Správa pražských hřbitovů
Správa pražských hřbitovů
příspěvková organizace
Vinohradská 2807/153c
130 00 Praha 3
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
pro rok 2017
uzavřená mezi
zaměstnavatelem: Správou pražských hřbitovů,
zastoupenou Xxxxxx Xxxxxxxx, pověřeným řízením organizace,
ekonomem organizace Xxxxx Xxxxxxxx
a
základní organizací Odborového svazu UNIOS Správa pražských hřbitovů,
zastoupenou Oldřiškou Xxxxxxxxxxx, předsedkyní závodního výboru,
Xxxxx Xxxxxxx, místopředsedkyní závodního výboru
Tato kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci v oblasti pracovněprávních, platových a sociálních nároků a vztahuje se na všechny zaměstnance v pracovním poměru.
OBSAH
I. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací 3
II. Zaměstnanost 4
III. Pracovní doba 4
XX. Xxxxxxxx na zotavenou a překážky v práci 5
4.1 Dovolená na zotavenou 5
4.2 Překážky v práci 6
V. Odměňování 6
5.1 Obecná část 6
5.2 Zvláštní způsob určení platového tarifu 7
5.3 Osobní příplatek 7
5.4 Příplatky za vedení 8
5.5 Příplatek za zdraví škodlivé prostředí 8
5.6 Příplatek za noční práci 8
5.7 Příplatek za práci v sobotu a neděli 8
5.8 Práce přesčas 8
5.9 Práce ve svátek 9
5.10 Mimořádná odměna 9
5.11 Plat při výkonu jiné práce 9
5.12 Splatnost platu 10
5.13 Výplata platu 10
5.14 Průměrný výdělek 10
5.15 Odměna za pracovní pohotovost 10
5.16 Odměny ze mzdového fondu organizace 10
VI. Odstupné 11
VII. Uložení svršků a osobních předmětů 11
VIII. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 11
8.1 Všeobecné ujednání 11
8.2 Školení zaměstnanců 12
8.3 Pracovně lékařská služba…………………………………………………………………………………………………………………….12
8.4 Kontrola práce neschopných 12
8.5 Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a ochranných nápojů 13
8.6 Pracovní úrazy, nemoci z povolání a jejich odškodnění 13
8.7 Zabezpečení činnosti odborové organizace na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 13
IX. Péče o pracující 14
9.1 pracovní prostředí 14
9.2 vzdělávání 14
9.3 právní služby 14
X. Závodní stravování 14
10.1 Všeobecná ujednání. 14
XI. Půjčování dopravních prostředků 15
XII. Fond kulturních a sociálních potřeb 15
12.1 Všeobecná ujednání 15
12.2 Zásady pro používání prostředků FKSP 15
12.3 Rozpočet FKSP 15
12.4 Odměny z FKSP k pracovním a životním výročím 15
XIII. Závěrečná ustanovení 16
Přílohy: Plán FKSP na rok 2017
9.1Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
Zaměstnavatel:
- bezplatně poskytne odborové organizaci zasedací místnost ke schůzím a jiným akcím,
- povolí odborové organizaci použití služebního vybavení - telefonu, faxu, tiskárny, počítače a přístupu na Internet,
- bude srážet členské příspěvky členům odborové organizace ve výši 1 % z čistého platu zaměstnance, a to měsíčně, a poukazovat je na účet odborové organizace – č. účtu 000000-1936585389/0800 vedený u České spořitelny a to na základě seznamu členů odborové organizace a na základě písemného souhlasu, který u svých členů zajistí odborová organizace UNIOS;
- za zdaňovací období předchozího kalendářního roku provede zaměstnavatel na základě písemného požadavku ZO UNIOS sumarizaci sražených členských příspěvků jednotlivě na každého člena ZO OS UNIOS tak, aby toto mohlo být po potvrzení ZO OS UNIOS podkladem pro účely odpočtu od základu daně z příjmu fyzických osob ve smyslu § 15 odst. 7 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů v platném znění,
- ve spolupráci s pracovníky odborové organizace bude provádět kontroly práce neschopných zaměstnanců,
- informuje ZO o snížení nebo neposkytnutí náhrady platu v zákonné lhůtě dočasné pracovní neschopnosti z důvodů porušení povinnosti dočasně práce neschopného zaměstnance dle § 192 odst. 5 a 6 zák. práce a násl. aktualizací,
- umožní funkcionářům a zaměstnancům odborové organizace, na základě jejich předchozího ohlášení, při výkonu jejich činnosti vstup na všechna jeho pracoviště a jejich účast při řešení podnětů, stížností a oznámení zaměstnanců,
- předsedovi ZV UNIOS a pokladní ZV UNIOS poskytne pracovní volno s náhradou mzdy bez refundace na dobu nezbytně nutnou k zabezpečení úkolů vyplývajících z činnosti odborové organizace. Pracovní volno poskytne po dohodě s ředitelem organizace nebo s jeho zástupcem,
