KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

uzavřená mezi:

Základní školou, Mateřskou školou, Dětským domovem a Speciálně pedagogickým centrem Mladá Boleslav, Na Celně 2 příspěvková organizace, 293 01, zastoupena ředitelkou Mgr. Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx (dále jen „zaměstnavatel“)

a

základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při Základní škole, Mateřské škole, Dětském domově a Speciálně pedagogickém centru Mladé Boleslavi, Na Celně 2 příspěvkové organizaci, 293 01, zastoupena předsedkyní Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx (dále jen „odbory“).

I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

1. Předmět kolektivní smlouvy

Kolektivní smlouva upravuje práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, jakož i práva nebo povinnosti smluvních stran, jež jsou touto smlouvou výslovně upraveny.

2. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací

Zaměstnavatel se zavazuje uznat jako své partnery při plnění této smlouvy zástupce odborové organizace, která u zaměstnavatele působí, a to i v případě, že nejsou jeho zaměstnanci. Odbory se zavazují písemně sdělit zaměstnavateli jména členů organu odborové organizace jednající za tuto odborovou organizaci působící u zaměstnavatele a jakékoli změny ve složení tohoto orgánu.

3. Respektování společných stanovisek

Smluvní strany se zavazují k respektování společných stanovisek vydaných k právním předpisům Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy nebo krajskými úřady ve spolupráci s příslušnými orgány ČMOS PŠ.

4. Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborů podle svých možností v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem. Zaměstnavatel umožní odborům podle svých možností a v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty.

Ředitel školy nebo školského zařízení umožní pověřenému zástupci příslušného odborového orgánu působícího ve škole nebo školském zařízení přístup k informacím a sdělením adresovaným odborům elektronickou poštou, a to do 48 hodin po jejich obdržení. Totéž platí pro korespondenci určenou odborům a doručenou na adresu školy nebo školského zařízení.

Zaměstnavatel se zavazuje provádět srážkou z platu úhradu členských příspěvků zaměstnanců-členů odborového svazu a poskytovat pověřeným zástupcům odborů informace nezbytné pro ověření správnosti výše těchto příspěvků za podmínky, že k těmto opatřením bude dán souhlas těchto zaměstnanců.

5. Vzájemná informovanost

Odbory se zavazují zvát zaměstnavatele na své členské schůze, a zaměstnavatel se zavazuje zvát zástupce odborů na porady vedení školy.

Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany i na dalších jednáních svých orgánů či na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu.

Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně písemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany.

6. Vyřizování stížností

Zaměstnavatel se zavazuje projednávat s odborovou organizací stížnosti zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývající z pracovněprávních vztahů (§ 276 ods. 9 ZP) pokud o to zaměstnanec požádá. Odborová organizace se zavazuje poskytnout zaměstnavateli při projednávání stížnosti součinnost.

Pravidla (postup a lhůty) pro vyřizování takovýchto stížností stanoví příloha této kolektivní smlouvy.

Požádá-li zaměstnanec o jednání se zaměstnavatelem v pracovněprávní záležitosti, i když nejde o stížnost, zaměstnavatel se zavazuje postupovat jako v případě stížnosti.

II. ZAMĚSTNANOST A PRACOVNÍ PODMÍNKY

7. Zajištění zaměstnanosti

Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce.

Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.

8. Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti

Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat příslušný odborový orgán o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně tři měsíce před uskutečněním těchto změn.

9. Informace o rozvázání pracovního poměru

S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v § 52 a

§ 55 ZP, seznámí zaměstnavatel odbory do dvou týdnů po ukončení pracovního poměru.

10. Nabídka pracovního místa

Zaměstnavatel se zavazuje nově zřízené pracovní místo nebo uvolněné pracovní místo již zřízené nabízet přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů (např. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení. Podmínkou splnění tohoto závazku je splnění předpokladu odborné kvalifikace zaměstnance pro toto nové pracovní místo.

Je-li toto nově zřízené nebo uvolněné místo pracovním místem na dobu neurčitou, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má dosud uzavřen pracovní poměr na dobu určitou.

Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout možnost výkonu práce po stanovenou týdenní pracovní dobu přednostně těm zaměstnancům, kteří mají dosud sjednánu kratší týdenní pracovní dobu. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.

11. Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření

Kromě případů povinného projednání s odbory podle § 287 odst. 2 a § 320 zákoníku práce se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odbory také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odbory (§ 287 odst. 1 ZP). Jedná se zejména o tyto případy:

- Změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy nebo školského zařízení.

- Připravované strukturální změny, racionalizační a organizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, popř. k nutnosti úpravy velikosti pracovních úvazků jednotlivých zaměstnanců.

- Otázky pracovních podmínek a jakékoliv jejich změny v těchto oblastech.

- Rozpis rozpočtu školy nebo školského zařízení pro daný rok. K tomuto projednání dojde bezprostředně po provedení rozpisu rozpočtu z příslušného orgánu veřejné správy. Předmětem jednání o rozpisu rozpočtu musí být zejména:

• Závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány veřejné správy.

• Rozpis těchto závazných ukazatelů v oblasti mzdových výdajů, a to zvlášť na jednotlivé složky platu. Předmětem projednání budou celkové objemy nárokových i nenárokových složek platu pro jednotlivé profesní skupiny zaměstnanců.

• Rozpis těch ostatních neinvestičních výdajů (ONIV), které mají vliv na tvorbu pracovních podmínek, bezpečnost práce a péči o zaměstnance (včetně prostředků na další vzdělávání, osobní ochranné pracovní prostředky, závodní stravování apod.).

• Předmětem projednání podle předchozích bodů bude rovněž jakákoliv změna rozpočtu (závazných ukazatelů) v průběhu rozpočtového roku.

12. Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru

Zaměstnavatel se zavazuje:

1. Pravidelně písemně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech, a to vždy k 15.9. a 15.2..

2. Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy. To platí i u dosavadních pracovníků, kteří dosud nemají písemně pracovní náplň stanovenu.

Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé vyučovací nebo výchovné činnosti, pokud takové vymezení neobsahují pedagogické dokumenty.

13. Práce přesčas

V kalendářním roce lze zaměstnanci dohodnout práci přes čas v rozsahu nad 150 hodin uvedených v zákoníku práce. (§93 odst.3) ZP)

Období, ve kterém celková práce přesčas nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně, se stanovuje na 3 po sobě jdoucí měsíce.

14. Zaměstnávání pracovníků vyslaných na akce organizované školou pro žáky

Zaměstnavatel se zavazuje se zaměstnancem vyslaným na akce organizovaný školou pro žáky dohodnout výkon práce jiného druhu než zaměstnanec sjednáno v pracovní smlouvě, formou dalšího pracovněprávního vztahu. Viz §34b odst. 2) ZP. Uvedený postup bude uplatňován i v dalších případech výkonu práce jiného druhu než je sjednána v pracovní smlouvě, např. v případě zastupování vychovatele školní družiny učitelem a naopak.

15. Pracovní doba a osobní očista

Po skončení práce se zaměstnancům, u kterých to vyžaduje charakter vykonávané činnosti, započítává do pracovní doby doba 30 minut k provedení osobní očisty.

16. Dovolená

Zaměstnavatel se zavazuje předložit příslušného odborovému orgánu písemný rozvrh čerpání dovolené na kalendářní rok ke schválení. Ředitel může upravit dovolenou dle potřeb organizace.

17. Překážky v práci na straně zaměstnance

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou platu nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci takto:

1. Při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání 1 pracovního dne.

2. Zaměstnanci pečujícímu o rodinného příslušníka v době, kdy osoba, která jinak o rodinného příslušníka pečuje, je na vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, nebo v případě, kdy tato osoba doprovází rodinného příslušníka k vyšetření do zdravotnického zařízení a zaměstnanec musí zajistit péči o jiného rodinného příslušníka, se poskytne pracovní volno s náhradou platu na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na 1 den

3. Při svatbě dítěte se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno s náhradou platu v trvání 1 pracovního dne.

4. Při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení, se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání 1 pracovního dne při stěhování v obci a 2 pracovních dnů při stěhování mimo obec.

5. a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo- li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém vyšetření, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu.

b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než v nejbližším zdravotnickým zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písm.a). (nařízení vlády č. 590/2006 Sb.)

6. Při vyhledávání nového zaměstnání poskytne zaměstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy před skončení pracovního poměru na nezbytně nutnou dobu, nejvýše 3 dny po dobu odpovídající výpovědní době délce 2 měsíců (z důvodů organizačních změn nebo zrušení pracovního místa).

