KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PRO ROK 2017

uzavřená mezi:

Středním odborným učilištěm Valašské Klobouky, zastoupenou ředitelem Mgr. Přemyslem Jarošem (dále jen zaměstnavatel)

základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při Středním odborném učilišti, zastoupenou předsedou Mgr. Radomírem Souralem (dále jen odborová organizace).

I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

1. Předmět kolektivní smlouvy

Tato kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, které se týkají pracovněprávních, platových a sociálních otázek a které je třeba řešit v zájmu práv, oprávněných potřeb a sociálních jistot zaměstnanců.

2. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací

Zaměstnavatel se zavazuje uznat jako své partnery při plnění této smlouvy a při uplatňování oprávnění vyplývajících zejména z § 320, § 321 a § 322 zákoníku práce řádně zvolené nebo pověřené odborové funkcionáře, a to i ty, kteří nejsou jeho zaměstnanci.

Odborová organizace se zavazuje zaměstnavateli písemně sdělit jména členů výboru příslušného odborového orgánu a jakékoliv změny ve složení tohoto orgánu.

Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o uvolnění z pracoviště v souvislosti s výkonem funkce v odborové organizaci nebo jiné odborové činnosti nebo s plněním této smlouvy, bude mu v souladu s ustanoveními § 203, odst. 2 písm. a)-c) zákoníku práce poskytnuto pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku v nezbytně nutném rozsahu.

3. Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborové organizace

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborové organizace podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnost s nezbytným vybavením pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem.

Zaměstnavatel se rovněž zavazuje umožnit odborové organizaci v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty a hradit s tím související náklady.

Zaměstnavatel se zavazuje zajistit pověřenému zástupci odborové organizace působící ve škole nebo školském zařízení přístup k informacím a sdělením adresovaným odborové organizaci elektronickou poštou, a to do 48 hodin po jejich obdržení. Totéž platí pro korespondenci určenou odborové organizaci a doručenou na adresu školy nebo školského zařízení.

4. Vzájemná informovanost

Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany i na dalších jednáních svých orgánů či na poradách k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu.

II. ZAMĚSTNANOST A PRACOVNÍ PODMÍNKY

5. Zajištění zaměstnanosti

Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovním poměru.

Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovou organizací alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.

K zajištění plynulého chodu organizace bude při vážných provozních důvodech použito postupu podle § 39 odst. 4 zákoníku práce.

Vymezení vážných provozních důvodů a zvláštní povahy práce pro uplatnění postupu podle § 39 odst. 4 zákoníku práce:

a) Vážnými provozními důvody pro uplatnění tohoto postupu jsou:

Náhrada dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na jeho straně (nemoc, mateřská nebo rodičovská dovolená, odchod do SD nebo ID v průběhu školního roku, atd.)

b) Okruh zaměstnanců, u kterých bude tento postup uplatňován:

• Učitel

• Učitel OV

• Vychovatel

• Kuchařka

• Bezpečnostní pracovník

c) Postup uzavírání pracovních poměrů:

Při náhradě dočasně nepřítomného zaměstnance nebude uvedeno, na jak dlouhou dobu se zástup sjednává a výkon práce bude stanoven např. po dobu mateřské a rodičovské dovolené paní XY nebo po dobu nemoci pana/ní AB, čímž může být překročena doba 3 let při tomto sjednání. Tento postup sjednávání doby určité bude uplatňován opakovaně bez ohledu na pravidlo 3x a dost.

6. Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti

Zaměstnavatel se zavazuje předem projednat s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny a organizační nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst dle ZP.

7. Informace o rozvázání pracovního poměru

S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v § 52,

§ 55 zákoníku práce seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru.

8. Nabídka pracovního místa

Zřídí-li se nové pracovní místo nebo uvolní-li se pracovní místo již zřízené, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů (např. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je kvalifikační způsobilost zaměstnance pro toto nové pracovní místo.

Je-li toto nově zřízené nebo uvolněné místo pracovním místem na dobu neurčitou, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, pracujícím u něho v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou.

Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout plný pracovní úvazek přednostně těm zaměstnancům, kteří dosud pracují na snížený pracovní úvazek.

Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovou organizací alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.

9. Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření

Kromě případů povinného projednání s odborovou organizací podle § 280 a § 281 zákoníku práce se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odborovou organizací také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odborovou organizaci (§ 287 odst. 1 zákoníku práce). V této souvislosti se jedná zejména o případy:

a) Změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele, včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy nebo školského zařízení,

b) Základní otázky pracovních podmínek a jejich změny,

c) Rozpis rozpočtu školy nebo školského zařízení pro daný rok a rovněž jeho změny (závazných ukazatelů) v průběhu rozpočtového roku. K tomuto projednání dojde bezprostředně po provedení rozpisu rozpočtu z příslušného orgánu veřejné správy, Předmětem jednání o rozpisu rozpočtu musí být zejména:

• Závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány veřejné správy,

• Rozpis těch ostatních neinvestičních výdajů (ONIV), které mají vliv na tvorbu pracovních podmínek, bezpečnost práce a péči o zaměstnance, včetně prostředků na další vzdělávání, ochranné pracovní pomůcky, závodní stravování apod.

10. Závazky při vzniku pracovního poměru

Zaměstnavatel se zavazuje:

1. Na pracovních poradách informovat o sjednaných nových pracovních poměrech.

2. Neuzavírat pracovní poměry na dobu určitou s pedagogickými pracovníky, s výjimkou případů uvedených v § 39 odst. 3 zákoníku práce.

3. Při nástupu nového zaměstnance do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé pedagogické činnosti, pokud takové vymezení neobsahují pedagogické dokumenty.

11. Práce přesčas

V kalendářním roce lze zaměstnanci nařídit práci přesčas pouze v rozsahu 150 hodin a dále lze mimořádně dohodnout navýšení max. v rozsahu do 416 hodin, k jejímuž výkonu může zaměstnanec dát souhlas ve smyslu § 93, odst. 3 zákoníku práce.

Období, ve kterém celková práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se stanovuje na 12 po sobě jdoucích měsíců.

12. Zaměstnávání pracovníků vyslaných na akce organizované školou pro žáky Výkon práce jiného druhu než je sjednána v pracovní smlouvě, kterou vykonává zaměstnanec vyslaný na vícedenní akci organizovanou školou nebo školským zařízením, např. na exkurzi, školu v přírodě, lyžařský výcvik apod. dohodne zaměstnavatel s tímto zaměstnancem na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nebo souběžného pracovního poměru - pokud na tyto akce budou prostředky získány z jiných zdrojů ( např. xxxx, sponzorství…).

13. Pracovní doba a osobní očista

Po skončení práce se provozním zaměstnancům, u kterých to vyžaduje charakter vykonávané činnosti, započítává do pracovní doby doba 15 minut k provedení osobní očisty. Jsou to uklízečky, údržbář.

14. Dovolená

Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do 15. 5. předložit příslušné odborové organizaci k odsouhlasení rozvrh čerpání dovolených na kalendářní rok. Zaměstnavatel určuje dovolenou pedagogickým pracovníkům zásadně v době hlavních prázdnin s výjimkou individuálních odůvodněných případů. Tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku.

Pedagogický pracovník čerpá ŘD v délce 8 týdnů. Ostatní pracovníci čerpají ŘD v délce 5 týdnů, taktéž v době hlavních prázdnin.

15. Překážky v práci na straně zaměstnance

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nad stanovený rámec takto:

1. Při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance poskytne pracovní volno v trvání 3 pracovních dnů nad stanovený rámec.

2. K doprovodu rodinného příslušníka k vyšetření nebo ošetření při jeho náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření nebo léčení se poskytne pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na 1 den nad stanovený rámec, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

3. Při svatbě dítěte se poskytne pracovní volno v trvání 1 pracovního dne nad stanovený rámec

4. Při přestěhování zaměstnance a jeho bytového zařízení se poskytne pracovní volno v trvání 1 pracovního dne při stěhování v obci a 2 pracovních dnů při stěhování mimo obec nad stanovený rámec.

16. Rozvrh pracovní doby a přestávky v práci

Rozvržení týdenní pracovní doby včetně určení přestávek v práci jednotlivým profesním skupinám zaměstnanců se stanoví způsobem, který je obsahem plánu práce školy vždy stanovený od 1.9. Rozvrh hodin přímé vyučovací nebo výchovné činnosti se považuje za rozvržení části týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků. Zaměstnavatel stanoví každému zaměstnanci začátek a konec pracovní doby (pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele) do jednotlivých směn bez práce přesčas a bez přespočetných hodin u pedagogických pracovníků.

