NOVINY ODBOROVÉHO SVAZU PRACOVNÍKŮ HORNICTVÍ, GEOLOGIE A NAFTOVÉHO PRŮMYSLU
>>> hgn 11/2014
◼ Xxxxxx navrhly zaměstnavatelům navýšit mzdové tarify v odvětvové smlouvě podle růstu minimální mzdy
◼ Předčasné důchody si hlubinní horníci zaslouží
◼ Na Dole ČSM vyzkoušeli účinné ochlazování razičů
Z obsahu:
NOVINY ODBOROVÉHO SVAZU PRACOVNÍKŮ HORNICTVÍ, GEOLOGIE A NAFTOVÉHO PRŮMYSLU
Hlubinní horníci si předčasné odchody do důchodu zaslouží,
tvrdí předseda SHO OKD Xxxxxxx Xxxxxx
V současné době se nachází v meziresortním připomín- kovém řízení návrh vládního zákona, který bude s předsti- hem řešit možné sociální dopady na zaměstnance v hor- nictví v Moravskoslezském kraji, způsobené útlumem těžby uhlí. Nová legislativní úprava by umožnila 3500 hlubinným horníkům dřívější odchod do starobního důchodu. Po jeho skončení plánuje MPSV předložení zákona na jednání vlá- dy. Zákon by měl nabýt účinnosti v průběhu roku 2015. Ná- vrh upravuje v zákoně o důchodovém pojištění nižší dů- chodový věk některých horníků o 5 let včetně zvláštního způsobu stanovení procentní výměry starobního důchodu těchto horníků. Podmínkou pro snížení důchodového věku bude odpracování příslušného počtu směn pod zemí v hlu- binných dolech; obecně se bude jednat o 3300 směn s tím, že v některých specifických případech (skončení zaměst- nání v hornictví z důvodu dosažení nejvyšší přípustné ex- pozice nebo zaměstnání v uranových dolech) postačí nižší počet těchto směn. Nový zákon by se nejvíce dotknul hlu- binných horníků v důlní společnosti OKD Ostrava. S před- sedou Sdružení hornických odborů OKD Xxxxxxxxx Xxxxx- kem HGN hovořil nejen o předčasných důchodech.
Před rokem probíhalo v OKD velice napjaté jednání o nové podnikové ko- lektivní smlouvě. Podařilo se ji uzavřít až za rekordních 13 měsíců, když od- bory pohrozily a zaměstnanci odsou- hlasili stávku. Jaká je atmosféra mezi zaměstnanci v současnosti?
Většina zaměstnanců si je vědoma toho, v jak těžké situaci se nachází hor- nictví nejen u nás, ale i ve světě. Domní- vám se, že se podařilo domluvit přijatel- nou kolektivní smlouvu. Zaměstnavatel původně navrhoval snížení personálních nákladů o 20 procent, což také mělo zna- menat výrazné snížení výdajů na sociální účely. Na podzim to mezi zaměstnanci doopravdy vřelo, bylo vidět, že tak radi- kální snížení mezd není možné. Vždyť jde všem o práci a všechny strany musí bo- jovat o to, aby hornictví v našem kraji mohlo dále zaměstnávat tisíce lidí. A to přes všechny těžkosti, kterými nejen ten- to sektor, ale vlastně celý průmyslový
moravskoslezský region, prochází v dů- sledku špatného vývoje ekonomiky. A o našem významu pro sociální a eko- nomickou kondici kraje musíme nadále přesvědčovat všechny, kteří rozhodují, ale i ty, kteří proti nám často bezdůvodně vystupují a říkají, že hornictví je oborem minulosti. Není to pravda.
Vraťme se ke kolektivní smlouvě. Naplnila vaše očekávání? Kde vidíte největší problém?
Kolektivní smlouva v této krizové době plní svůj úkol jako nutné minimum pro fungování firmy a zajištění našich za- městnanců. Jsou zde i mechanismy, jak přidat zaměstnancům v případě, že se si- tuace na trzích a v OKD zlepší.
Tématem, o kterém se často hovoří, je možnost předčasného odchodu horníků do důchodu a příprava legis- lativy, která by to umožnila. Jaká je si- tuace u tohoto návrhu, o kterém se
snažíte přesvědčit politickou repre- zentaci již řadu let?