- poskytne odborovým funkcionářům ZO pracovní volno s náhradou mzdy, bez refundace na dobu nezbytně nutnou k výkonu jeho funkce člena orgánů odborové organizace, podle pracovně právních předpisů a k účasti na schůzích, konferencích, sjezdech, na školení, akcích pořádaných vyšším odborovým orgánem (§ 203 odst. 2 písm. a), b) zák. práce; § 108 odst. 6 zák. práce) po dohodě s ředitelem nebo jeho zástupcem,
- čerpání pracovního volna pro odborovou činnost bude písemně doloženo jako příloha pracovního lístku,
- zaměstnavatel bude odborovou organizaci informovat o organizačních změnách
- v oblasti činnosti odborové organizace bude vzájemná spolupráce smluvních stran probíhat v souladu s ustanoveními Zákoníku práce
Odborová organizace:
- zabezpečí, aby členové odborového orgánu zachovali mlčenlivost o důvěrných informacích, o nichž se dozví při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců,
- se zavazuje informovat zaměstnance na všech pracovištích o své činnosti, obsahu, závěrech informací a projednání se zaměstnavatelem (§276 ods.5 zák. práce),
- má právo přizvat na jednání zástupce odborového svazu, jehož je členem, popř. nezávislého experta,
- bude zaměstnavatele podporovat při zavádění nových technologií a opatření, která povedou k racionálnějšímu způsobu hospodaření, lepším výsledkům umožňujícím modernizaci podniku, vytváření dalších pracovních příležitostí i zvýšení výdělkové úrovně
9.2Zaměstnanost
Pracovní poměry zaměstnanců budou sjednávány především na dobu neurčitou.
Zaměstnavatel jednou za čtvrtletí seznámí odborovou organizaci s případy rozvázání pracovního poměru dle § 55 odst. 1 písm. b) zák. práce.
9.3Pracovní doba
Týdenní pracovní doba je 40 hodin.
Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech, a to v trvání 30 minut (u mladistvého zaměstnance nejdéle po 4,5 hodinách). Tato přestávka může být rozdělena do dvou časových úseků po 15 minutách.
Přestávky na jídlo a oddech u profese denní vrátný stanoví vedoucí příslušné hřbitovní správy v souladu se zákoníkem práce.
Výše uvedené přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.
Bezpečnostní přestávky v práci:
Na základě rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví nebo v případech stanovených § 5 odst. 1, písm. a) Zákona č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) v platném znění, a násl. se stanoví následující bezpečnostní přestávky v práci, které se započítávají do pracovní doby:
práce s motorovou pilou, křovinořezem, plotostřihem a bouracím kladivem – po každých 60 minutách nepřetržité práce přestávka v délce 15 minut.
Přehled pracovních směn na jednotlivých pracovištích:
Kanceláře hřbitovních správ:
po, st 7.30–17.00
út, čt 7.30–16.00
pá 7.30–14.00
Pokladní hodiny jsou od 8.00 hod. a ukončeny 30 minut před koncem směny. Úřední hodiny hřbitovní správy mohou být individuálně upraveny příslušným vedoucím HS, po schválení ředitelem organizace. Kanceláře hřbitovních správ nejsou v pátek otevřeny pro veřejnost.
Dělníci, zahradníci a hrobníci (mimo HS 320):
po 7.30–17.00
út–čt 7.30–16.00
pá 7.30–15.00
HS Olšany (320):
dělníci a zahradníci: hrobníci:
po 6.00–15.30 po 7.30–17.00
út–čt 6.00–14.30 út–čt 7.30–16.00
pá 6.00 –13.30 pá 7.30–15.00
Doprava a údržba
po 6.00–15.30
út 6.00–15.00
st–čt 6.00–14.30
pá 6.00–13.00
Úsek ředitele, ekonomický úsek, technický úsek, úsek kulturních a edukačních projektů (mimo infocentrum)
po 7.30–17.00
út–čt 7.30–16.00
pá 7.30 –15.00
Infocentrum
po–ne 8.30 – 17.00
Zkrácená a změněná týdenní pracovní doba.
Vedoucí organizačních jednotek a (HS) může po dohodě s ředitelem organizace povolit části pracovníků dle provozních potřeb posun pracovní doby.
Úprava pracovní doby vedoucích organizačních jednotek a referentů přímo podřízených řediteli je v přímé kompetenci ředitele nebo jeho zástupce.
9.4Dovolená na zotavenou a překážky v práci
9.5Dovolená na zotavenou
Dovolená všech zaměstnanců činí 5 týdnů.
Vedení organizace má právo vyhlásit celozávodní dovolenou v souladu ust. § 220 zák. práce.
