DOHODY KOLEKTIVNÍ SMLOUVY ŠKODA AUTO A.S.

DOHODY KOLEKTIVNÍ SMLOUVY ŠKODA AUTO A.S.

DOBA ÚČINNOSTI

STAV TEXTU K:

Document Metadata

Table of Contents

Document Metadata

OBSAH

VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

PRACOVNÍ DOBA

PRAVIDLA ODMĚŇOVÁNÍ

SOCIÁLNÍ POLITIKA

BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, OCHRANA ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ

ODBOROVÉ ORGANIZACE A ZAMĚSTNAVATEL

PŘÍLOHA C 1

PŘÍLOHA C 2

PŘÍLOHA D 1

PŘÍLOHA E 1

PŘÍLOHA E 2

PŘÍLOHA G 1

PŘÍLOHA G 2

PŘÍLOHA G 3

MZDOVÉ DOHODY

DOHODA D I/2020 A 2021

O MZDÁCH / NA OBDOBÍ 1. 4. 2020 – 31. 3. 2022

1. TARIFY

1.1 Zvýšení tarifů od 1. 4. 2020 o 5,7 % Pro období od 1. 4. 2020 do 31. 3. 2021 platí následující tabulka:

Tarifní skupina	Mezistupeň	Kč
J1		26 159
J		27 148
	I0	28 202
I		29 254
	H0	30 374
H		31 494
	G0	32 733
G		33 972
	F0	35 350
F		36 729
	E0	38 298
E		39 867
	D0	41 620
D		43 373
	C0	45 359
C		47 344
	B0	49 602
B		51 859
	A0	54 433
A		57 017
A1		61 431

Tarifní skupina	Mezistupeň	Kč
J1		28 159
J		29 148
	I0	30 202
I		31 254
	H0	32 374
H		33 494
	G0	34 733
G		35 972
	F0	37 350
F		38 729
	E0	40 298
E		41 867
	D0	43 620
D		45 373
	C0	47 359
C		49 344
	B0	51 602
B		53 859
	A0	56 433
A		59 017
A1		63 431

1.2 Zvýšení tarifů od 1. 4. 2021 o 2 000 Kč Pro období od 1. 4. 2021 do 31. 3. 2022 platí následující tabulka:

2. OSOBNÍ OHODNOCENÍ

2.1 Termíny hodnocení výkonu tarifních zaměstnanců: v roce 2020 k datu 1. 6. a 1. 10.,

v roce 2021 k datu 1. 1., 1. 7. a 1. 10.,

v roce 2022 k datu 1. 1.

K datu 1. 10. 2020 a 1. 7. 2021 bude provedeno hodnocení všech zaměstnanců, ostatní termíny jsou nepovinné.

2.2 Průměrná rozpočtovaná částka na osobní ohodnocení k datu hodnocení činí 15,3 % aktuálně platných tarifů dle bodu 1. této dohody.

3. PŘÍPLATKY

Příplatky jsou poskytovány za práci v odlišných, předem definova- ných podmínkách, uvedených v kolektivní smlouvě v kapitole D, bod 5.

Příplatky se poskytují vedle sebe dle vzniklého nároku. U příplatků za ztížené pracovní prostředí a příplatků za nestandardní pracovní pod- mínky se postupuje dle kolektivní smlouvy (kapitola D, bod 5.4).

Příplatky	Výše příplatku ve ŠA
Přesčasová práce		25	% PV
Práce v noci		30	Kč/h
Práce v sobotu		25	% PV
Práce v neděli		25	% PV
Práce ve svátek		100	% PV
Práce v odpolední směně		10	Kč/h
Ztížené pracovní prostředí		15	Kč/h
Nestandardní pracovní podmínky		11	Kč/h
Práce v taktu		1 000	Kč/měsíc
Příplatek instruktora praxe		16	Kč/h
Práce ve vícesměnných systémech	I.	8	Kč/h
Práce ve vícesměnných systémech	II.	16	Kč/h
atypické směnné systémy	III.	30	Kč/h
atypické směnné systémy	IV.	35	Kč/h

PV = průměrný hodinový výdělek používaný v pracovněprávních vztazích

4. SMLUVNÍ MZDA

Smluvní mzda podle bodu 14. kapitoly D kolektivní smlouvy může být v období 1. 4. 2018 – 31. 3. 2022 sjednána maximálně

s 1 500 zaměstnanci.

Smluvní mzda může být sjednána se zaměstnanci v profesích, které schválí Paritní komise. Aktuální seznam profesí, ve kterých je možné smluvní mzdu sjednat, je uveden na ŠKODA Space.

Zaměstnavatel bude 4× ročně informovat odbory o vývoji v oblasti smluvních mezd tarifních zaměstnanců, jejich počtu a průměrné výši smluvní mzdy.

Počet zaměstnanců, kteří jsou vysíláni na práci do zahraničí, a je jim na dobu vyslání přiznána smluvní mzda, se nezapočítává do výše uvedené kvóty zaměstnanců.

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA ŠKODA AUTO A.S.

1. 4. 2018 – 31. 3. 2022

1. 4. 2020

ŠKODA AUTO a.s.,

se sídlem tř. Xxxxxxx Xxxxxxxx 869, 293 60 Mladá Boleslav, zastoupená členem představenstva pro oblast Řízení lidských zdrojů a vedoucím útvaru Plánování lidských zdrojů, dále jen zaměstnavatel, na straně jedné

odborové organizace:

Odbory KOVO MB, Odbory KOVO KV, Odbory KOVO VR,

zastoupené svými předsedy, dále jen odbory/odborové organizace, na straně druhé

v souladu s platnými a účinnými právními předpisy České republiky uzavírají s účinností od 1. 4. 2018 do 31. 3. 2022 tuto

KOLEKTIVNÍ SMLOUVU

KAPITOLA A

VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 4

1. Základní ustanovení

2. Účel

3. Působnost a účinnost

4. Předcházení sporům

5. Pravidla pro výklad

6. Postup při vyřizování stížností

7. Definice některých pojmů, zkratky

8. Dodržování ustanovení kolektivní smlouvy

9. Vnitřní předpisy

KAPITOLA B

PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY 6

1. Pracovní poměr

2. Volba pracovního místa

3. Ztráta pracovních míst

4. Xxxxxxx před výpovědí

5. Podmínky výpovědi a odstupné

6. Změna zdravotního stavu / převis personálu

7. Další vzdělávání zaměstnanců a rekvalifikace

8. Uvolňování zaměstnanců v obecném zájmu – dětské tábory

9. Vztah zaměstnavatele k žákům a absolventům učilišť

10. Agenturní zaměstnávání

11. Definice pro interní statistiku

12. Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli

13. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů

KAPITOLA C

PRACOVNÍ DOBA 10

1. Délka týdenní pracovní doby

2. Rozvržení pracovní doby

3. Přestávky v práci

4. Roční pracovní doba

5. Práce přesčas

6. Kratší pracovní doba a jiná úprava pracovní doby

7. Noční práce

8. Práce v sobotu, v neděli a ve svátek

9. Pracovní pohotovost

10. Dovolená

11. Rozsah, úhrada a způsob čerpání pracovního volna s náhradou mzdy při osobních překážkách v práci

12. Návrat z pracovní cesty po 24. hodině

PŘÍLOHA C 1

Stanovení přestávek na jídlo a oddech

PŘÍLOHA C 2

Katalog systémů pracovní doby

Dohoda C I/příslušný rok

Roční pracovní doba (samostatná dohoda)

KAPITOLA D

PRAVIDLA ODMĚŇOVÁNÍ 21

1. Rozsah působnosti

2. Součásti mzdy

3. Tarifní mzda

4. Osobní ohodnocení

5. Příplatky

6. Podnikový bonus – variabilní část

7. Podnikový bonus – zaručená část

8. Fond vedoucího

9. Splatnost mzdy

10. Odměna za pracovní pohotovost

11. Odměňování v týmové organizaci práce

12. Odměňování v Chráněném/profilovém centru a Převisovém poolu

13. Průměrný výdělek používaný v pracovněprávních vztazích

14. Smluvní mzda pro tarifní zaměstnance

PŘÍLOHA D 1

Paritní komise

Dohoda D I/příslušné období

O mzdách (samostatná dohoda)

Dohoda D II/příslušné období Podnikový bonus – variabilní část (samostatná dohoda)

Dohoda D III/příslušné období Podnikový bonus – zaručená část (samostatná dohoda)

KAPITOLA E

SOCIÁLNÍ POLITIKA 28

1. Výdaje na sociální účely a jejich užití

2. Započítávání služebních let

3. Pracovní výročí

4. Program seniority ŠA

5. Rodičovská péče, podpora rodinám zaměstnanců, péče o osoby se zdravotním postižením, péče o mladistvé

6. Stravování

7. Zápůjčky

8. Podpora a ochrana zdraví

9. Doplňkové penzijní spoření a další výhody pro zaměstnance

PŘÍLOHA E 1

Program seniority ŠA – tabulka výše sociální podpory

PŘÍLOHA E 2

Doplňkové penzijní spoření

Dohoda E I/příslušný rok

Rozpočet pro sociální výdaje včetně jeho členění (samostatná dohoda)

Dohoda E II/příslušný rok

Skupiny zaměstnanců pro rekondiční pobyty (samostatná dohoda)

KAPITOLA F

BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, OCHRANA ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ 36

1. Spolupráce zaměstnavatele s odborovými organizacemi v oblasti BOZP

2. Oblast BOZP

3. Práva zaměstnanců

4. Mikroklimatické podmínky

5. Bezpečnostní a jiné přestávky

6. Čas na zvláštní osobní hygienu

7. Oblast ochrany životního prostředí

KAPITOLA G

ODBOROVÉ ORGANIZACE A ZAMĚSTNAVATEL 40

1. Postavení odborových organizací

2. Spolurozhodování

3. Projednání

4. Právo kontroly

5. Právo na informovanost

6. Materiální zabezpečení

7. Pracovněprávní ochrana odborových funkcionářů

8. Jednací řád pro kolektivní vyjednávání

PŘÍLOHA G 1

Materiální zabezpečení

PŘÍLOHA G 2

Zásady projednání

PŘÍLOHA G 3

Projednání práce přesčas

KAPITOLA A

1. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ

Smluvní strany této Kolektivní smlouvy se zavazují k dodržování ustanovení:

Charty pracovních vztahů koncernu VW,

Prohlášení k sociálním právům a průmyslovým vzta- hům v koncernu VW (Sociální charta koncernu VW) včetně dodavatelských vztahů v koncernu VW, Charty agenturního zaměstnávání v koncernu VW, podepsaných členy představenstva koncernu VW a zá- stupci Evropské a Světové rady zaměstnanců koncer- nu VW.

2. ÚČEL

Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a práva a povinnosti smluvních stran.

3. PŮSOBNOST A ÚČINNOST

3.1 Tato smlouva se vztahuje na všechny zaměstnance za- městnavatele, pokud v dílčích kapitolách není uvede- no jinak.

Za zaměstnance je ve smyslu této kolektivní smlouvy považován každý, kdo má se zaměstnavatelem platně uzavřenou pracovní smlouvu, popř. dohodu o pracov- ní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Na za- městnance, kteří mají se zaměstnavatelem uzavřenou některou z dohod o pracích konaných mimo pracov- ní poměr, se kolektivní smlouva nevztahuje, pokud jde o práva zaměstnanců na odstupné při skončení pra- covního poměru, práva v oblasti pracovní doby, doby odpočinku, překážek v práci na straně zaměstnance, skončení pracovního poměru a práva v oblasti odmě- ňování, popř. další práva, pokud není v této kolektivní smlouvě výslovně uvedeno jinak.

3.2 Účinnost této kolektivní smlouvy se sjednává na dobu od 1. 4. 2018 do 31. 3. 2022.

Smluvní strany se zavazují, že v případě, kdy kteráko- liv z nich doručí druhé straně žádost o revizi původní- ho textu kolektivní smlouvy nebo dohody ze Souboru dohod a dokumentů z důvodu

– změn dotčených právních předpisů České republiky,

– nebo jiných okolností, které podstatně ovlivňují nebo mohou ovlivňovat předmět těchto dohod,

je smluvní partner xxxxxxx poskytnout nejpozději do 15 dnů ode dne doručení žádosti součinnost, která povede k zahájení jednání o úpravě textu umožňující- ho řádné naplňování předmětu dohod.

3.3 Smluvními stranami dle bodu A 1 této kolektivní smlouvy mohou být uzavírány dohody, které se stá- vají nedílnou součástí kolektivní smlouvy, pokud je to v nich výslovně uvedeno. Tyto dohody jsou suma- rizovány v Souboru dohod a dokumentů. Soubor do- hod a dokumentů může být pružně doplňován a mě- něn po dohodě obou stran.

3.4 Obě strany se zavazují vyvolat jednání pro uplatnění případných úprav kolektivní smlouvy vyvolaných změ- nou právních předpisů, které se dotýkají smluvních závazků, a to v rozsahu, v jakém budou tyto závazky dotčeny. Při jednání bude postupováno dle jednacího řádu pro kolektivní vyjednávání.

3.5 Ustanovení pracovních smluv, která jsou pro zaměst- nance příznivější než ustanovení této kolektivní smlou- vy, nebudou považována za ustanovení, jež jsou v roz- poru s kolektivní smlouvou.

3.6 Ustanovení zákonů a jiných závazných právních před- pisů a kolektivních smluv a dohod vyššího stupně závazných pro zaměstnavatele, která budou pro za- městnance příznivější než ustanovení této kolektivní smlouvy, nahrazují automaticky dotčená ustanovení této kolektivní smlouvy.

4. PŘEDCHÁZENÍ SPORŮM

4.1 Zaměstnavatel zveřejní text kolektivní smlouvy na ŠKODA Space a následně ve firemním periodiku.

4.2 Práva vyplývající z kolektivní smlouvy pro jednotli- vé zaměstnance se uplatňují jako práva z pracovního poměru.

4.3 Spory o plnění závazků z kolektivní smlouvy, ze kte- rých nevznikají práva jednotlivým zaměstnancům, bu- dou řešeny za podmínek daných platnými právními předpisy, tzn. prostřednictvím kolektivního vyjedná- vání, zprostředkovatele a případně rozhodce či soud- ní cestou.

5. PRAVIDLA PRO VÝKLAD

Výkladem kolektivní smlouvy je pověřen odbor- ný útvar zaměstnavatele pro kolektivní vyjednávání Plánování lidských zdrojů (SP).

Jednotný výklad (Komentář ke kolektivní smlouvě) bude zpracován na základě protokolů z kolektivního vyjednávání odborným útvarem zodpovědným za pří- slušnou kapitolu kolektivní smlouvy ve spolupráci s útvarem Plánování lidských zdrojů a v součinnosti s právníkem Odborů KOVO.

6. POSTUP PŘI VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ

Stížnosti zaměstnanců jsou řešeny v souladu s plat- ným pracovním řádem.

Pokud stížnost není vyřešena příslušným centrem Péče o lidské zdroje a požádá-li zaměstnanec odbory o pomoc při řešení, zavazují se smluvní strany projed- nat stížnost bez zbytečného odkladu.

V mimořádných případech může být stížnost řešena v komisi, kterou tvoří předseda odborové organizace a člen představenstva odpovědný za oblast Řízení lid- ských zdrojů.

Kromě výše uvedeného lze na možné porušování plat- ných právních předpisů a/nebo interních předpisů upozornit podáním podnětu, který bude dále řešen v souladu s platnou organizační normou Systém pro řešení podnětů ve společnosti.

Výše dohodnutý postup neomezuje právo jednotlivých zaměstnanců ani smluvních stran zvolit jiný zákonný postup.

7. DEFINICE NĚKTERÝCH POJMŮ, ZKRATKY

7.1 Příslušným centrem Péče o lidské zdroje se ve vztahu k jednotlivému zaměstnanci rozumí personální útvar, který vede jeho personální agendu. Ve vztahu k pra- covišti je to personální útvar, do jehož působnosti toto pracoviště spadá.

7.2 Určení odborové organizace a útvaru zaměstnavatele pro záležitosti spolurozhodování, projednání a infor- mace je popsáno v kapitole G – Odborové organizace a zaměstnavatel.

7.3 Příslušným vedoucím zaměstnancem se rozumí ten, který je oprávněn a povinen řídit, organizovat a kont- rolovat práci zaměstnance.

7.4 Pro účely Kolektivní smlouvy a dohod ze Souboru do- hod a dokumentů uzavřených s odbory se označením cost centrum (CC) rozumí seskupení více nákladových středisek, které spojují jednotlivé charakteristické čin- nosti v rámci oblasti P a jsou jim přiřazeny společné cíle (personální, kvalitativní, nákladové a další). Např. lisovna, svařovna, lakovna, montáž atd.

7.5 AP – atest profese

ZTP/P – průkaz pro občany těžce zdravotně postižené OZP – osoba se zdravotním postižením

MFA – multifunkční zaměstnanecký průkaz OJ – organizační jednotka

NS – nákladové středisko

OOPP – osobní ochranné pracovní prostředky KCOZ – Koordinační centrum organizačních změn

8. DODRŽOVÁNÍ USTANOVENÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVY

Dojde-li ze strany zaměstnanců a vedoucích zaměst- nanců na všech úrovních řízení k porušování ustano- vení této kolektivní smlouvy, budou tyto případy řeše- ny v souladu s platnými právními předpisy. Odbory budou na základě žádosti seznámeny s konkrétními případy řešení.

9. VNITŘNÍ PŘEDPISY

Formou vnitřního předpisu jsou po dohodě s odbory upravena práva v těchto záležitostech:

— poskytování cestovních náhrad

— zajišťování pracovního oblečení

— zabezpečování zdravotní péče

— zásady v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

— odměna za vytvoření podnikového vynálezu, podnikového užitného vzoru a zaměstnaneckého průmyslového vzoru

— odměna v souvislosti s podáním zlepšovacího a optimalizačního návrhu

KAPITOLA B

1. PRACOVNÍ POMĚR

1.1 Pracovní poměr na dobu určitou bude řešen takto: Pracovní poměr na dobu určitou je u výrobních děl- níků uzavírán zpravidla na dobu 6 měsíců. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou může být prodloužen pouze jedenkrát na dobu maximálně 6 měsíců. Před uplynutím doby určité se musí zaměstnavatel rozhod- nout, zda chce zaměstnance i nadále zaměstnávat. Rozhodnutí sdělí zaměstnavatel zaměstnanci zpravi- dla 10 kalendářních dnů před vypršením doby určité.

1.2 Pracovní poměr na dobu určitou u ostatních zaměst- nanců může být zpravidla jednou prodloužen nebo znovu uzavřen, ale celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku pracovního poměru, s výjimkou přípa- dů stanovených platnými právními předpisy.

S odbory budou projednány případy opakované- ho prodloužení pracovního poměru na dobu určitou u osaměle žijícího zaměstnance, který trvale pečuje o dítě ve věku do 15 let.

O skutečném vývoji pracovních poměrů na dobu ur- čitou jsou odbory informovány ve Výboru pro pláno- vání personálu.

1.3 Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat se

a) zaměstnanci, u nichž v důsledku pracovního úra- zu, nemoci z povolání, nebo jiného poškození zdra- ví z práce došlo ke zdravotnímu omezení pro výkon práce u zaměstnavatele;

b) zaměstnanci, u nichž k tomu není věcný důvod, nebrání-li tomu provozní podmínky a možnosti zaměstnavatele.

2. VOLBA PRACOVNÍHO MÍSTA

2.1 Každý zaměstnanec má právo se ucházet o volné pra- covní místo u zaměstnavatele ještě před tím, než bude nabídnuto uchazeči o zaměstnání. Úspěšnému žada- teli nebude zaměstnavatel bránit ve změně pracovního místa.

2.2 Lhůta pro přestup činí 2 měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po předání žádos- ti o přestup příslušnému vedoucímu. Dřívější uvolnění je možné po dohodě s příslušným vedoucím. Zaměstnanci bude interní přestup umožněn zpravidla nejdříve po 6 měsících nepřetržitého trvání pracovního poměru u zaměstnavatele.

2.3 Jedná-li se o úspěšného žadatele z pracoviště, které bude do 3 měsíců rušeno či vyčleněno, bude uvolnění řešeno dohodou mezi dosavadním a novým vedoucím s cílem, aby žadatel o nové místo nepřišel.

3. ZTRÁTA PRACOVNÍCH MÍST

3.1 Každé konkrétní snížení početního stavu zaměstnanců projedná zaměstnavatel s odborovými organizacemi. Snížení počtu pracovních míst obsazených kmenovým personálem projedná zaměstnavatel s odborovými

organizacemi na centrální úrovni zpravidla 4 měsíce předem a písemně předloží důvod, seznam náhrad- ních míst a nabídku rekvalifikačních programů pro do- tčené zaměstnance, pokud jsou k dispozici.

Změnu organizační struktury pro účely KS stanovu- je ON.1.028 Organizační záležitosti a je před realizací projednána s odborovými organizacemi.

Odborové organizace jsou informovány o rozvoji a úpravách organizační struktury.

Procesní a organizační dokumentace (POD), která řeší pracovní podmínky zaměstnanců, organizaci práce, systém odměňování, školení a vzdělávání, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, je přijímána ve spolurozho- dování s odbory a zástupce odborové organizace je součástí připomínkového řízení.

3.2 V případě, že v období 30 kalendářních dnů skončí pracovní poměr nejméně 30 zaměstnanců na zákla- dě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů or- ganizačních změn, případně dohodou z týchž důvo- dů, bude zaměstnavatel nejpozději 30 dnů před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům o svém zámě- ru písemně informovat odborové organizace a projed- ná s nimi za účelem dosažení shody zejména opat- ření k předejití či omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnan- ce, především možnosti jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích zaměstnavate- le. Před zahájením jednání je zaměstnavatel povinen poskytnout odborové organizaci potřebné informace a podklady.

3.3 Při rozhodování o dání výpovědi zaměstnancům v pro- duktivním věku bude postupováno dle těchto kritérií:

— schopnost dobře vykonávat svěřenou práci;

— schopnost dalšího odborného rozvoje;

Při shodě výše uvedených kritérií by měla být zohled- xxxx xxxxx pracovního poměru v podniku.

3.4 Pokud zaměstnanec odmítne nabídnuté vhodné pra- covní místo, bude zaměstnavatel postupovat v soula- du s platnými právními předpisy.

3.5 Jedná-li se o zaměstnance, který dosáhne důchodo- vého věku zpravidla za méně než 1 rok, může mu za- městnavatel podle momentálních podmínek a s jeho souhlasem umožnit předčasné skončení pracovního poměru s peněžitým vyrovnáním, které již obsahuje fi- nanční částku ve výši průměrných měsíčních výdělků jako při odchodu do důchodu.

Zaměstnanec obdrží odměnu za pracovní výročí podle podmínek stanovených v kapitole E.

Bližší podmínky (okruh zaměstnanců, finanční vyrov- nání) stanoví zaměstnavatel po projednání s odbory.

4. XXXXXXX PŘED VÝPOVĚDÍ

4.1 Zaměstnanci, kteří k zaměstnavateli nastoupili do prv- ního pracovního poměru po přípravě na zaměstnání (studium, učení), jsou po dobu jednoho roku od ná- stupu pod ochranou a jsou považováni za vysoce per- spektivní, pokud se nedopustili jednání, které je dů- vodem k okamžitému rozvázání pracovního poměru nebo výpovědi.

4.2 Zvýšenou ochranu při uvolňování zaměstnanců v pro- duktivním věku požívají zaměstnanci se zdravotním postižením, pracovním omezením a osamělí zaměst- nanci trvale pečující o dítě mladší než 15 let. Těmto zaměstnancům je zaměstnavatel povinen nabídnout vždy přiměřené náhradní pracovní místo.

5. PODMÍNKY VÝPOVĚDI A ODSTUPNÉ

5.1 Podmínky výpovědi řeší platné právní předpisy a pra- covní řád.

5.2 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovní- ho poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvo- dů organizačních změn nebo výpovědí ze zdravotních důvodů, nebo dohodou z uvedených důvodů, nále- ží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši podle délky nepřetržitého trvání pracovního poměru u zaměstnavatele, pokud v ustanovení 5.3 není sta- noveno jinak.

Výše odstupného:

— 3násobek průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 10 let,

— 4násobek průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval minimálně 10 let,

— 6násobek průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval minimálně 15 let,

— 8násobek průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval minimálně 20 let,

— 10násobek průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval minimálně 25 let,

— 12násobek průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval minimálně 30 let,

— 14násobek průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval minimálně 35 let.

5.3 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem ze zdravot- ních důvodů, které nastaly v důsledku pracovního úra- zu, nemoci z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pra- covního poměru odstupné ve výši 12násobku průměr- ného měsíčního výdělku.

Pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval mini- málně 35 let, náleží odstupné ve výši 14násobku prů- měrného měsíčního výdělku.

6. ZMĚNA ZDRAVOTNÍHO STAVU / PŘEVIS PERSONÁLU

Pokud dojde ke zrušení konkrétního pracovního místa, nebo ke ztrátě zdravotní způsobilosti vykonávat dosa- vadní pracovní činnost, bude zaměstnancům nabídnu- to jiné vhodné pracovní místo odpovídající jejich zdra- votnímu stavu, s přihlédnutím k jejich věku, kvalifikaci a schopnostem a k délce předchozí doby zaměstnání.

Zaměstnancům může být rovněž nabídnuta rekvalifi- kace nebo zaškolení pro nové vhodné pracovní zařaze- ní. V době rekvalifikace bude zaměstnancům poskyt- nuta náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

6.1 Pokud zaměstnanec pozbyl podle lékařského posud- ku nebo rozhodnutí zařízení pracovnělékařské služby nebo příslušného správního úřadu vzhledem ke své- mu zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost ko- nat dosavadní práci, nebo je-li to nutné v zájmu ochra- ny zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi, je zaměstnavatel povinen převést jej na jinou práci. Zaměstnavatel může popřípadě uzpůsobit pracoviště nebo upravit režim práce.

6.2 Pro zabezpečení povinného podílu osob se zdravotním postižením ve výši stanovené platnými právními před- pisy zajistí zaměstnavatel pracovní uplatnění pro tyto osoby. K tomuto účelu bude zaměstnavatel vytvářet chráněná pracoviště.

6.3 Pro zaměstnance, kteří dlouhodobě pozbyli způsobi- lost vykonávat dosavadní práci, a to zejména z důvodů zdravotních, popř. kvalifikačních, je zřízeno chráněné/

/profilové centrum. Zásady a pravidla upravující zařa- zování zaměstnanců do chráněného/profilového cent- ra jsou dohodnuty s odbory.

6.4 Za účelem řešení převisu kmenového personálu v ob- dobí neplánovaného snížení počtu funkčních míst, eventuálně brutto potřeby personálu, který již ne- lze řešit standardními personálními nástroji, je zřízen Převisový pool. Zásady a pravidla upravující zařazová- ní zaměstnanců do Převisového poolu jsou dohodnuty s odbory.

6.5 Návrhy na výpovědi zaměstnancům ze zdravotních dů- vodů jsou řešeny v KCOZ, které na základě dohodnu- tých pravidel stanoví další postup.

7. DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ A REKVALIFIKACE

7.1 Zvyšování kvalifikace

7.1.1 Zaměstnavatel umožní zaměstnanci studium nebo školení za účelem zvýšení kvalifikace:

a) jde-li o zvýšení kvalifikace zaměstnance využitelné pro zaměstnavatele;

b) jde-li o zvýšení kvalifikace pro potřebu zaměstnan- ce a nebrání-li v tom provozní důvody na straně zaměstnavatele;

c) jde-li o zvýšení kvalifikace z důvodů změny pra- covního poměru pro osoby se zdravotním postiže- ním následkem nemoci z povolání nebo pracovního úrazu.

Zvýšením kvalifikace se rozumí získání nebo rozšíření kvalifikace nad rámec nezbytný pro řádný výkon práce sjednané v pracovní smlouvě.

7.1.2 V případě bodu 7.1.1 a), c) může zaměstnavatel se za- městnancem uzavřít písemnou dohodu o poskytování náhrady mzdy, úlev a ostatních nákladů spojených se studiem nebo školením.

V případě bodu 7.1.1 b) zaměstnavatel uvolní zaměst- nance na dobu nezbytně nutnou pro studium bez prá- va na náhradu mzdy. Výdaje spojené se studiem nebo

školením si hradí zaměstnanec sám, pokud se se za- městnavatelem nedohodnou jinak.

7.2 Prohlubování kvalifikace

7.2.1 Zaměstnavatel zajistí proškolení zaměstnanců dle požadavků vyvolaných potřebou prohlubování kvalifikace.

Prohlubováním kvalifikace se rozumí doplňování kva- lifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě a též i její obnovování a udržování. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení k pro- hlubování kvalifikace.

7.2.2 Přesahují-li náklady na prohloubení kvalifikace 75 000 Kč, bude se zaměstnancem uzavřena dohoda o prohloubení kvalifikace. V tomto případě nelze pro- hloubení kvalifikace zaměstnanci nařídit.

