S B Í R K A N A Ř Í Z E N Í
S B Í R K A N A Ř Í Z E N Í
generálního ředitele Vězeňské služby České republiky
Ročník 2020
Nařízení č. 6,
kterým se vyhlašuje
Dohoda o tvorbě a způsobu čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Podle ustanovení § 1 odst. 2 zákona č. 555/1992 Sb., o Vězeňské službě a justiční stráži České republiky, ve znění pozdějších předpisů
§ 1
a) v y h l a š u j i Dohodu o tvorbě a způsobu čerpání kulturních a sociálních potřeb (dále jen
„Dohoda“), která je uvedena v příloze tohoto nařízení,
b) u k l á d á m ředitelům organizačních jednotek Vězeňské služby České republiky1), náměstkům generálního ředitele, řediteli kanceláře generálního ředitele, ředitelům odborů Generálního ředitelství Vězeňské služby České republiky a všem ostatním vedoucím zaměstnancům a služebním funkcionářům zabezpečit plnění závazků zaměstnavatele plynoucích ze sjednané Dohody.
§ 2
Zrušovací ustanovení
Nařízení generálního ředitele Vězeňské služby České republiky č. 34/2019, kterým se vyhlašuje Dohoda o tvorbě a způsobu čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb, se zrušuje.
§ 3
Účinnost
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem jeho vyhlášení.
V Praze dne 31. března 2020
Č. j.: VS-51202-17/ČJ-2020-8000PS-IAŘ
Přílohy: 1/12
Generální ředitel Vězeňské služby České republiky vrchní státní rada
genmjr. PhDr. Xxxx Xxxxxx v. r.
1) § 1 odst. 4 zákona č. 555/1992 Sb., o Vězeňské službě a justiční stráží České republiky, ve znění pozdějších předpisů.
Příloha k NGŘ č. 6/2020
Zaměstnavatel - Vězeňská služba České republiky
se sídlem Soudní xx. x. 0000/0x, 000 00 Xxxxx 0, XX 00212423, jejímž jménem činí právní úkony
vrchní státní rada genmjr. PhDr. Xxxx Xxxxxx
generální ředitel Vězeňské služby České republiky
na straně jedné a
Nezávislý odborový svaz Policie České republiky
zastoupený
místopředsedou výboru pro Vězeňskou službu Xxxxxx Xxxxxxxxx
a
Odborový svaz státních orgánů a organizací
zastoupený
předsedou Koordinačního výboru základních organizací OS Státních orgánů
a organizací Vězeňské služby ČR Xxxxxxxx Xxxxxxxx
a
Unie bezpečnostních složek
zastoupená
předsedou výkonného výboru UBS pro Vězeňskou službu Xxxxxx Xxxxxxxxxx
na straně druhé
u zav í ra j í
D OH OD U
O T VOR B Ě A ZP Ů S OB U Č ER P Á NÍ
FOND U K U L T U R NÍCH A S OCIÁ L NÍCH P O T Ř E B
Čl. 1
Úvodní ustanovení
(1) Dohoda o tvorbě a způsobu čerpání Fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen „Dohoda“) upravuje postup při tvorbě a hospodaření s Fondem kulturních a sociálních potřeb (dále jen „fond“) v podmínkách Vězeňské služby České republiky (dále jen „zaměstnavatel“) a spolurozhodování odborového orgánu a zaměstnavatele
o čerpání prostředků z fondu.
(2) Odborovým orgánem jsou výbory základních odborových organizací působících u zaměstnavatele a příslušný vyšší odborový orgán (dále jen „odborový orgán“).
(3) Spolurozhodováním se rozumí projev shodné vůle, vyjádřený písemným souhlasem zástupce zaměstnavatele a předsedou odborového orgánu nebo jím určeným zástupcem.
(4) Zaměstnancem se rozumí občanský zaměstnanec v pracovním poměru nebo příslušník ve služebním poměru k zaměstnavateli, a to včetně občanského zaměstnance nebo příslušníka na mateřské nebo rodičovské dovolené, v záloze, dočasně uvolněného z důvodu výkonu veřejné funkce apod.
(5) Důchodcem se rozumí osoba, která při prvním přiznání starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně pracovala u zaměstnavatele, tj. byla zaměstnancem podle odstavce 4.
(6) Xxxxxxxx příslušníkem zaměstnance se rozumí manžel, manželka, druh, družka, partner, partnerka1), nezaopatřené děti2), včetně dětí svěřených do pěstounské nebo poručnické péče a dětí svěřených soudem do péče zaměstnance (dále jen „rodinný příslušník“).
Čl. 2
Organizace a tvorba fondu
(1) Fond je u zaměstnavatele členěn na dílčí fondy, které jsou vedeny na jednotlivých organizačních jednotkách Vězeňské služby3) (dále jen „organizační jednotka“), jejichž správu uskutečňuje ředitel každé organizační jednotky nebo jím písemně pověřený zástupce (dále jen „správce fondu“).
(2) Prostředky dílčích fondů jsou vedeny na účtu příslušné organizační jednotky. Účtování příjmů a výdajů finančních prostředků fondu provádí organizační jednotka.