Pracovní doba - 40 hodin/týdně, § 88 ZP - přestávky na jídlo a oddech nejpozději po 6 hod. nepřetržité práce. Pracovníci SOU mají stanovenou přestávku dle pracovišť v plánu práce pro aktuální školní rok, dále se upravuje (na odloučených pracovištích v návaznosti na přestávky žáků).

§ 96 ZP - Evidence pracovní doby slouží jako podklad pro výpočet mzdy – za správnost uvedených údajů ručí vedoucí zaměstnanec, který evidenci podepisuje.

Stanovení přímé pedagogické činnosti ve směně

Ve směně připadající na jednotlivý den se pedagogickému pracovníkovi stanoví:

a) počet hodin přímé pedagogické činnosti,

b) počet hodin prací souvisejících s přímou pedagogickou činností. Rozvrh pracovní doby vychovatelů

Počet hodin přímé výchovné činnosti vychovatelů podle nařízení vlády č. 273/2009 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Ke stanovení vyššího počtu hodin přímé výchovné činnosti, než činí spodní hranice rozpětí, přistoupí zaměstnavatel pouze v případě skutečné potřeby provozu školy nebo školského zařízení. Přestávka v práci se do pracovní doby vychovatele započítává, pokud vykonává přímou výchovnou činnost na pracovišti po většinu pracovní doby sám.

§ 94 ZP - Práce v noci - (mezi 22.00 a 6.00 hodinou ) - vykonává bezpečnostní pracovnice. Její přestávka v práci se započítává do pracovní doby.

17. Rozdělená směna

Zaměstnavatel se zavazuje rozdělení směny na dvě nebo více částí oznámit zaměstnancům, kterých se týká, předem písemně.

18. Odchod zaměstnanců do důchodu

Zaměstnavatel se zavazuje se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, projednat s ročním předstihem jejich další působení u zaměstnavatele.

III. PLATOVÉ NÁROKY

19. Splatnost platu a výplata platu

Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v ten den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu.

Jako termín výplaty platu se stanoví 8. den v měsíci.

Připadne-li termín výplaty na den pracovního klidu, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni na nahlášený účet.

20. Zjišťování průměrného výdělku

Při zjišťování průměrného výdělku se postupuje podle hlavy XVIII. Zákoníku práce.

21. Nenárokové složky platu

Zaměstnavatel se zavazuje všechny nenárokové složky platu přidělovat na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí systému hodnocení a odměňování zaměstnanců, dle přílohy č.3 této kolektivní smlouvy.

22. Odměny při životních a pracovních výročích

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci odměnu:

Věcné dary z FKSP

- Při životním výročí 50 let 1.750,- Kč

55 let 500,- Kč

60 let 1.000,- Kč

65 let 500,- Kč

- Při zažádání po prvním vyměření důchodu 1.500,- Kč

- Při pracovních výročí

20 let –	400,-Kč
25 let –	500,-Kč
30 let –	600,-Kč
35 let –	700,-Kč
40 let –	800,-Kč
45 let –	900,-Kč

23. Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců

Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odborovou organizací vydat systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, jehož součástí budou mj. podmínky přiznávání částí platu podle čl. 21 – 23 této kolektivní smlouvy. Dojde-li při projednávání tohoto systému ke shodě mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací stává se tento systém hodnocení a odměňování zaměstnanců součástí této kolektivní smlouvy.

24. Informace o čerpání prostředků na platy

Zaměstnavatel se zavazuje informovat odborovou organizaci o čerpání prostředků na platy za všechny jednotlivé úseky ve své působnosti. Informace bude strukturována stejně, jako při projednání rozpisu rozpočtu podle bodu 9 této smlouvy.

25. Cestovní náhrady

Cestovní náhrady budou vypláceny v souladu se Směrnicí o cestovních náhradách.

26. Odstupné

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

27. Náhrada výdajů

a) Zaměstnavatel bude udržovat OOPP v použitelném stavu praním, čištěním a opravami na vlastní náklady.

b) Kuchařky - ŠJ budou mít čištění ochranných pomůcek prostřednictvím prádelny zajišťované zaměstnavatelem.

c) Náhrada za čištění ochranných pracovních pomůcek (materiální formou pracími prostředky) bude v hodnotě 50,-Kč za měsíc u učitelů odborného výcviku, údržbáře, uklízeček a techniků STK poskytnuta 1x za pololetí (pokud není zajištěno jinak).

d) Učitelům odborného výcviku - 1 x ročně se provede vyčištění vatového kabátu.