7.3 Rekvalifikace

7.3.1 Rekvalifikací se rozumí změna dosavadní kvalifika- ce, kterou je potřebné zajistit získáním nových znalos- tí a dovedností teoretickou nebo praktickou přípravou, umožňující jeho pracovní uplatnění na jiném vhodném pracovním místě.

Zaměstnavatel bude dle možností rekvalifikovat za- městnance tak, aby práce, pro kterou mají být rekvali- fikováni, odpovídala jejich zdravotnímu stavu a schop- nostem. Rekvalifikace zaměstnanců starších 50 let bude projednána s odborovou organizací.

7.4 Zajištění vzdělávacích aktivit

7.4.1 Zaměstnavatel zabezpečí v souladu se svými zámě- ry a potřebami svým zaměstnancům získání, průběž- nou aktualizaci a další rozvoj požadovaných znalostí a vědomostí.

7.4.2 Zaměstnavatel zajistí i vzdělávací akce realizované v rámci osobní aktivity zaměstnanců. Jedná se ze- jména o realizaci vzdělávání mimo pracovní dobu za- městnanců v souladu s dlouhodobými individuál- ními plány osobního rozvoje v souladu s potřebami zaměstnavatele.

7.4.3 Zaměstnavatel na základě rozvojových záměrů, strate- gie politiky kvality, progresivních metod forem rozvoje a obchodní politiky zajistí průběžně vznik dalších no- vých typů a forem vzdělávacích aktivit.

8. UVOLŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V OBECNÉM ZÁJMU – DĚTSKÉ TÁBORY

Volno s náhradou mzdy se poskytuje v souladu s plat- nými právními předpisy. Zaměstnavatel dále poskyt- ne pracovní volno s náhradou mzdy na činnost vedou- cích táborů pro děti a mládež, jejich zástupců pro věci hospodářské a zdravotní, oddílových vedoucích, vy- chovatelů, instruktorů, popřípadě středních zdravot- nických pracovníků a provozních zaměstnanců zajiš- ťujících nezbytný chod dětského tábora, tzn. správců, řidičů, kuchařů/kuchařek, pomocného personálu v ku- chyni a úklidového personálu.

Volno může být poskytnuto, pokud tomu nebrání váž- né provozní důvody zaměstnavatele, nejvýše na tři týd- ny v kalendářním roce, a to za podmínky, že zaměst- nanec nejméně po dobu jednoho roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo mládeží.

Podmínka soustavné a bezplatné práce podle předcho- zí věty se nevyžaduje, jde-li o tábory pro zdravotně po- stižené děti a mládež.

Uvedená podmínka soustavné a bezplatné práce s dět- mi se dle této kolektivní smlouvy také nevyžaduje, jde-

-li o tábory pro děti a mládež organizované odboro- vými organizacemi, které jsou smluvní stranou této kolektivní smlouvy.

9. VZTAH ZAMĚSTNAVATELE K ŽÁKŮM A ABSOLVENTŮM UČILIŠŤ

9.1 Zaměstnavatel zaručuje zaměstnání absolventům svého odborného učiliště a rovněž tak absolventům dalších odborných učilišť, kteří se pro něj vyučili. Úspěšným absolventům, kteří splní kritéria uvedená v samostatném dokumentu, se zaručuje uzavření pra- covní smlouvy na dobu neurčitou.

Stejná záruka zaměstnání se vztahuje i na absol- venty, pro něž bude ŠKODA AUTO a.s. po skonče- ní případného dalšího navazujícího studia prvním zaměstnavatelem.

9.2 Zaměstnavatel stanoví pro každý školní rok počty žáků, kteří budou vyučeni na jeho náklady.

10. AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ

Agenturním zaměstnáváním se rozumí pracovněpráv- ní vztah, při kterém má zaměstnanec uzavřenou pra- covní smlouvu s agenturou práce, která ho na smluv- ně stanovené období dočasně přidělí k práci pod dohledem a vedením uživatele ŠKODA AUTO v rám- ci systému „Master Vendor“.

10.1 Pravidla pro agenturní zaměstnávání jsou uvedena v dokumentech vedených pod souhrnným názvem

„Charta agenturního zaměstnávání ve ŠKODA AUTO a.s.“.

10.2 Zaměstnávání agenturního personálu nebude realizo- váno na úkor kmenových zaměstnanců.

10.3 Plánovaná průměrná roční a měsíční výše agentur- ního personálu na daný rok a rozmístění agenturní- ho personálu po závodech, útvarech, provozech budou projednány ve Výboru pro plánování personálu. Meziměsíční změny agenturního personálu budou projednávány ve Výboru pro normu obsluhy.

S cílem dosáhnout rovnoměrného rozmístění agen- turního personálu nebude, až na výjimky dohodnuté s odbory (především náběh/výběh, malá hospodářská střediska), podíl agenturního personálu v žádném hos- podářském středisku přesahovat 30% celkového počtu personálu v jakémkoliv období šesti po sobě jdoucích měsíců.

10.4 V případech, kdy nový zaměstnanec do společnos- ti ŠKODA AUTO nastoupí od subjektů (agentur) po- skytujících dočasně personál v rámci systému „Master Vendor“, bude doba dočasného přidělení u ŠKODA AUTO zohledněna při výpočtu podnikového bonusu (dohody DII a DIII na příslušný rok) a u příspěvku při narození dítěte.

11. DEFINICE PRO INTERNÍ STATISTIKU

Pro potřeby interní statistiky týkající se stavu perso- nálu a přítomnosti zaměstnanců nejsou započítáváni zaměstnanci, kteří jsou zařazeni v Chráněném/profilo- vém centru, obdobně jako zaměstnanci v ostatních kli- dových střediscích.

Zaměstnanci chráněného/profilového centra jsou v re- kvalifikačních a integračních programech připravová- ni na zpětné zařazení do pracovního procesu. Důraz je kladen na realizaci projektů na podporu zdraví a na so- ciální problematiku (motivační programy pro opětovné začlenění, psychologická poradna).

12. DOČASNÉ PŘIDĚLENÍ K JINÉMU ZAMĚSTNAVATELI

Zaměstnavatel je oprávněn přidělit zaměstnance k vý- konu práce u jiného zaměstnavatele, a to při dodržení podmínek stanovených platným právním předpisem. Zejména platí, že zaměstnavatel smí zaměstnance při- dělit k jinému zaměstnavateli na základě dohody o do- časném přidělení nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru zaměstnance a jen s jeho písemným souhlasem.

13. PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ

13.1 Pokud by mělo dojít k převodu činnosti nebo úkolů zaměstnavatele, popř. jejich části k jinému zaměstna- vateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněpráv- ních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměst- navatele; práva a povinnosti vyplývající z Kolektivní smlouvy ŠKODA AUTO a.s. budou pro převedené za- městnance zachovány do konce následujícího kalen- dářního roku od data přechodu práv a povinností (mi- nimálně však 18 měsíců).

13.2 Přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povin- ností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnava- teli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměst- navatel povinni v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 4 měsíce předem, předložit odborovým or- ganizacím písemné zdůvodnění a projednat s nimi na centrální úrovni, zejm. stanovené nebo navrhova- né datum převodu a připravovaná opatření ve vztahu k dotčeným zaměstnancům, včetně právních, ekono- mických a sociálních důsledků.

KAPITOLA C

1. DÉLKA TÝDENNÍ PRACOVNÍ DOBY

1.1 Týdenní pracovní doba

Týdenní pracovní doba je stanovena v souladu s plat- nými právními předpisy a je uvedena u každého systé- mu směn (příloha C 2).

1.2 Pracovní doba mladistvých

Zaměstnanci mladší 16 let mají pracovní dobu maxi- málně 27,5 hodin týdně. Denní pracovní doba u nich nesmí převýšit 6 hodin.

Mladiství do 18 let mají pracovní dobu stanovenou v souladu s platnými právními předpisy.

2. ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY

2.1 Týdenní pracovní doba

2.1.1 Týdenní pracovní doba může být rozvržena v jedno-, dvou- a třísměnných systémech od pondělí do pátku nebo jiným způsobem (viz bod 2.1.2).

2.1.2 V organizačních jednotkách se zvláštními podmínka- mi může být z technologických, organizačních nebo ji- ných závažných důvodů uplatňováno odchylné rozvr- žení pracovní doby. Jde o takové systémy rozvržení pracovní doby, ve kterých je pracovní doba rozvržena i na sobotu, případně neděli.

Zavedení (zrušení) některého z těchto systémů pra- covní doby v konkrétní organizační jednotce nebo ná- kladovém středisku bude projednáno s odborovou organizací, zpravidla 2 měsíce předem. Při projedná- ní bude dohodnuta lhůta, ve které budou vyhodnoce- ny výsledky zavedení tohoto systému pracovní doby. Po vyhodnocení výsledků přijmou obě strany dohod- nutá opatření.

2.1.3 Týdenní pracovní doba se rozvrhuje podle katalogu systémů pracovní doby, který je přílohou této kolektiv- ní smlouvy.

Katalog zahrnuje systémy pracovní doby a obsahuje jejich stručnou charakteristiku a grafické znázornění. Katalog může být po vzájemné dohodě měněn a dopl- ňován o další systémy pracovní doby.

2.2 Začátek a konec směn je zpravidla stanoven takto: jednosměnný provoz: 6.00–14.00 hod. dvousměnný provoz: 6.00–14.00 hod.

14.00–22.00 hod.

třísměnný provoz: 6.00–14.00 hod.

14.00–22.00 hod.

22.00–6.00 hod.

Pracovní týden začíná v neděli ve 22.00 hodin, tzn. že na pracovištích s třísměnným provozním režimem na- stupuje v týdnu jako první noční směna; pokud v kon- krétním případě není uvedeno jinak.

Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin, v rovnoměr- ném rozvržení 9 hodin.

Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměst- nanců evidenci s vyznačením začátku a konce směny.

2.3 Pružná pracovní doba

2.3.1 U zaměstnanců v jednosměnném režimu s trvalou ran- ní směnou může zaměstnavatel po projednání s odbo- rovou organizací uplatňovat (zavést, zrušit) pružnou pracovní dobu.

V tomto případě si zaměstnanec volí sám začátek, po- případě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci následujících časových úseků volitelné pra- covní doby, které jsou znázorněny v grafu konkrétní- ho systému pružné pracovní doby v Katalogu systé- mů pracovní doby.

2.3.2 Mezi dva úseky volitelné pracovní doby je vložen časo- vý úsek, v němž je zaměstnanec povinen být na praco- višti (základní pracovní doba). Základní pracovní doba je stanovena v grafu konkrétního systému pružné pra- covní doby v Katalogu systémů pracovní doby.

2.3.3 Při pružném rozvržení pracovní doby musí být týdenní pracovní doba naplněna nejdéle v měsíčním vyrovná- vacím období.

K případnému výkonu práce přesahujícímu délku pra- covní doby připadající na měsíční vyrovnávací období se nepřihlíží, pokud nejde o práci přesčas nebo o na- pracování neodpracované doby.

2.3.4 Pružná pracovní doba se neuplatní zejména při vyslá- ní zaměstnance na pracovní cestu a v době důležitých osobních překážek v práci, po kterou zaměstnanci pří- sluší náhrada mzdy podle § 192 ZP nebo peněžité dáv- ky podle obecně závazných právních předpisů o nemo- cenském pojištění (např. nemocenské, ošetřovné).

V těchto případech platí předem stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které je zaměstnanci jeho ve- doucí pro tento účel povinen určit.

3. PŘESTÁVKY V PRÁCI

3.1 Přestávky na jídlo a oddech

3.1.1 Nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce musí být za- městnanci poskytnuta přestávka na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvým zaměstnan- cům do 18 let musí být tato přestávka poskytnuta nej- déle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.

Přestávka nesmí být stanovena na začátek a konec směny.

Poskytnuté přestávky na jídlo a oddech se nezapočítá- vají do pracovní doby.

3.1.2 Způsob stanovení přestávek pro konkrétní pracoviště a pracovní režimy je uveden v příloze C1.

3.1.3 Při pracích, které nemohou být přerušeny, musí být za- městnanci i bez přerušení provozu poskytnuta přimě- řená doba pro jídlo a oddech. Tyto práce a pracoviště jsou uvedeny v příloze C1.

3.2 Bezpečnostní přestávky

3.2.1 Bezpečnostní přestávky upravuje kapitola F této kolek- tivní smlouvy.

3.2.2 Bezpečnostní přestávky se započítávají do pracovní doby.

4. ROČNÍ PRACOVNÍ DOBA

4.1 Konkrétní dohoda o pracovní době (s označením CI/příslušný rok) bude uzavřena na období kalendářního roku, popř. na dohodnuté kratší období, a to nejméně 1 měsíc před zavedením tohoto rozvržení pracovní doby, pokud se obě smluvní strany nedohodnou jinak.

4.2 Na základě uzavřené dohody může být směnný pro- voz od pondělí do pátku v dohodnutých týdnech pro- dloužen do soboty. Pracovní dny takto odpracované se kompenzují volnými dny, stanovenými zpravidla v ná- vaznosti na dny svátků.

4.3 Jako nástroj ke zvýšení flexibility a efektivního využi- tí pracovní doby a pro podporu zaměstnanosti může být využíváno tzv. flexikonto. O podmínkách a pravi- dlech pro využití flexikonta musí být uzavřena dohoda s odbory.

5. PRÁCE PŘESČAS

5.1 Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na pří- kaz příslušného vedoucího zaměstnance nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu, vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s pružnou pracovní dobou je prací přesčas doba odpracovaná nad pracovní dobu připa- dající na pružné období.

U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací pře- sčas až práce přesahující plnou stanovenou týdenní pracovní dobu podle bodu 1.1. Těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit.

Ve svátek, který připadl na obvyklý pracovní den, je prací přesčas pouze doba odpracovaná zaměstnan- cem nad pracovní dobu, která by jinak připadla na ten- to den.

5.2 Práci přesčas je možno konat jen výjimečně a zaměst- nanci ji lze nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami. Na dny pracovního klidu lze práci přesčas nařídit jen v případech a za podmínek stanovených zá- koníkem práce. Nařízená práce přesčas nesmí u za- městnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týd- nech a 150 hodin v kalendářním roce.

5.3 Nad výše uvedený rozsah může zaměstnavatel poža- dovat práci přesčas pouze na základě dohody se za- městnancem (tzv. dohodnutá práce přesčas).

5.4 Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně. Tento průměr musí být dodržen v rámci 52 po sobě jdoucích týdnů příslušného kalendářního roku. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni lepší organizací práce zajistit podmínky ke snížení přesčasové práce.

5.5 Práci přesčas nesmějí vykonávat mladiství před do- vršením 18 let věku a těhotné ženy. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel práci přesčas nařídit.

5.6 Pravidla pro nařizování přesčasové práce jsou stano- vena v metodickém pokynu, který je součástí Souboru dohod a dokumentů.

6. KRATŠÍ PRACOVNÍ DOBA A JINÁ ÚPRAVA PRACOVNÍ DOBY

6.1 Se souhlasem příslušného vedoucího lze se zaměst- nancem v pracovní smlouvě sjednat kratší pracovní dobu na místa, kde povaha práce nevyžaduje plnou pracovní dobu. Na žádost zaměstnance lze sjednat nebo povolit kratší pracovní dobu, příp. jinou úpravu pracovní doby ze zdravotních nebo jiných vážných dů- vodů, jestliže to dovoluje provoz pracoviště.

6.2 Ze zdravotních nebo z vážných osobních důvodů (péče o dítě do 12 let, péče o blízkou nemohoucí osobu, atd.) lze sjednat jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní nebo kratší pracovní doby.

Pokud nebude zaměstnanci vyhověno, může podat písemnou žádost na příslušné centrum Péče o lidské zdroje, které bude s příslušným vedoucím hledat mož- nost úpravy pracovní doby. Zamítnuté žádosti budou řešeny v KCOZ.

6.3 Kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pra- covní doby se povoluje na základě písemné žádosti vždy na určitou dobu, nejdéle však na 1 rok. Trvají-li i po uplynutí této doby podmínky pro kratší pracovní dobu, podá zaměstnanec novou žádost.

7. NOČNÍ PRÁCE

7.1 Noční práce je práce, která je konána v noční době. Noční doba je doba mezi 22.00 a 6.00 hod. Zaměstnancem pracujícím v noci se rozumí zaměst- nanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období 26 týdnů po sobě jdoucích.

7.2 Požádá-li těhotná žena pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. To platí i pro matky do konce devátého mě- síce po porodu a ženy, které kojí. Osamělé zaměstnan- ce a osamělé zaměstnankyně, kteří trvale pečují o dítě mladší než jeden rok, lze noční prací zaměstnávat jen na jejich žádost.

7.3 Práci v noci nesmějí vykonávat mladiství zaměstnan- ci před dovršením 18 let věku. Výjimečně mohou mla- diství starší než 16 let konat noční práci nepřesahu- jící 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání.

8. PRÁCE V SOBOTU, V NEDĚLI A VE SVÁTEK

8.1 Práce v sobotu je práce konaná v době od pátku 22.00 hod. do soboty 22.00 hod.

8.2 Práce v neděli je práce konaná v době od soboty 22.00 hod. do neděle 22.00 hod.

8.3 Práce ve svátek je práce konaná v době od 22.00 hod. v den, který předchází svátku, do 22.00 hod. v den svátku.

8.4 V systémech pracovní doby, ve kterých je pracov- ní doba rozvržena do 11hodinových směn (buď pou- ze do 11hodinových směn nebo se střídáním těchto směn se 7,5hodinovými) je prací:

— v sobotu práce konaná v době od soboty 6.00 hod.

do neděle 6.00 hod.

— v neděli práce konaná v době od neděle 6.00 hod. do pondělí 6.00 hod.

— ve svátek práce konaná v době od 6.00 hod. v den svátku do 6.00 hod. v den následující po dni svátku.

8.5 Prací ve svátek pro zaměstnance v systému C3.10, kte- rým je pracovní doba rozvržena do směn 5.45–13.45, 13.45–21.45 a 21.45–5.45 hod., je práce konaná v době od 21.45 v den, který předchází svátku, do 21.45 v den svátku. Prací v sobotu, resp. v neděli je pro účely po- skytování příplatku práce konaná od pátku 21.45 do soboty 21.45 hod., resp. od soboty 21.45 do neděle

21.45 hod.

Pro zaměstnance, kterým je v rámci systému C3.10 pracovní doba rozvržena do směn 6.00–14.00, 14.00–

22.00 a 22.00–6.00 hod., se práce v sobotu, v neděli a ve svátek posuzuje podle bodů 8.1 až 8.3.

9. PRACOVNÍ POHOTOVOST

9.1 Pracovní pohotovost je doba, v níž je zaměstnanec při- praven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě do- hodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele (mimo pracoviště).

Pracovní pohotovost může být se zaměstnancem do- hodnuta v rozsahu nejvýše 800 hodin v kalendářním roce. V případech hodných zvláštního zřetele může být po projednání s odbory se zaměstnancem dohodnuta pohotovost v rozsahu nad 800 hodin.

Dohoda o pracovní pohotovosti se uzavírá písem- ně, v dohodě se uvede sjednaný rozsah pohotovosti a místo, kde se bude zaměstnanec v době pohotovos- ti zdržovat.

V rámci dohodnuté pracovní pohotovosti může za- městnanci jeho vedoucí pracovní pohotovost nařídit, a to písemně alespoň 24 hodin před jejím začátkem. Seznam pracovišť, případně činností, kde lze se za- městnanci pohotovost dohodnout, vydává a aktua- lizuje příslušné centrum Péče o lidské zdroje a před vydáním tento seznam prostřednictvím útvaru SP – Plánování lidských zdrojů konzultuje s odbory.

9.2 Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda; výkon práce v rámci pracovní po- hotovosti nad rozsah stanovené týdenní pracovní doby je prací přesčas a zahrnuje se do limitů práce přesčas. Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedo- jde, se do pracovní doby nezapočítává; zaměstnanci za tuto dobu přísluší odměna podle kapitoly D této ko- lektivní smlouvy.

10. DOVOLENÁ

Dovolená je poskytována ve výměře 5 týd- nů. Hromadné čerpání dovolené může činit maximál- ně 2 týdny.

Dovolená pedagogů činí 8 týdnů. Okruh těchto za- městnanců stanoví zvláštní právní předpisy.

11. ROZSAH, ÚHRADA A ZPŮSOB ČERPÁNÍ PRACOVNÍHO VOLNA S NÁHRADOU MZDY PŘI OSOBNÍCH PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI

Rozsah, úhrada a způsob čerpání pracovního volna s náhradou mzdy při osobních překážkách v práci za- městnanců v pracovním poměru se řídí platnými práv- ními předpisy a touto kolektivní smlouvou. Konkrétní nároky stanoví dále uvedená tabulka, která bude o pří- padné změny práv vyplývajících ze změn právních předpisů a platné vyšší kolektivní smlouvy upravová- na i v průběhu platnosti kolektivní smlouvy.

11.1 V níže uvedených případech je nárok dle platných právních předpisů zvýšen a volno je poskytováno v celkovém nároku takto:

Narození dítěte manželce (družce) zaměstnance	1 den a dále doba nezbyt- ně nutná k převozu matky do zdravotnického zařízení a zpět
Úmrtí a účast na pohřbu
manžela, druha nebo dítěte zaměstnance	5	+ 1 na obřad
rodičů a sourozence zaměst- nance	2		+ *
rodičů a sourozence jeho (za- městnancova) manžela, man- žela sourozence zaměstnance, manžela dítěte zaměstnance	1	+ 1 na obřad	+ *
prarodiče nebo vnuka zaměstnance, prarodiče jeho (zaměstnancova) manžela	1	+ 1 na obřad	+ *
rodiče druha zaměstnance	1
Svatba a účast na obřadu
vlastní	2	+ 1 na obřad
dítěte zaměstnance	1
rodičů zaměstnance		1 na obřad
Stěhování s vlastním nábytkem bez ohledu na místo 1× ročně	1

Vysvětlivky: + * plus jeden den, pokud zařizují pohřeb těchto osob

Stejné volno jako manželovi/manželce se poskytuje re- gistrovaným partnerům.

Volno poskytované při narození dítěte manželce (druž- ce) v rozsahu 1 dne je zaměstnanec oprávněn čerpat pouze v bezprostřední návaznosti na převoz matky do zdravotnického zařízení a zpět.

V ostatních (v tabulce neuvedených) případech důleži- tých osobních překážek v práci se pracovní volno po- skytuje podle platných právních předpisů.

11.2 Postup při poskytování dnů volna

11.2.1 Poskytování dnů volna v případě úmrtí

Dny pracovního volna uvedené v 1. sloupci tabulky (viz výše bod 11.1) je třeba čerpat do 10 dnů od data úmr- tí. V odůvodněných případech je možné poskytnout výjimku pro odklad jejich čerpání nejpozději do kon- ce následujícího kalendářního měsíce po datu úmrtí

(schvaluje přímý nadřízený a vedoucí útvaru Plánování lidských zdrojů).

Den určený na obřad může být čerpán pouze v den ob- řadu, a to za předpokladu, že by tento den byl pro za- městnance dnem pracovním.

V případě jiné formy rozloučení se zesnulým, než je pohřeb, případně s ohledem na posun termínu obřadu na pozdější dobu, je možné čerpat den volna na obřad, popř. i na zařízení tohoto obřadu nejpozději do 6 měsí- ců od data úmrtí.

11.2.2 Poskytování dnů volna v případě svatby

V případě, že den svatby připadne na sobotu, nedě- li (případně na den nepřetržitého odpočinku zaměst- nance dle modelu směny, nebo volný den podle roč- ního rozvržení pracovní doby), bude pracovní volno uvedené v 1. sloupci tabulky (viz výše bod 11.1) čer- páno před tímto dnem nebo nejpozději první pracovní dny následující po dni svatby.

Den určený na obřad však může být čerpán pouze v den obřadu, a to za předpokladu, že by tento den byl pro zaměstnance dnem pracovním.

11.2.3 Volno při stěhování je poskytnuto dle znění kolektivní smlouvy 1× v kalendářním roce bez ohledu na to, zda se zaměstnanec stěhuje v obci nebo mimo obec. Právo na neplacené volno dle platných právních předpisů zů- stává nedotčeno.

11.3 Volno při osobních překážkách v práci z jiných důvodů, než jsou uvedeny v příloze k vládnímu nařízení, kterým se provádí zákoník práce, upravuje kapitola E této kolektivní smlouvy.

12. NÁVRAT Z PRACOVNÍ CESTY PO 24. HODINĚ Zaměstnanci, který se vrátil z pracovní cesty po 24. hodině, se poskytne nezbytný odpočinek od skončení pracovní cesty do nástupu do práce po dobu 8 hodin, a pokud tato doba spadá do pracovní doby, i náhra- da mzdy ve výši průměrného výdělku. U zaměstnanců s pružnou pracovní dobou se náhrada mzdy poskyt- ne v rámci uvedených 8 hodin za dobu, která spadá do základního (povinného) úseku pracovní doby.

Na zbývající část směny bude zaměstnanci na jeho žá- dost poskytnuto náhradní volno nebo pracovní volno k napracování.

STANOVENÍ PŘESTÁVEK NA JÍDLO A ODDECH

1. PŘESTÁVKY NA JÍDLO A ODDECH V RÁMCI STANOVENÉ SMĚNY

1.1 Přestávky v pevné pracovní době

Přestávka může být poskytnuta nejdříve po 3,5 ho- dinách a musí být poskytnuta nejpozději po 6 hodi- nách nepřetržité práce.

V harmonogramech směn s 11hodinovými směna- mi (12 hod. přítomnosti) musí být v průběhu smě- ny stanoveny dvě 30minutové přestávky. První pře- stávka může být poskytnuta nejdříve po 3,5 hodinách a musí být poskytnuta nejpozději po 6 hodinách ne- přetržité práce. Druhá přestávka musí být poskyt- nuta nejpozději po 6 hodinách od konce přestáv- ky předchozí, vždy však nejpozději po 10 hodinách od začátku práce.

1.2 Stanovení přestávek pro konkrétní pracoviště Přestávky zaměstnancům s pevnou pracovní dobou se poskytují podle tabulky č.1, pokud pro konkrétní pracoviště nejsou v souladu s bodem 1.1 stanoveny odchylně. V tomto případě musí být začátky a kon- ce přestávek pro konkrétní pracoviště (NS, popř. vý- robní operaci) předem projednány na centrální úrovni a rozpis přestávek bude součástí zápisu z projednání.

1.3 Přestávky v pružné pracovní době

Přestávky se poskytují v závislosti na začátku pra- covní doby podle tabulky č. 2. Přestávka může být poskytnuta i jinak (nejdříve však po 3,5 hodinách a nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce). V ná- vaznosti na to pak musí být poskytnuty i další pře- stávky, druhá přestávka musí být poskytnuta nejpoz- ději po 6 hodinách od konce přestávky předchozí, vždy však nejpozději po 10 hodinách od začátku práce.

2. PŘESTÁVKY NA JÍDLO A ODDECH PŘI PŘESČASOVÉ PRÁCI

2.1 Při práci přesčas navazující na skončení směny: Přestávku určuje zaměstnanci příslušný vedoucí tak, aby byla poskytnuta nejpozději po 6 hodinách nepře- tržité práce od konce přestávky v plánované směně; vždy je poskytnuta nejpozději po 10 hodinách od za- čátku směny.

Případná další (třetí) přestávka se poskytuje s ohle- dem na konec přestávky předchozí.

2.2 Při práci přesčas před nástupem na směnu: Přestávka se poskytuje v závislosti na době zahájení práce-přesčasu takto:

— Doba od začátku přesčasové práce do konce

30minutové přestávky určené ve směně nesmí být delší než 6,5 hodiny.

— Jestliže doba od začátku přesčasové práce

do konce plánované směny je delší než 10 hodin, musí být zaměstnanci poskytnuty dvě přestávky.

— V závislosti na době zahájení přesčasové práce a na stanovení obou výše uvedených přestávek bude poskytnuta případná další (třetí) přestávka.

2.3 Ustanovení bodu 2.1 a 2.2 platí i pro případ, že za- městnanec v době mimo svůj rozvrh směn napraco- vává pracovní volno, které mu bylo poskytnuto.

3. PŘESTÁVKY MLADISTVÝCH ZAMĚSTNANCŮ

Mladistvým zaměstnancům do 18 let musí být pře- stávka v trvání 30 minut poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Zaměstnávat mladistvé prací přesčas je zakázáno.

4. PRÁCE, KTERÉ NEMOHOU BÝT PŘERUŠENY

Z důvodu povinnosti stálého dohledu nad žáky nelze přerušit:

a) práce pedagogických pracovníků (učitelů) SOUs za- jišťujících teoretickou výuku

b) práce mistrů odborné výchovy

c) práce na jednočlenných pracovištích, kde nelze v ur- čených směnách zajistit vystřídání zaměstnance v době přestávky nebo mu umožnit čerpání přestáv- ky bez vystřídání

d) práce strážných ochrany podniku – strážní stanoviš- tě obsazená jedním zaměstnancem.

Přiměřená doba na jídlo a oddech poskytovaná těmto zaměstnancům se započítává do pracovní doby.