18. Rozvrh pracovní doby a přestávky v práci

Zaměstnavatel určí pedagogickým pracovníkům, které hodiny přímé pedagogické činnosti jsou hodinami nad stanovený rozsah přímé pedagogické činnosti.

19. Délka vyrovnávacího období při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby

V souladu s ustanovením § 78 odst. 1) písm. m) zákoníku práce nesmí při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby průměrná pracovní doba přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.

20. Evidence pracovní doby

Způsob vedení evidence pracovní doby předloží zaměstnavatel odborové organizaci na vyžádání.

21. Rozdělená směna

Zaměstnavatel se zavazuje rozdělení směny zaměstnanců oznámit těmto zaměstnancům předem písemnou formou.

22. Pracovní volno po skončení rodičovské dovolené

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pracovní volno bez náhrady platu zaměstnanci, který po skončení rodičovské dovolené (§ 196 ZP) pobírá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, a o toto pracovní volno písemně požádá, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Existence těchto provozních důvodů bude projednána s příslušným odborovým orgánem.

V případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady platu podle tohoto ustanovení se prodlužuje zákaz výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru uvedený v ustanovení § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce až do nástupu zaměstnance do práce, nejdéle však do doby, kdy dítě zaměstnance dovrší 4 roky věku.

23. Předběžná informace zaměstnanci o zániku pracovního poměru

Byla-li doba trvání pracovního poměru omezena datem nebo určitou okolností, upozorní zaměstnavatel zaměstnance na skončení pracovního poměru nejpozději týden předem.

Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být doručeno zaměstnanci nejpozději 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

24. Výpovědní doba

Délka výpovědní doby z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce se stanoví v trvání 2 měsíců.

25. Lhůta pro použití souhlasu s výpovědí člena odborového orgánu

Zaměstnavatel může použít souhlasu podle ustanovení § 61 odst. 2) jen ve lhůtě 1 měsíce od jeho udělení.

Odbory dohodnou, s přihlédnutím k § 19 písm. g) zák. práce, se zaměstnavatelem dobu, ve které vyjádří své stanovisko k záležitostem, u kterých má odborová organizace podle pracovněprávních předpisů pravomoc spolurozhodování aniž jsou stanoveny lhůty pro vyjádření, např. § 61, § 108 odst. 5), § 199 odst. 2), § 209 odst. 2), § 217 odst. 1), § 220, §

225 zák. práce.

III. PLATOVÉ NÁROKY A OSTATNÍ PENĚŽITÁ PLNĚNÍ

26. Splatnost platu a výplata platu

Mzda je splatná nejpozději do 15. dne následujícího kalendářního měsíce.

Připadne-li termín výplaty na den nepřetržitého odpočinku v práci nebo na státní svátek, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni.

27. Nenárokové složky platu

Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců.

Zaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních a správních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance.

28. Nadtarifní nárokové složky platu

Zaměstnavatel bude přiznávat všechny nadtarifní nárokové složky platu zaměstnancům na základě kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb. § 8 v platném znění, včetně novel č.130/2009 Sb., č. 201/2009 Sb., č. 380/2010 Sb., č. 303/2014 Sb.:

- třídní učitel – 1500,- Kč

- učitel bez třídnictví- 1000,- Kč

- pedagogický pracovník SPC – 1000,- Kč

- sociální pracovnice SPC, DD – 800,- Kč

- vychovatel DD – 800,- Kč

- vychovatel ŠD a asistent pedagoga – 800,- Kč

- učitel MŠ – 800,- Kč

- zaměstnanec v dvojsměnném provozu kuchyně – 400,- Kč

Výše těchto nadtarifních složek platu lze upravovat. Pokud dojde ke změně zavazuje se zaměstnavatel, že odbory budou přednostně seznámeny.

29. Způsob stanovení platového tarifu v rozpětí

Zaměstnavatel použije postup při stanovení platového tarifu dle § 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, jen na základě dohody s odbory.

Při uplatnění postupu podle věty první určí zaměstnavatel zaměstnancům platový tarif alespoň ve výši odpovídající platovému stupni, do kterého byli zařazeni, pokud by určení platu v rozpětí nebylo uplatněno.

Zaměstnavatel se zavazuje, že dodrží platový stupeň odpovídající započtené praxi.