IV. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI

28. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků

Po předchozím projednání s odborovou organizací zaměstnavatel vydá seznam osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích podle nařízení vlády č. 495/2001 Sb.

29. Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami

Jednotlivá pracoviště zaměstnavatele budou vybavena základními hygienickými a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí teplá voda, mýdlo, osoušeč rukou nebo papírové ručníky, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička vybavená v rozsahu dohodnutém s příslušným zařízením poskytujícím pracovně lékařskou péči.

30. Prověrky BOZP na pracovištích

Na základě dohody s odborovou organizací a za jejich účasti zorganizuje zaměstnavatel na všech pracovištích prověrky BOZP 1x ročně. Z prověrek bude pořízena zpráva a vypracován plán ozdravných opatření s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad. Zpráva bude s odborovou organizací projednána po uskutečnění prověrek. První kontrola odstranění závad se uskuteční nejpozději do 30. 6. po projednání zprávy.

31. Odstraňování nedostatků BOZP

Nedostatky zjištěné svazovými inspektory BOZP při kontrole BOZP na škole nebo školském zařízení bude zaměstnavatel odstraňovat a ihned v případě potřeby vstupovat do jednání se zřizovatelem školy nebo školského zařízení s cílem urychleně odstranit tyto zjištěné nedostatky.

32. Prověřování plnění hygienických norem

Zaměstnavatel zajistí prověření plnění hygienických norem na své náklady na základě konkrétního podnětu odborové organizace, a to nejpozději do 14dnů od doručení žádosti odborové organizace. Zjištěné výsledky měření projedná zaměstnavatel s odborovou organizací nejpozději do 14 dnů po obdržení výsledků měření a zavazuje se přijímat na základě zjištěných výsledků účinná opatření.

33. Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP

Pokynem vedoucím zaměstnancům zaměstnavatel organizačně zajistí výkon práva kontroly odborové organizace (§ 321 a § 322 ZP), zejména oprávnění vstupu SIBP na všechna pracoviště zaměstnavatele a předložení všech požadovaných informací a podkladů z oblasti BOZP.

34. Informace o pracovních úrazech

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborové organizaci přehled o pracovních úrazech v rámci své působnosti vždy k 15. 1. a 15. 9. kalendářního roku.

35. Vyhledávání a posouzení rizik

Zaměstnavatel provede do 31.12. vyhledání a posouzení všech rizik na všech pracovištích zaměstnavatele tak, aby bylo zřejmé, o jaká rizika jde, u kterých prací a na kterých pracovištích se vyskytují, kolika zaměstnanců se týkají a co je jejich příčinou a zdrojem. Odborová organizace je povinna spolupracovat se zaměstnavatelem a s odborně způsobilými fyzickými osobami (zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy) k prevenci rizik tak, aby zaměstnavatel mohl zajistit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky a plnit veškeré povinnosti stanovené zvláštními právními předpisy.

S těmito riziky a s příslušnými opatřeními k prevenci rizik seznámí zaměstnance do 1.2. následujícího roku.

Alkohol na pracovišti - dle § 106 odst. 4 písm. i) zákoníku práce je zaměstnanec povinen podrobit se zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek orientační dechovou zkouškou. Oprávněnou osobou k provedení zjištění je ředitel školy a vedoucí příslušného úseku, popř. jiná osoba pověřená v danou dobu vedením – vždy v počtu alespoň dvou členů. V případě potřeby může být přivolána policie a sepsán protokol.

V. PÉČE O ZAMĚSTNANCE

36. Stravování

Zaměstnavatel se zavazuje v souladu s platnou právní úpravou umožnit stravování ve školní jídelně svým zaměstnancům a poskytnout jim jedno hlavní jídlo denně za sníženou cenu, pokud zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě. Příspěvek z FKSP je limitován do výše 50% hodnoty potravin. Po odpracování více než 11 hodin v úhrnu s přestávkou v práci, má zaměstnanec nárok na další hlavní jídlo za sníženou cenu.

Pracovníkovi na dohodu je v den výkonu práce umožněno stravování za úhradu ve výši hodnoty potravin.