Neustále bojujeme o rychlejší odchody horníků do důchodu. Poté, co nám správ- ní soud zamítl novelizaci takzvané. 363, jsme dojednali na ministerstvu práce a sociálních věcí přípravu nového záko- na. Ten je momentálně v paragrafovém znění a projde celým legislativním cyk- lem. Doufám, že politici splní to, co nám slíbili, a tento zákon bude schválen co nejdříve. Moc by nám pomohl v době, kdy průměrný věk zaměstnanců v OKD stou- pá a pro mnohé by mohl být nejlepší va- riantou v situaci, kterou bude muset řešit. Podle našeho návrhu novelizace jsme chtěli, aby se horníkům snížil obecný dů- chodový věk v případě, že by splnili dané podmínky. Například odfárali 3300 směn, což vychází zhruba na 15 let práce v dole. Navíc jde o to, že v dalších evrop-
POKRAČOVÁNÍ NA STRANĚ 2
>>> hgn 11/2014
Hlubinní horníci si předčasné odchody do důchodu zaslouží
POKRAČOVÁNÍ ZE STRANY 1
podmínkách jako horníci. Politici by tako- vým lidem neměli znepříjemňovat život
ských zemích jsou důchodové systémy horníkům přizpůsobeny. Stačí se podívat pár kilometrů za hranice do Polska.
Ministryně práce Xxxxxxxx Xxxxxx- vá předloží vládě návrh zákona, který by měl umožnit 3500 horníkům dřívěj- ší odchod do starobního důchodu. Jak to vnímáte?
Návrh zákona je reakcí zejména na současnou situaci v OKD, a.s., ale i v dalších společnostech v Moravskos- lezském a Ústeckém kraji a vznikl také díky dlouholetému úsilí Odborového sva- zu pracovníků hornictví, geologie a naf- tového průmyslu. Návrh zákona byl při- praven a momentálně prochází mezire- sortním připomínkovým řízením. Nic však není jisté, protože i v médiích se ob- jevují některé jednostranné názory, které k bezproblémovému přijetí zákona zrov- na nepřispívají. Na noviny reagovat ne- chceme, abychom přes tisk zbytečně nejitřili nálady. Naším úkolem nyní je opět absolvovat vyjednávací kolečko a lobbovat u poslanců a ministrů všech příslušných stran za schválení uvedené- ho zákona. Vždyť například ve Francii nebo Německu schválily vlády rozsáhlé sociální programy, které mimo jiné umož- nily starším horníkům odcházet dříve do důchodu. Očekávám, že až přijde čas, budou poslanci vládní koalice hlasovat tak, jak nám přislíbili před volbami. To znamená pro jeho schválení. Stát by si měl vážit zaměstnanců, kteří celý život pracovali v těžkých a nebezpečných
a nutit je pár let před řádným důchodem hledat novou práci v jiném oboru. Jsou povinni v takových chvílích zajistit těmto horníkům důstojný odchod z pracovního života. Zatím jsme takové sliby slyšeli pouze před volbami, uvidíme, jak se k předčasným odchodům horníků do dů- chodu postaví tato koaliční vláda.
Co byste v této souvislosti vzkázal vládě a politikům obecně?
Vyzývám politiky, ale i občanskou spo- lečnost, aby nekladli těžbě zbytečné pře- kážky. Moravskoslezský kraj není připra- ven na život bez důlní společnosti OKD. Vždy se můžeme domluvit na kompromi- su, který na jednu stranu zajistí rozvoj ob- cím, na druhé straně zaměstnání desít- kám tisíc lidí, kteří jsou v regionu na do- bývání černého uhlí existenčně závislí. Neklaáte překážky ani přijetí zákona o předčasných důchodech. Hlubinní hor- níci si ho plně zaslouží, protože si ho pří- mo oddřeli v pracovních podmínkách, o kterých nemáte ani ponětí!
Co podle vás zaměstnance OKD nejvíce trápí a v čem vidíte nejvyšší problém ve vztahu mezi firmou a za- městnanci?
Co trápí zaměstnance určitě, je obrov- ská nejistota v hornictví. Všichni by přiví- tali vyšší mzdy za svou práci. Snižováním stavů jsou zvyšovány nároky na jejich bezpečnou práci. Vnímám, že mnohdy je to za hranicí únosnosti a z práce jdou vy- čerpáni nejen fyzicky, ale i psychicky.
