Manažersk· smlouva ñ jin· varianta
Manažersk· smlouva ñ jin· varianta
Zaměstnavatel …………………………
se sídlem ……………………….....……
a
titul, jméno, příjmení zaměstnance ……………..………………
vykonávajícího vedoucí pracovní místo …………………….….
uzavřeli dne tuto
smlouvu
o individuálních pracovních a platových podmínkách.
Zaměstnanec bude zabezpečovat úkoly a plnit povinnosti vyplývající z práv- ních předpisů, a úkoly uložené v rámci těchto právních předpisů statutuárním orgánem zaměstnavatele.
»l. 1
Mzda
Mzda byla po vzájemné dohodě sjednána ve výši Kč měsíčně a bu-
de vyplácena od V případě, že index růstu životních nákladů
přesáhne v průběhu roku ............. ve srovnání s obdobím hra-
nici %, bude výše mzdy přehodnocena a upravena formou dodatku k této
smlouvě.
»l. 2
⁄čast na zisku
Zaměstnanci přísluší část zisku za celkové hospodářské výsledky. Výše účas- ti může činit maximálně %.
(PodmÌnky ˙Ëasti )
»l. 3
Povinnosti zaměstnance
Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o výrobních, technických, organizačních a jiných skutečnostech, o nichž se dozví v souvislosti s výko- nem funkce, a které mají zůstat utajeny jako obchodní (služební) tajemství. Mlčenlivost o skutečnostech, které tvoří obchodní tajemství, se (ředitel) xxxx- xxxx xxxxxxxxxx i po skončení pracovního poměru po dobu let.
Zaměstnanec bere na vědomí, že porušení ujednání o ochraně utajova- ných skutečností může být podle konkrétních okolností považováno za zvlášť hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahu- jících se k zaměstnancem vykonávané práci. V souvislosti s nedodržením závazku obsaženého v tomto článku může zaměstnavatel požadovat náhra- du škody, která mu jednáním zaměstnance vznikla, a vydání bezdůvodné- ho obohacení.
(Zaměstnanec nesmí po dobu, kdy vykonává funkci ,
přijmout členství v řídících nebo kontrolních orgánech právnických osob
provozujících podnikatelskou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměst- navatele.)
»l. 4
DalšÌ ujedn·nÌ
(Zaměstnanec bude oprávněn používat služební vozidlo zn. )
(Zaměstnavatel bude pomáhat zaměstnanci v jeho profesním vývoji a uhradí mu příslušné finanční náklady vynaložené na jeho další vzdělávání souvise- jící s výkonem sjednané práce, a to včetně cestovních náhrad podle individu- álně sjednané dohody.)
»l. 5
Změny sjednan˝ch podmÌnek
Veškeré změny a doplňky podmínek sjednaných v této smlouvě budou prová- děny pouze na základě vzájemné dohody obou smluvních stran a to v písem- né formě pod sankcí neplatnosti.
»l. 6
Z·nik smlouvy
V průběhu období, na které byla smlouva uzavřena, je tato smlouva jedno- stranně vypověditelná z jakéhokoli důvodu kteroukoli ze smluvních stran s dvouměsíční výpovědní dobou, která počíná prvním dnem následujícího ka- lendářního měsíce po písemném doručení výpovědi. Platnost této smlouvy může být také kdykoli ukončena po vzájemné dohodě účastníků.
»l. 7
Tato smlouva se uzavírá na dobu a je účinná od do
......................... a nabývá platnosti jejím podepsáním oběma smluvními stra- nami.
»l. 8
Tato smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.
…….......…..…………………………. ......……………………..………………. (Jméno a podpis zaměstnance) (Razítko, podpis zaměstnavatele,
popřípadě podpis oprávněného vedoucího zaměstnance zaměstnavatele)