č. 1/167/§ 52a/2011/NP V-2/KE2 uzatvorená medzi
D O H O D A
o podmienkach vykonávania aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby podľa § 52a ods. 11 zákona č. 5/2004 Z. z.
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
(ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)
č. 1/167/§ 52a/2011/NP V-2/KE2
uzatvorená medzi
Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Košice (ďalej len „úrad“) Sídlo Staničné námestie č.9, 042 11 Košice
V zastúpení Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, riaditeľkou IČO 35556757
Štátna pokladnica č. účtu
a
uchádzačom o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) Meno, priezvisko, titul: Xxxxxxxxxx
Trvalý pobyt:
Dátum narodenia: č. OP:
a spoločne „účastníci dohody“
Článok I. Účel dohody
1. Účelom tejto dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri zabezpečení
aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby za účelom získania praktických skúseností pre potreby trhu práce podľa § 52a zákona o službách zamestnanosti v zmysle Národného projektu V-2 (kód ITMS: 27110130003), Operačného programu zamestnanosť a sociálna inklúzia, Prioritná os č. 1 – Podpora rastu zamestnanosti, Opatrenie č. 1.1.- Podpora programov v oblasti podpory zamestnanosti a riešenia nezamestnanosti a dlhodobej nezamestnanosti.
A. Práva a povinnosti úradu
Článok II. Predmet dohody
1. Zaradiť UoZ do aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby (ďalej len „aktivačná činnosť“), ktorá sa bude vykonávať v rozsahu 20 hodín týždenne, a to
u PO: PANTER, občianske združenie, Wuppertálska č. 21, 040 23 Košice
Miesto realizácie:Laborecká č. 2, 040 11 Košice
v termíne od 01.07.2011 do 30.09.2011
Druh aktivačnej činnosti (§ 52 a ods.1 písm. a): služby v oblasti vzdelávania, kultúry a športu.
2. Stanoviť primeraným spôsobom plnenie podmienky podľa § 34 ods. 5 a 7 zákona o službách zamestnanosti a poskytovať primeraným spôsobom pre UoZ služby zamestnanosti zamerané na sprostredkovanie zamestnania.
3. Vyradiť UoZ z účasti na aktivačnej činnosti, ak jeho dočasná pracovná neschopnosť počas vykonávania aktivačnej činnosti trvá viac ako 30 kalendárnych dní, tiež ak poruší ustanovenie uvedené v Čl. II písm. B bod 5 a 6 tejto dohody. Vyradenie UoZ z účasti na aktivačnej činnosti podľa tohto bodu nemá za následok jeho (jej) vyradenie z evidencie UoZ.
4. Vyradiť UoZ z evidencie UoZ pre nespoluprácu ak predčasne ukončí účasť na aktivačnej činnosti pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, alebo sa nedostaví na úrad PSVR za účelom podľa § 34 ods. 5 a 7 zákona o službách zamestnanosti.
5. Počas vykonávania aktivačnej činnosti poskytnúť UoZ paušálny príspevok vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe na úhradu jeho(jej) nevyhnutných výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavkov na cestovné z miesta jeho(jej) trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta vykonávania dobrovoľníckej služby.
6. Poukazovať UoZ paušálny príspevok za predchádzajúci mesiac najneskôr do 30 dní po skončení kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje, na základe dokladov preukazujúcich účasť UoZ na vykonávaní aktivačnej činnosti, predložených zo strany organizátora aktivačnej činnosti.
7. Krátiť paušálny príspevok podľa bodu 5 o pomernú časť za každý deň neprítomnosti na mieste vykonávania dobrovoľníckej služby na základe evidencie dochádzky.
B. Práva a povinnosti UoZ
1. Vykonávať dohodnutú aktivačnú činnosť za účelom získania praktických skúseností pre potreby trhu práce podľa dohodnutých podmienok v zmysle čl. II písm. A bod 1 tejto dohody ako aj vnútorných podmienok a predpisov právnickej osoby (PO) alebo fyzickej osoby (FO), u ktorej sa dobrovoľnícka činnosť vykonáva (ďalej len PO/FO).