Xxxx Xxxxx
Záběr z porubu na Dole ČSM v OKD Ostrava (Foto: archiv OKD)
MOST: Peníze Vršanské uhelné, které pomáhají regionu, dostala i mos- tecká městská policie prostřednictvím města Mostu. Za bezmála 600 tisíc ko- run získali strážníci vybavení, které hlí- dá bezpečnost občanů, váhy na vážení nákladních vozidel za 150 tisíc korun.
250 tisíc korun je určeno pro nákup a servis kamerového systému. Aby byli strážníci co nejmobilnější, dostali 40 ti- síc na nákup dvou radiostanic. Peníze od Vršanské uhelné jsou využité k ze- fektivnění činnosti městské policie.
KARVINÁ: Vybraní horničtí učni ze Střední školy techniky a služeb se svý- mi pedagogy využili možnost na vlast- ní kůži poznat, jak vypadá havířina ve Slovinsku. Umožnil to projekt Leonar- do da Vinci hrazený z prostředků EU, jehož cílem je výměna zkušeností v rámci výuky důlních předmětů na technických školách a seznámení se s těžbou v zúčastněných zemích. Češ- tí a polští účastníci projektu Xxxxxxxx viděli i provozy firmy Gorenje, elektrár- nu na hnědé uhlí Šoštajn (vyrábějící třetinu elektřiny pro Slovinsko a srov- natelnou s tou v Dětmarovicích) a šachtu ve Velejne. Ve slojích v hloub- ce 400 metrů zde těží fosilní palivo. Produkce jede úklonnými díly pásový- mi dopravníky přímo do elektrárny.
MOST: Přes 2000 lidí v současnosti sdružuje Senior klub, který jako dobro- volné sdružení bývalých zaměstnanců vznikl už v roce 2007 v tehdejší Mos- tecké uhelné. Jednou z příležitostí, jak se mohou jeho členové setkat mezi se- bou i s kolegy, kteří ještě stále pracují na šachtě, je Den horníků na hipodro- mu. Letos této možnosti využilo více než tisíc bývalých zaměstnanců. Re- gistrovaní členové jednou ročně dostá- vají nepeněžní poukázky, dobře známé dárkové pasy v hodnotě 250 korun.
KARVINÁ: V černouhelné společ- nosti byl odstartován program Xxxxxx svůj talent zahálet! Spočívá v intenziv- ní práci a výchově motivovaných za- městnanců firmy. Do 1. ročníku progra- mu bylo vybráno 21 lidí, ať už z provo- zů nebo administrativy firmy. Ti by měli být připraveni postoupit na vyšší pra- covní pozice v rámci podniku. Proto fir- ma připravila program, jehož cílem je vytipovat mezi svými lidmi ty, kteří mají nejen talent a potenciál, ale i motivaci, aby se v kariéře posunuli dál.
XXXXXX: Tři významná jubilea si připomnělo město Chodov, když xxxx- xxxx 820 let od první písemné zmínky o své existenci, 120 let od povýšení na město dekretem císaře Xxxxxxxxx Xx- xxxx X. a 140 let od založení místního sboru dobrovolných hasičů. Město má bohatou tradici v těžbě hnědého uhlí a je dlouholetým partnerem Sokolov- ské uhelné. Firma s městem spolupra- cuje například při řešení problematiky starých ekologických zátěží, nebo v oblasti podpory tradic ve městě.
Z regionů
>>> hgn 11/2014
Kvalitní odvětvová smlouva
je jako kotva na rozbouřeném moři,
Minulý měsíc, konkrétně 8. října, se v Praze se- šli představitelé Zaměstnavatelského svazu důlní- ho a naftového průmyslu (ZSDNP) a Odborového svazu PHGN. Obě strany hodnotily plnění kolek- tivní smlouvy vyššího stupně (KSVS) za první po- loletí letošního roku. O průběhu a výsledku setká- ní jsme hovořili s hlavním vyjednavačem a prvním místopředsedou OS PHGN Xxxxxxxxx Xxxxxxx.
říká 1. místopředseda OS PHGN Xxxxxxx Xxxxxx
s ministerstvem průmyslu a obchodu a celkově s vládou je náš postup jednotný. Společně chceme zlepšovat podmínky pro těžební průmysl a nikoliv je zhoršovat, jak se v posledních letech bohužel v Čes- ku děje. S potěšením mohu konstatovat, že na klíčové dokumenty pro těžební prů- mysl, které nám současná vládní koalice připravuje, máme se zaměstnavateli stej- ný názor. Bohužel, naše názory a návrhy se zatím neshodují s vládou předkládaný- mi materiály.
