Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli …………………….., nar./IČ ……………, bytem/sídlem zapsaný/á ……………………… zastoupený/á ……………………… (dále jen „zaměstnavatel“) a ……………….., nar. …………….., bytem ……………….. (dále jen „zaměstnanec“)

Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli

…………………….., nar./IČ ……………, bytem/sídlem

…………………………………

zapsaný/á ………………………

zastoupený/á ………………………

(dále jen „zaměstnavatel“)

……………….., nar. …………….., bytem ………………..

(dále jen „zaměstnanec“)

(v dohodě společně dále jen „účastníci dohody“)

tuto

Dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí

Preambule

Zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy ze dne ................ tento druh práce: ......................

II.

Věci svěřené zaměstnanci

1) Na základě této dohody přejímá zaměstnanec ve smyslu § 255 odst. 1 zákoníku práce odpovědnost za svěřené věci, které mu byly nebo budou zaměstnavatelem předány v souvislosti s konáním sjednané práce.

2) O svěření jednotlivých věcí zaměstnanci bude vždy vyhotoven písemný protokol podepsaný zaměstnancem a zaměstnavatelem, příp. osobou zmocněnou k tomuto předání.

III.

Odpovědnost zaměstnance za svěřené věci

1) Zaměstnanec odpovídá za ztrátu svěřených věcí a je povinen zaměstnavateli uhradit škodu vzniklou v souvislosti se ztrátou svěřených věcí v plné výši. Zaměstnanec se své odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí zprostí, prokáže-li, že ztráta vznikla z části nebo zcela bez jeho zavinění.

2) Zaměstnanec tímto výslovně souhlasí s tím, že pokud mu vznikne povinnost uhradit zaměstnavateli škodu ve výši odpovídající hodnotě ztracených věcí, může být toto peněžité plnění provedeno zaměstnavatelem formou srážek ze mzdy zaměstnance, které nesmějí činit více než by činily srážky ze mzdy při výkonu rozhodnutí podle zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů.

IV.

Povinnosti zaměstnance

1) Zaměstnanec je povinen postupovat při nakládání se svěřenými věcmi dle platných právních předpisů a pokynů zaměstnavatele.

2) Zaměstnanec je povinen učinit veškerá potřebná opatření, aby nedošlo ke vzniku škody na svěřených věcech a svěřené věci řádně vyúčtovat. Zjistí-li zaměstnanec závadu, která mu brání v řádném nakládání se svěřenými věcmi, je povinen tuto závadu bez zbytečného odkladu písemně oznámit zaměstnavateli, resp. vedoucímu zaměstnanci.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen vytvořit zaměstnanci takové pracovní podmínky, aby zaměstnanec mohl řádně nakládat se svěřenými věcmi. Oznámí-li zaměstnanec zaměstnavateli závadu, která mu brání v řádném nakládání se svěřenými věcmi, je zaměstnavatel povinen učinit bezodkladně opatření k jejímu odstranění.

VI.

Ukončení dohody

Tato dohoda zaniká dnem skončení pracovního poměru zaměstnance nebo dnem, kdy bylo písemné odstoupení zaměstnance od této dohody doručeno zaměstnavateli. Zaměstnanec může od této dohody odstoupit pouze v souladu s § 256 odst. 1 zákoníku práce, t. j. pokud mu zaměstnavatel nevytvořil podmínky k zajištění ochrany svěřených věcí proti jejich ztrátě.

VII.

Závěrečná ustanovení

1) Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu posledního z účastníků a lze měnit jen písemnými dodatky, podepsanými oběma účastníky dohody.

2) Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každý z účastníků obdrží po jednom.

V........................dne.................

V.........................dne...................

___________________________

zaměstnavatel

__________________________

zaměstnanec

Protokol o předání svěřených věcí

Na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí ze dne ………… uzavřené mezi

zaměstnavatelem ………………………………………………………………….

zaměstnancem …………………………………………………………………….

byly zaměstnanci předány následující věci:

Identifikace věci, nejlépe i výrobní číslo, hodnota