DOHODA
DOHODA
O POSKYTNUTÍ PŘÍSPĚVKŮ NA MZDOVÉ NÁKLADY ZAMĚSTNAVATELE Č. 043/2016
uzavřená dle ustanovení § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
název projektu: Komplexní program podpory mladých lidí na trhu práce v Ústeckém kraji –
TRANSFER
reg. č. projektu: CZ.03.1.49/0.0/0.0/15_116/0001786
Uzavřená mezi:
Ústecký kraj
sídlo: Velká Hradební 3118/48, 400 02 Ústí nad Labem
zastupující osoba: Xxx. Xxxxx Xxxxxxx
IČ: 70892156
Bankovní spojení: Česká spořitelna, a.s.
Číslo účtu: 1626232/0800
(dále jen „realizátor“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Dobrovolnické centrum, z.s.
zastupující osoba: Xxx. Xxxxx Xxxxx, předsedkyně rady spolku sídlo společnosti: Prokopa Diviše 1605/5, 400 01 Ústí nad Labem
IČ: 70225842
Bankovní spojení: ČSOB, a.s. pobočka Ústí nad Labem
Číslo účtu: XXXXXXXXXXXXXX
zapsaný ve spolkovém rejstříku vedeného Krajským soudem v Ústí nad Labem, pod sp. zn. oddíl L, vložka 3590 (výpis/kopie výpisu ze spolkového rejstříku evidence příjemce tvoří přílohu č. 2 k této smlouvě)
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé
(dále jen „dohoda“ nebo „tato dohoda“)
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
1. Příspěvek bude poskytován jako podpora na dotované pracovní místo z projektu Komplexní program podpory mladých lidí na trhu práce v Ústeckém kraji – TRANSFER , reg. číslo projektu: CZ.03.1.49/0.0/0.0/15_116/0001786 dle dokumentu - Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro projekty se skutečně vzniklými výdaji a případně také s nepřímými náklady .
Page Break
Článek II
Podmínky poskytování příspěvku
Zaměstnavatel se zavazuje:
1. Vytvořit pro uchazeče o zaměstnání pracovní místo s následující charakteristikou:
Název profese: Koordinátorka dobrovolnického programu
Místo výkonu práce: Dobrovolonické centrum, z.s., Prokopa Diviše 1605/5, 400 01 Ústí nad Labem, Ústecký kraj
2. Přijmout do pracovního poměru ode dne 1.2.2017 na výše uvedené pracovní místo účastnici/účastníka projektu:
Příjmení a jméno: XXXXXXXX XXXXXXXXX Datum narození: XXXXXXXXX
Bydliště: XXXXX XXXXXXX X X
XXX XX XXXX XXX XXXXX
3. Použít příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na stání politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
4. Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl příspěvek poskytnut v rozporu
s touto dohodou nebo ve vyšší částce než náležel, ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě realizátora.
Článek III
Podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku
1. Realizátor se zavazuje poskytnout zaměstnavateli z prostředků projektu příspěvek na mzdové náklady, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění, na vyhrazené pracovní místo ve výši až 100 % mzdových nákladů maximálně ve výši 20 800,- Kč za měsíc po dobu od 1.2.2017 do 31.1.2018 (max. 12 měsíců).