Za nepřetržité trvání pracovního poměru celý kalendářní měsíc se pro účely stanovení poměrné části dovolené považuje při vzniku pracovního poměru první kalendářní den v kalendářním měsíci a skončení pracovního poměru poslední kalendářní den v měsíci (pokud tyto jsou so, ne, nebo svátkem).
Pro účely stanovení poměrné části dovolené se při zaokrouhlování dovolené postupuje takto:
1) od 0,1 do 0,49 se zaokrouhlí na 0,5 dne
2) od 0,5 do 0,99 se zaokrouhlí na 1 den
9.6Překážky v práci
Důležité osobní překážky v práci jsou uvedeny v zákoníku práce včetně prováděcích předpisů
(§ 191-210 zák. práce).
Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno s náhradou platu:
- při účasti na schůzi, konferenci, sjezdu nebo jiné akci pořádané ZO nebo vyšším odborovým orgánem
Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci s náhradou platu ve výši 100 % po dobu jeho zdravotní indispozice, nejvýše však v rozsahu 3 dnů v kalendářním roce. Omluva se poskytuje z důvodu překážky v práci, spočívající ve zdravotní indispozici zaměstnance, která mu brání ve výkonu práce, sjednané v pracovní smlouvě. Zaměstnanci nenáleží stravenka. Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance za těchto podmínek:
a. zaměstnanec vyplní žádost na formuláři pro udělení indispozičního volna, nejvýše však v délce 1 pracovního dne, přičemž není-li překážka zaměstnanci předem známa, lze žádost na formuláři předložit nadřízenému i dodatečně po ukončení indispozičního volna (v tomto případě oznamuje zaměstnanec zahájení čerpání indispozičního volna nadřízenému bez zbytečného odkladu e–mailem či telefonicky);
b. souhlas s uvolněním uděluje nadřízený zaměstnance;
c. zaměstnanec není povinen tuto překážku prokazovat;
d. zaměstnanec má nárok na indispoziční volno po odpracovaných 12 měsících.
9.7Odměňování
9.8 Obecná část
Odměňování zaměstnanců se řídí zákoníkem práce a navazujícími nařízeními vlády č. 564/2006, Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, č. 567/2006, o minimální mzdě, o nejnižší úrovni zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, a nařízením vlády č. 222/2010 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě ve znění pozdějších předpisů a nařízením vlády č. 381/2010 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a kterým se zrušuje nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech.
Odměňování zaměstnanců se řídí rovněž směrnicí č. 25 (Platový řád) ze dne 01. 1. 2013.
Rozčlenění objemu prostředků na platy na:
tarifní platy
osobní příplatky
mimořádné odměny
příplatky za práci ve ztíženém prostředí
ostatní platové složky
9.9 Zvláštní způsob určení platového tarifu
Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy v souladu s nařízením vlády č. 381/2010 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a kterým se zrušuje nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech.
Níže uvedeným manuálním zaměstnancům organizace se přiznává následující platový tarif:
PROFESE |
PLATOVÁ TŘÍDA |
PLATOVÝ STUPEŇ |
Příloha Nař. vlády č.564/2006 Sb. |
vrátný |
1 |
12 |
1 |
dělník na hřbitově |
3 |
11 |
1 |
zámečník- údržbář |
4 |
12 |
1 |
hrobník |
4 - 5 |
12 |
1 |
zahradník |
4 - 5 |
12 |
1 |
řidič SMV |
5 |
12 |
1 |
instalatér-topenář |
5 - 6 |
12 |
1 |
zedník - údržbář |
5 |
12 |
1 |
Administrativní pracovníky a pracovníky dělnických profesí výše neuvedené zařadí zaměstnavatel do platové třídy podle druhového vymezení prací v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací ve smyslu § 123 zák. práce.
9.10 Osobní příplatek
Osobní příplatky se zaměstnancům přiznávají na základě dlouhodobých pracovních výsledků, zpravidla po zkušební době. V mimořádných případech dříve. S ohledem na tuto skutečnost navrhuje přímý nadřízený změnu osobního příplatku, není-li dále stanoveno jinak.
Výše uvedené ustanovení se nevztahuje na případ porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, kdy se snížení, odejmutí resp. opětovné přiznání osobního příplatku zaměstnanci posuzuje individuálně.
