Smlouva o poskytnutí náborového a stabilizačního příspěvku
Smlouva o poskytnutí náborového a stabilizačního příspěvku
Poskytovatel příspěvku, zaměstnavatel:
Statutární město Mladá Boleslav
Se sídlem: Xxxxxxxxxx xxxxxxx 00, Xxxxx Xxxxxxxx IČO: 00238295
Zastoupené: MUDr. Xxxxxxxx Xxxxxxx, primátorem statutárního města Mladá Boleslav (dále jen „zaměstnavatel44, „město 4nebo „poskytovatel příspěvku44)
a
Příjemce příspěvku, zaměstnanec:
Xxxxx, příjmení: Xx. Xxxxxxxx Xxxxxx
N a r o z e n ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ l
Bytem: Mladá Boleslav
(dále jen „zaměstnanec 4nebo „příjemce44)
uzavírají dnešního dne, měsíce a roku v souladu § 1746 odst. 2 a souvisejícími zákona č. 89/2012 Sb„ občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů
tuto
smlouvu o poskytnutí náborového a stabilizačního příspěvku
(dále jen „smlouva44) v následujícím znění:
I.
Předmět a účel smlouvy
1. Účelem zavedení náborového a stabilizačního příspěvku je naléhavé řešení aktuálního nedostatku zaměstnanců statutárního města Mladá Boleslav na pracovních místech strážníků Městské policie z důvodů nedostatku kvalifikovaného personálu a nedostačujících motivačních prostředků.
2. Předmětem této smlouvy je stanovení podmínek, za kterých poskytovatel náborového a stabilizačního příspěvku příjemci poskytne peněžní prostředky ve smyslu § 6 odst. 1 písm.
d) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„náborový a stabilizační příspěvek4') a ujednání závazku zaměstnance setrvat v pracovním poměru u města po celkovou dobu 5 let, jakož i závazku zaměstnance vrátit poskytnutý náborový nebo stabilizační příspěvek (či jeho poměrnou část) v případě, že dojde ke skončení pracovního poměru z důvodu na straně zaměstnance (za podmínek dále ujednaných).
Vzájemná práva a povinnosti smluvních stran
1. Dne 1. 10. 2018 byla uzavřena mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovní smlouva, na základě čehož se zaměstnanec zavázal pro zaměstnavatele vykonávat druh funkce: čekatel. Na základě Dohody o změně zařazení je zaměstnanec dnem 10. 12. 2018 zařazen na druh funkce: strážník Městské policie (dále jen „pracovní smlouva44). Zaměstnanec splňuje kvalifikační'požadavky pro výkon činnosti na daném pracovním místě.
1
V
2. Pracovní smlouva byla uzavřena na dobu 1 roku. Pracovní poměr vznikl dne 1. 10. 2018.
3. Smluvní strany se v této smlouvě dohodly na tom, že město poskytne zaměstnanci náborový příspěvek v celkové výši 60.000,-Kč a stabilizační příspěvek v celkové výši 90.000,-Kč, a to za následujících podmínek:
’• Na poskytnutí náborového příspěvku má zaměstnanec nárok po podpisu Dohody o změně zařazení po splnění kvalifikačních předpokladů pro druh práce strážník Městské policie v rámci pracovní smlouvy na dobu určitou v trvání 1 roku.
• Na poskytnutí stabilizačního příspěvku má zaměstnanec nárok po podpisu Dohody o změně pracovní smlouvy z doby určité na dobu neurčitou.
• Náborový a stabilizační příspěvek budou zaměstnavatelem vyplaceny v nejbližším výplatním termínu zaměstnavatele určeném pro výplatu platu následujícím po podpisu Dohody o změně zařazení, resp. Dohody o změně pracovní smlouvy, a to jednorázově.
• Smluvní strany se dohodly, že příjemce se zavazuje setrvat v pracovním poměru u zaměstnavatele na pracovním místě strážník městské policie po celkovou dobu 5 let ode dne vzniku pracovního poměru s tím, že do této doby se nezapočítává doba trvání mateřské a rodičovské dovolené, dlouhodobá pracovní neschopnost (přesahující 5 měsíců, a to i s případným přerušením) a doba čerpání neplaceného volna přesahující jeden měsíc. Tento závazek je rozdělen na dvě období - 1 rok vztahující se k náborovému příspěvku a 4 roky vztahující se ke stabilizačnímu příspěvku.
4. Smluvní strany se dále dohodly na tom, že v případě, že dojde ke skončení pracovního poměru z důvodu, že:
a) zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce a nebo
b) jsou u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci a nebo
c) zaměstnanec poruší zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a nebo
d) dojde ke skončení pracovního poměru dohodou zaměstnance a zaměstnavatele ze stejných důvodů uvedených v písm. a) až c) tohoto odstavce smlouvy nebo dohodou zaměstnance a zaměstnavatele z podnětu či důvodu na straně zaměstnance a nebo
e) dojde k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem,
zavazuje se zaměstnanec vrátit poměrnou část vyplaceného náborového příspěvku a to ve výši 5.000,-Kč za každý i započatý neodpracovaný kalendářní měsíc ze sjednaného 1 roku následujícího po vzniku pracovního poměru na dobu určitou v trvání 1 rok. Zároveň se zaměstnanec zavazuje vrátit poměrnou část vyplaceného stabilizačního příspěvku a to ve výši 1.875,-Kč za každý i započatý neodpracovaný kalendářní měsíc ze sjednaných 4 let následujících po změně pracovního poměru na dobu neurčitou.