(3) Dílčí fondy jsou tvořeny základním přídělem a dalšími příjmy v souladu s právním předpisem4), přičemž do objemu nákladů vyplacených platů náleží i platy
1) Zákon č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
2) § 11 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů.
3) § 1 odst. 4 zákona č. 555/1992 Sb., o Vězeňské službě a justiční stráži České republiky, ve znění pozdějších předpisů.
4) § 2 vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.
zaměstnanců provozoven hospodářské činnosti zaměstnavatele. Převody základního přídělu z rozpočtu běžného roku se uskutečňují zálohově.
(4) Sdružování dílčích fondů mezi organizačními jednotkami je přípustné v případě, že organizační jednotky uzavřou písemnou dohodu o sdružení a v ní určí jednu konkrétní organizační jednotku, která přebere odpovědnost za vedení sdruženého fondu.
Čl. 3
Hospodaření s fondem
(1) Organizační jednotka je povinna sestavit rozpočet dílčího fondu a stanovit způsob jeho čerpání písemnou formou v „Pravidlech pro poskytování příspěvků z Fondu kulturních a sociálních potřeb“ (dále jen „Pravidla“). Pravidla musí podrobně a nezaměnitelně vymezovat podmínky užití fondu s přihlédnutím k potřebám zaměstnanců organizační jednotky a nesmí být v rozporu s Kolektivní smlouvou, Kolektivní dohodou, právním předpisem5) a touto Dohodou.
(2) Organizační jednotka zřizuje jako svůj poradní orgán komisi pro používání fondu (dále jen „komise“). Komise navrhuje a projednává použití fondu a dbá o jeho účelné využívání. Tajemnické práce vykonává pověřený zaměstnanec organizační jednotky.
(3) O rozpočtu, Pravidlech a závěrech komise spolurozhoduje odborový orgán.
(4) Při vzniku pracovního nebo služebního poměru k zaměstnavateli může být příspěvek poskytnut až po třech měsících jeho trvání; to neplatí pro příspěvek na stravování. Při vzniku pracovního nebo služebního poměru v průběhu roku se výše příspěvku krátí poměrnou částkou vzhledem k délce pracovního nebo služebního poměru. Pokud pracovní nebo služebního poměr vznikne v průběhu měsíce, počítá se nárok na příspěvek od měsíce následujícího. Odchodem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, zařazením do zálohy nebo z důvodu dočasného uvolnění z důvodu výkonu veřejné funkce se příspěvek nekrátí.
(5) Přejde-li zaměstnanec na jinou organizační jednotku, může čerpat příspěvky z fondu podle Pravidel nové organizační jednotky krácené o poměrnou část roku, přičemž se nekrátí již poskytnuté plnění podle Xxxxxxxx předcházející organizační jednotky.
(6) V případech uvedených v odstavci 4 a 5 se poměrná část příspěvku zaokrouhluje na celé stokoruny dolů.
(7) Pravidla stanoví výši a četnost čerpání limitu zaměstnance (včetně jeho rodinných příslušníků) pro čerpání fondu v daném roce (dále jen „limit“). Do tohoto limitu jsou zahrnuty příspěvky podle čl. 4 až čl. 9, přičemž příspěvky dle čl. 4, čl. 7, čl. 8 odst. 2 a čl. 9 lze poskytnout pouze zaměstnanci, nikoliv jeho rodinným příslušníkům. Pravidla mohou příspěvky čerpané v rámci limitu upravit vyloučením některých ustanovení uvedených v čl. 5 až čl. 9.
5) Vyhláška č. 114/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
(8) Důchodci lze poskytnout příspěvek z fondu na rekreaci v zotavovnách zaměstnavatele a v rekreačních zařízeních organizačních jednotek ve výši, kterou stanoví Pravidla organizační jednotky. Příspěvek na stravu lze poskytnout jen důchodci, jehož pracovněprávní vztah je se zaměstnavatelem upraven dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce.
(9) Zaměstnavatel může přispívat pouze na plnění a činnosti, které organizuje nebo spoluorganizuje nebo pořídí od jiné organizační složky státu nebo právnické anebo fyzické osoby. Zaměstnancům se poskytne plnění nebo činnost podle věty první za cenu sníženou o příspěvek z fondu, přičemž příspěvek z fondu může krýt veškeré náklady na plnění nebo činnost.
Čl. 4
Stravování
(1) Příspěvek z fondu se na závodní stravování poskytuje ve výši 0 Kč, 11 Kč nebo ve výši stanovené pořizovací ceny potravin včetně DPH na hlavní jídlo a popř. druhé hlavní jídlo, a to i na jídlo poskytované náhradním způsobem6). Na další hlavní jídlo (noční – „II. večeře“) ve výši 0 Kč, 15 Kč nebo ve výši stanovené pořizovací ceny potravin včetně DPH.
(2) Výši požadovaného příspěvku v souladu s odst. 1 oznámí zaměstnanec volnou žádostí personálnímu útvaru organizační jednotky.
Čl. 5
Příspěvek na rekreaci
(1) Příspěvek z fondu lze zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům poskytnout na tuzemské, zahraniční a dětské rekreace.
(2) Rekreace je možné realizovat v zotavovnách zaměstnavatele, rekreačních zařízeních organizačních jednotek nebo zaměstnavatelem pořízené od tuzemské cestovní kanceláře nebo cestovní agentury, od tuzemského poskytovatele ubytovacích služeb, případně od zahraničního poskytovatele, který má zastoupení na území České republiky.