Osobní příplatky jsou nenárokovou složkou platu zaměstnance a jejich rozpětí činí od 0 do max. výše stanovené v následující tabulce:
PROFESE |
Tarifní zařazení x 50% ( dle příslušné přílohy Nař. vlády č. 564/2006 Sb, ) |
vrátný |
1/12 x 50% ( příl. č 1 ) |
dělník na hřbitově |
3/12 x 50% ( příl. č 1 ) |
zámečník - údržbář |
4/12 x 50% ( příl. č 1 ) |
hrobník |
4 - 5/12 x 50% ( příl. č 1 ) |
zahradník |
5/12 x 50% ( příl. č 1 ) |
řidič SMV |
5/12 x 50% ( příl. č 1 ) |
instalatér - topenář |
5-6/12 x 50% ( příl. č 1 ) |
zedník - údržbář |
5/12 x 50% ( příl. č 1 ) |
ostatní man. pracovníci |
12. stupeň přiznané tarifní třídy x 50% |
administrativní pracovníci |
12. stupeň přiznané tarifní třídy x 50% a § 131 ods. 2 ZP |
9.11 Příplatky za vedení
Příplatky za vedení jsou vedoucím zaměstnancům přiznávány v souladu s § 124 zák. práce dle náročnosti řídící práce a počtu řízených zaměstnanců v rozpětí stanoveném zákoníkem práce pro odpovídající stupeň řízení. Výše příplatku je vyjádřena procentním podílem nejvyššího stupně platové třídy, do které je zaměstnanec zařazen.
1. stupeň řízení |
5 – 30 % |
2. stupeň řízení |
15 – 40 % |
3. stupeň řízení |
20 – 50 % |
4. stupeň řízení |
30 – 60 % |
9.12 Příplatek za zdraví škodlivé prostředí
Poskytuje se následujícím zaměstnancům:
Druh práce |
Výše |
hrobník |
800,- Kč |
instalatér - údržbář |
400,- Kč |
9.13 Příplatek za noční práci
Příplatek za noční práci činí 20 % průměrného hodinového výdělku. Noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou.
9.14 Příplatek za práci v sobotu a neděli
Příplatek za práci v sobotu a v neděli činí 25 % průměrného hodinového výdělku.
9.15 Práce přesčas
5.8.1 Za práci přesčas se považuje práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující týdenní pracovní dobu, těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit.
Zaměstnavatel nařídí práci přesčas jen výjimečně v souladu s § 93 zák. práce.
Období, ve kterém práce přesčas v průměru nepřekročí osm hodin týdně, se sjednává na období od 1. 1. do 31. 12.
Nařízení výkonu práce ve dnech pracovního klidu oznámí zaměstnavatel zaměstnanci nejméně 24 hodin předem.
Zaměstnavatel nenařídí práci přesčas těhotné zaměstnankyni a zaměstnankyni pečující o dítě mladší než 1 rok. Práci ve dnech pracovního klidu nenařídí osamělým zaměstnancům pečujícím alespoň o jedno dítě ve věku do 10 ti let.
Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 25% průměrného hodinového výdělku v pracovních dnech, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas.
5.8.2 Práce přesčas u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby – vrátní na hřbitovech, infocentrum
Za práci přesčas vrátných není považována práce vykonávaná v den nepřetržitého odpočinku v týdnu (soboty, neděle) v případě, že podle harmonogramu služeb byla zaměstnanci takto služba určena. Vrátnému v tomto případě přísluší pouze příplatek za práci v sobotu a v neděli, tj. 25% průměrného hodinového výdělku.
Prací přesčas se v případě vrátných a pracovníků infocentra rozumí práce vykonaná nad rámec sjednaného pracovního úvazku. (Průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny v rozvrhu směn přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích).
9.16 Práce ve svátek
Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši 100% průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna.
9.17 Mimořádná odměna
Odměnu je možné přiznat zaměstnanci za úspěšné splnění mimořádného nebo zvláště významného pracovního úkolu.
O přiznání a výši rozhoduje na návrh přímého nadřízeného zaměstnance ředitel organizace.
9.18Plat při výkonu jiné práce
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj, který nezavinil (§ 207 zák. práce), přísluší mu náhrada platu ve výši 80 % průměrného výdělku. Jestliže z tohoto důvodu (po předchozím souhlasu) vykonává jinou práci, za níž přísluší nižší plat, přísluší mu vedle dosaženého platu doplatek do průměrného výdělku.
Nemůže-li konat zaměstnanec práci v důsledku přerušení práce způsobeném nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí přísluší mu náhrada platu ve výši 60 % průměrného výdělku. Konal-li zaměstnanec práci, na kterou byl proti své vůli protiprávně převeden, přísluší mu plat, podle vykonávané práce, nejméně však ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
9.19Splatnost platu
Stanovené termíny výplat a záloh:
Výplatní termín je 10. a výplata zálohy 25. dne každého měsíce.
Plat je splatný po vykonání práce. Novému zaměstnanci se záloha na plat poskytne až následující kalendářní měsíc po nástupu.
Připadne-li výplatní termín na den pracovního klidu, bude plat vyplacen v poslední předcházející pracovní den.
9.20Výplata platu
Plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti.
Zaměstnavatel poukáže na žádost zaměstnance jím určenou část platu na účet zaměstnancem určený. V případě, že zaměstnanec nesprávně sdělí číslo svého účtu, budou související náklady účtovány zaměstnanci.
