Předsmluvní informační povinnost
top vision open events s.r.o.
U Půjčovny 000/0, 000 00 Xxxxx 0 | tel.: x000 000 000 000
xxx.xxxxxxxxx.xx | xxxx@xxxxxxxxx.xx
Předsmluvní informační povinnost
- Smluvní strany jsou povinny si vzájemně poskytnout informace podstatné pro to, aby se rozhodly, zda mají zájem uzavřít smlouvu. (§ 1728, odst. 2 OZ)
- Kdo úmyslně neposkytne informace nutné pro zvážení rozhodnutí o uzavření smlouvy, ten uvedl druhou stranu v omyl. Následně se takto uzavřená smlouva považuje buďto za zcela neplatnou, pokud se jedná o podstatnou okolnost, popř. je neplatné pouze určité ustanovení, je-li to okolnost méně významná. (§ 583 - § 584 OZ)
- Návrh na neplatnost může u soudu podat jen ta strana, která jednala v omylu.
Vznik smlouvy
- Smlouva je uzavřena, jakmile smluvní strany sjednají její obsah. POZOR! Obsah nemusí být sjednán písemně. (§ 1725 OZ)
Smlouva o smlouvě budoucí
- Je-li aspoň obecně sjednán obsah smlouvy (např. v případě pracovní smlouvy druh práce, datum nástupu do práce, místo výkonu práce), lze sjednat smlouvu o smlouvě budoucí max. 1 rok předem. (viz § 1785 OZ)
- POZOR: Příslib zaměstnání, byť učiněný ústně, je smlouvou o smlouvě budoucí (viz výše odstavec
„Vznik smlouvy“). Při nedodržení data vzniku pracovního poměru může zaměstnanec žádat náhradu škody.
Smlouvy uzavírané adhezním způsobem
- Použije-li se pro uzavření např. pracovní smlouvy formulář = jedná se o smlouvu uzavřenou tzv. adhezním
způsobem. (§ 1798 – 1800 OZ)
- Obsahuje-li formulář ustanovení, které je pro člověka průměrného rozumu těžko pochopitelné, je ustanovení platné, pokud zaměstnavatel prokáže, že zaměstnance s jeho významem dostatečně seznámil, a že mu zaměstnanec v tomto duchu zřetelně porozuměl.
- Obsahuje-li formulář smlouvy ustanovení, které je pro zaměstnance zvlášť nevýhodné, aniž by pro to byl rozumný důvod nebo ustanovení, které se závažně a bez vážného důvodu odchyluje od podmínek v podobných případech obvykle sjednávaných, je ustanovení neplatné (tzn. lze podat žalobu).
Příklad 1: Zaměstnavatel sjedná v pracovní smlouvě paušál za příplatky v SO/NE a v noci ve výši 100 Kč měsíčně, přičemž zaměstnanec pracuje v nepřetržitém režimu, kde pravidelně střídá ranní a noční směny. I kdyby zaměstnanec pobíral minimální mzdu, pak už po 2 nočních směnách v měsíci (o práci o víkendech nemluvě) by získal více než 100 Kč. V měsíčním vyjádření ho takový paušál několikanásobně poškozuje. Těžko si představit vážný důvod, kterým by se zaměstnavatel u soudu hájil, aby potvrdil platnost takového ustanovení. Ustanovení lze úspěšně napadnout jako neplatné.
Příklad 2: Zaměstnavatel má v závěru pracovní smlouvy ustanovení, kterým zaměstnanec souhlasí s použitím osobních údajů vč. fotografie na webu firmy. Po zkušební době zaměstnanec tento souhlas písemně odvolá. Zaměstnavateli tím pravděpodobně nevznikne škoda a musí zaměstnanci vyhovět. Kdyby se však stalo, že mezitím vytiskl výroční zprávu, kde je fotografie zaměstnance a tento odvolává souhlas s jejím použitím, musel by zaměstnanec zaměstnavateli nahradit vzniklé náklady na přetisk výroční zprávy.
Ukázka studijních materiálů z kurzu Pracovní smlouvy
autor: Xxxx Xxxxxxxx