po á 3 hodinách což je celkem odpracováno 36 hodin.
Řešení:
S odkazem na danou podmínku odpracování za dobu trvání jednoho pracovněprávního vztahu alespoň 80 hodin, tomuto zaměstnanci NEVZNIKNE nárok ani na hodinu dovolené, neboť odpracoval jen 36 hodin.
Příklad č. 5): Zaměstnanec student na DPP – pracuje o prázdninách.
Student si sjednal DPP na práci ve stavebninách a to od 1.7.-31.10. kdy podle rozpisu směn celkem za toto období odpracoval 286 hodin. Výměra dovolené u této společnosti je 5 týdnů. Určete jeho nárok na dovolenou.
Řešení:
S odkazem na právní úpravu o fiktivní týdenní pracovní době 20hodin budeme celkem odpracované hodiny 286 dělit touto fiktivní pracovní dobou tj. 286 : 20= 14,3 týdne zaokr. 14 týdnů.
Nárok na dovolenou tak bude: 20:52 = 0,3846 x 14 = 5,384 x 5 = 26,92 zaokr.
27 hodin.
Příklad č. 6): Zaměstnankyně pracuje na základě sjednané DPČ na recepci hotelu:
Zaměstnankyně – studentka VŠ si sjednala DPČ s dobou trvání od 0.0.xx 31.12 2024. Pracovala podle předem určených směn, kdy za toto období odpracovala celkem 950 hodin. Výměra dovolené u tohoto zaměstnavatele je 4 týdny. Určete nárok na její dovolenou.
Řešení:
Budeme-li vycházet s fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin zjistíme počet celých týdnů a to : 950 hodin odpracovaných : 20 = 47,5 týdne zaokr. 47.
Samotný výpočet pak bude: 20:52 = 0,3846 x 47 = 18,076 x 4 = 72,30
zaokr. 73 hodin
Příklad č. 7): Zaměstnanec pracuje na DPP podle dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kdy mu zaměstnavatel oznamuje jeho potřebu na pracovišti zaměstnavatele operativně a to dva dny před skutečným výkonem práce.
Zaměstnanec má sjednanou DPP na dobu určitou od 1.1. do 31.12.2024
s předmětem činnosti vykládka a nakládka kamionů a vagonů. Místo výkonu práce je Praha, s pravidelným pracovištěm nákladové nádraží, Koněvova ul , Praha 3. kde také zaměstnanec vykonává tuto činnost.
Odměna za výkon práce činí Kč 350,-- /hodina.
Zaměstnavatel s ním dohodl dva dny přede dnem výkonu jeho práce v těchto dnech, kdy z docházkového listu pak také vyplývá rozsah jeho výkonu práce a to:
4. ledna 2024 čtvrtek odpracoval 8 hodin od 6.00 hod. do 14.30 hodin
7. ledna 2024 neděle odpracoval 4 hodiny od 9.00 hod. do 13.00 hodin 10.ledna2024 středa odpracoval 10 hodin od 6.00 hod. do 16.30 hodin
13. ledna2024 sobota odpracoval 5 hodin od 8.00 hod. do 13.00 hodin
20. ledna2024 sobota odpracoval 8 hodin od 6.00 hod. do 14.30 hodin
24. ledna2024 středa odpracoval 8 hodin od 6.00 hod. do 14.30 hodin
27. ledna2024 sobota odpracoval 5 hodin od 8.00 hod. do 13.00 hodin
31. ledna 2024 středa odpracoval 8 hodin od10.00hod. do 18.00 hodin.
Celkem za leden odpracoval: 56 hodin, kdy z toho 22 hodin v sobotu.
Jeho průměrný výdělek je Kč 350,--/hod. Příplatek za víkend činí 10% z jeho průměrného výdělku.
Stanovte jeho měsíční vyměřovací základ za měsíc leden 2024:
Řešení:
Odměn za celkem odpracované hodiny 56 hodin x 350 = Kč 19 600,-- + Příplatek za práci o víkendu 22 hodin x 350 x 10% = Kč 770,-- + CELKEM VYMĚŘOVACÍ ZÁKLAD Kč 20 370,--
Příklad č. 8): Zaměstnanec činný na základě DPČ pracuje na dobu neurčitou, kdy mu zaměstnavatel určuje jeho směny po dohodě minimálně dva dny před jeho směnami.
V průběhu roku 2024 zaměstnanec celkem odpracoval 580 hodin a dále byl 10 týdnů v dočasné pracovní neschopnosti. Bude se mu jeho dočasná pracovní neschopnost započítávat pro nárok na jeho dovolenou? Pokud ano, určete její celkový nárok za rok 2024, kdy je u zaměstnavatele 4 týdenní výměra dovolené.
Řešení:
S odkazem na § 216 Zákoníku práce se doba pracovní neschopnosti započte v rozsahu maximálně 20 násobku určené týdenní pracovní doby, nebo dohodnuté kratší pracovní doby, avšak za předpokladu, že zaměstnanec odpracoval v rámci daného kalendářního roku, alespoň 12 násobek týdenní pracovní doby, ( což je u DPP a DPČ fiktivní týdenní PD v rozsahu 20 hodin v týdnu).
Znamená to že nejprve stanovíme výpočtem, zda je splněna podmínka odpracování alespoň v rozsahu 12 násobku týdenní pracovní doby, pro případný zápočet jeho dočasné pracovní neschopnosti:
Postup č.1) 580 hodin skutečně odpracováno : 20 fiktivní týdenní PD = 29 týdnů.
Postup č.2) Dočasná pracovní neschopnost činí 200 hodin ( 10týdnů x 20) Postup č.3) Celkem 580 hodin + 200 hodin = 780 hodin : 20 = 39 týdnů.
Postup č.4) Výpočet dovolené: 20:52 = 0,3846 x 39 = 14,999 x 4 = 59,9 hodin zaokr. 60 hodin. Doba dovolené je v tomto případě považována
také, jako doba odpracovaná a tím provedeme ještě přepočet a to tak, že přepočteme 59,9 hodin : 20 = 2,99 týdne, kdy ponížíme na 2 týdny, které započteme k 39 týdnům viz. odkaz na § 216) ZP s odkazem na
§ 348 odst.1) Zákoníku práce., kdy u dohody o pracovní činnosti se náhradní doby započítávají, na rozdíl od dohody o provedení práce, kdy se do 300 hodin, náhradní doby nezapočítávají.