Tabulka 1

Přestávky v práci v pevné pracovní době

směna	přestávka
06.00–14.00	10.00–10.30
14.00–22.00	18.00–18.30
22.00–06.00	02.00–02.30
06.30–14.30	10.30–11.00
07.00–15.00	11.30–12.00
07.30–15.30	11.30–12.00
08.00–16.00	12.30–13.00
05.00–13.00	09.30–10.00
06.00–18.00	10.00–10.30 a 14.00–14.30
18.00–06.00	22.00–22.30 a 02.00–02.30

Tabulka 2

Přestávky v pružné pracovní době – podle zvoleného za- čátku pracovní doby

Volitelný úsek	Základní pracovní doba	Volitelný úsek
6.00–9.00	9.00 –14.00	14.00–17.00
Začátek pracovní doby	Přestávky	Druhá přestávka nejpozději
6.00–6.29	10.30–11.00	16.00–16.30
6.30–6.59	11.00–11.30	16.30–17.00
7.00–7.29	11.30–12.00	17.00–17.30
7.30–7.59	12.00–12.30	17.30–18.00
8.00–8.29	12.30–13.00	18.00–18.30
8.30–9.00	13.00–13.30	18.30–19.00

5. PŘESTÁVKY PŘI PROSTOJI

Zásady a postupy pro stanovení přestávek na jídlo a oddech při vzniku prostoje delšího než 10 minut řeší

„Dohoda o přestávkách při prostoji“ ze Souboru dohod a dokumentů vydaných ve spolurozhodování s odbory.

KATALOG I SYSTÉMŮ PRACOVNÍ DOBY

Týdenní pracovní doba se rozvrhuje podle tohoto Katalogu systémů pracovní doby.

Katalog může být doplňován o další systémy pracovní doby.

PRACOVNÍ REŽIMY

Dvousměnný pracovní režim je režim práce, v němž se zaměst- nanci vzájemně střídají ve dvou směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.

Třísměnný pracovní režim je režim práce, v němž se zaměst- nanci vzájemně střídají ve třech směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.

Nepřetržitý pracovní režim je režim práce, v němž se zaměst- nanci vzájemně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; nepřetržitý provoz je takový provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů v týdnu.

SYSTÉMY A MODELY PRACOVNÍ DOBY

Systémem pracovní doby se rozumí konkrétní rozvržení pra- covní doby pro jednotlivé pracovní režimy. Pro jeden pracovní režim mohou být vypracovány různé systémy.

Modelem pracovní doby se rozumí konkrétní rozvrh pracovní doby pro jednotlivé zaměstnance (skupiny zaměstnanců, pro které platí shodný rozvrh) v každém systému směn.

Týdenní pracovní doba může být rozvržena:

— v jedno-, dvou- nebo třísměnných systémech od pondělí do pátku

— jiným způsobem v nepřetržitém nebo přetržitém provozu

Systémy pracovní doby ve smyslu odst. 2.1.2 kapitoly C této Kolektivní smlouvy jsou takové, ve kterých je pracovní doba rozvržena i na sobotu, případně neděli.

Tyto systémy se označují nikoliv ve vztahu k pracovní době jed- notlivých zaměstnanců, ale podle technologického využití praco- viště.

Rozlišují se např. systémy:

21 směn – systémy rozvržení směn k zajištění nepřetr- žitého provozu; nepřetržitý provoz je takový, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů v týdnu

20 směn – systémy rozvržení směn k zajištění trvalé- ho provozu; jde o přetržitý provoz přeruše- ný na 8 hodin (1 směnu) v týdnu

18 směn – systémy k zajištění provozní doby 18 směn v týdnu

Pracovní týden v pracovních režimech organizovaných v 7,5hodinových směnách začíná v neděli ve 22.00 hodin, tzn. že na pracovištích s třísměnným provozem nastupuje jako prv- ní v týdnu noční směna v neděli ve 22.00 hodin, pokud v kon- krétním případě není uvedeno jinak.

V pracovních režimech, kde je pracovní doba rozvržena také (popř. výlučně) do 11hodinových směn (střídání směn v 6.00 hodin a v 18.00 hodin), nastupuje jako první v týdnu směna v pondělí v 6.00 hodin.

Název směnnosti		TPD
1.	Jednosměnný provoz
1.1	Trvalá ranní směna	6–14	37,5
1.2	Trvalá ranní směna	5–13	37,5
1.3	Trvalá ranní směna	7–15	37,5
1.4	Trvalá ranní směna	8–16	37,5
1.5	neobsazeno
1.6	Trvalá odpolední směna (pro účely poskytování příplatku se posuzuje jako dvousměnný)	14–22	37,5
1.7	Trvalá noční směna	22–6	37,5
1.8a	Jednosměnný pro učitele SOUs Rozvržení pracovní doby je dáno rozvrhem, který stanoví vedení útvaru Střední odborné učiliště.	rozvrh školy	35,0 1/
1.8b	Jednosměnný pro mistry odborné výchovy Rozvržení pracovní doby je dáno rozvrhem, který stanoví vedení útvaru Střední odborné učiliště.	rozvrh školy	40,0 1/
1.9	Trvalá ranní směna	6.30– 14.30	37,5
1.10	Trvalá ranní směna	7.30– 15.30	37,5

1.11 Jednosměnný provoz – dvoutýdenní systém V systému se střídají směny ranní 6.00–18.00 hod., ranní 6.00–14.00 hod.,

Cyklus směn se opakuje po 2 týdnech.

Systém se skládá z 2 modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C 1.11.

1.12 Směnný provoz pro pružnou pracovní dobu – dvoutýdenní systém zajišťující provoz i v sobotní směně.

V systému se střídají směny pružné pracovní

doby – Podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby stanovuje Kolektivní smlouva.

Cyklus směn se opakuje po 2 týdnech.

Systém se skládá z 2 modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C 1.12.

2. Dvousměnný provoz

2.1 Dvousměnný provoz – dvoutýdenní systém V systému se střídají týden ranních a týden

odpoledních směn – vždy od pondělí do pátku; ranní 6–14, odpolední 14–22. Systém se skládá ze dvou modelů pracovní doby.

2.2 Dvousměnný provoz – třítýdenní systém

V systému se střídají dva týdny ranních a týden odpoledních směn – vždy od pondělí do pátku; ranní 6–14, odpolední 14–22. Systém se skládá ze tří modelů pracovní doby.

2.3 Dvousměnný provoz – čtyřtýdenní systém

V systému se střídají tři týdny ranních a týden odpoledních směn – vždy od pondělí do pátku; ranní 6–14, odpolední 14–22. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby.

36,75

37,5

16 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

2.4A Dvousměnný provoz pro jednočlenná pracoviště ostrahy RŠ a AC

V systému se střídají týden ranních a týden odpoledních směn – vždy od pondělí do pátku; ranní 6.00–14.00 s přestávkou, odpolední 14.00–21.30 s přiměřenou dobou na jídlo

a oddech, viz graf C2.4A

2.5 Dvousměnný provoz – dvoutýdenní systém

s klouzavými začátky směn pro strážní stanoviště

1. brána.

V systému se střídají týden ranních a týden odpoledních směn – vždy od pondělí do pátku; ranní 5.00–13.00 a odpolední 10.00–18.00 hod.

2.6 neobsazeno

2.7 Dvousměnný provoz s ranními a nočními směnami V systému se střídá týden ranních a týden nočních směn (noční předsunutá); ranní 6–14, noční 22–6. Systém se skládá ze dvou modelů pracovní doby.

3. Třísměnný provoz

Třísměnný provoz může být organizován se střídavou ranní a odpolední směnou a trvalou noční směnou nebo se střídavou ranní, odpolední a noční směnou.

Pracovní týden začíná noční směnou v neděli ve 22 hodin a končí odpolední směnou v pátek ve 22 hodin (pokud v konkrétním případě není uvedeno jinak).

3.1 Třísměnný provoz – třítýdenní systém

V systému se střídají směny v pořadí: týden nočních, týden odpoledních a týden ranních směn; ranní 6–14, odpolední 14–22, noční 22–6. Systém se skládá ze tří modelů pracovní doby.

3.2 Třísměnný provoz – třítýdenní systém

V systému se střídají směny v pořadí: týden nočních, týden ranních a týden odpoledních směn; ranní 6–14, odpolední 14–22, noční 22–6. Systém se skládá ze tří modelů pracovní doby.

3.3 Třísměnný provoz – čtyřtýdenní systém

V systému se střídají směny v pořadí: týden nočních, týden ranních, týden odpoledních

a týden ranních směn; ranní 6–14, odpolední 14–22, noční 22–6. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby.

3.4 Třísměnný provoz – čtyřtýdenní systém

V systému se střídají směny v pořadí: týden nočních, týden odpoledních a dva týdny ranních směn; ranní 6–14, odpolední 14–22, noční 22–6. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby.

3.5 Třísměnný provoz – třítýdenní systém V systému se střídají směny v pořadí:

týden nočních, týden odpoledních a týden ranních směn; ranní 5.30–13.30 hod., odpolední 13.30–21.30 hod., noční 21.30–5.30 hod.

Cyklus směn se opakuje po 3 týdnech. Systém se skládá z tří modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C 3.5.

Uplatnění tohoto harmonogramu je omezeno na pracoviště útvaru VAL – Logistika a kvalita OD/příslušenství.

3.6 neobsazeno

3.7 neobsazeno

3.8 neobsazeno

3.9 neobsazeno

37,5 2/

37,5

3.10 Třísměnný provoz s překrytím směn pro slévárnu Systém k zajištění třísměnného provozu od neděle

21.45 hod. do pátku 22.00 hod. s překrytím pracovní doby 0,25 hod. při předávání směn. V systému se střídají směny v pořadí týden ranních, týden nočních a týden odpoledních

směn. Pracovní doba je rozvržena rovnoměrně, systém se skládá z 6 modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C3.10. Cyklus se opakuje

po 3 týdnech. Uplatnění tohoto harmonogramu je omezeno na pracoviště slévárny, kde je v normě čas na zvláštní očistu.

3.11 Třísměnný provoz – v pětitýdenním cyklu

se střídáním směn v pořadí týden nočních, týden odpoledních, týden ranních, týden odpoledních, týden ranních. Jedná se o rovnoměrné rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku s předsunutou noční směnou od neděle 22 hod. Ranní 6–14; odpolední 14–22; noční 22–6 hod. Systém se skládá z pěti modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C3.11.

4. Vícesměnné systémy

4.1 neobsazeno

4.2 neobsazeno

4.3 neobsazeno

4.4 neobsazeno

4.5 Dvousměnný pracovní režim se střídáním ranních směn od 6.00 do 14.00 hod. a nočních směn

od 22.00 do 6.00 hod.

Rozvrh směn je znázorněn v grafu C4.5. Cyklus směn se opakuje po 2 týdnech, průměrná týdenní pracovní doba činí 37,5 hod. Xxxxxxxxxxx je určen pro sestry na ošetřovně První pomoci.

4.6 neobsazeno

4.7 Střídání směn nepřetržitého provozu

Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně. Cyklus směn se opakuje každé 4 týdny. V systému se střídají 7,5hodinové a 11hodinové směny. Pro zajištění nepřetržitého provozu je rozvrhem pracovní doby rozepsána práce přesčas

v rozsahu 7 hodin za 4 týdny, v harmonogramu je vyznačena. Odpracované hodiny přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu budou dle dohody se zaměstnancem proplaceny nebo kompenzovány náhradním volnem. Systém se

skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je zobrazen v grafu C4.7.

4.8 Střídání směn nepřetržitého provozu Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně. Cyklus směn se opakuje každých 8 týdnů. Pro zajištění nepřetržitého provozu je rozvrhem pracovní doby rozepsána práce přesčas

se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je zobrazen v grafu C4.8.

37,5

37,38

36,75

4.9	Nepřetržitý provoz – devítitýdenní systém Rozvržení pracovní doby pro nepřetržitý pracovní režim na jednočlenném pracovišti. Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně do 12hodinových směn bez přestávky s přiměřenou dobou na jídlo a oddech započítanou do pracovní doby. Cyklus směn se opakuje po 9 týdnech. Harmonogram je určen vždy pro dvě jednočlenná strážní stanoviště. Stanovená týdenní pracovní doba je 37,3 hod. Systém se skládá z devíti modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.9.	37,3 1/
4.10	neobsazeno
4.10A do 31. 12. 2020	Systém pracovní doby pro nepřetržitý provoz Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně V systému se střídají 7,5hodinové a 11hodinové směny. Pro zajištění nepřetržitého provozu je rozvrhem pracovní doby rozepsána práce přesčas v rozsahu 7 hodin za 4 týdny, v harmonogramu je vyznačena. Odpracované hodiny přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu budou dle dohody se zaměstnancem proplaceny nebo kompenzovány náhradním volnem. Cyklus směn se opakuje po 4 týdnech. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.10A.	36,75
4.11	Systém pracovní doby s trvalým provozem přerušeným v noční směně v pátek od 22 do soboty 6 hodin (tzv. 20směnný). Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně. Cyklus směn se opakuje každé 4 týdny. V systému se střídají 7,5hodinové a 11hodinové směny. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.11.	37,25
4.12	Systém pracovní doby s trvalým provozem přerušeným v noční směně v pátek od 21.45 do soboty 5.45 hodin (tzv. 20směnný) s překrytím směn o 0,25 hodiny Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně. Cyklus směn se opakuje každé 4 týdny. V systému se střídají 7,5hodinové a 11hodinové směny. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.12. T	37,25
4.13	neobsazeno

4.14 do 31. 12. 2020	Systém pracovní doby s trvalým provozem přerušeným od soboty 22.00 hod. do neděle 6.00 hod. (tzv. 20směnný) V systému se v nerovnoměrném rozvržení střídají 7,5hodinové směny ranní od 6.00 do 14.00 hodin, odpolední od 14.00 do 22.00 hod. a noční od 22.00 do 6.00 hodin, s výjimkou směn v neděli, které jsou 11hodinové (od 6.00 do 18.00 a od 18.00 v neděli do 6.00 hodin v pondělí). Cyklus směn se opakuje po 4 týdnech. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.14.	37,38
4.15 do 31. 12. 2020	Systém pracovní doby s trvalým provozem přerušeným v neděli od 14.00 do 22.00 hodin (tzv. 20směnný) V systému se v nerovnoměrném rozvržení střídají 7,5hodinové směny ranní od 6.00 do 14.00 hodin, odpolední od 14.00 do 22.00 hod. a noční od 22.00 do 6.00 hodin, s výjimkou směn v sobotu, které jsou 11hodinové (od 6.00 do 18.00 a od 18.00 v sobotu do 6.00 hodin v neděli). Cyklus směn se opakuje po 4 týdnech. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.15.	37,38
4.15a do 31. 12. 2020	Systém pracovní doby s trvalým provozem přerušeným v neděli od 14.00 do 22.00 hodin (tzv. 20směnný) V systému se v nerovnoměrném rozvržení střídají 7,5hodinové směny ranní od 6.00 do 14.00 hodin, odpolední od 14.00 do 22.00 hod. a noční od 22.00 do 6.00 hodin, s výjimkou směn v sobotu, které jsou 11hodinové (od 6.00 do 18.00 a od 18.00 v sobotu do 6.00 hodin v neděli). Cyklus směn se opakuje po 4 týdnech. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.15a.	37,38
4.16	Systém pracovní doby s trvalým provozem přerušeným v sobotu od 14 do 22 hodin (tzv. 20směnný) V systému se střídají vždy 4 směny a 4 dny volna. Ranní od 6 do 18 a noční od 18 do 6 hodin, s výjimkou směn sobotních, které jsou pouze 7,5hodinové (ranní 6–14 a noční 22–6). Cyklus se opakuje po 8 týdnech. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.16.	36,75
4.16B	neobsazeno

4.17	Systém pracovní doby s trvalým provozem přerušeným v neděli od 14.00 do 22.00 hodin (tzv. 20směnný) Ranní směny od 6.00 do 18.00 hodin, noční od 18.00 do 6.00 hodin, s výjimkou směn v neděli, které jsou pouze 7,5hodinové (ranní od 6.00 do 14.00 a noční od 22.00 do 6.00 hodin). Cyklus směn se opakuje po 4 týdnech. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.17.	36,75
4.18	neobsazeno
4.19	Systém pracovní doby s trvalým provozem přerušeným v sobotu od 14.00 do 22.00 hodin (tzv. 20směnný) V systému se v nerovnoměrném rozvržení střídají 7,5hodinové ranní směny od 6.00 do 14.00 hod., odpolední od 14.00 do 22.00 hod. a noční od 22.00 do 6.00 hodin. Cyklus směn se opakuje po 4 týdnech. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.19.	37,5
4.20	Systém pracovní doby s trvalým provozem přerušeným od 22.00 hodin v pátek do 6.00 hodin v sobotu (tzv. 20směnný) V systému se v nerovnoměrném rozvržení střídají směny ranní od 6.00 do 18.00 hodin a noční od 18.00 do 6.00 hodin, s výjimkou směn v pátek, které jsou pouze 7,5hodinové (ranní od 6.00 do 14.00 a odpolední od 14.00 do 22.00 hodin). Cyklus směn se opakuje po 4 týdnech. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.20.	36,75
4.20B	Systém pracovní doby s trvalým provozem přerušeným od soboty 22.00 hodin do neděle 6.00 hodin (tzv. 20směnný) Ranní směny od 6.00 do 18.00 hodin, noční směny od 18.00 do 6.00 hodin, s výjimkou směn v sobotu, které jsou pouze 7,5hodinové (ranní od 6.00 do 14.00 a odpolední od 14.00 do 22.00). Cyklus směn se opakuje po 4 týdnech. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.20B. Tento systém lze uplatnit pouze na nevýrobních pracovištích u mužů starších než 18 let.	36,75
4.20C	Systém pracovní doby s trvalým provozem přerušeným v neděli od 6.00 hodin do 14.00 hodin (tzv. 20směnný) Ranní směny od 6.00 do 18.00 hod., noční od 18.00 do 6.00 hod., s výjimkou směn v neděli, které jsou pouze 7,5hodinové (odpolední od 14.00 do 22.00 a noční od 22.00 do 6.00). Cyklus směn se opakuje po 4 týdnech. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.20C.	36,75
4.20D	Systém pracovní doby s trvalým provozem přerušeným od soboty 22.00 hodin do neděle 6.00 hodin (tzv. 20směnný). Ranní směny od 6.00 do 18.00 hodin, noční směny od 18.00 do 6.00 hodin, s výjimkou směn v sobotu, které jsou pouze 7,5hodinové (ranní od 6.00 do 14.00 a odpolední od 14.00 do 22.00). Cyklus směn se opakuje po 4 týdnech. Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C4.20D. Tento systém lze uplatnit pouze pro zaměstnance lakoven.	36,75

4.20E Systém pracovní doby s trvalým provozem přerušeným od soboty 14.00 hod. do soboty

22.00 hod. (tzv. 20směnný)

V systému se v nerovnoměrném rozvržení střídají směny ranní od 6.00 do 18.00 hodin

a noční od 18.00 do 6.00 hodin, s výjimkou směn v sobotu, které jsou pouze 7,5hodinové (ranní

od 6.00 do 14.00 a noční od 22.00 do 6.00 hodin v neděli). Systém se skládá ze 4 modelů pracovní doby, rozvržení pracovní doby do směn je znázorněno v grafu C4.20E. Cyklus směn se opakuje po 4 týdnech.

4.21 neobsazeno

4.22 neobsazeno

5.1 Systém pracovní doby s provozem od neděle

22.00 hodin do soboty 14.00 hodin

V systému se v nerovnoměrném rozvržení střídají pouze 7,5hodinové směny. Ranní

od 6.00 do 14.00 hodin, odpolední od 14.00

do 22.00 hodin a noční od 22.00 do 6.00 hodin. Cyklus směn se opakuje po 8 týdnech. Systém se skládá z osmi modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C5.1.

5.2 Rozšířený dvousměnný provoz

Systém pracovní doby k zajištění dvousměnného provozu v ranních směnách od pondělí do neděle a v odpoledních směnách od pondělí do pátku. Zaměstnanci se střídají ve dvousměnném pracovním režimu v týdnu v ranních směnách od

6.00 hod do 14.00 hod. a v odpoledních směnách od 14.00 hod. do 22.00 hod., o víkendu v ranních směnách od 6.00 hod. do 18.00 hod. Směny

jsou nestejně obsazeny. Rozvržení pracovní doby do směn je znázorněno v grafu C5.2. Cyklus

se opakuje po 4 týdnech. Uplatnění tohoto harmonogramu je omezeno na pracoviště útvaru PSZ.

5.3 Rozšířený jednosměnný provoz

Systém pracovní doby k zajištění jednosměnného provozu v ranních směnách od pondělí do neděle. Zaměstnanci se střídají v jednosměnném pracovním režimu ve směnách od 6.00 hod.

do 14.00 hod., směny jsou nestejně obsazeny. Rozvržení pracovní doby do směn je znázorněno v grafu C5.3. Cyklus se opakuje po 6 týdnech. Uplatnění tohoto harmonogramu je omezeno na pracoviště útvaru Centrální technický servis.

5.4 Rozšířený dvousměnný provoz

od 6.00 hod. do 14.00 hod. a v odpoledních směnách od 14.00 hod. do 22.00 hod., směny jsou nestejně obsazeny. Rozvržení pracovní doby do směn je znázorněno v grafu C5.4. Cyklus

se opakuje po 6 týdnech. Uplatnění tohoto harmonogramu je omezeno na pracoviště útvaru Centrální technický servis.

36,75

37,5

37,3

37,5

5.5	Rozšířený dvousměnný provoz Systém pracovní doby k zajištění dvousměnného provozu v ranních směnách od pondělí do neděle a v odpoledních směnách od pondělí do pátku. Zaměstnanci se střídají ve dvousměnném pracovním režimu v ranních směnách od 6.00 hod. do 14.00 hod. a v odpoledních směnách od 14.00 hod. do 22.00 hod., směny jsou nestejně obsazeny. Rozvržení pracovní doby do směn je znázorněno v grafu C5.5. Cyklus se opakuje po 4 týdnech. Uplatnění tohoto harmonogramu je omezeno na pracoviště útvaru Centrální technický servis.	37,5
5.6	Rozšířený třísměnný provoz – s posunutím jedné směny a nestejným obsazením Systém pracovní doby k zajištění provozu od neděle 22.00 hod. do soboty 6.00 hod. Zaměstnanci se střídají v třísměnném pracovním režimu v ranních směnách od 6.00 hod. do 14.00 hod., v odpoledních směnách od 14.00 hod. do 22.00 hod. a v nočních směnách od 22.00 hod. do 6.00 hod., směny jsou nestejně obsazeny. Pracovní doba je rozvržena rovnoměrně, systém se skládá z devíti modelů směn. Rozvržení pracovní doby do směn je znázorněno v grafu C5.6. Cyklus se opakuje po 9 týdnech. Uplatnění tohoto harmonogramu je omezeno na pracoviště kalírny útvaru PKD – Převodovky DQ.	37,5
6.
6.1	Pružná pracovní doba – jednosměnný provoz Pracovní doba je stanovena od pondělí do pátku v rámci časových úseků volitelné pracovní doby od 6.00 hod. do 9.00 hod., dále od 14.00 hod. do 17.00 hod. Základní pracovní doba je stanovena od 9.00 do 14.00 hod. Podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby stanovuje Kolektivní smlouva.	37,5
6.2	Pružná pracovní doba – jednosměnný provoz s víkendovou prací. Čtyřtýdenní systém zajišťující provoz i v sobotní a nedělní ranní směně. V systému se střídají směny pružné pracovní doby. Cyklus směn se opakuje po 4 týdnech. Systém se skládá z dvanácti modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C6.2. Podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby stanovuje Kolektivní smlouva.	37,5
6.3	Pružná pracovní doba – dvousměnný provoz. V systému se střídají směny pružné pracovní doby s různými základními a volitelnými úseky. Cyklus směn se opakuje po 2 týdnech. Systém se skládá ze dvou modelů pracovní doby a je znázorněn v grafu C6.3. Podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby stanovuje Kolektivní smlouva.	37,5

Grafická znázornění systémů směn jsou zveřejněna na ŠKODA Space.

1/ Pracovní doba včetně přiměřené doby poskytované na jíd- lo a oddech

Individuální rozvržení pracovní doby mimo Katalog sys- témů směn – uplatňované na základě ujednání v pracovní smlouvě (po projednání s odbory)

Název směnnosti	TPD
Letiště Braunschweig	36,75
Pružná pracovní doba v útvarech FI – odchylné úseky	37,5

KAPITOLA D

1. ROZSAH PŮSOBNOSTI

Tato kapitola platí pro všechny tarifní zaměstnance. Tarifními zaměstnanci se rozumí zaměstnanci zařa- zení v povoláních uvedených v podnikovém katalogu profesí (původně směrných příkladů) ŠKODA.

Na ostatní zaměstnance se vztahují pouze ustanovení bodů 5.1–5.5, 9 a 13.

V případě, že s tarifními zaměstnanci byla sjedná- na smluvní mzda dle ustanovení bodu 14, vztahují se na ně, po dobu, na kterou byla tato smluvní mzda sjednána, pouze ustanovení bodů 3.2, 5.1–5.5, 6, 7, 8,

9, 10 a 13.

2. SOUČÁSTI MZDY

Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Mzdou se rozumí peněžité plnění, případně plnění pe- něžité hodnoty – naturální mzda, poskytované zaměst- navatelem zaměstnanci za práci.

Pravidelnou měsíční mzdu tarifních zaměstnanců tvoří:

– tarifní mzda;

– osobní ohodnocení za podmínek stanovených v bodě 4.

Další součásti mzdy se poskytují za zvláštních podmí- nek, které jsou blíže upraveny pod body 5, 6, 7, 8 a 11. Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná podle zvláštních předpisů v souvislosti se zaměstnáním, ze- jména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, od- měna za pracovní pohotovost.

3. TARIFNÍ MZDA

Tarifní mzda je mzda stanovená na základě měsíční- ho tarifu příslušné tarifní skupiny (třídy). Tarifní mzda tarifního zaměstnance vychází z tarifní skupiny sjed- nané v pracovní smlouvě. Tarifní skupina sjednaná v pracovní smlouvě je zaměstnavatelem stanovena na základě složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prá- ce konané zaměstnancem s přihlédnutím k jeho vzdě- lání, praktickým znalostem a dovednostem.

3.1 Měsíční mzdové tarify

3.1.1 Mzdový tarif je sazba tarifní mzdy za jednotku času. U zaměstnavatele jsou uplatněny měsíční mzdo- vé tarify ve 12 tarifních skupinách a 9 tarifních mezistupních.

Pro všechny tarifní zaměstnance platí měsíč- ní mzdové tarify, uvedené v dohodě D I/příslušné období – O mzdách.

3.1.2 Tarifní mzda se v případě neodpracování plného fon- du pracovní doby, stanoveného v kapitole C kolektiv- ní smlouvy, krátí o poměrnou část. Tarifní mzda se ne- krátí, pokud bylo příslušným vedoucím povoleno tuto dobu do 6 kalendářních měsíců napracovat (byla se- psána dohoda o napracování poskytnutého pracovní- ho volna).

3.2 Katalog profesí (původně směrných příkladů) ŠKODA Zařazování pracovních činností do tarifních skupin se provádí podle podnikového katalogu profesí (původně směrných příkladů) ŠKODA a databanky ke katalogu profesí (původně směrných příkladů).

3.2.1 Katalog a databanka jsou k dispozici na ŠKODA Space.

3.2.2 Zařazování pracovních činností se provádí na základě srovnání popisu vykonávané činnosti vypracovaného příslušným vedoucím OJ s charakteristikou pracovní činnosti v rámci šířky pásma příslušné profese (pů- vodně směrného příkladu) v katalogu nebo databance.

3.2.3 Zavedení nových profesí (původně směrných příkla- dů) nebo změny stávajících profesí (původně směr- ných příkladů) v katalogu a databance jsou v kompe- tenci Paritní komise (společný orgán smluvních stran). Pravidla pro delegování jednotlivých členů a jednání této komise jsou uvedena v příloze D 1 této kolektivní smlouvy.

3.3 Tarifní mezistupně A0–I0

Na podporu flexibility, motivace a stabilizace talen- tovaných zaměstnanců a na podporu jejich kariéro- vého růstu jsou zavedeny tarifní mezistupně A0 až I0. Tarifní mezistupeň přiznává na základě požadav- ku nadřízeného zaměstnance příslušný personalis- ta. Mezistupeň může být přiznán za předpokladu, že vyšší-cílová tarifní skupina je povolena příslušným or- ganizačním schématem a popisem funkčního místa. Mezistupeň není tarifní skupinou (třídou práce).

4. OSOBNÍ OHODNOCENÍ

Osobní ohodnocení umožňuje účinně diferencovat výši mzdy jednotlivých zaměstnanců podle využívá- ní jejich odborných předpokladů, osobních vlastnos- tí a schopností rozhodných pro úspěšný výkon funkce nebo pracovní činnosti a podle dlouhodobě dosaho- vaného výkonu a komplexně posuzovaných výsled- ků práce.