V rámci odborového svazu máte na starosti kolektivní vyjednávání odvět- vové smlouvy. Jak jste spokojen s pří-
Jak byste stručně, ale výstižně čte-
nářům HGN přiblížil hodnocení plnění odvětvové smlouvy za první pololetí?
Tak jako při minulém hodnocení obě strany konstatovaly, že nemají žádné in- formace o tom, že by v členských organi- zacích docházelo k neplnění závazků vy- plývajících z odvětvové smlouvy. Musíme si uvědomit, že odvětvová smlouva uza- vřená na období let 2013 až 2017 je veli- ce obsáhlý dokument, který kromě tarif- ních mzdových tabulek zahrnuje napří- klad i dovolenou zaměstnanců, sociální péči o zaměstnance, BOZP, zaměstna- nost, informování odborové organizace v pracovněprávních vztazích a podobně. A jestliže opakovaně při hodnocení zazní od zástupců zaměstnavatelů a zaměst- nanců, že se smlouva stoprocentně plní, pak klobouk dolů. Svědčí to o zodpověd- ném přístupu sociálních partnerů jak k těžebnímu odvětví, tak i k péči o za- městnance.
Alfou a omegou odvětvové smlouvy jsou ale tarifní mzdové tabulky…
Součástí vyhodnocení plnění vyšší ko- lektivní smlouvy byla samozřejmě i disku- se o tom, co vláda nedávno projednala a schválila, a to je navýšení minimální mzdy na hodnotu 9200 korun od 1. ledna 2015. Došlo již k druhému navýšení mini- mální mzdy, takže v rámci našeho odbo- rového svazu jsme dospěli k názoru, že by se to mělo projevit také v odvětvové smlouvě, konkrétně ve mzdových tarif- ních tabulkách. Proto jsme našim sociál- ním partnerům, zástupcům zaměstnava- telského svazu, předali návrh Dodatku číslo jedna k odvětvové smlouvě.
Kdy případné navýšení tarifů vstou-
pí v platnost?
Obě strany sociálního dialogu se za- vázaly k dalšímu jednání o Dodatku čís- lo 1. Náš cíl je, aby nové tarify začaly platit od 1. ledna 2015, proto se bude- me snažit dosáhnout dohody se zástup- ci zaměstnavatelů do konce roku, aby jednotlivé členské organizace mohly s naší dohodou pracovat. Takže nyní na- stane klasický proces poté, co jsme předložili výzvu k zahájení kolektivního vyjednávání.
Co jste kromě mzdových tarifů v rámci odvětvové smlouvy se za- městnavateli ještě dohodli?
Shodli jsme se na totožném postupu při projednávání základních dokumentů mají- cích přímý vliv na těžební průmysl. Mám tím na mysli surovinovou politiku státu, no- velu státní energetické koncepce a úhrady z vydobytých nerostů. Naše vzájemná spolupráce v uvedených oblastech je vel- mi rozvětvená a při všech jednáních na Radě hospodářské a sociální dohody,
stupem zaměstnavatelského svazu?
Jsme jedním z mála odborových sva- zů v rámci Českomoravské konfederace odborových svazů, který se dokáže se zaměstnavatelským svazem dohodnout na uzavření dlouhodobé, a bez zbyteč- né skromnosti dodám, že i kvalitní ko- lektivní smlouvy vyššího stupně, která je přínosem jak pro těžební průmysl, tak pro zaměstnavatele a hlavně pro za- městnance. Minulou i stávající spoluprá- ci a dohodu na odvětvové smlouvě, stej- ně jako vůli zástupců zaměstnavatelské- ho svazu k další spolupráci si cením a ve svazu ji hodnotíme velice pozitivně. Dosud jsem nezaznamenal žádné zá- sadní rozpory, což je dobrý příslib pro další spolupráci v časech, kdy těžební průmysl, těžební společnosti a jejich za- městnanci i hornické odbory čelí a bu- dou čelit velice složitým výzvám. Jestli- že jsme i v takto neklidném a nervózním období schopni spolu se zástupci za- městnavatelů uzavřít a také bezezbytku plnit tak kvalitní odvětvovou smlouvu, pak to něco znamená. Xxxx Xxxxx
Na snímku šéfové zástupců za- městnavatelů a zaměstnanců (zleva) Xxxxxx Xxxxx a Xxx Xxxxx podepisují protokol z vyhodno- cení plnění odvětvové smlouvy za 1. pololetí 2014
Foto: Xxxxxxx Xxxxxx
>>> hgn 11/2014
Rada SHO projednala organizační změny v OKD Ostrava
V Havířově proběhlo v říjnu zasedání Rady Sdružení hornických od- borů OKD, tentokrát ale už v nových prostorách protějšího křídla budo- vy pobočky úřadu práce. Přestěhovali se i svazoví inspektoři bezpeč- nosti práce (SIBP) a ve stejné budově bude také právní poradna, kterou vede XXXx. Xxxxx Xxxxxxxxxx.