30. Systém hodnocení zaměstnanců

Zaměstnavatel zpracuje, a po předchozím projednání s odbory vydá vnitřní předpis, kterým stanoví systém hodnocení zaměstnanců. Kritéria hodnocení pracovníků dle přílohy č. 4 č.x. XXXX 372/2011.

31. Informace o čerpání prostředků na platy

Zaměstnavatel bude informovat odbory o čerpání prostředků na platy za všechny jednotlivé úseky ve své působnosti. Informace bude strukturována stejně, jako při projednání rozpisu rozpočtu podle čl. 11 této smlouvy. Informace bude prováděna zvlášť za každé čtvrtletí a souhrnně za uplynulý rozpočtový rok.

32. Fond kulturních a sociálních potřeb

Zaměstnavatel zahájí jednání o rozpočtu Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) na nadcházející kalendářní rok před skončení kalendářního roku.

Rozpočet a čerpání FKSP jsou přílohou č. 1 a 2 této kolektivní smlouvy.

33. Srážení členských příspěvků z platu zaměstnance

Zaměstnavatel se zavazuje provádět srážku členských příspěvků zaměstnance – člena odborové organizace z platu tohoto zaměstnance. Podmínkou platnosti tohoto ustanovení je souhlas každého ze zaměstnanců s prováděním takovéto srážky z platu k úhradě členských příspěvků. Srážku provede zaměstnavatel na účet odborové organizace č. 2000184339/0800 nejpozději do 15. dne následujícího kalendářního měsíce.

34. Cestovní náhrady

Cestovní náhrady jsou vypláceny v souladu s ustavením §176 ZP ve výši

a) 69 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,

b) 106 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin,

c) 165 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci se stravovat obvyklým způsobem, poskytne mu stravné ve výši stravného podle písmene a)

IV. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI

35. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků

Po předchozím projednání s odbory zaměstnavatel vydá seznam osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích.

36. Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami

Jednotlivá pracoviště zaměstnavatele budou vybavena základními hygienickými a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí teplá voda, mýdlo, osoušeč rukou nebo papírové ručníky, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička vybavená v rozsahu dohodnutém s příslušným zařízením poskytujícím závodní preventivní péči.

37. Prověrky BOZP na pracovištích

Na základě dohody s odbory a za jejich účasti zorganizuje zaměstnavatel na všech pracovištích prověrky BOZP, a to nejpozději do 30. 4. Z prověrek bude pořízena zpráva a vypracován plán ozdravných opatření s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad. Zpráva bude s odbory projednána nejpozději do 31. 5. po uskutečnění prověrek. První kontrola odstranění závad se uskuteční nejpozději do jednoho měsíce po projednání zprávy.

38. Odstraňování nedostatků BOZP

Nedostatky zjištěné svazovými inspektory BOZP při kontrole BOZP na škole nebo školském zařízení bude zaměstnavatel odstraňovat a ihned v případě potřeby vstupovat do jednání se zřizovatelem školy nebo školského zařízení s cílem urychleně odstranit tyto zjištěné nedostatky.

39. Prověřování plnění hygienických norem

Zaměstnavatel zajistí prověření plnění hygienických norem na své náklady na základě konkrétního podnětu orgánu odborové organizace, a to nejpozději do jednoho měsíce od doručení žádosti odborového orgánu. Zjištěné výsledky měření projedná zaměstnavatel s

odbory nejpozději do týdne po obdržení výsledků měření a zavazuje se přijímat na základě zjištěných výsledků účinná opatření.

40. Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP

Pokynem vedoucím zaměstnancům zaměstnavatel organizačně zajistí výkon práva kontroly odborových orgánů (§ 322 ZP), zejména oprávnění vstupu SIBP na všechna pracoviště zaměstnavatele a předložení všech požadovaných informací a podkladů z oblasti BOZP.

41. Informace o pracovních úrazech

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborům přehled o pracovních úrazech v rámci své působnosti minimálně 1 krát ročně.

42. Vyhledávání a posouzení rizik

Zaměstnavatel provede operativně vyhledání a posouzení všech rizik na všech pracovištích zaměstnavatele tak, aby bylo zřejmé, o jaká rizika jde, u kterých prací a na kterých pracovištích se vyskytují, kolika zaměstnanců se týkají a co je jejich příčinou a zdrojem. S těmito riziky a s příslušnými opatřeními k prevenci rizik seznámí zaměstnance do jednoho měsíce.