Zaměstnanci (dotovaná strava)			Oběd	Večeře
Hodnota potravin vč. DPH		…	27,000 Kč	24,000 Kč
-	15 % DPH	…	-3,521 Kč	-3,130 Kč
Cena potravin bez DPH		…	23,479 Kč	20,870 Kč
-	Příspěvek z FKSP	…	-11,309 Kč	-10,430 Kč
-	Cena jídla bez DPH	…	12,170 Kč	10,440 Kč
-	+ 15 % DPH	…	1,830 Kč	1,565 Kč
Cena stravenky včetně DPH		…	14,000 Kč	12,000 Kč

Osobní a věcné náklady na přípravu stravy hradí organizace. Zaměstnancům je umožněn odběr dalšího hlavního jídla za úhradu ve výši ceny potravin a režií bez zisku dle kalkulace.

37. Péče o kvalifikaci zaměstnanců

Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pedagogických pracovníků na reaprobačním studiu a na studiu umožňujícím prohloubení kvalifikace.

Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit pracovní podmínky také dalším zaměstnancům, kteří si prohlubují kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (§ 230 zákoníku práce). Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem kvalifikační dohodu podle § 234 zákoníku práce, která umožňuje zaměstnanci zvýšit kvalifikaci, nevznikne v případě nesplnění závazku ze strany zaměstnance povinnost úhrady nákladů spojených se zvýšením kvalifikace, kromě případů uvedených v § 235 odst. 3 citovaného ustanovení rovněž v následujících případech:

- jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je přechod na jinou veřejnou školu nebo školské zařízení téhož typu

- jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je následování manžela (manželky) do místa jeho bydliště.

38. Systém školení a vzdělávání zaměstnanců

Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odborovou organizací vydat systém školení a vzdělávání zaměstnanců, jehož součástí budou mj. podmínky účasti jednotlivých zaměstnanců na školení a vzdělávání (včetně způsobu zabezpečení chodu školy po dobu účasti zaměstnance na školení nebo vzdělávání), způsob výběru účastníků a souvislosti tohoto vzdělávání se současnými i budoucími kvalifikačními požadavky na jednotlivé zaměstnance.

39. Podpora jiných forem vzdělávání

Zaměstnavatel se zavazuje podporovat i jiné formy dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků. Umožní individuální cesty zaměstnanců do zahraničí a kolektivní cesty exkurzně - rekreačního charakteru, především na akce EXOD v míře, která neohrozí činnost školy nebo školského zařízení.

40. Soubor opatření ke zlepšení pracovního prostředí

Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odborovou organizací vydat soubor opatření, jehož obsahem a cílem bude mj.:

- zlepšení hygieny práce,

- zlepšení pracovního prostředí,

- organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb pro zaměstnance.

VI. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

41. Změny a doplňky kolektivní smlouvy

Změny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této kolektivní smlouvy lze v průběhu platnosti kolektivní smlouvy sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí. Při změně obecně závazných právních předpisů umožňujících sjednat závazek, který v době uzavírání kolektivní smlouvy nebylo možné sjednat, lze jednat o změně či doplnění kolektivní smlouvy.

42. Kontrola plnění kolektivní smlouvy

Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena ke dni 15. 6. a ke dni 15. 12. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do tří dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy. Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30-ti dnů od jeho písemného oznámení druhé smluvní straně. Obdobně budou smluvní strany napomáhat řešení individuálních sporů vzniklých při plnění této kolektivní smlouvy.

43. Seznámení s kolektivní smlouvou

Zaměstnavatel se zavazuje seznámit zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do deseti dnů od jejího uzavření a zajistit na své náklady pro tento účel vyhotovení dostatečného počtu kopií textu kolektivní smlouvy včetně příloh.

44. Platnost a účinnost kolektivní smlouvy

Platnost této smlouvy se automaticky prodlužuje do doby, dokud nebude uzavřena nová kolektivní smlouva.

Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami, je účinná od 1.1.2017 a uzavírá se na dobu neurčitou s výpovědní dobou v délce 6 měsíců, která začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi účastníku kolektivní smlouvy (§ 26 ZP).