9.21Průměrný výdělek
Výpočet průměrného výdělku upravuje § 351 až 362 zák. práce.
9.22Odměna za pracovní pohotovost
Odměna za pracovní pohotovost činí 15% průměrného výdělku.
Dobu výkonu sněhové pohotovosti navrhuje vedoucí střediska a schvaluje provozně technický vedoucí po konzultaci s vedoucím ekonomem organizace. Pohotovost lze dohodnout na dobu sobot, nedělí a pracovního volna od 7,00 do 15,00 hodin.
9.23Odměny ze mzdového fondu organizace
Odměny ze mzdového fondu organizace
a) životní výročí 50 let věku
- do 10 let v SPH do 1.500,- Kč
- nad 10 let v SPH do 2.500,- Kč
b) první skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní nebo plný invalidní důchod
- do 10 let v SPH do 1.500,- Kč
- nad 10 let v SPH do 2.500,- Kč
Odměnu lze poskytnout pouze v roce, na který připadlo pracovní nebo životní jubileum zaměstnance. Návrh na přiznání odměny podává odborový úsek po dohodě s vedoucím zaměstnance.
O přiznání odměny rozhoduje ředitel organizace a ZO UNIOS. Veškeré žádosti o odměny k pracovním a životním výročím musí být nejprve předány personálnímu úseku, který potvrdí správnost údajů.
9.24Odstupné
Zaměstnanci, který skončí pracovní poměr výpovědí § 52 písm. a) až c) zák. práce bude vyplaceno odstupné v zákonné výši.
Zaměstnanci, kterému skončí pracovní poměr dohodou z důvodu organizačních změn, je možné přiznat po vzájemné dohodě s organizací odstupné až do výše šestinásobku průměrného výdělku.
Zaměstnanci, u kterého dochází ke skončení pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. d) zák. práce náleží odstupné ve výši 12 násobku průměrného výdělku.
9.25Uložení svršků a osobních předmětů
Zaměstnavatel se zavazuje zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání a uloží je na místě k tomu určeném. Za cenné předměty zaměstnavatel neručí.
9.26Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
9.27Všeobecné ujednání
Smluvní strany se zavazují vzájemně spolupracovat při zajišťování bezpečného, nezávadného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí a při plnění dalších úkolů v oblasti BOZP stanovených právními předpisy a opatřeními orgánů, kterým přísluší výkon dozoru nad BOZP (zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, zákon č. 174/1968 Sb., o státním odborném dozoru nad bezpečností práce ve znění pozdějších předpisů a zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů ve znění pozdějších předpisů)
a) Zaměstnanci se účastní na řešení otázek souvisejících s BOZP prostřednictvím zástupce odborové organizace.
b) Zaměstnavatel umožní zástupcům odborové organizace účast při jednáních týkajících se BOZP.
c) Zaměstnavatel bude s odborovou organizací projednávat jednotlivá opatření a podmínky pro řádné zajištění BOZP ve smyslu ustanovení zákoníku práce a ostatních předpisů BOZP.
d) Zaměstnanec přijatý do pracovního poměru je povinen být vybaven OOPP tak, aby je při zahájení práce mohl plnohodnotně využívat.
8.1.2 Zaměstnavatel organizuje minimálně jednou za rok na všech svých pracovištích a zařízeních prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V průběhu prověrky spolupracuje s odborovou organizací a vyjadřuje se k jejím návrhům a připomínkám. Prověrky BOZP se vždy zúčastní zástupce odborové organizace.
8.1.3 Zaměstnavatel, v rámci prevence rizik, provádí kontrolu aktuálnosti vyhodnocení rizik na všech svých pracovištích a přijímá následná opatření, která mají za cíl těmto rizikům předcházet, odstraňovat je nebo v případě neodstranitelných rizik je omezovat. Jednání týkajících se identifikace a hodnocení rizik se zúčastňuje zástupce odborové organizace. Na základě žádosti odborové organizace zaměstnavatel zpřístupní odborové organizaci doklady související s vyhledáváním rizik a přijatých opatření k odstranění rizik nebo omezení jejich působení na zaměstnance.
9.28 Školení zaměstnanců
8.2.1 Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP a ověření jejich znalostí v termínech:
dělnické profese jednou za rok
THP jednou za dva roky
vedoucí zaměstnanci jednou za tři roky
8.2.2 Odborová organizace má právo kontrolovat, zda zaměstnavatel řádně šetří pracovní úrazy, zúčastnit se zjišťování příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání. Vyjadřuje se k jednotlivým pracovním úrazům a k stanoveným opatřením pro předcházení pracovních úrazů.
8.2.3 Zaměstnavatel má pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a desinfekčních prostředků, zpracován na základě hodnocení rizik vlastní směrnici pro jejich přidělování. Stávající směrnici opakovaně vyhodnocuje a dle potřeby aktualizuje.
