ABSOLVENTI
DNES 3. října 2006
ABSOLVENTI
xxx.xxxxx.xx F11
Text smlouvy chtějte znát předem
Podpis pracovní smlouvy není formalita. Vyžádejte si její návrh v dostatečném předstihu
A
ž uslyšíte dlouho očekávané
„bereme vás“, velká radost vás snadno zbaví ostražitos-
ti. Nevycházejte však novému za- městnavateli vstříc úplně ve všem. Přestože pracovní smlouva nemůže nijak zásadně měnit pravidla zákoní- ku práce, může být pro vás nevýhod- ná. Nepodepisujte ji proto jen tak letmo, čtěte pozorně a ještě před podpisem si vyjasněte všechny dal- ší podrobnosti, které ve smlouvě pří- mo zmíněny nejsou.
„Před uzavřením smlouvy trvejte na tom, aby vás zaměstnavatel se- známil s vašimi právy a povinno- stmi, se všemi pracovními a mzdo- vými podmínkami,“ doporučuje ost- ravský advokát Xxxxxxxx Xxxxxx. Ne vždycky bude například smlou- va řešit přesnou výši mzdy nebo do- volenou. Nezeptáte-li se včas, může- te být následně překvapeni. „Pokud pracovní smlouva bližší informace neobsahuje, musí vám je zaměstna- vatel písemně sdělit do jednoho mě- síce od vzniku pracovního pomě-
DŮLEŽITÝ PODPIS Pracovní smlouva může být jednoduchá, nebo také plná podrobných pravidel. Jejímu prostudování věnujte dostatek času. FOTO: ISIFA
mo ve smlouvě být nemusí. Napří- klad ustanovení o mzdě se však do smlouvy zahrnout vyplatí. Zaměst- navatel je pak nebude moci měnit bez vašeho souhlasu.
„Pracovní poměr můžete založit na dobu neurčitou, nebo určitou,“ připomíná právník Xxxxxxxx Xxxxxx, na co si dát dále pozor. Není-li ve smlouvě přímo uvedeno datum, kdy poměr končí, je vždy sjednán na dobu neurčitou, tedy bez omezení. Dřívější zákaz zaměstnávat absol- venty na dobu určitou dnes už nepla- tí. Nepodceňte ani dohodu o zkušeb- ní době, tedy času, kdy můžete být propuštěni bez uvedení důvodu. Sjednána vůbec není, pokud na ni smlouva nepamatuje. Jestliže uvede- na je, ale chybí údaj o její délce, bude automaticky tříměsíční. Do- hodnout ji můžete kratší, ne delší.
Trvejte na písemné formě
Věděli jste, že k tomu, aby vznikl pracovní poměr, nemusí být pracov-
tom, že vám vznikly práva a povin- nosti zaměstnance to však nic nemě- ní. „Kdyby měl být takový pracovní poměr neplatný, zhoršilo by to po- stavení zaměstnance,“ vysvětluje právník Xxxxxxx Xxxxxxx. Toto pravi- dlo má pracovníka chránit před do- hodou, kterou by se mu zaměstnava- tel zavázal, ale později ji sám nedo- držel. V každém případě však na pí- semné pracovní smlouvě trvejte. Kdyby pak vznikl spor, budete mít v ruce důkaz, že vás šéf za uvede- ných podmínek do práce přijal.
„Jde-li však o dobu kratší než jeden měsíc, musí zaměstnavatel uzavřít dohodu písemně, jen když o to za- městnanec požádá,“ upozorňuje Zá- děra.
Povinně písemná je takzvaná kon- kurenční doložka. Je to dobrovolná část smlouvy, ve které zaměstnava- teli slíbíte, že po případném odcho- du z práce nějakou dobu nenastoupí- te u konkurence. Za to vám náleží fi- nanční kompenzace. Pokud se na do- ložce dohodnete jen ústně, bude
ru,“ doplňuje Xxxxxx. To už může být pozdě. Nastávající šéf vám jistě nebude mít za zlé, když ho požádá- te, aby vám návrh smlouvy poslal e-mailem několik dní před plánova- ným podpisem. Text můžete podrob- ně prostudovat, upřesnit si nejasnos- ti nebo se poradit s právníkem.