2. Zaměstnavatel se zavazuje pracovní místo zachovat minimálně 6 měsíců od jeho vzniku (dále jen „ doba udržitelnosti “). Do doby udržitelnosti se nezapočítává doba, po kterou nebylo pracovní místo obsazeno. Dojde-li k předčasnému ukončení pracovní smlouvy, tedy k jejímu ukončení před dobou udržitelnosti, musí být toto pracovní místo zaměstnavatelem obsazeno jiným účastníkem projektu nejpozději do tří měsíců od skončení předchozího pracovního poměru. Doba zaměstnání jednotlivých zaměstnanců se pro účely zachování doby udržitelnosti v takovém případě sčítá. Smluvní strany dále sjednávají, že pracovní místo může být zaměstnavatelem obsazeno nejpozději do tří měsíců od skončení předchozího pracovního poměru také jiným uchazečem o zaměstnání evidovaným úřadem práce než účastníkem projektu. V tomto případě tedy pro vyloučení jakýchkoli pochybností strany této dohody výslovně sjednávají, že příspěvek na dotované pracovní místo dle této dohody nenáleží zaměstnavateli v případě zaměstnání jiného uchazeče o zaměstnání evidovaného úřadem práce než účastníka projektu. V případě zachování doby udržitelnosti ve shora uvedeném smyslu není pak zaměstnavatel povinen vracet příspěvek poskytnutý na dotované pracovní místo pro účastníka projektu, kterým bylo toto místo obsazeno.
3. Příspěvek je splatný do 40 kalendářních dnů od předložení vyúčtování vyplacené mzdy zaměstnance na formuláři – vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu umístěných na dotovaných pracovních místech (Příloha č. 1). Zaměstnavatel k formuláři přiloží originál měsíčního vyúčtování mzdy nebo platu podepsaného zaměstnance a kopii výpisu z účtu , z které bude patrné, že došlo k vyplacení mzdy na účet zaměstnance a k úhradě pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění . Zaměstnavatel dále přiloží kopii mzdového
listu .
4. Realizátor si vyhrazuje právo pozdržet výplatu k úhradě mezd v případě vzniku pochybnosti o správnosti vyúčtování, a to až do jejich vyjasnění.
5. V případě, že zaměstnanec neodpracuje celý měsíc, poskytnutý příspěvek bude poměrně
krácen. | Příspěvek | je v | maximální | výši | poskytován | |
pracovní | dobou | 40 | hod | jednosměnný | provoz, či s |
na hlavní pracovní poměr s týdenní týdenní pracovní dobou 38,75 hodin -
dvousměnný provoz nebo s týdenní pracovní dobou 37,5 hodiny - třísměnný a nepřetržitý provoz.
Článek IV
Způsob kontroly sjednaných podmínek
1. Finanční prostředky České republiky
ze státního rozpočtu má právo na kontrolu
poskytnuté | v rámci | této | dohody | jsou | vyčleněny | |
a | finančních | prostředků | Evropské | unie. | Proto |
dodržování podmínek příslušný finanční úřad, který je oprávněn v případě nedodržení podmínek dohody předepsat odvod do státního rozpočtu a stanovit penále.
2. Realizátor si vyhrazuje právo okamžitého ukončení dohody v případě porušení některého ze závazků zaměstnavatele. Ukončením dohody vzniká povinnost zaměstnavatele k vrácení finančních prostředků dle článku II. odst. 4.
Článek V
Porušení podmínek dohody zaměstnavatelem
1. | Nedodržení | podmínek | poskytnutí | příspěvku | podle | článku | II. je považováno | za závažné |
porušení | této dohody. |
2. Za porušení ust. článku II. zaměstnavatelem, je tento povinen uhradit realizátorovi smluvní pokutu ve výši celkově poskytnutého příspěvku dle této dohody. Smluvní pokutu je povinen zaměstnavatel uhradit do 10 dnů od písemné výzvy realizátora.
Článek VI
Ujednání o vypovězení dohody
1. Strany si vyhrazují právo dohodu vypovědět.
2. Výpovědní lhůta v tomto případě činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi. Vypovězením dohody dojde k vrácení finančních prostředků dle článku II. odst. 4.
Článek VII
Další ujednání
1. Přehled dokladů nezbytných k uzavření dohody:
Pracovní | smlouva | s účastníkem |
případně práce. | dalších | příloh (kopie) |
projektu včetně mzdového/platového výměru a
– datum sepsání může být před reálným nástupem do
pokud | není | součástí |
podpory | (jen | název |
Popis pracovního místa (originál) – podkladů pro posouzení dopadu veřejné potřeba napsat několik činností)
pracovní smlouvy nebo pracovní pozice nestačí!!!, je
Zaměstnavatel má povinnost oznámit písemně realizátorovi den, způsob a důvod skončení pracovního poměru zaměstnance (uchazeče), který byl přijat na místo, vytvořené na základě této dohody, a to pokud možno neprodleně, nejpozději však do 10 pracovních dnů od skončení pracovního poměru.
