Manažersk· smlouva ñ jin· varianta

Manažersk· smlouva ñ jin· varianta

Zaměstnavatel …………………………

se sídlem ……………………….....……

a

titul, jméno, příjmení zaměstnance ……………..………………

vykonávajícího vedoucí pracovní místo …………………….….

uzavřeli dne tuto

smlouvu

o individuálních pracovních a platových podmínkách.

Zaměstnanec bude zabezpečovat úkoly a plnit povinnosti vyplývající z práv- ních předpisů, a úkoly uložené v rámci těchto právních předpisů statutuárním orgánem zaměstnavatele.

»l. 1

Mzda

Mzda byla po vzájemné dohodě sjednána ve výši Kč měsíčně a bu-

de vyplácena od V případě, že index růstu životních nákladů

přesáhne v průběhu roku ............. ve srovnání s obdobím hra-

nici %, bude výše mzdy přehodnocena a upravena formou dodatku k této

smlouvě.

»l. 2

⁄čast na zisku

Zaměstnanci přísluší část zisku za celkové hospodářské výsledky. Výše účas- ti může činit maximálně %.

(PodmÌnky ˙Ëasti )

»l. 3

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o výrobních, technických, organizačních a jiných skutečnostech, o nichž se dozví v souvislosti s výko- nem funkce, a které mají zůstat utajeny jako obchodní (služební) tajemství. Mlčenlivost o skutečnostech, které tvoří obchodní tajemství, se (ředitel) xxxx- xxxx xxxxxxxxxx i po skončení pracovního poměru po dobu let.

Zaměstnanec bere na vědomí, že porušení ujednání o ochraně utajova- ných skutečností může být podle konkrétních okolností považováno za zvlášť hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahu- jících se k zaměstnancem vykonávané práci. V souvislosti s nedodržením závazku obsaženého v tomto článku může zaměstnavatel požadovat náhra- du škody, která mu jednáním zaměstnance vznikla, a vydání bezdůvodné- ho obohacení.

(Zaměstnanec nesmí po dobu, kdy vykonává funkci ,

přijmout členství v řídících nebo kontrolních orgánech právnických osob

provozujících podnikatelskou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměst- navatele.)

»l. 4

DalšÌ ujedn·nÌ

(Zaměstnanec bude oprávněn používat služební vozidlo zn. )

(Zaměstnavatel bude pomáhat zaměstnanci v jeho profesním vývoji a uhradí mu příslušné finanční náklady vynaložené na jeho další vzdělávání souvise- jící s výkonem sjednané práce, a to včetně cestovních náhrad podle individu- álně sjednané dohody.)

»l. 5

Změny sjednan˝ch podmÌnek

Veškeré změny a doplňky podmínek sjednaných v této smlouvě budou prová- děny pouze na základě vzájemné dohody obou smluvních stran a to v písem- né formě pod sankcí neplatnosti.

»l. 6

Z·nik smlouvy

V průběhu období, na které byla smlouva uzavřena, je tato smlouva jedno- stranně vypověditelná z jakéhokoli důvodu kteroukoli ze smluvních stran s dvouměsíční výpovědní dobou, která počíná prvním dnem následujícího ka- lendářního měsíce po písemném doručení výpovědi. Platnost této smlouvy může být také kdykoli ukončena po vzájemné dohodě účastníků.

»l. 7

Tato smlouva se uzavírá na dobu a je účinná od do

......................... a nabývá platnosti jejím podepsáním oběma smluvními stra- nami.

»l. 8

Tato smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

…….......…..…………………………. ......……………………..………………. (Jméno a podpis zaměstnance) (Razítko, podpis zaměstnavatele,

popřípadě podpis oprávněného vedoucího zaměstnance zaměstnavatele)