Dohoda mezi zaměstnavateli o dočasném přiděl ení zaměstnance
Dohoda mezi zaměstnavateli o dočasném přiděl ení zaměstnance
Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřely tyto smluvní strany
Domov Důchodců Tmavý Důl
IČ: 00 194 913
se sídlem: Tmavý Důl 633, 542 34 Rtyně v Podkrkonoší za který jedná: Xxx. Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Ph.D.
(dále jen „Původní zaměstnavatel“) a
Domov důchodců Černožice
IČ: 00579017
se sídlem: Xxxxxxxxx 00, 000 00 Xxxxxxxxx
za kterou jedná: PhDr. XXXXXX XXXXXXX, Ph.D. (dále jen „Dočasný zaměstnavatel“)
v souladu s ustanovením § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, a v návaznosti na § 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), tuto dohodu o dočasném přidělení zaměstnance (dále jen „dohoda“).
I.
Předmět smlouvy
1.1. Předmětem této smlouvy je úprava vzájemných práv a povinností smluvních stran při dočasném přidělení zaměstnance Dočasnému zaměstnavateli Původním zaměstnavatelem.
1.2. V souladu s touto dohodou Původní zaměstnavatel přiděluje v souladu s § 43a zákoníku práce a v souladu s předmětnou dohodou dočasnému zaměstnavateli níže uvedené zaměstnance Původního zaměstnavatele (dále jen „Dočasně přidělený zaměstnanec“).
II.
Dočasně přidělený zaměstnanec
2.1. Xxxx Xxxxxxxxx, datum narození: nar. 9. 8. 1975, bydliště: U Obecního kříže 55, 541 01 Trutnov.
Xxxx Xxxxxxxxx, datum narození: nar. 25. 5. 1975, bydliště: Horní Dřevíč 45, 549 36 Stárkov.
2.2. Dočasný zaměstnavatel se zavazuje výše uvedené Dočasně přidělené zaměstnance v souladu s
§43a zákoníku práce, Dohodou a níže uvedenými podmínkami převzít a plnit vůči ním povinnosti stanovené zejména v § 43a zákoníku práce a dalších příslušných ustanovení zákoníku práce.
III.
Druh práce
3.1. Dočasně přidělený zaměstnanec bude vykonávat práci na pozici „pracovník v sociálních službách“ na kterou bude dočasně přidělen k Dočasnému zaměstnavateli.
3.2. Výkon této práce na pozici „pracovník v sociálních službách“ zahrnuje veškeré činnosti spojené s poskytováním sociálních služeb v pobytových zařízeních v rozsahu, ve kterém jsou vykonávány u Původního zaměstnavatele. Dočasně přidělaný zaměstnanec zároveň plní další úkoly podle pokynů nadřízených zaměstnanců u Dočasného zaměstnavatele
IV.
Trvání dočasného přidělení
4.1. Dočasné přidělení Dočasně přiděleného zaměstnance bude trvat od 25. 11. 2020 nejpozději do 31.12.2020.
4.2. Den nástupu Dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce u Dočasného zaměstnavatele je 25.11.2020.
V.
Místo výkonu práce
5.1. Místem výkonu práce Dočasně přiděleného zaměstnance je po dobu trvání Dohody sídlo Dočasného zaměstnavatele.
5.2. Dočasně přidělený zaměstnanec může být na základě rozhodnutí Dočasného zaměstnavatele se svým souhlasem vyslán na pracovní cestu v souladu s pracovněprávními předpisy.
VI.
Refundace nákladů
6.1. Smluvní strany společně prohlašují, že Dočasný zaměstnavatel neposkytne Původnímu zaměstnavateli za dočasné přidělení zaměstnance žádnou úplatu. Předmětem refundace dle tohoto článku dohody jsou pouze a výhradně skutečně vynaložené náklady na plat (a s platem související zákonné odvody) Dočasně přiděleného zaměstnance.
6.2. Plat dočasně přiděleného zaměstnance za práci činí poměrnou část dle odpracovaných hodin vůči pracovnímu fondu dle domluveného platového výměru ve výši 31 000,- Kč, a další zákonné příplatky dle zákoníku práce, vyjma příplatku za směnnost a zvláštního příplatku, které jsou již zahrnuty v domluveném platovém výměru. Dále zaměstnanci náleží mimořádné ohodnocení 300 Kč/hod.
6.3. Dočasný zaměstnavatel může Dočasně přidělenému zaměstnanci přiznat další nenárokové finanční ohodnocení. O takové skutečnosti je povinen Dočasný zaměstnavatel informovat bez zbytečného odkladu Původního zaměstnavatele.
6.4. Původní zaměstnavatel je oprávněn požadovat náhradu nákladů na plat dočasně přiděleného zaměstnance, a to včetně dalších nákladů, které s tím mohou vzniknout, jako např. náhrada platu nebo pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, cestovné, další náklady související s pracovní cestou atd.