V. PÉČE O ZAMĚSTNANCE

43. Stravování

Zaměstnavatel umožní v souladu s platnou právní úpravou ve školní jídelně stravování důchodcům, kteří v době odchodu do důchodu pracovali ve škole nebo školském zařízení a zaměstnancům činným na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

44. Péče o kvalifikaci zaměstnanců

Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pedagogických pracovníků na studiu vedoucím ke zvýšení kvalifikace, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele.

Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu, která umožňuje zaměstnanci zvýšit kvalifikaci podle § 234 ZP, nevznikne v případě nesplnění závazku ze strany zaměstnance povinnost úhrady nákladů spojených se zvýšením kvalifikace v následujících případech:

- jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je přechod na jinou veřejnou školu nebo školské zařízení téhož druhu

- jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je následování manžela (manželky) do místa jeho (jejího) bydliště.

- jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku jsou překážky dle § 52 písm. a), b), c), d), e) ZP

45. Systém školení a vzdělávání zaměstnanců

Zaměstnavatel zpracuje, a po předchozím projednání s odbory vydá vnitřní předpis, kterým se stanoví systém školení a vzdělávání zaměstnanců, jehož součástí budou mj. podmínky účasti jednotlivých zaměstnanců na školení a vzdělávání (včetně způsobu zabezpečení chodu školy po dobu účasti zaměstnance na školení nebo vzdělávání), způsob výběru účastníků a souvislosti tohoto vzdělávání s okamžitými i budoucími kvalifikačními požadavky na jednotlivé zaměstnance a plán dalšího vzdělávání podle § 24 odst. 3 zák. č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, v platném znění.

46. Podpora jiných forem vzdělávání

Zaměstnavatel bude morálně a organizačně podporovat i jiné formy dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků. Umožní individuální cesty zaměstnanců do zahraničí a kolektivní cesty poznávacího charakteru (zejména akce EXOD) poskytnutím pracovního volna v míře, která neohrozí činnost školy nebo školského zařízení.

VI. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

47. Změny a doplňky kolektivní smlouvy

Změny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této kolektivní smlouvy lze v průběhu platnosti kolektivní smlouvy sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí, případně z jiných důvodů, které uvede jedna ze smluvních stran.

48. Kontrola plnění kolektivní smlouvy

Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena průběžně, případně z podnětu některé smluvní strany. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do tří dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy. Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30 dnů od jeho písemného oznámení druhé smluvní straně. Obdobně budou smluvní strany napomáhat řešení individuálních sporů vzniklých při plnění této kolektivní smlouvy.

49. Seznámení s kolektivní smlouvou

Odbory a zaměstnavatel společně seznámí zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do patnácti dnů od jejího uzavření na pracovních poradách jednotlivých úseků.

Zaměstnavatel zajistí na své náklady pro tento účel vyhotovení 3 ks kopií textu kolektivní smlouvy včetně příloh.

Zaměstnavatel se zavazuje zpřístupnit kolektivní smlouvu všem zaměstnancům na vyžádání.

50. Platnost a účinnost kolektivní smlouvy

Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a je účinná od 1. 3. 2015.

Tato kolektivní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.

51. Přílohy kolektivní smlouvy

Nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou tyto přílohy:

1. Rozpočet FKSP.

2. Zásady čerpání prostředků FKSP.

3. Rozpis stanoveného objemu prostředků na platy a stanovený limit pracovníků.

4. Systém hodnocení zaměstnanců.

V Mladé Boleslavi dne 1.3.2015

Xxx. Xx. Xxxxx Xxxxxxxx, ředitelka školy předsedkyně ZO

…............................................ ….........................................

podpis zástupce zaměstnavatele podpis zástupce odborů

DODATEK č. 1 KE

KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ

uzavřené dne 1.3.2015

uzavřená mezi:

Základní školou, Mateřskou školou, Dětským domovem a Speciálně pedagogickým centrem Mladá Boleslav, na Celně 2, příspěvková organizace, 293 01 Mladá Boleslav , zastoupena ředitelkou Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxx ( dále jen „zaměstnavatel“)

a

základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při Základní škole, Mateřské škole, Dětském domově a Speciálně pedagogickém centru Mladá Boleslav, Na Celně 2, příspěvkové organizaci, 293 01 Mladá Boleslav zastoupena předsedkyní Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx ( dále jen „ odbory“).