Bude-li vám smlouva připadat příliš strohá, požádejte o doplnění.
Dohodněte se na mzdě
Každá pracovní smlouva musí popi- sovat, jakou práci budete vykoná- vat, v jakém místě budete pracovat a
který den do práce nastoupíte. Prá- vě tímto dnem vznikne pracovní po- měr, i kdybyste ve skutečnosti do kanceláře nedorazili. Druh práce má být co nejkonkrétnější. Napří- klad místo prostého označení „asis- tent“ si nechte rozepsat – jaké úkoly budete dostávat, tedy třeba vyřizo-
vat korespondenci, organizovat diář nebo se starat o databázi klientů. Šéf vám pak nebude moci ukládat práci nad rámec toho, co jste dohod- li. Místem výkonu práce je konkrét- ní město a například kancelář nebo ulice, kde budete působit.
Všechny další podmínky už pří-
xx xxxxxxx písemná? Přesto na tako- vou variantu nepřistupujte. Pokud se domluvíte na druhu práce, místu jejího výkonu a dni nástupu, obou- stranným souhlasem založíte pra- covní poměr i bez podpisu. Zaměst- navatel tak sice porušuje právní předpisy a vystavuje se postihu, na
tato část smlouvy neplatná.
Mezi další záludnosti pracovní smlouvy může patřit třeba váš sou- hlas s tím, že s hodinami práce přes- čas se počítá už ve vaší základní mzdě.
XXXX XXXXXXXX
Autor je spolupracovníkem redakce
INZERCE
Benteler ČR s.r.o.,
Školní 713, 463 31 Chrastava
tel.: +420.482 421-999 (111),
fax: +420.482 421-998 (109),
Benteler Automotive Rumburk s.r.o., Bentelerova 460/2, 408 01 Rumburk
tel.: +420.412 357-111,
fax: +420.412 357-119,
Firma BENTELER ČR s.r.o. se sídlem v Chrastavě a závody Stráž nad Nisou, Chrastava a Jablonec nad Nisou je významným dodavatelem podvozkových a bezpečnostních dílů pro přední výrobce osobních auto- mobilů, jako je ŠKODA AUTO, VW, BMW, PORSCHE, SAAB, AUDI, SUZUKI, OPEL a další.
Naším výrobním programem jsou především podvozkové díly (zadní nápravy, spodní ramena, držáky tlumičů), jakož i modul zadní nápravy, díly bezpečnostní (držák palubní desky, výztuhy sloupků karoserie, výztuhy dveří, výztuhy nárazníku) a nově motocyklové rámy pro BMW. V roce 2004 a 2005 byla založena vývojová centra pro vývoj bezpečnostních a podvozkových dílů.
V našich robotizovaných provozech používáme výrobní technologie, jako jsou tavné a odporové svařování, laserové a plazmové řezání, tváření za tepla a za studena, hydroformování, třískové obrábění a další.
Náš obrat je cca. 4,2 mld. Kč, průměrná fluktuace v roce 2005 činila 0,59%, nemocnost 3,69%. K 31/07/2006 jsme v obou společnostech zaměstnávali 1.310 zaměstnanců.
Ve vlastním vzdělávacím centrum zajišťujeme kromě výuky cizích jazyků (NJ, AJ, FJ) i školení ze všech oblastí činností jednotlivých oddělení i výroby (junior management program, školení mistrů, seřizovačů, svářečů atd.). Zajišťujeme školení profesních dovedností a osobnostního rozvoje, spolupracujeme i s externími školícími institucemi TUL, SPŠ SE a VOŠ, Gradua Cegos, ČSJ a další- mi. V roce 2005 jsme odškolili 26.000 vyučovacích hodin.