6.5. Refundace bude probíhat vždy k 25. dni v kalendářním měsíci za měsíc předcházející, a to na základě vyúčtování v souladu s příslušnými právními předpisy. Splatnost se sjednává na 60 dní.
6.6. Původní zaměstnavatel bere na vědomí, že Dočasný zaměstnavatel je podle úst. § 2 písm. e) zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, osobou povinnou spolupůsobit při výkonu finanční kontroly.
6.7. V případě, že bude Dočasně přidělený zaměstnanec uznán dočasně páce neschopným z důvodu onemocnění nákazou SARs-CoV-2 nebo u něho bude nařízena karanténa, bude po dobu pracovní neschopnosti nebo karantény dočasně přidělenému zaměstnanci poskytnuta náhrada do výše 100% průměrného výdělku. Dočasný zaměstnavatel se zavazuje i tyto zvýšené náklady refundovat.
6.8. Poskytování výše uvedené náhrady je Původní zaměstnanec povinen zapracovat formou vnitřního předpisu, kdy tato úprava je ve prospěch zaměstnance.
VII.
Odpovědnost za škody
7.1. Vzhledem k odpovídající reciprocitě práv a povinností, se strany dohodly, že:
a) škodu vzniklou Dočasně přidělenému zaměstnanci u Dočasného zaměstnavatele při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním hradí Dočasně přidělenému zaměstnanci Původní zaměstnavatel a má nárok na náhradu této škody vůči Dočasnému zaměstnavateli, přičemž odpovědnost za škodu vzniklou Dočasně přidělenému zaměstnanci se posoudí přiměřeně podle odpovědnosti zaměstnavatele za škodu (§ 265 a násl. zákoníku práce a § 365 a násl. zákoníku práce),
b) škodu vzniklou Dočasnému zaměstnavateli a způsobenou Dočasně přiděleným zaměstnancem při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním hradí Dočasnému zaměstnavateli Původní zaměstnavatel a má nárok na náhradu této škody vůči Dočasně přidělenému zaměstnanci, přičemž odpovědnost za škodu způsobenou Dočasně přiděleným zaměstnancem se posoudí přiměřeně podle odpovědnosti zaměstnance za škodu (§ 250 a násl. zákoníku práce).
7.2. Původní zaměstnavatel je povinen mít po celou dobu trvání dočasného přidělení pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou vůči třetí osobě a odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání a pojištění proti úpadku.
VIII.
Další povinnosti dočasného zaměstnavatele
8.1. V den nástupu Dočasně přiděleného zaměstnance, nejpozději však před přidělením práce, prokazatelně tohoto Dočasně přiděleného zaměstnance poučit o bezpečnosti práce, požární ochraně a seznámit jej s pracovním řádem a vnitřními předpisy Dočasného zaměstnavatele.
8.2. Seznámit Dočasně přiděleného zaměstnance s náplní jeho práce a rozvržením pracovní doby. Po dobu dočasného přidělení zaměstnance vést evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce.
8.3. Dočasně přidělený zaměstnanec bude seznámen s povinností zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozví při výkonu pracovní činnosti v souladu s právními předpisy, zejména pak povinností dodržovat ochranu citlivých osobních údajů týkajících se zdravotního stavu fyzických osob a jeho posuzování v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (Obecné nařízení o ochraně osobních údajů).
8.4. Dočasně přidělenému zaměstnanci Dočasný zaměstnavatel zajistí všechny osobní ochranné prostředky dle nařízení Krajské hygienické stanice pro ochranu vlastního zdraví.
IX
Závěrečná ustanovení
9.1. Tato dohoda nabývá platnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami této dohody a účinnosti dnem zveřejnění v registru smluv ve smyslu zákona č. 340/ 2015 Sb., o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a o registru smluv (zákon o registru smluv), ve znění pozdějších předpisů.
9.2. Další práva a povinnosti smluvních stran neupravené touto dohodou se řídí příslušnými právními předpisy, zejména občanským zákoníkem a zákoníkem práce.
9.3. Tato dohoda byla vyhotovena a smluvními stranami podepsána ve čtyřech (4) vyhotoveních, z nichž dvě (2) vyhotovení obdrží Původní zaměstnavatel, dvě (2) vyhotovení obdrží Dočasný zaměstnavatel.
Smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu přečetly, že s jejím obsahem souhlasí a na důkaz toho k ní připojují svoje podpisy.
Za Původního zaměstnavatele Za Dočasného zaměstnavatele
Scháněl, Ph.D.
PhDr. Xxxxxx
Digitálně podepsal PhDr. Xxxxxx Xxxxxxx, Ph.D.
Datum: 2020.11.25
13:29:31 +01'00'