Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance

Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance

Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřely tyto smluvní strany

Název zaměstnavatele

IČ:

se sídlem:

za kterou jedná: včetně pozice

(dále jen „Původní zaměstnavatel“) a

dočasně přiděleným zaměstnancem

jméno a příjmení:

datum narození:

bydliště:

(dále jen „Zaměstnanec“)

v souladu s § 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tuto dohodu o dočasném přidělení zaměstnance.

Článek 1 Předmět smlouvy

1.1 Předmětem této smlouvy je úprava vzájemných práv a povinností smluvních stran při dočasném přidělení Zaměstnance Dočasnému zaměstnavateli (doplnit název organizace, kdo zastupuje, sídlo, IČ) (dále jen „Dočasný zaměstnavatel“) Původním zaměstnavatelem.

Článek 2 Druh práce

2.1 Zaměstnanec se zavazuje, že bude vykonávat práci na pozici „ “

(druh práce), na kterou bude dočasně přidělen k Dočasnému zaměstnavateli.

2.2 Výkon této práce na pozici „ “ zahrnuje následující:

a)

b)

c)

d)

e)

f)

g)

h) plnění dalších úkolů podle pokynů nadřízených zaměstnanců u Dočasného zaměstnavatele.

Článek 3

Trvání dočasného přidělení

3.1

Dočasné přidělení Zaměstnance dle této dohody bude trvat od … do … .

3.2 Den nástupu Zaměstnance k výkonu práce u Dočasného zaměstnavatele je XX.XX.XXX.

Článek 4

Místo výkonu práce

4.1 Místem výkonu práce Zaměstnance je po dobu trvání této dohody sídlo služby Dočasného zaměstnavatele, uvedené v bodě 1.1 této dohody.

4.2 Zaměstnanec může být na základě rozhodnutí Dočasného zaměstnavatele se svým souhlasem vyslán na pracovní cestu v souladu s pracovněprávními předpisy. Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad je po dobu trvání této dohody… (dočasného zaměstnavatele).

Článek 5

Odměna za práci

5.1 Plat Zaměstnance za práci v rozsahu podle této dohody činí poměrnou část dle opracovaných hodin vůči pracovnímu fondu, tj.       Kč. Dále zaměstnanci náleží mimořádné ohodnocení 300 Kč/hod a další příplatky uvedené níže (doplnit sazbu za noční směny, přesčasy, atd.)

5.2 Dočasný zaměstnavatel může Zaměstnanci přiznat další nenárokové finanční ohodnocení. O takové skutečnosti Dočasný zaměstnavatel informuje bez zbytečného odkladu Původního zaměstnavatele.

Článek 6

Další ustanovení

Na základě dohody mezi Původním zaměstnavatelem a Dočasným zaměstnavatelem je Dočasný zaměstnavatelem vůči Zaměstnanci povinen:

6.1 V den nástupu Zaměstnance, nejpozději však před přidělením práce, prokazatelně tohoto Zaměstnance poučit o bezpečnosti práce, požární ochraně a seznámit jej s pracovním řádem a vnitřními předpisy Dočasného zaměstnavatele.

6.2 Seznámit Zaměstnance s náplní jeho práce a rozvržením pracovní doby. Po dobu dočasného přidělení Zaměstnance vést evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce.

6.3 Zaměstnanec bude seznámen s povinností zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozví při výkonu pracovní činnosti v souladu s právními předpisy, zejména pak povinností dodržovat ochranu citlivých

osobních údajů týkajících se zdravotního stavu fyzických osob a jeho posuzování v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (Obecné nařízení o ochraně osobních údajů).

6.4

6.5

Zajistit dostatečné množství a míru osobních ochranných prostředků pro ochranu vlastního zdraví Zaměstnance.

Pokud Dočasný zaměstnavatel nebude schopen zajistit bezpečnost a ochranu

zdraví při práci, může Zaměstnanec ukončit Dohodu oboustrannou dohodou.

Článek 7

Závěrečná ustanovení

7.1 Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami této dohody.

7.2 Další práva a povinnosti smluvních stran neupravené touto dohodou se řídí příslušnými právními předpisy, zejména občanským zákoníkem a zákoníkem práce.

7.3 Tato dohoda byla vyhotovena a smluvními stranami podepsána ve dvou (2) vyhotoveních, z nichž jedno (1) vyhotovení obdrží Původní zaměstnavatel a jedno (1) vyhotovení obdrží Zaměstnanec.

7.4 Dočasné přidělení může být před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno, ukončeno v souladu s § 43a zákoníku práce dohodou smluvních stran nebo výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.

Smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu přečetly, že s jejím obsahem souhlasí a na důkaz toho k ní připojují svoje podpisy.

Za Původního zaměstnavatele Za Zaměstnanec

V ……………………., dne ……………. V ……………………., dne …………….

Xxxxx a příjmení, pozice Xxxxx a příjmení