2. Zaměstnavatel bude pravidelně měsíčně, nejpozději však do posledního dne následujícího kalendářního měsíce po skončení vykazovaného období , písemně vykazovat a doručovat realizátorovi mzdové náklady na pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a příspěvku na všeobecné zdravotní pojištění, a to vše na formuláři – Vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu umístěných na dotovaných pracovních místech (Příloha č. 1).
Smluvní strany se dohodly, že pokud níže uvedené doklady zaměstnavatel včas nedodá, nebude mu úhrada mzdových prostředků za tento měsíc provedena (veškeré náklady za měsíce, za kterých došlo k pozdnímu vyúčtování, nese zaměstnavatel).
Přehled dokladů k měsíčnímu vyúčtování:
Příloha č. 1 této dohody (1x papírově originál a 1x elektronicky ve formátu XLS emailem na adresu [xxxxxxxxx.x@xx-xxxxxxx.xx ])
Podepsaná výplatní páska (originál) – podepsaná účastníkem projektu a
zaměstnavatelem
Výpis z účtu dokladující výplatu (pokud je realizována na účet klienta) a odvody na sociální a zdravotní pojištění v rozhodném měsíci, případně zálohovou daň
(kopie, resp. internetový výpis s razítkem a podpisem zaměstnavatele) – podepsaná zaměstnavatelem
Kopie mzdového listu – podepsaného zaměstnavatelem
3. Veškeré změny, které mohou ovlivnit plnění této dohody, bude zaměstnavatel oznamovat písemně předem.
4. Zaměstnavatel prohlašuje, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek.
5. Zaměstnavatel prohlašuje, že poskytnutá podpora je ve smyslu pravidel čerpání finančních prostředků OPZ v souladu s pravidlem de minimis. Podpora de minimis je poskytována ve výši max. 249 600,- Kč (dvěstěčtyřicetdevěttisícšestset korun českých).
6. Po ukončení doby poskytování podpory předá realizátor zaměstnavateli oznámení o výši přidělené podpory de minimis.
7. Zaměstnavatel prohlašuje, že v rozhodném období nečerpal veřejnou podporu de minimis, což doložil před uzavřením této dohody čestným prohlášením o podpoře de minimis.
na | nabývání | vozidel |
silniční | nákladní | dopravu |
8. Zaměstnavatel prohlašuje, že podpořené pracovní místo není v oblasti rybolovu a akvakultury, v oblasti zpracování a uvádění na trh zemědělských výrobků, v oblasti podpory vývozu, podpory uhelného průmyslu, podpory přednostního používání domácích výrobků na
úkor zboží dováženého ani podpory poskytované podnikům provozujícím
pro silniční nákladní dopravu pro cizí potřebu.
9. Zaměstnavatel prohlašuje, že neobdržel ani nepožádal o finanční prostředky ze státního rozpočtu na stejný účel sjednaný v předmětu této dohody.
10. Obsah dohody jakož i jejích příloh lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných dodatků.
11. Zaměstnavatel podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavření této dohody.
12. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z této dohody na jejího právního nástupce.