2. Oznámiť úradu nástup na dočasnú pracovnú neschopnosť, odmietnutie vykonávania alebo predčasné ukončenie aktivačnej činnosti, resp. iné dôvody nevykonávania aktivačnej činnosti do 3 pracovných dní od vzniku jednej z týchto skutočností.
3. Oznámiť úradu PSVR do 3 pracovných dní každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii UoZ.
4. UoZ vykonávajúci aktivačnú činnosť, ktorý je poberateľom dávky v hmotnej núdzi, je povinný oznámiť každý príjem, ktorý môže mať vplyv na vznik nároku na dávku v hmotnej núdzi a na jej výšku.
5. Dodržiavať vnútorné predpisy PO/FO, predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní aktivačnej činnosti, s ktorými bol UoZ preukázateľne oboznámený. Dodržiavať pokyny zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby pre PO/ FO.
6. Zapisovať sa denne do evidencie dochádzky. Oznámiť PO/FO, u ktorej UoZ aktivačnú činnosť vykonáva, dôvody neprítomnosti na aktivačnej činnosti v dohodnutom čase.
7. V prípade požiadavky PO/FO na vykonávanie aktivačnej činnosti UoZ v iných ako dohodnutých dňoch a hodinách a na inom ako dohodnutom mieste má UoZ právo takúto požiadavku odmietnuť. Rovnako má právo odmietnuť vykonávanie aktivačnej činnosti vo výrazne horších podmienkach z hľadiska bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, v zdraviu škodlivom a inak nebezpečnom prostredí a v inom druhu aktivačnej činnosti ako bol dohodnutý v Čl. II písm. A bode 1 tejto dohody. Ak PO/FO nerešpektuje oprávnené a odôvodnené odmietnutie vykonávania aktivačnej činnosti, ktoré by bolo aj v rozpore s touto dohodou, je UoZ povinný túto skutočnosť bez odkladu oznámiť úradu PSVR.
8. UoZ súhlasí s poukazovaním mesačného paušálneho príspevku
* na účet č. účtu:
9. V prípade neoprávneného poskytnutia, resp. vyplatenia príspevku za obdobie, počas ktorého UoZ už nespĺňal(a) podmienky nároku na paušálny príspevok, je UoZ povinný(á) neoprávnene vyplatený príspevok bez vyzvania alebo na vyzvanie úradu PSVR bezodkladne vrátiť.
10. UoZ počas vykonávania aktivačnej činnosti zostáva v evidencii UoZ so všetkými právami a povinnosťami, ktoré z tejto skutočnosti vyplývajú. UoZ je povinný (á) aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom úradom. UoZ je povinný(á) byť úradu PSVR k dispozícií na účely sprostredkovania zamestnania, alebo účasti na iných aktívnych opatreniach na trhu práce do 3 (troch) pracovných dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania pri osobnom kontakte s UoZ.
11. UoZ berie na vedomie, že finančný príspevok, a to aj každá jeho časť, je verejným prostriedkom Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu (§ 2 písm. a zákona č. 523/2004
Z.z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov). Nenávratný finančný príspevok pozostáva z príspevku zo štátneho rozpočtu SR a z príspevku z Európskeho sociálneho fondu (ESF) v pomere 15% : 85%. Na použitie týchto prostriedkov, kontrolu použitia týchto prostriedkov a vymáhanie ich neoprávneného použitia sa vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch (zákon č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon NR SR č.502/2001
o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č.523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov). UoZ súčasne berie na vedomie, že podpisom tejto dohody sa stáva súčasťou systému finančného riadenia štrukturálnych fondov a zaväzuje sa ako prijímateľ pomoci dodržiavať pravidlá oprávnenosti výdavkov.
12. UoZ si je vedomý, že za závažné porušenie tejto dohody sa bude považovať aj porušenie finančnej disciplíny podľa § 31 zákona č.523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších prepisov.
13. Použiť finančný príspevok poskytovaný úradom PSVR podľa Čl.II tejto dohody, len v rozsahu a štruktúre, ktorá súvisí s priamym vykonávaním dobrovoľníckej činnosti UoZ. V súlade s pravidlami pre oprávnenosť výdavkov spolufinancovaných z ESF si je UoZ vedomý osobitne skutočností týkajúcich sa oprávnenosti výdavkov.