4.1 Systém

Individuální výkon, který během celého posuzovaného časového období zaměstnanec podával, je třeba hod- notit dle následujících kritérií:

Kritérium I – Kvalita, spolehlivost, jakost výsled- ku práce

Hodnotí se kvalitativní stránka vykonané práce, bez- chybnost pracovních výsledků, dosahovaná kvalita práce bez výkyvů a změn, tvůrčí přístup k práci, plně- ní úkolů v požadovaném množství a kvalitě, dodržo- vání termínů a plnění časových harmonogramů prací.

Kritérium II – Spolupráce, chování, předávání vě- domostí (know-how)

Hodnotí se, jak zaměstnanec využívá svou odbor- nou zdatnost ke své práci, rozsah spolupráce s různý- mi odbornými oblastmi, zda získané znalosti a zkuše- nosti ochotně předává dalším spoluzaměstnancům, zda sleduje nejnovější způsoby výroby a technolo- gie a zda aktivně přistupuje ke zvyšování kvalifikace.

U zaměstnanců řídících pracovní kolektivy (koordiná- toři, specialisté, mistři) se také hodnotí uplatnění řídí- cích a organizačních schopností, umění jednat s lidmi, stupeň respektování názorů spoluzaměstnanců v ko- lektivu, hodnocení mezilidských vztahů.

Kritérium III – Flexibilita nasazení, iniciativa, samostatnost

Hodnotí se stupeň samostatnosti a spolehlivosti, ochoty převzít odpovědnost za dané úkoly, aktivity k flexibilní změně pracovišť (k rotaci v týmech), trva- lé iniciativy k řešení problémů a hledání alternativních řešení a návrhů, určování priority řešení úkolů.

Kritérium IV – Pracovní kázeň, využívání pracov- ní doby, efektivnost hospodaření se svěřenými prostředky

Stupně hodnocení

Kritéria hodnocení

Hodnocení výkonu v procentech z tarifu

Neodpovídá očekávání

Odpovídá očekávání v ma- lém rozsahu, resp. jen někdy

Všeobecně odpovídá oče- kávání

Lehce překračuje očekávání

Zřetelně překračuje oče- kávání

Dalece překračuje očekávání

Hodnotí se využívání pracovní doby zaměstnance k dosažení efektivního výkonu, pracovní kázeň, dodr- žování technologické kázně a bezpečnosti práce, jed- nání v souladu se zásadami compliance, principy in- tegrity, etickými standardy a hodnotami společnosti, aktivní přístup ke snižování nákladů, úsporné xxxxx- zení se svěřenými prostředky a materiálem, plánování nepřítomnosti a aktivita v přístupu k jejímu snižování. V každém kritériu je třeba zaměstnance ohodnotit od- povídajícím stupněm a přiřadit uvedené body.

Výsledkem hodnocení výkonu je součet bodů, kte- rý vyjadřuje zároveň procento osobního ohodnoce- ní. Nominální výše osobního ohodnocení je dána zjiš- těným procentem z tarifu osobní třídy zaměstnance ve výši dle Dohody D I/příslušné období – O mzdách. Hodnocení výkonu provádí přímý nadřízený (dále jen hodnotitel). Pro hodnocení v jednotlivých kritériích vy- bere hodnotitel ty faktory, které jsou pro dané praco- viště stěžejní. Byl-li hodnocený zaměstnanec během posledních 3 měsíců před termínem pravidelného

hodnocení přeložen, resp. pracoval na projektové prá- ci, může hodnotitel hodnocení odsouhlasit s dřívěj- ším vedoucím, resp. vedoucími projektů. Při hodnoce- ní nesmějí být brány v potaz žádné všeobecné osobní charakteristiky, rozhodující je individuální pracovní výkon.

Každý zaměstnanec je hodnocen vzhledem ke své pra- covní náplni a funkci, kterou zastává (tzn. že neplatí, že čím náročnější funkci vykonává, tím by musel být lépe hodnocen). Náročnost funkce je promítnuta v zařazení do tarifní skupiny.

4.2 Rozpočet

Rozpočet na osobní ohodnocení je stanoven pro všechny oblasti jednotným procentem ze součtu ta- rifů, vyplývajícího z počtu a zatřídění zaměstnan- ců dané oblasti a v daném měsíci za podmínek uve- dených v dohodě D I/příslušné období – O mzdách. Průměrná rozpočtovaná částka na osobní ohodnoce- ní je stanovena v dohodě

D I/příslušné období – O mzdách.

4.3 Pravidelné hodnocení výkonu

Hodnocení výkonu se provádí u všech tarifních za- městnanců v termínech stanovených v dohodě D I/pří- slušné období – O mzdách.

Při pravidelném hodnocení výkonu může dojít ke zvý- šení nebo snížení osobního ohodnocení, které je plat- né až do dalšího hodnocení.

4.4 Hodnocení výkonu nových zaměstnanců

4.4.1 Při nových nástupech do pracovního poměru se pro- vede hodnocení po uplynutí 3 měsíců za předpokla- du, že zaměstnanec v této době odpracoval nejméně 21 směn.

Při nástupu do zaměstnání v průběhu měsíce se po- suzuje pro účely hodnocení výkonu tento měsíc jako celý, pokud je splněna podmínka odpracování k datu hodnocení 21 směn.

V ostatních případech se hodnocení provede nejpoz- ději po uplynutí 6 měsíců zaměstnání.

4.4.2 V případě, že nový zaměstnanec nastupuje do společ- nosti ŠKODA AUTO od subjektů (agentur) poskytují- cích personál, může být hodnocení výkonu takového zaměstnance provedeno ode dne vzniku pracovního poměru, jestliže bude splněna následující podmínka: Zaměstnanec bezprostředně před nástupem do spo- lečnosti ŠKODA AUTO minimálně tři měsíce pracoval na shodném pracovišti, kam bude nastupovat. Uvedeným opatřením nesmí dojít k překročení rozpoč- tu na osobní ohodnocení.

4.5 Hodnocení výkonu nastupujících vyučenců

Při nástupu vyučenců do pracovního poměru se pro- vede hodnocení výkonu analogicky jako u nových za- městnanců (viz bod 4.4.1).

Úspěšný absolvent SOUs ŠKODA AUTO bude mít ihned od nástupu přiznané osobní ohodnoce- ní ve výši, která je stanovena příslušnou dohodou v Souboru dohod a dokumentů.

4.6 Hodnocení výkonu po přerušeném zaměstnání

Při opětovném zavedení zaměstnance do evidenční- ho stavu (zpravidla při návratu z mateřské/rodičovské

dovolené nebo dalšího vzdělávání) se provede nové hodnocení výkonu a stanoví se výše osobního ohod- nocení, přičemž nesmí dojít k překročení rozpočtu.

4.7 Hodnocení výkonu při novém zařazení a zatřídění Při zařazení zaměstnance na jiné pracovní místo nebo při změně zatřídění se provede nové hodnocení výko- nu a stanoví se výše osobního ohodnocení; touto změ- nou nesmí dojít k překročení rozpočtu.

4.8 Seznámení zaměstnance s hodnocením výkonu Výsledek hodnocení výkonu po schválení příslušným personálním útvarem objasní a novou výši osobní- ho ohodnocení sdělí hodnotitel každému zaměstnan- ci (s výjimkou dlouhodobě nepřítomných) nejpozději první den platnosti nového osobního ohodnocení. Při snížení osobního ohodnocení je hodnotitel povinen se- známit s touto skutečností zaměstnance písemnou for- mou s řádným odůvodněním.

Zaměstnanec svým podpisem potvrdí, že byl s výsled- kem hodnocení seznámen a bere jej na vědomí.

4.9 Úpravy osobního ohodnocení mimo pravidelné hodnocení

U zaměstnanců, jejichž výkon značně poklesl, může hodnotitel měsíčně snižovat osobní ohodnocení až o 80 % přiznané částky. Toto snížení platí pouze pro měsíc, ve kterém došlo k poklesu výkonu. Hodnotitel je povinen písemně sdělit zaměstnanci výši a důvody tohoto snížení.

Hodnotitel má možnost použít částku, o kterou snížil zaměstnanci jeho osobní ohodnocení pro značný po- kles výkonu, k přerozdělení pro zaměstnance, kteří se význačně podíleli na splnění stanovených úkolů, a to ale pouze ve shodném měsíci, ve kterém došlo ke sní- žení. Tuto částku lze použít pouze pro zaměstnance téže kategorie na shodném pracovišti (OJ, resp. NS), kde došlo u jiného zaměstnance ke snížení.

Právo na stížnost, dle ustanovení kap. A, bodu 6 této kolektivní smlouvy, proti rozhodnutí hodnotitele nemá odkladný účinek.

5. PŘÍPLATKY

Příplatky ke mzdě se vyplácejí za práci v odlišných, předem definovaných a dále uvedených podmínkách. Příplatky poskytované zaměstnavatelem:

— za práci přesčas

— za práci v noci

— za práci ve svátek

— za práci ve ztíženém pracovním prostředí

— příplatek za práci v nestandardních pracovních podmínkách

— za práci v sobotu a v neděli

— za práci v odpolední směně

— racionalizační příplatek

— příplatek za trh práce

— příplatek za práci v systémech směn

— příplatek za práci v taktu

— příplatek pro instruktora odborné praxe

Výše příplatků je stanovena buď pevnou hodinovou nebo měsíční sazbou, nebo je dána procentní saz- bou z průměrného hodinového výdělku používaného

v pracovněprávních vztazích. Výše příplatků je sou- částí dohody D I/příslušné období – O mzdách.

5.1 Příplatek za práci přesčas

5.1.1 Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek. Příplatek nenáleží, pokud se příslušný vedoucí dohodl se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. Pokud není náhradní volno poskytnuto do konce třetího kalendářního mě- síce po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle věty první tohoto bodu.

5.1.2 Pokud byla mzda sjednána v pracovní smlouvě již s přihlédnutím k případné práci přesčas, příplatek ani náhradní volno nepřísluší. Ustanovení předchozí věty platí, pokud se jedná o práci přesčas v rámci maximál- ního rozsahu, který lze se zaměstnancem podle platné- ho právního předpisu sjednat.

5.2 Příplatek za práci v noci

Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek za práci v noci.

Prací v noci se rozumí práce konaná v době od 22.00 hod. do 6.00 hod.

5.3 Příplatek za práci ve svátek

Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosa- žená mzda a náhradní volno v rozsahu práce kona- né ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce 3. kalendářního měsíce následujícího po vý- konu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměst- nanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Na základě žádosti zaměstnance může být uzavřena dohoda se zaměstnavatelem o poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.

Práce ve svátek pro účely výplaty příplatku je defino- vána v bodu 8 kapitoly C.

Dny svátků stanoví zákon a jejich výčet je následující:
1. leden	Nový rok	28. září	Den české státnosti
kolísavé datum	Velký pátek	28. říjen	Den vzniku republiky
kolísavé datum	Pondělí velikonoční	17. listopad	Den boje za svobodu a demokracii
1. květen	Svátek práce	24. prosinec	Štědrý den
8. květen	Den osvobození	25. prosinec	1. svátek vánoční
5. červenec	Xxxxx x Xxxxxxx	26. prosinec	2. svátek vánoční
6. červenec	Xxx Xxx

5.4 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a příplatek za práci v nestandardních pracovních podmínkách

5.4.1 Práce ve ztíženém pracovním prostředí

Zaměstnancům, kteří pracují na pracovištích, kde je ztížené pracovní prostředí, náleží za práci v tomto prostředí k dosažené mzdě příplatek. Ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku je prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění. Při působení většího počtu ztěžujících vlivů se příplatek poskytuje za každý z nich. Příplatek za práce konané ve ztíženém pracovním prostředí se poskytuje dle podnikového seznamu prací odměňovaných příplatkem za ztížené pracovní prostředí, který je v souladu s platnými právními předpisy.

5.4.2 Práce v nestandardních pracovních podmínkách Zaměstnancům, kteří pracují na pracovištích, kde jsou nestandardní pracovní podmínky, náleží za práci v těchto podmínkách k dosažené mzdě příplatek. Pro hodnocení míry nestandardních pracovních podmínek je rozhodující negativní faktor, který s ohledem na koncentraci a dobu působení (expozice) nejpodstatnější měrou na zaměstnance působí. Při působení většího počtu negativních faktorů současně se tyto posuzují komplexně a je za ně poskytován jeden příplatek (příplatky se nesčítají).

Příplatek za práci v nestandardních pracovních podmínkách se poskytuje podle podnikového seznamu prací odměňovaných příplatkem za práci v nestandardních pracovních podmínkách.

5.4.3 Společná ustanovení

Příplatky za práce konané ve ztíženém pracovním prostředí nebo za práce v nestandardních pracovních podmínkách se poskytují zaměstnanci za dobu práce, po kterou je vystaven ztěžujícím vlivům nebo negativním faktorům. O této době práce je nutné vést na každém pracovišti písemnou evidenci.

V případě, že u zaměstnance dojde současně ke splnění podmínek poskytnutí jak příplatku za ztížené pracovní prostředí, tak příplatku za nestandardní pracovní podmínky, náleží mu jen příplatek za ztížené pracovní prostředí.

U vybraných profesí a funkcí, kde dochází k častému střídání pracovních činností, eventuálně pracovišť, je možné předem stanovit paušální dobu výkonu práce v uvedeném prostředí, resp. podmínkách, za kterou bude poskytován příplatek, a to pro každý příplatek samostatně.

Podnikové seznamy prací ve ztíženém pracovním prostředí a v nestandardních pracovních podmínkách posuzuje, schvaluje a eviduje Paritní komise.

5.5 Příplatek za práci v sobotu a v neděli

Za práci v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek.

Práce v sobotu a v neděli pro účely výplaty příplatku je definována v bodu 8 kapitoly C.

5.6 Příplatek za práci v odpolední směně Zaměstnancům, kteří pravidelně pracují v odpolední směně, přísluší za práci v době od 14.00 hod. do 22.00 hod. příplatek.

Jde-li o práci v odpolední směně nad rámec stanovené pracovní doby, poskytuje se příplatek vedle příplatku za práci přesčas (respektive vedle náhradního volna). Příplatek se poskytuje za každou hodinu práce (nebo její část) spadající do uvedeného časového úseku bez ohledu na celkový rozsah práce odpoledne.

Příplatek se neposkytuje zaměstnancům, kteří pracují v jednosměnném pracovním režimu (zpravidla trvale v ranní směně), ani zaměstnancům, u kterých je uplatněna pružná pracovní doba.

Prací v odpolední směně pro účely poskytování příplatku se rozumí práce v uvedené době, konaná zaměstnancem ve vícesměnném pracovním režimu. Vícesměnný pracovní režim je takový pracovní režim, kdy zaměstnanec střídá směny tak, že v průběhu kalendářního měsíce na něho připadne alespoň 5 odpoledních nebo nočních směn. Odpolední směna je taková směna, ve které nejméně 4 hodiny připadají do doby od 14.00 do 22.00 hod.

5.7 Příplatek za trh práce

Tarifním zaměstnancům v úzce specializovaných profesích a funkcích lze přiznat příplatek za trh práce; tento příplatek náleží do uplynutí doby sjednané v pracovní smlouvě.

Podmínky a postup při poskytování příplatku za trh práce řeší metodický pokyn vydaný po projednání s odbory.

Zaměstnancům v týmové organizaci práce se tržní příplatky neposkytují.

5.8 Příplatek za práci v systémech směn

Tarifním zaměstnancům, kteří pracují v systémech směn dle bodu 4 Katalogu I systémů pracovní doby, nebo podle Katalogu II atypických systémů pracovní doby, přísluší za každou odpracovanou hodinu nebo její část tento příplatek. Jeho výše I, II, III nebo IV je určena dle konkrétního systému směn a pracoviště. Zařazení do skupiny I, II, III, IV, nebo nepřiznání příplatku navrhuje útvar Plánování lidských zdrojů (SP) a schvaluje Paritní komise.

5.9 Příplatek za práci v taktu

Práce v taktu je takový způsob práce, při kterém si zaměstnanec nemůže volit pracovní tempo (začátek a konec operace) a jeho činnost je podřízena rytmu strojního zařízení nebo jiných osob při práci na výrobních linkách i na ostatních pracovištích, kde se pracovní cyklus opakuje v intervalech zpravidla menších než 5 minut; o práci v taktu se jedná, jestliže

časová mezizásoba (počet kusů × výrobní čas) nečiní zpravidla alespoň 5 minut při minimálně 2 kusech.

Zaměstnancům na těchto pracovištích přísluší přípla- tek. Příplatek za práci v taktu je vyplácen v závislosti na odpracovaných hodinách. Příplatek náleží i zaměst- nanci z jiného kmenového střediska, pokud odpracuje na pracovišti s přiznaným příplatkem za práci v taktu část svého fondu pracovní doby.

Seznam pracovišť, na kterých je poskytován tento pří- platek, schvaluje Paritní komise.

5.10 Příplatek pro instruktora odborné praxe

V rámci duálního systému vzdělávání absolvují žáci odborného učiliště dlouhodobé odborné praxe ve fir- mě ŠA. Tyto odborné praxe na provozních pracoviš- tích zajišťují instruktoři odborné praxe, kteří žákům předávají odborné znalosti, zkušenosti, vedou žáky k zodpovědnosti a samostatnosti. Za výkon instruk- torské činnosti a vedení žáka (skupiny žáků) na pro- vozním pracovišti náleží zaměstnanci příplatek ve výši stanovené v Dohodě D I bez ohledu na to, kolik je žáků ve skupině.

6. PODNIKOVÝ BONUS – VARIABILNÍ ČÁST

Variabilní část podnikového bonusu, její výše a pod- mínky pro výplatu jsou stanoveny v dohodě D II/pří- slušné období.

7. PODNIKOVÝ BONUS – ZARUČENÁ ČÁST

Zaručená část podnikového bonusu, její výše a pod- mínky pro výplatu jsou stanoveny v dohodě D III/pří- slušné období.

8. FOND VEDOUCÍHO

Slouží k bezprostřednímu odměnění zaměstnanců za vynikající pracovní výsledky při plnění pracovních úkolů. Pravidla pro používání a rozdělování fondu jsou uvedena v metodickém pokynu oblasti S vydaným po projednání s odbory.

9. SPLATNOST MZDY

9.1 Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozdě- ji v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kte- rém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu. Konkrétní ter- míny výplaty mzdy pro následující rok budou stanoveny po dohodě s odbory. Hromadné zálohy na mzdy se nepo- skytují. Je-li mzda splatná v době dovolené zaměstnan- ce, bude mu vyplacena přiměřená záloha před nástupem na dovolenou, pokud se zaměstnavatel se zaměstnan- cem nedohodli jinak.

U mezd vyplácených v hotovosti jsou částky přesahu- jící násobky celých padesáti korun splatné v nejbliž- ším následujícím výplatním termínu. Toto ujednání se netýká posledního vyúčtování mzdy zaměstnancům, kterým končí pracovní poměr, a dále případů, kdy za- městnanci není v měsíci vyplácena žádná mzda, ale pouze nemocenské dávky.

9.2 Oprávněné reklamace mzdy budou řešeny neprodle- ně. Oprávněně reklamované částky nižší než 300 Kč netto jsou splatné v nejbližším následujícím výplatním

termínu. Částky 300 Kč a více budou zaměstnanci vy- placeny ihned.

10. ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST

Doba pracovní pohotovosti (pokud zaměstnanec nebyl povolán k výkonu práce) se nezapočítává do pracov- ní doby a zaměstnanci za ni přísluší odměna. Kromě této odměny nelze za pracovní pohotovost (pokud za- městnanec nebyl povolán k výkonu práce) poskytovat mzdu, příplatky ani jiné odměny.

Za výkon práce v době pracovní pohotovosti příslu- ší zaměstnanci mzda; výkon práce v rámci pracov- ní pohotovosti nad rozsah stanovené týdenní pracov- ní doby je prací přesčas a zahrnuje se do limitů práce přesčas. Za tuto dobu nepřísluší odměna za pracovní pohotovost.

Pracovní pohotovost je definována v bodu 9 kapitoly C.

Výše odměny

Pohotovost mimo pracoviště	v týdnu SO+NE	10 % PV
	nebo svátek	10 % PV

PV= průměrný výdělek

11. ODMĚŇOVÁNÍ V TÝMOVÉ ORGANIZACI PRÁCE Na pracovištích se zavedeným Výrobním systémem ŠKODA se zavádí ohodnocení týmů formou cílových dohod za výsledky práce vyjádřené předem stanove- nými ukazateli, zpravidla produktivity, kvality, hospo- dárnosti a efektivnosti výroby. K těmto ukazatelům jsou stanoveny jednotlivě cílové prémie, které jsou vy- pláceny samostatně. Zaměstnancům v týmové organi- zaci práce je oznamováno plnění ukazatelů v předem stanovených termínech. Hodnotitel je povinen oznámit zaměstnancům na konci hodnoceného období plnění ukazatelů a výši dosažené prémie. Předpokládaným intervalem hodnocení výkonu v týmové organizaci dle typu výroby je zpravidla kalendářní měsíc (ve výjimeč- ných případech kalendářní čtvrtletí, pololetí). Cílová prémie je vyplácena za odpracované hodiny v rámci fondu pracovní doby (přesčasové hodiny nejsou zahr- nuty do výpočtu), nevyplacená cílová prémie z důvodů absence je převedena do fondu vedoucího pro týmo- vou práci. Tento fond je rozdělován po dohodě koordi- nátorů a mistra v rámci mistrovského úseku. Postupy a způsoby založení týmové práce a pravidla pro uzaví- rání cílových dohod popisuje materiál „Výrobní systém ŠKODA – Příručka týmové práce pro výrobní oblast“.

11.1 Cílová prémie mistra má stanoveny ukazatele, vyplýva-

jící z ukazatelů podřízených týmů a samostatného hod- nocení práce mistra. Cílová prémie mistra se stanovuje jako násobek výsledku ukazatelů (hodnoceno měsíčně) a dosaženého koeficientu hodnocení práce mistra (hod- noceno kvartálně). Postupy a pravidla pro uzavírání do- hod cílové prémie mistra popisuje materiál „Výrobní sys- tém ŠKODA – Cílová prémie mistra“.

12. ODMĚŇOVÁNÍ V CHRÁNĚNÉM/PROFILOVÉM CEN- TRU A PŘEVISOVÉM POOLU

12.1 Odměňování v Chráněném/profilovém centru Zaměstnanec je odměňován na základě pravidel od- měňování ve ŠKODA AUTO, vyplývajících z kolektivní smlouvy.

Postup při poklesu tarifní skupiny:

Nastane-li po přestupu zaměstnance do střediska chráněného/profilového centra situace, při které dojde k poklesu zařazení do tarifní skupiny, bude mzda ře- šena takto:

Zaměstnanci bude náležet doplatek ke mzdě, pokud jeho mzda dle nového zařazení nedosáhne 85 % posledního průměrného výdělku používaného v pracovněprávních vztazích (dále již původní průměrný výdělek) na původním pracovišti před přestupem do chráněného/profilového centra. Výše doplatku se stanoví jako rozdíl mezi dosaženou mzdou a 85 % původního průměrného výdělku.

Doba poskytování doplatku se řídí následující tabulkou:

Délka zaměstnání u zaměstnavatele

Do 5 let včetně

6 až

10 let včetně

11 až

20 let včetně

21 až

29 let včetně

Doba poskytování doplatku od 1. dne první změny zařazení

6 měsíců

9 měsíců

měsíců

Procentní výše osobního ohodnocení zaměstnance se při přestupu nemění, nové osobní ohodnocení bude provedeno dle platné kolektivní smlouvy.

V případě, že je zaměstnanec podle této kolektivní smlouvy seniorem ŠA, postupuje se dle platných ujed- nání kolektivní smlouvy.

12.2 Odměňování v Převisovém poolu

Odměňování zaměstnanců zařazených do Převisového poolu je upraveno v platném dodatku k Dohodě o rám- cových pravidlech pro přeřazování zaměstnanců v ob- dobí snižování výroby.

13. PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK POUŽÍVANÝ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH

13.1 Průměrný výdělek používaný v pracovněprávních vzta- xxxx (dále průměrný výdělek) se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období (zpravidla kalendářní čtvrtletí).

13.2 Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtová- na k výplatě část mzdy, která je poskytována za delší období než kalen dářní čtvrtletí, určí se pro účely zjiš- ťování průměrného výdělku její poměrná část připa- dající na kalendářní čtvrtletí; zbývající část (části) této mzdy se zahrnou do hrubé mzdy při zjišťování průměr- ného výdělku v dalším (dalších) období. Počet dalších období se určí podle celkové doby, za niž se tato část mzdy poskytuje. Do hrubé mzdy se pro účely zjišťová- ní průměrného výdělku zahrne v rozhodném období poměrná část mzdy podle věty první, odpovídající od- pracované době.

13.3 Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtová- na část mzdy, která je poskytována za práci v před- chozím kalendářním čtvrtletí, zahrne se v rozhodném období do hrubé mzdy při zjišťování průměrného vý- dělku poměrná část této části mzdy, odpovídající od- pracované době.

13.4 Pro výpočet průměrného výdělku pro účely zjišťová- ní náhrady škody při pracovních úrazech a nemocech z povolání je rozhodným obdobím předchozí kalendář- ní čtvrtletí, případně předchozí kalendářní rok, bude-li takto určené období pro zaměstnance výhodnější.

14. SMLUVNÍ MZDA PRO TARIFNÍ ZAMĚSTNANCE

14.1 S tarifními zaměstnanci na vytipovaných specializo- vaných funkcích na klíčových pracovištích lze v pra- covní smlouvě sjednat smluvní mzdu. Smluvní mzda se sjednává na dobu určitou, zpravidla 12 měsíců po sobě jdoucích, a může být sjednávána opakovaně. Při změně funkčního místa platnost smluvní mzdy končí před uplynutím doby, na kterou byla sjednána, a zaměstnanec je zařazen do tarifní skupiny na zákla- dě vykonávané činnosti na pracovním místě schvále- ného organizačního schématu.

V případě, že jsou při novém zařazení splněny pod- mínky pro sjednání smluvní mzdy dle bodu 14.3, může být se zaměstnancem smluvní mzda opětovně sjednána.

14.2 Smluvní mzda je sjednávána s přihlédnutím k případ- né práci přesčas za podmínek a do rozsahu stanovené- ho platným právním předpisem.

V případě neodpracování plného fondu pracovní doby, stanoveného v kapitole C kolektivní smlouvy, se smluvní mzda krátí o poměrnou část, pokud nebylo příslušným vedoucím povoleno tuto dobu do šesti ka- lendářních měsíců napracovat.

14.3 Počet zaměstnanců se smluvní mzdou na dané období je uveden v dohodě D I/příslušné období.

Posouzení, schválení a evidenci těchto zaměstnanců provádí útvar Péče o lidské zdroje.

Pravidla pro přiznávání smluvních mezd tarifním za- městnancům upravuje metodický pokyn MP.1.205.

PARITNÍ KOMISE

V souladu s bodem D 3.2.3 kolektivní smlouvy je usta- vena „Paritní komise“, společný orgán smluvních stran. Pravidla pro delegování jednotlivých členů a jednání ko- mise jsou definována v této příloze kolektivní smlouvy.

1. FUNKCE PARITNÍ KOMISE

— schvalovat stupeň zařazení a šířku pásma nových profesí (původně směrných příkladů);

— řešit rozpory a námitky jak individuální, tak kolektivní, které se mohou vyskytnout při hodnocení pracovních činností;

— ve specifických případech projednávat

a schvalovat zatřídění nových nebo upravených pracovních činností, které jsou mimo rámec katalogu profesí (původně směrných příkladů);

— navrhovat úpravy nebo modifikace profesí

(původně směrných příkladů);

— posoudit oprávněnost poskytnutí příplatku za ztížené pracovní prostředí;

— vyjadřovat se k modelům organizace práce (např. týmová práce);

— schvalovat zařazení příplatku za práci

ve vícesměnných a atypických systémech;

— schvalovat poskytování příplatku za práci v taktu;

— schvalovat poskytování příplatku za práce v nestandardních pracovních podmínkách.

2. SLOŽENÍ PARITNÍ KOMISE

2.1 Paritní komise je sestavena z 6 zástupců zaměstnava- tele a 6 zástupců zaměstnanců. Obě strany vybírají své zástupce přednostně z profesionálních zaměstnanců, kteří se ve svých funkcích zabývají nebo zabývali hod- nocením pracovních míst.

2.2 Předsedou této komise je vedoucí útvaru Plánování lidských zdrojů, jelikož tento útvar je zodpovědný za novelizaci katalogu profesí (původně směrných pří- kladů). Místopředsedou je zástupce určený odbory.

2.3 Členství v Paritní komisi je nezastupitelné.

2.4 Přítomný člen Paritní komise má jeden hlas. Dojde-li k rovnosti hlasů, je předseda povinen neprodleně po- žádat obě strany, aby se dohodly:

na přijetí, či nepřijetí návrhu nebo v případě, že ne- dojde ke shodě, bude záležitost postoupena k řešení smluvním stranám kolektivního vyjednávání.

2.5 Paritní komise je usnášeníschopná, jestliže se sejde nadpoloviční většina členů, tzn. minimálně po 4 zá- stupcích z každé strany.