Rada projednala také stanovisko Kraj- ské hygienické stanice v Ostravě k připo- mínkám, které se týkají kategorizace pra- covišť a pohyblivých profesí. V této sou- vislosti bylo uloženo svazovým a závod- ním inspektorům BP provést kontrolu
Předseda SHO Xxxxxxx Xxxxxx se vě- noval i běžné agendě a probíhajícím or- ganizačním změnám v OKD včetně sni- žování počtu zaměstnanců. Poté se před- sedové základních organizací vyjádřili k racionalizaci na jejich lokalitách včetně uvolňování zaměstnanců s odstupným.
Odbory trvají na tom, aby se na sezna- mech propouštěných zaměstnanců obje- vovali jen ti, kteří o to stojí a ti, kteří mají nárok na starobní důchod nebo se k němu blíží. Objevily se jednotlivé přípa- dy, kdy odbory s uvolněním kvalifikované- ho pracovníka nesouhlasily.
měření prašné expozice (způsob, četnost, výsledky) a záležitosti s tím související.
V dalším průběhu jednání SIBP Vladi- mír Xxxxxxx informoval o vývoji pracov- ní úrazovosti v OKD za prvních devět mě- síců letošního roku. V tomto období bylo registrováno 142 pracovních úrazů, z toho pět smrtelných a úrazová četnost dosáhla hodnoty 7,30.
Geologický průzkum na Dole Rožná pokračuje
V srpnu 2010 byly slavnostně zahájeny geologicko-průzkumné práce pro ověření možnosti výstavby podzemního zásobníku plynu ve stano- veném průzkumném území Milasín-Bukov a od tohoto roku probíhal na
21. patře Dolu Rožná I v hloubce 1000 metrů geologický průzkum pod- ložních geologických struktur ložiska Rožná.
Jedním z hlavních témat jednání byly předčasné hornické důchody, ke kterým ministerstvo práce a sociálních věcí při- pravilo nový návrh, jenž právě prochází meziresortním připomínkovým řízením. K jeho přijetí je potřeba nadále lobbovat u poslanců a ministrů všech politických stran, aby se zvýšila pravděpodobnost
Průzkum si kladl za cíl určit vhodnost podložního horninového prostředí pro vy- budování podzemního kavernového zá- sobníku plynu.
Výsledky dokončované etapy geolo- gického průzkumu jednoznačně určily vhodnost zkoumaných geologických struktur k realizaci tohoto projektu. Le- tos 4. září byla podepsána smlouva mezi GSCeP, a.s. Praha a DIAMO, stát- ní podnik o realizaci druhé etapy geolo- gicko-průzkumných prací pod hloubko- vou úrovní 1000 metrů z Dolu Rožná I, která si klade za cíl vymezit prostorově oblast realizace celého projektu kaver-
nového zásobníku plynu. V této druhé etapě geologicko-průzkumných prací bude vyraženo cca 100 000 m3 prů- zkumných chodeb, jejichž kapacita bude plně využita pro vlastní zásobníkový prostor.
Celý geologický průzkum je zajišťován pracovníky o. z. GEAM Dolní Rožínka státního podniku DIAMO. Dle stanovené konečné kapacity kavernového zásobní- ku lze předpokládat jeho zprovoznění po roce 2018. Tato akce by měla přinést ne- jen zvýšení energetické bezpečnosti České republiky, ale i udržení zaměstna- nosti v dané oblasti. (red)
schválení zákona, který umožní odcházet
do starobního důchodu hlubinným horní- kům alespoň o pět let dříve po splnění po- třebných podmínek.