5. Stejně tak je zaměstnanec povinen vrátit poměrnou část vyplaceného náborového příspěvku v případě, že dojde k ukončení pracovního poměru ve zkušební době.
6. Zaměstnanec, který přestal splňovat předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplnil bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce a byl na základě těchto skutečností převeden na jiný druh práce, jehož se netýká poskytnutí náborového nebo stabilizačního příspěvku, se zavazuje vrátit poměrnou část vyplaceného nábbrového nebo stabilizačního příspěvku a to ve výši 5.000,-Kč za každý i započatý neodpracovaný kalendářní měsíc ze sjednaného 1 roku následujícího po vzniku
2
pracovního poměru na dobu určitou 1 roku (v případě náborového příspěvku) a ve výši 1.875,-Kč za každý i započatý neodpracovaný kalendářní měsíc ze sjednaných 4 let následujících po vzniku pracovního poměru na dobu neurčitou (v případě stabilizačního příspěvku).
7. Vrácenou poměrnou část vyplaceného náborového nebo stabilizačního příspěvku je zaměstnanec povinen poukázat jednorázově v případech uvedených v odst. 4. písm. a) až
d) tohoto článku smlouvy a v případech ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance nejpozději ke dni ukončení pracovního poměru. V případech okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, v případech ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele a v případech převedení na jiný druh práce, k němuž se neváže náborový či stabilizační příspěvek, je zaměstnanec povinen poměrnou část vyplaceného náborového či stabilizačního příspěvku vrátit rovněž jednorázově a to do 1 měsíce ode dne ukončení pracovního poměru, resp. převedení na jiný druh práce. -
8. Zaměstnanec poměrnou část náborového nebo stabilizačního příspěvku uhradí převodem
.na účet číslo: 115-66337722/0800 nebo v hotovosti na pokladnu Magistrátu města Mladá Boleslav, Komenského náměstí 61.
9. Obě smluvní strany si ujednávají, že v případě ukončení pracovního poměru z důvodů neovlivnitelných zaměstnavatelem či zaměstnancem (např. změna zákonných podmínek pro splnění kvalifikačních předpokladů apod.) nebude zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci vrácení příslušného příspěvku či jeho části.
III.
Uveřejnění smlouvy
1. Smluvní strany tímto výslovně souhlasí s tím, že tato smlouva včetně jejích příloh, při dodržení podmínek stanovených zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, v platném znění, může být bez jakéhokoliv omezení uveřejněna v souladu s ustanoveními zákona č. 340/2015 Sb. o registru smluv, v platném znění.
2. Smluvní strany se dohodly, že smlouvu v registru smluv uveřejní město.
3. Smluvní strany dále prohlašují, že skutečnosti uvedené v této smlouvě nepovažují za obchodní tajemství ve smyslu příslušných ustanovení právních předpisů a udělují souhlas k jejich užití a zveřejnění bez stanovení dalších podmínek.
IV.
Závěrečná ustanovení
1. Tuto smlouvu lze měnit formou písemných číslovaných dodatků podepsanými oběma smluvními stranami.
2. V otázkách touto smlouvou neupravených se řídí vzájemné vztahy smluvních stran platným právním řádem, zejména ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů.
3. Tato smlouva nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran a účinnosti dnem uveřejnění v registru smluv.
4. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom.
3
5. Smluvní strany prohlašují, že si tuto smlouvu přečetly, že jejímu textu porozuměly, že ji uzavírají jako projev své svobodné a vážně míněné vůle a na důkaz toho připojují vlastnoruční podpisy.
Za zaměstnav
V Mladé Boleslav:
S '
, 01. 2019
aaa Boleslav
Xx. Xxxxxxxx Xxxxxx
D O L O Ž K A
Primátor města je oprávněn tuto smlouvu uzavřít v souladu s ustanovením § 103 odst. 4 písm.
g) zákona o obcích, na základě usnesení Rady města Mladé Boleslavi č. 395 ze dne 08.03.2007
V Mladé Boleslavi dne C 4 01. 2019
Xxx. Xxxxx Xxxxxxxx
pověřená vedením správního a obecního živnostenského úřadu Magistrátu města Mladá Boleslav
Podle ovéřovací knihy Magistrálu m ěsta Mladá Boleslav poř. číslo vldlmace 43/2019/E
tento úplný opis obsahující 4 strany
souhlasí doslovně s předloženou listinou, z níž byla pořízena a tato listina
je: prvoplsem obsahujícím 4 strany.
Listina, z niž je vidlmovaná listina pořízena, neobsahuje viditelný
zajišťovaci prvek, jenž je součástí obsahu právního v í- - - - -
V Mladá Boleslavi dne 8.1.2019 f Xxxxxx Xxxxxxxxx, ověřující osoba, která vidimaci p l
4