(3) Příspěvek na dětskou, lázeňskou a rehabilitační aj. rekreaci je možné poskytnout pouze v případě, že na tuto rekreaci neposkytuje žádné plnění jiná právnická, fyzická, případně jiná osoba.
Čl. 6
Příspěvek na kulturu, sport a vzdělávání
Zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům lze z fondu přispívat na:
a) vstupenky na kulturní a sportovní akce, kterých se zaměstnanci a jejich rodinní příslušníci účastní jako diváci,
6) § 19 a § 20 nařízení generálního ředitele Vězeňské služby České republiky č. 30/2014 o stravování ve Vězeňské službě České republiky.
b) náklady na umělecké, jazykové a zájmové vzdělávání, které není odborným rozvojem, prohlubováním vzdělání nebo kvalifikace, soustavným vzděláváním nebo zdokonalováním odborné způsobilosti zaměstnance (jedná se o volnočasové jazykové kurzy nebo o zájmové vzdělávací kurzy).
Čl. 7
Příspěvek na použití zařízení péče o děti
Zaměstnancům lze z fondu přispívat na náklady za použití mateřské školy podle školského zákona a zařízení poskytujícího služby péče o dítě v dětské skupině. Pro účely tohoto ustanovení se čl. 3 odst. 9 Dohody nepoužije. Příspěvek je možné poskytnout pouze v případě, že nebude uplatněna sleva na dani podle zákona č. 586/1992 Sb.,
o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.
Čl. 8
Příspěvek na náklady za užívání zařízení
sloužící kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců
(1) Z fondu lze zaměstnancům a rodinným příslušníkům přispívat na náklady za dočasné užívání zařízení náležející jiným osobám, pokud je zařízení využito:
a) ke sportovním účelům (jóga, vstupy do bazénů, tělocvičen a dalších sportovních zařízení),
b) k masážím a ke vstupu do sauny, jsou-li pořizovány od zdravotnických zařízení7)
(2) Z fondu lze zaměstnancům přispívat na:
a) dioptrické brýle, kontaktní čočky nebo speciální optické pomůcky pořízené na základě lékařského předpisu7) (zaměstnanec musí předložit lékařský předpis),
b) preventivní péči na úseku dentální hygieny a zubní prevenci poskytované dentální hygienistkou a preventivní, léčebnou a diagnostickou péči na úseku zubního lékařství včetně ortodontické péče, jsou-li pořizovány od zdravotnických zařízení7),
c) očkování proti infekčním onemocněním, jsou-li pořizovány od zdravotnických zařízení7),
d) na úhradu tištěných knih včetně obrázkových knih pro děti, mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy knihy,
e) vitamínové prostředky, tj. léčivé přípravky obsahující některý z vitamínů bez příměsi dalších účinných látek (např. minerálů), které nejsou výrobcem označeny jako doplněk stravy a jsou-li pořizovány od zdravotnických zařízení (lékáren)7).
Čl. 9
Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření
(1) Příspěvek na penzijní připojištění8) nebo doplňkové penzijní spoření9) je možné poskytnout zaměstnanci nejvýše však 100 % částky, kterou se zaměstnanec
7) § 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.
8) Zákon č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvisejících s jeho zavedením, ve znění pozdějších předpisů.
zavázal hradit ze svých zdrojů. Zaměstnanec je povinen předložit smlouvu o uzavřeném penzijním připojištění nebo o doplňkovém penzijním spoření, včetně veškerých dodatků, číslo bankovního účtu, variabilní a specifický symbol pro příspěvek zaměstnavatele. Dále je zaměstnanec povinen neprodleně oznámit zaměstnavateli veškeré skutečnosti, které jsou rozhodné pro poskytování příspěvku (změny ve smlouvě
- ukončení, přerušení, výše sjednané platby apod.). V případě nesplnění výše uvedených povinností zaměstnancem, nebude příspěvek poskytnut. Zaměstnavatel není povinný sledovat, zda zaměstnanec hradí částku, kterou se sám zavázal hradit.
(2) Zaměstnanec je povinen kontrolovat v rozpočtovém období (období od ledna do prosince daného roku), zda byla částka řádně připsána na účet penzijního připojištění nebo doplňkového penzijního spoření. Na připsání částky z proběhlého rozpočtového období není v následujících letech nárok.
Čl. 10
Zápůjčky na bytové účely
(1) Zaměstnancům lze poskytnout na základě podání zdůvodněné žádosti a smlouvy o zápůjčce bezúročnou zápůjčku na bytové účely, a to na:
a) pořízení domu nebo bytu do vlastnictví nebo spoluvlastnictví pro vlastní bydlení, na složení členského podílu na družstevní byt pro vlastní bydlení a na provedení změny stavby domu nebo bytu, který zaměstnanec užívá pro vlastní bydlení, a to až do výše 200 000 Kč,
b) koupi bytového zařízení, které přímo souvisí s vlastním bydlením, tj. nákup elektrospotřebičů, podlahových krytin, nábytku, žaluzií a rolet, kuchyňské linky, vybavení koupelny, a to až do výše 80 000 Kč.
