PODPORA ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ II
PODPORA ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ II
Odpovědi na často kladené dotazy
1. Podpora „de minimis“
o – v režimu podpory „de minimis“ činí výše příspěvku na externě realizované vzdělávací aktivity maximálně 85 % skutečně vynaložených nákladů, spoluúčast žadatele tak činí minimálně 15 %. V případě příspěvku na mzdové náklady a na mzdu interního lektora jsou pak stanoveny maximální limity (v Kč/hod), pro tyto příspěvky však již spoluúčast 15 % neplatí.
2. Poskytovatelé sociálních služeb
o nemohou získat příspěvek z projektu POVEZ II viz. Manuál bod e) str. 4. Tato podmínka je uvedena ve výzvě č. 03_15_021 Operačního programu Zaměstnanost (OPZ), v rámci které byl projekt POVEZ II schválen. Zmiňované skupiny mohou získat podporu v rámci jiných investičních priorit OPZ (2.2.1, 2.2.2.). Poskytovatele sociálních služeb lze dohledat podle IČ zde: xxxx://xxxxxxxx.xxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx.xx.xx?XXXXXXXXXX_XXx000000000000 1_1
3. Poskytovatelé zdravotnických služeb
o nemohou získat příspěvek s výjimkou soukromých poskytovatelů zdravotnických služeb v případě obecného vzdělávání, což je vzdělávání zahrnující výuku, která se nevztahuje pouze nebo zásadně na současné nebo budoucí postavení zaměstnanců v podniku, ale která poskytuje kvalifikace ve větší míře přenositelné do ostatních podniků nebo pracovních oborů - viz poznámka pod čarou č. 1 v Manuálu.
4. Nestátní neziskové organizace
o mohou získat příspěvek, ale nesmí se jednat o organizace, které jsou poskytovateli sociálních služeb, zdravotnických služeb (viz. Otázka č. 3), církevní organizace se mohou zúčastnit, ale nesmí to být církevní organizace poskytující sociální služby nebo např. církevní školy
5. Vzdělávací a poradenské instituce
o bude možné podpořit při dostatečném zdůvodnění nezbytnosti daného vzdělávání a jeho přínosu pro zaměstnance a dodržení všech podmínek
projektu. Po předložení žádosti příslušné pracoviště ÚP ČR žádost posoudí, přičemž ji může schválit nebo vrátit k dopracování nebo zamítnout. Hodnotící komise přitom bude zohledňovat mj. ceny vzdělávacích aktivit v místě a čase obvyklé.
6. Podpora zaměstnanců na území hl. města Prahy
o rozhodující je místo výkonu práce (provozovna). Není-li místo výkonu práce definováno, řídí se místní příslušnost pravidelným místem výkonu práce, resp. místem, které je místem rozhodným pro vyměřování cestovních náhrad. Pokud je místo výkonu práce na území hl. města Prahy, tak nelze zaměstnance podpořit. Nerozhoduje, kde probíhá školení ani kde je sídlo firmy. Žádá-li OSVČ příspěvek na vlastní vzdělávání, podává žádost dle sídla podnikání.
7. Školení jednatelů
o Zaměstnancem se rozumí osoby, které jsou v pracovněprávním nebo obdobném vztahu k organizaci. Pokud je u jednatele doložena pracovní smlouva, anebo např. smlouva o výkonu funkce, je tím ověřeno, že jednatel splnil definici cílové skupiny a je zaměstnanec.
Platí však, že se nemůže školit ten jednatel, který podepsal pracovní smlouvu na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Vycházíme z rozhodnutí soudů (např. rozsudek Nejvyššího soudu České republiky sp. zn. 21 Cdo 11/1998, 21 Cdo 2708/2008, usnesení Nejvyššího soudu České republiky sp. zn. 21 Cdo 538/2012 ze dne 14. 3. 2013), které smlouvy podepsané stejnou osobou na obou stranách posoudily jako neplatné. Takové osoby proto nejsou považovány za zaměstnance v pracovním poměru, a proto nemohou být podpořeny z projektu typu POVEZ II.
8. Délka schvalování žádosti
o lhůta na vyřízení žádosti 30 kalendářních dnů od předložení kompletní žádosti, v odůvodněných případech může být lhůta prodloužena o dalších 30 kalendářních dnů
9. Doklady o bezdlužnosti nesmí být starší třiceti dní
o tato povinnost vyplývá ze Zákona o zaměstnanosti- č.435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů
10. Výběr dodavatele
o v rámci podané žádosti je zapotřebí vyplnit předpokládanou cenu vzdělávací aktivity (VA), kdy ke zjištění dané ceny slouží právě průzkum trhu, který se přikládá k žádosti jako povinná příloha. Předpokládaná cena může být během
hodnotícího procesu dané žádosti ze strany ÚP ČR upravena. V případě, že dojde ke schválení žádosti ze strany ÚP ČR, bude z jeho strany vydáno Vyrozumění o schválení žádosti. Na základě tohoto vyrozumění, ze kterého je patrná výše příspěvku na VA, může zaměstnavatel následně provést výběr dodavatele VA. Tento výběr provede v souladu s Obecnou částí Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ a dle předpokládané hodnoty veřejné zakázky dle příslušných ustanovení zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů.
11. Žádost za vícero provozoven v kraji
o žádost se předkládá přímo k příslušné krajské pobočce ÚP ČR. V případě působení zaměstnavatele v rámci celé ČR se podá za každý kraj samostatná žádost na příslušnou krajskou pobočku ÚP ČR.
12. Možnost podpory další osoby, které v rámci firmy zajišťuje vzdělávání (např. koordinátor vzdělávání)
o v rámci POVEZ II lze získat podporu pouze ve formě příspěvku na osobní náklady interního lektora.
13. Vzdělávání zaměstnanců – cizích státních příslušníků
o příspěvek v rámci projektu POVEZ II nelze poskytnout na vzdělávání zaměstnanců či potenciálních zaměstnanců, kteří nejsou občany členských zemí EU/EHP a Švýcarska, pokud nemají trvalý pobyt na území ČR. U občanů zemí mimo EU/EHP a Švýcarsko je tedy nutný trvalý pobyt na území ČR.
14. Limity pro zadávání zakázek mimo režim zákona
o v případě veřejné podpory v režimu de minimis – limit pro zadávání zakázek mimo režim zákona (u kterých není povinnost provádět zadávací/výběrové řízení) je 400 000 Kč bez DPH (jedná se o dotovaného zadavatele)
o v případě, že se nejedná o veřejného či sektorového zadavatele a zároveň podpora poskytována na tuto zakázku není vyšší než 50 % - pak je limit pro zadávání zakázek mimo režim zákona 500 000 Kč bez DPH – jedná se o veřejnou podporu v režimu blokové výjimky (u velkého podniku bez OZP je intenzita veřejné podpory max. 50% - nejedná se o dotovaného zadavatele). Bližší informace jsou uvedeny v Obecné části Pravidel pro žadatele a příjemce OPZ v kapitole 20.5.1.
Své dotazy k metodice projektu můžete posílat na xxxxx@xxxxxxxxx.xx