2.6 Dostaví-li se k jednání 12členné Paritní komise menší počet zástupců některé smluvní strany, zjišťuje se mí- nění všech přítomných, ale hlasování se účastní pou- ze souhlasný počet zástupců obou smluvních stran. Příslušná smluvní strana se dohodne o svém nehlasu- jícím zástupci, nesmí to být předsedající.

3. NÁVRHY A PŘÍPRAVA PRO JEDNÁNÍ PARITNÍ KOMISE

3.1 Návrhy pro jednání Paritní komise (návrhy na úpravu profesí [původně směrných příkladů], popisy funkč- ních míst, příslušné technologické podklady apod.) musí být doručeny útvaru Plánování lidských zdro- jů nejméně 2 pracovní dny před vlastním jednáním. Návrh musí obsahovat řádné zdůvodnění změny sou- časného stavu a musí být podepsán příslušným ve- doucím organizační jednotky a příslušnými odbor- nými útvary dle projednávané tematiky. Materiály je možné zaslat elektronicky, podepsané originály je ale nutné vždy předat útvaru Plánování lidských zdrojů. Návrhy na poskytování příplatku za ztížené pracovní prostředí a příplatku za nestandardní pracovní pod- mínky se podávají písemně interním sdělením, po- depsaným vedoucím organizační jednotky a útvarem Ekologická a pracovní ochrana. Návrhy na poskytová- ní příplatku se vyřizují podle Zásad hodnocení prací odměňovaných příplatkem za ztížené pracovní prostře- dí a nestandardní pracovní podmínky. Tyto „Zásady“ vypracovává, aktualizuje a schvaluje Paritní komise. Návrhy na poskytování příplatku za práci v taktu se podávají písemně interním sdělením, podepsaným ve- doucím organizační jednotky, příslušným vedoucím závodu a útvarem Průmyslového inženýrství.

Návrhy na zařazení příplatku za práci v systémech

směn do skupiny I, II, III nebo IV předkládá útvar Plánování lidských zdrojů.

3.2 Útvar Plánování lidských zdrojů eviduje návrhy, je- jich vyřízení a uskutečnění a informuje navrhovatele. Organizuje přípravu zasedání Paritní komise včetně pozvání jednotlivých členů, případně dalších přizva- ných odborníků z oblastí dle předložených návrhů.

3.3 Přizvaní další odborníci nemají hlasovací právo, ale pouze mají úlohu poradce.

4. UROVNÁNÍ ROZDÍLŮ V NÁZORECH

4.1 Cílem jednání je dosáhnout shody a předejít zbyteč- ným právním sporům. K dosažení tohoto společného cíle jsou členové Paritní komise povinni:

— již při přípravě a počátku jednání hledat pro obě

strany přijatelná řešení;

— chápat ekonomické a jiné podmínky a odpovědnost druhé strany;

— být připraveni přijmout jiné, i ústupové řešení;

— vyvarovat se kategorických formulací, nepřesných informací, nedoložených tvrzení a rozvleklé diskuse.

4.2 Předseda je povinen usměrňovat jednání ve smys- lu bodu 4.1. V zájmu společného cíle a správné práce Paritní komise má právo a povinnost požádat vedoucí- ho organizace nebo předsedy odborových organizací o výměnu jejich zástupce, který nezvládl problematiku a povinnosti uvedené v bodu 4.1.

5. UVOLŇOVÁNÍ ČLENŮ A ÚHRADA NÁKLADŮ

5.1 Členové Paritní komise musí být pro práci v komisi uvolňováni svými nadřízenými bez námitek, bez krá- cení výdělku a na náklady zaměstnavatele.

KAPITOLA E

1. VÝDAJE NA SOCIÁLNÍ ÚČELY A JEJICH UŽITÍ

1.1 Pro zabezpečení sociálních potřeb zaměstnanců vyčle- ňuje zaměstnavatel finanční prostředky, o jejichž výši a využití spolurozhodují odbory.

Tyto finanční prostředky slouží všem zaměstnancům zaměstnavatele v pracovním poměru. V případech vy- mezených kolektivní smlouvou též žákům, studentům po dobu studia ve vzdělávacích zařízeních, jejichž zřizo- vatelem je zaměstnavatel a rodinným příslušníkům, tj. manžel, manželka, druh, družka, registrovaný partner, partnerka, děti do ukončení povinné školní docházky a poté, jestliže se soustavně studiem připravují na bu- doucí povolání, bývalým zaměstnancům – důchodcům. Ustanovení bodu 5.4 (úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání) a bodu 6 (stravování) této kapitoly se vztahuje i na zaměstnance, kteří mají uzavřenou některou z dohod o pracích kona- ných mimo pracovní poměr.

1.1.1 Důchodcem ŠKODA AUTO ve smyslu této kolektivní smlouvy je zaměstnanec, který ukončil pracovní poměr ve ŠKODA AUTO z důvodu odchodu do starobního dů- chodu, předčasného starobního důchodu nebo invalid- ního důchodu 3. stupně dle zák. č. 155/1995 Sb., o dů- chodovém pojištění, v platném znění, a to po přiznání tohoto důchodu Českou správou sociálního zabezpe- čení a za předpokladu, že ŠKODA AUTO byla jeho po- sledním zaměstnavatelem.

1.2 Objem finančních prostředků pro příslušný kalendářní rok vyčleňuje zaměstnavatel do výše dohodnuté smluv- ními stranami kolektivní smlouvy.

Nedočerpané prostředky z předešlého roku se nepře- vádějí. O výši a používání prostředků je na každý ka- lendářní rok sestavován rozpočet, který se po dohodě smluvních stran stává součástí kolektivní smlouvy jako dohoda s označením E I/příslušný rok.

1.3 Vždy v průběhu měsíce září bude provedena kontrola čerpání výdajů na sociální účely v jednotlivých polož- kách proti rozpočtu. Na základě této kontroly bude mož- né dle dohody mezi odbory a zaměstnavatelem přeroz- dělit prostředky mezi jednotlivými položkami tak, aby bylo zaručeno účelné čerpání prostředků do konce ka- lendářního roku.

1.4 Podmínkou pro vyplacení odměny při pracovním vý- ročí, výpomoci při narození dítěte, odměny při odcho- du do důchodu stejně jako pro poskytnutí zápůjčky, příspěvku na rekreaci a výhod vyplývajících ze statu- tu seniora ŠA je, že zaměstnanec v průběhu posledního roku před vznikem nároku neměl neomluvenou absenci v délce 7,5 a více hodin (neomluvené kratší části směn se sčítají).

2. ZAPOČÍTÁVÁNÍ SLUŽEBNÍCH LET

2.1 Zaměstnavatel uznává zvýhodnění zaměstnanců dle délky jejich nepřetržitého pracovního poměru pro

účely poskytování výhod, které jsou závislé na době zaměstnání ve ŠKODA AUTO.

Do doby nepřetržitého pracovního poměru se započí- tává (pokud zaměstnání ve ŠKODA AUTO bylo přeru- šeno) doba:

— základní (náhradní) vojenské služby a civilní

vojenské služby;

— studia nebo odborné stáže se souhlasem zaměstnavatele;

— trvalé péče o dítě ve věku do 3 let; nebo 4 let požádá-li zaměstnanec o volno k prohloubení rodičovské péče (dle bodu E 5.2);

— po kterou byli zaměstnanci uvolněni pro překážky z důvodů obecného zájmu v souladu s platnými právními předpisy (výkon veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkolů v obecném zájmu) a přitom pracovní poměr zůstal zachován.

Seniorům ŠA, se kterými byl skončen pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů, a nastupují zpět k zaměstnavateli na jeho žádost, se započítá doba před výpovědí, viz bod E 4.4.

Započítávají se i případy opakovaných pracovních po- měrů, kdy:

se zaměstnancem byl skončen pracovní poměr výpo- vědí z organizačních důvodů (§ 52 odst. 1, písm. a) až

c) zákoníku práce), případně dohodou z týchž důvodů, nebo uplynutím doby určité a poté nastoupil zpět k za- městnavateli, přičemž jeho pracovní poměry na sebe bezprostředně či maximálně do 30 kalendářních dnů navazují a zaměstnanec v mezidobí nikde nepracoval. Tento postup neplatí v případě, že zaměstnanec skon- čí pracovní poměr u zaměstnavatele z důvodu odcho- du do starobního důchodu a bezprostředně nastoupí zpět k zaměstnavateli jako pracující důchodce.

2.2 Do doby služebních let započtených u zaměstnavate- le se pro účely posuzování vzniku práva na výhody vy- plývající z Kolektivní smlouvy započítává doba studia posledního ročníku učebního oboru na SOUs ŠKODA AUTO, Mladá Boleslav.

2.3 Do doby nepřetržitého pracovního poměru k zaměst- navateli se započítává doba zaměstnání u jiných právnických či fyzických osob, které byly při vzniku ŠKODA AUTO a.s. její součástí, či byly nebo budou do ŠKODA AUTO a.s. převedeny.

2.4 Zaměstnancům, kteří se k zaměstnavateli vrátili od do- davatele, který převzal činnosti od zaměstnavatele (zpravidla tzv. integrovaný dodavatel), se doba zaměst- nání započítá následně:

Započtena bude jak doba předchozího zaměstnání u zaměstnavatele, tak i u tohoto dodavatele jen v tom případě, že zaměstnanci přešli od zaměstnavatele k to- muto dodavateli:

— buď přechodem práv a povinností

z pracovněprávních vztahů na dodavatele ve smyslu platných právních předpisů;

— nebo v důsledku výpovědi z organizačních

důvodů nebo dohody z organizačních důvodů v souvislosti s převodem činnosti od zaměstnavatele k dodavateli a pracovní

poměry na sebe bezprostředně navazují

a vracejí se zpět k zaměstnavateli, protože jejich pracovní poměr u dodavatele skončil na základě výpovědi z organizačních důvodů nebo dohody z organizačních důvodů a pracovní poměry

na sebe bezprostředně navazují.

Doba trvání pracovního poměru u dodavatele nesmí být přerušena. Důvody skončení pracovního poměru musí být uvedeny v zápočtovém listu.

2.5 Zaměstnancům, kteří se vrátili zpět k zaměstnavate- li, poté co byli zaměstnáni v některém ze subjektů, který je součástí koncernu VW, se do doby zaměstnání zapo- čítá jak doba předchozího zaměstnání u zaměstnavatele, tak i v koncernu VW, a to v případě, že pracovní poměry na sebe bezprostředně navazují. Doba trvání pracovního poměru v koncernu VW nesmí být přerušena.

2.6 V případech, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr z důvodu odchodu do invalidního důchodu 3. stupně a po zlepšení zdravotního stavu opět nastoupí k za- městnavateli, bude pro zápočet let umožněn indivi- duální postup, při kterém bude zohledněna zejména doba zaměstnání u zaměstnavatele před ukončením pracovního poměru z důvodu odchodu do invalidního důchodu 3. stupně.

Individuální postup v těchto případech bude řešen vždy po dohodě s odbory.

3. PRACOVNÍ VÝROČÍ

3.1 Ze sociálních výdajů bude poskytnuta odměna při pra- covních výročích při nepřetržitém trvání pracovního poměru ve smyslu ustanovení bodu 2 kapitoly E tímto způsobem:

Doba zaměstnání u zaměstnavatele a výše odměny:

3 roky	3 000 Kč	25 let	25 000 Kč
5 let	5 000 Kč	30 let	30 000 Kč
10 let	10 000 Kč	35 let	35 000 Kč
15 let	15 000 Kč	40 let	40 000 Kč
20 let	20 000 Kč	45 let	45 000 Kč

Tuto odměnu lze vyplatit nejdříve ve vyúčtování mzdy za měsíc, ve kterém zaměstnanec dosáhl pracovního výročí.

Podmínkou pro poskytnutí odměny je, že zaměstna- nec v průběhu posledního roku před vznikem nároku neměl neomluvenou absenci v délce 7,5 a více hodin (neomluvené kratší části směn se sčítají).

3.2 V případě, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr z důvodu odchodu do důchodu (starobního, předčasné- ho a invalidního 3. stupně) při splnění podmínek uve- dených pod bodem 3.4 a v době do 6 měsíců by mu vzniklo právo na odměnu při pracovním výročí, náleží mu odměna v plné výši odpovídající tomuto pracovní- mu výročí.

tomto výročí), obdrží při skončení pracovního pomě- ru část odměny, která bude odpovídat počtu celých dokončených měsíců odpracovaných po dovršeném výročí.

Výše poměrné části odměny za jeden měsíc po dovrše- ném výročí:

20 let	417 Kč	35 let	667 Kč
25 let	500 Kč	40 let	750 Kč
30 let	583 Kč	45 let	783 Kč

Stejná práva mají i zaměstnanci, kteří skončí pracovní poměr v „akci předdůchodci“.

3.3 Zaměstnanci, u něhož dochází ke skončení pracovní- ho poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvo- dů uvedených v § 52 a) až e) zákoníku práce nebo do- hodou z týchž důvodů, budou vypořádána práva, která by mu vznikla v době do 6 měsíců po skončení pra- covního poměru, tzn. odměna při pracovním výročí a odměna při odchodu do důchodu.

Pokud by zaměstnanci vzniklo právo na odměnu při pracovním výročí v době delší než 6 měsíců po skon- čení pracovního poměru a současně se jedná o za- městnance, který již dosáhl pracovního výročí 20, 25, 30, 35, 40 nebo 45 let (byla mu vyplacena odměna při tomto výročí), obdrží při skončení pracovního pomě- ru část odměny, která bude odpovídat počtu celých dokončených měsíců odpracovaných po dovršeném výročí.

Výše poměrné části odměny za jeden měsíc po dovrše- ném výročí:

20 let	417 Kč	35 let	667 Kč
25 let	500 Kč	40 let	750 Kč
30 let	583 Kč	45 let	783 Kč

3.4 Odměna při odchodu do důchodu

3.4.1 Po minimálně 10, 20, 30, 40 letech nepřetržitého za- městnání u zaměstnavatele, dle ustanovení bodu 2 kapitoly E, ke dni dosažení důchodového věku a ukončení pracovního poměru z důvodu odchodu do starobního důchodu, obdrží zaměstnanec odměnu ve výši stanovených průměrných měsíčních výdělků, jak je uvedeno dále.

Doba zaměstnání u zaměstnavatele ke dni dosaže- ní důchodového věku a výše odměny (platí od 1. 5. 2017):

— 2násobek průměrného měsíčního výdělku, pokud

pracovní poměr u zaměstnavatele trval minimálně 10 let,

— 3násobek průměrného měsíčního výdělku, pokud

pracovní poměr u zaměstnavatele trval minimálně 20 let,

— 4násobek průměrného měsíčního výdělku, pokud

pracovní poměr u zaměstnavatele trval minimálně

30 let

— 5násobek průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval minimálně 40 let

Po dohodě s vedoucím může být skončení pracovní- ho poměru z důvodu odchodu do starobního důcho- du odloženo, musí však být předem písemně uzavře- na dohoda o skončení pracovního poměru nejpozději 6 měsíců po dosažení důchodového věku. V tomto pří- padě zaměstnanec odměnu ve výši stanovených prů- měrných měsíčních výdělků obdrží.

3.4.2 Při odchodu do předčasného důchodu ve smyslu plat- ných právních předpisů po 10, 20, 30, 40 letech nepře- tržitého zaměstnání u zaměstnavatele náleží zaměst- nanci odměna ve výši stanovené v bodě 3.4.1.

Při skončení pracovního poměru dohodou před dosa- žením důchodového věku dle MP.1.212 obdrží zaměst- nanec tzv. vyrovnání dle tabulky v příloze č. 1 toho- to pokynu.

3.4.3 Odměna bude zaměstnanci zúčtována spolu se mzdou za měsíc, který předchází měsíci ukončení pracovního poměru.

3.4.4 Minimálně 10, 20, 30, 40 lety nepřetržitého zaměstná- ní u zaměstnavatele se rozumí posledních 10, 20, 30, 40 let u zaměstnavatele, přičemž se jako desátý, dvacá- tý, třicátý, čtyřicátý rok započítává i nedokončený rok v rámci kalendářního roku, v němž zaměstnanec od- chází do důchodu.

3.4.5 Podmínkou pro poskytnutí odměny je, že zaměstna- nec v průběhu posledního roku před vznikem nároku neměl neomluvenou absenci v délce 7,5 a více hodin (neomluvené kratší části směn se sčítají).

4. PROGRAM SENIORITY ŠA

Seniorem ŠA se stává zaměstnanec po 30 letech ne- přetržitého zaměstnání u zaměstnavatele.

4.1 Zaměstnavatel je povinen převést seniora ŠA na jiné vhodné pracovní místo v případě, že pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posud- ku vydaného zařízením pracovnělékařské služby nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékař- ský posudek přezkoumá, dlouhodobě způsobilost ko- nat dosavadní práci.

Bude-li z tohoto důvodu přeřazen do nižší tarifní sku- piny, přísluší mu ke mzdě doplatek do výše průměr- ného výdělku, nejdéle však po dobu 18 po sobě ná- sledujících měsíců ode dne přeřazení do nižší tarifní skupiny.

Po uplynutí této doby, jedná-li se o zaměstnance, které- mu do splnění podmínek pro vznik nároku na starob- ní důchod nezbývá více než 5 let, přísluší mu ke mzdě doplatek do výše 85% průměrného výdělku, a to až do doby splnění podmínek pro vznik nároku na starob- ní důchod.

V případech, kdy se jedná o organizační změnu, bude se- niorovi ŠA nabídnuto jiné vhodné pracovní místo. Pokud by z tohoto důvodu došlo k poklesu jeho tarifního zařa- zení z důvodu nižší třídy práce nového pracovního mís- ta, bude mu po dobu 12 měsíců zachováno tarifní zařaze- ní, které měl na svém původním pracovišti jako poslední. Po uplynutí 12 měsíců bude v odůvodněných přípa- dech sjednán doplatek u seniorů ŠA, kterým zbývá 5 a méně let do dosažení důchodového věku.

Zpravidla by výše doplatku neměla být nižší, než by představoval rozdíl mezi tarifem přiznané tarifní skupi- ny a tarifem tarifní skupiny o 2 stupně nižším, než měl zaměstnanec přiznanou jako poslední před organizač- ní změnou v daném roce. Při stanovení doplatku se bere v úvahu rozdílnost pracovních podmínek, resp. pří- platků a výše nadtarifních složek mezd (např. cílových prémií) na původním a novém pracovišti. Doplatek se sjednává se seniorem ŠA individuálně v pracovní smlouvě zpravidla na dobu 1 roku a může být sjedná- ván opakovaně.

4.2 Případné skončení pracovního poměru ze strany za- městnavatele z jiných důvodů než z důvodů poru- šování pracovní kázně projedná společné grémium Koordinační centrum organizačních změn (KCOZ).

4.3 V případě nutnosti výpovědi seniora ŠA z organizač- ních či zdravotních důvodů mu zaměstnavatel poskyt- ne peněžní sociální výpomoc (ze sociálních výdajů), jejíž výše je závislá na délce zaměstnání u zaměstna- vatele. Tabulka rozpisu je uvedena v příloze E 1.

4.4 V případě, že zaměstnavatel bude doplňovat personál z externích zdrojů, budou dle požadované kvalifikace přednostně vyrozuměni příslušní bývalí zaměstnan- ci, aby v případě jejich zájmu mohl být pracovní po- měr obnoven. Sociální výpomoc se nevrací, do délky nepřetržitého pracovního poměru u zaměstnavatele se započítá doba před výpovědí.

4.5 Zaměstnavatel ve spolupráci s odbory umožní senio- rům 14denní rekondiční pobyt s finančním příspěv- kem ze sociálních výdajů.

Seniorům ŠA poskytne zaměstnavatel 5 dnů pracovní- ho volna s náhradou mzdy ročně, vázaného na absol- vování rekondičního pobytu. Nelze sčítat nároky na 5 dnů pracovního volna ve smyslu bodů E 4.5, E 5.3 a E 8.8.

Rozhodným obdobím pro posouzení práva seniora ŠA je kalendářní rok. Volno se poskytne poprvé za kalen- dářní rok, v němž zaměstnanec splní podmínku seni- ority ŠA.

4.6 Zaměstnavatel poskytne seniorům ŠA 1 den placeného volna v pololetí, přičemž musí být dodržen tento postup:

— rozhodným obdobím pro posouzení práva

seniora ŠA na 1 den placeného volna v pololetí je kalendářní rok, volno se poskytne poprvé

v každém pololetí kalendářního roku, v němž zaměstnanec splní podmínku seniority ŠA;

— volno lze poskytnout jen v daném období

(pololetí), nelze je převádět do dalšího období;

— volno bude poskytnuto na základě vyplněného tiskopisu „Nepřítomnost na pracovišti“, tímto potvrzeným tiskopisem požádá zaměstnanec svého vedoucího nebo pomocí elektronické žádosti v aplikaci eNepřítomnosti ve lhůtě zpravidla 5 dnů předem o udělení volna;

— vyjádření o poskytnutí/neposkytnutí volna

v požadovaném termínu vedoucí sdělí zaměstnanci ve lhůtě zpravidla 3 dnů před požadovaným čerpáním. V případě, že se vedoucí do 3 dnů nevyjádří, a to ani po opakované žádosti,

pracovní volno poskytnuto nebude. Zaměstnanec je však může čerpat bez svolení svého vedoucího poslední pracovní den kalendářního pololetí.

Pokud mu pracovní poměr končí v průběhu pololetí, může volno čerpat v poslední pracovní den u zaměstnavatele. K tomu, aby tento den nemohl být klasifikován jako neomluvená absence, slouží zamítnutý tiskopis „Nepřítomnost na pracovišti“ nebo informace o zamítnutí žádosti o poskytnutí volna zaslaná e-mailem zaměstnanci.

4.7 Podmínkou pro poskytnutí výhod seniora ŠA je, že za- městnanec v průběhu posledního roku před vznikem nároku neměl neomluvenou absenci v délce 7,5 a více hodin (neomluvené kratší části směn se sčítají).

5. RODIČOVSKÁ PÉČE, PODPORA RODINÁM ZAMĚSTNANCŮ, PÉČE O OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM, PÉČE O MLADISTVÉ

5.1 Při narození dítěte rodičům, kteří jsou v pracovním po- měru u zaměstnavatele minimálně 3 měsíce, se každé- mu z nich vyplatí ze sociálních výdajů částka 5 000 Kč na každé narozené dítě.

V případech, kdy nový zaměstnanec do společnos- ti ŠKODA AUTO nastoupí od subjektů (agentur) po- skytujících dočasně personál v rámci systému „Master Vendor“, bude doba dočasného přidělení u ŠKODA AUTO zohledněna, tento zaměstnanec může o příspě- vek žádat ihned po nástupu do ŠKODA AUTO.

Stejná částka bude vyplacena i v případě nezrušitelné- ho osvojení dítěte. Zaměstnanec je povinen tuto sku- tečnost doložit rozhodnutím soudu.

Podmínkou pro poskytnutí příspěvku je, že zaměstna- nec v průběhu posledního roku před vznikem nároku neměl neomluvenou absenci v délce 7,5 a více hodin (neomluvené kratší části směn se sčítají).

5.2 K prohloubení rodičovské péče o dítě poskytne za- městnavatel zaměstnanci v pracovním poměru, který o to požádá, další neplacené volno až do 4 let věku dítěte. Tato doba bude zaměstnanci započítávána do doby nepřetržitého pracovního poměru u zaměst- navatele pro účely poskytování výhod, které jsou zá- vislé na době zaměstnání u zaměstnavatele.

5.3 Dny volna s náhradou mzdy

Podle této kolektivní smlouvy se rozšiřují důvody pro poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy při osobních překážkách v práci.

Volno z jiných důvodů, než jsou uvedeny v příloze vládního nařízení, kterým se provádí zákoník práce, se poskytuje v níže uvedeném rozsahu zaměstnancům v pracovním poměru:

Osamělým zaměstnancům (matkám a otcům) pečujícím trvale o dítě ve věku do 12 let	1 den čtvrtletně
Osamělým zaměstnancům (matkám a otcům), kteří po rozvodu mají ve společné nebo střídavé péči dítě ve věku do 12 let	1 den v pololetí
Ostatním zaměstnankyním (matkám) pečujícím o dítě do 12 let	1 den v pololetí
Zaměstnancům (otcům) pečujícím o dítě do 12 let, kterým bylo dítě soudem svěřeno do výchovy	1 den v pololetí
Osobám se zdravotním postižením (OZP)	5 dnů v roce
Rodinnému příslušníku držitele průkazu ZTP/P	1 den v pololetí

5.3.1 Zaměstnavatel poskytne osamělým zaměstnancům (matkám a otcům) pečujícím o dítě ve věku do 12 let pracovní volno s náhradou mzdy v délce 4 pracovních dnů v kalendářním roce (1 den ve čtvrtletí).

5.3.2 Osamělým zaměstnancům (matkám a otcům), kteří po rozvodu mají ve společné nebo střídavé péči dítě ve věku do 12 let, poskytne zaměstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu 2 pracovních dnů v kalendářním roce (1 den v pololetí).

5.3.3 Ostatním zaměstnankyním (matkám) pečujícím o dítě ve věku do 12 let poskytne zaměstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy v délce 2 pracovních dnů v ka- lendářním roce (1 den v pololetí).

Nárok na výše uvedené pracovní volno s náhradou mzdy může tato zaměstnankyně (matka) po dohodě převést na otce dítěte – zaměstnance zaměstnavatele, případně na prarodiče dítěte – zaměstnance zaměstna- vatele. Tímto převedením se zaměstnankyně (matka) svého konkrétního nároku pro dané období vzdává.

Stejné volno zaměstnavatel poskytne i zaměstnancům (otcům) pečujícím o dítě do 12 let, pokud jim dítě bylo soudem svěřeno do výchovy a nebylo osvojeno nyněj- ší manželkou otce dítěte.

5.3.4 Pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu 2 pracov- ních dnů v kalendářním roce (1 den v pololetí) poskyt- ne zaměstnavatel rodinnému příslušníku držitele prů- kazu ZTP/X. Xxxxxxxx příslušníkem se pro tento účel rozumí manžel (manželka), druh (družka), rodiče, děti, prarodiče, vnuci. Další podmínkou je, že žijí ve společ- né domácnosti. Pracovní volno se poskytne jen jedno- mu z rodinných příslušníků.

5.3.5 Na pracovní volno ani náhradu mzdy nemá právo za- městnanec, který v průběhu posledního roku před vznikem práva a jeho uplatněním neomluveně zameš- kal pracovní dobu v rozsahu 7,5 a více hodin (neomlu- vené kratší části směn se sčítají).

5.3.6 Postup při poskytování dnů volna

Pro dny volna poskytované dle bodu 5.3 platí, že vy- jádření o poskytnutí/neposkytnutí volna v požadova- ném termínu vedoucí sdělí zaměstnanci ve lhůtě zpra- vidla 3 dnů před požadovaným čerpáním. V případě, že se vedoucí do 3 dnů nevyjádří, a to ani po opako- vané žádosti, pracovní volno poskytnuto nebude. Zaměstnanec jej však může čerpat bez svolení svého

vedoucího poslední pracovní dny v období, v němž mu na toto volno vznikl nárok (čtvrtletí, pololetí, rok).

K tomu, aby tento den nemohl být klasifikován jako neomluvená absence, slouží zamítnutý tiskopis

„Nepřítomnost na pracovišti“ nebo informace o zamít- nutí žádosti o poskytnutí volna zaslaná e-mailem za- městnanci (popřípadě další potvrzený zápis z rozhovo- ru s vedoucím).

a) Pro dny volna poskytované v souvislosti s věkem dítěte platí tento postup:

— rozhodným obdobím pro posouzení věku dítěte

je kalendářní rok;

— v kalendářním roce, ve kterém dítě dosáhlo věku 12 let, náleží volno ve všech čtvrtletích (pololetích);

— volno lze poskytnout jen v daném období (čtvrtletí, pololetí), nelze je převádět do dalšího období;

— volno se poskytuje jen jednou (v případě péče o více dětí se neslučuje);

— volno bude poskytnuto na základě vyplněného tiskopisu „Nepřítomnost na pracovišti“, tímto tiskopisem nebo pomocí elektronické žádosti

v aplikaci eNepřítomnosti požádá zaměstnanec svého vedoucího ve lhůtě zpravidla 5 dnů předem o udělení volna;

b) Pro dny volna poskytované zaměstnanci – rodinné- mu příslušníku držitele průkazu ZTP/P platí tento postup:

— skutečnost, že s držitelem průkazu ZTP/P žije

ve společné domácnosti, doloží zaměstnanec jednou ročně příslušnému centru Péče o lidské zdroje předložením průkazu ZTP/P a podpisem čestného prohlášení o společné domácnosti;

— volno bude poskytnuto na základě vyplněného

tiskopisu „Nepřítomnost na pracovišti“, tímto tiskopisem nebo pomocí elektronické žádosti

v aplikaci eNepřítomnosti požádá zaměstnanec svého vedoucího ve lhůtě zpravidla 5 dnů předem o udělení volna;

c) Pro dny volna poskytované osobám zdravotně po- stiženým (OZP) platí tento postup:

— skutečnost, že se jedná o osobu zdravotně

postiženou, doloží zaměstnanec na příslušném centru Péče o lidské zdroje rozhodnutím

o přiznání OZP;

— rozhodným dnem pro nárok na 5 dnů pracovního volna s náhradou mzdy bude přiznání statusu OZP k 31. 12. předchozího roku;

— čerpání 5 dnů pracovního volna s náhradou mzdy je možné využít při absolvování 14denního rekondičního pobytu nebo je lze čerpat i po jednotlivých dnech nebo vcelku, tyto dny volna se nepřevádějí do následujícího roku a ani je nelze proplatit. Nelze sčítat nároky na 5 dnů pracovního volna ve smyslu bodů E 4.5, E 5.3 a E 8.8;

— volno bude poskytnuto na základě vyplněného tiskopisu „Nepřítomnost na pracovišti“, tímto tiskopisem nebo pomocí elektronické žádosti

v aplikaci eNepřítomnosti požádá zaměstnanec svého vedoucího ve lhůtě zpravidla 5 dnů předem o udělení volna.