(2) Zápůjčky na bytové účely jsou poskytovány pouze k přímé úhradě účelu uvedenému ve smlouvě o zápůjčce a za těchto podmínek:
a) žádost musí projednat komise a po jejím schválení musí být sepsána písemná smlouva o zápůjčce podle závazného vzoru uvedeného v příloze č. 1 (pro příslušníky) nebo podle závazného vzoru uvedeného v příloze č. 2 (pro zaměstnance),
b) zápůjčku je třeba zajistit ručitelem, a to do 80 000 Kč jedním ručitelem a dále za každých dalších započatých 80 000 Kč dalším ručitelem; zaměstnanec zároveň předloží čestné prohlášení o výši ostatních závazků,
c) pracovní poměr k zaměstnavateli je u žadatele o zápůjčku v pracovním poměru delší než jeden rok a sjednaný na dobu neurčitou nebo u žadatele o zápůjčku ve služebním poměru delší než jeden rok a sjednaný na dobu určitou nebo neurčitou podle zvláštního právního předpisu10),
d) zápůjčky musí být poskytnuty ve stejném roce, ve kterém byly schváleny a zároveň musí být v případě zápůjčky sjednané dle odstavce 1 vyčerpány maximálně do tří měsíců od podpisu smlouvy; v odůvodněných případech zaměstnavatel lhůtu čerpání prodlouží, nejdéle však do konce roku schválení,
9) Zákon č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření, ve znění pozdějších předpisů.
10) § 9 až § 11 zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
e) splátky budou prováděny formou srážky ze mzdy, přičemž první splátka je sražena první měsíc po vyčerpání zápůjčky, přičemž je za konečné čerpání považováno poskytnutí zápůjčky dle smlouvy nebo po dosažení lhůty pro možné čerpání stanovené v písmenu d).
(3) Zaměstnanci je možno poskytnout i více zápůjček; součet zůstatků nesplacených zápůjček poskytnutých zaměstnanci a nové zápůjčky podle odstavce 1 nesmí přesáhnout 200 000 Kč, z toho podle odstavce 1 písm. b) částku 80 000 Kč.
(4) Zápůjčka je splatná do pěti let od poskytnutí, tj. od první splátky. Dojde-li ke skončení pracovního nebo služebního poměru, je zápůjčka splatná nejpozději do šesti měsíců ode dne jeho skončení.
(5) Podmínky, za nichž nelze zápůjčku na bytové účely poskytnout, případné prominutí zůstatku nesplacených zápůjček, upravuje právní předpis11). Prominutí části nesplacené zápůjčky se považuje za peněžní plnění, jehož zdanění se řídí zvláštními právními předpisy.
(6) Organizační jednotka může v Pravidlech upravit zápůjčky na nižší částky, než je uvedeno v odstavci 1 písm. a) a b).
Čl. 11
Dary
Z fondu se poskytuje dar:
a) při pracovním výročí při době trvání pracovního nebo služebního poměru k zaměstnavateli
1. 20 let, ve výši 6 500 Kč,
2. 25 let, ve výši 7 000 Kč,
3. 30 let, ve výši 10 000 Kč,
4. 35 let, ve výši 11 000 Kč,
5. 40 let, ve výši 13 000 Kč,
6. 45 let a každých dalších 5 let ve výši 15 000 Kč.
Pro účely přiznání daru u příležitosti dosažení pracovního výročí je rozhodující doba trvání pracovního nebo služebního poměru k Vězeňské službě. Do této doby se započítává též doba trvání pracovního nebo služebního poměru k organizacím, které Vězeňskou službu právně předcházely;
b) při životním výročí při dosažení padesáti let věku a dále při každém následujícím desetiletém životním jubileu ve výši 5 000 Kč, a
c) bezpříspěvkovým dárcům krve po předložení dokladu o
1. ocenění zlatou medailí xxxx. XXXx. Xxxx Xxxxxxxx, ve výši 2 000 Kč,
2. vyznamenání zlatým křížem ČČK 3. třídy, ve výši 3 000 Kč,
11) § 3 odst. 7 a § 6 odst. 4 vyhlášky č. 114/2002 Sb., ve znění vyhlášky č. 357/2019 Sb.
3. vyznamenání zlatým křížem ČČK 2. třídy, ve výši 4 000 Kč,
4. vyznamenání zlatým křížem ČČK 1. třídy, ve výši 5 000 Kč,
5. plakety ČČK Dar krve – dar života, ve výši 8 000Kč.
Čl. 12
Sociální výpomoci a zápůjčky
Z fondu lze ve výjimečných případech poskytnout jednorázovou sociální výpomoc v souladu s právním předpisem12).
Čl. 13
Jiné možnosti čerpání fondu
(1) Z fondu je možné přispívat na náklady na provoz rekreačních a sportovních zařízení v péči zaměstnavatele. Je-li zařízení využíváno i pro hlavní činnosti zaměstnavatele, je poměrná část nákladů na provoz hrazena z rozpočtových prostředků v souladu se zákonem o rozpočtových pravidlech13). Výše poměrné části musí být stanovena Pravidly.
(2) Úhrada za využití rekreačního nebo sportovního zařízení organizační jednotky je plněna prioritně snížením limitu. Zařízení mohou užívat zaměstnanci i jejich rodinní příslušníci.