8.2.4 Práce a pracoviště zakázané ženám, těhotným matkám a mladistvým:
Současně s prováděním prověrek BOZP na pracovištích provádí zaměstnavatel aktualizaci seznamu pracovišť a prací zakázaných ženám, těhotným matkám a mladistvým. Při prováděných prověrkách BOZP bude pozornost zaměřena na zlepšování pracovních podmínek žen a mladistvých.
9.29 Pracovně lékařská služba
8.3.1 Zaměstnavatel zajišťuje závodní preventivní péči ve smyslu příslušných ustanovení zák. č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních službách) ve znění pozdějších předpisů a je povinen vyžadovat vstupní lékařské prohlídky od uchazečů o zaměstnání u lékaře, se kterým má zaměstnavatel uzavřenou smlouvu o zajištění závodní preventivní péče.
8.3.2 Zaměstnavatel uhradí preventivní lékařské prohlídky, specifikované v bodě 8.3.3 (pokud nebudou tyto lékařské prohlídky již uhrazeny ze zdravotního pojištění – zákon č. 48/1997 Sb., ve znění pozdějších předpisů) na základě předloženého dokladu (faktury) o provedení preventivní lékařské prohlídky smluvním lékařem.
8.3.3 Prohlídky zajišťované zaměstnavatelem u závodního lékaře:
prohlídka před změnou pracovní činnosti
prohlídka zaměstnanců pracujících v noci
preventivní prohlídka zaměstnanců pracujících na pracovištích, kde se vyskytují rizikové faktory a kde jsou z tohoto důvodu vyhlášeny rizikové práce
preventivní prohlídka nařízená zaměstnavatelem ve všech případech, kdy je nutno vyloučit, že zaměstnanec nebude vykonávat práci, pro kterou není fyzicky a psychicky způsobilý
prohlídka zaměstnanců, kteří mohou ohrozit zdraví jiných osob – řidič, svářeč, obsluha stavebního stroje,
prohlídka zaměstnanců, u nichž je vyžadována zvláštní zdravotní způsobilost
9.30 Kontrola práce neschopných
U práce neschopných zaměstnanců v období stanoveném zákonem bude prováděna namátková kontrola dodržování léčebného režimu. V případě nesplnění povinností práce neschopného budou realizovány sankce krácení náhrad mezd 25 – 100% náhrad dle závažnosti nedodržení léčebného režimu.
9.31
Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků,
mycích, čisticích
a dezinfekčních prostředků a
ochranných nápojů
8.5.1 Zaměstnavatel pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a ochranných nápojů aktualizuje vnitřní předpis na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce - § 104 odst. 5 zák. práce.
8.5.2 Ochranné nápoje budou poskytovány v souladu s nařízením vlády č.361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci ve znění pozdějších předpisů. Tyto nápoje musí být zdravotně nezávadné.
9.32 Pracovní úrazy, nemoci z povolání a jejich odškodnění
8.6.1 Zaměstnavatel je povinen vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti odborové organizace (§ 105 odst. 1 zák. práce). Odborová organizace předá do 30 dnů ode dne uzavření podnikové kolektivní smlouvy zaměstnavateli seznam funkcionářů pověřených na jednotlivých pracovištích k účasti na tomto vyšetřování.
8.6.2 Stejnopis záznamu o úrazu bude předán neprodleně po jeho sepsání odborové organizaci.
8.6.3 Zaměstnavatel v souladu s právem odborové organizace prověřovat, zda řádně vyšetřuje pracovní úrazy, a právem odborové organizace účastnit se zjišťování příčin pracovních úrazů (§ 322 odst. 1 písm. c), d) zák. práce), ohlásí bez zbytečného odkladu smrtelný pracovní úraz a pracovní úraz, jehož následkem došlo k hospitalizaci zaměstnance delší než 5 dnů, kromě orgánů uvedených v § 3 odst. 1 a odst. 2 nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. V platném znění, dále Odborovému svazu UNIOS Praha. Zaměstnavatel zároveň s tím zašle Odborovému svazu UNIOS Praha záznam o úrazu, a to nejpozději do 5 pracovních dnů po jeho ohlášení v případě smrtelného pracovního úrazu, a nejpozději do pátého dne následujícího kalendářního měsíce v případě pracovního úrazu, jehož následkem došlo k hospitalizaci zaměstnance na dobu delší než 5 dní.
8.6.4 Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovou organizací opatření proti opakování podobných pracovních úrazů a to nejpozději do konce kalendářního měsíce, ve kterém byl záznam o úrazu sepsán. Vyjádření odborové organizace bude zaznamenáno na příslušném tiskopise zaměstnavatele.