5.4 V případě úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání přísluší:

— manželu/manželce a dítěti, které má nárok

na sirotčí důchod, odškodnění podle platných právních předpisů a sociální výpomoc ve výši šestinásobku průměrného měsíčního výdělku zemřelého zaměstnance

— druhovi/družce, partnerovi/partnerce nebo osobě

blízké sociální výpomoc ve výši šestinásobku průměrného měsíčního výdělku zemřelého zaměstnance.

5.5 V ostatních případech úmrtí zaměstnance se poskyt- ne jednorázová částka jako sociální výpomoc rodině zaměstnance a bude vyplacena:

a) ve výši 30 000 Kč manželovi, manželce, druhovi, družce, partnerovi, partnerce nebo osobě blízké, kte- rá s ním žila před úmrtím ve společné domácnosti a byla na něj odkázána výživou;

b) ve výši 50 000 Kč na každé nezaopatřené dítě zemře- lého či na dítě v jeho péči nahrazující péči rodičů.

5.6 Zaměstnavatel zajistí mladistvým, žákům a studen- tům ve vzdělávacích zařízeních, jichž je zřizovatelem, zdravotní programy se zaměřením na:

— podporu zdraví u mládeže

— zásady poskytování první pomoci

— prevenci kouření

— prevenci nemocí šířených pohlavním stykem, onemocnění HIV virem

— sexuální výchovu

— zásady správné výživy

5.7 Příspěvek na pobyt dítěte v jeslích

Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům v pracov- ním poměru (matkám a otcům) příspěvek na pobyt dí- těte v jeslích v režimu pravidelné měsíční docházky. Zaměstnavatel uhradí 30 procent z měsíčního poplatku za pobyt dítěte v jeslích hrazeného zaměstnancem, ma- ximálně však 700 Kč měsíčně. Příspěvek je orientován na dítě (požádat o něj může jen jeden z rodičů dítěte).

6. STRAVOVÁNÍ

6.1 Zaměstnavatel zajistí v zařízeních k tomu určených stravování pro své zaměstnance tak, aby odpovída- lo zásadám bezpečného a racionálního stravování a podporovalo zdraví zaměstnanců. Zaměstnavatel zajistí pro každou směnu minimálně tři druhy teplých jídel s možností výběru příloh.

Stravování je určeno pro:

— zaměstnance (dále jen strávníci)

— žáky a studenty (dále jen strávníci)

— bývalé zaměstnance – důchodce

6.2 Každé jídlo i přílohy mají stanovenou cenu, která vychá- zí z ceny surovin. Cena, kterou hradí strávník, nezahrnu- je náklady spojené s provozem stravovacího zařízení.

6.3 Strávníci hradí cenu hlavního teplého jídla a polévky v jídelnách zaměstnavatele nebo v jiném dohodnutém stravovacím místě sníženou o příspěvek ze sociálních výdajů (dotace)

— dotace se nevztahuje na přílohy k jídlům

— cena hlavního teplého jídla a obvyklé přílohy je vždy uvedena u každé „vzorové porce“ vystavené ve stravovacím zařízení a v jídelním lístku

na ŠKODA Space.

6.4 Dotace ze sociálních výdajů a úhrada nákladů spoje- ných s provozem stravovacího zařízení (nebo obstaráním jídla) náleží strávníkovi jednou denně, pokud započal práci či školní výuku. Další jídlo za stejných podmí- nek mu náleží po odpracování 9,5 hodiny v téže smě- ně. Obdobně se postupuje i v případě přesčasové prá- ce navazující na směnu. Dotace se neposkytuje v době nepřítomnosti strávníka v práci a u žáků a studentů též v době prázdnin, pokud nevykonávají praxi (brigádu).

6.5 Zaměstnavatel umožní zaměstnancům konzumovat další jídlo bez dotace.

6.6 Úhrada teplého jídla s dotací se provádí výhradně pro- střednictvím karet MFA

— u strávníků – zaměstnanců s následnou srážkou

ze mzdy (karty MFA)

— u žáků a studentů (nabíjecí karty MFA)

6.7 Stravování bývalých zaměstnanců ŠKODA AUTO (dů- chodců) je zajištěno v určených jídelnách. Dotace ceny jídla ze sociálních výdajů je stejná jako pro zaměstnan- ce. Náklady spojené s provozem zaměstnavatel nehradí.

6.8 Zaměstnavatel zajistí v průběhu všech směn občers- tvení zaměstnanců v prodejnách (kioscích), případně jiným způsobem a s obvyklým sortimentem.

6.9 Zaměstnavatel umožní odborům spolupůsobení při všech opatřeních k zajištění a rozvoji stravování.

6.10 Výše příspěvku ze sociálních výdajů (dotace) bude každoročně stanovena v dohodě E I/příslušný rok.

7. ZÁPŮJČKY

7.1 Zápůjčky na bydlení zaměstnanců, bytová politika

7.1.1 Zaměstnavatel v rámci rozpočtu sociálních výdajů poskytne pro podporu řešení bytové situace přede- vším nebydlícím zaměstnancům návratné bezúročné účelově vázané zápůjčky:

— Do 550 000 Kč na zaměstnance za účelem koupě

nebo stavby bytu či rodinného domu, přístavby nové bytové jednotky, splacení členského podílu bytového družstva.

— Do 270 000 Kč na zaměstnance na přístavbu

nebo modernizaci rodinného domu nebo bytu v osobním vlastnictví anebo na koupi užívaného bytu či rodinného domu do osobního vlastnictví (od obecního úřadu, bytového družstva apod.), pokud cena převyšuje 15 000 Kč.

7.1.2 Zápůjčky se neposkytují na vypořádání společného jmění manželů ani k vyrovnání závazků mezi příbuz- nými – např. dědictví, koupě rodinného domu nebo bytu mezi příbuznými.

7.1.3 Výše splátek je stanovena po dohodě se zaměst- navatelem. U zápůjček do 270 000 Kč činí doba

splatnosti nejdéle 6 let a u zápůjček do 550 000 Kč je doba splatnosti nejdéle 10 let.

Zaměstnanci nemůže být poskytnuta další zápůjčka před splacením předešlé. V případech opakované žá- dosti si zaměstnavatel vyhrazuje právo rozhodnutí.

7.1.4 Zaměstnancům provádějícím pro svou osobní potřebu individuální výstavbu, opravy bytového fondu a další činnosti, jako je např. stěhování či přeprava různého ma- teriálu, poskytne zaměstnavatel v rámci svých možností dopravní a mechanizační prostředky, a to za úhradu. Uvedené technické prostředky nesmí zaměstnanec použít pro podnikatelské účely.

7.1.5 Zaměstnavatel bude zajišťovat dle kapacitních mož- ností a s ohledem na situaci na trhu práce ubytování v podnikových ubytovnách.

7.2 Zápůjčky na zakoupení nového vozu ŠKODA

7.2.1 Zaměstnavatel v rámci rozpočtu sociálních výdajů poskytne zaměstnancům návratnou bezúročnou úče- lově vázanou zápůjčku za účelem koupě nového vozu ŠKODA, a to do výše max. 300 000 Kč. Zaměstnanec musí alespoň 30 % ceny vozu zaplatit ze svých zdrojů.

7.2.2 Výše splátek je stanovena po dohodě se zaměstnavatelem.

Doba splatnosti je nejdéle 6 let.

7.2.3 Zaměstnanci může být poskytnuta další zápůjčka po splacení předešlé, nejdříve však po třech letech.

7.3 Společná ustanovení pro zápůjčky

7.3.1 Rozpočet je primárně určen na problematiku bydlení.

7.3.2 Zápůjčky nelze kombinovat, zaměstnavatel poskyt- ne pouze jednu variantu zápůjčky (na bydlení nebo na zakoupení vozu).

7.3.3 Podmínkou pro poskytnutí zápůjčky je, že zaměstna- nec v průběhu posledního roku před vznikem nároku neměl neomluvenou absenci v délce 7,5 a více hodin (neomluvené kratší části směn se sčítají).

7.3.4 V případě rozvázání pracovního poměru je zápůjčka splatná nejpozději do 6 měsíců od skončení pracov- ního poměru. Výjimku tvoří případy, kdy došlo k roz- vázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodů organizačních změn a ze zdravotních důvodů a následné nezaměstnanosti bývalého zaměstnance. V těchto případech může být splátka zápůjčky odlo- žena maximálně o 12 měsíců. (Nezaměstnanost musí být pro tento účel doložena registrací na úřadu práce). Pokud dlužná částka nebude vrácena, bude vymáhá- na soudní cestou.

7.3.5 Pravidla pro poskytování bezúročných zápůjček na byd- lení zaměstnanců a zápůjček na zakoupení nového vozu ŠKODA jsou uvedena v Souboru dohod a dokumentů.

8. PODPORA A OCHRANA ZDRAVÍ

8.1 Ochrana zdraví a jeho podpora jsou ve ŠKODA AUTO společným zájmem vedení společnosti, odbo- rů a zaměstnanců. Podpora zdraví je jedním z pilířů naší sociální politiky.

8.2 Zaměstnavatel zajistí a uhradí vstupní, přestup- ní, výstupní a řadové preventivní lékařské prohlídky. Prohlídky (s výjimkou vstupních) budou prováděny v pracovní době zaměstnance.

8.3 Zaměstnavatel zajistí zákonem předepsané profesní a ostatní preventivní lékařské prohlídky zaměstnanců, potřebné pro posouzení zdravotní způsobilosti k výko- nu práce.

8.4 Zaměstnavatel umožní prohlídky zdravotního stavu zaměstnanců pro posouzení zdravotní způsobilosti k výkonu práce nejméně 1× za 2 roky trvání pracovní- ho poměru.

8.5 Zaměstnavatel zajistí jednou ročně všem zaměstnancům se zdravotním postižením a pracovním omezením zdra- votní prohlídku a konzultaci ve zdravotnickém zařízení zaměstnavatele zdarma. Zaměstnanci se zdravotním po- stižením náleží 1 den pracovního volna v roce s náhra- dou mzdy, který je určen na vyšetření pracovním nebo odborným lékařem. Návštěva lékaře musí být prokázána.

8.6 Zaměstnavatel bude zajišťovat a organizovat preventiv- ní programy, které mají význam pro upevňování zdraví jeho zaměstnanců, žáků a studentů, a to zejména:

a) při vyhledávání závažných civilizačních onemocně- ní (onkologická, kardiovaskulární) a pro jejich včas- nou léčbu;

b) pro snížení rizika onemocnění při chřipkových epidemiích;

c) pro snižování závislosti na drogách, alkoholu a nikotinu.

8.7 Zaměstnavatel zajistí obecné i cílené rehabilitač- ní programy, podpůrné a speciální programy pro své zaměstnance.

Ve spolupráci s odbory bude zaměstnavatel vytvářet ta- kové podmínky, aby nabídka programů a okruh zaměst- nanců zapojených do těchto programů byl co nejširší.

8.8 Zaměstnavatel ve spolupráci s odbory zajistí s finanč- ním příspěvkem ze sociálních výdajů rekondiční po- byty v lázních, do kterých budou zařazeny skupiny zaměstnanců uvedené v platné Dohodě E II. Těmto za- městnancům náleží 5 dnů pracovního volna s náhra- dou mzdy ročně, pracovní volno je vázáno na absolvo- vání uvedeného rekondičního pobytu. Zaměstnancům pracujícím v atypických směnných systémech s pří- platkem III. nebo IV., kteří u zaměstnavatele pracují 40 a více let, náleží navíc 3 dny pracovního volna. Nelze sčítat nároky na 5 dnů pracovního volna ve smy- slu bodů E 4.5, E 5.3 a E 8.8.

8.8.1 Účastníci rekondičních pobytů, kteří mají nárok na 5 dnů pracovního volna s náhradou mzdy, si toto volno naplánují po dohodě s příslušným vedoucím za- městnancem nejpozději jeden měsíc po rezervaci ter- mínu rekondičního pobytu.

8.8.2 Podmínkou pro poskytnutí dnů pracovního volna s ná- hradou mzdy je, že zaměstnanec v průběhu poslední- ho roku před vznikem nároku neměl neomluvenou ab- senci v délce 7,5 a více hodin (neomluvené kratší části směn se sčítají).

8.9 Zaměstnavatel s cílem motivovat zaměstnance k vět- ší a cílené péči o své zdraví poskytuje bodový systém

Zdravotní benefity. Bodový systém Zdravotní Benefity byl rozšířen o nový systém cafeteria Benefity ŠKODA, který je určen pro zaměstnance k čerpání nasbíraných bodů za zdraví prospěšné aktivity. Pravidla pro získání bodů za zdraví prospěšné aktivity jsou vydávána v doho- dě s odbory a jsou zveřejněna na ŠKODA Space (dříve Zaměstnanecký portál). Přípisy bodů se zobrazují v in- terní aplikaci @Smart Aplikace: Benefity ŠKODA – body. Nasbírané body lze vyměnit za benefity při plat- bě benefitní elektronickou kartou Flexi Pass Card za produkty a služby z oblasti zdraví nebo sportu v síti smluvních partnerů po celé České republice, převod na zdravou stravu do Aramarku nebo na mimořádný příspěvek na doplňkové penzijní spoření nebo nákup on-line přímo z cafeterie v sekci Platební brány.

8.9.1 Zaměstnavatel v rámci Zdravotních benefitů ocení bo- dovou bonifikací dárce krve, kteří jsou držiteli oceně- ní Českého červeného kříže (ČČK) za dárcovství krve. Připsání bodů se uskuteční na základě doložení „kopie medaile, kříže (karty) z ČČK“ kontaktním osobám. Držitelé Bronzové medaile xxxx. XXXx. X. Xxxxxxxx (10 odběrů) a Stříbrné medaile xxxx. XXXx. X. Xxxxxxxx (20 odběrů) budou bonifikováni jednorázovým připsá- ním bodů.

Držitelé Zlaté medaile xxxx. XXXx. X. Xxxxxxxx (40 od- běrů), Zlatého kříže ČČK 3. třídy (80 odběrů), Zlatého kříže ČČK 2. třídy (120 odběrů) nebo Zlatého kříže ČČK 1. třídy (160 odběrů) budou bonifikováni připiso- váním bodů 1× za kalendářní rok, a to po celou dobu jejich pracovního poměru ve ŠKODA AUTO.

8.9.2 Zaměstnavatel v rámci Zdravotních benefitů ocení jednorázovou bodovou bonifikací zaměstnance, kte- ří se přihlásí do produktu Zaměstnanecké pojišťov- ny ŠKODA „Karta mého srdce“ a zároveň dají souhlas pro lékaře pracovně-lékařských služeb se zpřístupně- ním vybrané dokumentace do skupin Prevence a dis- penzarizace a Laboratorní vyšetření.

8.10 Zaměstnavatel zajistí svým zaměstnancům ve spolu- práci s externí firmou psychologickou péči, a to pro- střednictvím lékařů pracovně-lékařské služby.

8.11 Zaměstnavatel zajistí a uhradí zaměstnancům použí- vajícím trvale PC při své pracovní činnosti lékařské vy- šetření v rozsahu stanoveném organizační normou.

8.12 Ze sociálních výdajů bude poskytnuta odměna ve výši 10 000 Kč dárcům kostní dřeně a jiných tělesných tkání.

8.13 Zaměstnávání lékařů pracovnělékařské služby v hlav- ním pracovním poměru neomezuje jejich nezávislost na zaměstnavateli při zajišťování pracovnělékařské služby.

8.14 Zaměstnavatel respektuje spoluúčast odborů v ob- lasti zdravotní péče a ve snaze zlepšit zdravotní stav zaměstnanců a předcházet poškození zdraví z práce ustavuje Zdravotní výbor složený ze zástupců zaměst- navatele a odborů. Odbory budou prostřednictvím Zdravotního výboru podrobně informovány a zapoje- ny do všech opatření k podpoře a ochraně zdraví již ve stadiu plánování a k tomu jim budou poskytnuty písemné podklady.

8.15 U první dočasné pracovní neschopnosti v kalendář- ním roce bude zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy již za třetí pracovní den nemoci ve stejné výši jako za 4.–14. den.

8.16 Dlouhodobě nemocným zaměstnancům vyplatí za- městnavatel finanční výpomoc ve výši 50 Kč za každý kalendářní den v případě pracovní neschopnosti delší než 30 kalendářních dnů, tj. od 31. kalendářního dne.

9. DOPLŇKOVÉ PENZIJNÍ SPOŘENÍ A DALŠÍ VÝHODY PRO ZAMĚSTNANCE

9.1 Zaměstnavatel vytvoří pro své zaměstnance podmínky pro podporu a zajištění ve stáří finančním příspěvkem k jejich Doplňkovému penzijnímu spoření.

Výše příspěvku, podmínky pro poskytování příspěv- ku a způsob jeho převodu na penzijní společnost jsou uvedeny v příloze E 2.

9.2 Zaměstnavatel organizačně zabezpečí převod svých příspěvků na Doplňkové penzijní spoření zaměstnan- ců do penzijních společností.

9.3 Zaměstnavatel bude Doplňkové penzijní spoření dlou- hodobě podporovat a v souvislosti se vstupem České republiky do Evropské unie pravidelně monitoro- vat možnost využití Doplňkového penzijního spoření v rámci koncernového řešení, které současná legislati- va neumožňuje.

9.4 Další výhody zaměstnanců

Zaměstnavatel za podmínek daných organizačními normami a s výhodami pro zaměstnance zajistí:

— prodej nových a použitých vozů

— zaměstnanci nebude poskytnuta tato výhoda v případě, že v průběhu posledního roku (posledních 12 měsíců) neomluveně zameškal pracovní dobu v rozsahu 7,5 a více hodin (neomluvené kratší části směn se sčítají)

— prodej náhradních a neshodných dílů

— prodej vyřazených strojů a zařízení

— prodej vyřazených materiálů

— drobné služby

9.4.1 Zaměstnavatel za podmínek daných organizační nor- mou zajistí prodej nových vozů, nepotřebných zásob, neshodných prodejných dílů a zbytkového materiá- lu i žákům posledního ročníku SOUs ŠKODA AUTO, Mladá Boleslav.

PROGRAM SENIORITY ŠA

Doba zaměstnání ve ŠKODA AUTO a.s. (počet let)

30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45

Výše podpory v tis. Kč

136 138 139 141 142 144 145 147 148 150 151 153 154 156 157 159

Tabulka výše sociální podpory

DOPLŇKOVÉ PENZIJNÍ SPOŘENÍ

Podmínky poskytování příspěvku zaměstnavatele na Doplňko- vé penzijní spoření se státním příspěvkem (dále jen Doplňko- vé penzijní spoření)

1. Podmínky poskytování příspěvku zaměstnavatele na Doplňkové penzijní spoření zaměstnance

a) Právo na příspěvek má každý zaměstnanec, který je v pracovním poměru u zaměstnavatele nejméně 3 kalendářní měsíce.

Právo na poskytnutí příspěvku na Doplňkové pen- zijní spoření zůstává zachováno také zaměstnanci, kterého zaměstnavatel vysílá do zahraničí v rám- ci tzv. Global Assignment. Totéž platí i pro rodin- né příslušníky, kteří jej do zahraničí doprovází, po- kud jsou u zaměstnavatele zaměstnáni v pracovním poměru.

b) Zaměstnanec musí mít uzavřenu smlouvu o Doplňkové penzijní spoření s penzijní společností ve smyslu zákona č. 42/1994 Sb. v platném znění.

c) Zaměstnanec musí doložit písemné potvrze- ní o svém souhlasu s příspěvkem třetí osoby (za- městnavatele) na své Doplňkové penzijní spoření. Skutečnost, že zaměstnavatel bude s jeho souhla- sem přispívat, je povinen písemně oznámit penzijní společnosti.

d) Doklady potřebné k poskytnutí příspěvku musí za- městnanec odevzdat nejpozději do 20. dne v měsíci, který bude předcházet měsíci, za který bude příspě- vek zaměstnavatele poprvé poskytnut.

2. Výše příspěvku na Doplňkové penzijní spoření je od 1. 1. 2020 pro tarifní zaměstnance stanovena na 1 250 Kč za kalendářní měsíc a od 1. 4. 2020 na 1 300 Kč za kalendářní měsíc.

2.1 Zaměstnavatel může vedle příspěvku na Doplňkové penzijní spoření za kalendářní měsíc poskytnout mi- mořádný jednorázový příspěvek na Doplňkové penzij- ní spoření. Podmínky jeho poskytnutí a výše příspěv- ku budou stanoveny po dohodě s odbory.

3. Převod příspěvku zaměstnavatele na penzijní společ- nost zajistí odborné útvary zaměstnavatele.

4. Zaměstnanec má nárok na příspěvek zaměstnavatele na první předloženou smlouvu. Zaměstnancům, kteří v průběhu svého pracovního poměru u zaměstnavate- le smlouvu o Doplňkovém penzijním spoření ukončili výpovědí, dohodou a bylo jim vyplaceno odbytné a ná- sledně uzavřou novou smlouvu o Doplňkovém penzij- ním spoření, příspěvek zaměstnavatele následujících 36 měsíců nepřísluší.

KAPITOLA F

1. SPOLUPRÁCE ZAMĚSTNAVATELE S ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI V OBLASTI BOZP

1.1 Zaměstnavatel s odbory projednává a spolupracuje při řešení otázek týkajících se bezpečnosti a ochrany zdra- ví při práci (dále jen BOZP) a životního prostředí (ŽP).

1.2 Pro výkon kontroly v oblasti BOZP a nad stavem život- ního prostředí jsou Podnikovou radou odborů jmeno- váni pověření zástupci odborů pro BOZP a ŽP.

1.3 Zaměstnavatel umožní pověřeným zástupcům odborů pro BOZP a ŽP dle bodu 1.2 přístup do všech svých prostor při dodržení bezpečnostních pravidel.

1.4 Zaměstnavatel nebude postihovat pověřené zástupce odborů v oblasti BOZP a ochrany životního prostředí (OŽP) za činnost prováděnou v těchto oblastech v sou- ladu s obecně závaznými právními předpisy.

1.5 Zaměstnavatel umožní pověřeným zástupcům odborů kontrolu všech oblastí BOZP a sledování všech aspek- tů OŽP. K těmto účelům umožní přizvat odbory pově- xxxx poradce nebo subjekty provádějící měření nebo analýzy v souladu s bodem 1.2. Objektivně zdůvodni- telné náklady hradí po vzájemné dohodě zaměstnava- tel. S výsledky uvedené kontroly bude zaměstnavatel včas seznámen.

1.6 Pověřeným zástupcům odborů pro BOZP a ŽP zaměst- navatel uhradí přiměřené náklady na odborná vzdě- lávací školení (včetně poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy), potřebnou vzdělávací literaturu, předpisy a podklady a nezbytně nutné vybavení k řád- nému výkonu jejich funkce. Při této činnosti se před- pokládá vzájemná spolupráce.

2. OBLAST BOZP

2.1 Základní ustanovení

2.1.1 Bezpečnost práce a ochrana zdraví v sobě zahrnuje všechny faktory ovlivňující zaměstnance v jejich pra- covním prostředí.

2.1.2 Zaměstnavatel, vědom si nezastupitelné úlohy odbo- rů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, re- spektuje právo odborů na samostatné šetření celé ob- lasti BOZP a partnerskou a kontrolní úlohu odborů v této oblasti, která je motivována v zájmu zaměstnan- ců o ochranu, uchování a péči o své zdraví v pracov- ním procesu a poskytuje jim potřebné informace k této činnosti.

2.1.3 Zaměstnavatel v oblasti BOZP přejímá osvědčené kon- cernové zásady a standardy v součinnosti s odbory.

2.1.4 Požadavky obecně závazných právních předpisů v této oblasti chápou obě strany jako minimální požadavky, které je nutné naplňovat, ale i na základě nových po- znatků vědy a techniky dále rozpracovávat pro interní

podmínky zaměstnavatele. S vědomím společné odpo- vědnosti za úroveň BOZP jsou interní předpisy, upřes- ňující požadavky obecně závazných právních předpisů pro potřeby zaměstnavatele, vydávány a aktualizovány v součinnosti s odbory.

2.1.5 Zaměstnavatel zajišťuje koordinaci v BOZP mezi růz- nými zaměstnavateli a prosazuje minimálně stejnou úroveň BOZP u integrovaných firem. Dodržování před- pisů v oblastech BOZP, ŽP a pracovního prostředí je jednou ze základních podmínek uzavírání hospodář- ských smluv s dodavatelskými firmami. Případné pod- něty (i ze strany odborů) budou využity při hodnocení dodavatelských firem.

2.2 Opatření k prevenci rizik

Zaměstnavatel bude ve spolupráci s odbory soustavně zlepšovat systém organizace BOZP a v dohodě s od- bory přijímat taková opatření, aby rizikové faktory pů- sobící na bezpečnost a zdraví zaměstnanců vyloučil nebo omezil, a proto dále:

2.2.1 Seznámí zaměstnance s negativními účinky rizikových faktorů jejich pracovního prostředí na lidský organis- mus a v rámci informace, do jaké kategorie byla jimi vykonávaná práce zařazena, je informuje, jakým pre- ventivním prohlídkám jsou povinni se podrobit a jaký lékař pracovnělékařské služby jim byl přidělen.

2.2.2 S odbory dohodne systém poskytování první pomoci a všechny zaměstnance prokazatelně seznámí s kon- krétními pokyny pro zajišťování první pomoci.

2.2.3 Vypracuje nebo zajistí vypracování odborných po- sudků z hlediska BOZP před zavedením všech změn na pracovišti, které mají vliv na BOZP (nebo před zří- zením nových pracovišť) již ve fázi plánování s písem- ným stanoviskem odborných útvarů, respektive pří- slušného bezpečnostního technika, pracovního lékaře, ergonoma, a následně tyto změny konzultuje s odbory.

2.2.4 Bude přijímat konkrétní termínovaná technická a or- ganizační opatření k zajištění bezpečného pracovního výkonu, bezpečnosti technických zařízení, optimální- ho pracovního a životního prostředí a ke snížení fy- zické zátěže a nefyziologických pracovních poloh za- městnanců bude vybavovat, respektive uzpůsobovat pracoviště podle zásad Katalogu ergonomie ŠKODA.

2.2.5 Na návrh odborů zajistí zaměstnavatel posouzení vli- vu pracovního prostředí, pracovních podmínek a ví- cesměnných modelů pracovní doby na zdraví za- městnanců a při zvýšení výkonových norem měření energetické a jednostranné zátěže zaměstnanců.

2.2.6 U zaměstnavatele je zakázána práce v případě, kdy za- městnanec pracuje osamoceně na pracovišti, kde není v dohledu nebo doslechu další zaměstnanec, který v případě nehody poskytne nebo přivolá pomoc, nebo pokud není zajištěna jiná účinná forma kontroly.

2.2.7 Na základě zhodnocení všech aspektů a s cílem z dlouhodobého hlediska nepoškozovat zdraví v žád- né kategorii zaměstnanců je na pracovištích přímé vý- roby pracovní tempo, respektive množství požadova- né práce stanoveno normou obsluhy dle analýz MTM, ve vytížení nepřesahujícím 100 %. Formy odměňová- ní jsou stanoveny tak, aby ve svém důsledku nevedly

k porušování technologických postupů, obecně závaz- ných právních předpisů a dohod.

2.2.8 Na exponovaných pracovištích (pracoviště, kde jsou současně splněny tyto podmínky – vnucené pracov- ní tempo, normy obsluhy stanoveny dle analýz MTM a nevytížení do 100 % činí méně než 5 sekund) za- městnavatel stanoví a nadále bude přijímat taková technicko-organizační opatření, která na základě od- borných poznatků eliminují na nejmenší možnou míru negativní dopady na zdraví zaměstnanců. V této sou- vislosti na základě odborného doporučení útvaru Zdravotní služby a ergonomie rozhodují průmysloví in- ženýři o zařazení a délce mikropřestávek k restituci or- ganismu na konkrétních pracovištích a následně reali- zují jejich zapracování do normy obsluhy.