(3) Z fondu lze pořizovat hmotný majetek, který slouží kulturním a sociálním potřebám14).
(4) Z fondu lze přispívat na vybavení pro sportovní a zájmovou činnost, které je bezplatně půjčováno zaměstnancům (nikoliv rodinným příslušníkům).
(5) Z fondu je možné přispívat na vybavení ke zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců. Toto vybavení slouží všem zaměstnancům, tzn., že není přiděleno konkrétní osobě.
(6) Z fondu lze hradit pobytové náklady zaměstnanců jiných tuzemských i zahraničních právnických a fyzických osob15). S jinou osobou však musí být sjednána vzájemná dohoda a náklady na stejnou akci a stejné služby musí být recipročně hrazeny pro zaměstnance v daném roce. Pobytové náklady není možné slučovat s pracovní nebo služební cestou.
(7) Příspěvek odborovému orgánu16) je možné poskytnout na úhradu prokazatelných nákladů vynaložených v souvislosti s jeho činností, a to po předložení dokumentů dokládajících výdaj odborové organizace.
12) § 11 vyhlášky č. 114/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
13) Zákon č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
14) § 50 zákona č. 218/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
15) § 10 vyhlášky č. 114/2002 Sb., ve znění vyhlášky č. 357/2019 Sb.
16) § 13 vyhlášky č. 114/2002 Sb., ve znění vyhlášky č. 357/2019 Sb.
(8) Z fondu je možné hradit náklady na společné akce zaměstnanců organizačních jednotek. Těchto akcí se mohou zúčastnit i důchodci. V daném roce může organizační jednotka pořádat, mimo limit, akce až do výše 5 % objemu přidělených do fondu v období leden až listopad předcházejícího roku a odhadu přídělu za prosinec předcházejícího roku. Bude-li organizační jednotka pořádat i další akce, je jejich úhrada plněna z limitů konkrétních zaměstnanců, kteří se akce zúčastní.
(9) Z fondu lze hradit pořízení smuteční kytice nebo smutečního věnce v případě úmrtí zaměstnance.
Čl. 14
Postup pro čerpání příspěvku
(1) Tiskopis žádosti o příspěvek z fondu je uveden v příloze č. 3 a č. 4 (péče o dítě). Tiskopis k žádosti o poskytnutí návratné zápůjčky z fondu je uveden v příloze č. 5.
(2) Daňový doklad k čerpání příspěvku musí být vždy vystaven na zaměstnavatele (netýká se zápůjček). Dále musí obsahovat údaje dle právních předpisů17) a konkrétní označení čerpání (musí být uvedeno konkrétní čerpání a počet osob), v případě rekreace též osoby, za které je daňový doklad vystaven, a termín rekreace. Daňový doklad je vždy vystaven v českém jazyce a v české měně na celkovou částku, nikoliv na částku výše příspěvku z fondu.
(3) Daňový doklad na čerpání zápůjčky na bytové účely musí být vystaven na jméno, příjmení a bydliště zaměstnance.
(4) Vznikne-li rozdíl mezi fakturovanou částkou a výší příspěvku, uhradí tento rozdíl zaměstnanec na účet zaměstnavatele. Celková částka daňového dokladu bude uhrazena zaměstnavatelem až po provedení úhrady rozdílu ze strany zaměstnance.
(5) Je-li dodavateli poskytnuta záloha, musí zaměstnanec zajistit její vyúčtování do tří měsíců, nejdéle však do 31. prosince daného roku18). Nebude-li záloha podle věty první vyúčtována, je zaměstnanec bez odkladu povinen příspěvek vrátit.
(6) Poruší-li zaměstnanec svým jednáním podmínky pro poskytnutí a čerpání příspěvku stanovené touto Dohodou nebo jiným právním předpisem, je povinen příspěvek z fondu vrátit zaměstnavateli. Zaměstnanec je také povinen uhradit další náklady, které s poskytnutím příspěvku souvisí a nelze je hradit z fondu, jakož i případné storno poplatku v souvislosti se zrušením zamýšlené akce.
Čl. 15
Přechodné ustanovení
Do doby zavedení elektronického podání žádostí je žádost předkládána v listinné podobě. Po zavedení elektronického podání se žádost ke schválení předkládá výhradně elektronickou formou.
17) § 29 a § 29a zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů.
18) § 49 odst. 2 zákona č. 218/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
Čl. 16
Závěrečná ujednání
(1) Xxxx Xxxxxx je vyhotovena ve čtyřech výtiscích, přičemž každý z originálních výtisků náleží jedné smluvní straně.
(2) Dohodu lze měnit nebo ji doplňovat jen po dohodě smluvních stran, a to písemnou formou v podobě vzestupně číslovaných dodatků.
(3) Tato Dohoda nabývá účinnosti dnem následujícím po jejím podpisu smluvními stranami, a Dohoda uzavřená smluvními stranami dne 12. prosince 2019, čj. VS-258867-6/ČJ-2019-800040-IAŘ, pozbývá platnosti.
V Praze dne 31. 3. 2020
Č. j.: VS-51202-15/ČJ-2020-8000PS-IAŘ
Přílohy: 5/7
……………………………………….. ……………………………………….. ………………………………………..