14. UoZ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi a je povinný pri používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle
§19 ods.3 zákona 523/2004 Z.z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Článok III. Ukončenie dohody
1. Riadne ukončenie tejto dohody nastane splnením záväzkov účastníkov dohody a súčasne uplynutím doby, na ktorú bola dohoda uzatvorená.
2. Tento zmluvný vzťah možno ukončiť písomnou dohodou účastníkov tejto dohody.
3. Ak sa účastníci nedohodnú podľa bodu 2, ktorýkoľvek účastník môže vypovedať dohodu aj bez udania dôvodov s jednomesačnou výpovednou lehotou, ktorá začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho po doručení výpovede druhému účastníkovi.
4. V prípade vážneho porušenia podmienok tejto dohody môže každý z účastníkov odstúpiť od dohody. Právne účinky odstúpenia od dohody z dôvodu vážneho porušenia jej podmienok nastávajú dňom doručenia písomného oznámenia odstupujúceho účastníka dohody o odstúpení od dohody druhému účastníkovi.
5. Za vážne porušenie podmienok dohody zo strany UoZ sa považuje nedodržanie Čl. II písm. B bod 1 až 6 tejto dohody.
6. Dôvodom pre ukončenie dohody môže byť aj vyradenie UoZ z vykonávania aktivačnej činnosti zmysle Čl. II písm. A bod 3, vyradenie z evidencie UoZ, zmena právnych predpisov, ukončenie dohody uzatvorenej medzi úradom a PO/FO, zaradenie UoZ na iné aktívne opatrenia trhu práce (napr. na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, zapracovanie a pod.) alebo dočasná pracovná neschopnosť UoZ počas vykonávania aktivačnej činnosti, ktorá trvá viac ako 30 kalendárnych dní; v týchto prípadoch úrad písomne oznámi UoZ ukončenie dohody.
Článok IV. Záverečné ustanovenia
1. V rámci zaradenia na aktivačnú činnosť nevstupuje UoZ do pracovnoprávneho vzťahu. Z toho dôvodu sa na jeho zaradenie na výkon v rámci aktivačnej činnosti nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce, čo však neznamená, že podmienky vykonávania aktivačnej činnosti pre UoZ budú výrazne odlišné od obvyklých podmienok pre výkon pracovnej činnosti.
2. Ako ospravedlnenú neúčasť UoZ na vykonávaní aktivačnej činnosti môže úrad akceptovať práceneschopnosť alebo ošetrovanie člena rodiny na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára, ako i odôvodnenú a neodkladnú návštevu lekára, doloženú písomným potvrdením ošetrujúceho lekára.
3. UoZ berie na vedomie, že v prípade dočasnej práceneschopnosti počas výkonu aktivačnej činnosti PO/FO nemôže namiesto neho prijať na vykonávanie aktivačnej činnosti iného UoZ. UoZ po ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti môže vo vykonávaní aktivačnej činnosti pokračovať v zmysle platnej dohody s úradom, pričom doba vykonávania aktivačnej činnosti sa mu o dobu dočasnej PN nepredlžuje.
4. Táto dohoda sa vyhotovuje v 3 (troch) rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu, pričom úrad obdrží 2 (dve) a UoZ 1(jedno) vyhotovenie. Táto dohoda nadobudne platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.
5. Akékoľvek zmeny a doplnky tejto dohody musia byť vykonané po vzájomnej dohode účastníkov a musia mať písomnú formu dodatku.
6. Pokiaľ nie je v tejto dohode uvedené inak, vzťahujú sa na ňu ustanovenia Občianskeho zákonníka a ostatné všeobecne záväzné právne predpisy majúce vzťah k predmetu a záväzkom vyplývajúcim z tejto dohody.
7. Účastníci vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, prečítali si ju, jej obsahu porozumeli a súhlasia s ním, neuzavreli ju v tiesni, ani za inak nápadne nevýhodných podmienok a na znak súhlasu ju dobrovoľne podpisujú.
V Košiciach dňa, 24.06.2011
. .............. .......
uchádzač o zamestnanie
Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx
.......
riaditeľka úradu PSVaR Košice