2.2.9 S vědomím, že k rizikovým faktorům nejvíce ovlivňu- jícím zdravotní způsobilost a schopnost vykonávat da- nou práci s ohledem na věk zaměstnance patří přede- vším fyzická a jednostranná zátěž, vysoké pracovní tempo, nefyziologické pracovní polohy a vnucené pra- covní tempo, bude zaměstnavatel přijímat v souladu s legislativou následující opatření:

— fyzicky namáhavou práci nahrazovat novými

technologickými a pracovními postupy (pro fyzicky namáhavou ruční manipulaci s břemeny využívat manipulátory),

— pravidelnou rotací eliminovat jednostranné

zatížení a tím snižovat čas práce v nepříznivých fyziologických polohách,

— na společně definovaných pracovištích

zařazením mikropřestávek na restituci organismu přizpůsobovat pracovní tempo i starším zaměstnancům,

— při konstrukci vozu a plánování výroby zohledňovat

výše zmíněné rizikové faktory.

2.3 Systém komisí bezpečnosti práce a ergonomie

V dohodě a za účasti odborů je u zaměstnavatele zřízen systém komisí bezpečnosti práce a ergonomie. Úkoly a cíle komise popisuje příslušná organizační norma zaměstnavatele.

2.4 Pracovní úrazy a nemoci z povolání

2.4.1 Rozsah odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se projednává za účasti odborů v odškod- ňovací komisi. Po projednání rozsahu odškodnění pra- covního úrazu nebo nemoci z povolání v Komisi pro odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání sdělí písemně útvar Plánování lidských zdrojů rozhod- nutí postiženému nebo jeho pozůstalým do třiceti dnů. V odůvodněných případech lze po dohodě s odbory tuto lhůtu prodloužit.

2.4.2 Při dlouhodobé pracovní neschopnosti (více než 30 kalendářních dnů) poskytne zaměstnavatel poško- zenému zaměstnanci na jeho žádost zálohu za předpo- kladu, že náhrada za ztrátu na výdělku přesáhne část- ku 10 000 Kč.

2.5 Závazné pokyny odborových organizací Zaměstnavatel bude respektovat závazné pokyny od- borových orgánů v oblasti BOZP vydané v souladu s požadavky obecně závazných právních předpisů.

2.6 Účast na prověrkách

2.6.1 Zaměstnavatel umožní odborům účastnit se všech plá- novaných prověrek BOZP i prověrek BOZP provádě- ných státními orgány a měření úrovně rizikových fak- torů. Termíny konání oznámí v dostatečném předstihu pověřenému zástupci odborů.

2.6.2 Po dohodě s odbory jsou na všech pracovištích a zaří- zeních zaměstnavatele pořádány roční prověrky BOZP. Termíny ročních prověrek dohodne příslušný vedoucí s pověřeným zástupcem odborů předem. O ostatních prověrkách BOZP informuje pověřeného zástupce od- borů příslušný bezpečnostní technik.

2.6.3 Odbory obdrží od příslušného vedoucího vzájemně odsouhlasený zápis z roční prověrky BOZP a následně obdrží zápis o odstranění závad. Od útvarů Ekologická a pracovní ochrana a Zdravotní služby a ergonomie obdrží informaci o termínech měření a následné pro- xxxxxx z oficiálních měření.

3. PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ

3.1 Zaměstnavatel na základě posouzení rizik poskytne zaměstnancům k ochraně jejich života a zdraví vhod- né osobní ochranné pracovní prostředky. Podrobnosti stanoví atesty profesí a katalog OOPP. Zaměstnavatel zajistí seznámení zaměstnanců se zásadami jejich správného používání.

3.2 Zaměstnanci kategorie D, mistři a ostatní výrobní za- městnanci, kteří soustavně denně a více než polovi- nu směny odpracují ve výrobních prostorách (dílnách), obdrží ročně jeden pár pracovní obuvi dle vlastního výběru z katalogu pracovní obuvi a jednu soupravu fi- remního pracovního oděvu dle organizační normy.

3.3 V závislosti na míře nečistoty práce poskytne zaměst- navatel měsíčně každému zaměstnanci mycí a čisticí prostředky. Stupeň znečištění ve vazbě na druh my- cích, čisticích, dezinfekčních a regeneračních pro- středků, jejich množství, vč. poskytování ručníků, ale i ochranných mastí, stanoví atest profese. Přehled do- poručených množství dle druhu pracovních profesí je umístěn na ŠKODA Space.

4. MIKROKLIMATICKÉ PODMÍNKY

4.1 Teplé období:

Poskytování ochranných nápojů

V hlavních výrobních halách na dohodnutých místech a na dalších dohodnutých místech zpravidla v blízkos- tí restaurací Aramark jsou instalovány sodobary s celo- ročním výdejem chlazené vody (perlivé, jemně perlivé, neperlivé). Všichni zaměstnanci obdrží jednou ročně la- hev na pitný režim o objemu 1 litr z plastu s dlouhou ži- votností dle pravidel stanovených v příslušném meto- dickém pokynu. Dále jsou v POD pro letní období po dohodě s odbory stanovena opatření pro poskytování iontových/minerálních přípravků. Tato opatření zajišťují vyrovnání vodního režimu organizmu v teplém období.

Přestávky

Součástí ochranného režimu pro teplé období jsou v přímé a nepřímé výrobě přestávky na oddech

z důvodu zvýšené tepelné zátěže. Při teplotě 30 °C až 34,9 °C na pracovištích jsou stanoveny dvě přestáv- ky za směnu, z toho první 5minutová a druhá 10minu- tová. Při teplotě 35 °C až 37,9 °C na pracovištích jsou stanoveny místo dvou 5minutových přestávek dvě 15minutové přestávky. Při dosažení dané teploty pla- tí stanovený režim do konce směny.

Ve výrobních provozech jsou přestávky stanoveny následovně:

— pro ranní směnu – v 11 hod. a 13 hod.

— pro odpolední směnu – v 15 hod. a 21 hod.

— pro noční směnu – v 23 hod. a 01 hod.

Pokud teplota na pracovišti (v budovách i na volném prostranství) dosáhne 38 °C a více (měřeno ve stínu na místech společně dohodnutých), je režim přestávek stanoven tak, že v každé celé hodině je zařazena 20mi- nutová přestávka. Nejdříve jednu hodinu po poklesu teploty pod 38 °C se přestávky vrací do režimu nižšího teplotního rozmezí.

Prostoj způsobený technickými poruchami, který se vyskytne v časovém rozpětí maximálně 40 minut před stanovenou dobou přestávky, se dá vždy započí- tat jako přestávka, pokud je jako přestávka deklarován. Na nevýrobních pracovištích lze mikroklimatické pře- stávky čerpat individuálně.

Útvar Zdravotní služby a ergonomie může ve vazbě na fyzickou zátěž stanovit pro některé provozy přís- nější režim přestávek včetně zvýšení množství ochran- ných nápojů.

4.2 Chladné období:

Pokud teplota na pracovních místech poklesne:

— při práci vstoje (obsluha strojů, montáž) pod 15

°C, případně 18 °C dle druhu práce;

— při práci vsedě (administrativní činnost) pod 20

°C;

je povinností příslušného vedoucího zajistit náhradní zdroj tepla.

V případě poklesu pod 15 °C, případně 18 °C, vstou- pí vedoucí do jednání s odbory o úpravě režimu práce. Pokud při práci na volném prostranství pokles- ne teplota pod 4 °C, musí být pro zaměstnance za- jištěna ohřívárna a zaměstnavatel jim poskytne hor- ký nápoj v množství minimálně 0,5 l/směnu. Při teplotách pod bodem mrazu musí být zajištěna kont- rola zaměstnanců.

5. BEZPEČNOSTNÍ A JINÉ PŘESTÁVKY

5.1 Zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit a provádět pracovní postupy tak, aby byly dodržová- ny zásady bezpečného chování na pracovišti a aby za- městnanci zejména nevykonávali činnosti jednotvárné a jednostranně zatěžující organismus.

Pokud nejsou splněny podmínky uvedené ve větě předchozí a pokud je vykonávána jednotvárná a jed- nostranně zatěžující pracovní činnost (monotónní prá- ce a práce ve vnuceném tempu), je z důvodu omezení nepříznivého vlivu na zdraví zaměstnanců práce přeru- šena bezpečnostními přestávkami.

Tyto přestávky budou čerpány dle postupu uvedeného v příslušném dokumentu zaměstnavatele, který je sou- částí Souboru dohod a dokumentů.

Útvarem Zdravotní služby a ergonomie jsou určena a útvarem Průmyslové inženýrství v normě obsluhy označena pracoviště s vnuceným pracovním tempem a s monotónní prací.

5.2 Při trvalé práci s výpočetní technikou (se zobrazovací- mi jednotkami) je každou hodinu práce přerušena 5mi- nutovou bezpečnostní přestávkou. Podrobnosti řeší or- ganizační norma.

5.3 Na pracovištích při trvalé práci, která je zařazená jako riziková podle zákona o ochraně veřejného zdraví, kdy k omezení působení rizikového faktoru je nezbytné ne- přetržité používání OOPP k omezení působení riziko- vého faktoru nebo pokud to povaha ochranného pra- covního prostředku vyžaduje (např. z důvodu hluku, sálavého tepla, chemických škodlivin apod.), musí být během práce zařazeny bezpečnostní přestávky, při nichž může zaměstnanec odložit OOPP.

První bezpečnostní přestávka se zařazuje nejpozději po 2 hodinách od započetí výkonu práce v trvání nej- méně 15 minut, poslední v trvání nejméně 10 minut nejpozději 1 hodinu před ukončením směny. Konkrétní stanovení času a rozsahu bezpečnostních přestávek pro dané pracoviště stanoví útvar Průmyslového in- ženýrství (dle platné legislativy) na základě podně- tu útvaru Ekologická a pracovní ochrana nebo útvaru Zdravotní služby a ergonomie včetně dokladovatelnos- ti příslušných opatření na ochranu zdraví zaměstnan- ců, po projednání s odborovou organizací.

Po dobu trvání bezpečnostních přestávek nesmí být zaměstnanec exponován rizikovému faktoru překraču- jícímu hygienický limit.

5.4 Práce spojené s celkovou fyzickou zátěží, lokální sva- lovou zátěží, práce spojené se zaujímáním podmíněně přijatelných a nepřijatelných pracovních poloh, práce spojené se zrakovou zátěží, s ruční manipulací s bře- meny, které překračují stanovené hygienické limity, jsou po každých 2 hodinách od započetí výkonu prá- ce přerušeny bezpečnostní přestávkou v délce 5 minut nebo musí být zajištěno střídání činností nebo zaměst- nanců. Podrobnosti řeší metodický pokyn MP.1.304.

5.5 Zaměstnavatel zajistí podmínky pro poskytování pře- stávek na uspokojení fyziologických potřeb zaměst- nanců v souladu s příslušnými obecně závaznými právními předpisy. Tyto přestávky budou čerpány in- dividuálně (střídání zaměstnanců) nebo dle postupu uvedeného v příslušném dokumentu zaměstnavatele, který je součástí Souboru dohod a dokumentů.

5.6 V případě, že zaměstnanci vznikne v daném čase právo na čerpání více přestávek, které se započítá- vají do pracovní doby, tyto nároky se nesčítají, ale překrývají.

6. ČAS NA ZVLÁŠTNÍ OSOBNÍ HYGIENU

Na pracovištích, kde je zvýšený nárok na očistu po skončení práce, je zaměstnancům poskytnut čas na zvláštní osobní hygienu (očistu) v rámci pracovní doby. Seznam profesí a časový úsek pro zvláštní osob- ní hygienu je uveden v Normativu směnových časů.

7. OBLAST OCHRANY ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ

7.1 Zaměstnavatel, vědom si spoluzodpovědnosti za zlep- šování životního prostředí, se řídí při své činnosti Politikou společnosti ŠKODA AUTO.

7.2 Prostřednictvím Strategické komise životního prostře- dí a trvale udržitelného rozvoje, jejímž řádným členem je i zástupce odborů, bude zaměstnavatel informovat odbory o důsledcích své činnosti na životní prostředí a o opatřeních v oblasti OŽP.

7.3 Zaměstnavatel poskytne odborům podkladové materiály, nejpozději ve fázi „oznámení“ dle platných právních předpisů, a dokumentaci o všech aktivitách zaměstnavatele, které jsou předmětem posuzování podle EIA. Zástupce odborů bude vždy pozván na pro- jednávání podle platných právních předpisů.

7.4 Zaměstnavatel bude v potřebném rozsahu a vhod- nou formou (pravidelná školení zaměstnanců, firem- ní periodikum apod.), informovat všechny zaměstnan- ce o vlivu výroby na ovzduší, povrchové vody, půdy a podzemní vody a o odpadovém hospodářství.

KAPITOLA G

1. POSTAVENÍ ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ Odborové organizace zastoupené svými předsedy nebo jimi pověřené odborové orgány mají právo:

a) uzavírat kolektivní smlouvu a jiné dohody a smlou- vy se zaměstnavatelem, dokumenty podepisují zpl- nomocnění zástupci odborových organizací;

b) požadovat od zaměstnavatele závazným pokynem odstranění závad v provozu na strojích a zařízeních, při pracovních postupech a v případě bezprostřed- ního ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců zaká- zat další práci a zakázat práci přesčas a práci v noci, která by ohrožovala bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců;

c) aktivně se účastnit jednání o zásadních rozhodnu- tích zaměstnavatele v otázkách bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci a pracovně-lékařské služ- by (pracovní lékařství);

d) samostatně prošetřovat pracovní úrazy a nemo- ci z povolání, a to v souladu s platnými právními předpisy;

e) ke splnění vlastních úkolů a výkonu práv zaměstnat v nezbytném rozsahu externí odborníky; zaměstna- vatel nese nezbytné náklady v případě, že to s ním bylo předem ujednáno;

f) spolurozhodování, projednání, poskytování infor- mací a kontroly v souladu s platnými právními před- pisy, dohodami a touto kolektivní smlouvou.

Členové odborových organizací jsou povinni zacho- vávat mlčenlivost o důvěrných informacích a o sku- tečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozra- zení utajovaných skutečností, nebo porušení oprávně- ných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Toto platí i pro odborníky, které si odborové organizace přizvou.

Za odborové organizace jedná orgán určený jejich vnitřními předpisy. Odborové organizace předají za- městnavateli seznam pověřených zástupců odboro- vých organizací, kteří mohou za odborové organizace jednat na všech úrovních.

2. SPOLUROZHODOVÁNÍ

2.1 Spolurozhodováním se rozumí, že k provedení určité- ho právního jednání nebo přijetí jiného opatření za- městnavatelem je nutný předchozí souhlas odborů. Nedojde-li ke shodě, je v případech, kdy tak stano- ví zákon, toto právní jednání či opatření považováno za neplatné.

2.2 Zaměstnavatel, zároveň se žádostí o spolurozhodnutí v předmětné záležitosti, poskytne odborovým organi- zacím k posouzení veškeré jemu dostupné informace.

2.3 Odborové organizace zaujmou své stanovisko v před- mětné záležitosti nejdéle do 15 dnů od převzetí žádosti. V případech pracovněprávní ochrany odborových funkcionářů se za předchozí souhlas považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udě- lit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů od pře- vzetí žádosti.

V ostatních případech, pokud se odborové organizace mezi sebou nedohodnou v době nejpozději do 15 dnů od převzetí žádosti, zda souhlas udělí, či nikoliv, je roz- hodující stanovisko odborové organizace s největším počtem členů.

2.4 Odborovou organizací pro účely spolurozhodování jsou:

za Odbory KOVO pro záležitosti

v působnosti závodu Mladá Boleslav – Rada předsedů odborové organizace Mladá Boleslav;

v působnosti závodů Vrchlabí a Kvasiny – Výbory od- borových organizací těchto závodů;

v působnosti celopodnikové – Podniková rada.

2.5 Příslušným útvarem zaměstnavatele pro účely spo- lurozhodování je útvar Plánování lidských zdrojů (SP).

A) Předchozí souhlas odborové organizace je třeba v těchto případech:

a) při vydávání a změnách pracovního řádu;

b) při výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovní- ho poměru u zaměstnance, člena odborové or- ganizace, který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem;

c) při rozhodování o výši a použití výdajů na sociál- ní účely ve smyslu dalšího ustanovení kolektivní smlouvy;

d) při sestavování rozvrhu čerpání dovolené a při ur- čení hromadného čerpání dovolené, jestliže je to nutné z provozních důvodů.

B) V kolektivní smlouvě lze dle ustanovení zákoní- ku práce dohodnout (tzn. je třeba souhlasu obou smluvních stran):

a) tvorbu kolektivní smlouvy;

b) rozšíření okruhu osob, s nimiž nelze sjednat pra- covní poměr na dobu určitou;

c) zvýšení odstupného o další násobky průměrného výdělku, stanovení dalších podmínek, za nichž zaměstnanci přísluší zvýšené odstupné;

d) sjednání období, na které lze rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně;

e) stanovení časového úseku z doby potřebné k osobní očistě po skončení práce, který lze zapo- čítat do pracovní doby;

f) stanovení rozsahu pracovní pohotovosti;

g) stanovení období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, až na 52 týdnů po sobě jdoucích;

h) prodloužení dovolené o další týdny nad výměru stanovenou zákonem;

i) zvýšení práv při úkonech v obecném zájmu (pod- mínky pro poskytování, rozšíření okruhu případů včetně náhrady mzdy);

j) zvýšení práv zaměstnanců na pracovní volno v případě důležitých osobních překážek v práci, případně zvýšení náhrady mzdy nad rozsah sta- novený pracovněprávním předpisem a rozšíření okruhu o další případy, kdy zaměstnanci vznikne právo na pracovní volno, popř. na náhradu mzdy;

k) výši stravného v rámci zákonem stanoveného rozpětí;

l) výši náhrad za opotřebení vlastního nářadí či ji- ných předmětů zaměstnanců, pokud je používají v práci se souhlasem zaměstnavatele (nevztahuje se na motorová vozidla);

m) bližší vymezení okruhu osob, kterým se posky- tuje závodní stravování, organizaci tohoto stra- vování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem;

n) vymezení případů, kdy nevzniká povinnost zaměstnance k úhradě nákladů při zvýšení kvalifikace;

o) systém hodnocení a odměňování zaměstnanců;

p) rozvržení týdenní pracovní doby;

q) množství požadované práce a pracovního tempa, zavádění a změny norem spotřeby práce;

r) případně další záležitosti dané platnými právními předpisy.

C) V případě potřeby bude uzavřena písemná do- hoda mezi zaměstnavatelem a odborovými orga- nizacemi, která vymezí vážné provozní důvody, pro které nemůže být zaměstnanci přidělována práce včet- ně náhrady mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.

3. PROJEDNÁNÍ

3.1 Projednáním se rozumí účelové setkání zástupců od- borových organizací a zaměstnavatele za účelem do- sažení shody před přijetím rozhodnutí zaměstnavate- le v předmětné věci. Projednání musí proběhnout tak, aby mohlo být zohledněno i stanovisko odborových organizací. Rozhodnutí je však vždy věcí zaměstnava- tele. Stanoviska obou stran se zaznamenají v zápise o projednání.

3.2 Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím po- třebné informace k projednávané záležitosti před ter- mínem jednání. Ten, kdo žádá o projednání, stano- ví termín, a to vzhledem k projednávané věci. Druhá strana, nebrání-li tomu vážné důvody, se zavazuje ter- mín akceptovat. Změna termínu je možná po vzájem- né dohodě. Jednání se uskuteční do 15 dnů od výzvy k projednání.

Případy okamžitého zrušení pracovního poměru a vý- povědi pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonáva- né práci se odborové organizace zavazují projednat bez zbytečných průtahů.

3.3 Tři úrovně projednání:

Centrální úroveň projednání probíhá na samostat- ném jednání a je v kompetenci:

— za Odbory KOVO Rady předsedů odborové organizace Mladá Boleslav a Výborů odborových organizací Kvasiny a Vrchlabí

— za zaměstnavatele útvaru Plánování lidských zdrojů (SP)

Projednání na úrovni dílenských organizací probí- há na samostatném jednání a je v kompetenci:

— za Odbory KOVO příslušné dílenské organizace

— za zaměstnavatele příslušného centra Péče o lidské zdroje nebo příslušného vedoucího

Odborná úroveň projednání probíhá na úrovni spo- lečných komisí, výborů a týmech a je v kompetenci:

— za Odbory KOVO pověřeného zástupce

— za zaměstnavatele příslušného vedoucího Podrobný postup projednání (předávání dokumentů a organizování termínů) je uveden v příloze G 2 kolek- tivní smlouvy.

3.4 Projednání na centrální úrovni

a) ekonomická situace zaměstnavatele;

b) normování práce a změny organizace práce;

c) systém hodnocení a odměňování zaměstnanců; d systém školení a vzdělávání zaměstnanců;

e) zavádění nových sociálních podmínek pro zaměst- nance pracující v noci;

f) opatření směřující k předejití či omezení hromadné- ho propouštění v souladu s ustanovením bodu B 3.2 této kolektivní smlouvy;

g) nerovnoměrné rozvržení pracovní doby – zavedení systému dle této kolektivní smlouvy v konkrétní or- ganizační jednotce v souladu s ustanovením bodu C 2.1.2;

h) práce v noci – otázky bezpečnosti a ochrany zdra- ví při práci a organizace práce v noci (pravidelné projednávání);

i) způsob a rozsah náhrady škody způsobené zaměst- nanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání;

j) obsah organizačních norem a metodických pokynů, na které organizační normy konkrétně odkazují;

k) celkový rozsah přesčasové práce a pracovní pohotovosti;

l) organizační změny;

m) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání volených funkcionářů odborové organizace všech stupňů, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem, členů revizních orgánů a odboro- vých inspektorů BOZP;

n) čas a rozsah bezpečnostních přestávek v souladu s ustanovením bodu 5.3 kapitoly F;

o) další opatření, která se týkají většího počtu zaměst- nanců. Těmito opatřeními se rozumí takové záměry zaměstnavatele, které podstatným způsobem ovlivní pracovní podmínky zaměstnanců.

Dále pak pro záležitosti uvedené níže v tom přípa- dě, že se budou týkat více než 5 zaměstnanců včet- ně, všech zaměstnanců nákladového střediska nebo se projednávaná záležitost bude týkat více organizač- ních jednotek:

p) převedení na jinou práci v případě nesouhlasu za- městnance, pokud zaměstnanec požádá příslušnou odborovou organizaci o zastupování při projednání;

q) výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru;

r) otázky v oblasti BOZP;

s) stanovení přestávky na jídlo a oddech na konkrét- ním pracovišti v souladu s ustanovením kap. C, Příloha C1, bod 1.3;

t) rovnoměrné rozvržení pracovní doby dle katalogu systémů pracovní doby včetně stanovení směnnosti;

u) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnává- ní zaměstnanců, matek, mládeže, osob se zdravot- ním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny prá- ce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb.

Z těchto okruhů může být v předem dohodnutých pří- padech část tematických okruhů určených k projed- nání společně delegována do společných odborných grémií.

3.5 Projednání na úrovni dílenských organizací

a) stanovení výše náhrady škody způsobené zaměst- nancem a obsah dohody o způsobu její úhrady (při škodě nad 1 000 Kč).

Pro záležitosti níže uvedené v tom případě, že se bu- dou týkat 1 až 5 zaměstnanců včetně v nákladovém středisku:

b) rovnoměrné rozvržení pracovní doby dle katalogu systémů pracovní doby vč. stanovení směnnosti;

c) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnává- ní zaměstnanců, matek, mládeže, osob se zdravot- ním postižením včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kul- turních a tělovýchovných služeb;

d) opatření, která se týkají jednotlivých zaměstnanců;

e) zavádění nových sociálních podmínek pro zaměst- nance pracující v noci;

f) nařízení práce ve dnech pracovního klidu v přípa- dech stanovených zákonem, včetně provedení in- venturních prací;

g) převedení na jinou práci v případě nesouhlasu za- městnance, pokud zaměstnanec požádá příslušnou odborovou organizaci o zastupování při projednání;

h) výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru.

3.6 Projednání na úrovni odborných grémií

Na této úrovni se ve společných komisích, výborech a týmech projednávají témata, která nemají strategický význam a odpovídají charakteru a činnosti dané komi- se, výboru nebo týmu.

V těchto společných grémiích je možné uskutečnit akt projednání jen za přítomnosti pověřeného zástupce odborových organizací, pokud na projednávané téma nevznesl požadavek na samostatné projednání.

Pokud je v zápise z jednání zmíněn akt projednání, musí být podepsán zástupcem zaměstnavatele a od- borových organizací.

Seznam společných grémií pro možnost projednání:

— Hospodářské výbory závodu – PF, PK, PKD, PFK a útvaru PL, VA, PS a oblasti E

— Podniková komise BOZP a ergonomie

— Výbor pro plánování personálu

— Výbor pro normu obsluhy

— Komise pro odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání

— Zdravotní výbor

— Paritní komise

— Komise pro vyčleňování výrob

— Strategická komise týmové práce

— Koordinační centrum organizačních změn – MB, Kvasiny, Vrchlabí

— Core týmy (pro oblast Výroby)

— Strategická komise životního prostředí a trvale udržitelného rozvoje

— Strategický řídicí okruh Výrobního systému ŠKODA

— Výbor pro stravování

3.7 Přesčasová práce se projednává za podmínek stanove- ných v příloze G 3.

4. PRÁVO KONTROLY

4.1 Právo kontroly činnosti zaměstnavatele je odborovým organizacím stanoveno zákonem na úseku: dodržování obecně závazných pracovněprávních před- pisů a závazků kolektivní smlouvy;

bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (podrobně uve- deno v kapitole F).

5. PRÁVO NA INFORMOVANOST

5.1 Zaměstnavatel informuje prostřednictvím odborových organizací zaměstnance o:

a) ekonomické a finanční situaci a zamýšlených struk- turálních změnách;

b) důsledcích své činnosti na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních;

c) právním postavení zaměstnavatele a o jeho změ- nách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jed- nat za zaměstnavatele v pracovněprávních vzta- xxxx a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele;

d) pravděpodobném vývoji zaměstnanosti;

e) racionalizačních nebo organizačních opatřeních;

f) stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách;

g) vývoji přesčasové práce;

h) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci;

i) plánu výroby (PPA) a plánu personálu;

j) vývoji zdravotního stavu zaměstnanců;

k) v případě mimořádných událostí (živelné pohromy, válečný stav, zásah vyšší moci) informuje zaměstna- vatel ihned odbory;

l) opatřeních zaměstnavatele směřujících k zajištění rovného zacházení a k zamezení diskriminace;

m) nabídce volných pracovních míst na dobu neurči- tou, která by byla vhodná pro další pracovní zařa- zení zaměstnanců v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou;

n) změnách počtu pracovních míst v nepřímé oblasti;

o) počtu dohod konaných mimo pracovní poměr.

Informace podle bodu b) budou poskytovány na jed- nání Strategické komise životního prostředí a trva- le udržitelného rozvoje, informace podle bodů d) a g) budou poskytovány ve Výboru pro plánování personá- lu, informace podle xxxx e) a f) budou poskytovány na hospodářských výborech závodů, informace pod- le bodu h) budou poskytovány na jednání Podnikové komise bezpečnosti práce a ergonomie, informace podle bodu i) budou poskytovány ve Výboru pro nor- mu obsluhy. Informace podle bodu j) budou odboro- vým organizacím poskytovány na jednání Zdravotního výboru.

Pro konzultace a informace v otázkách plánování per- sonálu je zřízen Výbor pro plánování personálu.

K výše uvedeným bodům informuje zaměstnavatel od- borové organizace na základě jejich žádosti i mimo tato jednání.

5.2 Zaměstnavatel bude pravidelně (pololetně) informovat odborové organizace o vývoji mezd, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek prostřednictvím výkazu o mzdách.

6. MATERIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ

S vědomím nezastupitelné úlohy odborových organi- zací pro udržení dobrého sociálního a pracovního kli- matu při komunikaci mezi zaměstnanci a zaměstna- vatelem zajistí zaměstnavatel pro práci odborových organizací u zaměstnavatele podmínky, které budou součástí přílohy G 1 kolektivní smlouvy.

6.1 Příspěvky členů odborových organizací strhává mzdo- vá účtárna zaměstnavatele na základě jejich souhlasu a dohody o srážkách ze mzdy s nimi uzavřené a pře- vádí je na účet odborové organizace. Doklad o výši stržených členských příspěvků předává zaměstna- vatel odborové organizaci podle vzájemné dohody. Zaměstnavatel zabezpečí provedení daňového odpo- čtu zaplacených členských příspěvků členů odboro- vých organizací.

6.2 Uvolňování zaměstnanců pro výkon funkce v odboro- vých organizacích

Zaměstnavatel poskytne pracovní volno zaměstnan- ci po dobu, po kterou zaměstnanec vykonává funkci člena orgánu odborové organizace; a za tuto dobu za- městnanci poskytne náhradu mzdy.

Zaměstnavatel dále poskytne pracovní volno zaměst- nanci po dobu, po kterou zaměstnanec vykonává jiné odborové činnosti (zejména jde o účast na schůzích, konferencích nebo sjezdech); i za tuto dobu zaměst- nanci poskytne náhradu mzdy.