Vrchní státní rada genmjr. PhDr. Xxxx Xxxxxx v. r.
generální ředitel
Vězeňské služby České republiky
Xxxx Xxxxxxx v. r.
místopředseda výboru NOS Policie České republiky pro Vězeňskou službu
Xxxxxx Xxxxxx v. r.
předseda koordinačního výboru odborových organizací Vězeňské služby České republiky
………………………………………..
Xxxx Xxxxxxxx v. r.
předseda výkonného výboru UBS pro Vězeňskou službu České republiky
Příloha č. 1
ZÁVAZNÝ VZOR PRO PŘÍSLUŠNÍKY
Vězeňská služba České republiky
se sídlem Soudní 1672/1a, Praha 4, 140 00, zastoupená
xxx
(dále jen „zapůjčitel“) a
titul, jméno, příjmení datum narození: xxx místo pobytu : xxx
číslo OP: xxx
(dále jen „vydlužitel“) uzavírají
poskytnuté z Fondu kulturních a sociálních potřeb
Čl. 1
1. Zapůjčitel poskytuje v souladu s ustanovením vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů, a podle nařízení generálního ředitele Vězeňské služby České republiky č. xx/2019, kterým se vyhlašuje Dohoda o tvorbě a způsobu čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb, vydlužiteli návratnou bezúročnou zápůjčku ve výši xxx Kč (slovy xxx korun českých) [dále jen ,,zápůjčka“].
2. Zapůjčitel poskytuje zápůjčku na základě žádosti o poskytnutí návratné zápůjčky na xxx.
Čl. 2
1. Zápůjčka musí být vydlužitelem vyčerpána do tří měsíců ode dne jejího schválení (nejdéle však do 20. prosince roku, ve kterém byla schválena).
2. Vydlužitel se zavazuje předložit originál daňových dokladů potvrzujících použití zápůjčky k smluvenému účelu. Pokud vydlužitel nedoloží využití prostředků do tří měsíců od podpisu smlouvy o zápůjčce (nejdéle však do 20. prosince roku, ve kterém byla zápůjčka schválena), pozbývá tato smlouva platnosti.
Čl. 3
1. Vydlužitel bude splácet zápůjčku v pravidelných měsíčních, nepřetržitě po sobě jdoucích splátkách formou srážky ze služebního příjmu ve výši xxx Kč (slovy xxx korun českých). První splátka bude sražena ze služebního příjmu první měsíc po vyčerpání zápůjčky.
2. Zápůjčka je splatná do pěti let účinnosti této smlouvy.
3. Podpis této smlouvy se současně považuje ve smyslu § 130 zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění pozdějších předpisů,
za žádost příslušníka o provádění srážek ze služebního příjmu za účelem splácení zápůjčky, která je předmětem této smlouvy. Nelze-li vydlužiteli srazit splátku ze služebního příjmu, například za dobu, kdy pobírá dávky nemocenského pojištění, je povinen měsíční splátku uhradit na účet č. 107-xxx/0710 nebo v hotovosti na pokladně organizační jednotky, která zápůjčku poskytla, a to vždy nejpozději do 13. dne kalendářního měsíce daného roku.
4. Pokud není uvedeno jinak, pozbývá tato smlouva platnosti uplynutím doby sjednané v odstavci 2.
5. Při skončení služebního poměru vydlužitele před uplynutím doby sjednané v odstavci 1, je tento povinen uhradit zapůjčiteli celý nesplacený zbytek zápůjčky, a to nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení služebního poměru. Pokud již uplynula pětiletá lhůta podle odstavce 2, je vydlužitel povinen uhradit celý nesplacený zbytek zápůjčky bez zbytečného odkladu.
Čl. 4
1. Vydlužitel prohlašuje, že součet všech nesplacených zápůjček, které mu byly poskytnuty zaměstnavatelem podle § 6 odst. 1 vyhlášky č. 114/2002 Sb., nepřesahuje částku xxx Kč (dle účelu půjčky). Současně bere na vědomí, že součet výše uvedených nesplacených (částečně nesplacených) zápůjček nesmí přesáhnout částku xxx Kč (dle účelu zápůjčky) v žádném časovém období.
Čl. 5
1. Za splnění vydlužitelova závazku se zaručuje jako ručitel/é: titul, jméno, příjmení.
2. Ručitel je povinen dluh splnit, nesplní-li jej vydlužitel, pokud byl k tomu zapůjčitelem vyzván.
Čl. 6.
1. Tato smlouva může být změněna nebo doplněna pouze písemnou formou v podobě vzestupně číslovaných dodatků a po dohodě všech účastníků smlouvy.
2. Pořizuje se ve čtyřech/pěti vyhotoveních, z nichž po dvou náleží zapůjčiteli a ručitelům a jeden vydlužiteli.
3. Účastníci smlouvy si smlouvu přečetli a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí.
4. Tato smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu jejích účastníků.
V xxx dne xxx Č. j.:
.................................................................
hodnost, titul, jméno, příjmení
Ručitel:
Titul, jméno a příjmení: Datum narození:
Místo pobytu: Číslo OP: Zaměstnavatel:
.................................................................
podpis
Výše čistého měsíčního příjmu: ...................................................................