Program seniority

Seniorem se stává zaměstnanec po 25 letech zaměstnání ve školství. Zaměstnavatel poskytne všem seniorům jeden den placeného volna ročně, přičemž musí být dodržen tento postup:

- Rozhodným obdobím pro posouzení práva seniora je kalendářní rok, volno se poskytne poprvé za kalendářní rok v němž zaměstnanec splní podmínku seniority.

- Volno bude poskytnuto na základě vyplněného tiskopisu “Žádost o pracovní volno“

- Tímto potvrzeným tiskopisem požádá zaměstnanec vedení školy ve lhůtě zpravidla pět dnů předem o udělení volna

- V Případě, že seniorovi nebude na pracovišti umožněno čerpání volna v průběhu kalendářního roku, může je senior čerpat v poslední den kalendářního roku.

- Stejně tak pokud mu pracovní poměr končí v průběhu roku, může volno čerpat v poslední pracovní den u zaměstnavatele.

- K tomu aby tento den nemohl být klasifikován jako neomluvená absence, slouží podepsaný tiskopis „Žádost o pracovní volno“.

- Podmínkou pro poskytnutí výhod seniora je, že zaměstnanec v průběhu posledního roku před vznikem nároku neměl neomluvenou absenci.

V Mladé Boleslavi dne 8.4.2015

ředitelka PO předsedkyně xxxxx.xxx.

DODATEK č. 2 KE

KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ

uzavřené dne 1.3.2015

uzavřená mezi:

Základní školou, Mateřskou školou, Dětským domovem a Speciálně pedagogickým centrem Mladá Boleslav, na Celně 2, příspěvková organizace, 293 01 Mladá Boleslav , zastoupena ředitelkou Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxx ( dále jen „zaměstnavatel“)

a

základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při Základní škole, Mateřské škole, Dětském domově a Speciálně pedagogickém centru Mladá Boleslav, Na Celně 2, příspěvkové organizaci, 293 01 Mladá Boleslav zastoupena předsedkyní Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx ( dále jen „ odbory“).

Pracovní poměr na dobu určitou

Na základě zákona č. 262/2006 Sb. § 39 odst. 4) jsou u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody a důvody spočívající ve zvláštní povaze práce:

Důvod:

Pracovní pozice vychovatele školní družiny- počet otevíraných oddělení školní družiny ve školním roce závisí na počtu přihlášených dětí

Pracovní pozice asistent pedagoga je zřizována na základě potřeby k žákům základní školy praktické a základní školy speciální, souhlasem zřizovatele a přidělených mzdových prostředků na platy těchto asistentů

Pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání opakování pracovního poměru na dobu určitou:

Jedná se o situace, kdy z vážného provozního důvodu může být nahrazení přechodného výpadku kvalifikované pracovní síly –tedy plynulé a neomezené zabezpečení provozu zaměstnavatele dočasným a operativním nahrazením chybějících zaměstnanců.

Okruh zaměstnanců, kterých se bude jiný postup týkat:

Asistent pedagoga a vychovatel školní družiny.

Tento dodatek platí na dobu neurčitou.

V Mladé Boleslavi dne 28.8.2015

ředitelka PO předsedkyně xxxxx.xxx.

DODATEK č. 3 KE

KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ

uzavřené dne 1.3.2015

uzavřená mezi:

Základní školou, Mateřskou školou, Dětským domovem a Speciálně pedagogickým centrem Mladá Boleslav, na Celně 2, příspěvková organizace, 293 01 Mladá Boleslav , zastoupena ředitelkou Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxx ( dále jen „zaměstnavatel“)

a

základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při Základní škole, Mateřské škole, Dětském domově a Speciálně pedagogickém centru Mladá Boleslav, Na Celně 2, příspěvkové organizaci, 293 01 Mladá Boleslav zastoupena předsedkyní Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx ( dále jen „ odbory“).

Základní organizace ČMOS byla seznámena se změnou názvu příspěvkové organizace od 1.9.2016, nový název zní:

Střední škola, Základní škola, Mateřská škola, Dětský domov a Speciálně pedagogické centrum Mladá Boleslav, příspěvková organizace

Kolektivní smlouva, včetně dodatku, platí v plném obsahu na dobu neurčitou.

V Mladé Boleslavi dne 1.9.2016

ředitelka PO předsedkyně xxxxx.xxx.