Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty
Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty
Obchodní název zaměstnavatele (uveďte)
sídlo zaměstnavatele (uveďte)
IČ (uveďte)
(dále jen zaměstnavatel)
Xxxxx, příjmení zaměstnance (uveďte)
Datum narození (uveďte)
Adresa trvalého bydliště (uveďte)
(dále jen zaměstnanec)
uzavírají podle § 252 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“) tuto dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty (dále jen “dohoda”)
1.1. Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dne (uveďte) pracovní smlouvu, na základě které zaměstnanec vykonává pozici (uveďte). Místem výkonu práce je (uveďte).
1.2. Předmětem této dohody je odpovědnost zaměstnance za hodnoty, za které se pro tuto smlouvu považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly v zaměstnaneckém poměru svěřeny, odpovídá za schodek vzniklý na těchto hodnotách a na svém pracovišti.
2.1. Zaměstnanec se zavazuje, že bude řádně plnit své pracovní povinnosti a bude činit vše, aby schodku na svěřených hodnotách zabránil.
2.2. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit zaměstnanci takové pracovní podmínky, aby mohl řádně plnit své povinnosti z této dohody vyplývající, zejména aby mohl s hodnotami osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny.
2.3. Pokud zaměstnanec zjistí na svém pracovišti jakékoliv nedostatky, které mu brání v řádném hospodaření se svěřenými hodnotami, je povinen tuto skutečnosti oznámit zaměstnavateli. Pokud zaměstnavatel nedostatky ve lhůtě 15 dnů neodstraní, má zaměstnanec právo od dohody odstoupit.
2.4. Zaměstnanec odpovídá za schodek, jestliže neprokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění. Další podmínky odpovědnosti za případný schodek vyplývají z příslušných ustanovení zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů
2.5. V případě odpovědnosti za schodek zaměstnance se nahrazuje skutečná škoda, a to v plné výši. Zaměstnavatel provede šetření a inventarizaci a do 15 dnů ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla, a že je za ni zaměstnanec zodpovědný, mu oznámí její výši. Nutnou podmínkou pro vznik nároku celkové výše škody zaměstnavatelem od zaměstnance je prokazatelně vyčíslený schodek jako důkaz o pochybení zaměstnance.,
3.1. Zaměstnanec prohlašuje, že souhlasí s provedenou inventarizací a že byl přítomen při předání svěřovaných hodnot, které jsou uvedeny v příloze č. 1 této dohody, a na základě této dohody tedy přebírá ke dni jejího podpisu odpovědnost za tyto hodnoty.
3.2. Obě strany prohlašují, že v den podepsání této dohody o převzetí odpovědnosti za hodnoty svěřené k vyúčtování neexistuje závad, pro které by mohlo být zaměstnanci bráněno v řádném plnění pracovních úkolů či povinností a v ochraně hodnot.
4.1. Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
4.2. Tato dohoda zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem odstoupení od této dohody. Zaměstnanec je oprávněn od této dohody písemně odstoupit, a to v případě, že mu zaměstnavatel nevytvořil podmínky k zajištění ochrany svěřených věcí proti jejich ztrátě. Dohoda v tomto případě zaniká dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody prokazatelně doručeno zaměstnavateli, případně později, jestliže je v odstoupení od dohody uveden den pozdější.
4.3. Po zániku této dohody je zaměstnanec povinen provést inventarizaci svěřených věcí a tyto věci vrátit zpět zaměstnavateli.
4.4. Tato dohoda může být měněna nebo doplňována písemnými dodatky, po oboustranné dohodě.
4.5. Zaměstnavatel a zaměstnanec prohlašují, že si dohodu řádně přečetli, jejímu obsahu porozuměli a že uzavření dohody tohoto znění je projevem jejich pravé, svobodné a vážné vůle. Na důkaz souhlasu s touto dohodou zaměstnavatel a zaměstnanec připojují své vlastnoruční podpisy.
V (uveďte) dne (uveďte)
________________ _________________
Zaměstnanec za zaměstnavatele
(uveďte jméno a pozici)