(vyplní mzdová účtárna ručitele) razítko a podpis
Ověřil:
.................................................................
jméno, příjmení a podpis
Pozn.: Podpisy vydlužitele a ručitele ověřuje oprávněný zástupce organizační jednotky Vězeňské služby České republiky, případně je možno podpisy ověřit úředně.
Zástupce odborové organizace:
...........................................................................................
jméno, příjmení a podpis oprávněného odborového funkcionáře
Datum:
..................................................................
podpisová doložka ředitele organizační jednotky
Výtisk č.
1 - OP (osobní spis), 2 - OE, 3 - vydlužitel, 4, (5) – ručitelé
Příloha č. 2
ZÁVAZNÝ VZOR PRO OBČANSKÉ ZAMĚSTNANCE
Vězeňská služba České republiky
se sídlem Soudní 1672/1a, Praha 4, 140 00, zastoupená
xxx
(dále jen „zapůjčitel“) a
titul, jméno, příjmení datum narození: xxx místo pobytu: xxx
číslo OP: xxx
(dále jen „vydlužitel“) uzavírají
S M L O U V A O ZÁ P Ů J Č C E
poskytnuté z Fondu kulturních a sociálních potřeb
Čl. 1
1. Zapůjčitel poskytuje v souladu s ustanovením vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů, a podle nařízení generálního ředitele Vězeňské služby České republiky č. xx/2019, kterým se vyhlašuje Xxxxxx o tvorbě a způsobu čerpání Fondu kulturních a sociálních potřeb, vydlužiteli návratnou bezúročnou zápůjčku ve výši xxx Kč (slovy xxx korun českých) [dále jen ,,zápůjčka“].
2. Zapůjčitel poskytuje zápůjčku na základě písemně podané žádosti o poskytnutí návratné zápůjčky na xxx.
Čl. 2
1. Zápůjčka musí být vydlužitelem vyčerpána do tří měsíců ode dne jejího schválení (nejdéle však do 20. prosince roku, ve kterém byla schválena).
2. Vydlužitel se zavazuje předložit originál daňových dokladů potvrzujících použití zápůjčky k smluvenému účelu. Pokud vydlužitel nedoloží využití prostředků do tří měsíců od podpisu smlouvy o zápůjčce (nejdéle však do 20. prosince roku, ve kterém byla zápůjčka schválena), pozbývá tato smlouva platnosti.
Čl. 3
1. Zápůjčka je splatná do pěti let od účinnosti této smlouvy.
2. Vydlužitel bude splácet zápůjčku v pravidelných měsíčních, nepřetržitě po sobě jdoucích splátkách formou srážek z platu po xxx Kč (slovy xxx korun českých). První splátka bude sražena z platu první měsíc po vyčerpání zápůjčky.
3. Podpis této smlouvy se současně považuje ve smyslu § 2045 až § 2047 občanského zákoníku, za ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o srážkách z platu za účelem splácení zápůjčky, která je předmětem této smlouvy. Nelze-li vydlužiteli srazit
splátku z platu, například za dobu, kdy pobírá dávky nemocenského pojištění, je povinen měsíční splátku uhradit na účet č. 107-xxx/0710 nebo v hotovosti na pokladně kmenové organizační jednotky, a to vždy nejpozději do 13. dne kalendářního měsíce.
4. Pokud není uvedeno jinak, tato smlouva pozbývá platnosti uplynutím doby sjednané v odstavci 1.
5. Při skončení pracovního poměru vydlužitele před uplynutím doby sjednané v odstavci 1, je tento povinen uhradit zapůjčiteli celý nesplacený zbytek zápůjčky, a to nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení pracovního poměru. Pokud uplynula pětiletá lhůta podle odstavce 1, je vydlužitel povinen uhradit celý nesplacený zbytek zápůjčky bez zbytečného odkladu.
Čl. 4
1. Vydlužitel prohlašuje, že součet všech nesplacených zápůjček jemu poskytnutých zaměstnavatelem podle § 6 odst. 1 vyhlášky č. 114/2002 Sb., nepřesahuje částku xxx Kč (dle účelu zápůjčky). Současně bere na vědomí, že součet výše uvedených nesplacených (částečně nesplacených) zápůjček nesmí přesáhnout částku xxx Kč (dle účelu zápůjčky) v žádném časovém období.
Čl. 5
1. Za splnění vydlužitelova závazku se zaručují jako ručitel/é: titul, jméno, příjmení.
2. Ručitel je povinen dluh splnit, nesplní-li jej vydlužitel, ačkoli k tomu byl zapůjčitelem vyzván.
Čl. 6
1. Tato smlouva může být změněna nebo doplněna pouze písemnou formou v podobě vzestupně číslovaných dodatků a po dohodě všech účastníků smlouvy.
2. Pořizuje se ve čtyřech/pěti vyhotoveních, z nichž po dvou náleží zapůjčiteli a ručitelům a jeden vydlužiteli.
3. Účastníci smlouvy si smlouvu přečetli a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí.
4. Tato smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu jejích účastníků.
V xxx dne xxx Č. j.:
.................................................................
titul, jméno, příjmení
Ručitel:
Titul, jméno a příjmení: Datum narození:
Místo pobytu: Číslo OP: Zaměstnavatel:
....................................................................
podpis
Výše čistého měsíčního příjmu: ...................................................................