V obou případech se v souladu se zákonem jedná na straně zaměstnance o tzv. překážku v práci, zaměstna- vatel tak v tuto dobu nemůže zaměstnanci přidělovat práci ani mu k činnosti pro odbory udělovat jakékoliv instrukce či pokyny.

Výše uvedené důvody a trvání překážky v prá- ci dokládá zaměstnanec na standardním formuláři

„Nepřítomnost na pracovišti“, který musí obsaho- vat potvrzení těchto skutečností od odborové organi- zace (odpovědným zástupcem odborové organizace – předsedou odborové organizace, případně pověřeným zástupcem).

7. PRACOVNĚPRÁVNÍ OCHRANA ODBOROVÝCH FUNKCIONÁŘŮ

Volení funkcionáři odborové organizace všech stupňů, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnava- telem, členové revizních orgánů a odboroví inspekto- ři (BOZP) požívají zvýšené ochrany. Po dobu výkonu jejich funkce a 18 měsíců poté nesmí zaměstnavatel bez předchozího souhlasu odborové organizace ukon- čit s nimi pracovní poměr výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru. Odborové organizace informují pravidelně zaměstnavatele o složení uvede- ných odborových orgánů a o jejich změnách.

U předsedy odborové organizace, místopředsedy a čle- nů Dozorčí a revizní komise je nutný předchozí sou- hlas konference delegátů.

Je nepřípustné kteréhokoliv člena odborové organiza- ce propustit nebo jinak poškodit za jeho odborovou činnost nebo pro jeho účast na této činnosti vykoná- vané v pracovní době se souhlasem zaměstnavatele.

8. JEDNACÍ ŘÁD PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

8.1 Smluvními stranami pro kolektivní smlouvu jsou: zaměstnavatel

ŠKODA AUTO a.s. na straně jedné, zastoupená čle- nem představenstva pro Řízení lidských zdrojů, kte- rý má právo pověřit jednáním nebo vyzvat k účasti na jednání další zaměstnance zaměstnavatele ve smy- slu platných právních předpisů;

odborové organizace

na straně druhé, které pro účely kolektivního vyjedná- vání sdružují všechny odborové organizace působící u zaměstnavatele vedle sebe. Z toho vyplývá, že návrh odborových organizací je výsledkem dohody všech od- borových organizací.

8.2 Smluvní strany zahajují jednání o kolektivní smlou- vě předložením písemného návrhu jedné strany stra- ně druhé za dodržení následujících podmínek:

— u bodů, kde byla v kolektivní smlouvě dohodnuta

možnost změny a její rozsah, mohou smluvní strany předložit návrh dle příslušného ustanovení kolektivní smlouvy;

— před koncem platnosti a účinnosti stávající

kolektivní smlouvy mohou smluvní strany předložit svůj návrh tak, aby jednání o nové kolektivní smlouvě mohlo být zahájeno nejméně 60 dnů před skončením její platnosti v souladu s platnými právními předpisy, pokud nedojde

k jiné dohodě.

8.3 Smluvní strany pro účely kolektivního vyjednávání zři- zují komisi. Počet členů za jednací strany není pev- ně stanoven. Smluvní strany delegují své zástupce dle projednávané problematiky. K jednání mají právo přizvat dle vlastního uvážení i odborníka pro danou

oblast. Nedohodnou-li se strany jinak, řídí jednání zaměstnavatel.

8.4 Vlastní vyjednávání pak probíhá dle těchto pravidel:

a) smluvní strana, které byl návrh předložen, se nej- déle do 15 dnů po jeho obdržení písemně vyjád- ří k těm částem návrhu, se kterými nesouhlasí, případně předloží k rozporovaným bodům svůj pro- tinávrh. V případě, že dojde k jednostrannému od- mítnutí jednání o předloženém návrhu, postupuje se podle platných právních předpisů;

b) k dalšímu jednání může vyzvat kterákoliv strana, nejpozději však 5 pracovních dnů před termínem schůzky, který sama určí;

c) součástí výzvy musí být také vymezení problemati- ky z předloženého návrhu, která bude projednávána;

d) před zahájením vlastního jednání se smluvní stra- ny dohodnou na pořadí projednávaných záležitostí a osobě zapisovatele;

e) zápis z jednání je pořizován průběžně, ke každé pro- jednávané záležitosti tak, že je naformulováno jas- né znění každého bodu, na kterém se obě strany do- hodly, případně pořízen zvukový záznam;

f) v případě, že u projednané záležitosti nedojde ke shodě, uvedou se v zápise stanoviska obou smluvních stran a závěr, ze kterého musí být zřej- mé, zda se jedná o závazek (záležitost), který byl od- mítnut po dohodě obou smluvních stran, a nebude proto dále projednáván, nebo určení, jaké podmínky musí být splněny pro další jednání;

g) odmítnutím závazku se nebrání žádné smluvní stra- ně zařadit jej znovu do svého návrhu v následujícím roce;

h) jednání o odmítnutých závazcích a závazcích, jejichž konečné znění bylo po dohodě smluvních stran uve- deno v zápise, se již znovu neotvírá;

i) výjimku tvoří případy, kdy by nesprávnou formulací došlo k porušení zákona;

j) na závěr každého jednání se provede rekapitulace a obě smluvní strany zápis parafují v den jednání nebo v úvodu příštího jednání.

8.5 Čistopis zápisu bude oběma stranami podepsán a uložen jako protokol o jednání k originálu kolektiv- ní smlouvy, která vznikne na jeho základě. V přípa- dě sporu o plnění kolektivní smlouvy bude tento pro- tokol rozhodujícím podkladem pro výklad sporných ustanovení.

MATERIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ

Zaměstnavatel zajistí pro práci odborových organizací (Odbory KOVO) následující podmínky:

a) Poskytne odborovým organizacím místnosti s ne- zbytným vybavením a uhradí nezbytné náklady na údržbu a technický provoz. Podmínky budou sta- noveny v dohodě o poskytnutí místností.

b) Dle provozních možností poskytne odborovým orga- nizacím místnosti pro schůzovou činnost.

c) Poskytne prostory pro další činnost Odborů KOVO na základě smlouvy o pronájmu.

d) Poskytne pro potřeby Odborů KOVO osobní vozy ŠKODA

v Mladé Boleslavi 4 vozy,

v Kvasinách a Vrchlabí po jednom voze.

e) Uhradí cestovní náklady představitelů odborových organizací, jako zástupců zaměstnanců, souvise- jící s výkonem jejich funkce, vyvolané potřebou cest na pracoviště zaměstnavatele při cestách v ČR a v zahraničí.

f) Odboroví funkcionáři podle příslušných komisí mají, při respektování interních předpisů a nařízení, právo pohybu po území zaměstnavatele i mimo něj v rozsahu nutném pro výkon jejich funkce.

g) Jestliže je nutné, aby se funkcionáři odborové or- ganizace, až po důvěrníka DO, zabývali odborovou prací v pracovní době, jedná se o jiný úkon v obec- ném zájmu dle platných právních předpisů.

h) Zaměstnanci dlouhodobě uvolnění pro výkon funk- ce v Odborech KOVO a dále na základě dohody o uvolnění pro výkon administrativní a technické práce v Odborech KOVO mají stejná práva využí- vat zařízení zaměstnavatele jako ostatní zaměstnan- ci. Odměnu za výkon jejich funkce, jejíž výši stano- ví odborová organizace, vyplácí zaměstnavatel. Částky nad finanční objem vyplývají z realizace ustanovení § 203 odst. 2 písm. a) zákoníku práce, budou zaměstnavateli refundovány z účtu odborové organizace.

ZÁSADY PROJEDNÁNÍ

1. Projednáním se rozumí jednání zástupců odborových organizací a zaměstnavatele za účelem dosažení sho- dy před přijetím rozhodnutí zaměstnavatele v před- mětné věci. Projednání musí proběhnout tak, aby mohlo být zohledněno i stanovisko odborových or- ganizací. Rozhodnutí je však vždy věcí zaměstnava- tele. Stanoviska obou stran se zaznamenají v zápise o projednání.

2. Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím pro- střednictvím útvaru Plánování lidských zdrojů (SP) po- třebné informace k projednávané záležitosti zpravidla 15 dnů před termínem jednání. Tyto informace obsa- hující údaje uvedené v bodě 3 předá útvaru Plánování lidských zdrojů příslušný vedoucí organizační jednot- ky, a to prostřednictvím příslušného centra Péče o lid- ské zdroje v elektronické podobě a s dostatečným ča- sovým předstihem.

Pokud budou tyto informace k projednávané záležitos- ti pro zástupce odborových organizací nedostatečné, požádají zaměstnavatele o jejich doplnění ještě před termínem jednání.

Dopisy/žádosti pro projednání na centrální úrovni včetně podkladů adresuje útvar Plánování lidských zdrojů v elektronické podobě na předsedu Podnikové rady s kopií na předsedu příslušné organizace Odborů KOVO a na další dohodnuté osoby.

Dopisy/žádosti pro projednání na úrovni dílenských rad adresuje útvar Péče o lidské zdroje (SB) nebo pří- slušný vedoucí na předsedu příslušné DO Odborů KOVO a kopii na předsedu Podnikové rady. Termíny projednání na dílenské úrovni jsou operativně sjedná- vány dle možností příslušného předsedy dílenské or- ganizace, příslušného vedoucího nebo příslušného centra Péče o lidské zdroje.

Termíny projednání na centrální úrovni jsou pevně stanoveny vždy na každý sudý pátek v měsíci od 9.00. V případě naléhavých záležitostí je možné operativně sjednat jiný termín.

K zaslaným tématům na projednání bezproblémové- ho a formálního charakteru, ke kterým odbory nema- jí připomínky, je možné akt projednání realizovat i bez osobního jednání. V těchto případech odbory zašlou nejpozději 3 dny před plánovaným termínem projed- nání mail na útvar Plánování lidských zdrojů se stano- viskem, že k předloženému tématu nemají připomínky a lze ho považovat za projednaný. Tento mail nahrazu- je zápis z projednání.

Pokud se zástupci odborové organizace nedostaví v určeném termínu k projednání, bude zaměstnavatel posuzovat předmětnou záležitost za projednanou.

3. Informace a vysvětlení obsahují:

Při změně pracovní doby, směnnosti:

— útvar, středisko, výčet profesí, počet zaměstnanců

— termín realizace, navrhovaný způsob řešení

— řešení dopravy, stravování, mzdové a pracovní zařazení

Při snížení početního stavu zaměstnanců a organizač- ní změně:

Standardizované, vzájemně odsouhlasené údaje v pře- hledné tabulce obsahující mimo jiné:

— útvar, středisko, výčet profesí, počet zaměstnanců

— zaměstnanci se zdravotním a pracovním omezením a senioři ŠA

— odborné zdůvodnění snížení početního stavu zaměstnanců nebo organizační změny (v nepřímé oblasti podložené i odbornou analýzou)

— rozhodnutí a termín realizace, navrhovaný způsob řešení

4. Pokud budou tyto informace k projednávané záležitos- ti pro zástupce odborových organizací nedostatečné, požádají zaměstnavatele o jejich doplnění ještě před termínem jednání.

PROJEDNÁNÍ PRÁCE PŘESČAS

1. PŘESČASOVÁ PRÁCE NAD RÁMEC PLÁNOVANÝCH DNŮ V TÝDNU

a) Mimořádné směny nad rámec plánovaných dnů v týdnu za účelem zvýšení produkce nebo na- hrazení výpadků výroby na úrovni samostatných technologických celků nebo modelových řad

— Dohoda s odbory dle ujednání v CI/příslušný

rok.

b) přesčasová práce více než 30 zaměstnanců v NS

— Projednání s odbory na centrální úrovni, a to i ve zkrácené lhůtě [pokud se nepostupuje dle bodu 1a)].

c) přesčasová práce do 30 zaměstnanců (včetně) v NS

— Předání informace předsedovi či pověřenému

zástupci příslušné DO.

2. PŘESČASOVÁ PRÁCE V RÁMCI PLÁNOVANÝCH DNŮ V TÝDNU

a) přesčasová práce více než 30 zaměstnanců v NS

— předání informace předsedovi či pověřenému zástupci příslušné DO

b) přesčasová práce do 30 zaměstnanců (včetně) v NS

— bez informace a projednání

c) přesčasová práce na jednosměnných a dvousměn- ných pracovištích na úrovni samostatných techno- logických celků v délce nejvýše 2 hodiny ve smě- ně nad plánovaný počet směn

— předání informace předsedovi či pověřenému

zástupci příslušné DO

d) přesčasová práce na jednosměnných a dvousměn- ných pracovištích na úrovni samostatného tech- nologického celku v délce nad 2 hodiny ve směně nad plánovaný počet směn

— projednání na centrální úrovni

e) přesčasová práce na jednosměnných a dvousměn- ných pracovištích, organizovaná na úrovni výrob- ního závodu nad plánovaný počet směn za účelem zvýšení produkce nebo nahrazení výpadku výroby

— dohoda s odbory

3. PŘESČASOVÁ PRÁCE VE SVÁTEK

a) v trvalých a 18směnných systémech pracovní doby ve směně bezprostředně předcházející vý- robnímu dni (týká se v uvedených systémech i práce ve svátek, která není přesčasem)

— Globální projednání na kalendářní rok v rámci

roční pracovní doby.

b) práce ve svátek, kterou lze nařídit z důvodů uvede- ných v zákoníku práce

ba) práce ve svátek v nepřetržitém provozu za zaměst- nance, který se nedostavil na směnu

— bez informace a projednání

bb) ostatní důvody

— informace na centrální úrovni neprodleně

c) ostatní případy práce přesčas ve svátek

— Projednání činností a potřebného počtu zaměstnanců – na centrální úrovni 15 dnů předem.

4. SPOLEČNÁ PRAVIDLA PRO BODY 1 A 2

a) počty zaměstnanců se posuzují včetně agentur- ního personálu. Přesčasová práce bude přednost- ně obsazována zájemci z řad kmenových zaměst- nanců, potřebný počet bude doplněn agenturním personálem.

b) počty zaměstnanců se posuzují podle nejvyššího počtu potřebného v průběhu přesčasu.

DOHODA D II/2020

PODNIKOVÝ BONUS – VARIABILNÍ ČÁST

1. VÝŠE VARIABILNÍHO BONUSU

1.1 Výše variabilního bonusu v roce 2020 za výsledky roku 2019 se vypočte jako násobek částky variabilního bonusu za výsledky roku 2018 (60 807 Kč dle dohody DII/2019), koeficientu zjištěného jako podíl zisku před zdaněním v roce 2019 proti roku 2018 dle konsolidovaného výkazu zisku a ztrát za daný kalendářní rok (tj. 1,2145) a koeficientu nárůstu průměrné mzdy tarifních zaměstnanců v roce 2019 proti předcházejícímu roku (tj. 1,069).

1.1.1 Takto vypočtená částka 78 946 Kč variabilního bonusu za výsledky roku 2019 byla po vzájemné dohodě zaokrouhlena a zvýšena na 80 000 Kč, které budou zaměstnancům vyplace- ny v termínu a za podmínek uvedených níže.

Základnou pro výpočet variabilního bonusu za výsledky roku 2020 bude částka dle výpočtového vzorce, tj. 78 946 Kč.

1.1.2 Tarifním zaměstnancům, kteří obdrželi první platbu variabil- ního bonusu za výsledky roku 2019 ve výši 5 000 Kč v květno- vém výplatním termínu 2019, bude tato částka odečtena.

1.2 Zaměstnanci, kteří byli v nepřetržitém pracovním poměru ve ŠKODA AUTO po celý rok 2019, jejich pracovní poměr trval i k 1. 4. 2020 a splnili dále stanovené podmínky, obdrží částku stanovenou podle bodu 1.1 až 1.1.2.

Zaměstnanci, jejichž pracovní poměr ve ŠKODA AUTO netr- val po celý rok 2019 (nastoupili v průběhu roku 2019), obdrží poměrnou část uvedené částky, která odpovídá počtu celých dokončených čtvrtletí trvání pracovního poměru.

1.2.1 Zaměstnanci, který byl v pracovním poměru ke ŠKODA AUTO k 31. 12. 2019 a jehož pracovní poměr trval i k 1. 4. 2020, náleží variabilní bonus ve výši určené podle po- čtu celých dokončených kalendářních čtvrtletí, po které trval jeho pracovní poměr v roce 2019 takto:

• Celá částka dle bodu 1.1.1 s přihlédnutím k bodu 1.1.2

= 4 čtvrtletí, tzn. nástup nejpozději 2. 1. 2019;

• ¾ částky dle bodu 1.1.1 s přihlédnutím k bodu 1.1.2

= 3 čtvrtletí, tzn. nástup po 2. 1. 2019 a nejpozdě-

ji 1. 4. 2019;

• ½ částky dle bodu 1.1.1 s přihlédnutím k bodu 1.1.2

= 2 čtvrtletí, tzn. nástup po 1. 4. 2019 a nejpozdě-

ji 1. 7. 2019;

• ¼ částky dle bodu 1.1.1 = 1 čtvrtletí, tzn. nástup po 1. 7. 2019 a nejpozději 1. 10. 2019.

Zaměstnancům, kteří do společnosti ŠKODA AUTO nastou- pili od subjektů (agentur) poskytujících dočasně personál v rámci systému „Master Vendor“ v průběhu roku 2019, nebo během 1. čtvrtletí 2020, nejpozději 1. 4. 2020 včetně, bude doba dočasného přidělení u ŠKODA AUTO zohledněna při výpočtu bonusu.

1.2.2 Zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončil:

• z důvodu odchodu do starobního nebo předčasného sta- robního důchodu nebo invalidního důchodu 3. stupně,

• z důvodu tzv. organizačních změn výpovědí nebo dohodou,

• ze zdravotních důvodů,

• dohodou podle MP.1.212 (tzv. předdůchodci),

náleží variabilní bonus ve výši odpovídající počtu celých do- končených kalendářních čtvrtletí trvání pracovního poměru v r. 2019 takto:

4 čtvrtletí, částka dle bodu 1.1.1 s přihlédnutím k bodu 1.1.2,

tzn. že pracovní poměr trval alespoň do 31. 12. 2019 včetně,

3 čtvrtletí, ¾ částky dle bodu 1.1.1 s přihlédnutím k bodu 1.1.2,

tzn. že pracovní poměr trval alespoň do 30. 9. 2019 včetně,

2 čtvrtletí, ½ částky dle bodu 1.1.1 s přihlédnutím k bodu 1.1.2,

tzn. že pracovní poměr trval alespoň do 30. 6. 2019 včetně,

1 čtvrtletí, ¼ částky dle bodu 1.1.1,

tzn. že pracovní poměr trval alespoň do 31. 3. 2019 včetně.

Jestliže pracovní poměr zaměstnance skončil před

31. 3. 2019, variabilní bonus mu nenáleží.

V případě, že zaměstnanec současně vyhoví i podmínkám uvedeným v bodě 1.2.1, náleží mu variabilní bonus pouze po- dle bodu 1.2.2.

1.2.3 Variabilní bonus bude vyplacen zaměstnancům, kteří splni- li výše uvedené podmínky, pokud nejsou z výplaty vyloučeni podle bodu 2. této dohody.

2. VARIABILNÍ BONUS SE NEPOSKYTUJE, JESTLIŽE:

2.1 Zaměstnanec odpracoval méně než 37,5 hodin v rámci stano- vené pracovní doby v období 1. 1. 2019 – 31. 12. 2019.

2.2 Zaměstnanci byla dána výpověď podle ZP § 52 písm. g), jeho pracovní poměr do 1. 4. 2020 včetně neskončil, ale běžela mu z uvedeného důvodu výpovědní doba.

2.3 Zaměstnanec neomluveně zameškal pracovní dobu v roz- sahu 7,5 a více hodin v období 1. 1. 2019 – 31. 12. 2019, neomluvená zameškání kratších částí směn se sčítají.

3. SPLATNOST VARIABILNÍHO BONUSU

3.1 Variabilní bonus je splatný ve vyúčtování mzdy za měsíc du- ben 2020, tzn. v květnovém výplatním termínu.

3.2 Zaměstnanci, který byl v pracovním poměru po celý rok 2019 a nesplnil podmínku odpracování 37,5 hod. v roce 2019 z dů- vodu pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, bude na základě jeho žádosti poskyt- nuta výjimka.

V případě, že zaměstnanec neodpracuje 37,5 hod. z jiných zvlášť zřetele hodných důvodů, může podat žádost o udělení výjimky, která bude posouzena v tzv. superkomisi. Posuzovat se budou pouze žádosti, které zaměstnavatel nebo odborové organizace KOVO obdrží do 15. 6. 2020 včetně.

4. VARIABILNÍ BONUS ZA VÝSLEDKY V DALŠÍM OBDOBÍ

4.1 Variabilní bonus za výsledky bude tarifním zaměstnancům vyplácen ve dvou platbách. Toto rozvržení plateb se po do- hodě smluvních stran sjednává na dobu neurčitou. Každá ze smluvních stran je oprávněna požádat o revizi ujednání. Pokud jedna ze smluvních stran doručí druhé straně žádost o revizi sjednaných podmínek, je druhý smluvní partner po- vinen poskytnout nejpozději do 15 dnů ode dne doručení žá- dosti součinnost, která povede k zahájení jednání. V případě dohody o ukončení této platby nebude naposledy vyplacená částka odečtena.

4.2 První platba ve výši 5 000 Kč je na výsledku nezávislá a bude vyplácena spolu s výplatou variabilního bonusu za předcházející rok, tedy v květnovém výplatním termínu hod- noceného roku.

4.3 Druhá část variabilního bonusu (druhá platba) se vypočte v souladu s body 1.1 a 1.1.1 této dohody, přičemž se od vý- sledné částky odečte výše uvedená první platba těm zaměst- nancům, kterým byla vyplacena (bod 1.1.2).

Druhá platba bude vyplácena spolu se mzdou za duben, tedy v květnovém výplatním termínu (po roce hodnoceném).

4.3.1 V případě, že výsledkem výpočtu dle bodu 4.3 bude suma nižší než 0 Kč, nebude tato částka zohledňována ve mzdě zaměstnanců.

4.4 Podmínky pro výplatu první platby dle bodu 4.2 v roce 2020

4.4.1 Platbu dle bodu 4.2 ve výši 5 000 Kč obdrží v roce 2020 tarifní zaměstnanci, kteří byli v pracovním poměru k 10. 4. 2020.

4.4.2 Platba dle bodu 4.2 v roce 2020 se neposkytne, jestliže: Zaměstnanec odpracoval méně než 37,5 hodin v rámci sta- novené pracovní doby v období 1. 1. 2020 – 10. 4. 2020. Zaměstnanci byla dána výpověď podle ZP § 52 písm. g), jeho pracovní poměr do 10. 4. 2020 včetně neskončil, ale bě- žela mu z uvedeného důvodu výpovědní doba. Zaměstnanec neomluveně zameškal pracovní dobu v rozsa- hu 7,5 a více hodin v období 1. 1. 2020 – 10. 4. 2020, neo- mluvená zameškání kratších částí směn se sčítají.

5. DALŠÍ POSTUP – DOHODA DII/2021

Výpočet variabilního bonusu v roce 2021 za výsledky roku 2020 bude proveden analogicky dle Dohody DII/2020, přičemž základ- nou pro výpočet bude částka vypočtená dle bodu 1.1 této dohody (tj. 78 946 Kč). K uzavření samostatné dohody D II/2021 bude svolá- no kolektivní vyjednávání.

DOHODA D III/2020 A 2021

PODNIKOVÝ BONUS – ZARUČENÁ ČÁST

1. STANOVENÍ VÝŠE

1.1 Základna pro výpočet

1.1.1 Základnou pro výpočet platby za první období 2020 (lis- topad 2019 – duben 2020) je dekretová mzda zaměstnance (tzn. součet přiznaného tarifu a osobního ohodnocení) ke dni

30. 4. 2020 násobená koeficientem 0,65.

Základnou pro výpočet platby za druhé období 2020 (kvě- ten 2020 – říjen 2020) je dekretová mzda zaměstnance (tzn. součet přiznaného tarifu a osobního ohodnocení) ke dni

31. 10. 2020 násobená koeficientem 0,65.

1.1.2 Základnou pro výpočet platby za první období 2021 (lis- topad 2020 – duben 2021) je dekretová mzda zaměstnance (tzn. součet přiznaného tarifu a osobního ohodnocení) ke dni

30. 4. 2021 násobená koeficientem 0,65.

Základnou pro výpočet platby za druhé období 2021 (kvě- ten 2021 – říjen 2021) je dekretová mzda zaměstnance (tzn. součet přiznaného tarifu a osobního ohodnocení) ke dni

31. 10. 2021 násobená koeficientem 0,65.

1.2 U tarifních zaměstnanců, se kterými byla dle bodu 14. kapito- ly D kolektivní smlouvy sjednána smluvní mzda, je základnou pro výpočet platby dekretová mzda (tzn. součet přiznaného ta- rifu a osobního ohodnocení), která byla zaměstnanci přiznána jako poslední před sjednáním smluvní mzdy, násobená koefi- cientem 0,65.

1.3 Základnou pro výpočet platby zaměstnanců, jejichž pracov- ní poměr skončil v průběhu prvního nebo druhého období r.2020 nebo r. 2021, je dekretová mzda (tzn. součet přiznané- ho tarifu a osobního ohodnocení) ke dni ukončení pracovního poměru násobená koeficientem 0,65.

1.4 Při nových nástupech do pracovního poměru vznikne zaměst- nanci nárok na výpočet zaručeného bonusu po 3 měsících tr- vání pracovního poměru ve ŠKODA AUTO.

V případech, kdy nový zaměstnanec do společnosti ŠKODA AUTO nastoupí od subjektů (agentur) poskytujících dočas- ně personál v rámci systému „Master Vendor“, bude doba do- časného přidělení u ŠKODA AUTO zohledněna, zaměstnanci vznikne nárok na výpočet zaručeného bonusu od vzniku pra- covního poměru ve ŠKODA AUTO.

1.5 Zaměstnancům, kteří nejsou podle bodu 1.4 vyloučeni z náro- ku na výplatu zaručeného bonusu, bude jeho výše vypočtena v závislosti na odpracované době v rámci plánovaného fon- du pracovní doby zaměstnance za příslušné období (listopad 2019 – duben 2020; květen 2020 – říjen 2020; listopad 2020 – duben 2021; květen 2021 – říjen 2021).

Jako odpracované se posuzují rovněž hodiny, kdy zaměstna- nec nepracoval z důvodu:

• svátku, který připadl na jeho obvyklý pracovní den

• pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu a jeho následků nebo nemoci z povolání

• čerpání náhradního volna za práci přesčas

• ostatních důvodů, kdy zaměstnanci přísluší náhrada mzdy (např. dovolená, pracovní volno a překážky v prá- ci s náhradou mzdy)

Pokud zaměstnanci v hodnoceném období nepříslušela žád- ná mzda za výkon práce, nelze ale výše uvedené ustanove- ní použít, výpočet se neprovádí a zaměstnanec neobdrží za- ručený bonus.

1.6 Zaměstnancům, jejichž pracovní poměr skončil v průběhu pří- slušného období, bude zaručený bonus za toto období vypla- cen jen v případě, že jeho výše, vypočtená podle předchozích odstavců, bude minimálně 500 Kč.

2. ZARUČENÝ BONUS SE NEPOSKYTUJE, JESTLIŽE:

2.1 Zaměstnanec nesplnil podmínku nepřetržitého trvání pracov- ního poměru alespoň 3 měsíce (viz bod 1.4).

2.2 Zaměstnanci byla dána výpověď podle ZP § 52 písm. g) nebo byl zrušen pracovní poměr podle ZP § 55 odst. 1.

2.3 Zaměstnanec neomluveně zameškal pracovní dobu v rozsahu 7,5 a více hodin, neomluvená zameškání kratších částí směn se sčítají.

2.3.1 Výplatu zaručeného bonusu vylučují neomluvené absence pro první platbu 2020 od 1. 11. 2019 do 30. 4. 2020 a pro dru- hou platbu 2020 od 1. 11. 2019 do 31. 10. 2020.

2.3.2 Výplatu zaručeného bonusu vylučují neomluvené absence pro první platbu 2021 od 1. 11. 2020 do 30. 4. 2021 a pro dru- hou platbu 2021 od 1. 11. 2020 do 31. 10. 2021.

3. SPLATNOST ZARUČENÉHO BONUSU

3.1 První platba 2020 bude vyplacena v termínu vyúčtování mzdy za měsíc květen 2020, tzn. v červnovém výplatním termínu.

Druhá platba 2020 bude vyplacena v termínu vyúčtování mzdy za měsíc listopad 2020, tzn. v prosincovém výplatním termínu.

3.2 První platba 2021 bude vyplacena v termínu vyúčtování mzdy za měsíc květen 2021, tzn. v červnovém výplatním termínu.

Druhá platba 2021 bude vyplacena v termínu vyúčtování mzdy za měsíc listopad 2021, tzn. v prosincovém výplatním termínu.

I. Xxxxxxx, spolehlivost, jakost výsledku práce

II. Spolupráce, chování, předávání vědomostí (know-how)

III. Flexibilita nasazení, iniciativa, samostatnost

IV. Pracovní kázeň, využívání pracovní doby, efektivnost hospodaření se svěřenými prostředky