8.6.5 Zaměstnavatel projedná způsob a rozsah náhrady škody vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání s odborovou organizací a poškozeným zaměstnancem do 30 dnů ode dne, kdy se o pracovním úrazu nebo nemoci z povolání dozvěděl.
8.6.6 Zaměstnavatel se zavazuje uhradit poškozenému zaměstnanci na základě předloženého dokladu náklady vynaložené na vyhotovení (vystavení) lékařského posudku v souvislosti se stanovením výše bolestného nebo ztížení společenského uplatnění.
8.6.7 Zaměstnavatel se zavazuje na základě žádosti odborové organizace zpřístupnit jí podle § 108 zák. práce doklady o evidenci a hlášení pracovních úrazů a uznaných nemocí z povolání
9.33 Zabezpečení činnosti odborové organizace na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
8.7.1 Členové odborové organizace nesmějí být pro výkon své činnosti na úseku BOZP znevýhodněni nebo zvýhodněni ve svých právech, ani diskriminováni.
8.7.2 Zaměstnavatel pro řádný výkon činnosti odborové organizace na úseku BOZP se zavazuje zpřístupnit odborové organizaci na její žádost právní a ostatní předpisy k zajištění BOZP, o výkonu kontroly a opatřeních orgánů, kterým přísluší doklady o výkon kontroly nad bezpečností a ochranou zdraví při práci
9.34Péče o pracující
9.35 Pracovní prostředí
Opatření ke zlepšení pracovního prostředí bude prováděno dle potřeby jednotlivých středisek průběžně podle provozních a ekonomických možností zaměstnavatele.
9.36 Vzdělávání
Zaměstnavatel bude vytvářet podmínky pro vzdělávání, doškolování, prohlubování odborných znalostí a dovedností zaměstnanců.
9.3 Právní služby
Zaměstnavatel v odůvodněných případech umožní zaměstnanci bezplatnou konzultaci naléhavých právních otázek s právníkem organizace, a to vždy po schválení ředitelem organizace a na písemné doporučení odborové organizace, nejvýše však v rozsahu do 1 hodiny konzultace pro každý jednotlivý případ. Celkový počet těchto konzultací nepřekročí 3 hodiny za 1 kalendářní měsíc. Jednotlivé požadavky budou právnímu zástupci předávány prostřednictvím ředitelem pověřeného zaměstnance.
9.37Závodní stravování
10.1 Všeobecná ujednání
Zaměstnavatel zabezpečí závodní stravování v souladu s vyhláškou č 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky v platném znění.
10.1.1 Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance závodní stravování formou poskytnutí jedné stravenky za pracovní směnu. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci stravenku během stanovené směny, pokud jeho přítomnost v práci během této směny trvá alespoň 4 hodiny podle evidence docházky.
10.1.2 Xxxxxxxxx se zaměstnanci neposkytují za těchto podmínek:
v době čerpání dovolené, indispozičního volna, mateřské dovolené a další mateřské dovolené
v době čerpání nemocenských dávek
v době pobytu na služební cestě, pokud čerpá stravné, nebo mu byla strava hrazena v rámci služební cesty
v souvislosti s dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti
v souvislosti s letními krátkodobými brigádami studentů (pracovní poměr kratší než 1 měsíc)
za práci vykonanou nad rámec pracovní doby
nárok na poskytování stravenek vzniká zaměstnanci po odpracování jednoho kalendářního měsíce od vzniku pracovního poměru, nebo odpracování směn v rozsahu 4 za sebou jdoucích týdenních pracovních dob. První stravenka tedy bude zaměstnanci poskytnuta za následující pracovní den nebo pracovní směnu. Za předchozí období nenáleží zaměstnanci žádné stravenky.
10.1.3 Stravenka se poskytuje ve výši 80,- Kč.
30,- Kč hradí zaměstnanec
20,- Kč hradí FKSP
30,- Kč hradí SPH
10.1.4 V případě změny nominální hodnoty stravenky, mohou být jednotlivé úhrady řešeny formou dodatku KS.
9.38Půjčování dopravních prostředků
Zaměstnavatel může zapůjčit ve výjimečných případech na nezbytně nutnou dobu a po předchozím doporučení nadřízeného dopravní prostředek ve správě SPH zaměstnanci organizace v hlavním pracovním poměru.
Zápůjčkou se rozumí zapůjčení dopravního prostředku, a to včetně příslušného řidiče. K zapůjčení dopravního prostředku je nezbytný souhlas nadřízeného zaměstnance a vedoucího dopravy.
Dopravní prostředky se zapůjčují za náhradu, která odpovídá celkovým nákladům vzniklým v souvislosti se zapůjčením dopravního prostředku včetně náhrady mzdy řidiče (anal. blíže viz. § 2390 a násl. NOZ).