(vyplní mzdová účtárna ručitele) razítko a podpis
Ověřil:
...............................................................
jméno, příjmení a podpis
Pozn.: Podpisy vydlužitele a ručitele ověřuje oprávněný zástupce organizační jednotky Vězeňské služby České republiky, případně je možno podpisy ověřit úředně.
Zástupce odborové organizace:
...........................................................................................
jméno, příjmení a podpis oprávněného odborového funkcionáře
Datum:
.................................................................
podpisová doložka ředitele organizační jednotky
Výtisk č.
1 - OP (osobní spis), 2 - OE, 3 - vydlužitel, 4, (5) – ručitelé
Příloha č. 3
ŽÁDOST O PŘÍSPĚVEK
Z FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB
Titul, jméno a příjmení zaměstnance Osobní/služební číslo
Požadovaná výše příspěvku Kč
Celková částka plnění (fakturovaná částka celkem) Kč
(rekreace, vstupenky na kulturní akce, vstupenky na sportovní akce, vzdělávání (+ uveďte konkrétně), sportovní účely (+ uveďte konkrétně), masáže, sauna, penzijní spoření, knihy, očkování, optické pomůcky a brýle, ústní hygiena
Účel plnění
Poskytovatel plnění
Název subjektu plným jménem XX
V případě žádosti o příspěvek pro rodinného příslušníka z limitu zaměstnance:
Xxxxx a příjmení rodinného příslušníka s uvedením vztahu k zaměstnanci:
Čestné prohlášení:
Čestně prohlašuji, že výše uvedený/á je mým rodinným příslušníkem v souladu s ustanovením čl. 1 ods. 6 Dohody.
Datum:
Xxxxx, příjmení a podpis:
Počet osob bez příspěvku FKSP:
Prohlášení žadatele
Prohlašuji, že veškeré údaje jsou úplné a pravdivé a příspěvek z FKSP nebude použitý ve prospěch jiných osob, než které jsou uvedeny v této žádosti. Částku, o kterou bude případně přidělený limit příspěvku FKSP na rozpočtový rok překročen, uhradím Vězeňské službě bez zbytečného odkladu.
datum podpis žadatele
Stanovisko odboru/oddělení personálního:
(ověření údajů o zaměstnanci – vznik pracovního poměru)
Schvalovací řízení:
Příloha č. 4
ŽÁDOST O PŘÍSPĚVEK NA NÁKLADY ZA POUŽITÍ MATEŘSKÉ ŠKOLY PODLE ŠKOLSKÉHO ZÁKONA A ZAŘÍZENÍ POSKYTUJÍCÍHO SLUŽBY PÉČE O DÍTĚ V DĚTSKÉ SKUPINĚ Z FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB
Titul, jméno a příjmení zaměstnance Osobní/služební číslo
Požadovaná výše příspěvku Kč
Poskytovatel plnění
Název subjektu plným jménem XX
Xxxxx a příjmení dítěte:
Čestné prohlášení:
Čestně prohlašuji, že výše uvedený/á je mým rodinným příslušníkem v souladu s ustanovením čl. 1 ods. 6 Dohody. Dále prohlašuji, že já ani jiný rodinný příslušník neuplatňuji na výše uvedené náklady za použití mateřské školy podle školského zákona, popř. zařízení poskytujícího služby péče o dítě v dětské skupině slevu na dani podle zákona č. 586/1992 Sb.
Prohlašuji, že veškeré údaje jsou úplné a pravdivé a příspěvek z FKSP nebude použitý ve prospěch jiných osob, než které jsou uvedeny v této žádosti.
datum podpis žadatele
Stanovisko odboru/oddělení personálního:
(ověření údajů o zaměstnanci – vznik pracovního poměru)
Schvalovací řízení:
Příloha č. 5
ŽÁDOST O POSKYTNUTÍ NÁVRATNÉ ZÁPŮJČKY
Z FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB
Účel zápůjčky (označte):
a) pořízení domu nebo bytu do vlastnictví nebo spoluvlastnictví pro vlastní bydlení, na složení členského podílu na družstevní byt pro vlastní bydlení a na provedení změny stavby domu nebo bytu, který zaměstnanec používá pro vlastní bydlení
b) koupi bytového zařízení, Příjmení, jméno, titul zaměstnance
Datum narození Číslo občanského průkazu
Adresa místa pobytu
V pracovním/služebním poměru k Vězeňské službě České republiky od Počet rodinných příslušníků
Požadovaná výše zápůjčky Kč
Účel zápůjčky
Návrh na výši měsíčních splátek Kč Informace o dalších dluzích žadatele:
Celková výše dluhů Kč
Zbývá uhradit Kč
Výše všech měsíčních splátek
Smlouvu o zápůjčce podepíší tito ručitelé:
1. Titul, jméno a
Kč
podpis
příjmení:
2. Titul, jméno a příjmení:
3.
Titul, jména a příjmení
podpis podpis
V Praze dne
Poznámky:
Stanovisko odboru/odd. personálního – vznik pracovního poměru dne:
podpis žadatele
Žádost projednána komisí FKSP dne: SCHVÁLENO* - NESCHVÁLENO*
* Vyznačí tajemník FKSP.