45. Přílohy kolektivní smlouvy

Nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou tyto přílohy:

1. Rozpočet FKSP

2. Zásady čerpání prostředků FKSP

3. Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, obsažený ve vnitř. plat.předpisu

4. Zařazování zaměstnanců do platových tříd

5. Tarifní tabulka pro pedagogy

6. Tarifní tabulka pro nepedagogy

7. Organizační schéma školy

Ve Valašských Kloboukách dne 21.12. 2016

................................................... ...................................................…….

podpis zástupce zaměstnavatele podpis zástupce odborové organizace

Příloha č. 1

Rozpočet FKSP pro rok 2017

Plánovaná tvorba 2017 – 2 % :

Hlavní činnost 235.000,- Kč

Doplňkové činnosti 17.000,- Kč

Zůstatek k 1.1.2017 144.000,- Kč Předpokládané zdroje 2017 396.000,- Kč

Návrh na čerpání FKSP 2017

Příspěvek na stravu 90.000,- Kč

Jubilea a odměny 12.000,- Kč

Půjčky 85.000,- Kč

Ostatní akce 180.000,- Kč Společné akce 20.000,- Kč Čerpání 2017 celkem 387.000,- Kč Stav FKSP k 31.12.2017 9.000,- Kč

Valašské Klobouky 21. 12. 2016 Zpracovala: Xx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx

................................................... ...........................................

podpis zástupce zaměstnavatele podpis zástupce odborů

Příloha č. 2

Zásady pro použití fondu kulturních a sociálních potřeb

Výše přídělu do FKSP činí 2 % na roční objem mzdových prostředků. O vytváření a využívání FKSP spolurozhodují zaměstnavatel a OS.

1. Úprava tvorby a použití FKSP je obsažena ve vyhlášce č. 114/2002 Sb. o FKSP včetně novelizací.

2. Prostředky FKSP se považují za rozpočtové prostředky

- nevyčerpané prostředky a zdroje fondu koncem kalendářního roku nepropadají, převádějí se do příštího roku a podléhají novému rozpočtu

- zdroje a prostředky FKSP nelze převádět do jiných fondů zaměstnavatele

- vyúčtování se provede v souladu s předpisy k roční účetní uzávěrce

3. O tvorbě a používání fondu spolurozhoduje odborový orgán.

4. Výdaje z fondu lze uskutečňovat jen do výše volných prostředků fondu.

5. Nepeněžním plněním je rozdíl mezi cenou nebo náklady hrazenými zaměstnavatelem a cenou hrazenou zaměstnancem.

6. Příspěvkem, pokud není stanovena jeho výše, se rozumí též plná náhrada nákladů.

7. Z fondu lze přispívat pouze na činnost a akce organizované nebo spoluorganizované zaměstnavatelem.

8. Zaměstnancům a jejich rodinných příslušníkům lze přispívat na jednotlivé činnosti a akce pouze z fondu toho zaměstnavatele, z něhož byly uhrazeny.

9. Při používání fondu se postupuje podle rozpočtu a schválených zásad.

Z fondu se hradí náklady na:

a) Pořízení hmotného majetku k uspokojení kulturních a sociálních potřeb zaměstnanců a lze z něj přispívat na:

- provoz zařízení vlastních nebo dočasně využívaných zařízení jiných subjektů, které slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců (zařízení kulturní, rekreační, tělovýchovné a sportovní, závodní preventivní péče, rehabilitační, pro zájmovou činnost a provoz autobusu)

- vybavení ke zlepšení pracovního prostředí

- nákup tělovýchovného a sportovního vybavení, na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce

- pracovní oděvy a obuv nad rámec povinného vybavení

b) Bytové účely

Na základě písemné smlouvy lze poskytnout bezúročnou půjčku na koupi vlastního bytového zařízení nebo rekonstrukci vlastního bytu. Při skončení pracovního poměru je půjčka splatná do šesti měsíců ode dne jeho skončení. Účel půjčky musí být stanoven ve smlouvě o půjčce a prostředky z půjčky lze použít pouze na účely dohodnuté v této smlouvě. Při žádosti o částku nad 30.000,-Kč lze poskytnout pouze se schválením Zlínského kraje. Doba splatnosti této půjčky je 12 měsíců. Při žádosti uvede žádající částku půjčky a počátek jejího čerpání.

c) Stravování – viz bod č 36. Kolektivní smlouvy

d) Rekreace

Lze přispívat na všechny formy rekreace, včetně rehabilitace, které organizuje nebo spoluorganizuje zaměstnavatel. To znamená, že účetní doklad o zaplacení poukazu (faktura) zní na jméno zaměstnavatele. Příspěvek zaměstnanci se poskytuje jako nepeněžní plnění. Příspěvek lze poskytnout na všechny náklady, které jsou zahrnuty v ceně poukazu (doprava, ubytování, stravování, vstupenky apod.).