13. Xxxxxx se vyhotovuje ve čtyřech vyhotoveních , z nichž tři obdrží realizátor a jedno zaměstnavatel.
sdělit | realizátorovi. | Pracovní | poměr | uzavřený | na |
zákoníku | práce. |
14. Xxxxxx nabývá účinnosti dnem jejího uzavření. Účinnosti pozbývá dne 31.1.2018 . V případě skončení pracovního poměru výše jmenovaného zaměstnance před tímto datem pozbývá účinnosti dnem skončení jeho pracovního poměru. Pokud výše jmenovaný zaměstnanec nenastoupí do zaměstnání a zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupí, dohoda se ruší a zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost
základě této dohody se řídí ustanoveními
15. Zaměstnavatel má povinnost bez zbytečného odkladu oznámit poskytovateli dotace veškeré skutečnosti, které mohou mít vliv na povahu nebo podmínky provádění projektu a na plnění povinností vyplývajících z této dohody.
16. Zaměstnavatel má povinnost dodržovat při nakládání s příspěvkem veškerá pravidla nakládání s veřejnou podporou stanovená sdělením Komise (ES) „Dočasný rámec Společenství pro opatření státní podpory zlepšující přístup k financování za současné finanční a hospodářské krize“ a dokumentem „Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro projekty se skutečně vzniklými výdaji a případně také s nepřímými náklady“.
17. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů týkajících se příjemce podpory de minimis v informačních systémech pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.
na veřejně | přístupný | seznam | příjemců, na |
podpory | v rozsahu | stanoveném | Manuálem |
18. Zaměstnavatel souhlasí se svým začleněním kterém budou zveřejněny údaje o příjemci veřejné pro publicitu, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx.
ES | tj. zejména | pravidel | hospodářské |
a prosazování | rovných | příležitostí. |
19. Zaměstnavatel je povinen dodržovat plnění politik soutěže a veřejné podpory, principů udržitelného rozvoje
20. Zaměstnavatel je povinen za účelem ověření plnění povinností vyplývajících z této dohody vytvořit podmínky k provedení kontroly vztahující se k realizaci projektu, poskytnout oprávněným osobám veškeré doklady vážící se k realizaci projektu, umožnit průběžné ověřování souladu údajů o realizaci projektu uváděných v monitorovacích zprávách se skutečným stavem v místě jeho realizace a poskytnou součinnost všem osobám oprávněným
k provádění kontroly. Těmito oprávněnými osobami jsou realizátor, Řídící orgán, územní finanční orgány, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány oprávněné k výkonu kontroly.
21. Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu informovat realizátora o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole prováděné podle jinou osobou, než je realizátor.
22. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně realizátorovi na jeho žádost jakékoliv doplňující informace související s realizací projektu, a to ve lhůtě stanovené realizátorem.
23. Zaměstnavatel nesmí na výdaje projektu hrazené z prostředků OPZ čerpat prostředky z jiných finančních nástrojů Evropských společenství či z jiných veřejných prostředků.
24. Zaměstnavatel je povinen uchovat veškeré dokumenty související s realizací projektu
v souladu s platnými právními předpisy ČR a s pravidly OPZ, a to po dobu 10 let, přičemž tato lhůta začíná běžet od 1. ledna následujícího kalendářního roku poté, kdy byl zaměstnavateli vyplacen poslední příspěvek na úhradu mzdových/platových nákladů.
25. Tato dohoda bude v úplném znění uveřejněna prostřednictvím registru smluv postupem dle zákona č. 340/2015 Sb. Realizátor a zaměstnavatel se dohodli na tom, že uveřejnění
v registru smluv provede realizátor, který zároveň zajistí, aby informace o uveřejnění této dohody byla zaslána zaměstnavateli do datové schránky ID 7u38cag /na e-mail: XXXXXXXXXXXXXX
Článek VIII
Přílohy
1. Nedílnou součástí této dohody jsou následující přílohy
Příloha | č. 1 - | vyúčtování | mzdových | příspěvků | účastníků | projektu | umístěných | na | |
Příloha | č. 2 - | dotovaných výpis/kopie | pracovních výpisu | ze | místech spolkového | rejstříku |
Section Break (Continuous)
V Ústí nad Labem dne V Ústí nad Labem dne 21.12.2016
Section Break (Continuous)
……………………………………………
realizátor
……………………………………………
zaměstnavatel