9.39Fond kulturních a sociálních potřeb
Pro zabezpečení sociálních potřeb zaměstnanců vytváří zaměstnavatel fond kulturních a sociálních potřeb. Při jeho tvorbě, používání a hospodaření se řídí vyhl. MF č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb ve znění pozdějších předpisů. O stanovení přídělu do FKSP a o jeho čerpání spolurozhoduje zaměstnavatel s odborovou organizací. Z fondu lze přispívat pouze na činnosti a akce organizované nebo spoluorganizované zaměstnavatelem.
12.1.1 Veškerá plnění z fondu, s výjimkou sociální výpomoci, sociálních půjček a darů jsou zaměstnancům poskytována nepeněžní formou.
12.1.2 Zaměstnavatel se zavazuje spoluorganizovat s odborovou organizací všechny akce a činnosti, pro něž jsou v rozpočtu FKSP vyčleněny prostředky (například očkování proti klíšťové encefalitidě).
9.41Zásady pro používání prostředků FKSP
Konkrétní částky stanoví v rámci těchto zásad a rozpočtu odborová organizace a zaměstnavatel.
viz příloha kolektivní smlouvy – aktualizován vždy po skončení účetního roku
9.43Odměny z FKSP k pracovním a životním výročím
Tyto odměny lze poskytovat při příležitosti:
1) pracovní výročí 20, 25, 30, 35, 40 a 45 let práce – nejvýše do zákonem stanoveného věku prvního odchodu do důchodu
Do pracovního výročí se započítává i doba odpracovaná v jiné organizaci.
– do 10 let v SPH do 1 000 Kč
– 10–15 let v SPH do 1 500 Kč
– nad 15 let v SPH do 2 500 Kč
2) životní výročí 50, 55, 60 a dalších 5 let věku
– do 10 let v SPH do 1 000 Kč
– nad 10 let v SPH do 1 500 Kč
3) první odchod do starobního nebo invalidního důchodu
– do 5 let v SPH do 1.000,- Kč
– do 10 let v SPH do 1.500,- Kč
– nad 10 let v SPH do 2.500,- Kč
Nepřetržitým výkonem práce u SPH se rozumí výkon práce u SPH včetně výkonu práce u organizace Pohřební služba Praha.
Za dobu 20 let a každých dalších pět let výkonu náleží věcný nebo peněžitý dar do výše 3.000,- Kč.
Odměnu lze poskytnout pouze v roce, na který připadlo pracovní nebo životní jubileum zaměstnance. Návrh na přiznání odměny podává odborový úsek po dohodě s vedoucím zaměstnance.
O přiznání odměny rozhoduje ředitel a odborová organizace. Veškeré žádosti o odměny k pracovním a životním výročím musí být nejprve předány personálnímu úseku, který potvrdí správnost údajů.
Další využití FKSP
V mimořádně závažných případech bude poskytnuta pracovníkovi jednorázová sociální výpomoc až do výše 5.000,- Kč (nenávratná). O přiznání a výši výpomoci rozhoduje ředitel a odborová organizace.
9.44Závěrečná ustanovení
Přílohou kolektivní smlouvy je plán FKSP na rok 2017.
Plán FKSP bude bezodkladně doplněn po zpracování účetní závěrky za rok 2016.
Kolektivní smlouva včetně plánu FKSP bude promptně aktualizována v návaznosti na legislativní změny.
Neplnění povinností a závazků vyplývajících z ustanovení této kolektivní smlouvy se považuje za porušování právních předpisů.
Všechny změny, doplňky a úpravy kolektivní smlouvy lze provádět pouze písemnou formou se souhlasem obou smluvních stran.
S obsahem kolektivní smlouvy je závodní výbor povinen v součinnosti s vedoucími pracovníky seznámit zaměstnance nejpozději do 15-ti dnů ode dne jejího uzavření.
Plnění závazků vyplývajících z uzavřené kolektivní smlouvy bude vyhodnocováno za účasti obou stran vždy před uzavřením nové kolektivní smlouvy.
Smluvní strany se zavazují, pokud se nedohodnou jinak, že nejpozději 30 dnů před uplynutím platnosti této kolektivní smlouvy zahájí kolektivní vyjednávání s cílem uzavření kolektivní smlouvy na další období a odpoví na písemný návrh nejpozději ve lhůtě 14 kalendářních dnů ode dne doručení návrhu.
Kolektivní smlouva je sepsána ve 4 vyhotoveních, z nichž 2 obdrží zaměstnavatel a 2 odborová organizace.
Kolektivní smlouva nabývá účinnosti dnem 1. 4. 2017 a uzavírá se na dobu do uzavření nové kolektivní smlouvy, nejpozději však do 31. 4. 2018.
V Praze dne: ………………….
--------------------------------- ---------------------------------
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx
pověřený řízením organizace předsedkyně ZV ZO OS UNIOS
--------------------------------- ---------------------------------
Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx
ekonom organizace místopředsedkyně ZV ZO OS UNIOS