V závěru předseda odborů z firmy Ca- terpillar Xxxx Xxxxxxxx oznámil, že na kon- ci roku dojde v jejich společnosti k odstáv- kám vzhledem k nedostatku zakázek a předseda Xxxxx Xxxxxx z AWT Rekulti- vace si stěžoval, že jsou u nich propouště- ni specializovaní řidiči a místo nich jsou na- jímáni nekvalifikovaní zaměstnanci. (voj)
Záchranáři pomáhají také na velkostrojích
Báňské záchranáře je možné potkat v těžebních provozech Vr- šanské uhelné celkem běžně. Ve většině případů ale při činnostech, které si laik s prací báňského zá- chranáře možná ani nespojuje.
„Kromě činností, které musíme vyko- návat ze zákona, zajišťujeme pro tě- žební společnosti i celou řadu dalších služeb. Jde zejména o práce ve výš- kách a těžko přístupných místech. To se týká například čištění, mazání a vý- měny lan na velkostrojích nebo čištění uhelných zásobníků,“ vysvětlil ředitel Hlavní báňské záchranné stanice (HBZS) v Mostě Xxxxx Xxxxxx.
HBZS pomáhá i při protipožární pre- venci a provádí pravidelné revize hasi- cích přístrojů jednou ročně, kromě vel- kostrojů, jejichž hasicí zařízení je třeba kontrolovat dvakrát do roka.
Zřizovatelem HBZS je Severní ener- getická, báňští záchranáři ale ze zákona poskytují své služby i pro další těžební společnosti a organizace. „Vršanské uhelné i dalším společnostem skupiny Czech Coal poskytujeme své služby v přibližně stejném rozsahu jako v uply- nulých letech,“ uzavřel ředitel.
(pim, Důlní noviny)
Unikátní způsob chlazení razičů v Dole ČSM
Xxxxxx expaskovského kolektivu hlavního předáka Xxxxxxx Xxxxxxx a kolektivu hlavního předáka Xxxxxx Xxxx na Závodě Důl ČSM zkoušeli při práci od počát- ku září nosit vesty naplněné suchým ledem. A pochvalovali si to!
„Zaměstnanci odboru bezpečnostního náměstka ČSM se totiž rozhodli jít v zajiš- ťování těch nejlepších pracovních podmí- nek chlapům razícím či těžícím ve velkých hloubkách dále než jen využíváním pra- covních přestávek, budováním klimatizač- ních stanů, vydáváním iontových nápojů a prováděním dalších opatření. V rámci tr- valého zlepšování vymysleli klimatizační vesty, které dokážou chladit až osm ho- din,“ informoval Xxxxx Xxxxxxxx, metrolog laboratoře prašnosti a mikroklimatu.
Myšlenka to podle něj není vůbec nová, v minulosti se objevily snahy plnit vesty nemrznoucím gelem podchlazeným na – 20° Celsia. „Jenže toto médium ode- vzdalo svůj chladicí potenciál zhruba za dvě hodiny, což byla také maximální doba chlazení organismu pracovníků,“ uvedl
Drastich s tím, že tentokrát chtěli něco lepšího. A nikoliv těžšího ani objemnější- ho.
Vyhrál tuhý CO2 neboli suchý led vy- užívaný k chlazení v potravinářství, zdra- votnictví a také chemickém či gumáren- ském průmyslu. „Jeho teplota – 78,5° Cel- sia a výparné teplo 571,1 kilojoule na ki- logram. Váha decimetru krychlového činí u kostky suchého ledu 1,5 kilogramu. U pelet je to 0,85 kilogramu,“ popisoval Drastich parametry média, které na jedno naplnění ochlazuje vestu až osm hodin. V polystyrénových přepravkách vydrží su- chý led bez úhony až čtyři dny.
„Raziči byli při zkouškách spokojeni s chladicím účinkem. Podle našeho mínění tento dobrý nápad může najít v revíru OKD široké uplatnění,“ dodal Drastich. (red)
Noviny Odborového svazu pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu Vydává OS PHGN ve vydavatelství SONDY, s.r.o. Adresa redakce a vydavatele: xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx 0, 000 00 Xxxxx 0. Redaktor: Xxxx Xxxxx, tel.: 000 000 000, fax: 000 000 000, e-mail: xxxxx.xxxx@xxxxx.xx. OS PHGN: e-mail: xxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx. Zlom: SONDY. Administrace
HORNÍK - GEOLOG - NAFTAŘ
fa Černochová 272 932 840. Distribuce A.L.L. Production. Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta. ISSN 0322 9599. Registrační číslo MK ČR F 5253.