e) Kultura a tělovýchova

Lze přispívat na všechny druhy vstupenek na kulturní a tělovýchovné akce, tělovýchovné a sportovní činnosti a dopravu na tyto akce a činnosti, které organizuje nebo spoluorganizuje zaměstnavatel. To znamená, že účetní doklad o zaplacení vstupenek, faktura za úhradu dopravy apod. zní na jméno zaměstnavatele. Příspěvek se poskytuje jako nepeněžní plnění. Nelze přispívat na služby, např. kosmetiku, praní prádla, čištění oděvů, kadeřnictví, holičství, pedikúru. Lze přispívat na nákup vitaminových prostředků nebo očkování proti chřipce, klíšťové encefalitidě a hepatitis A – zahrnuto v částce na osobu v roce.

f) Sociální výpomoc a půjčky

Lze poskytnout jednorázovou sociální výpomoc zaměstnancům, popřípadě jejich nejbližším pozůstalým v mimořádně závažných případech a při řešení složitých neočekávaných sociálních situací. V jednotlivých případech může činit až 10.000,- Kč.

Na základě písemné smlouvy lze poskytnou zaměstnancům pro překlenutí tíživé finanční situace bezúročné půjčky až do výše 20.000,- Kč. Splatnost půjčky je max. do 5 let od uzavření smlouvy o půjčce. Při skončení pracovního poměru je půjčka splatná do šesti měsíců ode dne skončení.

Sociální výpomoci a půjčky k překlenutí tíživé finanční situace se poskytují v hotovosti. Každá poskytnutá sociální výpomoc nebo půjčka musí být schválena samostatně v souladu se zásadami pro jejich poskytování.

g) Dary

Z fondu může zaměstnavatel poskytnout svým zaměstnancům dary, které mohou být věcné nebo peněžní v následujících případech:

- za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele nad rámec úkolů vyplývajících z pracovní smlouvy.

- při pracovních výročích 20 let a dalších 5 let výkonu práce do pracovního výročí se může započítat i doba výkonu prací konaných u jiných zaměstnavatelů mimo výkonu prací konaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

- při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku v zaměstnaneckém poměru v SOU

- při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu.

Na dary lze použít nejvýše 15 % přídělů fondu na běžný rok. Nevyčerpané prostředky na dary v rozpočtu na příslušný rok lze v následujících letech opět použít na dary a to nad limit pro příslušný rok.

h) Výměnné akce

Fond lze použít na úhrady při organizování výměnných akcí, které musí být smluvně zajištěny včetně vzájemných úhrad. Při vzájemných výměnných akcích a sportovních soutěžích lze při zajištění vzájemnosti hradit z fondu pobytové náklady zaměstnanců jiných tuzemských i zahraničních právnických a fyzických osob. Z fondu lze poskytnout příspěvek na všechny náklady zahrnuté v ceně výměnných akcí (např. doprava, ubytování, stravování).

10. Čerpání prostředků FKSP

a) bude v souladu s vyhláškou č. 114/2002 Sb. včetně novelizací

b) na poskytnutí příspěvku z FKSP není právní nárok

c) pro každý kalendářní rok bude sestaven rozpočet po projednání s odborovou organizací

d) všechny finanční operace musí být na jméno zaměstnavatele a musí procházet jeho účetnictvím

e) dohodnutá výše příspěvku pro rok 2017 se stanovuje na 4.000 Kč/na osobu - viz. Příloha č.1 - Rozpočet FKSP

f) při skončení pracovního poměru během kalendářního roku odsouhlasí výši příspěvku Ř a předseda OS.

g) Výše daru viz bod č. 22 Kolektivní smlouvy

h) Půjčky a sociální výpomoci budou posuzovány individuálně s následným uzavřením odpovídající smlouvy. Při uzavírání smlouvy na půjčku se vyžaduje potvrzení ručitele.

11. Případné změny čerpání prostředků FKSP budou řešeny dodatkem po projednání smluvních stran.

Ve Valašských Kloboukách dne 21.12.2016

................................................... ...........................................

podpis zástupce zaměstnavatele podpis zástupce odborů