Benteler Automotive Rumburk s.r.o. je novou společností skupiny Benteler a byla založena v červenci 2004. Nová výrobní hala stojí na ploše 16.500 m2. Zaváděné technologie jsou obdobné se stávajícími závody ve Stráži nad Nisou a v Chrastavě. Zcela novou technologií je lisování za studena za použití lisu o lisovací síle 3.600 t. Očekáváme značný personální nárůst právě v tomto závodě. Do konce roku 2007 bychom v této lokalitě měli zaměstnávat cca 450 zaměstnanců.
Vítáme absolventy technických oborů a všem nabízíme velmi zajímavé a perspektivní zaměstnání v moderní mezinárodně uznávané firmě na světové špičce v oboru, nadprůměrné finanční ohodnocení s možností dalšího všestranného osobního růstu a komplexní zaškolení. Využijte spolehlivé zázemí velké mezinárodní firmy a možnost začlenění do jejího týmu.
BENTELER ČR s.r.o. nebo BENTELER Automotive Rumburk s.r.o. personální oddělení, Školní 713, 463 31 Chrastava
tel.: +420.482 421 610, fax: +420.482 421 619, E-mail: xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
Dodavatel dílů pro automobilový průmysl.
ISO 9001:2000, ISO/TS-16949:2002, ISO 14001
CADENCE INNOVATION k.s. výrobce a vývojový dodavatel plastových výrobků a systémů pro automobilový průmysl |
zaměstnání s budoucností |
ABSOLVENTŮM VŠ TECHNICKÉHO SMĚRU Nabízíme • Program osobního rozvoje • Práce v týmech i na mezinárodních projektech • Pozice specialistů (vývojová konstrukce, výrobní technologie, logistika apod.) • Perspektivu ve firmě se zahraniční účastí • Uplatnění na pracovištích Liberec, Libáň u Jičína nebo Nymburk • Nadstandardní sociální program Očekáváme • Kreativní dynamickou osobnost s analytickým myšlením • Schopnost pracovat v týmu • Flexibilitu, zodpovědnost • Dobrou znalost AJ nebo NJ Pokud Vás naše nabídka zaujala, očekáváme Váš motivační dopis a strukturovaný životopis (i v AJ/NJ) na adrese: x.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx |
Přes 40 let pomáháme |
růst automobilovému průmyslu |
AIRON
Vývojová a konstrukční kancelář začleněná do mezinárodní skupiny se zaměřením na automobilový prùmysl hledá do rozšiřujícího se týmu pro kanceláře v Hořicích a na pobočce v Mladé Boleslavi
konstruktéry a výpočtáře
pro práci na projektech v oblasti vývoje a konstrukce karosérie a interiéru osobních vozù s využitím moderní výpočetní techniky (ICEM Surf, CATIA V4 a V5, NASTRAN, ABAQUS, PAM-Crash...)
vhodné i pro absloventy
Kontakt:
Applus Airon Technic, a.s., Havlíčkova 57, 508 01 Hořice
telefon: 000 000 000 fax: x000 000 000 000
E-mail: xxxx@xxxxx-xxxxxxx.xxx, xxx.xxxxx-xxxxxxx.xxx
Společnost ABB, přední světová firma působící v oblasti techno- logii pro automatizaci a energetiku, v letošním roce významně rozšiřuje svůj tým v České republice. Nabízíme atraktivní práci pro absolventy různých oborů do pozic jako např.:
PROJEKTANT ELEKTRO PROGRAMÁTOR PLC JUNIOR PROJECT MANAGER SALES ENGINEER
SERVISNÍ TECHNIK
nebo speciální Global Trainee Program pro absolventy
Požadujeme:
• angličtinu na komunikativní úrovni
• odpovídající vzdělání
• aktivní přistup a flexibilitu
• vítáme mezinárodní zkušenost
Nabízíme:
• práci v mezinárodním prostředí
• kariérní a odborný růst
• řadu vzdělávacích programů
• využití jazykových znalostí
• práci se špičkovými technologiemi
Uplatnění v ABB najdete v těchto lokalitách:
Praha, Brno, Ostrava, Trutnov, Jablonec nad Nisou
xxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxx, e-mail: xxx.xxxxx@xx.xxx.xxx