Dohoda o vykonaní práce uzavretá podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce medzi
Príloha č. 9a
Dohoda o vykonaní práce
uzavretá podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce
medzi
Zamestnávateľom:
Obchodné meno: ........................................
Sídlo: .....................................
IČO: ......................................
Zapísaný v : ......................., odd.: ..........., vl. č.: ......................
Za ktorého koná: ........................................................
(ďalej len „zamestnávateľ“)
a
Zamestnancom:
Meno a priezvisko: ....................................
Dátum narodenia: ....................................
Rodné číslo: ........................................
Trvale bytom: ....................................
(ďalej len „zamestnanec“)
Čl. I
Predmet dohody
Predmetom tejto dohody je záväzok zamestnanca vykonávať pre zamestnávateľa nasledovnú pracovnú úlohu*)
lektorské zabezpečenie programu aktualizačného vzdelávania podľa § 90d zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) realizovaného v rámci individuálneho profesijného rozvoja pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov podporeného z Plánu obnovy a odolnosti Slovenskej republiky (K7, R2) v rozsahu .......... (doplní sa min. 20 a max. 24 hodín) hodín. Jedna hodina priamej lektorskej činnosti trvá 45 minút. Súčasťou lektorského zabezpečenia je aj príprava na priamu lektorskú činnosť v rozsahu 15 min. na jednu hodinu vzdelávania,
vypracovanie programu aktualizačného vzdelávania podľa § 90d zákona č. 138/2019 Z. z. realizovaného v rámci individuálneho profesijného rozvoja zamestnancov a odborných zamestnancov podporeného z Plánu obnovy a odolnosti Slovenskej republiky (K7, R2) v rozsahu .......... (doplní sa min. 20 a max. 24 hodín) hodín.
činnosť odborného garanta aktualizačného vzdelávania, ktorá zahŕňa kontrolu programu aktualizačného vzdelávania pred predložením riaditeľovi na schválenie, rozvrhnutie vzdelávacích aktivít aktualizačného vzdelávania v súlade s potrebami a možnosťami školy a vedenie evidencie účasti pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov na aktualizačnom vzdelávaní.
Čl. II
Rozsah pracovného času
a doba trvania dohody
Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že rozsah pracovnej úlohy uvedenej v čl. I bode 1 tejto dohody je ........... hodín (maximálne 350 hodín v kalendárnom roku).
Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce
Pracovná úloha uvedená v čl. I bode 1 tejto dohody bude vykonávaná v období od ............. (najskôr od 02.09.2022 pričom deň začatia výkonu práce musí byť neskorší deň ako deň podpísania dohody) do .................... (uvedie sa v prípade 1. termínu najneskôr do 30.03.2023 a v prípade 2. termínu najneskôr do 30.06.2023).
Zamestnanec je povinný viesť v osobitnej evidencii (výkaz práce) odpracovaný rozsah pracovnej úlohy.
Zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú túto dohodu na dobu .......... mesiacov.
Čl. III
Odmena
Zamestnávateľ sa dohodol so zamestnancom, že za vykonanú pracovnú úlohu uvedenú v čl. I bode 1 tejto dohody patrí zamestnancovi odmena:
za hodinu vo výške .............................. eur, slovom: ................................. eur,
dohodnutá odmena celkom: do ........................... eur, xxxxxx: ................................ eur.
Dohodnutá odmena za vykonanú prácu bude poukázaná na účet zamestnanca, s čím zamestnanec prejavuje podpisom tejto dohody súhlas. Bude splatná*)
a) po dokončení a odovzdaní práce vo výplatnom termíne zamestnávateľa v mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom sa práca dokončila a odovzdala podľa predloženého výkazu odpracovaných hodín,
b) po vykonaní a odovzdaní časti pracovnej úlohy vo výplatnom termíne zamestnávateľa v mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom sa časť pracovnej úlohy vykonala a odovzdala, nasledovne: mesačne podľa predloženého výkazu odpracovaných hodín.
Druh príjmu sa dohodol ako*)
pravidelný (odmena vyplácaná pravidelne každý mesiac v prípade, ak zamestnanec v mesiaci neodpracuje ani jednu hodinu je nutné vystaviť nulový výkaz),
nepravidelný (odmena vyplácaná po vykonaní práce – napr. po 3 mesiacoch, alebo na konci odovzdanej práce).
Prácu za zamestnávateľa prevezme: ....................................
Zamestnanec bude vykonávať prácu osobne a výlučne počas pracovných dní v čase od 06.00 do 22.00 h.
Ďalšie dojednané podmienky:
zamestnanec vykonáva prácu na pracovisku zamestnávateľa áno/nie*
zamestnanec pracuje v informačnom systéme zamestnávateľa áno/nie*
zamestnanec pracuje s osobnými údajmi áno/nie*
Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nebude zodpovedať dohodnutým podmienkam.
Čl. IV
Práva a povinnosti
Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať pracovnú činnosť uvedenú v čl. I bode 1 tejto dohody osobne, riadne, včas a podľa pokynov zamestnávateľa. Je povinný dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú pracovnú činnosť, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ako aj dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú.
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Zamestnanec je povinný riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím.
Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä, nie však výlučne, zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností.
Zamestnávateľ je povinný utvárať zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon pracovnej činnosti, najmä mu poskytnúť potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.
Čl. V
Ukončenie dohody
Zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť, ak pracovná úloha uvedená v čl. I bode 1 tejto dohody nebude vykonaná v dobe uvedenej v čl. II bode 3 tejto dohody.
Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky.
Dohoda zaniká dňom, kedy dôjde k doručeniu odstúpenia druhej strane.
Čl. VI
Záverečné ustanovenia
Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpísania účastníkmi.
Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom každý z účastníkov obdrží jeden rovnopis.
Akékoľvek zmeny tejto dohody je možné vykonať len na základe písomnej dohody oboch účastníkov vo forme Dodatku k dohode.
Neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody je „Výkaz práce“.
Právne vzťahy, ktoré nie sú upravené v tejto dohode, sa spravujú príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a ostatných všeobecne záväzných právnych predpisov.
Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, že si túto dohodu prečítal, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcim porozumel, overil si správnosť všetkých v nej uvedených údajov, nekonal v tiesni ani pod nátlakom a je si vedomý všetkých právnych dôsledkov spôsobených nesprávnymi alebo nepravdivými údajmi.
Účastníci dohody prehlasujú, že súhlasia s obsahom dohody, že táto dohoda vyjadruje ich skutočnú, vážnu a slobodnú vôľu a že túto dohodu neuzavreli ani v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok. Na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.
V ......................., dňa: ................... V ......................., dňa: ...................
.......................................... ..........................................
Odtlačok pečiatky a Zamestnanec
podpis zamestnávateľa
_________________________
*) nehodiace sa prečiarkne